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Disziplinierung und Kündigung im deutschen und französischen Arbeitsrecht
- Authors:
- Series:
- Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht, Volume 17
- Publisher:
- 2007
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Bibliographic data
- Edition
- 1/2007
- Copyright year
- 2007
- ISBN-Print
- 978-3-8329-3052-3
- ISBN-Online
- 978-3-8452-0533-5
- Publisher
- Nomos, Baden-Baden
- Series
- Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
- Volume
- 17
- Language
- German
- Pages
- 239
- Product type
- Book Titles
Table of contents
ChapterPages
- Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14Authors:
- Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 16Authors:
- Einleitung No access Pages 17 - 20Authors:
- Disziplin No access Pages 21 - 22Authors:
- Disziplinierung No access Pages 22 - 24Authors:
- Motivation No access Pages 24 - 25Authors:
- Präventive und sanktionierende Wirkungen von Disziplinierungsmitteln No access Pages 25 - 30Authors:
- Wirkungsweisen von Disziplinierungen No access Pages 30 - 31Authors:
- Nachteile von Sanktionen No access Pages 31 - 31Authors:
- Einflussvariablen effektiver Disziplinierungen No access Pages 31 - 32Authors:
- Progressive Disziplinierungssysteme (»progressive discipline«) No access Pages 32 - 33Authors:
- Rechtfertigung der Disziplinierungsbefugnisse des Arbeitgebers No access Pages 34 - 41Authors:
- Situation vor dem Gesetz vom 4.8.1982: »l’employeur seul juge« No access Pages 41 - 43Authors:
- Situation seit dem Gesetz vom 4.8.1982: Herausbildung eines eigenständigen Disziplinarrechts zum Schutz des Arbeitnehmers No access Pages 43 - 44Authors:
- Kündigungsschutzrecht No access Pages 44 - 47Authors:
- Anwendungsbereich der arbeitgeberischen Disziplinierungsbefugnisse No access Pages 47 - 48Authors:
- Das einfache Disziplinarverfahren No access Pages 48 - 49Authors:
- Das komplexere Disziplinarverfahren No access Pages 49 - 52Authors:
- Authors:
- Einschätzungsprärogative des Arbeitgebers No accessAuthors:
- Authors:
- Verletzung einer Norm No accessAuthors:
- Fehlverhalten ohne Normverletzung No accessAuthors:
- Abgrenzung zur zivilrechtlichen Verantwortlichkeit No accessAuthors:
- Respektierung der Grundrechte No access Pages 62 - 64Authors:
- Verjährung der fehlerhaften Tatsachen No access Pages 64 - 65Authors:
- Abmahnung No access Pages 65 - 68Authors:
- Authors:
- Vorläufige Suspendierung No accessAuthors:
- Disziplinarische Suspendierung No accessAuthors:
- Versetzung No access Pages 70 - 71Authors:
- Rückstufung No access Pages 71 - 72Authors:
- Authors:
- Einordnung der Kündigungsgründe No accessAuthors:
- Fehlverhalten als objektiver und erheblicher Kündigungsgrund No accessAuthors:
- Disziplinarische Kündigung als ultima ratio No accessAuthors:
- Authors:
- Maßnahmen des Arbeitgebers No accessAuthors:
- Mögliche Maßnahmen No accessAuthors:
- Maßnahmen mit möglichen Auswirkungen auf das Vertragsverhältnis No accessAuthors:
- Ausschluss mündlicher Äußerungen No accessAuthors:
- Verbot von finanziellen Sanktionen No access Pages 85 - 87Authors:
- Ablehnung einer disziplinarischen Vertragsänderung seitens des Arbeitnehmers No access Pages 87 - 93Authors:
- Diskriminierungsverbot No access Pages 93 - 94Authors:
- Verbot der Kumulation/Zusammenrechnung von Disziplinierungen No access Pages 94 - 95Authors:
- Freie Wahl der Disziplinierungsmittel No access Pages 95 - 96Authors:
- Verjährung der Disziplinierungsmaßnahmen: ein Recht auf Vergessen No access Pages 96 - 96Authors:
- Grenzen der Disziplinierungs-Gewalt No access Pages 96 - 98Authors:
- Verhältnismäßigkeitsgrundsatz No access Pages 98 - 102Authors:
- Straferlass No access Pages 102 - 103Authors:
- Formelle Anforderungen No access Pages 103 - 104Authors:
- Authors:
- Vorbereitendes Treffen mit dem Arbeitnehmer No accessAuthors:
- Schriftliche Mitteilung der Kündigung und des Kündigungsgrundes No accessAuthors:
- Harmonisierung der beiden Regelungswerke No access Pages 107 - 109Authors:
- Gerichtliche Kontrolle No access Pages 109 - 116Authors:
- Das Disziplinarrecht als eigenständiger Bereich des französischen Arbeitsrechts No access Pages 116 - 116Authors:
- Ablehnung des Sanktionsgedankens bei einer verhaltensbedingten Kündigung No access Pages 117 - 122Authors:
- Sanktionscharakter der verhaltensbedingten Kündigung No access Pages 122 - 125Authors:
- Mildere Disziplinierungsmittel No access Pages 125 - 126Authors:
- Betriebsbußen als Disziplinierungsmittel No access Pages 126 - 127Authors:
- Zusammenfassung: Disziplinierung als Oberbegriff No access Pages 127 - 129Authors:
- Authors:
- Allgemeines Direktionsrecht No accessAuthors:
- Vertragliche Ausdehnung des Direktionsrechts No accessAuthors:
- Ermahnung No access Pages 134 - 136Authors:
- Erörterung des Kündigungsgrundes mit oder ohne Beteiligung des Betriebsrates No access Pages 136 - 138Authors:
- Authors:
- Versetzung im Rahmen des Direktionsrechts: Billiges Ermessen No accessAuthors:
- Vertragliche Versetzungsvorbehalte No accessAuthors:
- Versetzung nach Fortbildung No accessAuthors:
- Verstärkte Kontrolle No access Pages 142 - 143Authors:
- Übergehen bei Entgelterhöhungen – Übergehen bei Beförderungen No access Pages 143 - 143Authors:
- Streichung von Zulagen No access Pages 143 - 145Authors:
- Entgeltänderungen No access Pages 145 - 147Authors:
- Vertragsstrafe No access Pages 147 - 149Authors:
- Suspendierung No access Pages 149 - 151Authors:
- Authors:
- Abgrenzung von Betriebsbuße und Abmahnung No accessAuthors:
- Betriebsbuße als Disziplinierungsmittel No accessAuthors:
- Prinzipiell vorrangiges milderes Mittel No access Pages 153 - 157Authors:
- Ausnahme: Entbehrlichkeit No access Pages 157 - 158Authors:
- Kündigungsrelevanter Tatbestand No access Pages 158 - 160Authors:
- Angebot der Vertragsänderung No access Pages 160 - 164Authors:
- Die Beendigungskündigung No access Pages 164 - 165Authors:
- Authors:
- Synonyme Begriffsverwendung: Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und Ultima-Ratio-Prinzip No accessAuthors:
- Authors:
- Begriffsbestimmung No accessAuthors:
- Anwendung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes im Privatrecht No accessAuthors:
- Authors:
- Die gesetzliche Konkretisierung des Ultima-Ratio-Prinzips No accessAuthors:
- Ultima-ratio-Prinzip als Synonym für den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit im Sinn einer Erforderlichkeitsprüfung No accessAuthors:
- Authors:
- Geeignetheit der Kündigung No accessAuthors:
- Authors:
- Geeignetheitsprüfung der milderen Mittel im Rahmen der Erforderlichkeitsprüfung der Kündigung No accessAuthors:
- Anordnungskompetenz des Arbeitgebers No accessAuthors:
- Rechte Dritter No accessAuthors:
- Zumutbarkeit als Einschränkungskriterium No accessAuthors:
- Authors:
- Die Abmahnung als Produkt der Ultima-Ratio-Rechtsprechung No accessAuthors:
- Sonstige verrechtlichte Disziplinierungsmittel No accessAuthors:
- Betriebsbußen als Disziplinierunsmittel eigener Art No accessAuthors:
- Keine allgemeine Verhältnismäßigkeitsprüfung milderer Disziplinierungsmittel No access Pages 194 - 196Authors:
- Kein progressives Disziplinierungssy stem No access Pages 196 - 198Authors:
- Rechtsschutz im Disziplinierungsbereich No access Pages 198 - 199Authors:
- Das deutsche »Disziplinarrecht« No access Pages 199 - 200Authors:
- Das Disziplinarrecht in Deutschland und in Frankreich No access Pages 201 - 203Authors:
- Progressives Disziplinierungssystem No access Pages 203 - 205Authors:
- Notwendige Bestandteile eines Disziplinarrechts No access Pages 205 - 207Authors:
- Definition von Willkür No access Pages 207 - 208Authors:
- Inhaltliche Schranken in Deutschland und in Frankreich No access Pages 208 - 215Authors:
- Verfahrensvorschriften No access Pages 215 - 216Authors:
- Schlussfolgerungen: Ein Disziplinierungsgesetz für Deutschland? No access Pages 216 - 220Authors:
- Literaturverzeichnis No access Pages 221 - 239Authors:
