Disziplinierung und Kündigung im deutschen und französischen Arbeitsrecht

Christiane Engler

doi:10.5771/9783845205335

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Bibliographic data

Copyright year: 2007
ISBN-Print: 978-3-8329-3052-3
ISBN-Online: 978-3-8452-0533-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 17
Language: German
Pages: 239
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14 Christiane Engler
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 16 Christiane Engler
Einleitung No access Pages 17 - 20 Christiane Engler
1. Disziplin No access Pages 21 - 22 Christiane Engler
2. Disziplinierung No access Pages 22 - 24 Christiane Engler
3. Motivation No access Pages 24 - 25 Christiane Engler
4. 1. Präventive und sanktionierende Wirkungen von Disziplinierungsmitteln No access Pages 25 - 30 Christiane Engler
  2. Wirkungsweisen von Disziplinierungen No access Pages 30 - 31 Christiane Engler
  3. Nachteile von Sanktionen No access Pages 31 - 31 Christiane Engler
  4. Einflussvariablen effektiver Disziplinierungen No access Pages 31 - 32 Christiane Engler
  5. Progressive Disziplinierungssysteme (»progressive discipline«) No access Pages 32 - 33 Christiane Engler
1. Rechtfertigung der Disziplinierungsbefugnisse des Arbeitgebers No access Pages 34 - 41 Christiane Engler
2. 1. Situation vor dem Gesetz vom 4.8.1982: »l’employeur seul juge« No access Pages 41 - 43 Christiane Engler
  2. Situation seit dem Gesetz vom 4.8.1982: Herausbildung eines eigenständigen Disziplinarrechts zum Schutz des Arbeitnehmers No access Pages 43 - 44 Christiane Engler
3. Kündigungsschutzrecht No access Pages 44 - 47 Christiane Engler
4. Anwendungsbereich der arbeitgeberischen Disziplinierungsbefugnisse No access Pages 47 - 48 Christiane Engler
5. 1. Das einfache Disziplinarverfahren No access Pages 48 - 49 Christiane Engler
  2. Das komplexere Disziplinarverfahren No access Pages 49 - 52 Christiane Engler
6. 1. Christiane Engler
    1. Einschätzungsprärogative des Arbeitgebers No access Christiane Engler
    2. Christiane Engler
      1. Verletzung einer Norm No access Christiane Engler
      2. Fehlverhalten ohne Normverletzung No access Christiane Engler
      3. Abgrenzung zur zivilrechtlichen Verantwortlichkeit No access Christiane Engler
  2. Respektierung der Grundrechte No access Pages 62 - 64 Christiane Engler
  3. Verjährung der fehlerhaften Tatsachen No access Pages 64 - 65 Christiane Engler
7. 1. Abmahnung No access Pages 65 - 68 Christiane Engler
  2. Christiane Engler
    1. Vorläufige Suspendierung No access Christiane Engler
    2. Disziplinarische Suspendierung No access Christiane Engler
  3. Versetzung No access Pages 70 - 71 Christiane Engler
  4. Rückstufung No access Pages 71 - 72 Christiane Engler
  5. Christiane Engler
    1. Einordnung der Kündigungsgründe No access Christiane Engler
    2. Fehlverhalten als objektiver und erheblicher Kündigungsgrund No access Christiane Engler
    3. Disziplinarische Kündigung als ultima ratio No access Christiane Engler
8. 1. Christiane Engler
    1. Maßnahmen des Arbeitgebers No access Christiane Engler
    2. Mögliche Maßnahmen No access Christiane Engler
    3. Maßnahmen mit möglichen Auswirkungen auf das Vertragsverhältnis No access Christiane Engler
    4. Ausschluss mündlicher Äußerungen No access Christiane Engler
  2. Verbot von finanziellen Sanktionen No access Pages 85 - 87 Christiane Engler
  3. Ablehnung einer disziplinarischen Vertragsänderung seitens des Arbeitnehmers No access Pages 87 - 93 Christiane Engler
  4. Diskriminierungsverbot No access Pages 93 - 94 Christiane Engler
  5. Verbot der Kumulation/Zusammenrechnung von Disziplinierungen No access Pages 94 - 95 Christiane Engler
  6. Freie Wahl der Disziplinierungsmittel No access Pages 95 - 96 Christiane Engler
  7. Verjährung der Disziplinierungsmaßnahmen: ein Recht auf Vergessen No access Pages 96 - 96 Christiane Engler
  8. Grenzen der Disziplinierungs-Gewalt No access Pages 96 - 98 Christiane Engler
  9. Verhältnismäßigkeitsgrundsatz No access Pages 98 - 102 Christiane Engler
  10. Straferlass No access Pages 102 - 103 Christiane Engler
9. 1. Formelle Anforderungen No access Pages 103 - 104 Christiane Engler
  2. Christiane Engler
    1. Vorbereitendes Treffen mit dem Arbeitnehmer No access Christiane Engler
    2. Schriftliche Mitteilung der Kündigung und des Kündigungsgrundes No access Christiane Engler
  3. Harmonisierung der beiden Regelungswerke No access Pages 107 - 109 Christiane Engler
10. Gerichtliche Kontrolle No access Pages 109 - 116 Christiane Engler
11. Das Disziplinarrecht als eigenständiger Bereich des französischen Arbeitsrechts No access Pages 116 - 116 Christiane Engler
1. 1. Ablehnung des Sanktionsgedankens bei einer verhaltensbedingten Kündigung No access Pages 117 - 122 Christiane Engler
  2. Sanktionscharakter der verhaltensbedingten Kündigung No access Pages 122 - 125 Christiane Engler
  3. Mildere Disziplinierungsmittel No access Pages 125 - 126 Christiane Engler
  4. Betriebsbußen als Disziplinierungsmittel No access Pages 126 - 127 Christiane Engler
  5. Zusammenfassung: Disziplinierung als Oberbegriff No access Pages 127 - 129 Christiane Engler
2. 1. Christiane Engler
    1. Allgemeines Direktionsrecht No access Christiane Engler
    2. Vertragliche Ausdehnung des Direktionsrechts No access Christiane Engler
  2. Ermahnung No access Pages 134 - 136 Christiane Engler
  3. Erörterung des Kündigungsgrundes mit oder ohne Beteiligung des Betriebsrates No access Pages 136 - 138 Christiane Engler
  4. Christiane Engler
    1. Versetzung im Rahmen des Direktionsrechts: Billiges Ermessen No access Christiane Engler
    2. Vertragliche Versetzungsvorbehalte No access Christiane Engler
    3. Versetzung nach Fortbildung No access Christiane Engler
  5. Verstärkte Kontrolle No access Pages 142 - 143 Christiane Engler
  6. Übergehen bei Entgelterhöhungen – Übergehen bei Beförderungen No access Pages 143 - 143 Christiane Engler
  7. Streichung von Zulagen No access Pages 143 - 145 Christiane Engler
  8. Entgeltänderungen No access Pages 145 - 147 Christiane Engler
  9. Vertragsstrafe No access Pages 147 - 149 Christiane Engler
  10. Suspendierung No access Pages 149 - 151 Christiane Engler
  11. Christiane Engler
    1. Abgrenzung von Betriebsbuße und Abmahnung No access Christiane Engler
    2. Betriebsbuße als Disziplinierungsmittel No access Christiane Engler
3. 1. Prinzipiell vorrangiges milderes Mittel No access Pages 153 - 157 Christiane Engler
  2. Ausnahme: Entbehrlichkeit No access Pages 157 - 158 Christiane Engler
  3. Kündigungsrelevanter Tatbestand No access Pages 158 - 160 Christiane Engler
4. 1. Angebot der Vertragsänderung No access Pages 160 - 164 Christiane Engler
  2. Die Beendigungskündigung No access Pages 164 - 165 Christiane Engler
5. 1. Christiane Engler
    1. Synonyme Begriffsverwendung: Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und Ultima-Ratio-Prinzip No access Christiane Engler
    2. Christiane Engler
      1. Begriffsbestimmung No access Christiane Engler
      2. Anwendung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes im Privatrecht No access Christiane Engler
  2. Christiane Engler
    1. Die gesetzliche Konkretisierung des Ultima-Ratio-Prinzips No access Christiane Engler
    2. Ultima-ratio-Prinzip als Synonym für den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit im Sinn einer Erforderlichkeitsprüfung No access Christiane Engler
  3. Christiane Engler
    1. Geeignetheit der Kündigung No access Christiane Engler
    2. Christiane Engler
      1. Geeignetheitsprüfung der milderen Mittel im Rahmen der Erforderlichkeitsprüfung der Kündigung No access Christiane Engler
      2. Anordnungskompetenz des Arbeitgebers No access Christiane Engler
      3. Rechte Dritter No access Christiane Engler
      4. Zumutbarkeit als Einschränkungskriterium No access Christiane Engler
6. 1. Christiane Engler
    1. Die Abmahnung als Produkt der Ultima-Ratio-Rechtsprechung No access Christiane Engler
    2. Sonstige verrechtlichte Disziplinierungsmittel No access Christiane Engler
    3. Betriebsbußen als Disziplinierunsmittel eigener Art No access Christiane Engler
  2. Keine allgemeine Verhältnismäßigkeitsprüfung milderer Disziplinierungsmittel No access Pages 194 - 196 Christiane Engler
  3. Kein progressives Disziplinierungssy stem No access Pages 196 - 198 Christiane Engler
7. Rechtsschutz im Disziplinierungsbereich No access Pages 198 - 199 Christiane Engler
8. Das deutsche »Disziplinarrecht« No access Pages 199 - 200 Christiane Engler
1. Das Disziplinarrecht in Deutschland und in Frankreich No access Pages 201 - 203 Christiane Engler
2. 1. Progressives Disziplinierungssystem No access Pages 203 - 205 Christiane Engler
  2. Notwendige Bestandteile eines Disziplinarrechts No access Pages 205 - 207 Christiane Engler
3. 1. Definition von Willkür No access Pages 207 - 208 Christiane Engler
  2. Inhaltliche Schranken in Deutschland und in Frankreich No access Pages 208 - 215 Christiane Engler
  3. Verfahrensvorschriften No access Pages 215 - 216 Christiane Engler
4. Schlussfolgerungen: Ein Disziplinierungsgesetz für Deutschland? No access Pages 216 - 220 Christiane Engler
Literaturverzeichnis No access Pages 221 - 239 Christiane Engler