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Monographie Kein Zugriff

Disziplinierung und Kündigung im deutschen und französischen Arbeitsrecht

Autor:innen:
Verlag:
 2007

Zusammenfassung

Das Buch stellt das deutsche sowie das französische Disziplinarrecht in seiner Umsetzung für das Arbeitsleben dar, deckt die Schwachpunkte beider Systeme auf und zeigt mögliche Lösungsansätze für die Ausgestaltung eines effektiven Disziplinarsystems im deutschen Arbeitsrecht nach französischem Vorbild.

Dabei geht es davon aus, dass im deutschen Arbeitsrecht allein der Begriff der Disziplinierung geächtet ist – wiewohl seine Umsetzung alltägliche Praxis darstellt. Disziplinierungen werden oftmals mit Strafen gleich gesetzt und diese sind dem vertragsrechtlich geprägten deutschen Arbeitsrecht von Natur aus fremd. Spezielle gesetzliche Regelungen für diesen unternehmerischen Alltagskomplex fehlen im deutschen Recht gänzlich.

Um diese Diskrepanz zwischen Theorie und Praxis aufzulösen, wagt das Buch einen Blick in das französische Nachbarland, wo ein eigenständiges Disziplinarrecht auch theoretisch fundiert etabliert ist. Hier kann sich der deutsche Gesetzgeber auch zum Schutz der Arbeitnehmer inspirieren lassen, um die Grenzen arbeitgeberischen Handelns näher zu bestimmen. Grenzen, die im alltäglichen Mit- und Nebeneinander von Dienstherr und Belegschaft klar gezogen werden müssen.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2007
ISBN-Print
978-3-8329-3052-3
ISBN-Online
978-3-8452-0533-5
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Band
17
Sprache
Deutsch
Seiten
239
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 2 - 14 Christiane Engler
  2. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff 15 - 16 Christiane Engler
  3. Einleitung Kein Zugriff 17 - 20 Christiane Engler
    1. Disziplin Kein Zugriff 21 - 22 Christiane Engler
    2. Disziplinierung Kein Zugriff 22 - 24 Christiane Engler
    3. Motivation Kein Zugriff 24 - 25 Christiane Engler
      1. Präventive und sanktionierende Wirkungen von Disziplinierungsmitteln Kein Zugriff 25 - 30 Christiane Engler
      2. Wirkungsweisen von Disziplinierungen Kein Zugriff 30 - 31 Christiane Engler
      3. Nachteile von Sanktionen Kein Zugriff 31 - 31 Christiane Engler
      4. Einflussvariablen effektiver Disziplinierungen Kein Zugriff 31 - 32 Christiane Engler
      5. Progressive Disziplinierungssysteme (»progressive discipline«) Kein Zugriff 32 - 33 Christiane Engler
    1. Rechtfertigung der Disziplinierungsbefugnisse des Arbeitgebers Kein Zugriff 34 - 41 Christiane Engler
      1. Situation vor dem Gesetz vom 4.8.1982: »l’employeur seul juge« Kein Zugriff 41 - 43 Christiane Engler
      2. Situation seit dem Gesetz vom 4.8.1982: Herausbildung eines eigenständigen Disziplinarrechts zum Schutz des Arbeitnehmers Kein Zugriff 43 - 44 Christiane Engler
    3. Kündigungsschutzrecht Kein Zugriff 44 - 47 Christiane Engler
    4. Anwendungsbereich der arbeitgeberischen Disziplinierungsbefugnisse Kein Zugriff 47 - 48 Christiane Engler
      1. Das einfache Disziplinarverfahren Kein Zugriff 48 - 49 Christiane Engler
      2. Das komplexere Disziplinarverfahren Kein Zugriff 49 - 52 Christiane Engler
      1. Christiane Engler
        1. Einschätzungsprärogative des Arbeitgebers Kein Zugriff Christiane Engler
        2. Christiane Engler
          1. Verletzung einer Norm Kein Zugriff Christiane Engler
          2. Fehlverhalten ohne Normverletzung Kein Zugriff Christiane Engler
          3. Abgrenzung zur zivilrechtlichen Verantwortlichkeit Kein Zugriff Christiane Engler
      2. Respektierung der Grundrechte Kein Zugriff 62 - 64 Christiane Engler
      3. Verjährung der fehlerhaften Tatsachen Kein Zugriff 64 - 65 Christiane Engler
      1. Abmahnung Kein Zugriff 65 - 68 Christiane Engler
      2. Christiane Engler
        1. Vorläufige Suspendierung Kein Zugriff Christiane Engler
        2. Disziplinarische Suspendierung Kein Zugriff Christiane Engler
      3. Versetzung Kein Zugriff 70 - 71 Christiane Engler
      4. Rückstufung Kein Zugriff 71 - 72 Christiane Engler
      5. Christiane Engler
        1. Einordnung der Kündigungsgründe Kein Zugriff Christiane Engler
        2. Fehlverhalten als objektiver und erheblicher Kündigungsgrund Kein Zugriff Christiane Engler
        3. Disziplinarische Kündigung als ultima ratio Kein Zugriff Christiane Engler
      1. Christiane Engler
        1. Maßnahmen des Arbeitgebers Kein Zugriff Christiane Engler
        2. Mögliche Maßnahmen Kein Zugriff Christiane Engler
        3. Maßnahmen mit möglichen Auswirkungen auf das Vertragsverhältnis Kein Zugriff Christiane Engler
        4. Ausschluss mündlicher Äußerungen Kein Zugriff Christiane Engler
      2. Verbot von finanziellen Sanktionen Kein Zugriff 85 - 87 Christiane Engler
      3. Ablehnung einer disziplinarischen Vertragsänderung seitens des Arbeitnehmers Kein Zugriff 87 - 93 Christiane Engler
      4. Diskriminierungsverbot Kein Zugriff 93 - 94 Christiane Engler
      5. Verbot der Kumulation/Zusammenrechnung von Disziplinierungen Kein Zugriff 94 - 95 Christiane Engler
      6. Freie Wahl der Disziplinierungsmittel Kein Zugriff 95 - 96 Christiane Engler
      7. Verjährung der Disziplinierungsmaßnahmen: ein Recht auf Vergessen Kein Zugriff 96 - 96 Christiane Engler
      8. Grenzen der Disziplinierungs-Gewalt Kein Zugriff 96 - 98 Christiane Engler
      9. Verhältnismäßigkeitsgrundsatz Kein Zugriff 98 - 102 Christiane Engler
      10. Straferlass Kein Zugriff 102 - 103 Christiane Engler
      1. Formelle Anforderungen Kein Zugriff 103 - 104 Christiane Engler
      2. Christiane Engler
        1. Vorbereitendes Treffen mit dem Arbeitnehmer Kein Zugriff Christiane Engler
        2. Schriftliche Mitteilung der Kündigung und des Kündigungsgrundes Kein Zugriff Christiane Engler
      3. Harmonisierung der beiden Regelungswerke Kein Zugriff 107 - 109 Christiane Engler
    10. Gerichtliche Kontrolle Kein Zugriff 109 - 116 Christiane Engler
    11. Das Disziplinarrecht als eigenständiger Bereich des französischen Arbeitsrechts Kein Zugriff 116 - 116 Christiane Engler
      1. Ablehnung des Sanktionsgedankens bei einer verhaltensbedingten Kündigung Kein Zugriff 117 - 122 Christiane Engler
      2. Sanktionscharakter der verhaltensbedingten Kündigung Kein Zugriff 122 - 125 Christiane Engler
      3. Mildere Disziplinierungsmittel Kein Zugriff 125 - 126 Christiane Engler
      4. Betriebsbußen als Disziplinierungsmittel Kein Zugriff 126 - 127 Christiane Engler
      5. Zusammenfassung: Disziplinierung als Oberbegriff Kein Zugriff 127 - 129 Christiane Engler
      1. Christiane Engler
        1. Allgemeines Direktionsrecht Kein Zugriff Christiane Engler
        2. Vertragliche Ausdehnung des Direktionsrechts Kein Zugriff Christiane Engler
      2. Ermahnung Kein Zugriff 134 - 136 Christiane Engler
      3. Erörterung des Kündigungsgrundes mit oder ohne Beteiligung des Betriebsrates Kein Zugriff 136 - 138 Christiane Engler
      4. Christiane Engler
        1. Versetzung im Rahmen des Direktionsrechts: Billiges Ermessen Kein Zugriff Christiane Engler
        2. Vertragliche Versetzungsvorbehalte Kein Zugriff Christiane Engler
        3. Versetzung nach Fortbildung Kein Zugriff Christiane Engler
      5. Verstärkte Kontrolle Kein Zugriff 142 - 143 Christiane Engler
      6. Übergehen bei Entgelterhöhungen – Übergehen bei Beförderungen Kein Zugriff 143 - 143 Christiane Engler
      7. Streichung von Zulagen Kein Zugriff 143 - 145 Christiane Engler
      8. Entgeltänderungen Kein Zugriff 145 - 147 Christiane Engler
      9. Vertragsstrafe Kein Zugriff 147 - 149 Christiane Engler
      10. Suspendierung Kein Zugriff 149 - 151 Christiane Engler
      11. Christiane Engler
        1. Abgrenzung von Betriebsbuße und Abmahnung Kein Zugriff Christiane Engler
        2. Betriebsbuße als Disziplinierungsmittel Kein Zugriff Christiane Engler
      1. Prinzipiell vorrangiges milderes Mittel Kein Zugriff 153 - 157 Christiane Engler
      2. Ausnahme: Entbehrlichkeit Kein Zugriff 157 - 158 Christiane Engler
      3. Kündigungsrelevanter Tatbestand Kein Zugriff 158 - 160 Christiane Engler
      1. Angebot der Vertragsänderung Kein Zugriff 160 - 164 Christiane Engler
      2. Die Beendigungskündigung Kein Zugriff 164 - 165 Christiane Engler
      1. Christiane Engler
        1. Synonyme Begriffsverwendung: Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und Ultima-Ratio-Prinzip Kein Zugriff Christiane Engler
        2. Christiane Engler
          1. Begriffsbestimmung Kein Zugriff Christiane Engler
          2. Anwendung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes im Privatrecht Kein Zugriff Christiane Engler
      2. Christiane Engler
        1. Die gesetzliche Konkretisierung des Ultima-Ratio-Prinzips Kein Zugriff Christiane Engler
        2. Ultima-ratio-Prinzip als Synonym für den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit im Sinn einer Erforderlichkeitsprüfung Kein Zugriff Christiane Engler
      3. Christiane Engler
        1. Geeignetheit der Kündigung Kein Zugriff Christiane Engler
        2. Christiane Engler
          1. Geeignetheitsprüfung der milderen Mittel im Rahmen der Erforderlichkeitsprüfung der Kündigung Kein Zugriff Christiane Engler
          2. Anordnungskompetenz des Arbeitgebers Kein Zugriff Christiane Engler
          3. Rechte Dritter Kein Zugriff Christiane Engler
          4. Zumutbarkeit als Einschränkungskriterium Kein Zugriff Christiane Engler
      1. Christiane Engler
        1. Die Abmahnung als Produkt der Ultima-Ratio-Rechtsprechung Kein Zugriff Christiane Engler
        2. Sonstige verrechtlichte Disziplinierungsmittel Kein Zugriff Christiane Engler
        3. Betriebsbußen als Disziplinierunsmittel eigener Art Kein Zugriff Christiane Engler
      2. Keine allgemeine Verhältnismäßigkeitsprüfung milderer Disziplinierungsmittel Kein Zugriff 194 - 196 Christiane Engler
      3. Kein progressives Disziplinierungssy stem Kein Zugriff 196 - 198 Christiane Engler
    7. Rechtsschutz im Disziplinierungsbereich Kein Zugriff 198 - 199 Christiane Engler
    8. Das deutsche »Disziplinarrecht« Kein Zugriff 199 - 200 Christiane Engler
    1. Das Disziplinarrecht in Deutschland und in Frankreich Kein Zugriff 201 - 203 Christiane Engler
      1. Progressives Disziplinierungssystem Kein Zugriff 203 - 205 Christiane Engler
      2. Notwendige Bestandteile eines Disziplinarrechts Kein Zugriff 205 - 207 Christiane Engler
      1. Definition von Willkür Kein Zugriff 207 - 208 Christiane Engler
      2. Inhaltliche Schranken in Deutschland und in Frankreich Kein Zugriff 208 - 215 Christiane Engler
      3. Verfahrensvorschriften Kein Zugriff 215 - 216 Christiane Engler
    4. Schlussfolgerungen: Ein Disziplinierungsgesetz für Deutschland? Kein Zugriff 216 - 220 Christiane Engler
  8. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 221 - 239 Christiane Engler

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