Zweiseitige Abmahnung?

Dr. Laura Beichler

doi:10.5771/9783748968085

Summary

Improvement agreements are not widely used in labor law practice, although their proponents attribute considerable advantages to them when dealing with employee misconduct. The functions of a warning letter are supposed to be achieved by means of an agreement and additionally the necessary improvement in performance is supposed to be promoted by the parties agreeing on individual corrective goals and measures. This dissertation examines the question of whether and how the improvement agreement functions as a bilateral regulatory instrument in the existing system of protection against dismissal and to what extent employers and employees can be advised to use this instrument.

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Bibliographic data

Copyright year: 2026
ISBN-Print: 978-3-7560-3763-6
ISBN-Online: 978-3-7489-6808-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 121
Language: German
Pages: 328
Product type: Book Titles

1. Vorwort No access
1. A. Gang der Untersuchung No access
2. B. Relevanz des Themas No access
3. C. Forschungsstand No access
1. 1. I. Auswirkungen im psychologischen Bereich No access
  2. II. Monetäre Anreize No access
  3. III. Rechtliche Vorteile No access
  4. IV. Zusammenfassung No access
2. B. Arbeitnehmer No access
1. 1. 1. 1. Begriff der Abmahnung No access
    2. 1. a) Abmahnung als Gläubiger- oder Vertragspartnerrecht? No access
      2. aa) Originäre Rechtsposition No access
        bb) Konkludente Vollmacht No access
      3. c) Zwischenergebnis No access
    3. 1. aa) Die Abmahnung als gleich geeignetes milderes Mittel No access
        bb) Das kündigungsrechtliche Verhältnismäßigkeitsprinzip als Rechtsgrundlage No access
        (1) Geltung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes No access
        (2) Notwendigkeit der Abmahnung No access
        dd) Folgerungen aus der Geltung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes No access
      2. aa) Fehlende Änderungswilligkeit No access
        bb) Schwere Pflichtverletzung No access
        cc) Zwischenergebnis No access
      3. c) Zwischenergebnis No access
    4. 1. aa) Andere Arbeitnehmer No access
        bb) Außenstehende No access
      2. b) Schutz des Betriebsfriedens No access
      3. c) Zwischenergebnis No access
    5. 5. Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. Folgerungen aus dem Abmahnungsrecht No access
    2. 1. a) Dokumentationsfunktion No access
      2. b) Hinweisfunktion No access
      3. c) Warnfunktion No access
2. 1. I. Korrekturziele und -maßnahmen No access
  2. II. Weitergehende Inhalte No access
3. C. Kündigungsrechtliche Bedeutung der Korrekturvereinbarung No access
1. 1. I. Ausgangspunkt No access
  2. 1. 1. (1) Privatautonomie als Schlüssel No access
        (2) Unterscheidung nach Vertragsgegenstand No access
        (3) Anwendbarkeit des BGB-Vertragsrechts No access
        (4) Zwischenergebnis No access
        (1) Prozessuale Verpflichtungs- und Verfügungsverträge No access
        (2) Abgrenzung von prozessualen Verpflichtungs- und Verfügungsverträgen No access
        (3) Rechtliche Folgen prozessualer Verpflichtungs- und Verfügungsverträge No access
      2. b) Wirkungsweise des tatsächlichen Anerkenntnisses No access
      3. c) Abgrenzung der Vereinbarungen verschiedener Wirkungsmodi No access
    2. 1. a) Rechts- und Schuldverhältnisse No access
      2. b) Tatbestandsmerkmale No access
      3. c) Tatsachen No access
    3. 1. a) Prozessualer Anspruch No access
      2. b) Tatbestandselemente als Urteilsgrundlage No access
      3. aa) Verstoß gegen die prozessuale Wahrheitspflicht No access
        bb) Verstoß gegen gesetzlich zwingende Einseitigkeit No access
        cc) Verstoß gegen den Anspruch auf rechtliches Gehör No access
    4. 4. Abgrenzung der Feststellungsverträge voneinander im Besonderen No access
  3. 1. 1. Ausgangspunkt: Schiedsgutachtenvereinbarung No access
    2. 2. Drittzuständigkeit als maßgeblicher Verbotsgrund No access
2. 1. 1. 1. a) Auslegung No access
      2. aa) Meinungsstand zur Pflichtverletzung als materieller Voraussetzung der Abmahnung No access
        (1) Notwendigkeit der Pflichtverletzung No access
        (2) Rechtsfolgen anlassloser Abmahnungen No access
        (3) Zwischenergebnis No access
        cc) Folgerungen für die Korrekturvereinbarung No access
    2. 1. a) Auslegung No access
      2. b) Zulässigkeit No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
  2. II. Bewertung als Pflichtwidrigkeit No access
  3. III. Kündigungswarnung No access
3. 1. I. Die Abmahnung als unilaterales Rechtsinstitut No access
  2. II. Die Korrekturvereinbarung als Abmahnung No access
  3. III. Zwischenergebnis No access
1. 1. I. Organisationspsychologische Grundlagen No access
  2. II. Zielvereinbarung, Zielvorgabe und Rahmenvereinbarung No access
  3. III. Entgeltbezug No access
  4. IV. Folgen für die Arbeitspflicht No access
2. 1. I. Einordnung als Zielvereinbarung No access
  2. 1. 1. a) Arbeitspflicht No access
      2. b) Entgeltzahlungspflicht No access
    2. 1. a) Korrekturmaßnahmen No access
      2. b) Zielfeststellung No access
      3. c) Anpassung von Korrekturzielen No access
      4. d) Entfernung aus der Personalakte No access
      5. (1) Kündigungsverzicht No access
        (2) Beschränkung des Weisungsrechts No access
        bb) Zulasten des Arbeitnehmers No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. 1. Zielverfehlung als Kündigungsgrund No access
    2. 1. a) Der geschuldete Leistungsmaßstab No access
      2. b) Anscheinsbeweis No access
      3. c) Beweislastumkehr infolge einer tatsächlichen Vermutung No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
  2. II. Kündigung wegen Verletzung von Nebenpflichten No access
1. 1. 1. 1. Meinungsstand zur kündigungsrechtlichen Bedeutung rechtswidriger Abmahnungen No access
    2. 1. aa) Realakt No access
        (1) Rechtsgeschäftsähnliche Handlung No access
        (a) Die Ansicht Raabs No access
        (b) Stellungnahme No access
        (c) Zwischenergebnis No access
        cc) Folgen der Einordnung No access
      2. b) Faktizität als gesetzliche Folge No access
    3. 1. a) Anhörung des Arbeitnehmers No access
      2. b) Gremienbeteiligung No access
      3. c) Erklärungsfrist No access
      4. d) Form No access
    4. 1. a) Pflichtverletzung No access
      2. b) Verschulden No access
      3. c) Bestimmtheit und Ernstlichkeit No access
      4. aa) Der kündigungsrechtliche Verhältnismäßigkeitsgrundsatz No access
        bb) Fürsorgepflichten No access
        cc) Zwischenergebnis No access
      5. aa) Analogiefähigkeit von § 134 BGB No access
        bb) Planwidrige Regelungslücke No access
        cc) Wertungsgleichheit der Sachverhalte No access
      6. aa) Der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsanspruch und das Kündigungsrecht No access
        bb) Homogene Kündigungssachverhalte No access
        cc) Heterogene Kündigungssachverhalte – ein Fall der Betrieblichen Übung? No access
        dd) Folgerungen für eine gleichheitswidrige Abmahnung No access
      7. g) Besonderer Kündigungsschutz No access
      8. h) Sitten- und Treuwidrigkeit No access
  2. 1. 1. a) Abmahnung als Pflicht, § 12 Abs. 3 AGG No access
      2. aa) § 1 Abs. 2 S. 1 i.V.m. § 1 Abs. 1 KSchG No access
        (a) Verbot von Beweislastverträgen durch § 1 Abs. 2 S. 4 KSchG No access
        (b) Verbot von Geständnisverträgen durch § 1 Abs. 2 S. 4 KSchG No access
      3. c) Zwischenergebnis No access
    2. 1. a) Kontrollfähigkeit No access
      2. b) Materiell-rechtliche Feststellung No access
      3. c) Geständnisvertrag No access
    3. 3. Anfechtung No access
  3. III. Vertragliche Feststellung der Pflichtverletzung No access
  4. 1. 1. Feststellungsvereinbarungen in Form von Individualabreden No access
    2. 2. Feststellungsvereinbarungen in AGB No access
2. 1. I. Korrekturziele No access
  2. II. Korrekturmaßnahmen No access
  3. III. Entfernung aus der Personalakte No access
  4. 1. 1. a) Kündigungsverzicht No access
      2. b) Beschränkung des Weisungsrechts No access
    2. 1. a) Verzicht auf eine spätere Kündigungsschutzklage No access
      2. b) Verzicht auf weitere Abmahnungen No access
      3. aa) Gegendarstellungsrecht, § 83 Abs. 2 BetrVG No access
        bb) Beschwerderechte, §§ 84 f. BetrVG No access
      4. d) Informationsrechte No access
  5. V. Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. 1. a) Einheitlichkeit der Vereinbarung No access
      2. b) Hypothetischer Parteiwille No access
    2. 2. Gesamtunwirksamkeit, § 306 Abs. 3 BGB No access
  2. 1. 1. Gesamtnichtigkeit, § 139 BGB No access
    2. 2. Gesamtunwirksamkeit, § 306 Abs. 3 BGB No access
  3. III. Missbilligung des Erklärungsakts No access
4. D. Zwischenergebnis No access
1. 1. I. Außergerichtlich No access
  2. 1. 1. a) Widerruf No access
      2. b) Rücknahme No access
      3. aa) Voraussetzungen des Entfernungsanspruchs No access
        bb) Auswirkungen eines Entfernungsurteils auf einen späteren Kündigungsschutzprozess No access
      4. d) Löschung No access
    2. 1. a) Feststellung der Unwirksamkeit No access
      2. b) Feststellung der fehlenden Berechtigung No access
      3. c) Feststellung der Nichtaufhebung der Kündigungssperre No access
  3. III. Zwischenergebnis No access
2. 1. I. Materiell-rechtliche Vereinbarung No access
  2. II. Prozessvertrag No access
  3. III. Wirksamkeit No access
  4. IV. Zwischenergebnis No access
1. A. Feststellungen No access
2. B. Zielvereinbarung No access
3. C. Zwischenergebnis No access
Fazit und Ausblick No access Pages 291 - 296
Thesen No access Pages 297 - 304
Literaturverzeichnis No access Pages 305 - 328