,,Kontrollierte Dezentralisierung&#039;&#039; der Tarifverhandlungen: Neue Entwicklungen der Kollektivverhandlungen in Deutschland und Frankreich

Dr. Christine Schulze-Doll

doi:10.5771/9783845210520

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Bibliographic data

Edition: 1/2008
Copyright Year: 2008
ISBN-Print: 978-3-8329-3772-0
ISBN-Online: 978-3-8452-1052-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 19
Language: German
Pages: 361
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14
Authors:
Einleitung No access Pages 15 - 22
Authors:
1. 1. Authors:
    1. Die Entwicklung des Koalitions- und Tarifvertragsrechts No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Gewerkschaften als gesetzesausfüllende Regelungsmacht No access
        Authors:
      2. Gewerkschaften als Vertreter der gesamten Arbeitnehmerschaft No access
        Authors:
  2. Kriterien der Repräsentativität No access Pages 39 - 47
    Authors:
  3. Authors:
    1. Authors:
      1. Die Ausweitung der accords dérogatoires No access
        Authors:
      2. Der Wandel der Tarifpolitik der CGT und der Versuch einer Umstrukturierung der gewerkschaftlichen Betätigung No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Die Regel – La majorité d´opposition No access
        Authors:
      2. Authors:
        Der Branchentarifvertrag und der Tarifvertrag für nur eine Berufsgruppe No access
        Authors:
        Der Firmentarifvertrag No access
        Authors:
2. 1. Authors:
    1. Die Entwicklung des Koalitions- und Tarifvertragsrechts in Deutschland No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Gewerkschaften als autonome Normsetzer No access
        Authors:
      2. Gewerkschaften als Vertreter ihrer Verbandsmitglieder No access
        Authors:
  2. Kriterien der Tariffähigkeit No access Pages 72 - 78
    Authors:
3. Ergebnis No access Pages 78 - 82
  Authors:
1. 1. Authors:
    1. Authors:
      1. Authors:
        Erste Erwähnung des Firmentarifvertrages im Gesetz von 1950 No access
        Authors:
        Der Branchentarifvertrag bleibt die hauptsächliche Rechtsquelle No access
        Authors:
      2. Authors:
        Firmentarifregelungen beeinflussen grundlegend den sozialen Fortschritt No access
        Authors:
        Die Forderung nach einer Gewerkschaftsimplementierung im Betrieb No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Authors:
        Der Firmentarifvertrag als gleichberechtigtes Tarifniveau No access
        Authors:
        Weitere Aufwertung durch Einführung einer jährlichen Verhandlungspflicht 1982 No access
        Authors:
      2. Authors:
        Die Regelung des Art. L. 132-23 Code du travail No access
        Authors:
        Die Funktionen der einzelnen Tarifebenen No access
        Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Der ordre public-Charakter der zwingenden Wirkung von Tarifverträgen, Art. L. 135-2 Code du travail No access
        Authors:
      2. Der Rechtscharakter des Günstigkeitsprinzips No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Der Günstigkeitsvergleich in der Rechtsprechung der Cour de Cassation No access
        Authors:
      2. Authors:
        Der Inhalt der Entscheidung Géophysique No access
        Authors:
        Authors:
        Die speziellen rechtlichen Gegebenheiten No access
        Authors:
        Die weitere Entwicklung der Rechtsprechung No access
        Authors:
        Die kritische Würdigung der Rechtsprechung Géophysique in der Literatur No access
        Authors:
  3. Authors:
    1. Authors:
      1. Authors:
        Die Änderung der Rolle des Firmentarifvertrages No access
        Authors:
        Die Änderung der Rolle des Branchentarifvertrages No access
        Authors:
      2. Authors:
        Authors:
        Die Erweiterung des Art. L. 132-23 Code du travail No access
        Authors:
        Vier Themenbereiche erlauben keine Abweichung von den Regelungen durch Branchentarifverträge No access
        Authors:
        Die Erweiterung der Derogationsmöglichkeiten, Art. 43 der Reform No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Gesetzliche Rahmenvorgaben einer Flexibilisierung durch Dezentralisierung No access
        Authors:
      2. Die Lenkung der Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen in der Verantwortung der Sozialpartner auf Branchenebene No access
        Authors:
    3. Die Generalisierung der accords de méthode – eine Weiterführung des Flexibilisierungsgedankens No access
      Authors:
  4. Ergebnis No access Pages 132 - 135
    Authors:
2. 1. Authors:
    1. Der historisch gewachsene Flächentarifvertrag No access
      Authors:
    2. Die Rolle des Firmentarifvertrages No access
      Authors:
    3. Die Funktion des französischen Firmentarifvertrages zwischen einem deutschen Firmentarifvertrag und einer deutschen Betriebsvereinbarung No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Authors:
        Der Maßstab zur Beurteilung der Tarifinhalte – keine unmittelbare Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien No access
        Authors:
        Ein umfassendes beschäftigungspolitisches Mandat der Tarifvertragsparteien No access
        Authors:
        Der Vorrang beschäftigungssichernder Firmentarifverträge bei Konkurrenzen und Pluralitäten im Verhältnis zu konkurrierenden Verbandstarifverträgen No access
        Authors:
      2. Tarifpolitische und organisatorische Hindernisse No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Das Erfordernis einer Tariföffnung für Regelungen durch den Betriebsrat, § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG No access
        Authors:
      2. Anforderungen an tarifliche Öffnungsklauseln No access
        Authors:
      3. Bestandsaufnahme der bisherigen Tarifpraxis No access
        Authors:
      4. Zwischenergebnis No access
        Authors:
    3. Ergebnis No access
      Authors:
1. 1. Authors:
    1. Die Charakterisierung des Délégué du personnel No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Die Ausgestaltung als Kooperationsorgan bis 1982 No access
        Authors:
      2. Authors:
        Verwaltung und Überwachung der kulturellen und sozialen Aktivitäten im Betrieb No access
        Authors:
        Trotz Kontrollfunktion keine Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten No access
        Authors:
  2. Authors:
    1. Im Code du travail vorgesehene Instrumente No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Accords atypiques als Ergebnis informeller Verhandlungen auf Unternehmensebene No access
        Authors:
      2. Authors:
        Die rechtliche Anerkennung als Folge der veränderten Rechtswirklichkeit No access
        Authors:
        Ein untergeordnetes Verhältnis zu normativ geltenden Tarifverträgen als Ausgleich zum gesetzlichen Gewerkschaftsmonopol für Tarifvertragsverhandlungen No access
        Authors:
  3. Authors:
    1. Authors:
      1. Authors:
        Der experimentelle Charakter des ANI vom 31.10.1995 und des Gesetzes vom 12.11.1996 No access
        Authors:
        Eine Beschränkung auf Fragen der Arbeitszeitreduzierung in den lois Aubry No access
        Authors:
      2. Der Vorschlag einer Erweiterung der Verhandlungsrechte auf alle tariflich regelbaren Bereiche – Die Position commune vom 06.07.2001 No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Verhandlungen mit alternativen Interessenvertretern allein in Unternehmen ohne Gewerkschaftsvertretung No access
        Authors:
      2. Authors:
        Eröffnung der Verhandlungsmöglichkeiten in der Befugnis und Verantwortung der Sozialpartner im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben No access
        Authors:
        Authors:
        Nachträgliche Genehmigung durch Commission paritaire nationale de branche oder durch ein Referendum innerhalb der Arbeitnehmerschaft No access
        Authors:
        Hinterlegung, Art. L. 132-10 Code du travail No access
        Authors:
  4. Ergebnis No access Pages 240 - 242
    Authors:
2. 1. Authors:
    1. Authors:
      1. Die zu Beginn bezweckte Einschränkung des Direktionsrechts des Arbeitsgebers No access
        Authors:
      2. Erweiterung um die gleichberechtigte Teilhabe der Arbeitnehmer No access
        Authors:
    2. Der Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit konkretisiert im Arbeitskampfverbot – Das Verhältnis zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber No access
      Authors:
    3. Gegenüberstellung der dualen Vertretungsstrukturen im deutschen und französischen Recht No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Gesetzlich verliehene Kompetenzen gemäß § 92 a BetrVG No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Authors:
        Authors:
        Authors:
        Der Günstigkeitsvergleich in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
        Authors:
        Die Vorschläge zur Änderung des Günstigkeitsvergleichs No access
        Authors:
        Vorschläge zur Änderung des § 4 Abs. 3 TVG No access
        Authors:
        Vorschläge, die weder rechtlich zulässig sind noch dem Ziel der Beschäftigungssicherung dienen No access
        Authors:
      2. Dann keine notwendige Sicherung der Tarifautonomie durch Einbeziehung der Regelungsabrede in die Sperre des § 77 Abs. 3 BetrVG No access
        Authors:
    3. Zwischenergebnis No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Eine Missachtung der traditionellen Rolle der Tarifvertragsparteien bei der Aushandlung der Arbeitsbedingungen No access
      Authors:
    2. Eine Fehleinschätzung der Arbeits- und Funktionsweise des Betriebsrats No access
      Authors:
    3. Keine Rechtfertigung eines gesetzlichen Eingriffs No access
      Authors:
  4. Ergebnis No access Pages 325 - 329
    Authors:
Gesamtergebnis No access Pages 330 - 334
Authors:
Literaturverzeichnis No access Pages 335 - 359
Authors:
Quellenverzeichnis No access Pages 360 - 361
Authors: