,,Kontrollierte Dezentralisierung&#039;&#039; der Tarifverhandlungen

Dr. Christine Schulze-Doll

doi:10.5771/9783845210520

Search publication

Bibliographic data

Copyright year: 2008
Publication date: 21.08.2008
ISBN-Print: 978-3-8329-3772-0
ISBN-Online: 978-3-8452-1052-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 19
Language: German
Pages: 361
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14
Einleitung No access Pages 15 - 22
1. 1. 1. Die Entwicklung des Koalitions- und Tarifvertragsrechts No access
    2. 1. Gewerkschaften als gesetzesausfüllende Regelungsmacht No access
      2. Gewerkschaften als Vertreter der gesamten Arbeitnehmerschaft No access
  2. Kriterien der Repräsentativität No access Pages 39 - 47
  3. 1. 1. Die Ausweitung der accords dérogatoires No access
      2. Der Wandel der Tarifpolitik der CGT und der Versuch einer Umstrukturierung der gewerkschaftlichen Betätigung No access
    2. 1. Die Regel – La majorité d´opposition No access
      2. Der Branchentarifvertrag und der Tarifvertrag für nur eine Berufsgruppe No access
        Der Firmentarifvertrag No access
2. 1. 1. Die Entwicklung des Koalitions- und Tarifvertragsrechts in Deutschland No access
    2. 1. Gewerkschaften als autonome Normsetzer No access
      2. Gewerkschaften als Vertreter ihrer Verbandsmitglieder No access
  2. Kriterien der Tariffähigkeit No access Pages 72 - 78
3. Ergebnis No access Pages 78 - 82
1. 1. 1. 1. Erste Erwähnung des Firmentarifvertrages im Gesetz von 1950 No access
        Der Branchentarifvertrag bleibt die hauptsächliche Rechtsquelle No access
      2. Firmentarifregelungen beeinflussen grundlegend den sozialen Fortschritt No access
        Die Forderung nach einer Gewerkschaftsimplementierung im Betrieb No access
    2. 1. Der Firmentarifvertrag als gleichberechtigtes Tarifniveau No access
        Weitere Aufwertung durch Einführung einer jährlichen Verhandlungspflicht 1982 No access
      2. Die Regelung des Art. L. 132-23 Code du travail No access
        Die Funktionen der einzelnen Tarifebenen No access
  2. 1. 1. Der ordre public-Charakter der zwingenden Wirkung von Tarifverträgen, Art. L. 135-2 Code du travail No access
      2. Der Rechtscharakter des Günstigkeitsprinzips No access
    2. 1. Der Günstigkeitsvergleich in der Rechtsprechung der Cour de Cassation No access
      2. Der Inhalt der Entscheidung Géophysique No access
        Die speziellen rechtlichen Gegebenheiten No access
        Die weitere Entwicklung der Rechtsprechung No access
        Die kritische Würdigung der Rechtsprechung Géophysique in der Literatur No access
  3. 1. 1. Die Änderung der Rolle des Firmentarifvertrages No access
        Die Änderung der Rolle des Branchentarifvertrages No access
      2. Die Erweiterung des Art. L. 132-23 Code du travail No access
        Vier Themenbereiche erlauben keine Abweichung von den Regelungen durch Branchentarifverträge No access
        Die Erweiterung der Derogationsmöglichkeiten, Art. 43 der Reform No access
    2. 1. Gesetzliche Rahmenvorgaben einer Flexibilisierung durch Dezentralisierung No access
      2. Die Lenkung der Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen in der Verantwortung der Sozialpartner auf Branchenebene No access
    3. Die Generalisierung der accords de méthode – eine Weiterführung des Flexibilisierungsgedankens No access
  4. Ergebnis No access Pages 132 - 135
2. 1. 1. Der historisch gewachsene Flächentarifvertrag No access
    2. Die Rolle des Firmentarifvertrages No access
    3. Die Funktion des französischen Firmentarifvertrages zwischen einem deutschen Firmentarifvertrag und einer deutschen Betriebsvereinbarung No access
  2. 1. 1. Der Maßstab zur Beurteilung der Tarifinhalte – keine unmittelbare Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien No access
        Ein umfassendes beschäftigungspolitisches Mandat der Tarifvertragsparteien No access
        Der Vorrang beschäftigungssichernder Firmentarifverträge bei Konkurrenzen und Pluralitäten im Verhältnis zu konkurrierenden Verbandstarifverträgen No access
      2. Tarifpolitische und organisatorische Hindernisse No access
    2. 1. Das Erfordernis einer Tariföffnung für Regelungen durch den Betriebsrat, § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG No access
      2. Anforderungen an tarifliche Öffnungsklauseln No access
      3. Bestandsaufnahme der bisherigen Tarifpraxis No access
      4. Zwischenergebnis No access
    3. Ergebnis No access
1. 1. 1. Die Charakterisierung des Délégué du personnel No access
    2. 1. Die Ausgestaltung als Kooperationsorgan bis 1982 No access
      2. Verwaltung und Überwachung der kulturellen und sozialen Aktivitäten im Betrieb No access
        Trotz Kontrollfunktion keine Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten No access
  2. 1. Im Code du travail vorgesehene Instrumente No access
    2. 1. Accords atypiques als Ergebnis informeller Verhandlungen auf Unternehmensebene No access
      2. Die rechtliche Anerkennung als Folge der veränderten Rechtswirklichkeit No access
        Ein untergeordnetes Verhältnis zu normativ geltenden Tarifverträgen als Ausgleich zum gesetzlichen Gewerkschaftsmonopol für Tarifvertragsverhandlungen No access
  3. 1. 1. Der experimentelle Charakter des ANI vom 31.10.1995 und des Gesetzes vom 12.11.1996 No access
        Eine Beschränkung auf Fragen der Arbeitszeitreduzierung in den lois Aubry No access
      2. Der Vorschlag einer Erweiterung der Verhandlungsrechte auf alle tariflich regelbaren Bereiche – Die Position commune vom 06.07.2001 No access
    2. 1. Verhandlungen mit alternativen Interessenvertretern allein in Unternehmen ohne Gewerkschaftsvertretung No access
      2. Eröffnung der Verhandlungsmöglichkeiten in der Befugnis und Verantwortung der Sozialpartner im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben No access
        Nachträgliche Genehmigung durch Commission paritaire nationale de branche oder durch ein Referendum innerhalb der Arbeitnehmerschaft No access
        Hinterlegung, Art. L. 132-10 Code du travail No access
  4. Ergebnis No access Pages 240 - 242
2. 1. 1. 1. Die zu Beginn bezweckte Einschränkung des Direktionsrechts des Arbeitsgebers No access
      2. Erweiterung um die gleichberechtigte Teilhabe der Arbeitnehmer No access
    2. Der Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit konkretisiert im Arbeitskampfverbot – Das Verhältnis zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber No access
    3. Gegenüberstellung der dualen Vertretungsstrukturen im deutschen und französischen Recht No access
  2. 1. Gesetzlich verliehene Kompetenzen gemäß § 92 a BetrVG No access
    2. 1. Der Günstigkeitsvergleich in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
        Die Vorschläge zur Änderung des Günstigkeitsvergleichs No access
        Vorschläge zur Änderung des § 4 Abs. 3 TVG No access
        Vorschläge, die weder rechtlich zulässig sind noch dem Ziel der Beschäftigungssicherung dienen No access
      2. Dann keine notwendige Sicherung der Tarifautonomie durch Einbeziehung der Regelungsabrede in die Sperre des § 77 Abs. 3 BetrVG No access
    3. Zwischenergebnis No access
  3. 1. Eine Missachtung der traditionellen Rolle der Tarifvertragsparteien bei der Aushandlung der Arbeitsbedingungen No access
    2. Eine Fehleinschätzung der Arbeits- und Funktionsweise des Betriebsrats No access
    3. Keine Rechtfertigung eines gesetzlichen Eingriffs No access
  4. Ergebnis No access Pages 325 - 329
Gesamtergebnis No access Pages 330 - 334
Literaturverzeichnis No access Pages 335 - 359
Quellenverzeichnis No access Pages 360 - 361