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,,Kontrollierte Dezentralisierung'' der Tarifverhandlungen
Neue Entwicklungen der Kollektivverhandlungen in Deutschland und Frankreich- Autor:innen:
- Reihe:
- Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht, Band 19
- Verlag:
- 2008
Zusammenfassung
Die neuen Entwicklungen der Kollektivverhandlungen sind in Deutschland und Frankreich durch eine Anpassung an die Herausforderungen globaler Wirtschaftsprozesse gekennzeichnet. Strukturierende und flexibilisierende Instrumente ermöglichen eine dezentrale Verhandlung der Arbeitsbedingungen. Der Vergleich zum französischen Recht macht deutlich, dass rechtspolitische Tendenzen, Eingriffsrechte der Betriebsparteien zu formulieren, verfehlt sind.
Gerade der Rechtsvergleich stellt heraus, dass ein eigenverantwortlicher sozialer Dialog zwischen tariflicher und betrieblicher Ebene unbedingte Funktionsvoraussetzung für eine „kontrollierte Dezentralisierung“ im deutschen Recht ist.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2008
- Copyrightjahr
- 2008
- ISBN-Print
- 978-3-8329-3772-0
- ISBN-Online
- 978-3-8452-1052-0
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
- Band
- 19
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 361
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 14Autor:innen:
- Einleitung Kein Zugriff Seiten 15 - 22Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die Entwicklung des Koalitions- und Tarifvertragsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gewerkschaften als gesetzesausfüllende Regelungsmacht Kein ZugriffAutor:innen:
- Gewerkschaften als Vertreter der gesamten Arbeitnehmerschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Kriterien der Repräsentativität Kein Zugriff Seiten 39 - 47Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die Ausweitung der accords dérogatoires Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Wandel der Tarifpolitik der CGT und der Versuch einer Umstrukturierung der gewerkschaftlichen Betätigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Regel – La majorité d´opposition Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Branchentarifvertrag und der Tarifvertrag für nur eine Berufsgruppe Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Firmentarifvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Entwicklung des Koalitions- und Tarifvertragsrechts in Deutschland Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gewerkschaften als autonome Normsetzer Kein ZugriffAutor:innen:
- Gewerkschaften als Vertreter ihrer Verbandsmitglieder Kein ZugriffAutor:innen:
- Kriterien der Tariffähigkeit Kein Zugriff Seiten 72 - 78Autor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 78 - 82Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Erste Erwähnung des Firmentarifvertrages im Gesetz von 1950 Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Branchentarifvertrag bleibt die hauptsächliche Rechtsquelle Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Firmentarifregelungen beeinflussen grundlegend den sozialen Fortschritt Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Forderung nach einer Gewerkschaftsimplementierung im Betrieb Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Der Firmentarifvertrag als gleichberechtigtes Tarifniveau Kein ZugriffAutor:innen:
- Weitere Aufwertung durch Einführung einer jährlichen Verhandlungspflicht 1982 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Regelung des Art. L. 132-23 Code du travail Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Funktionen der einzelnen Tarifebenen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Der ordre public-Charakter der zwingenden Wirkung von Tarifverträgen, Art. L. 135-2 Code du travail Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Rechtscharakter des Günstigkeitsprinzips Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Günstigkeitsvergleich in der Rechtsprechung der Cour de Cassation Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Inhalt der Entscheidung Géophysique Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die speziellen rechtlichen Gegebenheiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Die weitere Entwicklung der Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- Die kritische Würdigung der Rechtsprechung Géophysique in der Literatur Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die Änderung der Rolle des Firmentarifvertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Änderung der Rolle des Branchentarifvertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die Erweiterung des Art. L. 132-23 Code du travail Kein ZugriffAutor:innen:
- Vier Themenbereiche erlauben keine Abweichung von den Regelungen durch Branchentarifverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Erweiterung der Derogationsmöglichkeiten, Art. 43 der Reform Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gesetzliche Rahmenvorgaben einer Flexibilisierung durch Dezentralisierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Lenkung der Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen in der Verantwortung der Sozialpartner auf Branchenebene Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Generalisierung der accords de méthode – eine Weiterführung des Flexibilisierungsgedankens Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 132 - 135Autor:innen:
- Autor:innen:
- Der historisch gewachsene Flächentarifvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Rolle des Firmentarifvertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Funktion des französischen Firmentarifvertrages zwischen einem deutschen Firmentarifvertrag und einer deutschen Betriebsvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Der Maßstab zur Beurteilung der Tarifinhalte – keine unmittelbare Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien Kein ZugriffAutor:innen:
- Ein umfassendes beschäftigungspolitisches Mandat der Tarifvertragsparteien Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Vorrang beschäftigungssichernder Firmentarifverträge bei Konkurrenzen und Pluralitäten im Verhältnis zu konkurrierenden Verbandstarifverträgen Kein ZugriffAutor:innen:
- Tarifpolitische und organisatorische Hindernisse Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Das Erfordernis einer Tariföffnung für Regelungen durch den Betriebsrat, § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Anforderungen an tarifliche Öffnungsklauseln Kein ZugriffAutor:innen:
- Bestandsaufnahme der bisherigen Tarifpraxis Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Charakterisierung des Délégué du personnel Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Ausgestaltung als Kooperationsorgan bis 1982 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verwaltung und Überwachung der kulturellen und sozialen Aktivitäten im Betrieb Kein ZugriffAutor:innen:
- Trotz Kontrollfunktion keine Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Im Code du travail vorgesehene Instrumente Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Accords atypiques als Ergebnis informeller Verhandlungen auf Unternehmensebene Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die rechtliche Anerkennung als Folge der veränderten Rechtswirklichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Ein untergeordnetes Verhältnis zu normativ geltenden Tarifverträgen als Ausgleich zum gesetzlichen Gewerkschaftsmonopol für Tarifvertragsverhandlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Der experimentelle Charakter des ANI vom 31.10.1995 und des Gesetzes vom 12.11.1996 Kein ZugriffAutor:innen:
- Eine Beschränkung auf Fragen der Arbeitszeitreduzierung in den lois Aubry Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Vorschlag einer Erweiterung der Verhandlungsrechte auf alle tariflich regelbaren Bereiche – Die Position commune vom 06.07.2001 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verhandlungen mit alternativen Interessenvertretern allein in Unternehmen ohne Gewerkschaftsvertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Eröffnung der Verhandlungsmöglichkeiten in der Befugnis und Verantwortung der Sozialpartner im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Nachträgliche Genehmigung durch Commission paritaire nationale de branche oder durch ein Referendum innerhalb der Arbeitnehmerschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Hinterlegung, Art. L. 132-10 Code du travail Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 240 - 242Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die zu Beginn bezweckte Einschränkung des Direktionsrechts des Arbeitsgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Erweiterung um die gleichberechtigte Teilhabe der Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit konkretisiert im Arbeitskampfverbot – Das Verhältnis zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- Gegenüberstellung der dualen Vertretungsstrukturen im deutschen und französischen Recht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gesetzlich verliehene Kompetenzen gemäß § 92 a BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Der Günstigkeitsvergleich in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Vorschläge zur Änderung des Günstigkeitsvergleichs Kein ZugriffAutor:innen:
- Vorschläge zur Änderung des § 4 Abs. 3 TVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Vorschläge, die weder rechtlich zulässig sind noch dem Ziel der Beschäftigungssicherung dienen Kein ZugriffAutor:innen:
- Dann keine notwendige Sicherung der Tarifautonomie durch Einbeziehung der Regelungsabrede in die Sperre des § 77 Abs. 3 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Eine Missachtung der traditionellen Rolle der Tarifvertragsparteien bei der Aushandlung der Arbeitsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Eine Fehleinschätzung der Arbeits- und Funktionsweise des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Rechtfertigung eines gesetzlichen Eingriffs Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 325 - 329Autor:innen:
- Gesamtergebnis Kein Zugriff Seiten 330 - 334Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 335 - 359Autor:innen:
- Quellenverzeichnis Kein Zugriff Seiten 360 - 361Autor:innen:
