Der Kündigungsschutz nach dem chinesischen Arbeitsvertragsgesetz

Dr. Qian Wang

doi:10.5771/9783845235066

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Copyright year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-6940-0
ISBN-Online: 978-3-8452-3506-6
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 123
Language: German
Pages: 410
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 20
Verzeichnis der Abkürzungen und der chinesischen Normen No access Pages 21 - 24
1. 1. Probleme: Zehn Jahre nach dem Inkrafttreten des Arbeitsgesetzes No access Pages 25 - 27
  2. Gesetzgebung und Ziel des AVG No access Pages 27 - 28
  3. Zustand der relevanten Forschung No access Pages 28 - 30
2. 1. 1. Minderung der Bereitschaft zu neuen Einstellungen sowie Investitionsverlagerung? No access
    2. Weniger Motivation oder mehr Innovation No access
    3. Unternehmen zur „Altenwerkstatt“ durch Sozialauswahl? No access
    4. Problem der Arbeitslosigkeit No access
    5. Förderung des Inlandskonsums mithilfe stabiler Einkommen No access
  2. 1. Schwache Position des einzelnen Arbeitnehmers No access
    2. 1. Keine Koalitionsfreiheit No access
      2. Konfrontative Interessenvertretung? No access
      3. Forderung nach Reformen No access
    3. 1. Fehlende Regulierung No access
      2. Arbeitskämpfe in der Wirklichkeit No access
      3. Zukünftige Perspektive No access
    4. 1. Vertragsparteien und deren Vertreter in der Verhandlung No access
      2. Abschluss, Inhalt und Dauer No access
      3. Geltungsbereich, Wirkung und Rangfolge No access
      4. Geringe Bedeutung in der Praxis No access
    5. Notwendigkeit der staatlichen Intervention No access
3. 1. Methode der Rechtsvergleichung No access Pages 50 - 50
  2. 1. Schwacher Kündigungsschutz in den USA No access
    2. „Flexicurity“ in Dänemark No access
    3. Situation in Deutschland No access
1. 1. 1. 1. Inhalt No access
      2. Schriftform No access
      3. Berechtigte No access
      4. Zugang No access
    2. Kündigungsfristen nach § 622 BGB No access
  2. 1. 1. Pflichtverletzung No access
      2. Negative Prognose No access
      3. Mildere Mittel No access
      4. Abmahnung No access
      5. Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses und Verschulden No access
      6. Interessenabwägung No access
    2. 1. Häufige Kurzerkrankungen No access
        Lang anhaltende Krankheit No access
      2. Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen No access
      3. Interessenabwägung No access
    3. 1. Außer- und innerbetriebliche Gründe No access
        Konzeption der unternehmerischen Entscheidung des BAG No access
        Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten No access
      2. Dringlichkeit und milderes Mittel No access
      3. Betriebsbezogenheit No access
        Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer No access
        Auswahlkriterien No access
        Herausnehmen bestimmter Personen im betrieblichen Interesse No access
        Auswahlrichtlinie und Namensliste No access
  3. Besonderer Kündigungsschutz No access Pages 78 - 79
  4. Basiskündigungsschutz No access Pages 79 - 80
  5. 1. Anhörung des Betriebsrats No access
    2. Widerspruchsrecht No access
    3. Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG No access
  6. 1. Abfindungsanspruch des § 1 a KSchG No access
    2. 1. Voraussetzungen der Auflösungsmöglichkeit nach § 9 KSchG No access
      2. Auflösungsgründe No access
      3. Abfindung nach § 10 KSchG No access
1. 1. Entlassungsverbot als Lösung der Arbeitslosigkeit No access Pages 88 - 88
  2. „Festbeschäftigte“ und „Vorübergehende Beschäftigte“ No access Pages 88 - 91
  3. Bewertung: Stabilität ohne Effizienz No access Pages 91 - 92
2. 1. Befristungsmöglichkeit No access Pages 92 - 94
  2. 1. Kündigung seitens des Arbeitgebers gemäß § 12 AVVB No access
    2. Kündigung seitens des Arbeitnehmers No access
    3. Verfahren No access
    4. „Ausschluss“ und „Streichung von der Liste der Betriebsangehörigen“ No access
  3. Beihilfe zum Lebensunterhalt No access Pages 98 - 99
  4. Bewertung: Chance zur Belebung des Arbeitsmarkts No access Pages 99 - 100
3. 1. 1. Befristung und auflösende Bedingung No access
    2. Kündigung durch den Arbeitnehmer und Aufhebungsvertrag No access
  2. 1. Fristlose Kündigung No access
    2. Kündigung mit dreißigtägiger Frist No access
    3. Massenentlassung No access
    4. Kündigungsverbot No access
  3. Abfindung No access Pages 106 - 108
  4. Bewertung: Umgehung des Kündigungsschutzes durch grenzenlose Befristungsmöglichkeit No access Pages 108 - 110
1. 1. 1. 1. Fehlende Legaldefinition No access
      2. Merkmale eines Arbeitsverhältnisses No access
      3. Personalverhältnis No access
    2. 1. Nicht-Arbeitnehmer No access
      2. Rentner No access
      3. Führende Angestellte No access
    3. Arbeitgeber No access
  2. 1. Missbrauch der Probezeit No access
    2. 1. Abhängigkeit der Probezeit von der gesamten Vertragsdauer No access
      2. Verbot der Vereinbarung einer Probezeit No access
      3. Erneuerte Probezeit bei demselben Arbeitgeber? No access
      4. Arbeitsvergütung während der Probezeit No access
      5. Kündigung in der Probezeit No access
    3. Offene Frage bezüglich der Berechnung der Probezeit No access
  3. § 97 AVG als Übergangsregelung No access Pages 122 - 123
  4. 1. 1. Die verschiedenen Rechtsakte No access
      2. Das Rangverhältnis und die Konkurrenzregeln No access
      3. Urteile und justizielle Auslegungen No access
    2. Weitergeltung von AG sowie anderen Regelungen No access
2. 1. 1. 1. Ununterbrochene Beschäftigung von mindestens zehn Jahren No access
      2. Zwei befristete Arbeitsverträge hintereinander No access
      3. Sanktion der Pflichtverletzung zum Abschluss eines schriftlichen Vertrags No access
      4. Haftung bei Verstoß gegen den Zwang No access
    2. Zeitbefristung und Zweckbefristung No access
  2. 1. Kündigung mit dreißigtägiger Frist No access
    2. Fristlose Kündigung No access
  3. 1. Umkehr der Beweislast No access
    2. Informationspflicht des Arbeitgebers No access
    3. Anfechtung wegen Irrtums über Schwangerschaft No access
    4. Anfechtung wegen rechtswidriger Drohung No access
  4. 1. Fristablauf No access
    2. Erhalt der Leistungen der Rentenversicherung No access
    3. Tod des Arbeitnehmers No access
    4. Insolvenz, Entzug der Gewerbelizenz, Betriebsschließung, Löschung der Registrierung und Auflösung des Arbeitgebers No access
3. 1. 1. 1. Keine konstitutive Formvorschrift No access
      2. Bedeutung für den Beginn der Antragsfrist No access
    2. Zur Kündigung Berechtigte No access
    3. Zugang der Kündigungserklärung No access
  2. 1. 1. Dreißigtägige Frist No access
      2. Alternative No access
    2. Kündigungserklärungsfrist No access
  3. 1. Schlichtung No access
    2. 1. Organisation No access
      2. Schiedsverfahren No access
      3. Schlichtungsurkunde und Schiedsspruch No access
    3. Gerichtsverfahren No access
    4. Beweislast No access
4. 1. 1. Wichtigkeit der fristlosen Kündigung in der chinesischen Praxis No access
    2. Fehlendes Stufenverhältnis zwischen außerordentlicher und ordentlicher Kündigung No access
    3. 1. Vertragswidriges Verhalten No access
      2. Verschulden No access
      3. Nachteilige Auswirkung No access
      4. Andere Elemente? No access
  2. 1. Voraussetzungen der erleichterten Kündigung No access
    2. Zulässigkeit der gestellten Anforderungen No access
    3. Diskriminierung bei Einstellungen No access
  3. 1. Verzicht auf den Begriff „Arbeitsdisziplin“ No access
    2. 1. Normative Wirkung? --- OVG-Erläuterung 2001 No access
      2. Verhältnis zu Arbeitsverträgen und Kollektivverträgen --- OVG-Erläuterung 2006 No access
      3. Beteiligung der Belegschaft an der Festsetzung der Arbeitsordnung No access
        Bekanntmachung der Arbeitsordnung No access
        Rechtsfolge der rechtswidrigen Arbeitsordnung No access
      4. Rechtsnatur der Arbeitsordnung No access
      5. Verhältnismäßigkeitskontrolle No access
    3. 1. Meinungen im Schrifttum No access
      2. Indizfunktion der Disziplin VO? No access
      3. Wirksamkeitsvoraussetzungen No access
        Bestimmtheitsgebot No access
        Verhältnismäßigkeitskontrolle No access
  4. 1. Das Verhältnis zwischen § 39 Nr. 2 und § 39 Nr. 3 AVG No access
    2. Schwerwiegende Pflichtverletzung No access
    3. Erheblicher Schaden No access
  5. 1. Wandlung der Stellungnahme gegenüber Nebentätigkeiten No access
    2. 1. Wettbewerbsverbot während des laufenden Arbeitsverhältnisses No access
      2. Verbot jeglicher Nebentätigkeit durch Verträge oder Arbeitsordnung No access
      3. Problematik des § 39 Nr. 4 Alt. 2 AVG No access
  6. 1. Unwirksamkeit, Anfechtung oder Kündigung No access
    2. 1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers No access
      2. Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers No access
      3. „Recht zur Lüge“ No access
  7. 1. Bedeutung der „Verfolgung strafrechtlicher Haftung“ No access
    2. Kritik im Schrifttum: Ist der Freigängerstatus entscheidend? No access
    3. Eigener Vorschlag: Prüfung des Zusammenhangs zwischen Straftat und Arbeitsverhältnis No access
5. 1. 1. Fehlende Definition der Erkrankung/Verletzung No access
    2. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten No access
  2. 1. 1. Definition der Behandlungszeit No access
      2. Länge der Behandlungszeit No access
      3. Problem der häufigen Kurzerkrankungen No access
    2. 1. Pflicht zur Krankmeldung No access
      2. Ordnungsgemäße Krankmeldung als anspruchsbegründende Voraussetzung No access
      3. Probleme in der Praxis No access
    3. Kündigungsverbot und Verlängerung bei Fristablauf No access
    4. Leistungen während der Behandlungszeit No access
  3. 1. Ausübung der ehemaligen Arbeit No access
    2. 1. Auslegung in chinesischem Schrifttum und Regelungen auf lokaler Ebene No access
      2. Freier Arbeitsplatz No access
        Gleichwertiger, geringerwertiger oder höherwertiger Arbeitsplatz No access
        Leidensgerechter Arbeitsplatz No access
    3. Vollständiger Verlust der Erwerbsfähigkeit als Sonderfall No access
  4. 1. 1. Problematik No access
      2. Shanghaier Modell No access
      3. Mein Vorschlag No access
    2. Andere mildere Mittel als Zuweisung einer anderen Arbeit No access
    3. Berücksichtigung von Umständen des Einzelfalls No access
6. 1. 1. Maßstab zur Beurteilung No access
    2. Mangelnder Leistungswille No access
    3. 1. Der Vitality Curve Ansatz von Jack Welch No access
      2. Leistungsbeurteilung ohne Ranking No access
      3. Zielvereinbarung No access
    4. 1. Berufsausübungserlaubnis No access
      2. Arbeitsgenehmigung ausländischer Arbeitnehmer No access
      3. Kenntnisse und Fertigkeiten No access
  2. 1. Weiterbildung No access
    2. Wechsel des Arbeitsplatzes No access
  3. Fortbestehende Leistungsmängel No access Pages 241 - 243
7. 1. 1. Störung der Geschäftsgrundlage? No access
    2. Zusammenhang zwischen § 40 Nr. 3 und § 41 AVG No access
  2. Unmöglichkeit der Weitererfüllung nach dem unveränderten Arbeitsvertrag No access Pages 247 - 248
  3. 1. Einvernehmliche Änderung des Arbeitsverhältnisses No access
    2. Anpassungsmöglichkeiten No access
    3. Verhältnismäßigkeitsprinzip No access
  4. 1. Übergang sämtlicher Arbeitsverhältnisse bei Verschmelzung oder Spaltung No access
    2. Umgehungstatbestände No access
    3. 1. Formwechsel No access
      2. Share Deal No access
      3. Keine direkte Anwendung des § 34 AVG auf „Asset Deals“ No access
      4. Schaffung einer Regelung über den Betriebsübergang No access
8. 1. 1. Sinn und Zweck der „wirtschaftlichen Massenentlassung“ No access
    2. Änderungen gegenüber § 27 AG No access
    3. „Freisetzungen“ im staatseigenen Unternehmen No access
  2. 1. Personelle Mindestgröße der Entlassung No access
    2. Maßgeblicher Zeitraum? No access
    3. Beweislast des Arbeitgebers zur Vermeidung der Zerlegung einer Massenentlassung No access
  3. 1. 1. Feststellung der Ursache zur Kündigung No access
      2. Kontrolle der organisatorischen Entscheidung No access
      3. Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten No access
    2. 1. Befürworter der BAG-Rechtsprechung No access
      2. Kritik an der Überhöhung der Unternehmerfreiheit No access
      3. Aufschluss für eine Lösung in China No access
    3. Sanierung nach dem KonkursG No access
    4. Ernsthafte Schwierigkeiten bei Produktion und Betrieb No access
    5. Produktionsumstellung, wichtige technische Erneuerung oder Änderung der Geschäftsstrategie No access
    6. Erhebliche Änderung der objektiven wirtschaftlichen Umstände No access
  4. 1. Keine Beschränkung auf die Fälle des § 41 Abs. 1 Nr. 3 AVG No access
    2. 1. Verzicht auf Neueinstellung No access
      2. Entlassung von auswärtigen Beschäftigten No access
      3. Abbau von Überstunden No access
      4. Arbeitszeitverkürzung ohne Lohnausgleich No access
  5. 1. Mitteilung der Entlassung No access
    2. Konsultation mit der Gewerkschaft oder Belegschaft No access
    3. 1. Anzeige oder Genehmigung? No access
      2. Anzeige vor der Entlassung No access
      3. Keine Entlassungssperre No access
      4. Einzureichende Unterlagen No access
      5. Durchführung des Entlassungsplans No access
  6. 1. 1. Arbeitgeberbezogenheit No access
      2. Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer No access
      3. Ausklammerung der Arbeitnehmer mit Sonderkündigungsschutz No access
    2. 1. Langfristige und unbefristete Arbeitsverträge No access
      2. Soziale Lasten/Unterhaltspflichten No access
      3. Berücksichtigung anderer Gesichtspunkte? No access
    3. 1. Wertungsspielraum des Arbeitgebers No access
      2. Auswahlrichtlinie und Punktetabelle No access
      3. Dominoeffekt? No access
      4. Änderung der Vertragsdauer vor der Auswahl No access
    4. Keine „Sozialauswahl“ im strengeren Sinne No access
  7. 1. 1. Kündigung in einer wirtschaftlichen Massenentlassung No access
      2. Neueinstellung in den folgenden sechs Monaten No access
      3. Vergleichbarkeit mit auswärtigen Bewerbern No access
    2. Pflicht des Arbeitgebers zur Mitteilung an die betroffenen Arbeitnehmer No access
    3. Konsequenzen der Geltendmachung und Rechtsfolgen der Pflichtverletzung No access
9. 1. Normzweck No access Pages 299 - 300
  2. 1. Fristlose Kündigung, Eigenkündigung und Aufhebungsverträge No access
    2. Verlängerter Schutz trotz Fristablauf No access
  3. Zwingende Wirkung No access Pages 301 - 301
  4. 1. Verdacht einer Berufskrankheit No access
    2. 1. Versicherungsfälle No access
        Leistungen der Arbeitsunfallversicherung No access
        Geringe Deckungsquote der Arbeitsunfallversicherung No access
      2. Verlust der Erwerbsfähigkeit No access
    3. Behandlungszeit wegen „normalen“ Erkrankugen/Verletzungen No access
    4. 1. Schutz während Schwangerschaft, Entbindung und Stillzeit No access
      2. Kenntnis des Arbeitgebers No access
      3. Einhaltung der Ein-Kind-Politik No access
    5. 1. Fünfzehnjährige Unternehmenszugehörigkeit No access
      2. Erreichen des Rentenalters in weniger als fünf Jahren No access
    6. Andere Kündigungsverbote in formellen Gesetzen und Verwaltungsrechtsnormen No access
  5. 1. Funktionsträger einer Unternehmensgewerkschaft No access
    2. Arbeitnehmervertreter bei Kollektivverhandlungen No access
10. 1. Sinn und Zweck der Beteilung der Gewerkschaft bei Kündigungen No access Pages 315 - 316
  2. 1. Anhörung vor jeder Einzelkündigung No access
    2. 1. Zeitpunkt der Mitteilung und Anhörungsfristen No access
      2. Form und Adressat der Mitteilung No access
      3. Inhalt der Mitteilung No access
      4. Befreiung von der Mitteilungspflicht bei Eigenkenntnis der Gewerkschaft No access
    3. Reaktionsmöglichkeiten der Gewerkschaft No access
    4. Weiterleitung einer Stellungnahme an den Arbeitnehmer No access
  3. 1. Korrekturverlangen No access
    2. Antwort des Arbeitgebers No access
    3. Weiterbeschäftigungsanspruch? No access
  4. 1. Ordnungsgemäße Anhörung No access
    2. 1. Sphäre des Arbeitgebers No access
      2. Sphäre der Gewerkschaft No access
  5. Lösung bei fehlender Unternehmensgewerkschaft No access Pages 325 - 327
11. 1. Rechtsnatur und Funktion der Abfindung No access Pages 327 - 329
  2. Zwingende Pflicht zur Abfindungszahlung No access Pages 329 - 329
  3. 1. Arbeitnehmerseitige Kündigung nach § 38 AVG No access
    2. Aufhebungsvertrag auf arbeitgeberseitige Initiative No access
    3. Arbeitgeberseitige Kündigung nach § 40 AVG No access
    4. Massenentlassung nach § 41 Abs. 1 AVG No access
    5. Beendigung durch Fristablauf No access
    6. Beendigung nach § 44 Nr. 4 und 5 AVG No access
    7. Andere in formellen Gesetzen oder Verwaltungsrechtsnormen vorgesehene Umstände No access
  4. 1. Unternehmenszugehörigkeit No access
    2. 1. Das Durchschnittsgehalt der letzten 12 Monate No access
      2. Umfang des Monatsgehalts No access
      3. Kein Durchschnittsgehalt aller Beschäftigten des Unternehmens No access
    3. Deckelung für Vielverdiener No access
  5. Fälligkeit der Pflicht zur Abfindungszahlung und Haftung bei Nichtleistung No access Pages 337 - 338
  6. Übergangsvorschrift No access Pages 338 - 340
12. 1. Rechtswidrige Kündigung No access Pages 340 - 342
  2. 1. Geltendmachung des Anspruchs auf Weitererfüllung No access
    2. Nachzahlung der Vergütung No access
    3. 1. Anwendungsfälle No access
      2. Zeitpunkt der Beurteilung No access
  3. 1. Auflösung des Arbeitsverhältnisses No access
    2. 1. Rückwirkung No access
      2. Berechnungsmethode No access
    3. Die Abfindung und die Entschädigung No access
13. 1. 1. Erstmalige Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung No access
    2. Kündigungsmöglichkeit bei einer Arbeitnehmerüberlassung No access
  2. 1. Sondervorschriften über die Teilzeitbeschäftigung No access
    2. 1. Fristlose und grundlose Kündigung No access
      2. Keine Abfindungspflicht No access
      3. Begrenzung der Anwendung No access
    3. Gewährleistung eines Basiskündigungsschutzes No access
1. 1. Stärkerer Bestandsschutz im Vergleich zu AG No access Pages 358 - 360
  2. 1. Sanktionscharakter der Kündigung nach § 39 AVG No access
    2. Vergangenheitsbezogenheit der Kündigungsgründe nach §§ 40 und 41 AVG? No access
    3. Einführung einer Prognoseentscheidung No access
  3. 1. Gesetzliche Regelung über milderes Mittel No access
    2. Starres Festhalten am Gesetzeswortlaut No access
    3. Anerkennung des Verhältnismäßigkeitsprinzips No access
  4. 1. Enumerative Aufzählung von absoluten Kündigungsgründen No access
    2. Kritik im Schrifttum: Klarheit oder Starrheit No access
    3. 1. Rechtssicherheit No access
      2. Einzelfallgerechtigkeit No access
      3. Unverhältnismäßige Beschränkung des Kündigungsrechts? No access
      4. Beispielhafte Aufzählung als künftiges Model No access
  5. Ausbau der Sozialversicherungen No access Pages 372 - 376
Literaturverzeichnis No access Pages 377 - 386
Anhang No access Pages 387 - 410