Der Kündigungsschutz nach dem chinesischen Arbeitsvertragsgesetz: Eine vergleichende Analyse mit dem deutschen Recht

Dr. Qian Wang

doi:10.5771/9783845235066

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Bibliographic data

Edition: 1/2012
Copyright year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-6940-0
ISBN-Online: 978-3-8452-3506-6
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 123
Language: German
Pages: 410
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 20 Qian Wang
Verzeichnis der Abkürzungen und der chinesischen Normen No access Pages 21 - 24 Qian Wang
1. 1. Probleme: Zehn Jahre nach dem Inkrafttreten des Arbeitsgesetzes No access Pages 25 - 27 Qian Wang
  2. Gesetzgebung und Ziel des AVG No access Pages 27 - 28 Qian Wang
  3. Zustand der relevanten Forschung No access Pages 28 - 30 Qian Wang
2. 1. Qian Wang
    1. Minderung der Bereitschaft zu neuen Einstellungen sowie Investitionsverlagerung? No access Qian Wang
    2. Weniger Motivation oder mehr Innovation No access Qian Wang
    3. Unternehmen zur „Altenwerkstatt“ durch Sozialauswahl? No access Qian Wang
    4. Problem der Arbeitslosigkeit No access Qian Wang
    5. Förderung des Inlandskonsums mithilfe stabiler Einkommen No access Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Schwache Position des einzelnen Arbeitnehmers No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Keine Koalitionsfreiheit No access Qian Wang
      2. Konfrontative Interessenvertretung? No access Qian Wang
      3. Forderung nach Reformen No access Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Fehlende Regulierung No access Qian Wang
      2. Arbeitskämpfe in der Wirklichkeit No access Qian Wang
      3. Zukünftige Perspektive No access Qian Wang
    4. Qian Wang
      1. Vertragsparteien und deren Vertreter in der Verhandlung No access Qian Wang
      2. Abschluss, Inhalt und Dauer No access Qian Wang
      3. Geltungsbereich, Wirkung und Rangfolge No access Qian Wang
      4. Geringe Bedeutung in der Praxis No access Qian Wang
    5. Notwendigkeit der staatlichen Intervention No access Qian Wang
3. 1. Methode der Rechtsvergleichung No access Pages 50 - 50 Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Schwacher Kündigungsschutz in den USA No access Qian Wang
    2. „Flexicurity“ in Dänemark No access Qian Wang
    3. Situation in Deutschland No access Qian Wang
Qian Wang
1. 1. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Inhalt No access Qian Wang
      2. Schriftform No access Qian Wang
      3. Berechtigte No access Qian Wang
      4. Zugang No access Qian Wang
    2. Kündigungsfristen nach § 622 BGB No access Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Pflichtverletzung No access Qian Wang
      2. Negative Prognose No access Qian Wang
      3. Mildere Mittel No access Qian Wang
      4. Abmahnung No access Qian Wang
      5. Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses und Verschulden No access Qian Wang
      6. Interessenabwägung No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Qian Wang
        Häufige Kurzerkrankungen No access Qian Wang
        Lang anhaltende Krankheit No access Qian Wang
      2. Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen No access Qian Wang
      3. Interessenabwägung No access Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Qian Wang
        Außer- und innerbetriebliche Gründe No access Qian Wang
        Konzeption der unternehmerischen Entscheidung des BAG No access Qian Wang
        Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten No access Qian Wang
      2. Dringlichkeit und milderes Mittel No access Qian Wang
      3. Qian Wang
        Betriebsbezogenheit No access Qian Wang
        Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer No access Qian Wang
        Auswahlkriterien No access Qian Wang
        Herausnehmen bestimmter Personen im betrieblichen Interesse No access Qian Wang
        Auswahlrichtlinie und Namensliste No access Qian Wang
  3. Besonderer Kündigungsschutz No access Pages 78 - 79 Qian Wang
  4. Basiskündigungsschutz No access Pages 79 - 80 Qian Wang
  5. Qian Wang
    1. Anhörung des Betriebsrats No access Qian Wang
    2. Widerspruchsrecht No access Qian Wang
    3. Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG No access Qian Wang
  6. Qian Wang
    1. Abfindungsanspruch des § 1 a KSchG No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Voraussetzungen der Auflösungsmöglichkeit nach § 9 KSchG No access Qian Wang
      2. Auflösungsgründe No access Qian Wang
      3. Abfindung nach § 10 KSchG No access Qian Wang
1. 1. Entlassungsverbot als Lösung der Arbeitslosigkeit No access Pages 88 - 88 Qian Wang
  2. „Festbeschäftigte“ und „Vorübergehende Beschäftigte“ No access Pages 88 - 91 Qian Wang
  3. Bewertung: Stabilität ohne Effizienz No access Pages 91 - 92 Qian Wang
2. 1. Befristungsmöglichkeit No access Pages 92 - 94 Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Kündigung seitens des Arbeitgebers gemäß § 12 AVVB No access Qian Wang
    2. Kündigung seitens des Arbeitnehmers No access Qian Wang
    3. Verfahren No access Qian Wang
    4. „Ausschluss“ und „Streichung von der Liste der Betriebsangehörigen“ No access Qian Wang
  3. Beihilfe zum Lebensunterhalt No access Pages 98 - 99 Qian Wang
  4. Bewertung: Chance zur Belebung des Arbeitsmarkts No access Pages 99 - 100 Qian Wang
3. 1. Qian Wang
    1. Befristung und auflösende Bedingung No access Qian Wang
    2. Kündigung durch den Arbeitnehmer und Aufhebungsvertrag No access Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Fristlose Kündigung No access Qian Wang
    2. Kündigung mit dreißigtägiger Frist No access Qian Wang
    3. Massenentlassung No access Qian Wang
    4. Kündigungsverbot No access Qian Wang
  3. Abfindung No access Pages 106 - 108 Qian Wang
  4. Bewertung: Umgehung des Kündigungsschutzes durch grenzenlose Befristungsmöglichkeit No access Pages 108 - 110 Qian Wang
1. 1. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Fehlende Legaldefinition No access Qian Wang
      2. Merkmale eines Arbeitsverhältnisses No access Qian Wang
      3. Personalverhältnis No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Nicht-Arbeitnehmer No access Qian Wang
      2. Rentner No access Qian Wang
      3. Führende Angestellte No access Qian Wang
    3. Arbeitgeber No access Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Missbrauch der Probezeit No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Abhängigkeit der Probezeit von der gesamten Vertragsdauer No access Qian Wang
      2. Verbot der Vereinbarung einer Probezeit No access Qian Wang
      3. Erneuerte Probezeit bei demselben Arbeitgeber? No access Qian Wang
      4. Arbeitsvergütung während der Probezeit No access Qian Wang
      5. Kündigung in der Probezeit No access Qian Wang
    3. Offene Frage bezüglich der Berechnung der Probezeit No access Qian Wang
  3. § 97 AVG als Übergangsregelung No access Pages 122 - 123 Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Die verschiedenen Rechtsakte No access Qian Wang
      2. Das Rangverhältnis und die Konkurrenzregeln No access Qian Wang
      3. Urteile und justizielle Auslegungen No access Qian Wang
    2. Weitergeltung von AG sowie anderen Regelungen No access Qian Wang
2. 1. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Ununterbrochene Beschäftigung von mindestens zehn Jahren No access Qian Wang
      2. Zwei befristete Arbeitsverträge hintereinander No access Qian Wang
      3. Sanktion der Pflichtverletzung zum Abschluss eines schriftlichen Vertrags No access Qian Wang
      4. Haftung bei Verstoß gegen den Zwang No access Qian Wang
    2. Zeitbefristung und Zweckbefristung No access Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Kündigung mit dreißigtägiger Frist No access Qian Wang
    2. Fristlose Kündigung No access Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Umkehr der Beweislast No access Qian Wang
    2. Informationspflicht des Arbeitgebers No access Qian Wang
    3. Anfechtung wegen Irrtums über Schwangerschaft No access Qian Wang
    4. Anfechtung wegen rechtswidriger Drohung No access Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Fristablauf No access Qian Wang
    2. Erhalt der Leistungen der Rentenversicherung No access Qian Wang
    3. Tod des Arbeitnehmers No access Qian Wang
    4. Insolvenz, Entzug der Gewerbelizenz, Betriebsschließung, Löschung der Registrierung und Auflösung des Arbeitgebers No access Qian Wang
3. 1. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Keine konstitutive Formvorschrift No access Qian Wang
      2. Bedeutung für den Beginn der Antragsfrist No access Qian Wang
    2. Zur Kündigung Berechtigte No access Qian Wang
    3. Zugang der Kündigungserklärung No access Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Dreißigtägige Frist No access Qian Wang
      2. Alternative No access Qian Wang
    2. Kündigungserklärungsfrist No access Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Schlichtung No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Organisation No access Qian Wang
      2. Schiedsverfahren No access Qian Wang
      3. Schlichtungsurkunde und Schiedsspruch No access Qian Wang
    3. Gerichtsverfahren No access Qian Wang
    4. Beweislast No access Qian Wang
4. 1. Qian Wang
    1. Wichtigkeit der fristlosen Kündigung in der chinesischen Praxis No access Qian Wang
    2. Fehlendes Stufenverhältnis zwischen außerordentlicher und ordentlicher Kündigung No access Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Vertragswidriges Verhalten No access Qian Wang
      2. Verschulden No access Qian Wang
      3. Nachteilige Auswirkung No access Qian Wang
      4. Andere Elemente? No access Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Voraussetzungen der erleichterten Kündigung No access Qian Wang
    2. Zulässigkeit der gestellten Anforderungen No access Qian Wang
    3. Diskriminierung bei Einstellungen No access Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Verzicht auf den Begriff „Arbeitsdisziplin“ No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Normative Wirkung? --- OVG-Erläuterung 2001 No access Qian Wang
      2. Verhältnis zu Arbeitsverträgen und Kollektivverträgen --- OVG-Erläuterung 2006 No access Qian Wang
      3. Qian Wang
        Beteiligung der Belegschaft an der Festsetzung der Arbeitsordnung No access Qian Wang
        Bekanntmachung der Arbeitsordnung No access Qian Wang
        Rechtsfolge der rechtswidrigen Arbeitsordnung No access Qian Wang
      4. Rechtsnatur der Arbeitsordnung No access Qian Wang
      5. Verhältnismäßigkeitskontrolle No access Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Meinungen im Schrifttum No access Qian Wang
      2. Indizfunktion der Disziplin VO? No access Qian Wang
      3. Qian Wang
        Wirksamkeitsvoraussetzungen No access Qian Wang
        Bestimmtheitsgebot No access Qian Wang
        Verhältnismäßigkeitskontrolle No access Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Das Verhältnis zwischen § 39 Nr. 2 und § 39 Nr. 3 AVG No access Qian Wang
    2. Schwerwiegende Pflichtverletzung No access Qian Wang
    3. Erheblicher Schaden No access Qian Wang
  5. Qian Wang
    1. Wandlung der Stellungnahme gegenüber Nebentätigkeiten No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Wettbewerbsverbot während des laufenden Arbeitsverhältnisses No access Qian Wang
      2. Verbot jeglicher Nebentätigkeit durch Verträge oder Arbeitsordnung No access Qian Wang
      3. Problematik des § 39 Nr. 4 Alt. 2 AVG No access Qian Wang
  6. Qian Wang
    1. Unwirksamkeit, Anfechtung oder Kündigung No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers No access Qian Wang
      2. Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers No access Qian Wang
      3. „Recht zur Lüge“ No access Qian Wang
  7. Qian Wang
    1. Bedeutung der „Verfolgung strafrechtlicher Haftung“ No access Qian Wang
    2. Kritik im Schrifttum: Ist der Freigängerstatus entscheidend? No access Qian Wang
    3. Eigener Vorschlag: Prüfung des Zusammenhangs zwischen Straftat und Arbeitsverhältnis No access Qian Wang
5. 1. Qian Wang
    1. Fehlende Definition der Erkrankung/Verletzung No access Qian Wang
    2. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten No access Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Definition der Behandlungszeit No access Qian Wang
      2. Länge der Behandlungszeit No access Qian Wang
      3. Problem der häufigen Kurzerkrankungen No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Pflicht zur Krankmeldung No access Qian Wang
      2. Ordnungsgemäße Krankmeldung als anspruchsbegründende Voraussetzung No access Qian Wang
      3. Probleme in der Praxis No access Qian Wang
    3. Kündigungsverbot und Verlängerung bei Fristablauf No access Qian Wang
    4. Leistungen während der Behandlungszeit No access Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Ausübung der ehemaligen Arbeit No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Auslegung in chinesischem Schrifttum und Regelungen auf lokaler Ebene No access Qian Wang
      2. Qian Wang
        Freier Arbeitsplatz No access Qian Wang
        Gleichwertiger, geringerwertiger oder höherwertiger Arbeitsplatz No access Qian Wang
        Leidensgerechter Arbeitsplatz No access Qian Wang
    3. Vollständiger Verlust der Erwerbsfähigkeit als Sonderfall No access Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Problematik No access Qian Wang
      2. Shanghaier Modell No access Qian Wang
      3. Mein Vorschlag No access Qian Wang
    2. Andere mildere Mittel als Zuweisung einer anderen Arbeit No access Qian Wang
    3. Berücksichtigung von Umständen des Einzelfalls No access Qian Wang
6. 1. Qian Wang
    1. Maßstab zur Beurteilung No access Qian Wang
    2. Mangelnder Leistungswille No access Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Der Vitality Curve Ansatz von Jack Welch No access Qian Wang
      2. Leistungsbeurteilung ohne Ranking No access Qian Wang
      3. Zielvereinbarung No access Qian Wang
    4. Qian Wang
      1. Berufsausübungserlaubnis No access Qian Wang
      2. Arbeitsgenehmigung ausländischer Arbeitnehmer No access Qian Wang
      3. Kenntnisse und Fertigkeiten No access Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Weiterbildung No access Qian Wang
    2. Wechsel des Arbeitsplatzes No access Qian Wang
  3. Fortbestehende Leistungsmängel No access Pages 241 - 243 Qian Wang
7. 1. Qian Wang
    1. Störung der Geschäftsgrundlage? No access Qian Wang
    2. Zusammenhang zwischen § 40 Nr. 3 und § 41 AVG No access Qian Wang
  2. Unmöglichkeit der Weitererfüllung nach dem unveränderten Arbeitsvertrag No access Pages 247 - 248 Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Einvernehmliche Änderung des Arbeitsverhältnisses No access Qian Wang
    2. Anpassungsmöglichkeiten No access Qian Wang
    3. Verhältnismäßigkeitsprinzip No access Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Übergang sämtlicher Arbeitsverhältnisse bei Verschmelzung oder Spaltung No access Qian Wang
    2. Umgehungstatbestände No access Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Formwechsel No access Qian Wang
      2. Share Deal No access Qian Wang
      3. Keine direkte Anwendung des § 34 AVG auf „Asset Deals“ No access Qian Wang
      4. Schaffung einer Regelung über den Betriebsübergang No access Qian Wang
8. 1. Qian Wang
    1. Sinn und Zweck der „wirtschaftlichen Massenentlassung“ No access Qian Wang
    2. Änderungen gegenüber § 27 AG No access Qian Wang
    3. „Freisetzungen“ im staatseigenen Unternehmen No access Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Personelle Mindestgröße der Entlassung No access Qian Wang
    2. Maßgeblicher Zeitraum? No access Qian Wang
    3. Beweislast des Arbeitgebers zur Vermeidung der Zerlegung einer Massenentlassung No access Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Feststellung der Ursache zur Kündigung No access Qian Wang
      2. Kontrolle der organisatorischen Entscheidung No access Qian Wang
      3. Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Befürworter der BAG-Rechtsprechung No access Qian Wang
      2. Kritik an der Überhöhung der Unternehmerfreiheit No access Qian Wang
      3. Aufschluss für eine Lösung in China No access Qian Wang
    3. Sanierung nach dem KonkursG No access Qian Wang
    4. Ernsthafte Schwierigkeiten bei Produktion und Betrieb No access Qian Wang
    5. Produktionsumstellung, wichtige technische Erneuerung oder Änderung der Geschäftsstrategie No access Qian Wang
    6. Erhebliche Änderung der objektiven wirtschaftlichen Umstände No access Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Keine Beschränkung auf die Fälle des § 41 Abs. 1 Nr. 3 AVG No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Verzicht auf Neueinstellung No access Qian Wang
      2. Entlassung von auswärtigen Beschäftigten No access Qian Wang
      3. Abbau von Überstunden No access Qian Wang
      4. Arbeitszeitverkürzung ohne Lohnausgleich No access Qian Wang
  5. Qian Wang
    1. Mitteilung der Entlassung No access Qian Wang
    2. Konsultation mit der Gewerkschaft oder Belegschaft No access Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Anzeige oder Genehmigung? No access Qian Wang
      2. Anzeige vor der Entlassung No access Qian Wang
      3. Keine Entlassungssperre No access Qian Wang
      4. Einzureichende Unterlagen No access Qian Wang
      5. Durchführung des Entlassungsplans No access Qian Wang
  6. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Arbeitgeberbezogenheit No access Qian Wang
      2. Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer No access Qian Wang
      3. Ausklammerung der Arbeitnehmer mit Sonderkündigungsschutz No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Langfristige und unbefristete Arbeitsverträge No access Qian Wang
      2. Soziale Lasten/Unterhaltspflichten No access Qian Wang
      3. Berücksichtigung anderer Gesichtspunkte? No access Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Wertungsspielraum des Arbeitgebers No access Qian Wang
      2. Auswahlrichtlinie und Punktetabelle No access Qian Wang
      3. Dominoeffekt? No access Qian Wang
      4. Änderung der Vertragsdauer vor der Auswahl No access Qian Wang
    4. Keine „Sozialauswahl“ im strengeren Sinne No access Qian Wang
  7. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Kündigung in einer wirtschaftlichen Massenentlassung No access Qian Wang
      2. Neueinstellung in den folgenden sechs Monaten No access Qian Wang
      3. Vergleichbarkeit mit auswärtigen Bewerbern No access Qian Wang
    2. Pflicht des Arbeitgebers zur Mitteilung an die betroffenen Arbeitnehmer No access Qian Wang
    3. Konsequenzen der Geltendmachung und Rechtsfolgen der Pflichtverletzung No access Qian Wang
9. 1. Normzweck No access Pages 299 - 300 Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Fristlose Kündigung, Eigenkündigung und Aufhebungsverträge No access Qian Wang
    2. Verlängerter Schutz trotz Fristablauf No access Qian Wang
  3. Zwingende Wirkung No access Pages 301 - 301 Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Verdacht einer Berufskrankheit No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Qian Wang
        Versicherungsfälle No access Qian Wang
        Leistungen der Arbeitsunfallversicherung No access Qian Wang
        Geringe Deckungsquote der Arbeitsunfallversicherung No access Qian Wang
      2. Verlust der Erwerbsfähigkeit No access Qian Wang
    3. Behandlungszeit wegen „normalen“ Erkrankugen/Verletzungen No access Qian Wang
    4. Qian Wang
      1. Schutz während Schwangerschaft, Entbindung und Stillzeit No access Qian Wang
      2. Kenntnis des Arbeitgebers No access Qian Wang
      3. Einhaltung der Ein-Kind-Politik No access Qian Wang
    5. Qian Wang
      1. Fünfzehnjährige Unternehmenszugehörigkeit No access Qian Wang
      2. Erreichen des Rentenalters in weniger als fünf Jahren No access Qian Wang
    6. Andere Kündigungsverbote in formellen Gesetzen und Verwaltungsrechtsnormen No access Qian Wang
  5. Qian Wang
    1. Funktionsträger einer Unternehmensgewerkschaft No access Qian Wang
    2. Arbeitnehmervertreter bei Kollektivverhandlungen No access Qian Wang
10. 1. Sinn und Zweck der Beteilung der Gewerkschaft bei Kündigungen No access Pages 315 - 316 Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Anhörung vor jeder Einzelkündigung No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Zeitpunkt der Mitteilung und Anhörungsfristen No access Qian Wang
      2. Form und Adressat der Mitteilung No access Qian Wang
      3. Inhalt der Mitteilung No access Qian Wang
      4. Befreiung von der Mitteilungspflicht bei Eigenkenntnis der Gewerkschaft No access Qian Wang
    3. Reaktionsmöglichkeiten der Gewerkschaft No access Qian Wang
    4. Weiterleitung einer Stellungnahme an den Arbeitnehmer No access Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Korrekturverlangen No access Qian Wang
    2. Antwort des Arbeitgebers No access Qian Wang
    3. Weiterbeschäftigungsanspruch? No access Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Ordnungsgemäße Anhörung No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Sphäre des Arbeitgebers No access Qian Wang
      2. Sphäre der Gewerkschaft No access Qian Wang
  5. Lösung bei fehlender Unternehmensgewerkschaft No access Pages 325 - 327 Qian Wang
11. 1. Rechtsnatur und Funktion der Abfindung No access Pages 327 - 329 Qian Wang
  2. Zwingende Pflicht zur Abfindungszahlung No access Pages 329 - 329 Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Arbeitnehmerseitige Kündigung nach § 38 AVG No access Qian Wang
    2. Aufhebungsvertrag auf arbeitgeberseitige Initiative No access Qian Wang
    3. Arbeitgeberseitige Kündigung nach § 40 AVG No access Qian Wang
    4. Massenentlassung nach § 41 Abs. 1 AVG No access Qian Wang
    5. Beendigung durch Fristablauf No access Qian Wang
    6. Beendigung nach § 44 Nr. 4 und 5 AVG No access Qian Wang
    7. Andere in formellen Gesetzen oder Verwaltungsrechtsnormen vorgesehene Umstände No access Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Unternehmenszugehörigkeit No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Das Durchschnittsgehalt der letzten 12 Monate No access Qian Wang
      2. Umfang des Monatsgehalts No access Qian Wang
      3. Kein Durchschnittsgehalt aller Beschäftigten des Unternehmens No access Qian Wang
    3. Deckelung für Vielverdiener No access Qian Wang
  5. Fälligkeit der Pflicht zur Abfindungszahlung und Haftung bei Nichtleistung No access Pages 337 - 338 Qian Wang
  6. Übergangsvorschrift No access Pages 338 - 340 Qian Wang
12. 1. Rechtswidrige Kündigung No access Pages 340 - 342 Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Geltendmachung des Anspruchs auf Weitererfüllung No access Qian Wang
    2. Nachzahlung der Vergütung No access Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Anwendungsfälle No access Qian Wang
      2. Zeitpunkt der Beurteilung No access Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Auflösung des Arbeitsverhältnisses No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Rückwirkung No access Qian Wang
      2. Berechnungsmethode No access Qian Wang
    3. Die Abfindung und die Entschädigung No access Qian Wang
13. 1. Qian Wang
    1. Erstmalige Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung No access Qian Wang
    2. Kündigungsmöglichkeit bei einer Arbeitnehmerüberlassung No access Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Sondervorschriften über die Teilzeitbeschäftigung No access Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Fristlose und grundlose Kündigung No access Qian Wang
      2. Keine Abfindungspflicht No access Qian Wang
      3. Begrenzung der Anwendung No access Qian Wang
    3. Gewährleistung eines Basiskündigungsschutzes No access Qian Wang
Qian Wang
1. 1. Stärkerer Bestandsschutz im Vergleich zu AG No access Pages 358 - 360 Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Sanktionscharakter der Kündigung nach § 39 AVG No access Qian Wang
    2. Vergangenheitsbezogenheit der Kündigungsgründe nach §§ 40 und 41 AVG? No access Qian Wang
    3. Einführung einer Prognoseentscheidung No access Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Gesetzliche Regelung über milderes Mittel No access Qian Wang
    2. Starres Festhalten am Gesetzeswortlaut No access Qian Wang
    3. Anerkennung des Verhältnismäßigkeitsprinzips No access Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Enumerative Aufzählung von absoluten Kündigungsgründen No access Qian Wang
    2. Kritik im Schrifttum: Klarheit oder Starrheit No access Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Rechtssicherheit No access Qian Wang
      2. Einzelfallgerechtigkeit No access Qian Wang
      3. Unverhältnismäßige Beschränkung des Kündigungsrechts? No access Qian Wang
      4. Beispielhafte Aufzählung als künftiges Model No access Qian Wang
  5. Ausbau der Sozialversicherungen No access Pages 372 - 376 Qian Wang
Literaturverzeichnis No access Pages 377 - 386 Qian Wang
Anhang No access Pages 387 - 410 Qian Wang