Der Kündigungsschutz nach dem chinesischen Arbeitsvertragsgesetz: Eine vergleichende Analyse mit dem deutschen Recht

Dr. Qian Wang

doi:10.5771/9783845235066

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Bibliographic data

Edition: 1/2012
Copyright Year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-6940-0
ISBN-Online: 978-3-8452-3506-6
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 123
Language: German
Pages: 410
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 20
Authors:
Verzeichnis der Abkürzungen und der chinesischen Normen No access Pages 21 - 24
Authors:
1. 1. Probleme: Zehn Jahre nach dem Inkrafttreten des Arbeitsgesetzes No access Pages 25 - 27
    Authors:
  2. Gesetzgebung und Ziel des AVG No access Pages 27 - 28
    Authors:
  3. Zustand der relevanten Forschung No access Pages 28 - 30
    Authors:
2. 1. Authors:
    1. Minderung der Bereitschaft zu neuen Einstellungen sowie Investitionsverlagerung? No access
      Authors:
    2. Weniger Motivation oder mehr Innovation No access
      Authors:
    3. Unternehmen zur „Altenwerkstatt“ durch Sozialauswahl? No access
      Authors:
    4. Problem der Arbeitslosigkeit No access
      Authors:
    5. Förderung des Inlandskonsums mithilfe stabiler Einkommen No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Schwache Position des einzelnen Arbeitnehmers No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Keine Koalitionsfreiheit No access
        Authors:
      2. Konfrontative Interessenvertretung? No access
        Authors:
      3. Forderung nach Reformen No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. Fehlende Regulierung No access
        Authors:
      2. Arbeitskämpfe in der Wirklichkeit No access
        Authors:
      3. Zukünftige Perspektive No access
        Authors:
    4. Authors:
      1. Vertragsparteien und deren Vertreter in der Verhandlung No access
        Authors:
      2. Abschluss, Inhalt und Dauer No access
        Authors:
      3. Geltungsbereich, Wirkung und Rangfolge No access
        Authors:
      4. Geringe Bedeutung in der Praxis No access
        Authors:
    5. Notwendigkeit der staatlichen Intervention No access
      Authors:
3. 1. Methode der Rechtsvergleichung No access Pages 50 - 50
    Authors:
  2. Authors:
    1. Schwacher Kündigungsschutz in den USA No access
      Authors:
    2. „Flexicurity“ in Dänemark No access
      Authors:
    3. Situation in Deutschland No access
      Authors:
Authors:
1. 1. Authors:
    1. Authors:
      1. Inhalt No access
        Authors:
      2. Schriftform No access
        Authors:
      3. Berechtigte No access
        Authors:
      4. Zugang No access
        Authors:
    2. Kündigungsfristen nach § 622 BGB No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Pflichtverletzung No access
        Authors:
      2. Negative Prognose No access
        Authors:
      3. Mildere Mittel No access
        Authors:
      4. Abmahnung No access
        Authors:
      5. Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses und Verschulden No access
        Authors:
      6. Interessenabwägung No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Authors:
        Häufige Kurzerkrankungen No access
        Authors:
        Lang anhaltende Krankheit No access
        Authors:
      2. Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen No access
        Authors:
      3. Interessenabwägung No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. Authors:
        Außer- und innerbetriebliche Gründe No access
        Authors:
        Konzeption der unternehmerischen Entscheidung des BAG No access
        Authors:
        Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten No access
        Authors:
      2. Dringlichkeit und milderes Mittel No access
        Authors:
      3. Authors:
        Betriebsbezogenheit No access
        Authors:
        Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer No access
        Authors:
        Auswahlkriterien No access
        Authors:
        Herausnehmen bestimmter Personen im betrieblichen Interesse No access
        Authors:
        Auswahlrichtlinie und Namensliste No access
        Authors:
  3. Besonderer Kündigungsschutz No access Pages 78 - 79
    Authors:
  4. Basiskündigungsschutz No access Pages 79 - 80
    Authors:
  5. Authors:
    1. Anhörung des Betriebsrats No access
      Authors:
    2. Widerspruchsrecht No access
      Authors:
    3. Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG No access
      Authors:
  6. Authors:
    1. Abfindungsanspruch des § 1 a KSchG No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Voraussetzungen der Auflösungsmöglichkeit nach § 9 KSchG No access
        Authors:
      2. Auflösungsgründe No access
        Authors:
      3. Abfindung nach § 10 KSchG No access
        Authors:
1. 1. Entlassungsverbot als Lösung der Arbeitslosigkeit No access Pages 88 - 88
    Authors:
  2. „Festbeschäftigte“ und „Vorübergehende Beschäftigte“ No access Pages 88 - 91
    Authors:
  3. Bewertung: Stabilität ohne Effizienz No access Pages 91 - 92
    Authors:
2. 1. Befristungsmöglichkeit No access Pages 92 - 94
    Authors:
  2. Authors:
    1. Kündigung seitens des Arbeitgebers gemäß § 12 AVVB No access
      Authors:
    2. Kündigung seitens des Arbeitnehmers No access
      Authors:
    3. Verfahren No access
      Authors:
    4. „Ausschluss“ und „Streichung von der Liste der Betriebsangehörigen“ No access
      Authors:
  3. Beihilfe zum Lebensunterhalt No access Pages 98 - 99
    Authors:
  4. Bewertung: Chance zur Belebung des Arbeitsmarkts No access Pages 99 - 100
    Authors:
3. 1. Authors:
    1. Befristung und auflösende Bedingung No access
      Authors:
    2. Kündigung durch den Arbeitnehmer und Aufhebungsvertrag No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Fristlose Kündigung No access
      Authors:
    2. Kündigung mit dreißigtägiger Frist No access
      Authors:
    3. Massenentlassung No access
      Authors:
    4. Kündigungsverbot No access
      Authors:
  3. Abfindung No access Pages 106 - 108
    Authors:
  4. Bewertung: Umgehung des Kündigungsschutzes durch grenzenlose Befristungsmöglichkeit No access Pages 108 - 110
    Authors:
1. 1. Authors:
    1. Authors:
      1. Fehlende Legaldefinition No access
        Authors:
      2. Merkmale eines Arbeitsverhältnisses No access
        Authors:
      3. Personalverhältnis No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Nicht-Arbeitnehmer No access
        Authors:
      2. Rentner No access
        Authors:
      3. Führende Angestellte No access
        Authors:
    3. Arbeitgeber No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Missbrauch der Probezeit No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Abhängigkeit der Probezeit von der gesamten Vertragsdauer No access
        Authors:
      2. Verbot der Vereinbarung einer Probezeit No access
        Authors:
      3. Erneuerte Probezeit bei demselben Arbeitgeber? No access
        Authors:
      4. Arbeitsvergütung während der Probezeit No access
        Authors:
      5. Kündigung in der Probezeit No access
        Authors:
    3. Offene Frage bezüglich der Berechnung der Probezeit No access
      Authors:
  3. § 97 AVG als Übergangsregelung No access Pages 122 - 123
    Authors:
  4. Authors:
    1. Authors:
      1. Die verschiedenen Rechtsakte No access
        Authors:
      2. Das Rangverhältnis und die Konkurrenzregeln No access
        Authors:
      3. Urteile und justizielle Auslegungen No access
        Authors:
    2. Weitergeltung von AG sowie anderen Regelungen No access
      Authors:
2. 1. Authors:
    1. Authors:
      1. Ununterbrochene Beschäftigung von mindestens zehn Jahren No access
        Authors:
      2. Zwei befristete Arbeitsverträge hintereinander No access
        Authors:
      3. Sanktion der Pflichtverletzung zum Abschluss eines schriftlichen Vertrags No access
        Authors:
      4. Haftung bei Verstoß gegen den Zwang No access
        Authors:
    2. Zeitbefristung und Zweckbefristung No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Kündigung mit dreißigtägiger Frist No access
      Authors:
    2. Fristlose Kündigung No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Umkehr der Beweislast No access
      Authors:
    2. Informationspflicht des Arbeitgebers No access
      Authors:
    3. Anfechtung wegen Irrtums über Schwangerschaft No access
      Authors:
    4. Anfechtung wegen rechtswidriger Drohung No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. Fristablauf No access
      Authors:
    2. Erhalt der Leistungen der Rentenversicherung No access
      Authors:
    3. Tod des Arbeitnehmers No access
      Authors:
    4. Insolvenz, Entzug der Gewerbelizenz, Betriebsschließung, Löschung der Registrierung und Auflösung des Arbeitgebers No access
      Authors:
3. 1. Authors:
    1. Authors:
      1. Keine konstitutive Formvorschrift No access
        Authors:
      2. Bedeutung für den Beginn der Antragsfrist No access
        Authors:
    2. Zur Kündigung Berechtigte No access
      Authors:
    3. Zugang der Kündigungserklärung No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Dreißigtägige Frist No access
        Authors:
      2. Alternative No access
        Authors:
    2. Kündigungserklärungsfrist No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Schlichtung No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Organisation No access
        Authors:
      2. Schiedsverfahren No access
        Authors:
      3. Schlichtungsurkunde und Schiedsspruch No access
        Authors:
    3. Gerichtsverfahren No access
      Authors:
    4. Beweislast No access
      Authors:
4. 1. Authors:
    1. Wichtigkeit der fristlosen Kündigung in der chinesischen Praxis No access
      Authors:
    2. Fehlendes Stufenverhältnis zwischen außerordentlicher und ordentlicher Kündigung No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. Vertragswidriges Verhalten No access
        Authors:
      2. Verschulden No access
        Authors:
      3. Nachteilige Auswirkung No access
        Authors:
      4. Andere Elemente? No access
        Authors:
  2. Authors:
    1. Voraussetzungen der erleichterten Kündigung No access
      Authors:
    2. Zulässigkeit der gestellten Anforderungen No access
      Authors:
    3. Diskriminierung bei Einstellungen No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Verzicht auf den Begriff „Arbeitsdisziplin“ No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Normative Wirkung? --- OVG-Erläuterung 2001 No access
        Authors:
      2. Verhältnis zu Arbeitsverträgen und Kollektivverträgen --- OVG-Erläuterung 2006 No access
        Authors:
      3. Authors:
        Beteiligung der Belegschaft an der Festsetzung der Arbeitsordnung No access
        Authors:
        Bekanntmachung der Arbeitsordnung No access
        Authors:
        Rechtsfolge der rechtswidrigen Arbeitsordnung No access
        Authors:
      4. Rechtsnatur der Arbeitsordnung No access
        Authors:
      5. Verhältnismäßigkeitskontrolle No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. Meinungen im Schrifttum No access
        Authors:
      2. Indizfunktion der Disziplin VO? No access
        Authors:
      3. Authors:
        Wirksamkeitsvoraussetzungen No access
        Authors:
        Bestimmtheitsgebot No access
        Authors:
        Verhältnismäßigkeitskontrolle No access
        Authors:
  4. Authors:
    1. Das Verhältnis zwischen § 39 Nr. 2 und § 39 Nr. 3 AVG No access
      Authors:
    2. Schwerwiegende Pflichtverletzung No access
      Authors:
    3. Erheblicher Schaden No access
      Authors:
  5. Authors:
    1. Wandlung der Stellungnahme gegenüber Nebentätigkeiten No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Wettbewerbsverbot während des laufenden Arbeitsverhältnisses No access
        Authors:
      2. Verbot jeglicher Nebentätigkeit durch Verträge oder Arbeitsordnung No access
        Authors:
      3. Problematik des § 39 Nr. 4 Alt. 2 AVG No access
        Authors:
  6. Authors:
    1. Unwirksamkeit, Anfechtung oder Kündigung No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers No access
        Authors:
      2. Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers No access
        Authors:
      3. „Recht zur Lüge“ No access
        Authors:
  7. Authors:
    1. Bedeutung der „Verfolgung strafrechtlicher Haftung“ No access
      Authors:
    2. Kritik im Schrifttum: Ist der Freigängerstatus entscheidend? No access
      Authors:
    3. Eigener Vorschlag: Prüfung des Zusammenhangs zwischen Straftat und Arbeitsverhältnis No access
      Authors:
5. 1. Authors:
    1. Fehlende Definition der Erkrankung/Verletzung No access
      Authors:
    2. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Definition der Behandlungszeit No access
        Authors:
      2. Länge der Behandlungszeit No access
        Authors:
      3. Problem der häufigen Kurzerkrankungen No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Pflicht zur Krankmeldung No access
        Authors:
      2. Ordnungsgemäße Krankmeldung als anspruchsbegründende Voraussetzung No access
        Authors:
      3. Probleme in der Praxis No access
        Authors:
    3. Kündigungsverbot und Verlängerung bei Fristablauf No access
      Authors:
    4. Leistungen während der Behandlungszeit No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Ausübung der ehemaligen Arbeit No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Auslegung in chinesischem Schrifttum und Regelungen auf lokaler Ebene No access
        Authors:
      2. Authors:
        Freier Arbeitsplatz No access
        Authors:
        Gleichwertiger, geringerwertiger oder höherwertiger Arbeitsplatz No access
        Authors:
        Leidensgerechter Arbeitsplatz No access
        Authors:
    3. Vollständiger Verlust der Erwerbsfähigkeit als Sonderfall No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. Authors:
      1. Problematik No access
        Authors:
      2. Shanghaier Modell No access
        Authors:
      3. Mein Vorschlag No access
        Authors:
    2. Andere mildere Mittel als Zuweisung einer anderen Arbeit No access
      Authors:
    3. Berücksichtigung von Umständen des Einzelfalls No access
      Authors:
6. 1. Authors:
    1. Maßstab zur Beurteilung No access
      Authors:
    2. Mangelnder Leistungswille No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. Der Vitality Curve Ansatz von Jack Welch No access
        Authors:
      2. Leistungsbeurteilung ohne Ranking No access
        Authors:
      3. Zielvereinbarung No access
        Authors:
    4. Authors:
      1. Berufsausübungserlaubnis No access
        Authors:
      2. Arbeitsgenehmigung ausländischer Arbeitnehmer No access
        Authors:
      3. Kenntnisse und Fertigkeiten No access
        Authors:
  2. Authors:
    1. Weiterbildung No access
      Authors:
    2. Wechsel des Arbeitsplatzes No access
      Authors:
  3. Fortbestehende Leistungsmängel No access Pages 241 - 243
    Authors:
7. 1. Authors:
    1. Störung der Geschäftsgrundlage? No access
      Authors:
    2. Zusammenhang zwischen § 40 Nr. 3 und § 41 AVG No access
      Authors:
  2. Unmöglichkeit der Weitererfüllung nach dem unveränderten Arbeitsvertrag No access Pages 247 - 248
    Authors:
  3. Authors:
    1. Einvernehmliche Änderung des Arbeitsverhältnisses No access
      Authors:
    2. Anpassungsmöglichkeiten No access
      Authors:
    3. Verhältnismäßigkeitsprinzip No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. Übergang sämtlicher Arbeitsverhältnisse bei Verschmelzung oder Spaltung No access
      Authors:
    2. Umgehungstatbestände No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. Formwechsel No access
        Authors:
      2. Share Deal No access
        Authors:
      3. Keine direkte Anwendung des § 34 AVG auf „Asset Deals“ No access
        Authors:
      4. Schaffung einer Regelung über den Betriebsübergang No access
        Authors:
8. 1. Authors:
    1. Sinn und Zweck der „wirtschaftlichen Massenentlassung“ No access
      Authors:
    2. Änderungen gegenüber § 27 AG No access
      Authors:
    3. „Freisetzungen“ im staatseigenen Unternehmen No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Personelle Mindestgröße der Entlassung No access
      Authors:
    2. Maßgeblicher Zeitraum? No access
      Authors:
    3. Beweislast des Arbeitgebers zur Vermeidung der Zerlegung einer Massenentlassung No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Authors:
      1. Feststellung der Ursache zur Kündigung No access
        Authors:
      2. Kontrolle der organisatorischen Entscheidung No access
        Authors:
      3. Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Befürworter der BAG-Rechtsprechung No access
        Authors:
      2. Kritik an der Überhöhung der Unternehmerfreiheit No access
        Authors:
      3. Aufschluss für eine Lösung in China No access
        Authors:
    3. Sanierung nach dem KonkursG No access
      Authors:
    4. Ernsthafte Schwierigkeiten bei Produktion und Betrieb No access
      Authors:
    5. Produktionsumstellung, wichtige technische Erneuerung oder Änderung der Geschäftsstrategie No access
      Authors:
    6. Erhebliche Änderung der objektiven wirtschaftlichen Umstände No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. Keine Beschränkung auf die Fälle des § 41 Abs. 1 Nr. 3 AVG No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Verzicht auf Neueinstellung No access
        Authors:
      2. Entlassung von auswärtigen Beschäftigten No access
        Authors:
      3. Abbau von Überstunden No access
        Authors:
      4. Arbeitszeitverkürzung ohne Lohnausgleich No access
        Authors:
  5. Authors:
    1. Mitteilung der Entlassung No access
      Authors:
    2. Konsultation mit der Gewerkschaft oder Belegschaft No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. Anzeige oder Genehmigung? No access
        Authors:
      2. Anzeige vor der Entlassung No access
        Authors:
      3. Keine Entlassungssperre No access
        Authors:
      4. Einzureichende Unterlagen No access
        Authors:
      5. Durchführung des Entlassungsplans No access
        Authors:
  6. Authors:
    1. Authors:
      1. Arbeitgeberbezogenheit No access
        Authors:
      2. Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer No access
        Authors:
      3. Ausklammerung der Arbeitnehmer mit Sonderkündigungsschutz No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Langfristige und unbefristete Arbeitsverträge No access
        Authors:
      2. Soziale Lasten/Unterhaltspflichten No access
        Authors:
      3. Berücksichtigung anderer Gesichtspunkte? No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. Wertungsspielraum des Arbeitgebers No access
        Authors:
      2. Auswahlrichtlinie und Punktetabelle No access
        Authors:
      3. Dominoeffekt? No access
        Authors:
      4. Änderung der Vertragsdauer vor der Auswahl No access
        Authors:
    4. Keine „Sozialauswahl“ im strengeren Sinne No access
      Authors:
  7. Authors:
    1. Authors:
      1. Kündigung in einer wirtschaftlichen Massenentlassung No access
        Authors:
      2. Neueinstellung in den folgenden sechs Monaten No access
        Authors:
      3. Vergleichbarkeit mit auswärtigen Bewerbern No access
        Authors:
    2. Pflicht des Arbeitgebers zur Mitteilung an die betroffenen Arbeitnehmer No access
      Authors:
    3. Konsequenzen der Geltendmachung und Rechtsfolgen der Pflichtverletzung No access
      Authors:
9. 1. Normzweck No access Pages 299 - 300
    Authors:
  2. Authors:
    1. Fristlose Kündigung, Eigenkündigung und Aufhebungsverträge No access
      Authors:
    2. Verlängerter Schutz trotz Fristablauf No access
      Authors:
  3. Zwingende Wirkung No access Pages 301 - 301
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  4. Authors:
    1. Verdacht einer Berufskrankheit No access
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    2. Authors:
      1. Authors:
        Versicherungsfälle No access
        Authors:
        Leistungen der Arbeitsunfallversicherung No access
        Authors:
        Geringe Deckungsquote der Arbeitsunfallversicherung No access
        Authors:
      2. Verlust der Erwerbsfähigkeit No access
        Authors:
    3. Behandlungszeit wegen „normalen“ Erkrankugen/Verletzungen No access
      Authors:
    4. Authors:
      1. Schutz während Schwangerschaft, Entbindung und Stillzeit No access
        Authors:
      2. Kenntnis des Arbeitgebers No access
        Authors:
      3. Einhaltung der Ein-Kind-Politik No access
        Authors:
    5. Authors:
      1. Fünfzehnjährige Unternehmenszugehörigkeit No access
        Authors:
      2. Erreichen des Rentenalters in weniger als fünf Jahren No access
        Authors:
    6. Andere Kündigungsverbote in formellen Gesetzen und Verwaltungsrechtsnormen No access
      Authors:
  5. Authors:
    1. Funktionsträger einer Unternehmensgewerkschaft No access
      Authors:
    2. Arbeitnehmervertreter bei Kollektivverhandlungen No access
      Authors:
10. 1. Sinn und Zweck der Beteilung der Gewerkschaft bei Kündigungen No access Pages 315 - 316
    Authors:
  2. Authors:
    1. Anhörung vor jeder Einzelkündigung No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Zeitpunkt der Mitteilung und Anhörungsfristen No access
        Authors:
      2. Form und Adressat der Mitteilung No access
        Authors:
      3. Inhalt der Mitteilung No access
        Authors:
      4. Befreiung von der Mitteilungspflicht bei Eigenkenntnis der Gewerkschaft No access
        Authors:
    3. Reaktionsmöglichkeiten der Gewerkschaft No access
      Authors:
    4. Weiterleitung einer Stellungnahme an den Arbeitnehmer No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Korrekturverlangen No access
      Authors:
    2. Antwort des Arbeitgebers No access
      Authors:
    3. Weiterbeschäftigungsanspruch? No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. Ordnungsgemäße Anhörung No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Sphäre des Arbeitgebers No access
        Authors:
      2. Sphäre der Gewerkschaft No access
        Authors:
  5. Lösung bei fehlender Unternehmensgewerkschaft No access Pages 325 - 327
    Authors:
11. 1. Rechtsnatur und Funktion der Abfindung No access Pages 327 - 329
    Authors:
  2. Zwingende Pflicht zur Abfindungszahlung No access Pages 329 - 329
    Authors:
  3. Authors:
    1. Arbeitnehmerseitige Kündigung nach § 38 AVG No access
      Authors:
    2. Aufhebungsvertrag auf arbeitgeberseitige Initiative No access
      Authors:
    3. Arbeitgeberseitige Kündigung nach § 40 AVG No access
      Authors:
    4. Massenentlassung nach § 41 Abs. 1 AVG No access
      Authors:
    5. Beendigung durch Fristablauf No access
      Authors:
    6. Beendigung nach § 44 Nr. 4 und 5 AVG No access
      Authors:
    7. Andere in formellen Gesetzen oder Verwaltungsrechtsnormen vorgesehene Umstände No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. Unternehmenszugehörigkeit No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Das Durchschnittsgehalt der letzten 12 Monate No access
        Authors:
      2. Umfang des Monatsgehalts No access
        Authors:
      3. Kein Durchschnittsgehalt aller Beschäftigten des Unternehmens No access
        Authors:
    3. Deckelung für Vielverdiener No access
      Authors:
  5. Fälligkeit der Pflicht zur Abfindungszahlung und Haftung bei Nichtleistung No access Pages 337 - 338
    Authors:
  6. Übergangsvorschrift No access Pages 338 - 340
    Authors:
12. 1. Rechtswidrige Kündigung No access Pages 340 - 342
    Authors:
  2. Authors:
    1. Geltendmachung des Anspruchs auf Weitererfüllung No access
      Authors:
    2. Nachzahlung der Vergütung No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. Anwendungsfälle No access
        Authors:
      2. Zeitpunkt der Beurteilung No access
        Authors:
  3. Authors:
    1. Auflösung des Arbeitsverhältnisses No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Rückwirkung No access
        Authors:
      2. Berechnungsmethode No access
        Authors:
    3. Die Abfindung und die Entschädigung No access
      Authors:
13. 1. Authors:
    1. Erstmalige Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung No access
      Authors:
    2. Kündigungsmöglichkeit bei einer Arbeitnehmerüberlassung No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Sondervorschriften über die Teilzeitbeschäftigung No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Fristlose und grundlose Kündigung No access
        Authors:
      2. Keine Abfindungspflicht No access
        Authors:
      3. Begrenzung der Anwendung No access
        Authors:
    3. Gewährleistung eines Basiskündigungsschutzes No access
      Authors:
Authors:
1. 1. Stärkerer Bestandsschutz im Vergleich zu AG No access Pages 358 - 360
    Authors:
  2. Authors:
    1. Sanktionscharakter der Kündigung nach § 39 AVG No access
      Authors:
    2. Vergangenheitsbezogenheit der Kündigungsgründe nach §§ 40 und 41 AVG? No access
      Authors:
    3. Einführung einer Prognoseentscheidung No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Gesetzliche Regelung über milderes Mittel No access
      Authors:
    2. Starres Festhalten am Gesetzeswortlaut No access
      Authors:
    3. Anerkennung des Verhältnismäßigkeitsprinzips No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. Enumerative Aufzählung von absoluten Kündigungsgründen No access
      Authors:
    2. Kritik im Schrifttum: Klarheit oder Starrheit No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. Rechtssicherheit No access
        Authors:
      2. Einzelfallgerechtigkeit No access
        Authors:
      3. Unverhältnismäßige Beschränkung des Kündigungsrechts? No access
        Authors:
      4. Beispielhafte Aufzählung als künftiges Model No access
        Authors:
  5. Ausbau der Sozialversicherungen No access Pages 372 - 376
    Authors:
Literaturverzeichnis No access Pages 377 - 386
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Anhang No access Pages 387 - 410
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