Der Kündigungsschutz nach dem chinesischen Arbeitsvertragsgesetz

Dr. Qian Wang

doi:10.5771/9783845235066

Zusammenfassung

In der Studie wird das chinesische Kündigungsschutzrecht dargestellt, das vor allem in dem am 1.1.2008 in Kraft getretenen Arbeitsvertragsgesetz geregelt ist. Durch diese Gesetzgebung ist der Bestandschutz zu Gunsten des Arbeitnehmers deutlich verstärkt worden. Insbesondere hat der Kündigungsschutz durch die Begrenzung der Befristungsmöglichkeit an Bedeutung gewonnen.

Trotz bestehender Regelung ist das chinesische Kündigungsschutzrecht gegenüber dem deutschen in vieler Hinsicht noch unentwickelt. Das betrifft sowohl die Probleme bezüglich Anwendung und Auslegung einzelner Vorschriften, als auch die grundlegenden Gedanken. Daher wird versucht, offen gebliebene Fragen unter Rückgriff auf deutsche Erfahrungen zu klären und so praktischen Nutzen aus der rechtsvergleichenden Arbeit zu ziehen.

Der Band richtet sich an alle, die an arbeitsrechtlichen Fragen interessiert oder im China-Geschäft tätig sind. Besondere Aufmerksamkeit verdienen die Ausführungen über die Kündigung wegen schwerwiegenden Verstoßes gegen die Arbeitsordnung, die Problematik der krankheitsbedingten Kündigung, die "Sozialauswahl" bei einer Massenentlassung und die Pflicht zur Abfindungszahlung.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-6940-0
ISBN-Online: 978-3-8452-3506-6
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Arbeits- und Sozialrecht
Band: 123
Sprache: Deutsch
Seiten: 410
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 20
Verzeichnis der Abkürzungen und der chinesischen Normen Kein Zugriff Seiten 21 - 24
1. 1. Probleme: Zehn Jahre nach dem Inkrafttreten des Arbeitsgesetzes Kein Zugriff Seiten 25 - 27
  2. Gesetzgebung und Ziel des AVG Kein Zugriff Seiten 27 - 28
  3. Zustand der relevanten Forschung Kein Zugriff Seiten 28 - 30
2. 1. 1. Minderung der Bereitschaft zu neuen Einstellungen sowie Investitionsverlagerung? Kein Zugriff
    2. Weniger Motivation oder mehr Innovation Kein Zugriff
    3. Unternehmen zur „Altenwerkstatt“ durch Sozialauswahl? Kein Zugriff
    4. Problem der Arbeitslosigkeit Kein Zugriff
    5. Förderung des Inlandskonsums mithilfe stabiler Einkommen Kein Zugriff
  2. 1. Schwache Position des einzelnen Arbeitnehmers Kein Zugriff
    2. 1. Keine Koalitionsfreiheit Kein Zugriff
      2. Konfrontative Interessenvertretung? Kein Zugriff
      3. Forderung nach Reformen Kein Zugriff
    3. 1. Fehlende Regulierung Kein Zugriff
      2. Arbeitskämpfe in der Wirklichkeit Kein Zugriff
      3. Zukünftige Perspektive Kein Zugriff
    4. 1. Vertragsparteien und deren Vertreter in der Verhandlung Kein Zugriff
      2. Abschluss, Inhalt und Dauer Kein Zugriff
      3. Geltungsbereich, Wirkung und Rangfolge Kein Zugriff
      4. Geringe Bedeutung in der Praxis Kein Zugriff
    5. Notwendigkeit der staatlichen Intervention Kein Zugriff
3. 1. Methode der Rechtsvergleichung Kein Zugriff Seiten 50 - 50
  2. 1. Schwacher Kündigungsschutz in den USA Kein Zugriff
    2. „Flexicurity“ in Dänemark Kein Zugriff
    3. Situation in Deutschland Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. Inhalt Kein Zugriff
      2. Schriftform Kein Zugriff
      3. Berechtigte Kein Zugriff
      4. Zugang Kein Zugriff
    2. Kündigungsfristen nach § 622 BGB Kein Zugriff
  2. 1. 1. Pflichtverletzung Kein Zugriff
      2. Negative Prognose Kein Zugriff
      3. Mildere Mittel Kein Zugriff
      4. Abmahnung Kein Zugriff
      5. Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses und Verschulden Kein Zugriff
      6. Interessenabwägung Kein Zugriff
    2. 1. Häufige Kurzerkrankungen Kein Zugriff
        Lang anhaltende Krankheit Kein Zugriff
      2. Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen Kein Zugriff
      3. Interessenabwägung Kein Zugriff
    3. 1. Außer- und innerbetriebliche Gründe Kein Zugriff
        Konzeption der unternehmerischen Entscheidung des BAG Kein Zugriff
        Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten Kein Zugriff
      2. Dringlichkeit und milderes Mittel Kein Zugriff
      3. Betriebsbezogenheit Kein Zugriff
        Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer Kein Zugriff
        Auswahlkriterien Kein Zugriff
        Herausnehmen bestimmter Personen im betrieblichen Interesse Kein Zugriff
        Auswahlrichtlinie und Namensliste Kein Zugriff
  3. Besonderer Kündigungsschutz Kein Zugriff Seiten 78 - 79
  4. Basiskündigungsschutz Kein Zugriff Seiten 79 - 80
  5. 1. Anhörung des Betriebsrats Kein Zugriff
    2. Widerspruchsrecht Kein Zugriff
    3. Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG Kein Zugriff
  6. 1. Abfindungsanspruch des § 1 a KSchG Kein Zugriff
    2. 1. Voraussetzungen der Auflösungsmöglichkeit nach § 9 KSchG Kein Zugriff
      2. Auflösungsgründe Kein Zugriff
      3. Abfindung nach § 10 KSchG Kein Zugriff
1. 1. Entlassungsverbot als Lösung der Arbeitslosigkeit Kein Zugriff Seiten 88 - 88
  2. „Festbeschäftigte“ und „Vorübergehende Beschäftigte“ Kein Zugriff Seiten 88 - 91
  3. Bewertung: Stabilität ohne Effizienz Kein Zugriff Seiten 91 - 92
2. 1. Befristungsmöglichkeit Kein Zugriff Seiten 92 - 94
  2. 1. Kündigung seitens des Arbeitgebers gemäß § 12 AVVB Kein Zugriff
    2. Kündigung seitens des Arbeitnehmers Kein Zugriff
    3. Verfahren Kein Zugriff
    4. „Ausschluss“ und „Streichung von der Liste der Betriebsangehörigen“ Kein Zugriff
  3. Beihilfe zum Lebensunterhalt Kein Zugriff Seiten 98 - 99
  4. Bewertung: Chance zur Belebung des Arbeitsmarkts Kein Zugriff Seiten 99 - 100
3. 1. 1. Befristung und auflösende Bedingung Kein Zugriff
    2. Kündigung durch den Arbeitnehmer und Aufhebungsvertrag Kein Zugriff
  2. 1. Fristlose Kündigung Kein Zugriff
    2. Kündigung mit dreißigtägiger Frist Kein Zugriff
    3. Massenentlassung Kein Zugriff
    4. Kündigungsverbot Kein Zugriff
  3. Abfindung Kein Zugriff Seiten 106 - 108
  4. Bewertung: Umgehung des Kündigungsschutzes durch grenzenlose Befristungsmöglichkeit Kein Zugriff Seiten 108 - 110
1. 1. 1. 1. Fehlende Legaldefinition Kein Zugriff
      2. Merkmale eines Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
      3. Personalverhältnis Kein Zugriff
    2. 1. Nicht-Arbeitnehmer Kein Zugriff
      2. Rentner Kein Zugriff
      3. Führende Angestellte Kein Zugriff
    3. Arbeitgeber Kein Zugriff
  2. 1. Missbrauch der Probezeit Kein Zugriff
    2. 1. Abhängigkeit der Probezeit von der gesamten Vertragsdauer Kein Zugriff
      2. Verbot der Vereinbarung einer Probezeit Kein Zugriff
      3. Erneuerte Probezeit bei demselben Arbeitgeber? Kein Zugriff
      4. Arbeitsvergütung während der Probezeit Kein Zugriff
      5. Kündigung in der Probezeit Kein Zugriff
    3. Offene Frage bezüglich der Berechnung der Probezeit Kein Zugriff
  3. § 97 AVG als Übergangsregelung Kein Zugriff Seiten 122 - 123
  4. 1. 1. Die verschiedenen Rechtsakte Kein Zugriff
      2. Das Rangverhältnis und die Konkurrenzregeln Kein Zugriff
      3. Urteile und justizielle Auslegungen Kein Zugriff
    2. Weitergeltung von AG sowie anderen Regelungen Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Ununterbrochene Beschäftigung von mindestens zehn Jahren Kein Zugriff
      2. Zwei befristete Arbeitsverträge hintereinander Kein Zugriff
      3. Sanktion der Pflichtverletzung zum Abschluss eines schriftlichen Vertrags Kein Zugriff
      4. Haftung bei Verstoß gegen den Zwang Kein Zugriff
    2. Zeitbefristung und Zweckbefristung Kein Zugriff
  2. 1. Kündigung mit dreißigtägiger Frist Kein Zugriff
    2. Fristlose Kündigung Kein Zugriff
  3. 1. Umkehr der Beweislast Kein Zugriff
    2. Informationspflicht des Arbeitgebers Kein Zugriff
    3. Anfechtung wegen Irrtums über Schwangerschaft Kein Zugriff
    4. Anfechtung wegen rechtswidriger Drohung Kein Zugriff
  4. 1. Fristablauf Kein Zugriff
    2. Erhalt der Leistungen der Rentenversicherung Kein Zugriff
    3. Tod des Arbeitnehmers Kein Zugriff
    4. Insolvenz, Entzug der Gewerbelizenz, Betriebsschließung, Löschung der Registrierung und Auflösung des Arbeitgebers Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. Keine konstitutive Formvorschrift Kein Zugriff
      2. Bedeutung für den Beginn der Antragsfrist Kein Zugriff
    2. Zur Kündigung Berechtigte Kein Zugriff
    3. Zugang der Kündigungserklärung Kein Zugriff
  2. 1. 1. Dreißigtägige Frist Kein Zugriff
      2. Alternative Kein Zugriff
    2. Kündigungserklärungsfrist Kein Zugriff
  3. 1. Schlichtung Kein Zugriff
    2. 1. Organisation Kein Zugriff
      2. Schiedsverfahren Kein Zugriff
      3. Schlichtungsurkunde und Schiedsspruch Kein Zugriff
    3. Gerichtsverfahren Kein Zugriff
    4. Beweislast Kein Zugriff
4. 1. 1. Wichtigkeit der fristlosen Kündigung in der chinesischen Praxis Kein Zugriff
    2. Fehlendes Stufenverhältnis zwischen außerordentlicher und ordentlicher Kündigung Kein Zugriff
    3. 1. Vertragswidriges Verhalten Kein Zugriff
      2. Verschulden Kein Zugriff
      3. Nachteilige Auswirkung Kein Zugriff
      4. Andere Elemente? Kein Zugriff
  2. 1. Voraussetzungen der erleichterten Kündigung Kein Zugriff
    2. Zulässigkeit der gestellten Anforderungen Kein Zugriff
    3. Diskriminierung bei Einstellungen Kein Zugriff
  3. 1. Verzicht auf den Begriff „Arbeitsdisziplin“ Kein Zugriff
    2. 1. Normative Wirkung? --- OVG-Erläuterung 2001 Kein Zugriff
      2. Verhältnis zu Arbeitsverträgen und Kollektivverträgen --- OVG-Erläuterung 2006 Kein Zugriff
      3. Beteiligung der Belegschaft an der Festsetzung der Arbeitsordnung Kein Zugriff
        Bekanntmachung der Arbeitsordnung Kein Zugriff
        Rechtsfolge der rechtswidrigen Arbeitsordnung Kein Zugriff
      4. Rechtsnatur der Arbeitsordnung Kein Zugriff
      5. Verhältnismäßigkeitskontrolle Kein Zugriff
    3. 1. Meinungen im Schrifttum Kein Zugriff
      2. Indizfunktion der Disziplin VO? Kein Zugriff
      3. Wirksamkeitsvoraussetzungen Kein Zugriff
        Bestimmtheitsgebot Kein Zugriff
        Verhältnismäßigkeitskontrolle Kein Zugriff
  4. 1. Das Verhältnis zwischen § 39 Nr. 2 und § 39 Nr. 3 AVG Kein Zugriff
    2. Schwerwiegende Pflichtverletzung Kein Zugriff
    3. Erheblicher Schaden Kein Zugriff
  5. 1. Wandlung der Stellungnahme gegenüber Nebentätigkeiten Kein Zugriff
    2. 1. Wettbewerbsverbot während des laufenden Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
      2. Verbot jeglicher Nebentätigkeit durch Verträge oder Arbeitsordnung Kein Zugriff
      3. Problematik des § 39 Nr. 4 Alt. 2 AVG Kein Zugriff
  6. 1. Unwirksamkeit, Anfechtung oder Kündigung Kein Zugriff
    2. 1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers Kein Zugriff
      2. Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers Kein Zugriff
      3. „Recht zur Lüge“ Kein Zugriff
  7. 1. Bedeutung der „Verfolgung strafrechtlicher Haftung“ Kein Zugriff
    2. Kritik im Schrifttum: Ist der Freigängerstatus entscheidend? Kein Zugriff
    3. Eigener Vorschlag: Prüfung des Zusammenhangs zwischen Straftat und Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
5. 1. 1. Fehlende Definition der Erkrankung/Verletzung Kein Zugriff
    2. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten Kein Zugriff
  2. 1. 1. Definition der Behandlungszeit Kein Zugriff
      2. Länge der Behandlungszeit Kein Zugriff
      3. Problem der häufigen Kurzerkrankungen Kein Zugriff
    2. 1. Pflicht zur Krankmeldung Kein Zugriff
      2. Ordnungsgemäße Krankmeldung als anspruchsbegründende Voraussetzung Kein Zugriff
      3. Probleme in der Praxis Kein Zugriff
    3. Kündigungsverbot und Verlängerung bei Fristablauf Kein Zugriff
    4. Leistungen während der Behandlungszeit Kein Zugriff
  3. 1. Ausübung der ehemaligen Arbeit Kein Zugriff
    2. 1. Auslegung in chinesischem Schrifttum und Regelungen auf lokaler Ebene Kein Zugriff
      2. Freier Arbeitsplatz Kein Zugriff
        Gleichwertiger, geringerwertiger oder höherwertiger Arbeitsplatz Kein Zugriff
        Leidensgerechter Arbeitsplatz Kein Zugriff
    3. Vollständiger Verlust der Erwerbsfähigkeit als Sonderfall Kein Zugriff
  4. 1. 1. Problematik Kein Zugriff
      2. Shanghaier Modell Kein Zugriff
      3. Mein Vorschlag Kein Zugriff
    2. Andere mildere Mittel als Zuweisung einer anderen Arbeit Kein Zugriff
    3. Berücksichtigung von Umständen des Einzelfalls Kein Zugriff
6. 1. 1. Maßstab zur Beurteilung Kein Zugriff
    2. Mangelnder Leistungswille Kein Zugriff
    3. 1. Der Vitality Curve Ansatz von Jack Welch Kein Zugriff
      2. Leistungsbeurteilung ohne Ranking Kein Zugriff
      3. Zielvereinbarung Kein Zugriff
    4. 1. Berufsausübungserlaubnis Kein Zugriff
      2. Arbeitsgenehmigung ausländischer Arbeitnehmer Kein Zugriff
      3. Kenntnisse und Fertigkeiten Kein Zugriff
  2. 1. Weiterbildung Kein Zugriff
    2. Wechsel des Arbeitsplatzes Kein Zugriff
  3. Fortbestehende Leistungsmängel Kein Zugriff Seiten 241 - 243
7. 1. 1. Störung der Geschäftsgrundlage? Kein Zugriff
    2. Zusammenhang zwischen § 40 Nr. 3 und § 41 AVG Kein Zugriff
  2. Unmöglichkeit der Weitererfüllung nach dem unveränderten Arbeitsvertrag Kein Zugriff Seiten 247 - 248
  3. 1. Einvernehmliche Änderung des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
    2. Anpassungsmöglichkeiten Kein Zugriff
    3. Verhältnismäßigkeitsprinzip Kein Zugriff
  4. 1. Übergang sämtlicher Arbeitsverhältnisse bei Verschmelzung oder Spaltung Kein Zugriff
    2. Umgehungstatbestände Kein Zugriff
    3. 1. Formwechsel Kein Zugriff
      2. Share Deal Kein Zugriff
      3. Keine direkte Anwendung des § 34 AVG auf „Asset Deals“ Kein Zugriff
      4. Schaffung einer Regelung über den Betriebsübergang Kein Zugriff
8. 1. 1. Sinn und Zweck der „wirtschaftlichen Massenentlassung“ Kein Zugriff
    2. Änderungen gegenüber § 27 AG Kein Zugriff
    3. „Freisetzungen“ im staatseigenen Unternehmen Kein Zugriff
  2. 1. Personelle Mindestgröße der Entlassung Kein Zugriff
    2. Maßgeblicher Zeitraum? Kein Zugriff
    3. Beweislast des Arbeitgebers zur Vermeidung der Zerlegung einer Massenentlassung Kein Zugriff
  3. 1. 1. Feststellung der Ursache zur Kündigung Kein Zugriff
      2. Kontrolle der organisatorischen Entscheidung Kein Zugriff
      3. Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten Kein Zugriff
    2. 1. Befürworter der BAG-Rechtsprechung Kein Zugriff
      2. Kritik an der Überhöhung der Unternehmerfreiheit Kein Zugriff
      3. Aufschluss für eine Lösung in China Kein Zugriff
    3. Sanierung nach dem KonkursG Kein Zugriff
    4. Ernsthafte Schwierigkeiten bei Produktion und Betrieb Kein Zugriff
    5. Produktionsumstellung, wichtige technische Erneuerung oder Änderung der Geschäftsstrategie Kein Zugriff
    6. Erhebliche Änderung der objektiven wirtschaftlichen Umstände Kein Zugriff
  4. 1. Keine Beschränkung auf die Fälle des § 41 Abs. 1 Nr. 3 AVG Kein Zugriff
    2. 1. Verzicht auf Neueinstellung Kein Zugriff
      2. Entlassung von auswärtigen Beschäftigten Kein Zugriff
      3. Abbau von Überstunden Kein Zugriff
      4. Arbeitszeitverkürzung ohne Lohnausgleich Kein Zugriff
  5. 1. Mitteilung der Entlassung Kein Zugriff
    2. Konsultation mit der Gewerkschaft oder Belegschaft Kein Zugriff
    3. 1. Anzeige oder Genehmigung? Kein Zugriff
      2. Anzeige vor der Entlassung Kein Zugriff
      3. Keine Entlassungssperre Kein Zugriff
      4. Einzureichende Unterlagen Kein Zugriff
      5. Durchführung des Entlassungsplans Kein Zugriff
  6. 1. 1. Arbeitgeberbezogenheit Kein Zugriff
      2. Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer Kein Zugriff
      3. Ausklammerung der Arbeitnehmer mit Sonderkündigungsschutz Kein Zugriff
    2. 1. Langfristige und unbefristete Arbeitsverträge Kein Zugriff
      2. Soziale Lasten/Unterhaltspflichten Kein Zugriff
      3. Berücksichtigung anderer Gesichtspunkte? Kein Zugriff
    3. 1. Wertungsspielraum des Arbeitgebers Kein Zugriff
      2. Auswahlrichtlinie und Punktetabelle Kein Zugriff
      3. Dominoeffekt? Kein Zugriff
      4. Änderung der Vertragsdauer vor der Auswahl Kein Zugriff
    4. Keine „Sozialauswahl“ im strengeren Sinne Kein Zugriff
  7. 1. 1. Kündigung in einer wirtschaftlichen Massenentlassung Kein Zugriff
      2. Neueinstellung in den folgenden sechs Monaten Kein Zugriff
      3. Vergleichbarkeit mit auswärtigen Bewerbern Kein Zugriff
    2. Pflicht des Arbeitgebers zur Mitteilung an die betroffenen Arbeitnehmer Kein Zugriff
    3. Konsequenzen der Geltendmachung und Rechtsfolgen der Pflichtverletzung Kein Zugriff
9. 1. Normzweck Kein Zugriff Seiten 299 - 300
  2. 1. Fristlose Kündigung, Eigenkündigung und Aufhebungsverträge Kein Zugriff
    2. Verlängerter Schutz trotz Fristablauf Kein Zugriff
  3. Zwingende Wirkung Kein Zugriff Seiten 301 - 301
  4. 1. Verdacht einer Berufskrankheit Kein Zugriff
    2. 1. Versicherungsfälle Kein Zugriff
        Leistungen der Arbeitsunfallversicherung Kein Zugriff
        Geringe Deckungsquote der Arbeitsunfallversicherung Kein Zugriff
      2. Verlust der Erwerbsfähigkeit Kein Zugriff
    3. Behandlungszeit wegen „normalen“ Erkrankugen/Verletzungen Kein Zugriff
    4. 1. Schutz während Schwangerschaft, Entbindung und Stillzeit Kein Zugriff
      2. Kenntnis des Arbeitgebers Kein Zugriff
      3. Einhaltung der Ein-Kind-Politik Kein Zugriff
    5. 1. Fünfzehnjährige Unternehmenszugehörigkeit Kein Zugriff
      2. Erreichen des Rentenalters in weniger als fünf Jahren Kein Zugriff
    6. Andere Kündigungsverbote in formellen Gesetzen und Verwaltungsrechtsnormen Kein Zugriff
  5. 1. Funktionsträger einer Unternehmensgewerkschaft Kein Zugriff
    2. Arbeitnehmervertreter bei Kollektivverhandlungen Kein Zugriff
10. 1. Sinn und Zweck der Beteilung der Gewerkschaft bei Kündigungen Kein Zugriff Seiten 315 - 316
  2. 1. Anhörung vor jeder Einzelkündigung Kein Zugriff
    2. 1. Zeitpunkt der Mitteilung und Anhörungsfristen Kein Zugriff
      2. Form und Adressat der Mitteilung Kein Zugriff
      3. Inhalt der Mitteilung Kein Zugriff
      4. Befreiung von der Mitteilungspflicht bei Eigenkenntnis der Gewerkschaft Kein Zugriff
    3. Reaktionsmöglichkeiten der Gewerkschaft Kein Zugriff
    4. Weiterleitung einer Stellungnahme an den Arbeitnehmer Kein Zugriff
  3. 1. Korrekturverlangen Kein Zugriff
    2. Antwort des Arbeitgebers Kein Zugriff
    3. Weiterbeschäftigungsanspruch? Kein Zugriff
  4. 1. Ordnungsgemäße Anhörung Kein Zugriff
    2. 1. Sphäre des Arbeitgebers Kein Zugriff
      2. Sphäre der Gewerkschaft Kein Zugriff
  5. Lösung bei fehlender Unternehmensgewerkschaft Kein Zugriff Seiten 325 - 327
11. 1. Rechtsnatur und Funktion der Abfindung Kein Zugriff Seiten 327 - 329
  2. Zwingende Pflicht zur Abfindungszahlung Kein Zugriff Seiten 329 - 329
  3. 1. Arbeitnehmerseitige Kündigung nach § 38 AVG Kein Zugriff
    2. Aufhebungsvertrag auf arbeitgeberseitige Initiative Kein Zugriff
    3. Arbeitgeberseitige Kündigung nach § 40 AVG Kein Zugriff
    4. Massenentlassung nach § 41 Abs. 1 AVG Kein Zugriff
    5. Beendigung durch Fristablauf Kein Zugriff
    6. Beendigung nach § 44 Nr. 4 und 5 AVG Kein Zugriff
    7. Andere in formellen Gesetzen oder Verwaltungsrechtsnormen vorgesehene Umstände Kein Zugriff
  4. 1. Unternehmenszugehörigkeit Kein Zugriff
    2. 1. Das Durchschnittsgehalt der letzten 12 Monate Kein Zugriff
      2. Umfang des Monatsgehalts Kein Zugriff
      3. Kein Durchschnittsgehalt aller Beschäftigten des Unternehmens Kein Zugriff
    3. Deckelung für Vielverdiener Kein Zugriff
  5. Fälligkeit der Pflicht zur Abfindungszahlung und Haftung bei Nichtleistung Kein Zugriff Seiten 337 - 338
  6. Übergangsvorschrift Kein Zugriff Seiten 338 - 340
12. 1. Rechtswidrige Kündigung Kein Zugriff Seiten 340 - 342
  2. 1. Geltendmachung des Anspruchs auf Weitererfüllung Kein Zugriff
    2. Nachzahlung der Vergütung Kein Zugriff
    3. 1. Anwendungsfälle Kein Zugriff
      2. Zeitpunkt der Beurteilung Kein Zugriff
  3. 1. Auflösung des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
    2. 1. Rückwirkung Kein Zugriff
      2. Berechnungsmethode Kein Zugriff
    3. Die Abfindung und die Entschädigung Kein Zugriff
13. 1. 1. Erstmalige Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff
    2. Kündigungsmöglichkeit bei einer Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff
  2. 1. Sondervorschriften über die Teilzeitbeschäftigung Kein Zugriff
    2. 1. Fristlose und grundlose Kündigung Kein Zugriff
      2. Keine Abfindungspflicht Kein Zugriff
      3. Begrenzung der Anwendung Kein Zugriff
    3. Gewährleistung eines Basiskündigungsschutzes Kein Zugriff
1. 1. Stärkerer Bestandsschutz im Vergleich zu AG Kein Zugriff Seiten 358 - 360
  2. 1. Sanktionscharakter der Kündigung nach § 39 AVG Kein Zugriff
    2. Vergangenheitsbezogenheit der Kündigungsgründe nach §§ 40 und 41 AVG? Kein Zugriff
    3. Einführung einer Prognoseentscheidung Kein Zugriff
  3. 1. Gesetzliche Regelung über milderes Mittel Kein Zugriff
    2. Starres Festhalten am Gesetzeswortlaut Kein Zugriff
    3. Anerkennung des Verhältnismäßigkeitsprinzips Kein Zugriff
  4. 1. Enumerative Aufzählung von absoluten Kündigungsgründen Kein Zugriff
    2. Kritik im Schrifttum: Klarheit oder Starrheit Kein Zugriff
    3. 1. Rechtssicherheit Kein Zugriff
      2. Einzelfallgerechtigkeit Kein Zugriff
      3. Unverhältnismäßige Beschränkung des Kündigungsrechts? Kein Zugriff
      4. Beispielhafte Aufzählung als künftiges Model Kein Zugriff
  5. Ausbau der Sozialversicherungen Kein Zugriff Seiten 372 - 376
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 377 - 386
Anhang Kein Zugriff Seiten 387 - 410

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