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Monographie Kein Zugriff
Der Kündigungsschutz nach dem chinesischen Arbeitsvertragsgesetz
Eine vergleichende Analyse mit dem deutschen Recht- Autor:innen:
- Reihe:
- Arbeits- und Sozialrecht, Band 123
- Verlag:
- 2012
Zusammenfassung
In der Studie wird das chinesische Kündigungsschutzrecht dargestellt, das vor allem in dem am 1.1.2008 in Kraft getretenen Arbeitsvertragsgesetz geregelt ist. Durch diese Gesetzgebung ist der Bestandschutz zu Gunsten des Arbeitnehmers deutlich verstärkt worden. Insbesondere hat der Kündigungsschutz durch die Begrenzung der Befristungsmöglichkeit an Bedeutung gewonnen.
Trotz bestehender Regelung ist das chinesische Kündigungsschutzrecht gegenüber dem deutschen in vieler Hinsicht noch unentwickelt. Das betrifft sowohl die Probleme bezüglich Anwendung und Auslegung einzelner Vorschriften, als auch die grundlegenden Gedanken. Daher wird versucht, offen gebliebene Fragen unter Rückgriff auf deutsche Erfahrungen zu klären und so praktischen Nutzen aus der rechtsvergleichenden Arbeit zu ziehen.
Der Band richtet sich an alle, die an arbeitsrechtlichen Fragen interessiert oder im China-Geschäft tätig sind. Besondere Aufmerksamkeit verdienen die Ausführungen über die Kündigung wegen schwerwiegenden Verstoßes gegen die Arbeitsordnung, die Problematik der krankheitsbedingten Kündigung, die "Sozialauswahl" bei einer Massenentlassung und die Pflicht zur Abfindungszahlung.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2012
- Copyrightjahr
- 2012
- ISBN-Print
- 978-3-8329-6940-0
- ISBN-Online
- 978-3-8452-3506-6
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Arbeits- und Sozialrecht
- Band
- 123
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 410
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 20Autor:innen:
- Verzeichnis der Abkürzungen und der chinesischen Normen Kein Zugriff Seiten 21 - 24Autor:innen:
- Probleme: Zehn Jahre nach dem Inkrafttreten des Arbeitsgesetzes Kein Zugriff Seiten 25 - 27Autor:innen:
- Gesetzgebung und Ziel des AVG Kein Zugriff Seiten 27 - 28Autor:innen:
- Zustand der relevanten Forschung Kein Zugriff Seiten 28 - 30Autor:innen:
- Autor:innen:
- Minderung der Bereitschaft zu neuen Einstellungen sowie Investitionsverlagerung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Weniger Motivation oder mehr Innovation Kein ZugriffAutor:innen:
- Unternehmen zur „Altenwerkstatt“ durch Sozialauswahl? Kein ZugriffAutor:innen:
- Problem der Arbeitslosigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Förderung des Inlandskonsums mithilfe stabiler Einkommen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Schwache Position des einzelnen Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Keine Koalitionsfreiheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Konfrontative Interessenvertretung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Forderung nach Reformen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Fehlende Regulierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitskämpfe in der Wirklichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Zukünftige Perspektive Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Vertragsparteien und deren Vertreter in der Verhandlung Kein ZugriffAutor:innen:
- Abschluss, Inhalt und Dauer Kein ZugriffAutor:innen:
- Geltungsbereich, Wirkung und Rangfolge Kein ZugriffAutor:innen:
- Geringe Bedeutung in der Praxis Kein ZugriffAutor:innen:
- Notwendigkeit der staatlichen Intervention Kein ZugriffAutor:innen:
- Methode der Rechtsvergleichung Kein Zugriff Seiten 50 - 50Autor:innen:
- Autor:innen:
- Schwacher Kündigungsschutz in den USA Kein ZugriffAutor:innen:
- „Flexicurity“ in Dänemark Kein ZugriffAutor:innen:
- Situation in Deutschland Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Inhalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Schriftform Kein ZugriffAutor:innen:
- Berechtigte Kein ZugriffAutor:innen:
- Zugang Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigungsfristen nach § 622 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Pflichtverletzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Negative Prognose Kein ZugriffAutor:innen:
- Mildere Mittel Kein ZugriffAutor:innen:
- Abmahnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses und Verschulden Kein ZugriffAutor:innen:
- Interessenabwägung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Häufige Kurzerkrankungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Lang anhaltende Krankheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen Kein ZugriffAutor:innen:
- Interessenabwägung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Außer- und innerbetriebliche Gründe Kein ZugriffAutor:innen:
- Konzeption der unternehmerischen Entscheidung des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Dringlichkeit und milderes Mittel Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Betriebsbezogenheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswahlkriterien Kein ZugriffAutor:innen:
- Herausnehmen bestimmter Personen im betrieblichen Interesse Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswahlrichtlinie und Namensliste Kein ZugriffAutor:innen:
- Besonderer Kündigungsschutz Kein Zugriff Seiten 78 - 79Autor:innen:
- Basiskündigungsschutz Kein Zugriff Seiten 79 - 80Autor:innen:
- Autor:innen:
- Anhörung des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- Widerspruchsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Abfindungsanspruch des § 1 a KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Voraussetzungen der Auflösungsmöglichkeit nach § 9 KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Auflösungsgründe Kein ZugriffAutor:innen:
- Abfindung nach § 10 KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Entlassungsverbot als Lösung der Arbeitslosigkeit Kein Zugriff Seiten 88 - 88Autor:innen:
- „Festbeschäftigte“ und „Vorübergehende Beschäftigte“ Kein Zugriff Seiten 88 - 91Autor:innen:
- Bewertung: Stabilität ohne Effizienz Kein Zugriff Seiten 91 - 92Autor:innen:
- Befristungsmöglichkeit Kein Zugriff Seiten 92 - 94Autor:innen:
- Autor:innen:
- Kündigung seitens des Arbeitgebers gemäß § 12 AVVB Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigung seitens des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Verfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- „Ausschluss“ und „Streichung von der Liste der Betriebsangehörigen“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Beihilfe zum Lebensunterhalt Kein Zugriff Seiten 98 - 99Autor:innen:
- Bewertung: Chance zur Belebung des Arbeitsmarkts Kein Zugriff Seiten 99 - 100Autor:innen:
- Autor:innen:
- Befristung und auflösende Bedingung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigung durch den Arbeitnehmer und Aufhebungsvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Fristlose Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigung mit dreißigtägiger Frist Kein ZugriffAutor:innen:
- Massenentlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigungsverbot Kein ZugriffAutor:innen:
- Abfindung Kein Zugriff Seiten 106 - 108Autor:innen:
- Bewertung: Umgehung des Kündigungsschutzes durch grenzenlose Befristungsmöglichkeit Kein Zugriff Seiten 108 - 110Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Fehlende Legaldefinition Kein ZugriffAutor:innen:
- Merkmale eines Arbeitsverhältnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Personalverhältnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Nicht-Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Rentner Kein ZugriffAutor:innen:
- Führende Angestellte Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Missbrauch der Probezeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Abhängigkeit der Probezeit von der gesamten Vertragsdauer Kein ZugriffAutor:innen:
- Verbot der Vereinbarung einer Probezeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Erneuerte Probezeit bei demselben Arbeitgeber? Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsvergütung während der Probezeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigung in der Probezeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Offene Frage bezüglich der Berechnung der Probezeit Kein ZugriffAutor:innen:
- § 97 AVG als Übergangsregelung Kein Zugriff Seiten 122 - 123Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die verschiedenen Rechtsakte Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Rangverhältnis und die Konkurrenzregeln Kein ZugriffAutor:innen:
- Urteile und justizielle Auslegungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Weitergeltung von AG sowie anderen Regelungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Ununterbrochene Beschäftigung von mindestens zehn Jahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwei befristete Arbeitsverträge hintereinander Kein ZugriffAutor:innen:
- Sanktion der Pflichtverletzung zum Abschluss eines schriftlichen Vertrags Kein ZugriffAutor:innen:
- Haftung bei Verstoß gegen den Zwang Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeitbefristung und Zweckbefristung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Kündigung mit dreißigtägiger Frist Kein ZugriffAutor:innen:
- Fristlose Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Umkehr der Beweislast Kein ZugriffAutor:innen:
- Informationspflicht des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Anfechtung wegen Irrtums über Schwangerschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Anfechtung wegen rechtswidriger Drohung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Fristablauf Kein ZugriffAutor:innen:
- Erhalt der Leistungen der Rentenversicherung Kein ZugriffAutor:innen:
- Tod des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Insolvenz, Entzug der Gewerbelizenz, Betriebsschließung, Löschung der Registrierung und Auflösung des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Keine konstitutive Formvorschrift Kein ZugriffAutor:innen:
- Bedeutung für den Beginn der Antragsfrist Kein ZugriffAutor:innen:
- Zur Kündigung Berechtigte Kein ZugriffAutor:innen:
- Zugang der Kündigungserklärung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Dreißigtägige Frist Kein ZugriffAutor:innen:
- Alternative Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigungserklärungsfrist Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Schlichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Organisation Kein ZugriffAutor:innen:
- Schiedsverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Schlichtungsurkunde und Schiedsspruch Kein ZugriffAutor:innen:
- Gerichtsverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Beweislast Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Wichtigkeit der fristlosen Kündigung in der chinesischen Praxis Kein ZugriffAutor:innen:
- Fehlendes Stufenverhältnis zwischen außerordentlicher und ordentlicher Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Vertragswidriges Verhalten Kein ZugriffAutor:innen:
- Verschulden Kein ZugriffAutor:innen:
- Nachteilige Auswirkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Andere Elemente? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Voraussetzungen der erleichterten Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zulässigkeit der gestellten Anforderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Diskriminierung bei Einstellungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verzicht auf den Begriff „Arbeitsdisziplin“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Normative Wirkung? --- OVG-Erläuterung 2001 Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnis zu Arbeitsverträgen und Kollektivverträgen --- OVG-Erläuterung 2006 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beteiligung der Belegschaft an der Festsetzung der Arbeitsordnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Bekanntmachung der Arbeitsordnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolge der rechtswidrigen Arbeitsordnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsnatur der Arbeitsordnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnismäßigkeitskontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Meinungen im Schrifttum Kein ZugriffAutor:innen:
- Indizfunktion der Disziplin VO? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Wirksamkeitsvoraussetzungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Bestimmtheitsgebot Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnismäßigkeitskontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Das Verhältnis zwischen § 39 Nr. 2 und § 39 Nr. 3 AVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Schwerwiegende Pflichtverletzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Erheblicher Schaden Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Wandlung der Stellungnahme gegenüber Nebentätigkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Wettbewerbsverbot während des laufenden Arbeitsverhältnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Verbot jeglicher Nebentätigkeit durch Verträge oder Arbeitsordnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Problematik des § 39 Nr. 4 Alt. 2 AVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Unwirksamkeit, Anfechtung oder Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- „Recht zur Lüge“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Bedeutung der „Verfolgung strafrechtlicher Haftung“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Kritik im Schrifttum: Ist der Freigängerstatus entscheidend? Kein ZugriffAutor:innen:
- Eigener Vorschlag: Prüfung des Zusammenhangs zwischen Straftat und Arbeitsverhältnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Fehlende Definition der Erkrankung/Verletzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Definition der Behandlungszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Länge der Behandlungszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Problem der häufigen Kurzerkrankungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Pflicht zur Krankmeldung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ordnungsgemäße Krankmeldung als anspruchsbegründende Voraussetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Probleme in der Praxis Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigungsverbot und Verlängerung bei Fristablauf Kein ZugriffAutor:innen:
- Leistungen während der Behandlungszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ausübung der ehemaligen Arbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Auslegung in chinesischem Schrifttum und Regelungen auf lokaler Ebene Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Freier Arbeitsplatz Kein ZugriffAutor:innen:
- Gleichwertiger, geringerwertiger oder höherwertiger Arbeitsplatz Kein ZugriffAutor:innen:
- Leidensgerechter Arbeitsplatz Kein ZugriffAutor:innen:
- Vollständiger Verlust der Erwerbsfähigkeit als Sonderfall Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
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- Problematik Kein ZugriffAutor:innen:
- Shanghaier Modell Kein ZugriffAutor:innen:
- Mein Vorschlag Kein ZugriffAutor:innen:
- Andere mildere Mittel als Zuweisung einer anderen Arbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Berücksichtigung von Umständen des Einzelfalls Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Maßstab zur Beurteilung Kein ZugriffAutor:innen:
- Mangelnder Leistungswille Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Vitality Curve Ansatz von Jack Welch Kein ZugriffAutor:innen:
- Leistungsbeurteilung ohne Ranking Kein ZugriffAutor:innen:
- Zielvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Berufsausübungserlaubnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsgenehmigung ausländischer Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Kenntnisse und Fertigkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Weiterbildung Kein ZugriffAutor:innen:
- Wechsel des Arbeitsplatzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Fortbestehende Leistungsmängel Kein Zugriff Seiten 241 - 243Autor:innen:
- Autor:innen:
- Störung der Geschäftsgrundlage? Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenhang zwischen § 40 Nr. 3 und § 41 AVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Unmöglichkeit der Weitererfüllung nach dem unveränderten Arbeitsvertrag Kein Zugriff Seiten 247 - 248Autor:innen:
- Autor:innen:
- Einvernehmliche Änderung des Arbeitsverhältnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Anpassungsmöglichkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnismäßigkeitsprinzip Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Übergang sämtlicher Arbeitsverhältnisse bei Verschmelzung oder Spaltung Kein ZugriffAutor:innen:
- Umgehungstatbestände Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Formwechsel Kein ZugriffAutor:innen:
- Share Deal Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine direkte Anwendung des § 34 AVG auf „Asset Deals“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Schaffung einer Regelung über den Betriebsübergang Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Sinn und Zweck der „wirtschaftlichen Massenentlassung“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Änderungen gegenüber § 27 AG Kein ZugriffAutor:innen:
- „Freisetzungen“ im staatseigenen Unternehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Personelle Mindestgröße der Entlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Maßgeblicher Zeitraum? Kein ZugriffAutor:innen:
- Beweislast des Arbeitgebers zur Vermeidung der Zerlegung einer Massenentlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Feststellung der Ursache zur Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kontrolle der organisatorischen Entscheidung Kein ZugriffAutor:innen:
- Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Befürworter der BAG-Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kritik an der Überhöhung der Unternehmerfreiheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Aufschluss für eine Lösung in China Kein ZugriffAutor:innen:
- Sanierung nach dem KonkursG Kein ZugriffAutor:innen:
- Ernsthafte Schwierigkeiten bei Produktion und Betrieb Kein ZugriffAutor:innen:
- Produktionsumstellung, wichtige technische Erneuerung oder Änderung der Geschäftsstrategie Kein ZugriffAutor:innen:
- Erhebliche Änderung der objektiven wirtschaftlichen Umstände Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Keine Beschränkung auf die Fälle des § 41 Abs. 1 Nr. 3 AVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verzicht auf Neueinstellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Entlassung von auswärtigen Beschäftigten Kein ZugriffAutor:innen:
- Abbau von Überstunden Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitszeitverkürzung ohne Lohnausgleich Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Mitteilung der Entlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Konsultation mit der Gewerkschaft oder Belegschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anzeige oder Genehmigung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Anzeige vor der Entlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Entlassungssperre Kein ZugriffAutor:innen:
- Einzureichende Unterlagen Kein ZugriffAutor:innen:
- Durchführung des Entlassungsplans Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Arbeitgeberbezogenheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausklammerung der Arbeitnehmer mit Sonderkündigungsschutz Kein ZugriffAutor:innen:
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- Langfristige und unbefristete Arbeitsverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Soziale Lasten/Unterhaltspflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Berücksichtigung anderer Gesichtspunkte? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Wertungsspielraum des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswahlrichtlinie und Punktetabelle Kein ZugriffAutor:innen:
- Dominoeffekt? Kein ZugriffAutor:innen:
- Änderung der Vertragsdauer vor der Auswahl Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine „Sozialauswahl“ im strengeren Sinne Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Kündigung in einer wirtschaftlichen Massenentlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Neueinstellung in den folgenden sechs Monaten Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichbarkeit mit auswärtigen Bewerbern Kein ZugriffAutor:innen:
- Pflicht des Arbeitgebers zur Mitteilung an die betroffenen Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Konsequenzen der Geltendmachung und Rechtsfolgen der Pflichtverletzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Normzweck Kein Zugriff Seiten 299 - 300Autor:innen:
- Autor:innen:
- Fristlose Kündigung, Eigenkündigung und Aufhebungsverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Verlängerter Schutz trotz Fristablauf Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwingende Wirkung Kein Zugriff Seiten 301 - 301Autor:innen:
- Autor:innen:
- Verdacht einer Berufskrankheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Versicherungsfälle Kein ZugriffAutor:innen:
- Leistungen der Arbeitsunfallversicherung Kein ZugriffAutor:innen:
- Geringe Deckungsquote der Arbeitsunfallversicherung Kein ZugriffAutor:innen:
- Verlust der Erwerbsfähigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Behandlungszeit wegen „normalen“ Erkrankugen/Verletzungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Schutz während Schwangerschaft, Entbindung und Stillzeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Kenntnis des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Einhaltung der Ein-Kind-Politik Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Fünfzehnjährige Unternehmenszugehörigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Erreichen des Rentenalters in weniger als fünf Jahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Andere Kündigungsverbote in formellen Gesetzen und Verwaltungsrechtsnormen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Funktionsträger einer Unternehmensgewerkschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitnehmervertreter bei Kollektivverhandlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Sinn und Zweck der Beteilung der Gewerkschaft bei Kündigungen Kein Zugriff Seiten 315 - 316Autor:innen:
- Autor:innen:
- Anhörung vor jeder Einzelkündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zeitpunkt der Mitteilung und Anhörungsfristen Kein ZugriffAutor:innen:
- Form und Adressat der Mitteilung Kein ZugriffAutor:innen:
- Inhalt der Mitteilung Kein ZugriffAutor:innen:
- Befreiung von der Mitteilungspflicht bei Eigenkenntnis der Gewerkschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Reaktionsmöglichkeiten der Gewerkschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Weiterleitung einer Stellungnahme an den Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Korrekturverlangen Kein ZugriffAutor:innen:
- Antwort des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Weiterbeschäftigungsanspruch? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ordnungsgemäße Anhörung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Sphäre des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Sphäre der Gewerkschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Lösung bei fehlender Unternehmensgewerkschaft Kein Zugriff Seiten 325 - 327Autor:innen:
- Rechtsnatur und Funktion der Abfindung Kein Zugriff Seiten 327 - 329Autor:innen:
- Zwingende Pflicht zur Abfindungszahlung Kein Zugriff Seiten 329 - 329Autor:innen:
- Autor:innen:
- Arbeitnehmerseitige Kündigung nach § 38 AVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Aufhebungsvertrag auf arbeitgeberseitige Initiative Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitgeberseitige Kündigung nach § 40 AVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Massenentlassung nach § 41 Abs. 1 AVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Beendigung durch Fristablauf Kein ZugriffAutor:innen:
- Beendigung nach § 44 Nr. 4 und 5 AVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Andere in formellen Gesetzen oder Verwaltungsrechtsnormen vorgesehene Umstände Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Unternehmenszugehörigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Das Durchschnittsgehalt der letzten 12 Monate Kein ZugriffAutor:innen:
- Umfang des Monatsgehalts Kein ZugriffAutor:innen:
- Kein Durchschnittsgehalt aller Beschäftigten des Unternehmens Kein ZugriffAutor:innen:
- Deckelung für Vielverdiener Kein ZugriffAutor:innen:
- Fälligkeit der Pflicht zur Abfindungszahlung und Haftung bei Nichtleistung Kein Zugriff Seiten 337 - 338Autor:innen:
- Übergangsvorschrift Kein Zugriff Seiten 338 - 340Autor:innen:
- Rechtswidrige Kündigung Kein Zugriff Seiten 340 - 342Autor:innen:
- Autor:innen:
- Geltendmachung des Anspruchs auf Weitererfüllung Kein ZugriffAutor:innen:
- Nachzahlung der Vergütung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anwendungsfälle Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeitpunkt der Beurteilung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Rückwirkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Berechnungsmethode Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Abfindung und die Entschädigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Erstmalige Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigungsmöglichkeit bei einer Arbeitnehmerüberlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Sondervorschriften über die Teilzeitbeschäftigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Fristlose und grundlose Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Abfindungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Begrenzung der Anwendung Kein ZugriffAutor:innen:
- Gewährleistung eines Basiskündigungsschutzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Stärkerer Bestandsschutz im Vergleich zu AG Kein Zugriff Seiten 358 - 360Autor:innen:
- Autor:innen:
- Sanktionscharakter der Kündigung nach § 39 AVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergangenheitsbezogenheit der Kündigungsgründe nach §§ 40 und 41 AVG? Kein ZugriffAutor:innen:
- Einführung einer Prognoseentscheidung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gesetzliche Regelung über milderes Mittel Kein ZugriffAutor:innen:
- Starres Festhalten am Gesetzeswortlaut Kein ZugriffAutor:innen:
- Anerkennung des Verhältnismäßigkeitsprinzips Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Enumerative Aufzählung von absoluten Kündigungsgründen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kritik im Schrifttum: Klarheit oder Starrheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Rechtssicherheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Einzelfallgerechtigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Unverhältnismäßige Beschränkung des Kündigungsrechts? Kein ZugriffAutor:innen:
- Beispielhafte Aufzählung als künftiges Model Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausbau der Sozialversicherungen Kein Zugriff Seiten 372 - 376Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 377 - 386Autor:innen:
- Anhang Kein Zugriff Seiten 387 - 410Autor:innen:
