Der Kündigungsschutz nach dem chinesischen Arbeitsvertragsgesetz: Eine vergleichende Analyse mit dem deutschen Recht

Dr. Qian Wang

doi:10.5771/9783845235066

Zusammenfassung

In der Studie wird das chinesische Kündigungsschutzrecht dargestellt, das vor allem in dem am 1.1.2008 in Kraft getretenen Arbeitsvertragsgesetz geregelt ist. Durch diese Gesetzgebung ist der Bestandschutz zu Gunsten des Arbeitnehmers deutlich verstärkt worden. Insbesondere hat der Kündigungsschutz durch die Begrenzung der Befristungsmöglichkeit an Bedeutung gewonnen.

Trotz bestehender Regelung ist das chinesische Kündigungsschutzrecht gegenüber dem deutschen in vieler Hinsicht noch unentwickelt. Das betrifft sowohl die Probleme bezüglich Anwendung und Auslegung einzelner Vorschriften, als auch die grundlegenden Gedanken. Daher wird versucht, offen gebliebene Fragen unter Rückgriff auf deutsche Erfahrungen zu klären und so praktischen Nutzen aus der rechtsvergleichenden Arbeit zu ziehen.

Der Band richtet sich an alle, die an arbeitsrechtlichen Fragen interessiert oder im China-Geschäft tätig sind. Besondere Aufmerksamkeit verdienen die Ausführungen über die Kündigung wegen schwerwiegenden Verstoßes gegen die Arbeitsordnung, die Problematik der krankheitsbedingten Kündigung, die "Sozialauswahl" bei einer Massenentlassung und die Pflicht zur Abfindungszahlung.

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2012
Copyrightjahr: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-6940-0
ISBN-Online: 978-3-8452-3506-6
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Arbeits- und Sozialrecht
Band: 123
Sprache: Deutsch
Seiten: 410
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 20 Qian Wang
Verzeichnis der Abkürzungen und der chinesischen Normen Kein Zugriff Seiten 21 - 24 Qian Wang
1. 1. Probleme: Zehn Jahre nach dem Inkrafttreten des Arbeitsgesetzes Kein Zugriff Seiten 25 - 27 Qian Wang
  2. Gesetzgebung und Ziel des AVG Kein Zugriff Seiten 27 - 28 Qian Wang
  3. Zustand der relevanten Forschung Kein Zugriff Seiten 28 - 30 Qian Wang
2. 1. Qian Wang
    1. Minderung der Bereitschaft zu neuen Einstellungen sowie Investitionsverlagerung? Kein Zugriff Qian Wang
    2. Weniger Motivation oder mehr Innovation Kein Zugriff Qian Wang
    3. Unternehmen zur „Altenwerkstatt“ durch Sozialauswahl? Kein Zugriff Qian Wang
    4. Problem der Arbeitslosigkeit Kein Zugriff Qian Wang
    5. Förderung des Inlandskonsums mithilfe stabiler Einkommen Kein Zugriff Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Schwache Position des einzelnen Arbeitnehmers Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Keine Koalitionsfreiheit Kein Zugriff Qian Wang
      2. Konfrontative Interessenvertretung? Kein Zugriff Qian Wang
      3. Forderung nach Reformen Kein Zugriff Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Fehlende Regulierung Kein Zugriff Qian Wang
      2. Arbeitskämpfe in der Wirklichkeit Kein Zugriff Qian Wang
      3. Zukünftige Perspektive Kein Zugriff Qian Wang
    4. Qian Wang
      1. Vertragsparteien und deren Vertreter in der Verhandlung Kein Zugriff Qian Wang
      2. Abschluss, Inhalt und Dauer Kein Zugriff Qian Wang
      3. Geltungsbereich, Wirkung und Rangfolge Kein Zugriff Qian Wang
      4. Geringe Bedeutung in der Praxis Kein Zugriff Qian Wang
    5. Notwendigkeit der staatlichen Intervention Kein Zugriff Qian Wang
3. 1. Methode der Rechtsvergleichung Kein Zugriff Seiten 50 - 50 Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Schwacher Kündigungsschutz in den USA Kein Zugriff Qian Wang
    2. „Flexicurity“ in Dänemark Kein Zugriff Qian Wang
    3. Situation in Deutschland Kein Zugriff Qian Wang
Qian Wang
1. 1. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Inhalt Kein Zugriff Qian Wang
      2. Schriftform Kein Zugriff Qian Wang
      3. Berechtigte Kein Zugriff Qian Wang
      4. Zugang Kein Zugriff Qian Wang
    2. Kündigungsfristen nach § 622 BGB Kein Zugriff Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Pflichtverletzung Kein Zugriff Qian Wang
      2. Negative Prognose Kein Zugriff Qian Wang
      3. Mildere Mittel Kein Zugriff Qian Wang
      4. Abmahnung Kein Zugriff Qian Wang
      5. Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses und Verschulden Kein Zugriff Qian Wang
      6. Interessenabwägung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Qian Wang
        Häufige Kurzerkrankungen Kein Zugriff Qian Wang
        Lang anhaltende Krankheit Kein Zugriff Qian Wang
      2. Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen Kein Zugriff Qian Wang
      3. Interessenabwägung Kein Zugriff Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Qian Wang
        Außer- und innerbetriebliche Gründe Kein Zugriff Qian Wang
        Konzeption der unternehmerischen Entscheidung des BAG Kein Zugriff Qian Wang
        Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten Kein Zugriff Qian Wang
      2. Dringlichkeit und milderes Mittel Kein Zugriff Qian Wang
      3. Qian Wang
        Betriebsbezogenheit Kein Zugriff Qian Wang
        Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer Kein Zugriff Qian Wang
        Auswahlkriterien Kein Zugriff Qian Wang
        Herausnehmen bestimmter Personen im betrieblichen Interesse Kein Zugriff Qian Wang
        Auswahlrichtlinie und Namensliste Kein Zugriff Qian Wang
  3. Besonderer Kündigungsschutz Kein Zugriff Seiten 78 - 79 Qian Wang
  4. Basiskündigungsschutz Kein Zugriff Seiten 79 - 80 Qian Wang
  5. Qian Wang
    1. Anhörung des Betriebsrats Kein Zugriff Qian Wang
    2. Widerspruchsrecht Kein Zugriff Qian Wang
    3. Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG Kein Zugriff Qian Wang
  6. Qian Wang
    1. Abfindungsanspruch des § 1 a KSchG Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Voraussetzungen der Auflösungsmöglichkeit nach § 9 KSchG Kein Zugriff Qian Wang
      2. Auflösungsgründe Kein Zugriff Qian Wang
      3. Abfindung nach § 10 KSchG Kein Zugriff Qian Wang
1. 1. Entlassungsverbot als Lösung der Arbeitslosigkeit Kein Zugriff Seiten 88 - 88 Qian Wang
  2. „Festbeschäftigte“ und „Vorübergehende Beschäftigte“ Kein Zugriff Seiten 88 - 91 Qian Wang
  3. Bewertung: Stabilität ohne Effizienz Kein Zugriff Seiten 91 - 92 Qian Wang
2. 1. Befristungsmöglichkeit Kein Zugriff Seiten 92 - 94 Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Kündigung seitens des Arbeitgebers gemäß § 12 AVVB Kein Zugriff Qian Wang
    2. Kündigung seitens des Arbeitnehmers Kein Zugriff Qian Wang
    3. Verfahren Kein Zugriff Qian Wang
    4. „Ausschluss“ und „Streichung von der Liste der Betriebsangehörigen“ Kein Zugriff Qian Wang
  3. Beihilfe zum Lebensunterhalt Kein Zugriff Seiten 98 - 99 Qian Wang
  4. Bewertung: Chance zur Belebung des Arbeitsmarkts Kein Zugriff Seiten 99 - 100 Qian Wang
3. 1. Qian Wang
    1. Befristung und auflösende Bedingung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Kündigung durch den Arbeitnehmer und Aufhebungsvertrag Kein Zugriff Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Fristlose Kündigung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Kündigung mit dreißigtägiger Frist Kein Zugriff Qian Wang
    3. Massenentlassung Kein Zugriff Qian Wang
    4. Kündigungsverbot Kein Zugriff Qian Wang
  3. Abfindung Kein Zugriff Seiten 106 - 108 Qian Wang
  4. Bewertung: Umgehung des Kündigungsschutzes durch grenzenlose Befristungsmöglichkeit Kein Zugriff Seiten 108 - 110 Qian Wang
1. 1. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Fehlende Legaldefinition Kein Zugriff Qian Wang
      2. Merkmale eines Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff Qian Wang
      3. Personalverhältnis Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Nicht-Arbeitnehmer Kein Zugriff Qian Wang
      2. Rentner Kein Zugriff Qian Wang
      3. Führende Angestellte Kein Zugriff Qian Wang
    3. Arbeitgeber Kein Zugriff Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Missbrauch der Probezeit Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Abhängigkeit der Probezeit von der gesamten Vertragsdauer Kein Zugriff Qian Wang
      2. Verbot der Vereinbarung einer Probezeit Kein Zugriff Qian Wang
      3. Erneuerte Probezeit bei demselben Arbeitgeber? Kein Zugriff Qian Wang
      4. Arbeitsvergütung während der Probezeit Kein Zugriff Qian Wang
      5. Kündigung in der Probezeit Kein Zugriff Qian Wang
    3. Offene Frage bezüglich der Berechnung der Probezeit Kein Zugriff Qian Wang
  3. § 97 AVG als Übergangsregelung Kein Zugriff Seiten 122 - 123 Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Die verschiedenen Rechtsakte Kein Zugriff Qian Wang
      2. Das Rangverhältnis und die Konkurrenzregeln Kein Zugriff Qian Wang
      3. Urteile und justizielle Auslegungen Kein Zugriff Qian Wang
    2. Weitergeltung von AG sowie anderen Regelungen Kein Zugriff Qian Wang
2. 1. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Ununterbrochene Beschäftigung von mindestens zehn Jahren Kein Zugriff Qian Wang
      2. Zwei befristete Arbeitsverträge hintereinander Kein Zugriff Qian Wang
      3. Sanktion der Pflichtverletzung zum Abschluss eines schriftlichen Vertrags Kein Zugriff Qian Wang
      4. Haftung bei Verstoß gegen den Zwang Kein Zugriff Qian Wang
    2. Zeitbefristung und Zweckbefristung Kein Zugriff Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Kündigung mit dreißigtägiger Frist Kein Zugriff Qian Wang
    2. Fristlose Kündigung Kein Zugriff Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Umkehr der Beweislast Kein Zugriff Qian Wang
    2. Informationspflicht des Arbeitgebers Kein Zugriff Qian Wang
    3. Anfechtung wegen Irrtums über Schwangerschaft Kein Zugriff Qian Wang
    4. Anfechtung wegen rechtswidriger Drohung Kein Zugriff Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Fristablauf Kein Zugriff Qian Wang
    2. Erhalt der Leistungen der Rentenversicherung Kein Zugriff Qian Wang
    3. Tod des Arbeitnehmers Kein Zugriff Qian Wang
    4. Insolvenz, Entzug der Gewerbelizenz, Betriebsschließung, Löschung der Registrierung und Auflösung des Arbeitgebers Kein Zugriff Qian Wang
3. 1. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Keine konstitutive Formvorschrift Kein Zugriff Qian Wang
      2. Bedeutung für den Beginn der Antragsfrist Kein Zugriff Qian Wang
    2. Zur Kündigung Berechtigte Kein Zugriff Qian Wang
    3. Zugang der Kündigungserklärung Kein Zugriff Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Dreißigtägige Frist Kein Zugriff Qian Wang
      2. Alternative Kein Zugriff Qian Wang
    2. Kündigungserklärungsfrist Kein Zugriff Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Schlichtung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Organisation Kein Zugriff Qian Wang
      2. Schiedsverfahren Kein Zugriff Qian Wang
      3. Schlichtungsurkunde und Schiedsspruch Kein Zugriff Qian Wang
    3. Gerichtsverfahren Kein Zugriff Qian Wang
    4. Beweislast Kein Zugriff Qian Wang
4. 1. Qian Wang
    1. Wichtigkeit der fristlosen Kündigung in der chinesischen Praxis Kein Zugriff Qian Wang
    2. Fehlendes Stufenverhältnis zwischen außerordentlicher und ordentlicher Kündigung Kein Zugriff Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Vertragswidriges Verhalten Kein Zugriff Qian Wang
      2. Verschulden Kein Zugriff Qian Wang
      3. Nachteilige Auswirkung Kein Zugriff Qian Wang
      4. Andere Elemente? Kein Zugriff Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Voraussetzungen der erleichterten Kündigung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Zulässigkeit der gestellten Anforderungen Kein Zugriff Qian Wang
    3. Diskriminierung bei Einstellungen Kein Zugriff Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Verzicht auf den Begriff „Arbeitsdisziplin“ Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Normative Wirkung? --- OVG-Erläuterung 2001 Kein Zugriff Qian Wang
      2. Verhältnis zu Arbeitsverträgen und Kollektivverträgen --- OVG-Erläuterung 2006 Kein Zugriff Qian Wang
      3. Qian Wang
        Beteiligung der Belegschaft an der Festsetzung der Arbeitsordnung Kein Zugriff Qian Wang
        Bekanntmachung der Arbeitsordnung Kein Zugriff Qian Wang
        Rechtsfolge der rechtswidrigen Arbeitsordnung Kein Zugriff Qian Wang
      4. Rechtsnatur der Arbeitsordnung Kein Zugriff Qian Wang
      5. Verhältnismäßigkeitskontrolle Kein Zugriff Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Meinungen im Schrifttum Kein Zugriff Qian Wang
      2. Indizfunktion der Disziplin VO? Kein Zugriff Qian Wang
      3. Qian Wang
        Wirksamkeitsvoraussetzungen Kein Zugriff Qian Wang
        Bestimmtheitsgebot Kein Zugriff Qian Wang
        Verhältnismäßigkeitskontrolle Kein Zugriff Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Das Verhältnis zwischen § 39 Nr. 2 und § 39 Nr. 3 AVG Kein Zugriff Qian Wang
    2. Schwerwiegende Pflichtverletzung Kein Zugriff Qian Wang
    3. Erheblicher Schaden Kein Zugriff Qian Wang
  5. Qian Wang
    1. Wandlung der Stellungnahme gegenüber Nebentätigkeiten Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Wettbewerbsverbot während des laufenden Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff Qian Wang
      2. Verbot jeglicher Nebentätigkeit durch Verträge oder Arbeitsordnung Kein Zugriff Qian Wang
      3. Problematik des § 39 Nr. 4 Alt. 2 AVG Kein Zugriff Qian Wang
  6. Qian Wang
    1. Unwirksamkeit, Anfechtung oder Kündigung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers Kein Zugriff Qian Wang
      2. Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers Kein Zugriff Qian Wang
      3. „Recht zur Lüge“ Kein Zugriff Qian Wang
  7. Qian Wang
    1. Bedeutung der „Verfolgung strafrechtlicher Haftung“ Kein Zugriff Qian Wang
    2. Kritik im Schrifttum: Ist der Freigängerstatus entscheidend? Kein Zugriff Qian Wang
    3. Eigener Vorschlag: Prüfung des Zusammenhangs zwischen Straftat und Arbeitsverhältnis Kein Zugriff Qian Wang
5. 1. Qian Wang
    1. Fehlende Definition der Erkrankung/Verletzung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten Kein Zugriff Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Definition der Behandlungszeit Kein Zugriff Qian Wang
      2. Länge der Behandlungszeit Kein Zugriff Qian Wang
      3. Problem der häufigen Kurzerkrankungen Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Pflicht zur Krankmeldung Kein Zugriff Qian Wang
      2. Ordnungsgemäße Krankmeldung als anspruchsbegründende Voraussetzung Kein Zugriff Qian Wang
      3. Probleme in der Praxis Kein Zugriff Qian Wang
    3. Kündigungsverbot und Verlängerung bei Fristablauf Kein Zugriff Qian Wang
    4. Leistungen während der Behandlungszeit Kein Zugriff Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Ausübung der ehemaligen Arbeit Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Auslegung in chinesischem Schrifttum und Regelungen auf lokaler Ebene Kein Zugriff Qian Wang
      2. Qian Wang
        Freier Arbeitsplatz Kein Zugriff Qian Wang
        Gleichwertiger, geringerwertiger oder höherwertiger Arbeitsplatz Kein Zugriff Qian Wang
        Leidensgerechter Arbeitsplatz Kein Zugriff Qian Wang
    3. Vollständiger Verlust der Erwerbsfähigkeit als Sonderfall Kein Zugriff Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Problematik Kein Zugriff Qian Wang
      2. Shanghaier Modell Kein Zugriff Qian Wang
      3. Mein Vorschlag Kein Zugriff Qian Wang
    2. Andere mildere Mittel als Zuweisung einer anderen Arbeit Kein Zugriff Qian Wang
    3. Berücksichtigung von Umständen des Einzelfalls Kein Zugriff Qian Wang
6. 1. Qian Wang
    1. Maßstab zur Beurteilung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Mangelnder Leistungswille Kein Zugriff Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Der Vitality Curve Ansatz von Jack Welch Kein Zugriff Qian Wang
      2. Leistungsbeurteilung ohne Ranking Kein Zugriff Qian Wang
      3. Zielvereinbarung Kein Zugriff Qian Wang
    4. Qian Wang
      1. Berufsausübungserlaubnis Kein Zugriff Qian Wang
      2. Arbeitsgenehmigung ausländischer Arbeitnehmer Kein Zugriff Qian Wang
      3. Kenntnisse und Fertigkeiten Kein Zugriff Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Weiterbildung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Wechsel des Arbeitsplatzes Kein Zugriff Qian Wang
  3. Fortbestehende Leistungsmängel Kein Zugriff Seiten 241 - 243 Qian Wang
7. 1. Qian Wang
    1. Störung der Geschäftsgrundlage? Kein Zugriff Qian Wang
    2. Zusammenhang zwischen § 40 Nr. 3 und § 41 AVG Kein Zugriff Qian Wang
  2. Unmöglichkeit der Weitererfüllung nach dem unveränderten Arbeitsvertrag Kein Zugriff Seiten 247 - 248 Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Einvernehmliche Änderung des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff Qian Wang
    2. Anpassungsmöglichkeiten Kein Zugriff Qian Wang
    3. Verhältnismäßigkeitsprinzip Kein Zugriff Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Übergang sämtlicher Arbeitsverhältnisse bei Verschmelzung oder Spaltung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Umgehungstatbestände Kein Zugriff Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Formwechsel Kein Zugriff Qian Wang
      2. Share Deal Kein Zugriff Qian Wang
      3. Keine direkte Anwendung des § 34 AVG auf „Asset Deals“ Kein Zugriff Qian Wang
      4. Schaffung einer Regelung über den Betriebsübergang Kein Zugriff Qian Wang
8. 1. Qian Wang
    1. Sinn und Zweck der „wirtschaftlichen Massenentlassung“ Kein Zugriff Qian Wang
    2. Änderungen gegenüber § 27 AG Kein Zugriff Qian Wang
    3. „Freisetzungen“ im staatseigenen Unternehmen Kein Zugriff Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Personelle Mindestgröße der Entlassung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Maßgeblicher Zeitraum? Kein Zugriff Qian Wang
    3. Beweislast des Arbeitgebers zur Vermeidung der Zerlegung einer Massenentlassung Kein Zugriff Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Feststellung der Ursache zur Kündigung Kein Zugriff Qian Wang
      2. Kontrolle der organisatorischen Entscheidung Kein Zugriff Qian Wang
      3. Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Befürworter der BAG-Rechtsprechung Kein Zugriff Qian Wang
      2. Kritik an der Überhöhung der Unternehmerfreiheit Kein Zugriff Qian Wang
      3. Aufschluss für eine Lösung in China Kein Zugriff Qian Wang
    3. Sanierung nach dem KonkursG Kein Zugriff Qian Wang
    4. Ernsthafte Schwierigkeiten bei Produktion und Betrieb Kein Zugriff Qian Wang
    5. Produktionsumstellung, wichtige technische Erneuerung oder Änderung der Geschäftsstrategie Kein Zugriff Qian Wang
    6. Erhebliche Änderung der objektiven wirtschaftlichen Umstände Kein Zugriff Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Keine Beschränkung auf die Fälle des § 41 Abs. 1 Nr. 3 AVG Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Verzicht auf Neueinstellung Kein Zugriff Qian Wang
      2. Entlassung von auswärtigen Beschäftigten Kein Zugriff Qian Wang
      3. Abbau von Überstunden Kein Zugriff Qian Wang
      4. Arbeitszeitverkürzung ohne Lohnausgleich Kein Zugriff Qian Wang
  5. Qian Wang
    1. Mitteilung der Entlassung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Konsultation mit der Gewerkschaft oder Belegschaft Kein Zugriff Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Anzeige oder Genehmigung? Kein Zugriff Qian Wang
      2. Anzeige vor der Entlassung Kein Zugriff Qian Wang
      3. Keine Entlassungssperre Kein Zugriff Qian Wang
      4. Einzureichende Unterlagen Kein Zugriff Qian Wang
      5. Durchführung des Entlassungsplans Kein Zugriff Qian Wang
  6. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Arbeitgeberbezogenheit Kein Zugriff Qian Wang
      2. Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer Kein Zugriff Qian Wang
      3. Ausklammerung der Arbeitnehmer mit Sonderkündigungsschutz Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Langfristige und unbefristete Arbeitsverträge Kein Zugriff Qian Wang
      2. Soziale Lasten/Unterhaltspflichten Kein Zugriff Qian Wang
      3. Berücksichtigung anderer Gesichtspunkte? Kein Zugriff Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Wertungsspielraum des Arbeitgebers Kein Zugriff Qian Wang
      2. Auswahlrichtlinie und Punktetabelle Kein Zugriff Qian Wang
      3. Dominoeffekt? Kein Zugriff Qian Wang
      4. Änderung der Vertragsdauer vor der Auswahl Kein Zugriff Qian Wang
    4. Keine „Sozialauswahl“ im strengeren Sinne Kein Zugriff Qian Wang
  7. Qian Wang
    1. Qian Wang
      1. Kündigung in einer wirtschaftlichen Massenentlassung Kein Zugriff Qian Wang
      2. Neueinstellung in den folgenden sechs Monaten Kein Zugriff Qian Wang
      3. Vergleichbarkeit mit auswärtigen Bewerbern Kein Zugriff Qian Wang
    2. Pflicht des Arbeitgebers zur Mitteilung an die betroffenen Arbeitnehmer Kein Zugriff Qian Wang
    3. Konsequenzen der Geltendmachung und Rechtsfolgen der Pflichtverletzung Kein Zugriff Qian Wang
9. 1. Normzweck Kein Zugriff Seiten 299 - 300 Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Fristlose Kündigung, Eigenkündigung und Aufhebungsverträge Kein Zugriff Qian Wang
    2. Verlängerter Schutz trotz Fristablauf Kein Zugriff Qian Wang
  3. Zwingende Wirkung Kein Zugriff Seiten 301 - 301 Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Verdacht einer Berufskrankheit Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Qian Wang
        Versicherungsfälle Kein Zugriff Qian Wang
        Leistungen der Arbeitsunfallversicherung Kein Zugriff Qian Wang
        Geringe Deckungsquote der Arbeitsunfallversicherung Kein Zugriff Qian Wang
      2. Verlust der Erwerbsfähigkeit Kein Zugriff Qian Wang
    3. Behandlungszeit wegen „normalen“ Erkrankugen/Verletzungen Kein Zugriff Qian Wang
    4. Qian Wang
      1. Schutz während Schwangerschaft, Entbindung und Stillzeit Kein Zugriff Qian Wang
      2. Kenntnis des Arbeitgebers Kein Zugriff Qian Wang
      3. Einhaltung der Ein-Kind-Politik Kein Zugriff Qian Wang
    5. Qian Wang
      1. Fünfzehnjährige Unternehmenszugehörigkeit Kein Zugriff Qian Wang
      2. Erreichen des Rentenalters in weniger als fünf Jahren Kein Zugriff Qian Wang
    6. Andere Kündigungsverbote in formellen Gesetzen und Verwaltungsrechtsnormen Kein Zugriff Qian Wang
  5. Qian Wang
    1. Funktionsträger einer Unternehmensgewerkschaft Kein Zugriff Qian Wang
    2. Arbeitnehmervertreter bei Kollektivverhandlungen Kein Zugriff Qian Wang
10. 1. Sinn und Zweck der Beteilung der Gewerkschaft bei Kündigungen Kein Zugriff Seiten 315 - 316 Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Anhörung vor jeder Einzelkündigung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Zeitpunkt der Mitteilung und Anhörungsfristen Kein Zugriff Qian Wang
      2. Form und Adressat der Mitteilung Kein Zugriff Qian Wang
      3. Inhalt der Mitteilung Kein Zugriff Qian Wang
      4. Befreiung von der Mitteilungspflicht bei Eigenkenntnis der Gewerkschaft Kein Zugriff Qian Wang
    3. Reaktionsmöglichkeiten der Gewerkschaft Kein Zugriff Qian Wang
    4. Weiterleitung einer Stellungnahme an den Arbeitnehmer Kein Zugriff Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Korrekturverlangen Kein Zugriff Qian Wang
    2. Antwort des Arbeitgebers Kein Zugriff Qian Wang
    3. Weiterbeschäftigungsanspruch? Kein Zugriff Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Ordnungsgemäße Anhörung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Sphäre des Arbeitgebers Kein Zugriff Qian Wang
      2. Sphäre der Gewerkschaft Kein Zugriff Qian Wang
  5. Lösung bei fehlender Unternehmensgewerkschaft Kein Zugriff Seiten 325 - 327 Qian Wang
11. 1. Rechtsnatur und Funktion der Abfindung Kein Zugriff Seiten 327 - 329 Qian Wang
  2. Zwingende Pflicht zur Abfindungszahlung Kein Zugriff Seiten 329 - 329 Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Arbeitnehmerseitige Kündigung nach § 38 AVG Kein Zugriff Qian Wang
    2. Aufhebungsvertrag auf arbeitgeberseitige Initiative Kein Zugriff Qian Wang
    3. Arbeitgeberseitige Kündigung nach § 40 AVG Kein Zugriff Qian Wang
    4. Massenentlassung nach § 41 Abs. 1 AVG Kein Zugriff Qian Wang
    5. Beendigung durch Fristablauf Kein Zugriff Qian Wang
    6. Beendigung nach § 44 Nr. 4 und 5 AVG Kein Zugriff Qian Wang
    7. Andere in formellen Gesetzen oder Verwaltungsrechtsnormen vorgesehene Umstände Kein Zugriff Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Unternehmenszugehörigkeit Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Das Durchschnittsgehalt der letzten 12 Monate Kein Zugriff Qian Wang
      2. Umfang des Monatsgehalts Kein Zugriff Qian Wang
      3. Kein Durchschnittsgehalt aller Beschäftigten des Unternehmens Kein Zugriff Qian Wang
    3. Deckelung für Vielverdiener Kein Zugriff Qian Wang
  5. Fälligkeit der Pflicht zur Abfindungszahlung und Haftung bei Nichtleistung Kein Zugriff Seiten 337 - 338 Qian Wang
  6. Übergangsvorschrift Kein Zugriff Seiten 338 - 340 Qian Wang
12. 1. Rechtswidrige Kündigung Kein Zugriff Seiten 340 - 342 Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Geltendmachung des Anspruchs auf Weitererfüllung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Nachzahlung der Vergütung Kein Zugriff Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Anwendungsfälle Kein Zugriff Qian Wang
      2. Zeitpunkt der Beurteilung Kein Zugriff Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Auflösung des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Rückwirkung Kein Zugriff Qian Wang
      2. Berechnungsmethode Kein Zugriff Qian Wang
    3. Die Abfindung und die Entschädigung Kein Zugriff Qian Wang
13. 1. Qian Wang
    1. Erstmalige Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Kündigungsmöglichkeit bei einer Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Sondervorschriften über die Teilzeitbeschäftigung Kein Zugriff Qian Wang
    2. Qian Wang
      1. Fristlose und grundlose Kündigung Kein Zugriff Qian Wang
      2. Keine Abfindungspflicht Kein Zugriff Qian Wang
      3. Begrenzung der Anwendung Kein Zugriff Qian Wang
    3. Gewährleistung eines Basiskündigungsschutzes Kein Zugriff Qian Wang
Qian Wang
1. 1. Stärkerer Bestandsschutz im Vergleich zu AG Kein Zugriff Seiten 358 - 360 Qian Wang
  2. Qian Wang
    1. Sanktionscharakter der Kündigung nach § 39 AVG Kein Zugriff Qian Wang
    2. Vergangenheitsbezogenheit der Kündigungsgründe nach §§ 40 und 41 AVG? Kein Zugriff Qian Wang
    3. Einführung einer Prognoseentscheidung Kein Zugriff Qian Wang
  3. Qian Wang
    1. Gesetzliche Regelung über milderes Mittel Kein Zugriff Qian Wang
    2. Starres Festhalten am Gesetzeswortlaut Kein Zugriff Qian Wang
    3. Anerkennung des Verhältnismäßigkeitsprinzips Kein Zugriff Qian Wang
  4. Qian Wang
    1. Enumerative Aufzählung von absoluten Kündigungsgründen Kein Zugriff Qian Wang
    2. Kritik im Schrifttum: Klarheit oder Starrheit Kein Zugriff Qian Wang
    3. Qian Wang
      1. Rechtssicherheit Kein Zugriff Qian Wang
      2. Einzelfallgerechtigkeit Kein Zugriff Qian Wang
      3. Unverhältnismäßige Beschränkung des Kündigungsrechts? Kein Zugriff Qian Wang
      4. Beispielhafte Aufzählung als künftiges Model Kein Zugriff Qian Wang
  5. Ausbau der Sozialversicherungen Kein Zugriff Seiten 372 - 376 Qian Wang
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 377 - 386 Qian Wang
Anhang Kein Zugriff Seiten 387 - 410 Qian Wang

Der Kündigungsschutz nach dem chinesischen Arbeitsvertragsgesetz

Zusammenfassung

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Inhaltsverzeichnis

Ähnliche Veröffentlichungen