Unkündbarkeitsklauseln in der Sozialauswahl: Senioritäts- und Sozialschutz in praktischer Konkordanz

RA Dr. Sebastian Graj LL.M.oec.

doi:10.5771/9783845218953

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Bibliographic data

Edition: 1/2009
Copyright year: 2009
ISBN-Print: 978-3-8329-3830-7
ISBN-Online: 978-3-8452-1895-3
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 114
Language: German
Pages: 379
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16 Sebastian Graj
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 17 - 22 Sebastian Graj
1. 1. Tarif- und individualvertragliche Verbesserungen des Kündigungsschutzes No access Pages 23 - 28 Sebastian Graj
  2. Sebastian Graj
    1. Unwirksamkeit verbotswidriger Kündigungen No access Sebastian Graj
    2. Sebastian Graj
      1. Maßgeblicher Beurteilungszeitpunkt No access Sebastian Graj
      2. Umgehungsschutz No access Sebastian Graj
      3. Bedeutung für bereits ausgesprochene Kündigungen No access Sebastian Graj
    3. Keine Umdeutung in eine außerordentliche Kündigung No access Sebastian Graj
  3. Sebastian Graj
    1. Sebastian Graj
      1. Einstellungshemmnis No access Sebastian Graj
      2. Mobilitätshemmnis No access Sebastian Graj
    2. Unkündbarkeitsklauseln und Sozialauswahl No access Sebastian Graj
2. Gang der Untersuchung und Ziele der Arbeit No access Pages 44 - 49 Sebastian Graj
1. 1. Der zweiseitig-zwingende Charakter des § 626 BGB No access Pages 50 - 52 Sebastian Graj
  2. Zumutbare Kündigungserschwerungen – Risikoübernahme durch den Arbeitgeber No access Pages 52 - 55 Sebastian Graj
2. 1. Anhaltspunkte in gesetzlichen Wertungen No access Pages 55 - 57 Sebastian Graj
  2. Das Stufenverhältnis zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung No access Pages 57 - 59 Sebastian Graj
  3. Die Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer No access Pages 59 - 64 Sebastian Graj
3. 1. Sebastian Graj
    1. Die Koalitionsfreiheit nach Art. 9 Abs. 3 GG No access Sebastian Graj
    2. Das beschäftigungspolitische Mandat der Tarifvertragsparteien No access Sebastian Graj
    3. Sebastian Graj
      1. Unkündbarkeitsklauseln als schuldrechtliche Bestimmungen des Tarifvertrages No access Sebastian Graj
      2. Sebastian Graj
        Unkündbarkeitsklauseln als Beendigungsnormen No access Sebastian Graj
        Unkündbarkeitsklauseln als Betriebsnormen No access Sebastian Graj
        Unkündbarkeitsklausel als Tarifnorm mit Doppelcharakter No access Sebastian Graj
  2. Der einzelvertraglich vereinbarte Kündigungsausschluss als Teil der Privatautonomie No access Pages 75 - 76 Sebastian Graj
  3. Sebastian Graj
    1. Sebastian Graj
      1. Sebastian Graj
        Die Tarifparteien selbst als Grundrechtsadressaten No access Sebastian Graj
        Keine Grundrechtsverpflichtung der Tarifparteien selbst No access Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Die Doppelnatur des Tarifvertrages als Ausgangspunk No access Sebastian Graj
        Unvollkommenheit allein auf den Normcharakter abstellender Ansätze No access Sebastian Graj
        Der begrenzte Aussagewert der sozialen Machtausübung No access Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Die Bedeutung des Beitritts zur Koalition No access Sebastian Graj
        Gefahren der Unterwerfung unter die kollektive Gestaltungsmacht No access Sebastian Graj
        Konsequenzen für die Grundrechtsbindung No access Sebastian Graj
        Ergebnis No access Sebastian Graj
      2. Grundrechtsbindung der Arbeitsvertragsparteien No access Sebastian Graj
      3. Zusammenfassung No access Sebastian Graj
    2. Sebastian Graj
      1. Sebastian Graj
        Unternehmensfreiheit und Kündigungsbefugnis No access Sebastian Graj
        Unternehmensfreiheit und Entzug jedweder Kündigungsmöglichkeit No access Sebastian Graj
        Unternehmensfreiheit und Ausschluss ordentlicher Kündigungen No access Sebastian Graj
        Ergebnis No access Sebastian Graj
      2. Sebastian Graj
        Prüfungsmaßstab No access Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Mittelbare Diskriminierung von Frauen aufgrund der Anknüpfung an Betriebszugehörigkeit und Lebensalter No access Sebastian Graj
        Gleichheitsverstoß durch Ausnahme bestimmter Arbeitnehmergruppen No access Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Differenzierungsmerkmale im Allgemeinen No access Sebastian Graj
        Schwellenwerte für das Erreichen der Unkündbarkeit No access Sebastian Graj
      3. Die Berufsfreiheit der ordentlich kündbaren Arbeitnehmer No access Sebastian Graj
      4. Die Berufsfreiheit der ordentlich unkündbaren Arbeitnehmer No access Sebastian Graj
      5. Ergebnis No access Sebastian Graj
    3. Sebastian Graj
      1. Übermäßig lange Bindung des Arbeitnehmers No access Sebastian Graj
      2. Aufrechterhaltung äquivalenzgestörter Arbeitsverhältnisse No access Sebastian Graj
      3. Ergebnis No access Sebastian Graj
    4. Ergebnis No access Sebastian Graj
  4. Sebastian Graj
    1. Der Vertrag zu Lasten Dritter No access Sebastian Graj
    2. Tarifvertragliche Unkündbarkeitsklauseln und der Vertrag zu Lasten Dritter No access Sebastian Graj
    3. Einzelvertragliche Unkündbarkeitsklauseln und der Vertrag zu Lasten Dritter No access Sebastian Graj
    4. Sebastian Graj
      1. Der Vertrag mit Lastwirkung gegenüber Dritten No access Sebastian Graj
      2. Rechtsfolgen drittbelastender Verträge No access Sebastian Graj
1. 1. Sebastian Graj
    1. Erhöhte Anforderungen an den Kündigungsgrund No access Sebastian Graj
    2. Kündigungsverzicht trotz Sozialauswahl No access Sebastian Graj
  2. Sebastian Graj
    1. Das Kriterium der Vergleichbarkeit und die Bestimmung des auswahlrelevanten Personenkreises No access Sebastian Graj
    2. Sebastian Graj
      1. Das Erfordernis der betriebsbedingten Kündbarkeit No access Sebastian Graj
      2. Sebastian Graj
        Besonderer gesetzlicher Kündigungsschutz und Vergleichbarkeit No access Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Fehlende Vergleichbarkeit aufgrund fehlender Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung No access Sebastian Graj
        Vergleichbarkeit auch bei fehlender Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung No access Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Vergleichbarkeit aufgrund des außerordentlichen Kündigungsrechts No access Sebastian Graj
        Die Beeinflussung der Sozialauswahl aufgrund anderer Gestaltungsmöglichkeiten No access Sebastian Graj
        Vergleichbarkeit und Schutzfunktion der Sozialauswahl No access Sebastian Graj
        Die Einheit von Auswahlentscheidung und auswahlrelevantem Personenkreis No access Sebastian Graj
  3. Berechtigte betriebliche Interessen No access Pages 163 - 166 Sebastian Graj
  4. Sebastian Graj
    1. Vorrangigkeit des Lebensalters No access Sebastian Graj
    2. Vorrangigkeit der Dauer der Betriebszugehörigkeit No access Sebastian Graj
    3. Vorrangigkeit der Unterhaltsverpflichtungen No access Sebastian Graj
    4. Die Bedeutung der Schwerbehinderung No access Sebastian Graj
    5. Keine absolut und generell gültige Rangfolge der Sozialkriterien No access Sebastian Graj
  5. Ausreichende Berücksichtigung sozialer Belange No access Pages 175 - 178 Sebastian Graj
  6. Sebastian Graj
    1. Pflicht zur Freikündigung eines Arbeitsplatzes im Fall der Stillegung einer Betriebsabteilung nach § 15 Abs. 5 KSchG No access Sebastian Graj
    2. Pflicht zur Freikündigung eines Arbeitsplatzes für einen ordentlich unkündbaren Arbeitnehmer No access Sebastian Graj
  7. Sebastian Graj
    1. Tarifliche Auswahlrichtlinien im Spannungsverhältnis zur Sozialauswahl No access Sebastian Graj
    2. Sebastian Graj
      1. Gleichlauf von tarifvertraglichen Auswahlrichtlinien und Unkündbarkeitsklauseln No access Sebastian Graj
      2. Konkurrenzverhältnis aufgrund der Reglung des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und zu kündigendem Arbeitnehmer No access Sebastian Graj
      3. Lediglich reflexartige Auswirkungen auf die Sozialauswahl No access Sebastian Graj
      4. Sebastian Graj
        Keine Gleichsetzung mit tariflichen Auswahlrichtlinien No access Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Der Regelungsbereich der Sozialauswahl No access Sebastian Graj
        Der Regelungsbereich der Unkündbarkeitsklausel No access Sebastian Graj
        Konkurrenzauslösende Überscheidung der Regelungsgegenstände No access Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Der Begriff des Reflexes No access Sebastian Graj
        Übertragung auf die Fälle der Unkündbarkeitsklausel No access Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Rechtfertigungsbedürfnis auch für Reflexwirkungen No access Sebastian Graj
        Die unmittelbare Beeinflussung der Sozialauswahl durch die Unkündbarkeitsklausel No access Sebastian Graj
        Ergebnis No access Sebastian Graj
2. Zusammenfassung No access Pages 217 - 217 Sebastian Graj
1. 1. Besondere gesetzliche Kündigungsverbote No access Pages 218 - 220 Sebastian Graj
  2. Die gesetzliche Regelung der Kollisionslage in § 113 Satz 1 InsO No access Pages 220 - 223 Sebastian Graj
  3. Ergebnis No access Pages 223 - 223 Sebastian Graj
2. 1. Sebastian Graj
    1. Die Kumulation des gesetzlichen und des tarif- oder individualvertraglichen Kündigungsschutzes No access Sebastian Graj
    2. Kritische Bewertung No access Sebastian Graj
  2. Sebastian Graj
    1. Sebastian Graj
      1. Staatliches Gesetzesrecht und Tarif- bzw. Arbeitsvertrag No access Sebastian Graj
      2. Sebastian Graj
        § 1 Abs. 3 KSchG als nach oben offene Mindestschutznorm No access Sebastian Graj
        Die Unkündbarkeitsklausel als im Vergleich zu § 1 Abs. 3 KSchG günstigere Regelung No access Sebastian Graj
      3. Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        § 1 Abs. 3 KSchG als zweiseitig-zwingende Regelung? No access Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Vermutung der einseitig-zwingenden Wirkung arbeitnehmerschützender Gesetze No access Sebastian Graj
        Die Zweckrichtung des Sozialauswahlgebots No access Sebastian Graj
        Ergebnis No access Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Die ranghöhere Norm als Ausgangspunkt No access Sebastian Graj
        Die Sozialauswahl im Schnittpunkt von Individuum und Kollektiv No access Sebastian Graj
        Auswirkungen auf den personellen Bezugsrahmen des Günstigkeitsvergleichs No access Sebastian Graj
        Der Günstigkeitsvergleich No access Sebastian Graj
      4. Ergebnis No access Sebastian Graj
    2. Sebastian Graj
      1. Vertrauensschutzprinzip und Unkündbarkeitsstatus No access Sebastian Graj
      2. Sebastian Graj
        Der Unkündbarkeitsstatus als „wohlerworbenes Recht“ No access Sebastian Graj
        Die Ambivalenz des Vertrauensgedankens No access Sebastian Graj
        Ergebnis No access Sebastian Graj
    3. Sebastian Graj
      1. Korrektur der Auswahlentscheidung im Einzelfall No access Sebastian Graj
      2. Bewertung No access Sebastian Graj
    4. Sebastian Graj
      1. Unzulässigkeit einer Umgehung des § 1 Abs. 3 KSchG No access Sebastian Graj
      2. Unzulänglichkeiten des Umgehungsschutzes No access Sebastian Graj
    5. Sebastian Graj
      1. Der Maßstab der groben Fehlerhaftigkeit No access Sebastian Graj
      2. Zur Tragweite des § 1 Abs. 4 KSchG No access Sebastian Graj
    6. Ergebnis No access Sebastian Graj
  3. Sebastian Graj
    1. Sebastian Graj
      1. Verstoß der Unkündbarkeitsklausel gegen höherrangiges Gesetzesrecht No access Sebastian Graj
      2. Kritische Bewertung No access Sebastian Graj
    2. Sebastian Graj
      1. Ausblendung bestehender Unterhaltsverpflichtungen und einer Schwerbehinderung No access Sebastian Graj
      2. Stellungnahme No access Sebastian Graj
    3. Beschränkung der Sozialauswahl auf einzelne Betriebsteile No access Sebastian Graj
    4. Sebastian Graj
      1. Unkündbarkeitsstatus und Einzelfallabwägung No access Sebastian Graj
      2. Kritische Würdigung No access Sebastian Graj
    5. Ergebnis No access Sebastian Graj
  4. Resümee No access Pages 278 - 279 Sebastian Graj
3. 1. Absage an eindimensionalen Betrachtungsweisen No access Pages 279 - 281 Sebastian Graj
  2. Sebastian Graj
    1. Sebastian Graj
      1. Die drittbelastenden Wirkungen des Kündigungsausschlusses No access Sebastian Graj
      2. Bedeutung für die Bestimmung des Verhältnisses des Unkündbarkeitsstatus zum Sozialauswahlverfahren No access Sebastian Graj
    2. Schutzwürdigkeit der Drittinteressen No access Sebastian Graj
    3. Sebastian Graj
      1. Sebastian Graj
        Konvergenz und Divergenz der Regelungen zum arbeitsrechtlichen Bestandsschutz - Bestimmung der Verteilungsziele No access Sebastian Graj
        Kündigungsschutz als Reaktion auf ein besonderes Schutzbedürfnis No access Sebastian Graj
        Das Zusammenspiel von gesetzlichem und tarif- oder individualvertraglich erweitertem Kündigungsschutz No access Sebastian Graj
        Dissonanzen im Zusammenspiel der Kündigungsschutzregelungen No access Sebastian Graj
      2. Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Wertungsmäßige Folgerichtigkeit als von der Gesetzgebung zu berücksichtigender Gesichtspunkt No access Sebastian Graj
        Zur Bedeutung der Forderung nach wertungsmäßiger Folgerichtigkeit im Rahmen der Normenkontrolle No access Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Die Absicherung schutzbedürftiger Arbeitnehmer als Ausgangspunkt No access Sebastian Graj
        Ansätze für eine Kollisionslösung anhand der Forderung nach wertungsmäßiger Folgerichtigkeit tarif- und individualvertraglicher Unkündbarkeitsklauseln No access Sebastian Graj
        Die Verwendbarkeit des Maßstabs der wertungsmäßigen Folgerichtigkeit als Instrument zur Kollisionslösung No access Sebastian Graj
      3. Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Der verfassungsrechtliche Hintergrund der Unkündbarkeitsklausel No access Sebastian Graj
        Grundrechtlicher Schutzgehalt des Art. 12 Abs. 1 GG zugunsten ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer No access Sebastian Graj
        Der verfassungsrechtlich gebotene Mindestschutz des Arbeitsplatzes der ordentlich kündbaren Arbeitnehmer No access Sebastian Graj
        Der objektive Gewährleistungsgehalt des Art. 3 Abs. 1 GG No access Sebastian Graj
        Die grundrechtliche Dimension des Art. 12 Abs. 1 GG bei der Beschränkung der Kündigungsmöglichkeiten des Arbeitgebers No access Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Konkurrenz der Bestandsschutzkonzepte als Fall einer Grundrechtskollision No access Sebastian Graj
        Praktische Konkordanz als Konfliktlösungsmechanismus No access Sebastian Graj
        Sebastian Graj
        Grundrechtliche Rahmenbedingungen und die Notwendigkeit praktischer Konkordanz No access Sebastian Graj
        Der Vertrag mit Lastwirkungen gegenüber Dritten und das Erfordernis praktischer Konkordanz No access Sebastian Graj
        Strukturelle Vorgaben für die Herstellung praktischer Konkordanz No access Sebastian Graj
  3. Sebastian Graj
    1. Legitimität des Zieles No access Sebastian Graj
    2. Angemessenheit und Erforderlichkeit des Kündigungsausschlusses No access Sebastian Graj
  4. Sebastian Graj
    1. Sebastian Graj
      1. Vorrang des Sozialauswahlgebots bei minimalen Zugangsvoraussetzungen zum Unkündbarkeitsstatus No access Sebastian Graj
      2. Sozialauswahlwirksame Unkündbarkeitsregelungen No access Sebastian Graj
    2. Die besondere Situation beim Ausschluss des ordentlichen Kündigungsrechts zur Beschäftigungssicherung No access Sebastian Graj
    3. Ergebnis No access Sebastian Graj
Literaturverzeichnis No access Pages 357 - 379 Sebastian Graj