Unkündbarkeitsklauseln in der Sozialauswahl

RA Dr. Sebastian Graj LL.M.oec.

doi:10.5771/9783845218953

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Bibliographic data

Copyright year: 2009
ISBN-Print: 978-3-8329-3830-7
ISBN-Online: 978-3-8452-1895-3
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 114
Language: German
Pages: 379
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 17 - 22
1. 1. Tarif- und individualvertragliche Verbesserungen des Kündigungsschutzes No access Pages 23 - 28
  2. 1. Unwirksamkeit verbotswidriger Kündigungen No access
    2. 1. Maßgeblicher Beurteilungszeitpunkt No access
      2. Umgehungsschutz No access
      3. Bedeutung für bereits ausgesprochene Kündigungen No access
    3. Keine Umdeutung in eine außerordentliche Kündigung No access
  3. 1. 1. Einstellungshemmnis No access
      2. Mobilitätshemmnis No access
    2. Unkündbarkeitsklauseln und Sozialauswahl No access
2. Gang der Untersuchung und Ziele der Arbeit No access Pages 44 - 49
1. 1. Der zweiseitig-zwingende Charakter des § 626 BGB No access Pages 50 - 52
  2. Zumutbare Kündigungserschwerungen – Risikoübernahme durch den Arbeitgeber No access Pages 52 - 55
2. 1. Anhaltspunkte in gesetzlichen Wertungen No access Pages 55 - 57
  2. Das Stufenverhältnis zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung No access Pages 57 - 59
  3. Die Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer No access Pages 59 - 64
3. 1. 1. Die Koalitionsfreiheit nach Art. 9 Abs. 3 GG No access
    2. Das beschäftigungspolitische Mandat der Tarifvertragsparteien No access
    3. 1. Unkündbarkeitsklauseln als schuldrechtliche Bestimmungen des Tarifvertrages No access
      2. Unkündbarkeitsklauseln als Beendigungsnormen No access
        Unkündbarkeitsklauseln als Betriebsnormen No access
        Unkündbarkeitsklausel als Tarifnorm mit Doppelcharakter No access
  2. Der einzelvertraglich vereinbarte Kündigungsausschluss als Teil der Privatautonomie No access Pages 75 - 76
  3. 1. 1. Die Tarifparteien selbst als Grundrechtsadressaten No access
        Keine Grundrechtsverpflichtung der Tarifparteien selbst No access
        Die Doppelnatur des Tarifvertrages als Ausgangspunk No access
        Unvollkommenheit allein auf den Normcharakter abstellender Ansätze No access
        Der begrenzte Aussagewert der sozialen Machtausübung No access
        Die Bedeutung des Beitritts zur Koalition No access
        Gefahren der Unterwerfung unter die kollektive Gestaltungsmacht No access
        Konsequenzen für die Grundrechtsbindung No access
        Ergebnis No access
      2. Grundrechtsbindung der Arbeitsvertragsparteien No access
      3. Zusammenfassung No access
    2. 1. Unternehmensfreiheit und Kündigungsbefugnis No access
        Unternehmensfreiheit und Entzug jedweder Kündigungsmöglichkeit No access
        Unternehmensfreiheit und Ausschluss ordentlicher Kündigungen No access
        Ergebnis No access
      2. Prüfungsmaßstab No access
        Mittelbare Diskriminierung von Frauen aufgrund der Anknüpfung an Betriebszugehörigkeit und Lebensalter No access
        Gleichheitsverstoß durch Ausnahme bestimmter Arbeitnehmergruppen No access
        Differenzierungsmerkmale im Allgemeinen No access
        Schwellenwerte für das Erreichen der Unkündbarkeit No access
      3. Die Berufsfreiheit der ordentlich kündbaren Arbeitnehmer No access
      4. Die Berufsfreiheit der ordentlich unkündbaren Arbeitnehmer No access
      5. Ergebnis No access
    3. 1. Übermäßig lange Bindung des Arbeitnehmers No access
      2. Aufrechterhaltung äquivalenzgestörter Arbeitsverhältnisse No access
      3. Ergebnis No access
    4. Ergebnis No access
  4. 1. Der Vertrag zu Lasten Dritter No access
    2. Tarifvertragliche Unkündbarkeitsklauseln und der Vertrag zu Lasten Dritter No access
    3. Einzelvertragliche Unkündbarkeitsklauseln und der Vertrag zu Lasten Dritter No access
    4. 1. Der Vertrag mit Lastwirkung gegenüber Dritten No access
      2. Rechtsfolgen drittbelastender Verträge No access
1. 1. 1. Erhöhte Anforderungen an den Kündigungsgrund No access
    2. Kündigungsverzicht trotz Sozialauswahl No access
  2. 1. Das Kriterium der Vergleichbarkeit und die Bestimmung des auswahlrelevanten Personenkreises No access
    2. 1. Das Erfordernis der betriebsbedingten Kündbarkeit No access
      2. Besonderer gesetzlicher Kündigungsschutz und Vergleichbarkeit No access
        Fehlende Vergleichbarkeit aufgrund fehlender Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung No access
        Vergleichbarkeit auch bei fehlender Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung No access
        Vergleichbarkeit aufgrund des außerordentlichen Kündigungsrechts No access
        Die Beeinflussung der Sozialauswahl aufgrund anderer Gestaltungsmöglichkeiten No access
        Vergleichbarkeit und Schutzfunktion der Sozialauswahl No access
        Die Einheit von Auswahlentscheidung und auswahlrelevantem Personenkreis No access
  3. Berechtigte betriebliche Interessen No access Pages 163 - 166
  4. 1. Vorrangigkeit des Lebensalters No access
    2. Vorrangigkeit der Dauer der Betriebszugehörigkeit No access
    3. Vorrangigkeit der Unterhaltsverpflichtungen No access
    4. Die Bedeutung der Schwerbehinderung No access
    5. Keine absolut und generell gültige Rangfolge der Sozialkriterien No access
  5. Ausreichende Berücksichtigung sozialer Belange No access Pages 175 - 178
  6. 1. Pflicht zur Freikündigung eines Arbeitsplatzes im Fall der Stillegung einer Betriebsabteilung nach § 15 Abs. 5 KSchG No access
    2. Pflicht zur Freikündigung eines Arbeitsplatzes für einen ordentlich unkündbaren Arbeitnehmer No access
  7. 1. Tarifliche Auswahlrichtlinien im Spannungsverhältnis zur Sozialauswahl No access
    2. 1. Gleichlauf von tarifvertraglichen Auswahlrichtlinien und Unkündbarkeitsklauseln No access
      2. Konkurrenzverhältnis aufgrund der Reglung des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und zu kündigendem Arbeitnehmer No access
      3. Lediglich reflexartige Auswirkungen auf die Sozialauswahl No access
      4. Keine Gleichsetzung mit tariflichen Auswahlrichtlinien No access
        Der Regelungsbereich der Sozialauswahl No access
        Der Regelungsbereich der Unkündbarkeitsklausel No access
        Konkurrenzauslösende Überscheidung der Regelungsgegenstände No access
        Der Begriff des Reflexes No access
        Übertragung auf die Fälle der Unkündbarkeitsklausel No access
        Rechtfertigungsbedürfnis auch für Reflexwirkungen No access
        Die unmittelbare Beeinflussung der Sozialauswahl durch die Unkündbarkeitsklausel No access
        Ergebnis No access
2. Zusammenfassung No access Pages 217 - 217
1. 1. Besondere gesetzliche Kündigungsverbote No access Pages 218 - 220
  2. Die gesetzliche Regelung der Kollisionslage in § 113 Satz 1 InsO No access Pages 220 - 223
  3. Ergebnis No access Pages 223 - 223
2. 1. 1. Die Kumulation des gesetzlichen und des tarif- oder individualvertraglichen Kündigungsschutzes No access
    2. Kritische Bewertung No access
  2. 1. 1. Staatliches Gesetzesrecht und Tarif- bzw. Arbeitsvertrag No access
      2. § 1 Abs. 3 KSchG als nach oben offene Mindestschutznorm No access
        Die Unkündbarkeitsklausel als im Vergleich zu § 1 Abs. 3 KSchG günstigere Regelung No access
      3. § 1 Abs. 3 KSchG als zweiseitig-zwingende Regelung? No access
        Vermutung der einseitig-zwingenden Wirkung arbeitnehmerschützender Gesetze No access
        Die Zweckrichtung des Sozialauswahlgebots No access
        Ergebnis No access
        Die ranghöhere Norm als Ausgangspunkt No access
        Die Sozialauswahl im Schnittpunkt von Individuum und Kollektiv No access
        Auswirkungen auf den personellen Bezugsrahmen des Günstigkeitsvergleichs No access
        Der Günstigkeitsvergleich No access
      4. Ergebnis No access
    2. 1. Vertrauensschutzprinzip und Unkündbarkeitsstatus No access
      2. Der Unkündbarkeitsstatus als „wohlerworbenes Recht“ No access
        Die Ambivalenz des Vertrauensgedankens No access
        Ergebnis No access
    3. 1. Korrektur der Auswahlentscheidung im Einzelfall No access
      2. Bewertung No access
    4. 1. Unzulässigkeit einer Umgehung des § 1 Abs. 3 KSchG No access
      2. Unzulänglichkeiten des Umgehungsschutzes No access
    5. 1. Der Maßstab der groben Fehlerhaftigkeit No access
      2. Zur Tragweite des § 1 Abs. 4 KSchG No access
    6. Ergebnis No access
  3. 1. 1. Verstoß der Unkündbarkeitsklausel gegen höherrangiges Gesetzesrecht No access
      2. Kritische Bewertung No access
    2. 1. Ausblendung bestehender Unterhaltsverpflichtungen und einer Schwerbehinderung No access
      2. Stellungnahme No access
    3. Beschränkung der Sozialauswahl auf einzelne Betriebsteile No access
    4. 1. Unkündbarkeitsstatus und Einzelfallabwägung No access
      2. Kritische Würdigung No access
    5. Ergebnis No access
  4. Resümee No access Pages 278 - 279
3. 1. Absage an eindimensionalen Betrachtungsweisen No access Pages 279 - 281
  2. 1. 1. Die drittbelastenden Wirkungen des Kündigungsausschlusses No access
      2. Bedeutung für die Bestimmung des Verhältnisses des Unkündbarkeitsstatus zum Sozialauswahlverfahren No access
    2. Schutzwürdigkeit der Drittinteressen No access
    3. 1. Konvergenz und Divergenz der Regelungen zum arbeitsrechtlichen Bestandsschutz - Bestimmung der Verteilungsziele No access
        Kündigungsschutz als Reaktion auf ein besonderes Schutzbedürfnis No access
        Das Zusammenspiel von gesetzlichem und tarif- oder individualvertraglich erweitertem Kündigungsschutz No access
        Dissonanzen im Zusammenspiel der Kündigungsschutzregelungen No access
      2. Wertungsmäßige Folgerichtigkeit als von der Gesetzgebung zu berücksichtigender Gesichtspunkt No access
        Zur Bedeutung der Forderung nach wertungsmäßiger Folgerichtigkeit im Rahmen der Normenkontrolle No access
        Die Absicherung schutzbedürftiger Arbeitnehmer als Ausgangspunkt No access
        Ansätze für eine Kollisionslösung anhand der Forderung nach wertungsmäßiger Folgerichtigkeit tarif- und individualvertraglicher Unkündbarkeitsklauseln No access
        Die Verwendbarkeit des Maßstabs der wertungsmäßigen Folgerichtigkeit als Instrument zur Kollisionslösung No access
      3. Der verfassungsrechtliche Hintergrund der Unkündbarkeitsklausel No access
        Grundrechtlicher Schutzgehalt des Art. 12 Abs. 1 GG zugunsten ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer No access
        Der verfassungsrechtlich gebotene Mindestschutz des Arbeitsplatzes der ordentlich kündbaren Arbeitnehmer No access
        Der objektive Gewährleistungsgehalt des Art. 3 Abs. 1 GG No access
        Die grundrechtliche Dimension des Art. 12 Abs. 1 GG bei der Beschränkung der Kündigungsmöglichkeiten des Arbeitgebers No access
        Konkurrenz der Bestandsschutzkonzepte als Fall einer Grundrechtskollision No access
        Praktische Konkordanz als Konfliktlösungsmechanismus No access
        Grundrechtliche Rahmenbedingungen und die Notwendigkeit praktischer Konkordanz No access
        Der Vertrag mit Lastwirkungen gegenüber Dritten und das Erfordernis praktischer Konkordanz No access
        Strukturelle Vorgaben für die Herstellung praktischer Konkordanz No access
  3. 1. Legitimität des Zieles No access
    2. Angemessenheit und Erforderlichkeit des Kündigungsausschlusses No access
  4. 1. 1. Vorrang des Sozialauswahlgebots bei minimalen Zugangsvoraussetzungen zum Unkündbarkeitsstatus No access
      2. Sozialauswahlwirksame Unkündbarkeitsregelungen No access
    2. Die besondere Situation beim Ausschluss des ordentlichen Kündigungsrechts zur Beschäftigungssicherung No access
    3. Ergebnis No access
Literaturverzeichnis No access Pages 357 - 379