Die Teilkündigung der Betriebsvereinbarung beim Betriebsübergang

Stefan Fuhrmann

doi:10.5771/9783845244075

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Bibliographic data

Copyright year: 2013
ISBN-Print: 978-3-8487-0085-1
ISBN-Online: 978-3-8452-4407-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Volume: 38
Language: German
Pages: 236
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14
1. 1. Das Urteil des BAG vom 6.11.2007 No access Pages 15 - 16
  2. Folgen und Wirkungen No access Pages 16 - 17
  3. Fallbeispiel No access Pages 17 - 18
  4. Mögliche Motive für eine einseitige Geltungsbereichsbeschränkung No access Pages 18 - 19
  5. Bisheriger Stand der Literatur No access Pages 19 - 19
2. Gang der Untersuchung No access Pages 19 - 20
1. 1. Abgrenzung zwischen Änderung und Beendigung No access Pages 21 - 23
  2. 1. Abgrenzung zur Änderungskündigung No access
    2. 1. Kündigungsfrist als Abgrenzungsmerkmal? No access
      2. Gemeinsamkeiten beim Arbeitsvertrag No access
      3. Unterschiede zwischen Widerrufs- und Teilkündigungsvorbehalt bei kollektivrechtlichen Normenverträgen No access
    3. Abgrenzung zur Störung der Geschäftsgrundlage No access
2. 1. 1. Allgemeine Meinung: Unzulässigkeit No access
    2. Die Gegenansichten No access
    3. Stellungnahme No access
  2. Die vorbehaltene Teilkündigung No access Pages 35 - 36
3. 1. Grundsatz: Unzulässigkeit No access Pages 36 - 38
  2. Vorbehaltende Teilkündigung No access Pages 38 - 38
  3. 1. Die Anschlusskündigung als »Eventualkündigung« No access
    2. Grundfall: Anschlusskündigung No access
    3. Besonderheiten der Anschlussteilkündigung No access
4. Zusammenfassung 2. Kapitel No access Pages 41 - 42
1. 1. 1. Aktive Erklärungszuständigkeit No access
    2. Passive Erklärungszuständigkeit No access
    3. 1. Herrschende Meinung: Kündigung gegenüber allen Arbeitnehmern No access
      2. Kritik No access
      3. Stellungnahme No access
        Folgen No access
  2. Rechtsfolge und Nachwirkung No access Pages 52 - 53
  3. Besonderheiten bei außerordentlicher Kündigung No access Pages 53 - 55
2. 1. 1. Zugrunde liegendes Ordnungsgefüge No access
    2. Ausdrücklich vereinbartes Äquivalenzgefüge No access
  2. 1. Ordnungsgefüge No access
    2. Kompromisscharakter der Regelungen (»Äquivalenzgefüge«) No access
    3. 1. Zur vermeintlichen Rechtsunsicherheit No access
      2. Zum Gleichlauf mit der Teilnichtigkeit No access
      3. Zum Gleichlauf mit der Teilnachwirkung No access
      4. Normativer Teil der Betriebsvereinbarung No access
        Schuldrechtlicher Teil der Betriebsvereinbarung No access
  3. 1. Grundsatz No access
    2. 1. Angelegenheiten der freiwilligen und der erzwingbaren Mitbestimmung No access
      2. Bestimmung der Änderungsabsicht No access
        Bestimmung der Änderungsabsicht als Beweisproblem No access
        Erklärungserfordernis gesetzlich nicht vorgesehen No access
        Gespaltene Erklärungszuständigkeit No access
  4. Anschlusskündigung No access Pages 68 - 68
  5. 1. 1. Grundsatz No access
      2. Gesamtvergütung No access
        Korrektur der Rechtsprechung No access
        Stellungnahme No access
        Keine Änderungsabsicht bei Einführung eines Aliuds No access
        Zwischenergebnis No access
    2. »Unechte« Teilkündigung No access
    3. Teilkündigung aufgrund vertraglicher Vereinbarung No access
    4. Die außerordentliche Teilkündigung No access
    5. Die Teiländerungskündigung No access
    6. Die Anschlussteilkündigung No access
3. Zusammenfassung 3. Kapitel No access Pages 76 - 77
1. 1. Untrennbarkeit von inhaltlicher Regelung und betrieblichem Geltungsbereich No access Pages 78 - 80
  2. 1. Ordnungsgefüge No access
    2. Kompromisscharakter (»Äquivalenzgefüge«) No access
2. 1. 1. Dogmatische Einordnung des allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes No access
    2. 1. Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz No access
      2. Betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz No access
    3. 1. Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz No access
      2. Betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz No access
    4. Voraussetzungen bei der Einschränkung des betrieblichen Geltungsbereichs durch Teilkündigung No access
    5. 1. Bloße Willkürkontrolle als Ausgangspunkt No access
        Der Maßstab des Art. 3 Abs. 1 GG: die »neue Formel« des BVerfG No access
        Zweckermittlung No access
        Zweckentsprechung No access
        Die geltungsbereichseinschränkende Teilkündigung als sachverhaltsbezogene oder personenbezogene Ungleichbehandlung No access
        Fehlende Möglichkeit der Einflussnahme No access
        Auswirkung auf die Kontrolldichte No access
      2. Gründe der Wirtschaftlichkeit No access
        Fortbestand des Arbeitsverhältnisses No access
        Arbeitsmarktbedingte Durchsetzungsfähigkeit der Arbeitnehmer No access
        Betriebsratslandschaft No access
        Änderung der Sach- oder Rechtslage No access
      3. Konsequenz für die Teilkündigung: sachlicher Grund erforderlich No access
    6. 1. Unwirksamkeit der Teilkündigung No access
      2. Gleichheitswidrige Kündigung begünstigender Betriebsvereinbarungen No access
        Gleichheitswidrige Kündigung belastender Betriebsvereinbarungen No access
      3. Schadensersatz No access
  2. 1. 1. Voraussetzungen des § 50 Abs. 1 BetrVG No access
      2. Auswirkung auf die betriebsbezogene Teilkündigung No access
    2. 1. Nachträgliches Entstehen der Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats No access
        [1] Keine Nichtigkeit der Betriebsvereinbarung No access
        [2] Lösung über § 77 Abs. 6 BetrVG (analog) No access
        [3] Aufrechterhaltung als Gesamtbetriebsvereinbarung mit Ablösemöglichkeit No access
        [4] Sektorale Teilung und Herabstufung zur Einzelbetriebsvereinbarung No access
        [5] Stellungnahme No access
        Keine Unwirksamkeit No access
        Aufrechterhaltung No access
        Kein Kündigungserfordernis vor Ablösung No access
        Auswirkungen auf die Teilkündigung No access
      2. Erhaltung der Regelungsebene No access
    3. Kein Verbot der einvernehmlichen Geltungsbereichsbeschränkung No access
    4. Rechtsfolge des Zuständigkeitsverstoßes No access
  3. Zwischenergebnis No access Pages 135 - 135
3. 1. Definition des Betriebsteils No access Pages 135 - 137
  2. 1. 1. Ordnungsgefüge No access
      2. Kompromisscharakter der Regelungen (»Äquivalenzgefüge «) No access
    2. 1. Gleichbehandlung innerhalb desselben Betriebs No access
      2. Überbetriebliche Gleichbehandlung No access
    3. Zuständigkeit No access
  3. Zwischenergebnis No access Pages 140 - 140
4. 1. Allgemeine Voraussetzungen einer Teilkündigung No access Pages 140 - 141
  2. Gleichbehandlung No access Pages 141 - 142
  3. Zuständigkeit No access Pages 142 - 142
  4. Ergebnis No access Pages 142 - 142
5. Zusammenfassung Kapitel 4 No access Pages 142 - 143
1. 1. Strenge Transformation No access Pages 144 - 147
  2. Annäherung an die kollektivrechtliche Fortgeltung No access Pages 147 - 148
  3. Tendenz in der Rechtsprechung No access Pages 148 - 150
  4. Stellungnahme No access Pages 150 - 150
2. 1. 1. 1. Erklärungszuständigkeit der Betriebsparteien beim Veräußerer No access
      2. Erklärungszuständigkeit der Arbeitsvertragsparteien No access
      3. Erklärungszuständigkeit der Betriebsparteien beim Erwerber No access
    2. Das besondere Kündigungsrecht als Teilkündigung des Arbeitsvertrags No access
  2. 1. Verstoß gegen die Zuständigkeitsordnung No access
    2. 1. Maßstab § 75 Abs. 1 BetrVG No access
      2. Voraussetzungen No access
      3. Rechtfertigung (insb. durch Vereinheitlichungsinteresse) No access
      4. Ergebnis No access
3. 1. Merkmale der kollektivrechtlichen Fortgeltung No access Pages 158 - 158
  2. 1. § 613a Abs. 1 S. 2 BGB als abschließende Regelung No access
    2. Vorrang der kollektivrechtlichen Fortgeltung No access
    3. 1. Sukzessionsmodell No access
      2. Stellungnahme No access
    4. Zwischenergebnis No access
  3. Betriebsidentität als Voraussetzung No access Pages 164 - 164
  4. 1. Ehemals herrschende Meinung No access
    2. Ansicht des Bundesarbeitsgerichts No access
    3. 1. Vermeintliche Aufgabe der Identitätslehre No access
      2. Verstoß gegen die Grundsätze der Rechtsgeschäftslehre No access
      3. Kein Gleichlauf mit dem Übergangsmandat des Betriebsrats No access
      4. Verstoß gegen § 50 Abs. 1 BetrVG No access
      5. Bindung an die Veräußerervereinbarung No access
        Transformation No access
        Fortgeltung als Einzelbetriebsvereinbarungen No access
      6. Argumente für die Auffassung des BAG No access
  5. Betriebsratslose Erwerber No access Pages 174 - 176
  6. 1. 1. Grundfall: Nebeneinander von Einzelbetriebsvereinbarungen No access
      2. Gegenstandslosigkeit No access
        Kollisionsvermeidung durch Beschränkung des Geltungsbereichs (Pluralitätslösung) No access
        Kollisionsauflösung zu Gunsten des Erwerbers (Konkurrenzlösung) No access
        Bedenken gegen die Kollisionsauflösung zu Gunsten des Erwerbers No access
        Bedenken gegen die Kollisionsvermeidung durch Beschränkung des Geltungsbereichs No access
      3. Differenzierende Ansicht No access
    2. 1. Freiwilligkeit der Errichtung No access
      2. Abweichung wegen Personenwechsel auf Arbeitgeberseite No access
      3. Zwischenergebnis No access
4. 1. Angelegenheit in der Zuständigkeit des Einzelbetriebsrats No access Pages 188 - 189
  2. 1. Unternehmenseinheitliche Angelegenheiten No access
    2. Überbetriebliche Angelegenheiten No access
    3. Vereinheitlichung auf »null« No access
  3. Fazit No access Pages 192 - 193
5. 1. Interessenlage No access Pages 193 - 194
  2. 1. Die BAG-Entscheidung zur Betriebsvereinbarung »zu Lasten des Erwerbers« No access
    2. 1. Zustimmungserfordernis No access
      2. Pflicht zur Teilkündigung? No access
  3. 1. 1. Gruppenbildung und Ungleichbehandlung No access
      2. Rechtfertigung durch Vereinheitlichungsinteresse No access
    2. 1. Wirksamwerden vor dem Betriebsübergang No access
      2. Veräußererseite No access
        Erwerberseite No access
      3. Kündigung nach Transformation zulässig No access
      4. Zwischenergebnis No access
    3. 1. Rückwirkende Betriebsvereinbarung No access
      2. Überleitungsvereinbarung No access
      3. Zwischenergebnis No access
6. 1. Vermeidung der Erstreckung auf hinzukommende Betriebe oder Betriebsteile No access Pages 206 - 207
  2. Verstoß gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz No access Pages 207 - 208
  3. Verstoß gegen die Zuständigkeitsverteilung No access Pages 208 - 209
  4. Alternative: Widerrufsvorbehalt No access Pages 209 - 210
  5. Zwischenergebnis und Rückschlüsse auf die Konstruktion der normativen Fortgeltung No access Pages 210 - 211
7. Zusammenfassung 5. Kapitel No access Pages 211 - 213
1. Einfache Teilkündigung No access Pages 214 - 214
2. Teilmitbestimmte Betriebsvereinbarung No access Pages 214 - 215
3. Betriebsbezogene Teilkündigung No access Pages 215 - 216
4. Übergangssynchrone Teilkündigung No access Pages 216 - 216
5. Beschränkung auf bestehende Betriebe No access Pages 216 - 218
Literaturverzeichnis No access Pages 219 - 232
Stichwortverzeichnis No access Pages 233 - 236