Die fähigkeitsgerechte Beschäftigung und die Bedeutung des Arbeitsschutzrechts für die Beschäftigungspflicht

Christian Weber

doi:10.5771/9783845257549

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Copyright year: 2015
ISBN-Print: 978-3-8487-1702-6
ISBN-Online: 978-3-8452-5754-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 135
Language: German
Pages: 432
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 18
1. A. Einführung No access Pages 19 - 22
2. 1. I. Begriffsbestimmung No access
  2. II. LAG Schleswig-Holstein v. 24.02.2010 – ordentliche Kündigung einer Kassiererin wegen qualitativer Minderleistung No access
  3. III. BAG v. 17.01.2008 - ordentliche Kündigung einer Versandarbeiterin wegen qualitativer Minderleistung No access
  4. IV. LAG Rheinland-Pfalz v. 22.01.2009 – Kündigung eines Versicherungsvertreters wegen quantitativer Minderleistung No access
  5. 1. 1. Überprüfung der Arbeitsbedingungen unter Zugrundelegung gesicherter arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse No access
    2. 2. Zeitliche und betriebsbezogene Komponente der Arbeitsleistung No access
    3. 3. Verfahrensrechtliche Komponente der Minderleistung No access
1. 1. I. Der Arbeitsvertrag als Typenvertrag im Anwendungsbereich der §§ 611 ff. BGB No access
  2. 1. 1. Der Arbeitsvertrag als Rahmenvertrag No access
    2. 2. Konkretisierung des Leistungsrahmens durch das Nachweisgesetz No access
    3. 3. Konkretisierung des Leistungsrahmens durch Tarifverträge No access
    4. 1. a) Erstreckung des Anwendungsbereichs auf Arbeitsverträge No access
      2. b) Grundsätzliche Kontrollfreiheit der Hauptleistungspflichten im Rahmen der Angemessenheitskontrolle No access
      3. c) Transparenzkontrolle bei Hauptleistungsabreden No access
      4. d) Transparenzkontrolle und Weisungsrecht No access
      5. e) Zwischenergebnis No access
  3. 1. 1. Billiges Ermessen No access
    2. 2. § 106 S. 3 GewO – Berücksichtigung einer Behinderung No access
    3. 3. »Eigenbereich« des Arbeitnehmers No access
  4. IV. Zusammenfassung No access
2. 1. I. Begriffsbestimmung Leistungspflicht und Leistungsmaßstab No access
  2. II. Tarifverträge No access
  3. III. Betriebsvereinbarungen No access
  4. 1. 1. Begriffsbestimmung No access
    2. 2. Abgrenzung zur Zielvorgabe No access
    3. 3. Rechtliche Gestaltung von Zielvereinbarungen und Grenzen No access
  5. 1. 1. a) Leistungspflicht nach mittlerer Art und Güte im Sinne von § 243 BGB No access
      2. b) Annahme einer antizipierten Stückschuld No access
      3. c) Maßgeblichkeit des Anforderungsprofils des Arbeitsplatzes No access
    2. 1. a) Die Entwicklung des individuellen Leistungsmaßstabs in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
      2. b) Zusammenfassung No access
    3. 3. Kombinierte Leistungsmaßstäbe unter Berücksichtigung individueller und objektiver Kriterien No access
    4. 1. a) Entwurf Arbeitsvertragsgesetz des Freistaates Sachsen vom 23. Mai 1995 No access
      2. b) Diskussionsentwurf Arbeitsvertragsgesetz des Arbeitskreises Deutsche Rechtseinheit im Arbeitsrecht für den 59. Deutschen Juristentag No access
      3. c) Entwurf eines Gesetzes zur Bereinigung des Arbeitsrechts des Landes Brandenburg vom 12. September 1996 No access
      4. d) Diskussionsentwurf Arbeitsvertragsgesetz Henssler/Preis No access
      5. aa) Die Arbeitspflicht der Werktätigen nach dem AGB-DDR No access
        bb) Leistungspflicht und Arbeitsorganisation No access
        cc) Rechtsfolgen der Minderleistung No access
        dd) Zusammenfassung No access
    5. 1. a) Ablehnung des Rückgriffs auf § 243 BGB No access
      2. b) Ausschließliches Abstellen auf das Anforderungsprofil No access
      3. c) Die objektiv-subjektiven Alternativen als Sackgasse No access
      4. d) Schlussfolgerung No access
1. 1. 1. 1. a) Arbeitsinhalt/Arbeitskomplexität No access
      2. aa) Intensität und Umfang der Arbeitsleistung No access
        (1) Qualitative Leistungskomponente No access
        (2) Quantitative Leistungskomponente No access
        (3) Stellungnahme zur Unterscheidung in qualitative und quantitative Schlechtleistung No access
        bb) Geschwindigkeit der Arbeit (Arbeitstempo) No access
      3. c) Arbeitsverfahren No access
      4. d) Arbeitsmethodik No access
    2. 1. aa) Dauer der Arbeitszeit No access
        bb) Lage der Arbeitszeit No access
      2. aa) Sachliche Arbeitsbedingungen No access
        bb) Räumliche Arbeitsbedingungen No access
        cc) Soziale Arbeitsbedingungen No access
  2. 1. 1. Krankheit No access
    2. 2. Behinderung No access
    3. 3. Berufliche Qualifikation No access
    4. 4. Lebensalter No access
    5. 5. Mutterschutz No access
    6. 6. Eltern- und Pflegezeit sowie längere Erwerbslosigkeit No access
  3. III. Ergebnis No access
2. 1. I. Vergütungspflicht No access
  2. 1. 1. aa) Grundsätzliche Ablehnung No access
        bb) Einschränkende Ablehnung bzw. Beschränkung auf Einzelfälle No access
      2. aa) Entwicklung und Ansatz der Rechtsprechung des BAG No access
        bb) Ergänzung des Kündigungsschutzes No access
        cc) Besondere Ausgestaltung der Rücksichtnahme- bzw. Förderungspflicht im Sinne von § 241 Abs. 2 BGB No access
      3. aa) Anerkennung der allgemeinen Beschäftigungspflicht No access
        bb) Herleitung der allgemeinen Beschäftigungspflicht No access
        cc) Inhalt der allgemeinen Beschäftigungspflicht No access
        dd) Ausnahmen vom Beschäftigungsanspruch No access
        ee) Abdingbarkeit des allgemeinen Beschäftigungsanspruchs No access
        (1) Durch Einzelvertrag No access
        (2) Aufgrund allgemeiner Geschäftsbedingungen No access
        ff) Rechtsnatur des allgemeinen Beschäftigungsanspruchs No access
    2. 2. Zusammenfassung No access
3. 1. 1. 1. a) Beschaffenheit, Ausstattung mit Arbeitsmitteln No access
      2. aa) Die §§ 3 – 5 ArbSchG als Kernelemente des betrieblichen Arbeitsschutzes No access
        bb) Der zivilrechtliche Individualrechtsgüterschutz des § 618 Abs. 1 BGB No access
        (1) Die Generalklausel des § 618 Abs. 1 BGB No access
        (2) Relativität der Schutzpflicht No access
        (3) Herleitung eines Erfüllungsanspruchs aus § 618 Abs. 1 BGB No access
        cc) Konkretisierung des § 618 Abs. 1 BGB durch das öffentlich-rechtliche Arbeitsschutzrecht No access
        (1) Die Generalklausel des § 618 Abs. 1 BGB als Einfallstor No access
        (2) Betrieblicher Arbeitsschutz als Gegenstand des § 618 Abs. 1 BGB No access
        dd) Verpflichtung des Arbeitgebers zur menschengerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes aufgrund der Einwirkung des internationalen Arbeitsschutzrechts No access
        (1) Die ILO-Übereinkommen 155 und 187 als bedeutendes Arbeitsvölkerrecht No access
        (2) Bedeutung der Europäischen Sozialcharta No access
        (3) Unionsrecht No access
        (4) Zusammenfassung No access
        ee) Verpflichtung des Arbeitgebers nach innerstaatlichem Recht zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit No access
        ff) Arbeitsorganisationspflicht am Beispiel der Arbeitszeitgestaltung No access
        (1) Konkretisierung der Arbeitspflicht durch den Umfang der Arbeitszeit No access
        (2) Auswirkungen der Lage der Arbeitszeit auf die Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers am Beispiel der Nachtarbeit No access
        (3) Darstellung anhand von drei Beispielsfällen No access
        (a) Kassiererin (Fall 1) No access
        (b) Sorter-Versand (Fall 2) No access
        (c) Kommissionierer im Kühlraum No access
    2. 2. Zusammenfassung No access
  2. 1. 1. a) Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes als unternehmerische Entscheidung bei der erstmaligen Besetzung eines Arbeitsplatzes No access
      2. b) Grundlagen für die Festlegung eines Anforderungsprofils No access
      3. aa) Ohne vertraglichen Änderungsvorbehalt No access
        bb) Mit vertraglichem Änderungsvorbehalt No access
    2. 2. Eigenständiges Abweichen des Arbeitgebers vom Anforderungsprofil bei der Einstellung des Arbeitnehmers No access
  3. 1. 1. Fehlendes Gewährleistungsrecht No access
    2. 2. Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers No access
    3. 1. a) Befähigungsbegriff No access
      2. b) Aufgaben im Sinne des § 7 ArbSchG No access
      3. aa) Erstmalige Aufnahme der Tätigkeit durch den Arbeitnehmer No access
        bb) Zweifel am Bestehen einer ausreichenden Befähigung und Kontrolle der Arbeitnehmer im bestehenden Arbeitsverhältnis No access
        (1) Verdachtsunabhängige Untersuchungen der Befähigung No access
        (2) Untersuchungen bei konkreten Verdachtsmomenten No access
      4. aa) Erfüllungsanspruch des Arbeitnehmers No access
        bb) Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers No access
        cc) Anspruch auf Annahmeverzugslohn nach § 615 BGB No access
      5. e) Zusammenfassung No access
    4. 4. Die Regelungsgegenstände des § 81 BetrVG No access
  4. IV. Zusammenfassung No access
1. 1. 1. 1. a) Rechtsdogmatische Einordnung des Anspruchs No access
      2. b) Schutzzweck und Inhalt des Anpassungsanspruchs No access
      3. c) Grenzen des Anpassungsanspruchs No access
      4. d) Durchsetzung des Anpassungsanspruchs No access
    2. 2. Anpassungsanspruch für Menschen mit Behinderung No access
    3. 1. aa) Fall 4 No access
        bb) Fall 5 No access
        cc) Fall 6 No access
      2. aa) Herleitung eines allgemeinen Vertragsanpassungsanspruchs durch das BAG No access
        bb) Meinungsstand zu den Grenzen des Vertragsanpassungsanspruchs No access
      3. aa)Rechtsdogmatische Einordnung als verhaltener Anspruch No access
        bb) Abgrenzung zur Vertragsanpassung nach § 313 BGB No access
        cc) Rechtliche Grundlagen und Inhalt des Anpassungsanspruchs No access
        (1) Die Kenntnis- und fähigkeitsgerechte Tätigkeit wird von der bisher vereinbarten Arbeitsleistung erfasst No access
        (a) § 618 Abs. 1 BGB als Anspruchsgrundlage No access
        (b) Inhalt des Vertragsanpassungsanspruchs No access
        (c) Bedeutung für Fall 4 No access
        (2) Übertragung einer fähigkeitsgerechten Tätigkeit durch Vertragsänderung No access
        (a) Anspruch auf Vertragsänderungsverhandlungen nach § 618 Abs. 1 BGB No access
        (aa) Rechtliche Grundlagen No access
        (bb) Inhalt des Vertragsanpassungsanspruchs No access
        (b) Vertragsanpassung durch Änderungskündigung des Arbeitgebers No access
        dd) Grenzen des Anpassungsanspruchs No access
        (1) Fähigkeitsgerechte Tätigkeit wird vom ursprünglichen Arbeitsvertrag erfasst No access
        (a) »Natur der Dienstleistung« nach § 618 Abs. 1 BGB als Anspruchsgrenze No access
        (b) Zumutbarkeit als Grenze des Anpassungsbegehrens No access
        (2) Fähigkeitsgerechte Tätigkeit jenseits des Direktionsrechts No access
        (a) Entgegenstehende Interessen des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer No access
        (b) Intensität der Einwendungen des Arbeitgebers No access
        (c) Auswirkungen auf die Fälle 5 und 6 No access
        (3) Konkurrenz mehrerer Arbeitnehmer um einen freien fähigkeitsgerechten Arbeitsplatz No access
        (4) Konkurrenz mehrerer Arbeitnehmer um einen besetzten Arbeitsplatz No access
      4. d) Durchsetzung des Anpassungsanspruchs No access
  2. 1. 1. Durchführung des BEM No access
    2. 2. Kollektivrechtliche Einwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats No access
    3. 3. Ergebnisse des Verfahrens No access
    4. 4. Ergebnis No access
2. B. Zusammenfassung No access Pages 287 - 289
1. 1. 1. 1. Leistungsvoraussetzungen und Leistungsinhalt No access
    2. 2. Keine dauerhafte Leistung des Minderleistungsausgleichs No access
  2. II. Eingliederungszuschüsse nach § 34 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 i.V.m. Abs. 3 SGB IX No access
2. B. Ergebnis No access Pages 300 - 303
1. 1. I. Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu den Anforderungen an die Darlegung einer Minderleistung durch den Arbeitgeber No access
  2. II. Ansichten in der Literatur zu den Darlegungsanforderungen No access
  3. 1. 1. Soll-Leistung des Arbeitnehmers als Ausgangspunkt No access
    2. 1. a) Nachvollziehbare und lückenlose Dokumentation der Arbeitsleistung No access
      2. b) Grenzen der Dokumentation des Leistungsverhaltens des Arbeitnehmers No access
    3. 1. aa) Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer No access
        (1) Vergleichbare Tätigkeiten No access
        (2) Vergleichbare berufliche Qualifikation No access
        (3) Vergleichbare Dauer der Tätigkeitsausübung No access
        (4) Vergleichbare Arbeitsbedingungen No access
        (5) Keine zwingend homogene Altersstruktur der Vergleichsgruppe No access
        bb) Transparenz und Nachvollziehbarkeit als Grundlagen der Vergleichsgruppenbildung No access
        cc) Keine zwingende betriebsbezogene Vergleichsgruppenbildung No access
      2. b) Heranziehen eigener früherer Arbeitsleistungen als Vergleichsmaßstab No access
      3. aa) Gegenwärtiger Meinungsstand No access
        bb) Stellungnahme No access
    4. 4. Ergebnis No access
2. 1. 1. 1. a) Krankheitsbedingte Minderleistung No access
      2. b) Qualifikationsbedingte Minderleistung No access
      3. c) Behinderungsbedingte Minderleistung No access
      4. d) Altersbedingte Minderleistung No access
      5. e) Zusammenfassung No access
    2. 2. Vorliegen einer Minderleistung und Erfüllung der Organisationspflichten No access
    3. 1. aa) Erheblichkeit der Leistungsunterschreitung No access
        bb) Dauerhaftigkeit der Leistungsunterschreitung No access
      2. b) Stellungnahme No access
      3. aa) Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
        bb) Stellungnahme No access
    4. 1. aa) Grundlegende Anforderungen an die negative Leistungsprognose No access
        bb) Besonderheiten der krankheitsbedingten Minderleistung No access
        (1) Arbeitsbedingte Erkrankung No access
        (2) Stellungnahme No access
        (3) Zusammenfassung No access
        cc) Darlegungs- und Beweislast No access
      2. aa) Einwirkungen der sozialrechtlichen Eingliederungszuschüsse auf den Bestandsschutz des bestehenden Arbeitsverhältnisses No access
        bb) Darlegungs- und Beweislast No access
      3. aa) Ultima-ratio-Prinzip No access
        (1) Minderung des Arbeitsentgelts No access
        (2) Abmahnung No access
        bb) Konkrete Interessenabwägung No access
    5. 5. Ergebnis No access
  2. 1. 1. a) Begriff No access
      2. b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung No access
      3. c) Verschulden und gerechtfertigtes Zurückhalten der individuellen Leistungsfähigkeit No access
      4. d) Darlegungs- und Beweislastverteilung No access
    2. 1. a) Erforderlichkeit einer negativen Leistungsprognose No access
      2. b) Abmahnung No access
    3. 3. Verhältnismäßigkeit und Interessenabwägung No access
    4. 4. Ergebnis No access
3. C. Kündigung wegen Minderleistung außerhalb des Anwendungsbereichs des KSchG No access Pages 393 - 395
4. D. Außerordentliche Kündigung wegen Minderleistung nach § 626 BGB No access Pages 395 - 397
Kapitel 7: Thesen No access Pages 397 - 405
Literatur No access Pages 405 - 432

Bibliography (628 entries)

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