Die Berücksichtigung des Erscheinungsbildes des Arbeitnehmers bei Personalmaßnahmen des Arbeitgebers

RAin Dr. Tamara Henle

doi:10.5771/9783748904441

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Bibliographic data

Copyright year: 2019
ISBN-Print: 978-3-8487-6336-8
ISBN-Online: 978-3-7489-0444-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 158
Language: German
Pages: 345
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 22
1. Einleitung No access Pages 23 - 25
1. 2.1. Internationales Recht No access
2. 1. 1. 2.2.1.1. Art 21 GRC No access
    2. 2.2.1.2. Art 23 Abs 1 GRC No access
  2. 1. 2.2.2.1. Art 18 AEUV No access
    2. 2.2.2.2. Art 19 AEUV No access
    3. 2.2.2.3. Art 157 AEUV No access
  3. 1. 2.2.3.1. RL 2000/43/EG No access
    2. 2.2.3.2. RL 2000/78/EG No access
    3. 2.2.3.3. RL 2006/54/EG No access
3. 1. 2.3.1. Verfassungsrecht No access
  2. 2.3.2. Gleichbehandlungsgesetze No access
  3. 2.3.3. BEinstG No access
  4. 2.3.4. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz No access
4. 2.4. Zwischenergebnis No access
1. 3.1. Gesetzliche Regelung und Judikatur – „Erscheinungsbild“ No access
2. 3.2. Umgangssprachliches Verständnis – „Erscheinungsbild einer Person“ No access
3. 3.3. Eigenes Verständnis – „Erscheinungsbild des Arbeitnehmers im Arbeitsrecht“ No access
1. 4.1. Art 19 Abs 1 AEUV No access
2. 4.2. RL 2000/78/EG, RL 2000/43/EG und RL 2006/54/EG No access
3. 1. 4.3.1. Verhältnis der Grundrechtsordnungen der Union – GRC und Allgemeine Rechtsgrundsätze des Unionsrechts No access
  2. 1. 4.3.2.1. Umfassendes Diskriminierungsverbot – Erscheinungsbild als verbotenes Diskriminierungsmerkmal iSd Art 21 GRC No access
    2. 4.3.2.2. Grundrechtseigenschaft des Art 21 GRC No access
    3. 4.3.2.3. Unmittelbare Anwendbarkeit des Art 21 Abs 1 GRC? No access
    4. 1. 4.3.2.4.1. System und Funktion des Grundrechtsschutzes der GRC No access
      2. 4.3.2.4.2. System des Grundrechtsschutzes nach der EMRK No access
      3. 4.3.2.4.3. Rechtssicherheit und Transparenz No access
      4. 4.3.2.4.4. Einschränkung der Privatautonomie und Grundrechtskollision gleichgeordneter Grundrechtsträger No access
    5. 4.3.2.5. Zwischenergebnis No access
  3. 1. 4.3.3.1. Allgemeines zu den allgemeinen Rechtsgrundsätzen des Unionsrechts No access
    2. 4.3.3.2. Rückgriff auf allgemeine Rechtsgrundsätze des Unionsrechts neben der GRC? No access
    3. 4.3.3.3. Judikatur des EuGH zum Diskriminierungsverbot als allgemeinem Rechtsgrundsatz der Union No access
    4. 4.3.3.4. Erkenntnisse aus der Judikatur des EuGH No access
    5. 4.3.3.5. Diskriminierungsverbot wegen des Erscheinungsbildes als allgemeiner Rechtsgrundsatz des Unionsrechts? No access
  4. 4.3.4. Grundrechte der Union aus Art 21 Abs 1 GRC konkretisiert durch eine Richtlinie als Rechtsgrundlage? No access
4. 4.4. GlbG und BEinstG No access
5. 4.5. Zwischenergebnis No access
1. 5.1. Grundsätzliches No access
2. 1. 5.2.1. Geschlecht No access
  2. 5.2.2. Ethnische Zugehörigkeit No access
  3. 1. 5.2.3.1. Religion No access
    2. 5.2.3.2. Weltanschauung No access
    3. 5.2.3.3. New religious movements No access
  4. 5.2.4. Alter No access
  5. 5.2.5. Sexuelle Orientierung No access
  6. 1. 5.2.6.1. Gesetzliche Definition No access
    2. 5.2.6.2. Judikatur des OGH No access
    3. 5.2.6.3. Judikatur des EuGH No access
    4. 1. 5.2.6.4.1. Beeinträchtigung No access
      2. 5.2.6.4.2. Auswirkung der Beeinträchtigung No access
      3. 5.2.6.4.3. Teilhabeerschwernis No access
      4. 5.2.6.4.4. Normative Korrektur No access
    5. 5.2.6.5. Äußeres Erscheinungsbild als „Behinderung“ No access
3. 5.3. Zwischenergebnis No access
1. 1. 6.1.1. Begriff der Diskriminierung No access
  2. 6.1.2. Historie No access
2. 1. 1. 6.2.1.1. Definition No access
    2. 6.2.1.2. Kausalität zwischen Diskriminierungsmerkmal und Benachteiligung No access
    3. 6.2.1.3. Mit einem gesetzlichen Diskriminierungsmerkmal in untrennbarem Zusammenhang stehendes Merkmal No access
    4. 6.2.1.4. Benachteiligende Differenzierung No access
    5. 6.2.1.5. Vergleichbare Situation No access
    6. 6.2.1.6. Besonderheiten bei unmittelbarer Diskriminierung wegen Behinderung nach dem BEinstG No access
  2. 1. 6.2.2.1. Definition No access
    2. 6.2.2.2. Neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren No access
    3. 6.2.2.3. Benachteiligung in besonderer Weise No access
    4. 6.2.2.4. Besonderheiten bei mittelbarer Diskriminierung wegen Behinderung nach dem BEinstG No access
  3. 6.2.3. Verdeckte Diskriminierung No access
  4. 6.2.4. Abgrenzung unmittelbare und mittelbare Diskriminierung auf Grund des äußeren Erscheinungsbildes No access
  5. 1. 6.2.5.1. Anweisung zur Diskriminierung No access
    2. 6.2.5.2. Diskriminierung aufgrund eines Naheverhältnisses No access
    3. 6.2.5.3. Belästigung No access
  6. 6.2.6. Mehrfachdiskriminierung No access
1. 7.1. Allgemeines No access
2. 7.2. Keine gesetzliche Rechtfertigungsmöglichkeit explizit wegen des Erscheinungsbildes No access
3. 1. 7.3.1. Anwendbarkeit auf Ungleichbehandlungen wegen des äußeren Erscheinungsbildes No access
  2. 1. 7.3.2.1. Begriff der wesentlichen und entscheidenden beruflichen Voraussetzung in der Judikatur des EuGH und des OGH und in der Literatur No access
    2. 1. 7.3.2.2.1. Allgemeines zu den Anforderungen No access
      2. 7.3.2.2.2. Kriterien No access
    3. 7.3.2.3. Besonderheiten nach dem BEinstG No access
  3. 1. 7.3.3.1. Öffentliche Interessen und Interessen des Arbeitnehmers No access
    2. 1. 7.3.3.2.1. Wirtschaftliche Interessen No access
      2. 7.3.3.2.2. Sonstige Interessen des Unternehmens No access
  4. 1. 7.3.4.1 Geeignetheit No access
    2. 7.3.4.2. Erforderlichkeit No access
    3. 7.3.4.3. Angemessenheit No access
  5. 1. 7.3.5.1. Authentizität No access
    2. 7.3.5.2. Gesellschaftliche Kommunikation No access
4. 1. 7.4.1. Allgemeines – Verhältnis zu § 20 Abs 1 GlBG No access
  2. 7.4.2. Anforderung an die Religions- oder Weltanschauungsgemeinschaft No access
  3. 7.4.3. Anforderung an die Tätigkeit No access
5. 7.5. Zulässige Ungleichbehandlung auf Grund des Alters nach § 20 Abs 3–5 GlBG No access
6. 1. 7.6.1. Gebot geschlechtsneutraler Stellenausschreibung nach § 9 Abs 1 GlBG No access
  2. 7.6.2. Stellenausschreibung No access
  3. 7.6.3. Unverzichtbarkeit des Geschlechts nach § 9 Abs 1 GlBG No access
  4. 7.6.4. Legitimer Zweck und Verhältnismäßigkeit No access
  5. 7.6.5. Gebot diskriminierungsfreier Stellenausschreibung nach § 23 Abs 1 GlBG No access
7. 1. 7.7.1. Allgemeines No access
  2. 7.7.2. Legitimes Differenzierungsziel No access
  3. 7.7.3. Verhältnismäßigkeit No access
  4. 7.7.4. Besonderheiten nach dem BEinstG No access
  5. 7.7.5. Unternehmensbild und Neutralität No access
8. 7.8. Keine ungeschriebene Rechtfertigungsmöglichkeit No access
9. 7.9. Ausweg: „Rechtfertigung“ der Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts mangels Vergleichbarkeit der Lage oder im Wege einer normativen Korrektur? No access
10. 1. 7.10.1. Kundenerwartungen – Begriff und Allgemeines No access
  2. 7.10.2. Gesetzliche Ausgangslage No access
  3. 1. 7.10.3.1. OGH No access
    2. 7.10.3.2. EuGH No access
  4. 7.10.4. GBK No access
  5. 7.10.5. Literatur No access
  6. 7.10.6. Eigene Stellungnahme No access
11. 7.11. Rechtfertigung bei Tendenzbetrieben No access
12. 7.12. Rechtfertigung bei Mehrfachdiskriminierung No access
1. 8.1. Allgemeines No access
2. 8.2. Normadressat der Diskriminierungsverbote des GlBG und BEinstG No access
3. 1. 8.3.1. Anwendbarkeit des GlBG und BEinstG auf die Bewerbungs- und Auswahlphase No access
  2. 8.3.2. Öffentliche Äußerungen des Arbeitgebers No access
  3. 8.3.3. Kreis der betroffenen Personen im Fall einer Diskriminierung im Vorfeld und bei unterlassener Bewerbung No access
  4. 8.3.4. Scheinbewerbung No access
  5. 8.3.5. Anonymes Bewerberauswahlverfahren No access
  6. 8.3.6. Ausschreibung No access
4. 1. 8.4.1. Diskriminierung beim beruflichen Aufstieg (Beförderungsdiskriminierung) No access
  2. 8.4.2. Diskriminierung bei der Festsetzung des Entgelts No access
  3. 8.4.3. Diskriminierung bei der Aus-, Weiterbildung und Umschulung No access
  4. 8.4.4. Diskriminierung bei sonstigen Arbeitsbedingungen No access
5. 8.5. Diskriminierungen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses No access
1. 1. 9.1.1. Ersatz des Vermögensschadens No access
  2. 9.1.2. Ersatz der erlittenen persönlichen Beeinträchtigung No access
2. 9.2. Rechtsfolgen der Diskriminierung im aufrechten Arbeitsverhältnis No access
3. 1. 9.3.1. Gerichtliche Anfechtung No access
  2. 9.3.2. Feststellung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses No access
  3. 1. 9.3.3.1. Höhe des Schadenersatzes No access
    2. 9.3.3.2. Kein Schadenersatzanspruch neben Feststellungsanspruch bzw neben der Anfechtung No access
  4. 9.3.4. Mehrfachdiskriminierung No access
4. 1. 9.4.1. Kündigungsschutz nach dem ArbVG No access
  2. 9.4.2. Nichtigkeit nach § 879 ABGB No access
  3. 9.4.3. Schadenersatzanspruch nach § 1330 ABGB No access
  4. 9.4.4. Auskunftsanspruch No access
  5. 9.4.5. Entzug der Gewerbeberechtigung No access
  6. 9.4.6. Strafbestimmungen No access
5. 9.5. Zwischenergebnis No access
1. 1. 10.1.1. Beweislast No access
  2. 10.1.2. Fristen No access
  3. 10.1.3. Besonderheiten nach dem BEinstG – Obligatorisches Schlichtungsverfahren No access
  4. 10.1.4. Zuständigkeit bei Mehrfachdiskriminierung No access
2. 10.2. Verfahren bei der GBK No access
1. 11.1. Rechtsgrundlage No access
2. 11.2. Inhalt des Gleichbehandlungsgrundsatzes No access
3. 11.3. Reichweite des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes No access
4. 11.4. Verhältnis zum Diskriminierungsverbot des GlBG und BEinstG No access
5. 11.5. Vorliegen sachlicher Gründe No access
6. 11.6. Beweislast No access
7. 11.7. Zwischenergebnis No access
1. 12.1. Inhalt des Persönlichkeitsrechts No access
2. 12.2. Beschränkbarkeit der Persönlichkeitsrechte No access
3. 12.3. Verkehrsübliche Kleidung als arbeitsvertragliche Nebenpflicht No access
4. 1. 1. 12.4.1.1. Rechtsgrundlage und Rechtsnatur des Weisungsrechts No access
    2. 12.4.1.2. Umfang und Grenzen des Weisungsrechts No access
  2. 1. 12.4.2.1. Entscheidungen vom 24.9.2015 und vom 11.2.1999 No access
    2. 12.4.2.2. Kritik No access
  3. 12.4.3. Grundsätzliches zur Interessenabwägung No access
  4. 12.4.4. Umsetzung von gesetzlichen Anforderungen No access
  5. 12.4.5. Umsetzung von Leitlinien und ÖNORMEN zum Schutz der Kunden No access
  6. 12.4.6. Schutz des Arbeitgebereigentums No access
  7. 12.4.7. Schutz der herzustellenden Waren No access
  8. 1. 12.4.8.1. Funktion des Arbeitnehmers No access
    2. 12.4.8.2. Gesellschaftliche Anschauungen zum Erscheinungsbild No access
    3. 12.4.8.3. Konkrete Gefahr für Arbeitgeberinteressen No access
    4. 12.4.8.4. Eingliederung in ein Unternehmenskonzept No access
    5. 12.4.8.5. Subjektive persönliche Präferenzen des Arbeitgebers No access
  9. 12.4.9. Auswirkungen auf die Freizeit No access
  10. 12.4.10. Auswirkungen auf das körperliche Wohlbefinden bzw die Gesundheit No access
  11. 12.4.11. Rechtsfolgen No access
5. 1. 12.5.1. Sittenwidrigkeit nach § 879 Abs 1 ABGB No access
  2. 12.5.2. Geltungskontrolle nach § 864a ABGB No access
  3. 1. 12.5.3.1. Anwendbarkeit im Arbeitsvertragsrecht No access
    2. 12.5.3.2. Gegenstand der Inhaltskontrolle No access
    3. 12.5.3.3. Prüfungsmaßstab des § 879 Abs 3 ABGB No access
13. Zusammenfassung No access Pages 320 - 326
Literaturverzeichnis No access Pages 327 - 336
1. EUGH No access
2. EGMR No access
3. OGH No access
4. Rechtssätze No access
5. OLG No access
6. Finanzgerichte No access
7. Verfassungs- und Verwaltungsgerichte No access
8. Deutsche Gerichte No access