Die Berücksichtigung des Erscheinungsbildes des Arbeitnehmers bei Personalmaßnahmen des Arbeitgebers

RAin Dr. Tamara Henle

doi:10.5771/9783748904441

Zusammenfassung

Das Werk bietet eine umfassende rechtliche Auseinandersetzung mit den Fragestellungen, die im Zusammenhang mit dem äußeren Erscheinungsbild des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis stehen. Das Werk ist eine wissenschaftliche Arbeit, die sich unter Inbezugnahme von praktischen Beispielen an Gerichte, Rechtsanwälte und Praktische Anwender richtet. Der Fokus der Arbeit liegt auf dem Antidiskriminierungsrecht. Herausgearbeitet wird u.a. der Begriff des äußeren Erscheinungsbildes des Arbeitnehmers und dessen Subsumtion unter die gesetzlichen Diskriminierungsmerkmale. Die Arbeit befasst sich aber auch mit dem Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers und dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz und geht auf die Geltungs- und Inhaltskontrolle von Regelungen zum äußeren Erscheinungsbild in Arbeitsverträgen ein.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2019
ISBN-Print: 978-3-8487-6336-8
ISBN-Online: 978-3-7489-0444-1
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Arbeits- und Sozialrecht
Band: 158
Sprache: Deutsch
Seiten: 345
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 22
1. Einleitung Kein Zugriff Seiten 23 - 25
1. 2.1. Internationales Recht Kein Zugriff
2. 1. 1. 2.2.1.1. Art 21 GRC Kein Zugriff
    2. 2.2.1.2. Art 23 Abs 1 GRC Kein Zugriff
  2. 1. 2.2.2.1. Art 18 AEUV Kein Zugriff
    2. 2.2.2.2. Art 19 AEUV Kein Zugriff
    3. 2.2.2.3. Art 157 AEUV Kein Zugriff
  3. 1. 2.2.3.1. RL 2000/43/EG Kein Zugriff
    2. 2.2.3.2. RL 2000/78/EG Kein Zugriff
    3. 2.2.3.3. RL 2006/54/EG Kein Zugriff
3. 1. 2.3.1. Verfassungsrecht Kein Zugriff
  2. 2.3.2. Gleichbehandlungsgesetze Kein Zugriff
  3. 2.3.3. BEinstG Kein Zugriff
  4. 2.3.4. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz Kein Zugriff
4. 2.4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
1. 3.1. Gesetzliche Regelung und Judikatur – „Erscheinungsbild“ Kein Zugriff
2. 3.2. Umgangssprachliches Verständnis – „Erscheinungsbild einer Person“ Kein Zugriff
3. 3.3. Eigenes Verständnis – „Erscheinungsbild des Arbeitnehmers im Arbeitsrecht“ Kein Zugriff
1. 4.1. Art 19 Abs 1 AEUV Kein Zugriff
2. 4.2. RL 2000/78/EG, RL 2000/43/EG und RL 2006/54/EG Kein Zugriff
3. 1. 4.3.1. Verhältnis der Grundrechtsordnungen der Union – GRC und Allgemeine Rechtsgrundsätze des Unionsrechts Kein Zugriff
  2. 1. 4.3.2.1. Umfassendes Diskriminierungsverbot – Erscheinungsbild als verbotenes Diskriminierungsmerkmal iSd Art 21 GRC Kein Zugriff
    2. 4.3.2.2. Grundrechtseigenschaft des Art 21 GRC Kein Zugriff
    3. 4.3.2.3. Unmittelbare Anwendbarkeit des Art 21 Abs 1 GRC? Kein Zugriff
    4. 1. 4.3.2.4.1. System und Funktion des Grundrechtsschutzes der GRC Kein Zugriff
      2. 4.3.2.4.2. System des Grundrechtsschutzes nach der EMRK Kein Zugriff
      3. 4.3.2.4.3. Rechtssicherheit und Transparenz Kein Zugriff
      4. 4.3.2.4.4. Einschränkung der Privatautonomie und Grundrechtskollision gleichgeordneter Grundrechtsträger Kein Zugriff
    5. 4.3.2.5. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  3. 1. 4.3.3.1. Allgemeines zu den allgemeinen Rechtsgrundsätzen des Unionsrechts Kein Zugriff
    2. 4.3.3.2. Rückgriff auf allgemeine Rechtsgrundsätze des Unionsrechts neben der GRC? Kein Zugriff
    3. 4.3.3.3. Judikatur des EuGH zum Diskriminierungsverbot als allgemeinem Rechtsgrundsatz der Union Kein Zugriff
    4. 4.3.3.4. Erkenntnisse aus der Judikatur des EuGH Kein Zugriff
    5. 4.3.3.5. Diskriminierungsverbot wegen des Erscheinungsbildes als allgemeiner Rechtsgrundsatz des Unionsrechts? Kein Zugriff
  4. 4.3.4. Grundrechte der Union aus Art 21 Abs 1 GRC konkretisiert durch eine Richtlinie als Rechtsgrundlage? Kein Zugriff
4. 4.4. GlbG und BEinstG Kein Zugriff
5. 4.5. Zwischenergebnis Kein Zugriff
1. 5.1. Grundsätzliches Kein Zugriff
2. 1. 5.2.1. Geschlecht Kein Zugriff
  2. 5.2.2. Ethnische Zugehörigkeit Kein Zugriff
  3. 1. 5.2.3.1. Religion Kein Zugriff
    2. 5.2.3.2. Weltanschauung Kein Zugriff
    3. 5.2.3.3. New religious movements Kein Zugriff
  4. 5.2.4. Alter Kein Zugriff
  5. 5.2.5. Sexuelle Orientierung Kein Zugriff
  6. 1. 5.2.6.1. Gesetzliche Definition Kein Zugriff
    2. 5.2.6.2. Judikatur des OGH Kein Zugriff
    3. 5.2.6.3. Judikatur des EuGH Kein Zugriff
    4. 1. 5.2.6.4.1. Beeinträchtigung Kein Zugriff
      2. 5.2.6.4.2. Auswirkung der Beeinträchtigung Kein Zugriff
      3. 5.2.6.4.3. Teilhabeerschwernis Kein Zugriff
      4. 5.2.6.4.4. Normative Korrektur Kein Zugriff
    5. 5.2.6.5. Äußeres Erscheinungsbild als „Behinderung“ Kein Zugriff
3. 5.3. Zwischenergebnis Kein Zugriff
1. 1. 6.1.1. Begriff der Diskriminierung Kein Zugriff
  2. 6.1.2. Historie Kein Zugriff
2. 1. 1. 6.2.1.1. Definition Kein Zugriff
    2. 6.2.1.2. Kausalität zwischen Diskriminierungsmerkmal und Benachteiligung Kein Zugriff
    3. 6.2.1.3. Mit einem gesetzlichen Diskriminierungsmerkmal in untrennbarem Zusammenhang stehendes Merkmal Kein Zugriff
    4. 6.2.1.4. Benachteiligende Differenzierung Kein Zugriff
    5. 6.2.1.5. Vergleichbare Situation Kein Zugriff
    6. 6.2.1.6. Besonderheiten bei unmittelbarer Diskriminierung wegen Behinderung nach dem BEinstG Kein Zugriff
  2. 1. 6.2.2.1. Definition Kein Zugriff
    2. 6.2.2.2. Neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Kein Zugriff
    3. 6.2.2.3. Benachteiligung in besonderer Weise Kein Zugriff
    4. 6.2.2.4. Besonderheiten bei mittelbarer Diskriminierung wegen Behinderung nach dem BEinstG Kein Zugriff
  3. 6.2.3. Verdeckte Diskriminierung Kein Zugriff
  4. 6.2.4. Abgrenzung unmittelbare und mittelbare Diskriminierung auf Grund des äußeren Erscheinungsbildes Kein Zugriff
  5. 1. 6.2.5.1. Anweisung zur Diskriminierung Kein Zugriff
    2. 6.2.5.2. Diskriminierung aufgrund eines Naheverhältnisses Kein Zugriff
    3. 6.2.5.3. Belästigung Kein Zugriff
  6. 6.2.6. Mehrfachdiskriminierung Kein Zugriff
1. 7.1. Allgemeines Kein Zugriff
2. 7.2. Keine gesetzliche Rechtfertigungsmöglichkeit explizit wegen des Erscheinungsbildes Kein Zugriff
3. 1. 7.3.1. Anwendbarkeit auf Ungleichbehandlungen wegen des äußeren Erscheinungsbildes Kein Zugriff
  2. 1. 7.3.2.1. Begriff der wesentlichen und entscheidenden beruflichen Voraussetzung in der Judikatur des EuGH und des OGH und in der Literatur Kein Zugriff
    2. 1. 7.3.2.2.1. Allgemeines zu den Anforderungen Kein Zugriff
      2. 7.3.2.2.2. Kriterien Kein Zugriff
    3. 7.3.2.3. Besonderheiten nach dem BEinstG Kein Zugriff
  3. 1. 7.3.3.1. Öffentliche Interessen und Interessen des Arbeitnehmers Kein Zugriff
    2. 1. 7.3.3.2.1. Wirtschaftliche Interessen Kein Zugriff
      2. 7.3.3.2.2. Sonstige Interessen des Unternehmens Kein Zugriff
  4. 1. 7.3.4.1 Geeignetheit Kein Zugriff
    2. 7.3.4.2. Erforderlichkeit Kein Zugriff
    3. 7.3.4.3. Angemessenheit Kein Zugriff
  5. 1. 7.3.5.1. Authentizität Kein Zugriff
    2. 7.3.5.2. Gesellschaftliche Kommunikation Kein Zugriff
4. 1. 7.4.1. Allgemeines – Verhältnis zu § 20 Abs 1 GlBG Kein Zugriff
  2. 7.4.2. Anforderung an die Religions- oder Weltanschauungsgemeinschaft Kein Zugriff
  3. 7.4.3. Anforderung an die Tätigkeit Kein Zugriff
5. 7.5. Zulässige Ungleichbehandlung auf Grund des Alters nach § 20 Abs 3–5 GlBG Kein Zugriff
6. 1. 7.6.1. Gebot geschlechtsneutraler Stellenausschreibung nach § 9 Abs 1 GlBG Kein Zugriff
  2. 7.6.2. Stellenausschreibung Kein Zugriff
  3. 7.6.3. Unverzichtbarkeit des Geschlechts nach § 9 Abs 1 GlBG Kein Zugriff
  4. 7.6.4. Legitimer Zweck und Verhältnismäßigkeit Kein Zugriff
  5. 7.6.5. Gebot diskriminierungsfreier Stellenausschreibung nach § 23 Abs 1 GlBG Kein Zugriff
7. 1. 7.7.1. Allgemeines Kein Zugriff
  2. 7.7.2. Legitimes Differenzierungsziel Kein Zugriff
  3. 7.7.3. Verhältnismäßigkeit Kein Zugriff
  4. 7.7.4. Besonderheiten nach dem BEinstG Kein Zugriff
  5. 7.7.5. Unternehmensbild und Neutralität Kein Zugriff
8. 7.8. Keine ungeschriebene Rechtfertigungsmöglichkeit Kein Zugriff
9. 7.9. Ausweg: „Rechtfertigung“ der Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts mangels Vergleichbarkeit der Lage oder im Wege einer normativen Korrektur? Kein Zugriff
10. 1. 7.10.1. Kundenerwartungen – Begriff und Allgemeines Kein Zugriff
  2. 7.10.2. Gesetzliche Ausgangslage Kein Zugriff
  3. 1. 7.10.3.1. OGH Kein Zugriff
    2. 7.10.3.2. EuGH Kein Zugriff
  4. 7.10.4. GBK Kein Zugriff
  5. 7.10.5. Literatur Kein Zugriff
  6. 7.10.6. Eigene Stellungnahme Kein Zugriff
11. 7.11. Rechtfertigung bei Tendenzbetrieben Kein Zugriff
12. 7.12. Rechtfertigung bei Mehrfachdiskriminierung Kein Zugriff
1. 8.1. Allgemeines Kein Zugriff
2. 8.2. Normadressat der Diskriminierungsverbote des GlBG und BEinstG Kein Zugriff
3. 1. 8.3.1. Anwendbarkeit des GlBG und BEinstG auf die Bewerbungs- und Auswahlphase Kein Zugriff
  2. 8.3.2. Öffentliche Äußerungen des Arbeitgebers Kein Zugriff
  3. 8.3.3. Kreis der betroffenen Personen im Fall einer Diskriminierung im Vorfeld und bei unterlassener Bewerbung Kein Zugriff
  4. 8.3.4. Scheinbewerbung Kein Zugriff
  5. 8.3.5. Anonymes Bewerberauswahlverfahren Kein Zugriff
  6. 8.3.6. Ausschreibung Kein Zugriff
4. 1. 8.4.1. Diskriminierung beim beruflichen Aufstieg (Beförderungsdiskriminierung) Kein Zugriff
  2. 8.4.2. Diskriminierung bei der Festsetzung des Entgelts Kein Zugriff
  3. 8.4.3. Diskriminierung bei der Aus-, Weiterbildung und Umschulung Kein Zugriff
  4. 8.4.4. Diskriminierung bei sonstigen Arbeitsbedingungen Kein Zugriff
5. 8.5. Diskriminierungen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
1. 1. 9.1.1. Ersatz des Vermögensschadens Kein Zugriff
  2. 9.1.2. Ersatz der erlittenen persönlichen Beeinträchtigung Kein Zugriff
2. 9.2. Rechtsfolgen der Diskriminierung im aufrechten Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
3. 1. 9.3.1. Gerichtliche Anfechtung Kein Zugriff
  2. 9.3.2. Feststellung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
  3. 1. 9.3.3.1. Höhe des Schadenersatzes Kein Zugriff
    2. 9.3.3.2. Kein Schadenersatzanspruch neben Feststellungsanspruch bzw neben der Anfechtung Kein Zugriff
  4. 9.3.4. Mehrfachdiskriminierung Kein Zugriff
4. 1. 9.4.1. Kündigungsschutz nach dem ArbVG Kein Zugriff
  2. 9.4.2. Nichtigkeit nach § 879 ABGB Kein Zugriff
  3. 9.4.3. Schadenersatzanspruch nach § 1330 ABGB Kein Zugriff
  4. 9.4.4. Auskunftsanspruch Kein Zugriff
  5. 9.4.5. Entzug der Gewerbeberechtigung Kein Zugriff
  6. 9.4.6. Strafbestimmungen Kein Zugriff
5. 9.5. Zwischenergebnis Kein Zugriff
1. 1. 10.1.1. Beweislast Kein Zugriff
  2. 10.1.2. Fristen Kein Zugriff
  3. 10.1.3. Besonderheiten nach dem BEinstG – Obligatorisches Schlichtungsverfahren Kein Zugriff
  4. 10.1.4. Zuständigkeit bei Mehrfachdiskriminierung Kein Zugriff
2. 10.2. Verfahren bei der GBK Kein Zugriff
1. 11.1. Rechtsgrundlage Kein Zugriff
2. 11.2. Inhalt des Gleichbehandlungsgrundsatzes Kein Zugriff
3. 11.3. Reichweite des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes Kein Zugriff
4. 11.4. Verhältnis zum Diskriminierungsverbot des GlBG und BEinstG Kein Zugriff
5. 11.5. Vorliegen sachlicher Gründe Kein Zugriff
6. 11.6. Beweislast Kein Zugriff
7. 11.7. Zwischenergebnis Kein Zugriff
1. 12.1. Inhalt des Persönlichkeitsrechts Kein Zugriff
2. 12.2. Beschränkbarkeit der Persönlichkeitsrechte Kein Zugriff
3. 12.3. Verkehrsübliche Kleidung als arbeitsvertragliche Nebenpflicht Kein Zugriff
4. 1. 1. 12.4.1.1. Rechtsgrundlage und Rechtsnatur des Weisungsrechts Kein Zugriff
    2. 12.4.1.2. Umfang und Grenzen des Weisungsrechts Kein Zugriff
  2. 1. 12.4.2.1. Entscheidungen vom 24.9.2015 und vom 11.2.1999 Kein Zugriff
    2. 12.4.2.2. Kritik Kein Zugriff
  3. 12.4.3. Grundsätzliches zur Interessenabwägung Kein Zugriff
  4. 12.4.4. Umsetzung von gesetzlichen Anforderungen Kein Zugriff
  5. 12.4.5. Umsetzung von Leitlinien und ÖNORMEN zum Schutz der Kunden Kein Zugriff
  6. 12.4.6. Schutz des Arbeitgebereigentums Kein Zugriff
  7. 12.4.7. Schutz der herzustellenden Waren Kein Zugriff
  8. 1. 12.4.8.1. Funktion des Arbeitnehmers Kein Zugriff
    2. 12.4.8.2. Gesellschaftliche Anschauungen zum Erscheinungsbild Kein Zugriff
    3. 12.4.8.3. Konkrete Gefahr für Arbeitgeberinteressen Kein Zugriff
    4. 12.4.8.4. Eingliederung in ein Unternehmenskonzept Kein Zugriff
    5. 12.4.8.5. Subjektive persönliche Präferenzen des Arbeitgebers Kein Zugriff
  9. 12.4.9. Auswirkungen auf die Freizeit Kein Zugriff
  10. 12.4.10. Auswirkungen auf das körperliche Wohlbefinden bzw die Gesundheit Kein Zugriff
  11. 12.4.11. Rechtsfolgen Kein Zugriff
5. 1. 12.5.1. Sittenwidrigkeit nach § 879 Abs 1 ABGB Kein Zugriff
  2. 12.5.2. Geltungskontrolle nach § 864a ABGB Kein Zugriff
  3. 1. 12.5.3.1. Anwendbarkeit im Arbeitsvertragsrecht Kein Zugriff
    2. 12.5.3.2. Gegenstand der Inhaltskontrolle Kein Zugriff
    3. 12.5.3.3. Prüfungsmaßstab des § 879 Abs 3 ABGB Kein Zugriff
13. Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 320 - 326
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 327 - 336
1. EUGH Kein Zugriff
2. EGMR Kein Zugriff
3. OGH Kein Zugriff
4. Rechtssätze Kein Zugriff
5. OLG Kein Zugriff
6. Finanzgerichte Kein Zugriff
7. Verfassungs- und Verwaltungsgerichte Kein Zugriff
8. Deutsche Gerichte Kein Zugriff

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