Schutz vor Lohndumping in Deutschland

Dr. Ghazaleh Nassibi

doi:10.5771/9783845235219

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Bibliographic data

Copyright year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-7400-8
ISBN-Online: 978-3-8452-3521-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 124
Language: German
Pages: 379
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 18
Einleitung No access Pages 19 - 30
1. Bedeutung von Art. 20 I GG für die Verwirklichung der Grundrechte No access Pages 31 - 33
2. Bestimmung einer „gerechten Sozialordnung“ No access Pages 33 - 37
3. 1. Lehre von der unmittelbaren Drittwirkung der Grundrechte No access Pages 37 - 39
  2. Lehre von der mittelbaren Drittwirkung der Grundrechte No access Pages 39 - 40
  3. Lehre von den grundrechtlichen Schutzpflichten No access Pages 40 - 41
  4. Zwischenergebnis: Drittwirkung der Grundrechte No access Pages 41 - 41
4. Tatbestände, die eine Schutzpflicht auslösen No access Pages 41 - 44
5. Konsequenzen aus der Schutzpflicht des Staates No access Pages 44 - 46
6. Ergebnis: Verhältnis von Niedriglöhnen und Sozialstaatsprinzip No access Pages 46 - 47
1. 1. 1. Bezugswert für das auffällige Missverhältnis No access
    2. 1. Rechtsprechung des BAG No access
      2. Rechtsprechung der Instanzgerichte No access
      3. Positionen der Literatur No access
    3. 1. Rechtsprechung des BAG No access
      2. Ältere Rechtsprechung des BVerfG zum Existenzminimum No access
        Rechtsprechung der Sozialgerichte zum Existenzminimum No access
        Sozialrechtliche Literatur zum Existenzminimum No access
        Das Hartz IV-Urteil des BVerfG vom 9.2.2010 No access
      3. Drittwirkungsgrundsätze auch bei sozialen Leistungsgrundrechten? No access
        Rolle des Existenzminimums im privaten Arbeitsverhältnis No access
        Ausgrenzungsverbot, Solidargedanke und ökonomische Aspekte No access
        Beispielsfälle zur Auswirkung der Grundrechte im Arbeitsverhältnis No access
        Zwischenergebnis: Existenzminimum auch als Grenze im privaten Arbeitsverhältnis? No access
      4. Folge für die Entgeltkontrolle am Maßstab von § 138 BGB No access
    4. 1. Position von Rechtsprechung und Literatur No access
        Stellungnahme No access
        Konkrete Berechnung No access
      2. Das steuerfreie Existenzminimum No access
      3. Die Pfändungsfreigrenze No access
      4. Hintergrund No access
        Durchsetzung der ESC No access
        Innerstaatliche Geltung der ESC No access
        Unmittelbare Anwendbarkeit der ESC No access
        Die Beratungsergebnisse des EKSR No access
        Ergebnis No access
      5. Hintergrund No access
        Durchsetzung des UN-Sozialpakts No access
        Innerstaatliche Geltung und unmittelbare Anwendbarkeit No access
        Ergebnis No access
      6. Allgemeine Erklärung der Menschenrechte von 1948 No access
      7. Weitere absolute Lohnuntergrenzen No access
      8. Zwischenergebnis: Absolute Lohnuntergrenzen No access
    5. 1. Ausbildungsvergütung nach § 17 I BBiG No access
      2. Miet- und Kreditwucher No access
    6. 1. Positionen von Literatur und Rechtsprechung No access
        Stellungnahme No access
      2. Maßstab No access
        Weitere Umstände der Sittenwidrigkeit No access
      3. Materielle Richtigkeitsgewähr von Tarifverträgen No access
      4. Eingriff in die Tarifautonomie? No access
      5. Sonderproblem: Lohnunterbietung durch „gelbe Gewerkschaften“ No access
      6. Zwischenergebnis: Sittenwidrigkeitskontrolle von Tariflöhnen No access
    7. 1. Schutz vor Lohndumping über § 138 BGB No access
      2. Rechtsfolge der Sittenwidrigkeit: § 612 II BGB No access
      3. Rechtsfolge der Sittenwidrigkeit: §§ 823 ff. BGB No access
  2. 1. Verhältnis zwischen Sittenwidrigkeitskontrolle und Inhalts-/Billigkeitskontrolle No access
    2. Rechtslage vor und nach der Schuldrechtsreform 2002 No access
    3. Einbeziehungskontrolle No access
    4. Überraschende und mehrdeutige Klauseln No access
    5. 1. Einzelvertragliche Vorgabe der Vergütungshöhe No access
      2. Zwingende normative Geltung des Tarifvertrags No access
      3. Einzelvertragliche Bezugnahme auf tarifliche Vergütungsvereinbarungen No access
    6. Rechtsfolge der Unwirksamkeit No access
    7. Zwischenergebnis: Inhaltskontrolle nach dem AGB-Recht No access
  3. 1. Anwendungsbereich No access
    2. Abgrenzung zur Sittenwidrigkeits- und Inhaltskontrolle No access
    3. Dogmatische Begründung der Billigkeitskontrolle No access
    4. Voraussetzungen des § 315 BGB No access
    5. Maßstab für die Bestimmung der Billigkeit No access
    6. Zwischenergebnis: Billigkeitskontrolle No access
  4. Grundsätzliches Problem einer richterlichen Entgeltkontrolle No access Pages 156 - 159
2. 1. 1. Funktion der AVE No access
    2. Voraussetzungen von § 5 I TVG No access
    3. Kritik an § 5 I TVG No access
    4. Reformvorschläge No access
    5. Zwischenergebnis: AVE nach TVG No access
  2. 1. Einleitung No access
    2. Hintergrund: Arbeitnehmer-Entsenderichtlinie No access
    3. Anwendungsbereich des AEntG No access
    4. 1. Allgemeine Arbeitsbedingungen nach § 2 AEntG n.F. No access
      2. Tarifnormerstreckung No access
      3. Internationales Privatrecht No access
        Ausgeweitete Bindungswirkung nach §§ 8, 9 AEntG No access
      4. Sonderregeln für die Pflegebranche No access
      5. Durchsetzung und Überwachung No access
      6. Tatbestand des § 23 I Nr. 1 AEntG No access
        TäterInnen-Eigenschaft bei § 23 AEntG No access
        Ausschluss von der Teilnahme an einer öffentlichen Auftragsvergabe No access
        Schwierigkeiten bei der Durchsetzung der Sanktionsvorschriften No access
        Ergebnis: Sanktionsvorschriften nach dem AEntG No access
    5. 1. Vereinbarkeit mit dem Europarecht No access
      2. Vereinbarkeit mit dem GG No access
      3. Insbesondere Kritik im Rahmen der Reform aus 2009 No access
    6. Zwischenergebnis: AVE nach AEntG No access
  3. 1. Einleitung No access
    2. Alte Rechtslage No access
    3. Reformdiskussionen No access
    4. Neue Rechtslage No access
    5. Durchsetzung und Kontrolle: § 18 MindArbBG No access
    6. Kritik am neuen MindArbBG No access
    7. Zwischenergebnis: MindArbBG No access
  4. 1. Die 16. Legislaturperiode (2005–2009) No access
    2. Der Koalitionsvertrag der 17. Legislaturperiode (2009–2013) No access
    3. Aktuelle Änderungen im AÜG / Neuer Lohn für das Sicherheitsgewerbe No access
    4. Forderungen nach einem einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn No access
  5. 1. Überblick No access
    2. 1. Entwicklung der Tariftreuegesetzgebung in Deutschland No access
      2. Rechtslage bis zur Vergaberechtsreform 2008/2009 No access
        Vergaberechtsmodernisierungsgesetz von 2009 No access
      3. Rechtslage unterhalb der Schwellenwerte No access
      4. Rechtsprechung des BVerfG und Reaktionen im Schrifttum No access
    3. 1. Arbeitnehmer-Entsenderichtlinie No access
      2. Die Vergaberichtlinien No access
      3. Rechtsprechung des EuGH bis zum Rüffert-Urteil No access
      4. Rüffert-Urteil des EuGH No access
    4. 1. Verhältnis zur Rechtsprechung des BVerfG No access
      2. Die EuGH-Urteile „Laval“, „Viking“ und „Kommission./. Luxemburg“ No access
      3. Eingriff in Art. 56 AEUV und Rechtfertigung durch Arbeitnehmerschutz No access
      4. Auslegung des Europarechts unter Beachtung des Völkerrechts: IAO-Übereinkommen Nr. 94 als Rechtfertigungsgrund No access
      5. Verhältnis von Vergabe- und Entsenderichtlinie No access
      6. Der konkrete Fall No access
        Die Landesvergabegesetze No access
        Relevanz nur im Anwendungsbereich von Entsenderichtlinie und Dienstleistungsfreiheit No access
        Berücksichtigung anderer sozialer und ökologischer Kriterien No access
        Rechtspolitische Folgerungen No access
3. Ergebnis: Richterliche Entgeltkontrolle und staatliche Entgeltfestsetzung No access Pages 236 - 237
4. 1. 1. Geschichte, Ziel und Struktur der IAO No access
    2. Übereinkommen und Empfehlungen der IAO No access
    3. Das Berichts- und Kontrollsystem der IAO No access
    4. Übereinkommen der IAO mit Bezug zu Fragen der Entlohnung No access
    5. Schwierigkeiten bei der Umsetzung der IAO-Übereinkommen No access
    6. Zwischenergebnis: IAO No access
  2. 1. 1. Änderungen im Vertrag von Lissabon No access
      2. Das Recht auf „würdige Arbeitsbedingungen“ in Art. 31 I EGRC No access
      3. Anwendungsvoraussetzungen der EGRC No access
      4. Bindungswirkung der EGRC No access
      5. Ausschluss der Anwendung von Art. 31 EGRC durch Art. 153 V AEUV? No access
      6. Zwischenergebnis: Vertrag von Lissabon und EGRC No access
      7. Ausblick No access
    2. Die Gemeinschaftscharta der sozialen Grundrechte der Arbeitnehmer der EU von 1989 No access
  3. Ergebnis: Arbeitsvölkerrecht und Europarecht No access Pages 265 - 267
1. 1. Entstehungsgeschichte No access Pages 268 - 271
  2. 1. Prinzip des Rechtsgüterschutzes No access
    2. Rechtsgüterschutz durch § 291 I 1 Nr. 3 StGB No access
  3. 1. 1. Ausbeutung einer Schwächesituation No access
      2. Auffälliges Missverhältnis No access
      3. Rechtsprechung und Literatur zu § 291 I 1 Nr. 3 StGB No access
      4. Die Additionsklausel des § 291 I S. 2 StGB No access
      5. Ausschluss der objektiven Zurechnung durch „eigenverantwortliche Selbstgefährdung“ No access
      6. Einwilligung des/der Bewucherten in die Rechtsgutsgefährdung No access
    2. Subjektiver Tatbestand § 291 I 1 Nr. 3 StGB No access
    3. Verbotsirrtum als Schuldausschließungsgrund No access
  4. Rechtsfolgen des § 291 I 1 Nr. 3 StGB No access Pages 296 - 297
  5. Verstoß gegen ein gesetzliches Verbot: § 134 i. V. m. § 291 I Nr. 3 StGB No access Pages 297 - 299
  6. 1. Abgrenzung zu § 233 StGB No access
    2. Abgrenzung zu §§ 3–5 Wirtschaftsstrafgesetz (WiStG) No access
    3. Sonstige Konkurrenzen 303 VII Praktische Bedeutung des § 291 StGB No access
2. Sonstiges Arbeitsstrafrecht No access Pages 308 - 309
3. 1. 1. Die drei Grundauffassungen No access
    2. Strafzwecke bei § 291 I 1 Nr. 3 StGB No access
  2. 1. 1. Mildere Mittel No access
      2. Forderungen nach Entpönalisierung des Lohnwuchers No access
      3. Legitimation für Strafe trotz milderer Mittel No access
    2. Gesetzlicher Mindestlohn vor strafrechtlicher Sanktionierung? No access
    3. Strafrechtliche Sanktionierung trotz gesetzlichem Mindestlohn? No access
    4. Möglichkeiten einer strafrechtlichen Sanktionierung No access
  3. 1. Begriffsbestimmung No access
    2. Kritik am symbolischen Strafrecht No access
    3. Arbeitsstrafrecht als symbolisches Strafrecht? No access
4. 1. Sanktionen unmittelbar gegen Unternehmen No access Pages 333 - 338
  2. 1. Zurechnung besonderer persönlicher Merkmale nach §§ 14 StGB, 9 OWiG No access
    2. 1. Zurechnung fremden Verhaltens No access
      2. Insbesondere betriebliche Aufsichtsverletzung nach § 130 OWiG No access
    3. Ergebnis: Strafrechtliche Verantwortlichkeit von Unternehmen No access
5. 1. Strafe gegen Lohndumping kein symbolisches Strafrecht No access Pages 344 - 344
  2. Gesetzlicher Mindestlohn als milderes Mittel No access Pages 344 - 345
  3. Strafrechtliche Sanktionierung trotz gesetzlichem Mindestlohn? No access Pages 345 - 346
  4. Möglichkeiten einer strafrechtlichen Sanktionierung No access Pages 346 - 346
  5. Strafrechtliche Verantwortlichkeit von Unternehmen No access Pages 346 - 346
1. Ergebnisse der Arbeit No access Pages 347 - 352
2. Ausblick zur „Globalisierten Wucherkriminalität“ No access Pages 352 - 352
3. Ausblick zur Rechtstatsachenforschung No access Pages 352 - 354
Literaturverzeichnis No access Pages 355 - 379