Arbeitsschutz bei ehrenamtlichen Beschäftigungsformen

RAin Dr. Roja Erdmann LL.M., FAArbR

doi:10.5771/9783748923732

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Bibliographic data

Copyright year: 2021
ISBN-Print: 978-3-8487-7753-2
ISBN-Online: 978-3-7489-2373-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 166
Language: German
Pages: 295
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 18
§ 1 Einleitung No access Pages 19 - 21
1. 1. I. Ausgangspunkt der Abgrenzung No access
  2. II. Konsequenz für diese Untersuchung No access
2. 1. 1. 1. Zielsetzung und Gewährleistung No access
    2. 2. Nationaler oder autonomer Begriff? No access
    3. 1. (1) Andere Sprachfassungen No access
        (a) Porto di Genova, Asscher, Meeusen No access
        (b) Balkaya No access
        (3) Weitere EuGH – Rechtsprechung zur Weisung No access
        (4) Ergebnis No access
        (1) Rechtsprechung des EuGH No access
        (2) Situation von Studien- und Rechtsreferendaren sowie Praktikanten No access
        cc) Vergütung No access
      2. aa) Rechtsprechung No access
        bb) Literatur No access
        cc) Eigene Meinung No access
  2. 1. 1. Gewährleistung und Inhalt No access
    2. 1. a) Rechtsprechung No access
      2. b) Literatur No access
      3. c) Stellungnahme No access
    3. 1. a) Rechtsprechung No access
      2. b) Literatur No access
      3. c) Stellungnahme No access
    4. 4. Arbeitnehmerbegriff in der VO 883/04 No access
    5. 5. Zusammenfassung No access
  3. 1. 1. Recht auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen No access
    2. 2. Anwendungsbereich No access
  4. 1. 1. Inhalt und Gewährleistung No access
    2. 2. Autonome oder nationale Grundlage? No access
    3. 1. a) Literatur No access
      2. aa) Wortlaut No access
        bb) Sinn und Zweck No access
        cc) Ergebnis No access
  5. V. Ergebnis No access
3. 1. 1. 1. Frühere Arbeitsschutzrichtlinien No access
    2. 2. Entstehungsgeschichte No access
    3. 3. Ziel der Richtlinie No access
  2. 1. 1. a) Frühere Richtlinien No access
      2. b) Verfahren in der Rahmenrichtlinie No access
    2. 2. Gemeinschaftsrechtlicher oder nationaler Begriff? No access
    3. 1. a) Judikatur No access
      2. b) Literatur zum persönlichen Anwendungsbereich der RL 89/391/EWG No access
      3. (1) Entscheidung des EuGH No access
        (2) Literatur No access
        (1) Entscheidung des EuGH No access
        (2) Literatur No access
        (1) Entscheidung des EuGH No access
        (2) Literatur No access
        dd) Governo della Repubblica italiana No access
        (1) Doch ein einheitlicher Arbeitnehmerbegriff im Europäischen Recht? No access
        (aa) Analyse des Weisungsmerkmals No access
        (bb) Tatsächliche und echte Tätigkeit No access
        (aaa) Ziel der Arbeitszeitrichtlinie No access
        (bbb) Schlussfolgerung No access
        (cc) Vergütung No access
        (b) Abweichungen in den Urteilen Danosa, Fenoll, Matzak und Governo della Repubblica italiana No access
        (c) Ergebnis No access
        (a) Ruhrland-Entscheidung vom 17.11.2016 No access
        (b) Analyse der Vorgehensweise No access
        (a) Ausgangspunkt No access
        (aa) Weisung No access
        (aaa) Wortlaut und Systematik No access
        (bbb) Sinn und Zweck No access
        (bb) Tatsächliche und echte Tätigkeit No access
        (aaa) Wortlaut und Systematik No access
        (bbb) Sinn und Zweck No access
        (cc) Vergütung No access
        (aaa) Wortlaut, Historie und Systematik No access
        (bbb) Sinn und Zweck No access
        (aaaa) Vergleich Arbeitsschutzrahmenrichtlinie/Arbeitszeitrichtlinie No access
        (bbbb) Zwischenergebnis No access
4. D. Ergebnis No access
5. 1. I. Literatur No access
  2. II. Eigene Meinung No access
1. 1. 1. 1. Sachverhalt No access
    2. 2. Entscheidung des BAG No access
    3. 3. Eigene Einschätzung No access
  2. II. Keine allgemeingültige Definition des Ehrenamtsbegriffs No access
  3. 1. 1. „Neues Ehrenamt“ No access
    2. 2. Engagement No access
  4. IV. Funktionen des Rechts für die Förderung des (bürgerschaftlichen) Engagements No access
  5. V. Organisationstypen des Engagements No access
  6. VI. Ergebnis No access
2. 1. I. Aufgaben und System der gesetzlichen Unfallversicherung No access
  2. 1. 1. Versicherung gemäß § 2 Abs. 1 Nr. 10 SGB VII No access
    2. 2. § 2 Abs. 1 Nr. 12 SGB VII No access
    3. 3. Stellung der Betriebsratsmitglieder in der gesetzlichen Unfallversicherung No access
    4. 1. a) Einem fremden Unternehmen dienende Tätigkeit (Nr. 1) No access
      2. b) Wirklicher oder mutmaßlicher Wille des Unternehmers No access
      3. c) Dem allgemeinen Arbeitsmarkt zuzurechnendes Beschäftigungsverhältnis No access
      4. d) Arbeitnehmerähnlichkeit No access
    5. 5. Ehrenamtliche als Wie-Beschäftigte? No access
    6. 6. Ergebnis No access
3. 1. I. Zweck, Arten und Organisation der Feuerwehr No access
  2. II. Einstellungsvoraussetzungen für Mitglieder der Freiwilligen Feuerwehr No access
  3. III. Freistellung und Entgelt in der Freiwilligen Feuerwehr No access
  4. IV. Dienstpflichten und Weisungsverhältnis in der Freiwilligen Feuerwehr No access
  5. V. Beendigung des ehrenamtlichen Feuerwehrdienstes No access
  6. VI. Analyse der Rechtslage No access
  7. 1. 1. Gesetzliche Unfallversicherung No access
    2. 2. Staatliche Kontrolle No access
  8. VIII. Ergebnis No access
1. 1. I. Umsetzung der Richtlinie No access
  2. 1. 1. aa) Wirtschaftliche Abhängigkeit No access
        bb) Vergleichbare soziale Schutzbedürftigkeit No access
      2. b) Arbeitsschutzrechtliche Auslegung No access
      3. c) Differenzierende Auslegung No access
      4. d) Literatur zur Anwendung des Arbeitsschutzgesetzes auf Ehrenamtliche No access
      5. aa) Richtlinienkonforme Auslegung No access
        bb) Folgen für die Bearbeitung No access
        (1) Einschränkende Gesetzesauslegung No access
        (2) Teleologische Reduktion No access
        dd) Zwischenergebnis No access
        (a) Tarifkommission No access
        (b) Teilnahme an einer Gewerkschaftsvorstandssitzung No access
        (c) Baumfällarbeiten bei Nachbarn No access
        (a) Beispiel aus § 2 Abs. 1 Nr. 9 SGB VII No access
        (b) Beispiel zu § 2 Abs. 1 Nr. 10 SGB VII No access
        (c) Beispiel zu § 2 Abs. 1 Nr. 12 SGB VII No access
        (d) Beispiel zu § 2 Abs. 1 Nr. 13 SGB VII No access
    2. 1. a) Ausgangspunkt: Eigenverantwortlichkeit vs. staatliche Kontrolle und die Besonderheit des betrieblichen Arbeitsschutzes No access
      2. b) Wann benötigt man die staatliche Kontrolle? No access
      3. c) Herausforderungen des betrieblichen Arbeitsschutzes und Handlungsmöglichkeiten der Behörde No access
  3. 1. 1. a) Matzak No access
      2. b) Freiwillige Feuerwehr nach dem System in Deutschland No access
    2. 2. Tätigkeit in der Telefonseelsorge No access
2. B. Ergebnis No access
1. 1. I. BetrSichV No access
  2. 1. 1. a) Verpflichteter Kreis No access
      2. b) Geschützter Kreis No access
    2. 2. Eigene Meinung No access
  3. III. BioStoffV No access
  4. IV. BaustellV No access
  5. V. Ergebnis No access
2. 1. I. Regelungsgegenstand des ASiG und der DGUV-Vorschrift 2 No access
  2. 1. 1. Ausschließliche Anwendung auf Arbeitnehmer? No access
    2. 2. Eigene Analyse No access
  3. III. Folgen für die DGUV Vorschrift 2 No access
  4. IV. Folgen der Einbeziehung am Beispiel der Angehörigen im Bereich der Freiwilligen Feuerwehr No access
3. C. Ergebnis No access
1. 1. I. Einführung No access
  2. II. Gesetzliche Regelungen No access
  3. III. Anwendbarkeit des Arbeitsschutzgesetzes No access
  4. 1. 1. Anwendung über § 13 BFDG? No access
    2. 2. Direkte Anwendung des ASiG No access
  5. V. Schwellenwerte des § 22 SGB VII und der DGUV 2 Vorschrift No access
  6. VI. Ergebnis No access
2. 1. 1. 1. a) Ist das Ehrenamt noch zeitgemäß? No access
      2. b) Betriebsratsamt als besonderes Ehrenamt No access
    2. 2. Die weiteren Regelungen des § 37 BetrVG No access
    3. 3. Ergebnis No access
  2. 1. 1. a) BAG-Urteil vom 18.1.2017 No access
      2. b) BAG-Beschluss vom 21.3.2017 No access
    2. 1. a) Anwendbarkeit des Arbeitszeitgesetzes No access
      2. b) Keine Anwendbarkeit des Arbeitszeitgesetzes No access
    3. 1. aa) BAG, Beschluss vom 11.11.1997 No access
        bb) Folgerungen für den Betriebsrat No access
      2. b) Keine europarechtliche Hilfestellung No access
      3. aa) Ruhezeiten nach § 5 ArbZG No access
        bb) Eigener Begründungsweg No access
        cc) Ungenauigkeit des Merkmals der Unzumutbarkeit No access
      4. aa) Anwendungsbereich No access
        bb) Welches Arbeitsschutzrecht ist von der Transformation umfasst? No access
        cc) Ergebnis für Freistellungen nach § 37 Abs. 2 BetrVG No access
      5. e) Anwendung auch bei längerer Freistellung nach § 37 Abs. 2 BetrVG und § 38 BetrVG? No access
      6. aa) Anwendung auch bei längerer Freistellung nach § 37 Abs. 2 BetrVG und § 38 BetrVG? No access
        bb) Kurzzeitige Freistellung nach § 37 Abs. 2 BetrVG No access
    4. 1. a) Rechtsprechung No access
      2. b) Literatur No access
      3. c) Eigene Meinung No access
    5. 1. a) Rechtsprechung und Literatur No access
      2. aa) § 38 BetrVG No access
        (1) Einflussmöglichkeiten des Arbeitgebers anhand von konkreten Beispielen No access
        (2) Herausforderung der Pause nach § 4 ArbZG No access
        cc) Schlussfolgerungen No access
      3. aa) Betriebliche Konsequenzen No access
        bb) Rechtsprechung No access
        cc) Literatur No access
        dd) Eigene Meinung No access
  3. 1. 1. Rechtsprechung No access
    2. 2. Literatur No access
    3. 1. aa) Gefährdungsbeurteilung im Betriebsratsbüro No access
        bb) Psychische Gefährdungsbeurteilung No access
        cc) Unterweisung nach § 12 ArbSchG No access
    4. 4. § 40 BetrVG No access
    5. 5. Aufsicht No access
    6. 6. Ergebnis No access
3. C. Ergebnis No access
§ 7 Ergebnis No access Pages 277 - 282
Literaturverzeichnis No access Pages 283 - 295