Zulässigkeit und vertragliche Regelung von Mehrfacherwerbstätigkeit im Arbeitsverhältnis

Dr. Michael Pauly

doi:10.5771/9783748954477

Summary

Today's “secondary employment law” is still characterized by the assumption that the employee works for an employer in a full-time employment relationship. For this reason, extensive contractual restrictions on gainful employment, but also unpaid activities in the employee's non-work area, are common in contractual practice, the effectiveness of which is examined. The book points out the weaknesses of the term “secondary employment”, examines limitations arising from laws and the duty of consideration and reveals an implementation deficit with regard to Art. 9 Directive (EU) 2019/1152. The author also argues in favor of the direct third-party effect of Art. 15 CFR rights with regard to the exercise of multiple employment.

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Bibliographic data

Copyright year: 2025
ISBN-Print: 978-3-7560-3106-1
ISBN-Online: 978-3-7489-5447-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum Arbeitsrecht
Volume: 57
Language: German
Pages: 354
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 18
1. A. Problemaufriss No access
2. B. Gang der Untersuchung No access
3. C. Statistik No access
1. A. Keine gesetzliche Definition im Privatrecht No access
2. 1. I. Definitionsansätze in der Rechtsprechung No access
  2. II. Definitionsansätze in der arbeitsrechtlichen Literatur No access
  3. III. Zusammenfassung No access
3. 1. I. Nebentätigkeitsbegriff und Freizeitverhalten No access
  2. II. Freizeitverhalten im Kontext der Nebentätigkeit No access
4. 1. 1. 1. Nebentätigkeit setzt Haupttätigkeit voraus No access
    2. 2. Untergeordnete Bedeutung der Nebentätigkeit im Vergleich zur Haupttätigkeit No access
  2. 1. 1. Einordnung einer Tätigkeit als Nebentätigkeit aufgrund der Arbeitgeberperspektive No access
    2. 1. aa) Zeitumfang No access
        bb) Einnahmen No access
        cc) Verhältnis nebenberuflicher Tätigkeit zum Hauptberuf No access
        dd) Unwiderlegbare Vermutung des Nebenberufes No access
        ee) Verkehrsanschauung No access
      2. aa) Zeitumfang No access
        bb) Einnahmen No access
        cc) Kumulation aus zeitlichem Umfang und Einnahmen No access
        dd) Wesentlichkeitstheorie No access
    3. 1. a) Arbeitskraftaufwand No access
      2. b) Zeitliche Reihenfolge No access
      3. c) Außen erkennbar gewordener Wille No access
      4. d) Qualität der Arbeit No access
      5. e) Unwiderlegliche Vermutung No access
      6. f) Verkehrsanschauung No access
      7. g) Einnahmen No access
      8. aa) Vergleich mit Vollzeitbeschäftigung No access
        bb) Vergleich mehrerer Tätigkeiten No access
      9. i) Kumulation mehrerer Kriterien No access
  3. III. Zusammenfassung: Unüberwindbare Schwächen des Nebentätigkeitsbegriffes No access
5. 1. I. Nebenbeschäftigung No access
  2. II. Nebenberuf No access
  3. III. Zweitarbeitsverhältnis oder Zweitberuf No access
  4. IV. Doppelarbeitsverhältnis No access
  5. V. Mehrfacharbeitsverhältnis im engeren Sinne No access
  6. VI. Mehrfachbeschäftigung No access
  7. VII. Mehrfacherwerbstätigkeit No access
  8. VIII. Mehrfachtätigkeit No access
  9. IX. Zusammenfassung No access
1. 1. I. Art. 2 Abs. 1 GG No access
  2. II. Rücksichtnahmepflichten gem. §§ 611a Abs. 1, 241 Abs. 2 BGB No access
2. 1. 1. 1. Art. 12 Abs. 1 S. 1 GG No access
    2. 1. a) Arbeitspflicht No access
      2. aa) Unberechtigte Interessen No access
        (1) Rechtsgrundlage No access
        (a) Untergeordnete Tätigkeiten No access
        (b) Keine (pauschale) Abschwächung des Wettbewerbsverbots bei Teilzeitbeschäftigung No access
        cc) Vertrauensschädigung No access
        dd) Reputationsschädigung No access
        ee) Erwerbstätigkeit während Arbeitsunfähigkeit No access
        ff) „Gefährliche“ Erwerbstätigkeit No access
        gg) Anzeige- und Auskunftspflicht No access
    3. 1. aa) Keine analoge Anwendung von § 2 Abs. 1 S. 1 Hs. 2 ArbZG auf Selbstständige No access
        (1) Nichtigkeit der Arbeitszeitabrede statt Vollnichtigkeit des Arbeitsvertrages No access
        (a) Keine Adressierung vermeintlicher „Nebentätigkeit“ No access
        (b) Ablehnung des Präventionsprinzips No access
        (c) Kein Wahlrecht des Arbeitnehmers No access
      2. aa) Erwerbstätigkeit No access
        bb) Urlaubszweck No access
        cc) Rechtsfolge No access
      3. c) Weitere spezialgesetzliche Beschränkungen No access
      4. d) § 28o SGB IV No access
    4. 4. Zusammenfassung: Nationales Recht No access
  2. 1. 1. Mehrfachbeschäftigung i.S.d. Art. 9 AB-RL No access
    2. 2. Schutzumfang No access
    3. 1. a) Keine inhaltliche Erweiterung des national bereits gewährten Schutzes mehrfacher Beschäftigung No access
      2. b) Notwendigkeit einer hinreichend bestimmten und klaren Umsetzungsvorschrift No access
      3. c) Nicht ausreichend bestimmte, klare und transparente Umsetzungsvorschrift No access
    4. 1. (1) Konkurrenztätigkeit No access
        (2) Vertrauensschädigung No access
        (3) Reputationsschädigung No access
        (4) Erwerbstätigkeit während Arbeitsunfähigkeit No access
        (5) „Gefährliche“ Erwerbstätigkeit No access
        bb) Notwendigkeit einer hinreichend bestimmten und klaren Umsetzungsvorschrift No access
        cc) Fehlende Bestimmtheit und Klarheit No access
      2. b) Arbeitszeitbegrenzungen No access
      3. c) § 8 BUrlG No access
    5. 5. Richtlinienwirkungen bei Nicht- oder Falschumsetzung No access
    6. 6. Zusammenfassung: Umsetzungsdefizit in Deutschland hinsichtlich Art. 9 Abs. 1, 2 AB-RL No access
  3. 1. 1. Schutz selbstständiger Erwerbstätigkeit No access
    2. 2. Schutz mehrfacher beruflicher Erwerbstätigkeit No access
    3. 1. a) Organe, Einrichtungen und sonstige Stellen der Union unter Wahrung des Subsidiaritätsprinzips No access
      2. b) Mitgliedstaaten bei der Durchführung des Rechts der Union No access
    4. 1. aa) Keine Horizontalwirkung von Art. 27 GRCh No access
        (1) Egenberger-Entscheidung No access
        (2) IR-Entscheidung No access
        (3) Cresco-Entscheidung No access
        (1) Ausgangspunkt Max-Planck-Gesellschaft No access
        (2) Ausgangspunkt Bauer No access
        (3) Gemeinsame Begründung der Horizontalwirkung von Art. 31 Abs. 2 GRCh No access
        (4) Rechtsfolgen No access
        (5) Neuere Entwicklungen No access
        dd) Zwischenergebnis No access
      2. aa) Ausgangssituation No access
        bb) Allgemeiner Grundsatz des Unionsrechts No access
        cc) Zwingender Charakter No access
        dd) Subjektives Recht No access
        ee) Keine Konkretisierung durch Unionsrecht oder nationales Recht notwendig No access
        (1) Wortlaut No access
        (2) Erläuterungen zur Charta der Grundrechte No access
        (3) Systematik No access
        gg) Hinreichende Bestimmtheit des Art. 15 Abs. 1 GRCh hinsichtlich mehrfacher Erwerbstätigkeit No access
        hh) Zusammenhang zur Richtlinienbestimmung No access
      3. c) Kritik an der Horizontalwirkung von Chartagrundrechten im Sinne der Rechtsprechung des EuGH No access
      4. d) Ablehnung einer alternativen Begründung unmittelbarer Drittwirkung von Art. 15 Abs. 1 GRCh aufgrund unmittelbarer Drittwirkungen der Grundfreiheiten No access
    5. 5. Konkurrenzsituation zwischen GRCh und GG No access
    6. 6. Ergebnis: Schutz mehrfacher Erwerbstätigkeit durch Art. 15 Abs. 1 GRCh auch in horizontaler Wirkung unter Privaten No access
  4. 1. 1. Schutz mehrerer beruflicher Tätigkeiten No access
    2. 1. a) Negative Verpflichtung des Staates No access
      2. b) Positive Verpflichtung des Staates No access
    3. 1. a) Wirkung der Bestimmungen der EMRK in Deutschland No access
      2. b) Rechtswirkung der Urteile des EGMR No access
    4. 4. Auswirkungen auf Art. 7 GRCh und Art. 15 Abs. 1 GRCh No access
    5. 5. Ergebnis: Schutz mehrfacher beruflicher Tätigkeit auch durch Auswirkungen auf die GRCh No access
1. 1. 1. 1. a) Anwendbarkeit der AGB-Kontrolle No access
      2. b) Überraschende Klausel i.S.d. § 305c Abs. 1 BGB No access
      3. c) Auslegung No access
      4. aa) § 307 Abs. 3 S. 1 BGB No access
        (1) Gesetzliche Regelung No access
        (2) Wesentliche Grundgedanken No access
        (3) Abweichen von wesentlichen Grundgedanken No access
        (4) Unvereinbarkeit mit den Grundgedanken der gesetzlichen Regelung No access
        cc) § 307 Abs. 1 S. 2 BGB No access
      5. e) Rechtsfolge unwirksamer Klauseln nach § 306 BGB No access
    2. 1. aa) Klauselbeispiele No access
        bb) Rücksichtnahmepflicht aus §§ 611a Abs. 1, 241 Abs. 2 BGB No access
        cc) Überraschende Klausel i.S.d. § 305c Abs. 1 BGB No access
        dd) Auslegung No access
        (1) Fehlgeleitete Einordnung von Sportarten als gefährlich und nicht gefährlich No access
        (2) Sportartenunabhängige Betrachtung No access
        ff) Transparenzkontrolle nach § 307 Abs. 1 S. 2 BGB No access
      2. aa) Klauselbeispiel No access
        bb) Rücksichtnahmepflicht aus §§ 611a Abs. 1, 241 Abs. 2 BGB No access
        cc) Keine überraschende Klausel i.S.d. § 305c Abs. 1 BGB No access
        dd) Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB No access
      3. aa) Klauselbeispiele No access
        bb) Rücksichtnahmepflicht aus §§ 611a Abs. 1, 241 Abs. 2 BGB No access
        cc) Keine überraschende Klausel i.S.d. § 305c Abs. 1 BGB No access
        dd) Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB No access
      4. aa) Klauselbeispiel No access
        bb) Rücksichtnahmepflicht aus §§ 611a Abs. 1, 241 Abs. 2 BGB No access
        cc) Überraschende Klausel i.S.d. § 305c Abs. 1 BGB No access
        dd) Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB No access
      5. aa) Klauselbeispiele No access
        (1) Während der Arbeitszeit No access
        (2) Außerhalb der Arbeitszeit No access
        cc) Keine überraschende Klausel i.S.d. § 305c Abs. 1 BGB No access
        dd) Auslegung No access
        (1) Während der Arbeitszeit No access
        (2) Außerhalb der Arbeitszeit No access
      6. aa) Klauselbeispiel No access
        bb) Rücksichtnahmepflicht aus §§ 611a Abs. 1, 241 Abs. 2 BGB No access
        cc) Keine überraschende Klausel i.S.d. § 305c Abs. 1 BGB No access
        dd) Auslegung No access
        (1) Abweichung von wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung No access
        (2) Unvereinbarkeit No access
  2. 1. 1. Regelungsumfang No access
    2. 2. Konkurrierende Begrenzung der Regelungsbefugnis No access
    3. 3. Auslegungsbedürftigkeit des § 1 Abs. 1 TVG No access
    4. 4. Wahrung und Förderung von Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen No access
    5. 1. a) Grundsatz No access
      2. b) Sonderfall Redakteure von Tageszeitungen No access
      3. c) Sonderfall Redakteure von Zeitschriften No access
  3. III. Keine Regelungsmöglichkeit in Betriebsvereinbarung No access
  4. IV. Zusammenfassung zu vertraglichen Regelungen unentgeltlicher bzw. ohne Erwerbsabsicht ausgeübter Mehrfachtätigkeiten No access
2. 1. 1. 1. a) Von Rechtsvorschriften abweichende Regelung i.S.d. § 307 Abs. 3 S. 1 BGB No access
      2. b) Abweichen von wesentlichem Grundgedanken einer gesetzlichen Regelung i.S.d. § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB No access
    2. 2. Deklaratorische Klauseln No access
    3. 1. a) Klauselbeispiele No access
      2. b) Verfassungskonforme Auslegung in der Rechtsprechung des BAG No access
      3. c) Überzeugende Kritik an verfassungskonformer Auslegung No access
      4. d) Auffassungen des LAG Berlin-Brandenburg und im Schrifttum No access
      5. e) Keine entsprechende Rücksichtnahmepflicht aus §§ 611a Abs. 1, 241 Abs. 2 BGB No access
      6. f) Überraschende Klausel i.S.d. § 305c Abs. 1 BGB No access
      7. g) Auslegung No access
      8. h) Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB No access
      9. i) Rechtsfolge No access
    4. 1. a) Klauselbeispiel No access
      2. b) Keine entsprechende Rücksichtnahmepflicht aus §§ 611a Abs. 1, 241 Abs. 2 BGB No access
      3. c) Auslegung No access
      4. d) Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB No access
      5. e) Rechtsfolge No access
    5. 1. a) Klauselbeispiele No access
      2. b) Absoluter Einwilligungsvorbehalt in der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte No access
      3. c) Keine entsprechende Rücksichtnahmepflicht aus §§ 611a Abs. 1, 241 Abs. 2 BGB No access
      4. d) Auslegung No access
      5. e) Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB No access
      6. f) Transparenzkontrolle nach § 307 Abs. 1 S. 2 BGB No access
      7. g) Unwirksamkeit des Schriftformerfordernisses nach § 309 Nr. 13 Buchst. b BGB No access
      8. h) Rechtsfolge No access
    6. 6. Absoluter Einwilligungsvorbehalt mit Anspruch auf Einwilligung No access
    7. 7. Absoluter Einwilligungsvorbehalt mit Einwilligungsfiktion No access
    8. 1. a) Klauselbeispiele No access
      2. b) Rechtliche Bewertung No access
    9. 1. a) Klauselbeispiele No access
      2. b) Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB No access
      3. c) Rechtsfolge No access
    10. 10. Auskunftspflicht No access
  2. II. Tarifvertragliche Regelungsmöglichkeit No access
  3. III. Regelungsmöglichkeit in Betriebsvereinbarung No access
  4. IV. Zusammenfassung: Vertragliche Regelung mehrfacher Erwerbstätigkeit No access
Vierter Teil: Ergebnisse No access Pages 325 - 332
Literaturverzeichnis No access Pages 333 - 354