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Die betriebliche Einigung

Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede als Ausübungsformen der betrieblichen Mitbestimmung
Authors:
Series:
Arbeits- und Sozialrecht, Volume 138
Publisher:
 2016

Bibliographic data

Edition
1/2016
Copyright Year
2016
ISBN-Print
978-3-8487-2710-0
ISBN-Online
978-3-8452-7056-2
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Arbeits- und Sozialrecht
Volume
138
Language
German
Pages
266
Product Type
Monograph

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 18
  2. Einleitung No access 19 - 20
    1. A. Einleitung No access
      1. I. Die Arbeitsordnung als Ausgangspunkt No access
        1. 1. Die Voraussetzung des freiwilligen Zusammenschlusses aufgrund eines gemeinsam verfolgten Zwecks No access
        2. 2. Die Voraussetzung der eigenständigen Satzungsbefugnis No access
        3. 3. Die Notwendigkeit von Organen No access
      3. III. Heutiges Verständnis: Die Betriebsvereinbarung als privatrechtlicher Normenvertrag No access
            1. aa) Die Problematik bei der Bestimmung eines abstrakten Falles No access
            2. bb) Das abstrakt-generelle Kriterium als normtheoretische Begrenzung No access
              1. (1) Die Gleichheitsfunktion No access
              2. (2) Die Trennungsfunktion No access
          2. b) Zwischenergebnis No access
            1. aa) Betriebsverfassungsrechtliche Inhaltsnormen No access
              1. (1) Das normlogische Verständnis als nur theoretisches Lösungsmodell No access
                1. (a) Die Notwendigkeit der Bestimmung des Regelungsadressaten No access
                2. (b) Die Adressateneigenschaft der Arbeitnehmer No access
            1. aa) Die Unterscheidung zwischen normativer und nicht normativer Betriebsvereinbarung in der Weimarer Zeit No access
              1. (1) Die Argumentation Heinzes No access
              2. (2) Das allgemeine Normativitätsverständnis als mögliche Lösung No access
                1. (a) Die Unterscheidung des TVG zwischen Inhaltsnormen, Betriebs- und Betriebsverfassungsnormen No access
                2. (b) Die Inhaltswirkung als Ausgangspunkt No access
                3. (c) Lotmars kollektive Dimension des Arbeitsverhältnisses No access
                4. (d) Sinzheimers Solidarverhältnis als Regelungsgegenstand von Solidarnormen des Tarifvertrages No access
                5. (e) Das Problem der mangelnden Durchsetzungskraft der Solidarnormen No access
                6. (f) Die rechtspolitischen Lösungsansätze der Weimarer Zeit No access
                7. (g) Die Lehre von der Doppelwirkung der Solidarnormen No access
              1. (1) Das Bedürfnis nach Regelung der kollektiven Dimension des Arbeitsverhältnisses durch Betriebsvereinbarung No access
                1. (a) Wortlaut und historische Betrachtung No access
                2. (b) Die Idee eines rechtsfähigen Verbandes (Belegschaftsverband) No access
              3. (3) Besonderheiten des Betriebsverfassungsrechts No access
            4. dd) Zwischenergebnis No access
        2. 2. Zusammenfassung der Ergebnisse zur Normativität: Die Heteronomität als Grundbedingung der Betriebsvereinbarung No access
        1. 1. Sinn und Zweck No access
        2. 2. Folgerungen für den Anwendungsbereich der Betriebsvereinbarung No access
        1. 1. Schuldrechtliches Element als natürliche Eigenschaft des Normenvertrages No access
          1. a) Die Ableitung des schuldrechtlichen Teils aus dem Bedürfnis nach der Verankerung einer Friedenspflicht No access
            1. aa) Der „pacta sunt servanda“-Grundsatz als Ausgangspunkt No access
            2. bb) Durchführungspflicht als gesetzliche Verpflichtung No access
            3. cc) Das Schriftformerfordernis der Betriebsvereinbarung No access
        3. 3. Zwischenergebnis No access
        1. 1. Der Inhalt der zwingenden Wirkung No access
        2. 2. Die Entwicklung der zwingenden Wirkung der Betriebsvereinbarung No access
        3. 3. Die Rechtsprechung No access
        4. 4. Der Meinungsstand in der Literatur No access
        5. 5. Der Gedanke des Anwendungsvorrangs im deutschen Recht No access
        6. 6. Folgerungen für das Wirkungsverständnis bei der Betriebsvereinbarung No access
        7. 7. Zwischenergebnis No access
        1. 1. Die Kündigung und weitere anerkannte Beendigungsarten No access
        2. 2. Die Beendigung durch Aufhebungsvertrag im Kontext der formlosen Absprache No access
          1. a) Die Funktion der Nachwirkung No access
          2. b) Kritik und Lösung der h.M. No access
        2. 2. Zwischenergebnis No access
        1. 1. Inhaltsnormen: Schutzwirkung und Ordnungswirkung No access
        2. 2. Betriebs- und Betriebsverfassungsnormen: Strukturwirkung No access
        3. 3. Partizipationswirkung No access
    4. D. Ergebnisse des 1. Teils No access
    1. A. Einleitung No access
    2. B. Die Entwicklung der Regelungsabrede No access
    3. C. Die Rechtsnatur der Regelungsabrede No access
        1. 1. Das Einverständnis in Gestalt der Vertragsform No access
        2. 2. Schuldrechtliche Wirkung No access
      2. II. Formlosigkeit der Regelungsabrede No access
      3. III. Abdingbarkeit der Regelungsabrede No access
        1. 1. Die Kündigung als anerkanntes Mittel der Beendigung No access
        2. 2. Die Kündigungsfrist No access
          1. a) Der Zusammenhang mit der notwendigen Mitbestimmung No access
          2. b) Der Zusammenhang mit dem Verständnis der Mitbestimmung als Wirksamkeitsvoraussetzung No access
        2. 2. Zwischenergebnis No access
        1. 1. Die Regelungsabrede als Umsetzung des Partizipationserfordernisses des BetrVG No access
        2. 2. Verpflichtungswirkung No access
    5. E. Ergebnisse des 2. Teils No access
      1. I. Bedeutung des Wortlauts No access
        1. 1. Einzelfall/ generelle und dauerhafte Regelung No access
        2. 2. Das Kriterium der Rechtssicherheit und der Form No access
        1. 1. Unterschiedliche Wirkung der Einigung No access
        2. 2. Analyse des jeweiligen Mitbestimmungsfalles No access
      4. IV. Folgerungen für die weitere Untersuchung No access
        1. 1. Abweichende Regelung (§ 3 Abs. 2, 4 BetrVG) No access
        2. 2. Anderweitige Regelungen über die Freistellung (§ 38 Abs. 1 Satz 5 BetrVG) No access
          1. a) Der Rückschluss aus dem Schriftformerfordernis beim Übertragungsbeschluss No access
          2. b) Sinn und Zweck der Rahmenvereinbarung No access
          3. c) Folgerungen für die Einigungsform No access
        2. 2. Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis (§ 37 Abs. 6 Satz 3 BetrVG) No access
        3. 3. Freistellungen (§ 38 Abs. 2 BetrVG) No access
        4. 4. Sprechstunden (§ 39 Abs. 1 Satz 2 BetrVG) No access
        5. 5. Sprechstunden der Jugend- und Auszubildendenvertretung (§ 69 Satz 1 BetrVG) No access
        6. 6. Zeitpunkt und Verdienstausfall (§ 44 Abs. 2 Satz 2 BetrVG) No access
        7. 7. Einigungsstelle (§ 76 Abs. 2 BetrVG) No access
        8. 8. Allgemeine Aufgaben (§ 80 Abs. 3 BetrVG) No access
        9. 9. Berechtigung einer Beschwerde des Arbeitnehmers (§ 85 Abs. 2 BetrVG) No access
          1. a) Die Partizipationsfunktion des § 87 BetrVG No access
          2. b) Die These des Bundesarbeitsgerichts von der Untrennbarkeit von § 87 BetrVG und der Betriebsvereinbarung No access
            1. aa) Der entwicklungsgeschichtliche Zusammenhang No access
            2. bb) Verfassungsrechtliche Aspekte No access
            3. cc) Systematik No access
          4. d) Zusammenfassung No access
        11. 11. Mitbestimmungsrecht (§ 91 BetrVG) No access
          1. a) Einigung über Personalfragebogen gem. § 94 Abs. 1, 2 Satz 1 1. Var. BetrVG No access
          2. b) Aufstellung von Beurteilungsgrundsätzen gem. § 94 Abs. 2 Satz 1 2. Var. BetrVG No access
          1. a) Sinn und Zweck des Mitbestimmungsrechts nach § 95 BetrVG No access
          2. b) Folgerungen für die Einigungsform No access
          3. c) Zwischenergebnis No access
        14. 14. Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung (97 Abs. 2 BetrVG) No access
          1. a) Das Mitbestimmungsrecht gem. § 98 Abs. 1 BetrVG No access
          2. b) Das Mitbestimmungsrecht gem. 98 Abs. 2 BetrVG No access
          3. c) Das Mitbestimmungsrecht gem. § 98 Abs. 3 BetrVG No access
          1. a) Personelle Einzelmaßnahmen gem. § 99 BetrVG No access
          2. b) Vorläufige personelle Maßnahmen No access
          1. a) Mitbestimmungsrecht gem. § 102 Abs. 2 und Abs. 3 BetrVG No access
          2. b) Das Mitbestimmungsrecht gem. § 102 Abs. 6 BetrVG No access
        18. 18. Außerordentliche Kündigung und Versetzung (§ 103 Abs. 1 BetrVG) No access
        19. 19. Beilegung von Meinungsverschiedenheiten (§ 109 BetrVG) No access
            1. aa) Der Sinn und Zweck des Mitbestimmungstatbestandes No access
              1. (1) Interessenausgleich als „kollektive Vereinbarung besonderer Art“ No access
              2. (2) Interessenausgleich als Naturalobligation No access
            3. cc) Der Regelungskontext des Mitbestimmungstatbestandes No access
            4. dd) Folgerungen für die Einigungsform No access
            1. aa) Eigenständige Einordnungsversuche No access
            2. bb) Sozialplan als Betriebsvereinbarung No access
        1. 1. Die Einigungssituation mit ausdrücklichem Gestaltungsauftrag No access
        2. 2. Die Einigungssituation mit konkludentem Gestaltungsauftrag No access
          1. a) Partizipation zum Zwecke der Legitimation No access
          2. b) Partizipation mit quasinormativer Wirkung No access
        4. 4. Zusammenfassendes Ergebnis No access
      2. II. Die Frage nach der Auswechselbarkeit zwischen Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede im Einzelfall No access
      1. I. Erweiterung der Mitbestimmung No access
      2. II. Regelungen zur Ausübung des Mitbestimmungsverfahrens No access
      3. III. Konkretisierung des Rechtsverhältnisses von Betriebsrat und Arbeitgeber No access
    1. A. Die Einschränkung des Wahlrechts aus § 77 Abs. 3 BetrVG No access
        1. 1. Der Vorrang der Auslegung No access
          1. a) Schutzzweckumgehung des § 77 Abs. 3 BetrVG No access
          2. b) Die Voraussetzungen einer Umdeutung No access
          3. c) Individualrechtliche Wirkung No access
          4. d) Andere individualrechtliche Konstruktionen No access
          5. e) Kollektivrechtliche Wirkung der gegen den Tarifvorbehalt verstoßenden Betriebsvereinbarung No access
      2. II. Rechtsfolgen einer formwidrigen Betriebsvereinbarung No access
      3. III. Ergebnis No access
        1. 1. Der zeitliche Aspekt bei der Entstehung No access
        2. 2. Die Bedeutung der Form bei der Entstehung No access
        1. 1. Partizipation No access
        2. 2. Betriebsvereinbarung als flexibles Ordnungs- und Schutzinstrument No access
        3. 3. Verbindliche Gestaltung der betrieblichen Rahmenordnung No access
        1. 1. Anforderungen an die Beendigung No access
        2. 2. Auswirkungen der Kündigung No access
  7. 5. Kapitel: Zusammenfassung der Ergebnisse No access 237 - 240
  8. Literaturverzeichnis No access 241 - 266

Bibliography (429)

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