Inhaltskontrolle und Abschlusskontrolle arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge

RA Dr. Elmar Giesing

doi:10.5771/9783845206233

Search publication

Bibliographic data

Copyright year: 2008
ISBN-Print: 978-3-8329-3246-6
ISBN-Online: 978-3-8452-0623-3
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Nomos Universitätsschriften - Recht
Volume: 552
Language: German
Pages: 273
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 18
1. 1. Inhaltskontrolle No access Pages 19 - 23
  2. Abschlusskontrolle No access Pages 23 - 24
2. 1. Abwicklungsvertrag No access Pages 24 - 24
  2. § 1a KSchG No access Pages 24 - 24
  3. Prozessvergleiche zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen No access Pages 24 - 25
  4. Ausgleichsklauseln/Ausgleichsquittungen No access Pages 25 - 26
  5. Erlass No access Pages 26 - 27
3. Gang der Untersuchung No access Pages 27 - 27
1. Vorbemerkung No access Pages 28 - 30
2. 1. Befürworter einer Anwendung des § 310 Abs. 4 S. 2 Hs. 1 BGB No access Pages 30 - 31
  2. Ablehnende Stimmen No access Pages 31 - 32
  3. Stellungnahme No access Pages 32 - 33
3. 1. Einschränkende Stellungnahmen zum Aufhebungsvertrag No access Pages 33 - 34
  2. 1. Vorformulierung der Vertragsbedingungen No access
    2. Stellen der Bedingungen No access
    3. Aushandeln der Bedingungen No access
    4. Vorformulierung für eine Vielzahl von Verträgen No access
    5. Zwischenergebnis No access
4. 1. 1. Vorbemerkung No access
    2. Der absolute Verbraucherbegriff No access
    3. Der relative Verbraucherbegriff No access
    4. Analoge Anwendung des § 310 Abs. 3 BGB im Arbeitsrecht No access
    5. 1. Die Vorzugswürdigkeit des absoluten Verbraucherbegriffes No access
      2. Sachgerechtigkeit der Anwendung des § 310 Abs. 3 BGB auf den Aufhebungsvertrag No access
  2. 1. Verhältnis zum Begriff des Aushandelns nach § 305 Abs. 1 S. 3 BGB No access
    2. Kausalität der Vorformulierung für die fehlende Einflussnahme No access
    3. Beweislast No access
  3. 1. Anwendung des § 305c Abs. 1 BGB No access
    2. Vorrang der Individualabrede, § 305b BGB No access
5. Anwendbarkeit der Einbeziehungsvorschriften des § 305 Abs. 2 und Abs. 3 BGB No access Pages 60 - 62
6. 1. Die Regelung des § 307 Abs. 3 S. 1 BGB No access Pages 62 - 63
  2. 1. Die überwiegende Auffassung: Aufhebungsabrede und Abfindungsvereinbarung als kontrollfreie Hauptleistungen im Sinne des § 307 Abs. 3 S. 1 BGB No access
    2. Die differenzierende Gegenauffassung Däublers No access
    3. 1. Aufhebungsabrede No access
      2. Abfindungsvereinbarung No access
      3. Anwendung des Transparenzgebotes, § 307 Abs. 3 S. 2 BGB No access
  3. 1. Die Auffassung Däublers No access
    2. Eigene Bewertung No access
7. 1. Vorbemerkung No access Pages 74 - 75
  2. 1. 1. Einzelpositionen No access
      2. Besonderheiten als rechtliche Besonderheiten No access
      3. Berücksichtigung auch rein tatsächlicher Umstände No access
    2. Die Klärung der Grundsatzfragen durch das BAG No access
  3. 1. 1. Die Vorgaben des BVerfG No access
      2. Die Rechtsprechung des BAG No access
        Überwiegende Auffassung: fehlende Übertragbarkeit der Vorgaben des BVerfG No access
        Gegenauffassung No access
    2. Stellungnahmen zur Bedeutung der arbeitsrechtlichen Besonderheiten beim arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrag No access
    3. 1. Unvereinbarkeit eines generellen Ausschlusses der Inhaltskontrolle mit Sinn und Zweck des § 310 Abs. 4 S. 2 Hs. 1 BGB No access
      2. Pauschalität der Annahme einer gleichwertigen Verhandlungsposition des Arbeitnehmers bei Abschluss des Aufhebungsvertrages No access
      3. Allgemeine Überlegungen No access
        Bedeutung für arbeitsrechtliche Verträge No access
      4. Zwischenergebnis No access
8. 1. 1. Konkretisierung der Umstände No access
    2. AGB-rechtliche Prüfungsreihenfolge No access
    3. Beidseitige Berücksichtigung der Vertragsschluss begleitenden Umstände? No access
  2. Unwirksamkeit der Aufhebungsabrede über § 310 Abs. 3 Nr. 3 BGB? No access Pages 99 - 100
  3. Bedeutung des § 310 Abs. 3 Nr. 3 BGB für den arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrag No access Pages 100 - 102
  4. AGB-rechtlich relevante Klauseln in Aufhebungsverträgen No access Pages 102 - 102
  5. Vorbemerkung No access Pages 102 - 103
  6. 1. 1. Weitreichende Informationspflichten des Arbeitgebers No access
        Schrifttum No access
        Eigene Stellungnahme No access
      2. Unwirksamkeit von Verzichtsklauseln nach § 307 Abs. 2 Nr. 1 und 2 BGB No access
    2. Bestätigungsklauseln No access
    3. 1. Beispiele für Anrechnungsklauseln in Aufhebungsverträgen No access
      2. Exkurs: Widerruf von Entgeltbestandteilen in Arbeitsverträgen No access
      3. Vereinbarkeit von Anrechnungsklauseln in Aufhebungsverträgen mit den §§ 308 Nr. 4 und 307 BGB No access
    4. 1. Beschäftigungsanspruch und Freistellungsklauseln No access
      2. Stellungnahmen zur AGB-rechtlichen Problematik von Freistellungsklauseln für die Zeit des auslaufenden Arbeitsverhältnisses No access
      3. Unwiderrufliche Freistellung No access
        Sonderproblem: Widerrufliche Freistellung No access
    5. 1. Ausgleichsklauseln und Ausgleichsquittungen als überraschende Klauseln nach § 305c Abs. 1 BGB No access
      2. Rechtsnatur und Reichweite von Ausgleichsklauseln/Ausgleichsquittungen No access
        Bedeutung des § 305c Abs. 2 BGB bei Ausgleichsklauseln und Ausgleichsquittungen No access
      3. Stellungnahmen No access
        Kontrollfähigkeit von Ausgleichsklauseln und Ausgleichsquittungen, § 307 Abs. 3 S. 1 BGB No access
        Ausgleichsklauseln und Ausgleichsquittungen als unangemessene Benachteiligung i.S.d. § 307 Abs. 1 S. 1 BGB No access
    6. Ausschlussfristen No access
    7. 1. Vertragsstrafen und § 305c Abs. 1 BGB No access
      2. Geltung des § 309 Nr. 6 BGB im Arbeitsrecht No access
        Reichweite des § 309 Nr. 6 BGB und Ergebnis für Vertragsstrafen in Aufhebungsverträgen No access
      3. Verstoß gegen § 309 Nr. 5 BGB No access
      4. Höhe der Vertragsstrafe No access
        Transparenzgebot No access
    8. Dienstwagenregelungen No access
    9. Ausschluss und Einschränkungen von Leistungsverweigerungsrechten No access
    10. Aufrechnungsverbote No access
    11. Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten No access
    12. 1. Befürworter einer partiellen Ausnahme des Verbots der geltungserhaltenden Reduktion im Arbeitsrecht No access
        Gegner einer Aufrechterhaltung No access
        Eigene Bewertung No access
      2. Stellungnahmen No access
        Bewertung: Grundsatz der Totalnichtigkeit der Klausel trotz § 74a Abs. 1 S. 1 und S. 2 HGB No access
        Vertragsstrafen No access
        Ausgleichsklauseln/Ausgleichsquittungen No access
        Salvatorische Klauseln No access
1. Grenzziehung zwischen Angemessenheitskontrolle und Inhaltskontrolle im weiteren Sinn durch die §§ 305 ff. BGB No access
2. Keine allgemeine Billigkeitskontrolle nach § 315 BGB No access Pages 162 - 162
1. 1. Ausgangslage vor dem Schuldrechtsmodernisierungsgesetz No access Pages 163 - 164
  2. 1. 1. Grundsätzliche Anwendbarkeit des § 312 BGB auch auf im Jahr 2002 abgeschlossene Verträge No access
        Wortlautauslegung No access
        Gesetzessystematik No access
        Entstehungsgeschichte No access
        Teleologische Auslegung No access
      2. Schrifttum No access
    2. Befürworter einer Anwendung des § 312 BGB No access
    3. 1. Aufhebungsvertrag als Vertrag über eine entgeltliche Leistung? No access
      2. Systematische Auslegung No access
      3. Historische Auslegung No access
      4. Schutzzwecküberlegungen No access
      5. Anwendung des § 312 BGB im Einzelfall? No access
      6. Ergebnis No access
  3. Tarifvertragliche Widerrufsmöglichkeiten No access Pages 178 - 178
2. Aufhebungsvertrag und Rücktrittsrecht nach § 323 BGB No access Pages 178 - 180
3. 1. Anfechtung nach § 119 BGB No access Pages 180 - 181
  2. Anfechtung nach § 123 Abs. 1 Alt. 1 BGB No access Pages 181 - 182
  3. 1. 1. Die Grundsätze des Bundesarbeitsgerichts und die überwiegende Auffassung im Schrifttum No access
      2. Differenzierung zwischen außerordentlicher und ordentlicher Kündigung No access
        Kritik an der Figur des „verständigen Arbeitgebers“, Erfordernis der objektiven Rechtmäßigkeit der angedrohten Kündigung No access
        Generelle Ablehnung einer widerrechtlichen Drohung bei angedrohter Kündigung No access
        Der Vorschlag Beneckes No access
      3. Eigene Bewertung No access
    2. 1. Drohung bei bereits ausgesprochener Kündigung? No access
      2. Drohung mit sonstigen Nachteilen No access
      3. Überwiegende Auffassung No access
        Versuche einer Erweiterung des Anwendungsbereiches des § 123 BGB No access
        Eigene Bewertung No access
  4. 1. 1. Befürworter einer zeitlichen Begrenzung No access
      2. Überwiegende Auffassung No access
    2. Eigene Bewertung No access
  5. Zwischenergebnis No access Pages 198 - 198
4. 1. Vorbemerkung No access Pages 198 - 199
  2. Sittenwidrigkeit des Aufhebungsvertrages wegen dessen Inhalts No access Pages 199 - 201
  3. 1. Unwirksamkeit des Aufhebungsvertrages nach § 138 BGB allein auf Grund der Vertragsabschlussumstände? No access
    2. Sittenwidrigkeit auf Grund des Gesamtcharakters des Aufhebungsvertrages No access
  4. Ergebnis No access Pages 205 - 205
5. 1. Die Entscheidung des LAG Hamburg vom 3.7.1991. No access Pages 205 - 206
  2. Die Kritik an der Entscheidung des LAG Hamburg No access Pages 206 - 207
  3. Eigene Bewertung No access Pages 207 - 209
6. 1. 1. Schutzbedürfnis No access
    2. Hinführung zur Problematik No access
  2. 1. Gebot des fairen Verhandelns als Teil der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers? No access
    2. Culpa in contrahendo oder positive Vertragsverletzung als Haftungsgrundlage? No access
  3. 1. Nichteinräumung einer Bedenkzeit bzw. Widerrufsfrist als relevante Nebenpflichtverletzung: Der Vorschlag von Schacht No access
    2. Die Konkretisierungsversuche von Lorenz No access
    3. Einzelne Stellungnahmen nach der Schuldrechtsreform No access
    4. 1. Die Rechtsfigur undue influence im englischen und angloamerikanischen Recht als Orientierungshilfe No access
      2. Fälle der widerlegbaren Vermutung eines Verstoßes gegen die Grundsätze des fairen Verhandelns beim arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrag? No access
      3. Nichteinräumung einer Bedenkzeit/Widerrufsfrist No access
        Nichthinzuziehung einer Vertrauensperson des Arbeitnehmers No access
        Relevante Verhandlungssituationen No access
  4. 1. Kausalität und Verschulden No access
    2. 1. Problematik der Vertragsaufhebung im Wege des Schadensersatzes allgemein No access
      2. Stellungnahme zur Situation beim Aufhebungsvertrag No access
    3. Einwand eines rechtmäßigen Alternativverhaltens No access
    4. Zeitliche Begrenzung des Anspruchs über § 195 BGB hinaus? No access
  5. Ergebnis No access Pages 237 - 238
7. 1. Haftungsgrundlage und Verschulden No access Pages 238 - 239
  2. Rechtsfolge der Pflichtverletzung: Geldersatz oder Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses? No access Pages 239 - 241
1. 1. Regelungsvorschläge No access Pages 242 - 243
  2. 1. Befürworter einer gesetzlichen Regelung No access
    2. Gegner der Einführung eines Widerrufsrechts No access
    3. Stellungnahme No access
2. 1. Befürworter einer Beteiligung No access Pages 247 - 248
  2. Gegner einer Beteiligung No access Pages 248 - 248
  3. Stellungnahme No access Pages 248 - 250
Zusammenfassung No access Pages 251 - 256
Literaturverzeichnis No access Pages 257 - 273