Tarifwidrige Regelungsabreden und gewerkschaftliche Durchsetzungsmöglichkeiten

Dr. Kevin Veith

doi:10.5771/9783748957508

Summary

This thesis examines the legal remedies available to trade unions against agreements deviating from collective agreements and presents the approaches developed in case law and academic literature. It focuses on the various procedural options available against workplace parties and the opposing bargaining party. The study sets out – based on a broad analysis of case law and academic literature – the relevant instruments, examines their requirements and scope, and develops its own position. The different approaches are brought together in an overall perspective and systematically assessed.

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Edition: 1/2026
Copyright Year: 2026
ISBN-Print: 978-3-7560-2202-1
ISBN-Online: 978-3-7489-5750-8
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Nomos Universitätsschriften - Recht
Volume: 1055
Language: German
Pages: 255
Product Type: Monograph

1. Vorwort No access
A. Hintergrund No access Pages 13 - 16
B. Gang der Untersuchung No access Pages 17 - 18
1. I. Der Begriff Regelungsabrede No access
2. II. Der Begriff der Tarifwidrigkeit No access
1. 1. 1. Grundsätze No access
  2. 1. a) Beschluss des BAG vom 18.03.2014 No access
    2. b) Beschluss des BAG vom 23.10.2018 No access
    3. 1. aa) Fälle des Schweigens als Zustimmung No access
      2. bb) Berücksichtigung betriebsverfassungsrechtlicher Besonderheiten No access
    4. d) Weitere Lösungsmöglichkeiten No access
    5. e) Das „beredte Schweigen“ des Betriebsrats No access
2. II. Arten und Abschluss von Regelungsabreden No access
3. 1. 1. Abgrenzung aufgrund des Formerfordernisses No access
  2. 1. a) Normative Wirkung No access
    2. 1. aa) Umsetzung durch den Arbeitgeber No access
      2. bb) Bindungswirkung des Arbeitgebers No access
  3. 3. Abgrenzung aufgrund der Beendigung No access
  4. 1. a) Früher: uneinheitlich No access
    2. 1. (1) Regelungsabrede nicht vom Wortlaut umfasst No access
        (2) Keine Übertragung der Rechtsfolge No access
        (3) Keine analoge Anwendung aufgrund der Wahrung des Gleichheitssatzes oder zur Vermeidung von Wertungswidersprüchen No access
      2. bb) Bewertung der Entscheidung No access
    3. c) Zwischenergebnis No access
  5. 1. a) Ablösung durch Betriebsvereinbarung No access
    2. 1. aa) Auffassung des BAG No access
      2. bb) Kritik an der Rechtsprechung No access
      3. cc) Differenzierte Auffassung: LAG Niedersachsen No access
      4. (1) Bereichsausnahme für Lohngestaltung No access
        (2) Hintergrund der Rechtsprechungslinie des BAG zur Unabhängigkeit des Geltungsgrundes No access
        (3) Kritik an der Rechtsprechungslinie No access
        (4) Rechtsprechungsänderung des BAG? No access
        (5) Zwischenergebnis No access
1. 1. 1. Geltung des Betriebsrätegesetzes von 1920/des Arbeitsgerichtsgesetzes 1926 No access
  2. 2. Ablösung durch das Gesetz zur Ordnung der Nationalen Arbeit 1934 No access
  3. 3. Geltung des Betriebsverfassungsgesetzes 1952/Arbeitsgerichtsgesetzes 1953 No access
  4. 4. Seit Erlass des Betriebsverfassungsgesetzes von 1972 No access
2. 1. 1. a) Geschichtliche Reflexion No access
    2. b) Dogmatische Herleitung No access
    3. 1. aa) (Un)eindeutiges tarifwidriges Verhalten mit kollektivem Bezug No access
      2. bb) Inhalt des Einwirkungsanspruchs No access
      3. cc) Beschränkung des Einwirkungsanspruchs No access
    4. 1. aa) Mittels Leistungsklage No access
      2. bb) Mittels Feststellungsklage No access
    5. 1. aa) Ausgangssituation: Wesensverschiedenheit zwischen arbeitsvertraglicher und betrieblicher Ebene No access
      2. bb) Auswirkung der Wesensverschiedenheit auf die Anwendbarkeit No access
      3. cc) Einwirkungspflicht der Gewerkschaft No access
      4. dd) Einwirkungspflicht des Arbeitgeberverbands No access
    6. f) Effizienzüberlegungen No access
  2. 1. a) Hintergrund No access
    2. b) Zulässigkeitsvoraussetzungen No access
    3. c) Erweiterte Bindungswirkung No access
    4. d) Anwendbarkeit auf tarifwidrige Regelungsabreden No access
  3. 3. Fazit No access
3. 1. 1. a) Hintergrund No access
    2. b) Das Unterlassungsbegehren – Eine Sache der Antragsbefugnis? No access
    3. c) Verlangen der Gewerkschaft gemäß § 23 Abs. 1 BetrVG No access
    4. 1. aa) § 23 Abs. 3 BetrVG und die Geltendmachung eigener Rechte No access
      2. (1) Erweiterung der Sperrwirkung auf Regelungsabreden No access
        (2) Keine Sperrwirkung durch Rechtsfortbildung No access
      3. cc) § 77 Abs. 3 BetrVG als subjektives Recht der Gewerkschaft No access
      4. dd) Das Vorliegen eines groben Verstoßes No access
      5. (1) Das Verhältnis von § 77 Abs. 3 BetrVG und § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVG No access
        (2) Konsequenz No access
      6. ff) Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. aa) Auch im Beschlussverfahren? No access
      2. bb) Einlassungen des BAG zur Zulässigkeit No access
      3. cc) Grundlegende Entscheidung des BGH No access
      4. dd) Stellungnahme No access
    2. b) Wirksame Ermächtigung No access
    3. c) Schutzwürdige Interesse des Ermächtigten und Offenkundigkeit No access
    4. d) Durchsetzung des Tarifvorbehalts durch gewillkürte Prozessstandschaft No access
  3. 1. 1. aa) Der Sachverhalt No access
      2. bb) Die tragenden Entscheidungsgründe No access
    2. 1. aa) BAG, Beschluss vom 13.03.2001 – 1 AZB 19/00 No access
      2. bb) BAG, Urteil vom 19.03.2003 – 4 AZR 271/02 No access
      3. cc) BAG, Urteil vom 17.05.2011 − 1 AZR 473/09 No access
      4. dd) BAG, Beschluss vom 07.06.2017 – 1 ABR 32/15 No access
      5. ee) BAG, Beschluss vom 25.01.2023 – 4 ABR 4/22 No access
    3. 1. aa) Geltendmachung im Beschlussverfahren? No access
      2. (1) Reichweite der „kollektiven Ordnung“ No access
        (2) Subjektives Element No access
      3. cc) Normative Geltung des Tarifvertrags No access
      4. dd) Keine bloß fehlerhafte Anschlussregelung No access
      5. (1) Bestimmtheit des Klageantrags No access
        (2) Umfang des gewerkschaftlichen Anspruchs No access
        (3) Einstweiliger Rechtsschutz No access
      6. ff) Der gewerkschaftliche Unterlassungsanspruch des BAG als Fremdkörper in der gesetzlichen Konzeption No access
    4. d) Schlussfolgerung No access
F. Thesen No access Pages 237 - 240
Literaturverzeichnis No access Pages 241 - 254