Der Einsatz von Arbeitnehmern in Matrixstrukturen multinationaler Konzerne

Dr. Ian M. Maywald

doi:10.5771/9783845225067

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Bibliographic data

Edition: 1/2010
Copyright year: 2010
ISBN-Print: 978-3-8329-5157-3
ISBN-Online: 978-3-8452-2506-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Volume: 18
Language: German
Pages: 183
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14 Ian M. Maywald
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 16 Ian M. Maywald
1. 1. Praxisbeispiel No access Ian M. Maywald
  2. Informationsfluss innerhalb einer Matrixstruktur No access Pages 21 - 21 Ian M. Maywald
2. Der Begriff des multinationalen Konzerns No access Pages 21 - 22 Ian M. Maywald
3. 1. Rechtliche Selbstständigkeit No access Pages 22 - 23 Ian M. Maywald
  2. Ian M. Maywald
    1. Unterordnungskonzern No access Ian M. Maywald
    2. Gleichordnungskonzern No access Ian M. Maywald
4. Gegenstand und Gang der Untersuchung No access Pages 24 - 25 Ian M. Maywald
1. 1. Art. 30 Abs. 1 EGBGB No access Ian M. Maywald
  2. Art. 34 EGBGB No access Pages 28 - 28 Ian M. Maywald
  3. Art. 6 EGBGB No access Pages 28 - 28 Ian M. Maywald
2. 1. Art. 30 Abs. 2 Nr. 1 EGBGB No access Pages 28 - 29 Ian M. Maywald
  2. Art. 30 Abs. 2 Nr. 2 EGBGB No access Pages 29 - 30 Ian M. Maywald
  3. Art. 30 Abs. 2 Nr. 2, 2. Halbsatz EGBGB No access Pages 30 - 30 Ian M. Maywald
3. 1. Einsatz in einer Matrixzelle am Standort des deutschen Unternehmens No access Pages 30 - 31 Ian M. Maywald
  2. Kurzfristige Aufenthalte bei ausländischen Konzernunternehmen No access Pages 31 - 31 Ian M. Maywald
  3. Ian M. Maywald
    1. Neues Anstellungsverhältnis mit ausländischem Konzernunternehmen No access Ian M. Maywald
    2. Arbeitsverhältnis zum Anstellungsunternehmen No access Ian M. Maywald
1. Begriffsbestimmung No access Pages 33 - 35 Ian M. Maywald
2. 1. Arbeitsvertragsschluss auf Konzernebene No access Pages 35 - 35 Ian M. Maywald
  2. Ian M. Maywald
    1. Ian M. Maywald
      1. Rechtsgrundlage No access Ian M. Maywald
      2. Fortführung der betrieblichen Altersvorsorge No access Ian M. Maywald
      3. Ian M. Maywald
        Angemessenheit der Beschäftigung No access Ian M. Maywald
        Ian M. Maywald
        Anwendbarkeit des KSchG No access Ian M. Maywald
        Kündigungsgrund No access Ian M. Maywald
        Ian M. Maywald
        Fürsorge-/Gleichbehandlungspflicht No access Ian M. Maywald
        Vertrauensschutz No access Ian M. Maywald
        Stellungnahme No access Ian M. Maywald
        Durchsetzbarkeit No access Ian M. Maywald
        Ian M. Maywald
        Verhaltensbedingte Kündigung No access Ian M. Maywald
        Personenbedingte Gründe No access Ian M. Maywald
        Kündigungsfrist No access Ian M. Maywald
    2. Dreiseitiger Konzernvertrag No access Ian M. Maywald
    3. Einheitliches Arbeitsverhältnis mit mehreren Arbeitgebern No access Ian M. Maywald
3. 1. Wertung des § 613 S. 2 BGB No access Pages 47 - 48 Ian M. Maywald
  2. Arbeitgeberseitiges Direktionsrecht, § 106 GewO, § 315 Abs. 1 BGB No access Pages 48 - 49 Ian M. Maywald
  3. Ian M. Maywald
    1. Stellvertretungsrecht No access Ian M. Maywald
    2. § 328 Abs. 1 BGB – Echter Vertrag zugunsten Dritter No access Ian M. Maywald
    3. Ian M. Maywald
      1. Unterschiede No access Ian M. Maywald
      2. Rechtliche Zulässigkeit No access Ian M. Maywald
      3. Stellungnahme No access Ian M. Maywald
  4. Die Billigkeit der Abordnung No access Pages 53 - 55 Ian M. Maywald
4. 1. Einvernehmlicher Wechsel des Arbeitgebers No access Pages 55 - 56 Ian M. Maywald
  2. Ian M. Maywald
    1. Art der Kündigung No access Ian M. Maywald
    2. Soziale Rechtfertigung der Änderungskündigung bei Abordnung No access Ian M. Maywald
    3. Soziale Rechtfertigung der Beendigungskündigung bei einer Versetzung No access Ian M. Maywald
5. 1. Vorübergehender oder dauerhafter Einsatz des Arbeitnehmers No access Pages 59 - 62 Ian M. Maywald
  2. Ian M. Maywald
    1. Ian M. Maywald
      1. Allgemeine Zulässigkeit auflösend bedingter Arbeitsverträge No access Ian M. Maywald
      2. Zulässigkeit der Konzernversetzungsklausel als auflösende Bedingung No access Ian M. Maywald
      3. Zwischenergebnis No access Ian M. Maywald
    2. Ian M. Maywald
      1. Ian M. Maywald
        Versetzung zu einem Konzernunternehmen in Deutschland No access Ian M. Maywald
        Versetzung zu einem Konzernunternehmen in einen anderen Staat No access Ian M. Maywald
      2. Dreiseitiger Übernahmevertrag No access Ian M. Maywald
      3. Zwischenergebnis No access Ian M. Maywald
    3. Ian M. Maywald
      1. Kündigungsrechtliche Bewertung No access Ian M. Maywald
      2. Austritt einer Partei No access Ian M. Maywald
      3. Zwingender Vertragsbeitritt No access Ian M. Maywald
      4. Inhalt des Arbeitsverhältnisses No access Ian M. Maywald
      5. Zwischenergebnis No access Ian M. Maywald
    4. Konzernversetzungsklausel mit Ruhensvereinbarung No access Ian M. Maywald
    5. Stellungnahme zu den unterschiedlichen Modellen No access Ian M. Maywald
  3. Ian M. Maywald
    1. Konzernversetzungsklausel als Allgemeine Geschäftsbedingung; sachlicher Anwendungsbereich der §§ 305 ff. BGB No access Ian M. Maywald
    2. Arbeitsvertrag als Verbrauchervertrag No access Ian M. Maywald
    3. Ian M. Maywald
      1. Auffassungen zu § 310 Abs. 4 S. 2, 1. Halbsatz BGB No access Ian M. Maywald
      2. Rechtsprechung zu § 310 Abs. 4 S. 2, 1. Halbsatz BGB No access Ian M. Maywald
      3. Relevanz für den Prüfungsgegenstand No access Ian M. Maywald
      4. Ian M. Maywald
        Anwendbarkeit des § 309 BGB auf Arbeitsverträge No access Ian M. Maywald
        Tatsächliche Besonderheiten im Rahmen des § 310 Abs. 4 S. 2, 1. Halbsatz BGB No access Ian M. Maywald
      5. Zwischenergebnis No access Ian M. Maywald
    4. Ian M. Maywald
      1. Inhaltskontrolle No access Ian M. Maywald
      2. Ausübungskontrolle No access Ian M. Maywald
      3. Zusammenfassung No access Ian M. Maywald
    5. Ian M. Maywald
      1. Ian M. Maywald
        Übersicht der divergierenden Ansichten No access Ian M. Maywald
        Stellungnahme No access Ian M. Maywald
        Zwischenergebnis No access Ian M. Maywald
      2. Prüfung nach § 308 Nr. 4 BGB No access Ian M. Maywald
      3. Ian M. Maywald
        Prüfungsmaßstab No access Ian M. Maywald
        Ian M. Maywald
        Interessen des Arbeitgebers No access Ian M. Maywald
        Interessen des Arbeitnehmers No access Ian M. Maywald
        Abwägung No access Ian M. Maywald
        Verletzung des Transparenzgebotes gemäß § 307 Abs. 1 S. 2 BGB No access Ian M. Maywald
        Zwischenergebnis No access Ian M. Maywald
    6. Ian M. Maywald
      1. Möglichkeiten des Arbeitgebers No access Ian M. Maywald
      2. Weitergeltung der bisherigen Rechtslage bei Zustimmungsverweigerung No access Ian M. Maywald
      3. Ausnahme vom Verbot der geltungserhaltenden Reduktion No access Ian M. Maywald
      4. Geltungserhaltende Reduktion gängiger Konzernversetzungsklauseln No access Ian M. Maywald
      5. Zwischenergebnis No access Ian M. Maywald
    7. Ergebnis No access Ian M. Maywald
6. 1. Ian M. Maywald
    1. Ian M. Maywald
      1. Geltung der Privilegierung für internationale Konzerne No access Ian M. Maywald
      2. Ian M. Maywald
        Ian M. Maywald
        Nicht „vorübergehend“ bei feststehender Endgültigkeit der Überlassung No access Ian M. Maywald
        Rückkehroption No access Ian M. Maywald
        Befristung No access Ian M. Maywald
        Gewerbsmäßigkeit der Arbeitnehmerüberlassung No access Ian M. Maywald
        Zusammenfassung No access Ian M. Maywald
    2. Anwendung des AÜG auf Personalführungsgesellschaften No access Ian M. Maywald
    3. Geltung des AÜG für den Einsatz im Rahmen von Konzernversetzungsklauseln No access Ian M. Maywald
    4. Geltung des AÜG für Matrixstrukturen No access Ian M. Maywald
  2. Zwischenergebnis No access Pages 122 - 122 Ian M. Maywald
7. Zusammenfassung der Ergebnisse No access Pages 122 - 123 Ian M. Maywald
1. Der Einsatz in Matrixzellen No access Pages 124 - 126 Ian M. Maywald
2. 1. Matrixzelle im Anstellungsunternehmen No access Pages 126 - 126 Ian M. Maywald
  2. Unternehmensübergreifende Matrixzelle No access Ian M. Maywald
3. 1. Bipolarität des Arbeitsverhältnisses No access Pages 128 - 130 Ian M. Maywald
  2. Konkludenter Vertragsschluss bei Einsatz in der Matrixzelle No access Pages 130 - 132 Ian M. Maywald
  3. Arbeitgeberstellung durch Eingliederung No access Pages 132 - 132 Ian M. Maywald
  4. Arbeitgeberstellung durch Funktionsausübung No access Pages 132 - 133 Ian M. Maywald
  5. Fingiertes Arbeitsverhältnis gemäß § 10 Abs. 1 S. 1 i.V.m. § 9 Nr. 1 AÜG No access Pages 133 - 134 Ian M. Maywald
  6. Zwischenergebnis No access Pages 134 - 135 Ian M. Maywald
4. Matrixzelle als Gemeinschaftsbetrieb No access Pages 135 - 135 Ian M. Maywald
1. Die Rechtsprechung des BAG No access Pages 136 - 138 Ian M. Maywald
2. 1. Besondere Risikolage im Konzern No access Pages 138 - 140 Ian M. Maywald
  2. Konzernweite Auslegung des § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG No access Pages 140 - 141 Ian M. Maywald
  3. Weiterbeschäftigungsanspruch abhängig von Konzernstruktur No access Pages 141 - 143 Ian M. Maywald
  4. Wertungswiderspruch zum kollektiven Bestandsschutz gem. § 112 Abs. 5 S. 2 BetrVG No access Pages 143 - 143 Ian M. Maywald
  5. Weiterbeschäftigungsanspruch durch Selbstbindung der Konzernunternehmen No access Pages 143 - 145 Ian M. Maywald
  6. Kein Weiterbeschäftigungsanspruch No access Pages 145 - 145 Ian M. Maywald
3. 1. Planwidrige Regelungslücke No access Pages 145 - 147 Ian M. Maywald
  2. Vergleichbarkeit No access Pages 147 - 150 Ian M. Maywald
  3. Einflusskriterium No access Pages 150 - 151 Ian M. Maywald
  4. Zwischenergebnis No access Pages 151 - 151 Ian M. Maywald
4. Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung No access Pages 151 - 152 Ian M. Maywald
5. Beweislast im Prozess No access Pages 152 - 152 Ian M. Maywald
6. Ergebnis No access Pages 152 - 153 Ian M. Maywald
1. 1. Gesetzliche Grundlagen der Betriebszugehörigkeit No access Pages 154 - 155 Ian M. Maywald
  2. Betriebszugehörigkeit zum Beschäftigungsunternehmen No access Pages 155 - 157 Ian M. Maywald
  3. Betriebszugehörigkeit zum Anstellungsunternehmen No access Pages 157 - 159 Ian M. Maywald
  4. Auswirkung der Betriebszugehörigkeit No access Pages 159 - 160 Ian M. Maywald
2. Berechnung von Schwellenwerten im Betriebsverfassungsrecht No access Pages 160 - 161 Ian M. Maywald
3. Versetzung gemäß § 99 Abs. 1 BetrVG No access Pages 161 - 164 Ian M. Maywald
4. Personelle Maßnahme gemäß § 31 Abs. 1 SprAuG No access Pages 164 - 164 Ian M. Maywald
5. 1. Weiterbeschäftigung im Anstellungsunternehmen No access Ian M. Maywald
  2. Kündigung des Arbeitnehmers nach Rückkehr No access Pages 166 - 166 Ian M. Maywald
Zusammenfassung in Thesen No access Pages 167 - 170 Ian M. Maywald
Literaturverzeichnis No access Pages 171 - 183 Ian M. Maywald