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Monographie Kein Zugriff

Der Einsatz von Arbeitnehmern in Matrixstrukturen multinationaler Konzerne

Autor:innen:
Verlag:
 2010

Zusammenfassung

Matrixstrukturen multinationaler Konzerne sind aus arbeitsrechtlicher Sicht von einem mehrdimensionalen Einsatz einzelner Arbeitnehmer geprägt, bei dem der Arbeitnehmer nicht bloß in die Unternehmensstruktur seines deutschen Anstellungsunternehmens eingebunden ist, sondern konzerndimensional im Rahmen der Matrixstruktur eingesetzt wird. Der faktische Einsatz des Arbeitnehmers mit Weisungs- und Berichtswegen zu mehreren Konzernunternehmen steht dem grundsätzlich bipolaren Leitbild des deutschen Arbeitsrechts entgegen.

Die Arbeit widmet sich dieser Konfliktlage, indem sie die Grundsätze des Arbeitnehmereinsatzes in Matrixstrukturen multinationaler Konzerne ausführlich behandelt. Dazu werden Fragen nach dem anwendbaren Recht sowie Möglichkeiten eines an den mehrdimensionalen Einsatz angepassten Kündigungsschutzes erörtert und die betriebsverfassungsrechtlichen Auswirkungen des Einsatzes dargelegt.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2010
Copyrightjahr
2010
ISBN-Print
978-3-8329-5157-3
ISBN-Online
978-3-8452-2506-7
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Band
18
Sprache
Deutsch
Seiten
183
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 2 - 14 Ian M. Maywald
  2. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff 15 - 16 Ian M. Maywald
      1. Praxisbeispiel Kein Zugriff Ian M. Maywald
      2. Informationsfluss innerhalb einer Matrixstruktur Kein Zugriff 21 - 21 Ian M. Maywald
    2. Der Begriff des multinationalen Konzerns Kein Zugriff 21 - 22 Ian M. Maywald
      1. Rechtliche Selbstständigkeit Kein Zugriff 22 - 23 Ian M. Maywald
      2. Ian M. Maywald
        1. Unterordnungskonzern Kein Zugriff Ian M. Maywald
        2. Gleichordnungskonzern Kein Zugriff Ian M. Maywald
    4. Gegenstand und Gang der Untersuchung Kein Zugriff 24 - 25 Ian M. Maywald
      1. Art. 30 Abs. 1 EGBGB Kein Zugriff Ian M. Maywald
      2. Art. 34 EGBGB Kein Zugriff 28 - 28 Ian M. Maywald
      3. Art. 6 EGBGB Kein Zugriff 28 - 28 Ian M. Maywald
      1. Art. 30 Abs. 2 Nr. 1 EGBGB Kein Zugriff 28 - 29 Ian M. Maywald
      2. Art. 30 Abs. 2 Nr. 2 EGBGB Kein Zugriff 29 - 30 Ian M. Maywald
      3. Art. 30 Abs. 2 Nr. 2, 2. Halbsatz EGBGB Kein Zugriff 30 - 30 Ian M. Maywald
      1. Einsatz in einer Matrixzelle am Standort des deutschen Unternehmens Kein Zugriff 30 - 31 Ian M. Maywald
      2. Kurzfristige Aufenthalte bei ausländischen Konzernunternehmen Kein Zugriff 31 - 31 Ian M. Maywald
      3. Ian M. Maywald
        1. Neues Anstellungsverhältnis mit ausländischem Konzernunternehmen Kein Zugriff Ian M. Maywald
        2. Arbeitsverhältnis zum Anstellungsunternehmen Kein Zugriff Ian M. Maywald
    1. Begriffsbestimmung Kein Zugriff 33 - 35 Ian M. Maywald
      1. Arbeitsvertragsschluss auf Konzernebene Kein Zugriff 35 - 35 Ian M. Maywald
      2. Ian M. Maywald
        1. Ian M. Maywald
          1. Rechtsgrundlage Kein Zugriff Ian M. Maywald
          2. Fortführung der betrieblichen Altersvorsorge Kein Zugriff Ian M. Maywald
          3. Ian M. Maywald
            1. Angemessenheit der Beschäftigung Kein Zugriff Ian M. Maywald
            2. Ian M. Maywald
              1. Anwendbarkeit des KSchG Kein Zugriff Ian M. Maywald
              2. Kündigungsgrund Kein Zugriff Ian M. Maywald
            3. Ian M. Maywald
              1. Fürsorge-/Gleichbehandlungspflicht Kein Zugriff Ian M. Maywald
              2. Vertrauensschutz Kein Zugriff Ian M. Maywald
              3. Stellungnahme Kein Zugriff Ian M. Maywald
              4. Durchsetzbarkeit Kein Zugriff Ian M. Maywald
            4. Ian M. Maywald
              1. Verhaltensbedingte Kündigung Kein Zugriff Ian M. Maywald
              2. Personenbedingte Gründe Kein Zugriff Ian M. Maywald
            5. Kündigungsfrist Kein Zugriff Ian M. Maywald
        2. Dreiseitiger Konzernvertrag Kein Zugriff Ian M. Maywald
        3. Einheitliches Arbeitsverhältnis mit mehreren Arbeitgebern Kein Zugriff Ian M. Maywald
      1. Wertung des § 613 S. 2 BGB Kein Zugriff 47 - 48 Ian M. Maywald
      2. Arbeitgeberseitiges Direktionsrecht, § 106 GewO, § 315 Abs. 1 BGB Kein Zugriff 48 - 49 Ian M. Maywald
      3. Ian M. Maywald
        1. Stellvertretungsrecht Kein Zugriff Ian M. Maywald
        2. § 328 Abs. 1 BGB – Echter Vertrag zugunsten Dritter Kein Zugriff Ian M. Maywald
        3. Ian M. Maywald
          1. Unterschiede Kein Zugriff Ian M. Maywald
          2. Rechtliche Zulässigkeit Kein Zugriff Ian M. Maywald
          3. Stellungnahme Kein Zugriff Ian M. Maywald
      4. Die Billigkeit der Abordnung Kein Zugriff 53 - 55 Ian M. Maywald
      1. Einvernehmlicher Wechsel des Arbeitgebers Kein Zugriff 55 - 56 Ian M. Maywald
      2. Ian M. Maywald
        1. Art der Kündigung Kein Zugriff Ian M. Maywald
        2. Soziale Rechtfertigung der Änderungskündigung bei Abordnung Kein Zugriff Ian M. Maywald
        3. Soziale Rechtfertigung der Beendigungskündigung bei einer Versetzung Kein Zugriff Ian M. Maywald
      1. Vorübergehender oder dauerhafter Einsatz des Arbeitnehmers Kein Zugriff 59 - 62 Ian M. Maywald
      2. Ian M. Maywald
        1. Ian M. Maywald
          1. Allgemeine Zulässigkeit auflösend bedingter Arbeitsverträge Kein Zugriff Ian M. Maywald
          2. Zulässigkeit der Konzernversetzungsklausel als auflösende Bedingung Kein Zugriff Ian M. Maywald
          3. Zwischenergebnis Kein Zugriff Ian M. Maywald
        2. Ian M. Maywald
          1. Ian M. Maywald
            1. Versetzung zu einem Konzernunternehmen in Deutschland Kein Zugriff Ian M. Maywald
            2. Versetzung zu einem Konzernunternehmen in einen anderen Staat Kein Zugriff Ian M. Maywald
          2. Dreiseitiger Übernahmevertrag Kein Zugriff Ian M. Maywald
          3. Zwischenergebnis Kein Zugriff Ian M. Maywald
        3. Ian M. Maywald
          1. Kündigungsrechtliche Bewertung Kein Zugriff Ian M. Maywald
          2. Austritt einer Partei Kein Zugriff Ian M. Maywald
          3. Zwingender Vertragsbeitritt Kein Zugriff Ian M. Maywald
          4. Inhalt des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff Ian M. Maywald
          5. Zwischenergebnis Kein Zugriff Ian M. Maywald
        4. Konzernversetzungsklausel mit Ruhensvereinbarung Kein Zugriff Ian M. Maywald
        5. Stellungnahme zu den unterschiedlichen Modellen Kein Zugriff Ian M. Maywald
      3. Ian M. Maywald
        1. Konzernversetzungsklausel als Allgemeine Geschäftsbedingung; sachlicher Anwendungsbereich der §§ 305 ff. BGB Kein Zugriff Ian M. Maywald
        2. Arbeitsvertrag als Verbrauchervertrag Kein Zugriff Ian M. Maywald
        3. Ian M. Maywald
          1. Auffassungen zu § 310 Abs. 4 S. 2, 1. Halbsatz BGB Kein Zugriff Ian M. Maywald
          2. Rechtsprechung zu § 310 Abs. 4 S. 2, 1. Halbsatz BGB Kein Zugriff Ian M. Maywald
          3. Relevanz für den Prüfungsgegenstand Kein Zugriff Ian M. Maywald
          4. Ian M. Maywald
            1. Anwendbarkeit des § 309 BGB auf Arbeitsverträge Kein Zugriff Ian M. Maywald
            2. Tatsächliche Besonderheiten im Rahmen des § 310 Abs. 4 S. 2, 1. Halbsatz BGB Kein Zugriff Ian M. Maywald
          5. Zwischenergebnis Kein Zugriff Ian M. Maywald
        4. Ian M. Maywald
          1. Inhaltskontrolle Kein Zugriff Ian M. Maywald
          2. Ausübungskontrolle Kein Zugriff Ian M. Maywald
          3. Zusammenfassung Kein Zugriff Ian M. Maywald
        5. Ian M. Maywald
          1. Ian M. Maywald
            1. Übersicht der divergierenden Ansichten Kein Zugriff Ian M. Maywald
            2. Stellungnahme Kein Zugriff Ian M. Maywald
            3. Zwischenergebnis Kein Zugriff Ian M. Maywald
          2. Prüfung nach § 308 Nr. 4 BGB Kein Zugriff Ian M. Maywald
          3. Ian M. Maywald
            1. Prüfungsmaßstab Kein Zugriff Ian M. Maywald
            2. Ian M. Maywald
              1. Interessen des Arbeitgebers Kein Zugriff Ian M. Maywald
              2. Interessen des Arbeitnehmers Kein Zugriff Ian M. Maywald
              3. Abwägung Kein Zugriff Ian M. Maywald
            3. Verletzung des Transparenzgebotes gemäß § 307 Abs. 1 S. 2 BGB Kein Zugriff Ian M. Maywald
            4. Zwischenergebnis Kein Zugriff Ian M. Maywald
        6. Ian M. Maywald
          1. Möglichkeiten des Arbeitgebers Kein Zugriff Ian M. Maywald
          2. Weitergeltung der bisherigen Rechtslage bei Zustimmungsverweigerung Kein Zugriff Ian M. Maywald
          3. Ausnahme vom Verbot der geltungserhaltenden Reduktion Kein Zugriff Ian M. Maywald
          4. Geltungserhaltende Reduktion gängiger Konzernversetzungsklauseln Kein Zugriff Ian M. Maywald
          5. Zwischenergebnis Kein Zugriff Ian M. Maywald
        7. Ergebnis Kein Zugriff Ian M. Maywald
      1. Ian M. Maywald
        1. Ian M. Maywald
          1. Geltung der Privilegierung für internationale Konzerne Kein Zugriff Ian M. Maywald
          2. Ian M. Maywald
            1. Ian M. Maywald
              1. Nicht „vorübergehend“ bei feststehender Endgültigkeit der Überlassung Kein Zugriff Ian M. Maywald
              2. Rückkehroption Kein Zugriff Ian M. Maywald
              3. Befristung Kein Zugriff Ian M. Maywald
            2. Gewerbsmäßigkeit der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff Ian M. Maywald
            3. Zusammenfassung Kein Zugriff Ian M. Maywald
        2. Anwendung des AÜG auf Personalführungsgesellschaften Kein Zugriff Ian M. Maywald
        3. Geltung des AÜG für den Einsatz im Rahmen von Konzernversetzungsklauseln Kein Zugriff Ian M. Maywald
        4. Geltung des AÜG für Matrixstrukturen Kein Zugriff Ian M. Maywald
      2. Zwischenergebnis Kein Zugriff 122 - 122 Ian M. Maywald
    7. Zusammenfassung der Ergebnisse Kein Zugriff 122 - 123 Ian M. Maywald
    1. Der Einsatz in Matrixzellen Kein Zugriff 124 - 126 Ian M. Maywald
      1. Matrixzelle im Anstellungsunternehmen Kein Zugriff 126 - 126 Ian M. Maywald
      2. Unternehmensübergreifende Matrixzelle Kein Zugriff Ian M. Maywald
      1. Bipolarität des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff 128 - 130 Ian M. Maywald
      2. Konkludenter Vertragsschluss bei Einsatz in der Matrixzelle Kein Zugriff 130 - 132 Ian M. Maywald
      3. Arbeitgeberstellung durch Eingliederung Kein Zugriff 132 - 132 Ian M. Maywald
      4. Arbeitgeberstellung durch Funktionsausübung Kein Zugriff 132 - 133 Ian M. Maywald
      5. Fingiertes Arbeitsverhältnis gemäß § 10 Abs. 1 S. 1 i.V.m. § 9 Nr. 1 AÜG Kein Zugriff 133 - 134 Ian M. Maywald
      6. Zwischenergebnis Kein Zugriff 134 - 135 Ian M. Maywald
    4. Matrixzelle als Gemeinschaftsbetrieb Kein Zugriff 135 - 135 Ian M. Maywald
    1. Die Rechtsprechung des BAG Kein Zugriff 136 - 138 Ian M. Maywald
      1. Besondere Risikolage im Konzern Kein Zugriff 138 - 140 Ian M. Maywald
      2. Konzernweite Auslegung des § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG Kein Zugriff 140 - 141 Ian M. Maywald
      3. Weiterbeschäftigungsanspruch abhängig von Konzernstruktur Kein Zugriff 141 - 143 Ian M. Maywald
      4. Wertungswiderspruch zum kollektiven Bestandsschutz gem. § 112 Abs. 5 S. 2 BetrVG Kein Zugriff 143 - 143 Ian M. Maywald
      5. Weiterbeschäftigungsanspruch durch Selbstbindung der Konzernunternehmen Kein Zugriff 143 - 145 Ian M. Maywald
      6. Kein Weiterbeschäftigungsanspruch Kein Zugriff 145 - 145 Ian M. Maywald
      1. Planwidrige Regelungslücke Kein Zugriff 145 - 147 Ian M. Maywald
      2. Vergleichbarkeit Kein Zugriff 147 - 150 Ian M. Maywald
      3. Einflusskriterium Kein Zugriff 150 - 151 Ian M. Maywald
      4. Zwischenergebnis Kein Zugriff 151 - 151 Ian M. Maywald
    4. Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung Kein Zugriff 151 - 152 Ian M. Maywald
    5. Beweislast im Prozess Kein Zugriff 152 - 152 Ian M. Maywald
    6. Ergebnis Kein Zugriff 152 - 153 Ian M. Maywald
      1. Gesetzliche Grundlagen der Betriebszugehörigkeit Kein Zugriff 154 - 155 Ian M. Maywald
      2. Betriebszugehörigkeit zum Beschäftigungsunternehmen Kein Zugriff 155 - 157 Ian M. Maywald
      3. Betriebszugehörigkeit zum Anstellungsunternehmen Kein Zugriff 157 - 159 Ian M. Maywald
      4. Auswirkung der Betriebszugehörigkeit Kein Zugriff 159 - 160 Ian M. Maywald
    2. Berechnung von Schwellenwerten im Betriebsverfassungsrecht Kein Zugriff 160 - 161 Ian M. Maywald
    3. Versetzung gemäß § 99 Abs. 1 BetrVG Kein Zugriff 161 - 164 Ian M. Maywald
    4. Personelle Maßnahme gemäß § 31 Abs. 1 SprAuG Kein Zugriff 164 - 164 Ian M. Maywald
      1. Weiterbeschäftigung im Anstellungsunternehmen Kein Zugriff Ian M. Maywald
      2. Kündigung des Arbeitnehmers nach Rückkehr Kein Zugriff 166 - 166 Ian M. Maywald
  9. Zusammenfassung in Thesen Kein Zugriff 167 - 170 Ian M. Maywald
  10. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 171 - 183 Ian M. Maywald

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