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Die Partizipation der Beschäftigten im Arbeitsschutzrecht

Prävention psychischer Arbeitsrisiken im deutschen und spanischen Recht
Authors:
Publisher:
 2017

Bibliographic data

Copyright year
2017
ISBN-Print
978-3-8487-2467-3
ISBN-Online
978-3-8452-6626-8
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft, Trier
Volume
34
Language
German
Pages
431
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 20
  2. Abkürzungsverzeichnis spanischer Abkürzungen No access 21 - 22
      1. Problemstellung No access
      2. Gegenstand und Methodik der Untersuchung No access
        1. Handlungsformen der Union No access
          1. Einzelne muss seine Rechte erkennen können No access
          2. Hinreichend klare und bestimmte Gewährleistung des Rechtswegs No access
          3. Effektive Rechtsdurchsetzung No access
          4. Nichtbestehen einer mit der Richtlinie unvereinbaren Praxis No access
          5. Allgemeine verfassungs- oder verwaltungsrechtliche Grundsätze No access
          6. Grundsatz der unionsrechtskonformen Auslegung No access
          7. Schlussfolgerungen No access
          1. Ziele der Richtlinie No access
          2. Allgemeine Grundsätze No access
          3. Rolle nationaler Behörden No access
          4. Anwendungsbereich und grundlegende Begriffe der Richtlinie No access
          5. Insbesondere: Der »Faktor Mensch« No access
          6. Systematik der Arbeitsschutzrichtlinien No access
          1. Art. 10 der Rahmenrichtlinie No access
          2. Art. 12 der Rahmenrichtlinie No access
            1. Verhältnis des Art. 11 Abs. 1 zu Art. 11 Abs. 2 der RL 89/391/EWG No access
            2. Begriff der »ausgewogenen Beteiligung nach nationalen Rechtsvorschriften oder Praktiken« No access
        1. Rechtzeitigkeit der Beteiligung No access
          1. Beteiligung auf kollektiver Ebene No access
          2. Begriff der Anhörung No access
          3. Keine zwingende Bindung an das Konsultationsergebnis No access
        3. Schaffung einer Dialogkultur No access
      4. European Social Dialogue No access
      5. Zusammenfassende Schlussfolgerungen No access
        1. Duale Vertretungskanal No access
        2. Terminologie des spanischen Rechts der Arbeitnehmerbeteiligung No access
          1. Information No access
              1. Drittwirkung der Grundrechte No access
              2. Kategorien No access
              3. Keine Bindung an das Konsultationsergebnis No access
              4. Schutz des kollektiven Beteiligungsprozesses No access
              1. Buena fe als rechtlicher Grundsatz No access
              2. Buena fe im Arbeitsrecht – negociaciónes No access
              3. Buena fe im Arbeitsrecht – consulta No access
              4. Zwischenergebnis – Konsultation als Dialog No access
            3. Zwischenergebnis: Bedeutung der Konsultation No access
          1. Verfassungsrechtliche Vorgaben No access
          2. Prinzip vorheriger Partizipation No access
          3. Standort der Beteiligung in der Verfassung No access
          4. Konkretisierung und Reichweite der Beteiligungsrechte No access
        1. Personaldelegierte, delegados de personal No access
          1. Wahl, Art. 67 ET, Art. 69 ff. ET No access
            1. Informationsrechte No access
            2. Recht auf Konsultation No access
            3. Recht auf Überwachung und Kontrolle No access
            4. Mitwirkung No access
            5. Belegschaftsversammlungen No access
          3. Garantien, Art. 68 ET No access
        1. Gewerkschaftsfreiheit No access
          1. Statuarischer Tarifvertrag No access
          2. Außerstatuarischer Tarifvertrag No access
            1. Erste Flexibilisierung der allgemeinverbindlichen Tarifverträge No access
            2. Flexibilisierungen nehmen massiv zu No access
            3. Verfassungsbeschwerde gegen Reformgesetz 03/2012 No access
        1. Gewerkschaftliche Repräsentativität No access
          1. Arten und Funktionen von Gewerkschaftssektionen No access
          2. Gewerkschaftsdelegierte, delgados sindicales No access
          3. Verhältnis zwischen Gewerkschaftssektionen und Belegschaftsvertretung No access
      5. Zusammenfassung No access
          1. 1900 - Beginn des präventiven Arbeitsschutzes No access
          2. Die Ära der franquistischen Diktatur No access
          3. Nach 1971 No access
        2. Heutige Struktur No access
          1. Motive und Struktur No access
          2. Anwendungsbereich No access
            1. Gegenstand der Kollektivvereinbarungen No access
            2. Rechtsnatur der Kollektivvereinbarungen im Bereich des LPRL No access
          1. Formen der Prävention, Art. 30 LPRL No access
            1. Zweck der Bestellung No access
            2. Erforderliche Qualifikation No access
            3. Arbeitnehmer kann Ernennung widersprechen No access
          3. Interne Präventionsdienste, SPP No access
          4. Externe Präventionsdienste, SPA No access
          5. Tarifvertragliche Regelungsmöglichkeiten No access
            1. Kommission/ Italien No access
            2. Kommission/ Niederlande No access
            3. Kommission/ Österreich No access
            4. Anforderungen an die Richtlinienumsetzung bezüglich der Präventionsdienste No access
          2. Externe Dienste in Spanien No access
          3. Externe Dienste in Deutschland No access
          4. Korrektur der deutschen Regelung zu externen Präventionsdiensten No access
            1. Information No access
            2. Konsultation No access
            3. Beteiligung No access
          2. Behandlung von Information, Konsultation und Beteiligung in spanischen Tarifverträgen im Allgemeinen No access
              1. Unitarische und/oder gewerkschaftliche Vertreter No access
              2. Anzahl der Präventionsdelegierten und Bestimmung der Schwellenwerte No access
              3. Proportionalitätsfrage bei der Bildung von Vertretungsorganen No access
              4. Präventionsdelegierte in besonderen Betriebsstrukturen No access
            2. Zusammensetzung und Wahlverfahren in Tarifverträgen No access
            1. Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung bei der Gefahrvermeidung No access
            2. Förderung und Verbesserung der Zusammenarbeit der Arbeitnehmer No access
              1. Organisation und Planung/ Einführung neuer Technologien No access
              2. Maßnahmen des Gesundheitsschutzes/ medizinische Untersuchungen No access
              3. Ernennung der mit Notfallmaßnahmen betrauten Arbeitnehmer No access
              4. Schulung im Bereich Gefahrvermeidung No access
              5. Anhörung in sonstigen Bereichen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes No access
            4. Überwachung und Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften zur Gefahrvermeidung No access
            1. Generelle Garantien und Befugnisse No access
            2. Keine Übertragung von Garantien auf Delegierte, die nicht allgemeine Arbeitnehmervertreter sind No access
          4. Zusammenarbeit mit der Arbeits- und Sozialversicherungsaufsicht No access
          1. Begriff und Funktion No access
          2. Kompetenzen und Befugnisse No access
          3. Tarifvertragliche Regelungen No access
        1. Nationales Arbeitsschutzinstitut, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo INSHT No access
        2. Arbeitsinspektion , Inspección de Trabajo y Seguridad Social No access
        3. Haftungssystem – Überblick über die wichtigsten Regelungen No access
      5. Zusammenfassende Schlussbetrachtung No access
        1. Konzeption des Arbeitsschutzes in der Bundesrepublik Deutschland – Einführung No access
          1. Individuelle Rechte der Arbeitnehmer im BetrVG No access
          2. Individuelle Rechte der Arbeitnehmer im ArbSchG No access
          3. Ergebnis No access
          1. Funktion und Reichweite der Norm No access
            1. Unionsrechtlicher Rahmen No access
            2. Nationale Perspektive No access
            3. Ausnahmevorschriften §§ 99, 100 BetrVG No access
            4. Eilfälle und Notfälle No access
          3. Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Keine unmittelbare Anwendung auf Dritte No access
          4. Zustimmungsverweigerungsrecht bei personellen Einzelmaßnahmen No access
          1. § 80 BetrVG No access
          2. § 89 BetrVG No access
            1. Normzweck im Arbeitsschutz No access
              1. Regelung No access
              2. Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, Regelung im Bereich Gesundheitsschutz No access
              3. Im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften oder Unfallverhütungsvorschriften No access
              4. Mitbestimmung auch bei Ermessen und Beurteilungsspielraum des Arbeitgebers No access
            3. Durchführung der Mitbestimmung – Umfang des Rechts auf Mitbestimmung No access
            4. Zusammenfassung No access
          4. § 88 BetrVG No access
          5. §§ 90, 91 BetrVG, Beteiligung bei Gestaltung des Arbeitsplatzes No access
          1. Motive und Struktur No access
            1. Maßnahmen des Arbeitsschutzes No access
            2. Unfall No access
            3. Verhütung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren No access
            4. Menschengerechte Gestaltung der Arbeit No access
          1. Motive und Struktur No access
          2. Materieller Anwendungsbereich No access
            1. Der Betriebsarzt No access
            2. Die Fachkräfte für Arbeitssicherheit No access
          1. Geltende Rechtslage No access
          2. Rechtspolitische Bewertung No access
        4. Arbeitsschutzausschuss nach § 11 ASiG No access
          1. Im Arbeitsschutzgesetz No access
              1. Unionsrechtliche Zielvorgaben No access
              2. Aufspaltung der Mitbestimmung in Tatbestand und Rechtsfolge No access
              3. Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
              1. Abberufung und Kündigung No access
              2. Externe Dienste No access
              3. Ziele der Bestellung von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit No access
            3. Mitbestimmung bei der Bestellung des Sicherheitsbeauftragten, § 22 SGB VII No access
        1. Unfallverhütungsvorschriften No access
            1. Nichtbestehen oder üblicherweise Nichtbestehen tariflicher Regelungen No access
            2. Öffnungsklauseln für Betriebsvereinbarungen in Tarifverträgen No access
          2. Die Regelungsbefugnis in § 1 TVG No access
            1. § 3 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG No access
            2. § 3 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG No access
            3. Exkurs: Arbeitsschutz im Entleiherbetrieb No access
          1. Alternative Vertretungsorgane existieren No access
            1. BetrVG und TVG als Ermächtigungsgrundlage No access
            2. Erstreckung auf Nicht-Mitglieder No access
            3. Zwischenergebnis No access
          1. Alternative Arbeitnehmervertretungen im Arbeitsschutz No access
          2. Konkretisierung und Erweiterung im Übrigen No access
          3. Bedeutung von Betriebsvereinbarungen No access
      5. Zusammenfassung No access
          1. Dualistisches System in Spanien – monistisches System in Deutschland No access
          2. Kompetenzen der Arbeitnehmervertretung(-en) No access
          3. spezielle Vertretung im Arbeitsschutz No access
          4. Tariffähigkeit oder Mitbestimmung No access
          1. Konkretisierung durch Gesetz bzw. UVVen, Art. 7 der RL 89/391/EWG No access
          2. Subsidiarität externer vor internen Präventionsdiensten, Art. 7 Abs. 3 RL 89/391/EWG No access
          3. Beratende Gremien No access
          4. Flexibilität für die Betriebe No access
        1. Rechtzeitigkeit No access
        2. Information, Art. 10 Abs. 1 RL 89/391/EWG No access
        3. Ausgewogene Beteiligung nach nationalen Rechtsvorschriften; Art. 11 Abs. 1 und 2 RL 89/391/EWG No access
        4. Vorschlags-, Beschwerde- und Initiativrechte No access
        1. Wirkung von Tarifverträgen No access
        2. Regelungsmaterie No access
        1. Kooperationsgebot, Art. 11 Abs. 6 RL 89/391/EWG No access
        2. Effektives Aufsichtssystem, Art. 4 Abs. 2 RL 89/391/EWG No access
        1. Einleitung- Bedeutung der psychischen Arbeitsrisiken No access
        2. Arbeitsschutzorganisation und Partizipation im Kontext psychischer Arbeitsrisiken No access
        1. Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse No access
        2. Verhaltens- und Verhältnisprävention No access
        3. Bewertungskriterien der Arbeit No access
        4. Belastung und Beanspruchung No access
        5. Handlungsregulationstheorie No access
        1. Psychische Arbeitsrisiken No access
        2. Umfang der Gefährdungsbeurteilung No access
        3. Dokumentationspflichten No access
        1. Sozialpartnervereinbarung zu arbeitsbedingtem Stress No access
          1. Inhalt der Sozialpartnervereinbarung zu Gewalt und Belästigung No access
          2. Konsequenzen für die Prävention psychischer Belastungen am Arbeitsplatz No access
      3. Europäische Gemeinschaftsstrategie für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz No access
      4. SLIC -Kampagne No access
      5. Zusammenfassung: Unionsrechtliche Vorgaben, Perspektiven No access
          1. Psychische Risikofaktoren in den spanischen Arbeitsschutzgesetzen No access
          2. Gesetzliche Anforderungen an Handlungshilfen No access
          3. Schutz von Arbeitnehmern mit bereits bestehenden Beeinträchtigungen No access
          4. Gesetzesvorhaben zu Mobbing gescheitert No access
          5. Zwischenergebnis No access
          1. Begriff der psychischen Arbeitsrisiken in der Rechtsprechung No access
          2. Pauschale Schadensabgeltung No access
          3. Grundrechtsverletzung von Arbeitnehmern untereinander No access
          4. Burnout No access
          5. Begriffe der Arbeitsumgebung und des Arbeitsrisikos No access
          1. Forderung nach klaren Vorgaben No access
          2. Leitlinien No access
        4. Bisherige Tendenzen in den Tarifverträgen zu psychischen Belastungen bei der Arbeit No access
          1. Konkretisierung und Klarstellung No access
          2. Stärkung der betriebsinternen Organisation No access
          3. Effektivere Ausgestaltung des Rechtswegs No access
          4. Rechtsfolgen von Verstößen gegen Präventionspflichten No access
          5. Forschungs- und Schulungsbedarf No access
        1. Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung No access
          1. Beteiligung als Pflicht No access
          2. Gefährdungsbeurteilung als untrennbarer Aspekt der Beteiligung im Gesamtprozess des betrieblichen Arbeitsschutzes No access
          3. Stärkung des Komitees für Sicherheit und Gesundheit No access
          4. Tarifvertragliche Regelungen No access
          1. ISTAS 21 No access
            1. Grundkonzeption der mutuas No access
            2. Leitlinien fordern aktive Partizipation der Beschäftigten No access
            3. Keine hoheitlichen Befugnisse No access
          3. Notas técnicas – technische Regeln im Arbeitsschutz No access
        1. Vollzugsdefizite verringern No access
        2. Präzise Handlungsanleitungen für verschiedene Betriebe No access
        1. Erfolge sichtbar No access
        2. Arbeit der Verbände No access
        3. Beteiligung der Beschäftigten steigt No access
      1. Einleitung: Psychische Arbeitsrisiken im deutschen Arbeitsschutzrecht No access
        1. Bedeutung der Gestaltungsgrundsätze für die Prävention psychischer Fehlbelastungen No access
        2. Ganzheitlicher Arbeitsschutz beginnt in der Planungsphase No access
        1. Bedeutung und Zweck der Gefährdungsbeurteilung No access
        2. Gegenstand der Gefährdungsbeurteilung No access
          1. Vorbereitung No access
            1. Ermittlung der Gefährdungen No access
            2. Beurteilung der Ergebnisse No access
          3. Maßnahmen festlegen, durchführen und fortschreiben No access
          4. Dokumentation No access
          1. Leitlinien No access
            1. Anordnungen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen No access
            2. Insbesondere: Anordnungen zur Beteiligung No access
          1. Arbeitgeber als Verantwortlicher No access
          2. Fachkräfte für Arbeitssicherheit und die Betriebsärzte No access
          3. Arbeitsschutzausschuss No access
            1. Gefährdungsbeurteilung als Gesamtprozess No access
            2. Unionsrechtlich geforderte ausgewogene Beteiligung No access
            3. BAG bejaht Mitbestimmungsrecht bei Gefährdungsbeurteilung No access
          2. Einigungsstelle zur Gefährdungsbeurteilung No access
          3. Grenzen der Mitbestimmung bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen No access
          1. Schutz des einzelnen Arbeitnehmers No access
          2. Gefahrenbegriff des § 618 BGB und Gefährdungsbegriff des § 5 ArbSchG No access
          3. Anspruch auf Gefährdungsbeurteilung No access
        2. Reichweite des Anspruchs auf Gefährdungsbeurteilung No access
          1. Zusammenhang zwischen Gefährdungsbeurteilung und Unterweisung No access
          2. Unterweisung zu psychischen Arbeitsrisiken No access
          3. Beispiel: Die Überlastungsanzeige No access
          4. Zwischenergebnis – wechselseitige Pflichten erfordern Dialog No access
          1. Anti-Stress-Verordnung der IGM No access
          2. Verordnungsentwurf der Länder No access
          1. Geltende Rechtslage No access
          2. Korrektur des ASiG – Transparenz durch klare Formulierung No access
      1. Klare und konkrete Pflichten notwendig No access
      2. Betriebliche Organisation und die Beteiligung der Beschäftigten bzw. ihrer Vertreter No access
      3. Aufsichtsbehörden No access
      4. Perspektive – Prävention psychischer Arbeitsrisiken durch geeignete betriebliche Organisation, Kohärenz des Arbeitsschutzrechts No access
  5. Zusammenfassung der Ergebnisse No access 410 - 418
  6. Literaturverzeichnis No access 419 - 431

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