Die Rückkehr an den früheren Arbeitsplatz und Arbeitsarrangements

RiVG Dr. Daniel Kiesow

doi:10.5771/9783845288901

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Die Rückkehr an den früheren Arbeitsplatz und Arbeitsarrangements

Beiträge der Richtlinie 2010/18/EU zu einer benachteiligungsfreien Rückkehr aus dem Elternurlaub

Authors:
Series:: Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft, Trier, Volume 36
Publisher:: 2018

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Bibliographic data

Copyright year: 2018
ISBN-Print: 978-3-8487-4663-7
ISBN-Online: 978-3-8452-8890-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft, Trier
Volume: 36
Language: German
Pages: 426
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 20
1. A. Einführung in die Fragestellung No access
2. B. Gang der Untersuchung No access
1. 1. 1. 1. Fertilität No access
    2. 2. Frauenerwerbstätigkeit No access
  2. II. Geschlechtergleichstellung No access
  3. III. Harmonisierung des Binnenmarktes No access
  4. IV. Betriebswirtschaftlicher Nutzen No access
  5. V. Flexicurity No access
  6. VI. Armutsbekämpfung No access
  7. 1. 1. Wahlfreiheit No access
    2. 1. a) Familienplanung No access
      2. b) Erwerbstätigkeit No access
2. 1. I. Betreuungseinrichtungen No access
  2. 1. 1. Erwerbsunterbrechungen No access
    2. 2. Teilzeitarbeit No access
    3. 3. Anpassungen der übrigen Arbeitsbedingungen No access
  3. 1. 1. Rollenbilder und Karriereängste No access
    2. 2. Wirtschaftliche (Fehl)Anreize No access
    3. 3. Umverteilung der Nachteile? No access
3. 1. I. Fertilität und Demografie No access
  2. 1. 1. Lange Erwerbsunterbrechungen No access
    2. 2. Hohe Teilzeitquote No access
  3. III. Betreuungseinrichtungen No access
  4. IV. Väterbeteiligung No access
4. 1. I. Benachteiligungsschutz durch Kontinuität No access
  2. II. Benachteiligungsschutz durch Flexibilität No access
  3. III. Flankierung durch Dialog No access
5. E. Zwischenergebnisse zur rechtstatsächlichen Ausgangslage No access
1. A. Völkerrechtlicher Kontext No access
2. 1. 1. 1. Die Verträge No access
    2. 2. EU-GRCharta No access
  2. 1. 1. GleichbehandlungsRL 2006/54/EG No access
    2. 2. MutterschutzRL 92/85/EWG No access
    3. 1. aa) Initiative der Kommission No access
        bb) Die Rahmenvereinbarung vom 14.12.1995 No access
        cc) Die revidierte Rahmenvereinbarung vom 18.6.2009 No access
      2. b) Ziele der revidierten RV No access
3. 1. I. Verfassungsrechtliche Vorgaben No access
  2. 1. 1. Mutterschaftsurlaub No access
    2. 2. Erziehungsurlaub und Erziehungsgeld nach dem BErzGG No access
    3. 1. a) Die Einführung des BEEG No access
      2. b) Bisherige Entwicklung des BEEG No access
1. 1. 1. 1. a) Wortlaut No access
      2. aa) Innerhalb der Regelung No access
        bb) Innerhalb der Rahmenvereinbarung No access
        (1) Zusammenhang zur Rahmenvereinbarung über integrative Arbeitsmärkte No access
        (2) Begriff des Arbeitsplatzes in anderen unionsrechtlichen Regelungen No access
      3. c) Teleologie No access
    2. 2. Zwischenergebnis zum früheren Arbeitsplatz No access
    3. 1. a) Arbeitsplatzwechsel No access
      2. b) Mutterschutz No access
      3. c) Flexible Arbeitsbedingungen No access
      4. d) NachweisRL 91/533/EWG No access
  2. 1. 1. Vorrangige Rückkehr an den früheren Arbeitsplatz No access
    2. 1. a) Höhere Schutzbedürftigkeit No access
      2. b) Unterschiedliche Dauer No access
      3. c) Bewusste Formulierung durch die Sozialpartner No access
      4. d) Keine Anpassung nach unten No access
      5. e) Zwischenergebnis: Keine teleologische Reduktion No access
    3. 1. aa) Schranken des Art. 16 GRC No access
        (1) Gesetzesvorbehalt und Wesensgehaltsgarantie No access
        (2) Verhältnismäßigkeit No access
        (3) Schutzbereich des Art. 33 Abs. 2 GRC No access
        (4) Praktische Konkordanz No access
      2. (1) Betriebsschließung No access
        (a) Betriebsübergang No access
        (b) Keine Umgehung des Rückkehrrechts durch (missbräuchliche) Unternehmerentscheidungen ohne Einfluss auf die Beschäftigungsmöglichkeit No access
        (3) Wegfall einzelner Arbeitsplätze No access
        (4) Zwischenergebnisse Wegfall des früheren Arbeitsplatzes No access
        (1) Unterfall 1: Unbefristete Neubesetzung des früheren Arbeitsplatzes No access
        (2) Unterfall 2: Konkurrenz mehrerer Elternurlauber No access
        (3) Zwischenergebnisse Konkurrenz No access
        (1) Teilunmöglichkeit No access
        (a) Beispiel Lage der Arbeitszeit/Schichtsystem No access
        (b) Beispiel Arbeitsort No access
        (c) Beispiel Arbeitsinhalte No access
        (3) Zwischenergebnisse Veränderung einzelner Arbeitsbedingungen No access
        (1) Familiär bedingte Kollisionen No access
        (2) Leistungsfähigkeit des Rückkehrenden No access
        (3) Zwischenergebnisse zur Sphäre des Arbeitnehmers No access
  3. 1. 1. Begriffsbestimmung No access
    2. 2. Grenze des Beschäftigungsverhältnisses No access
    3. 3. Bestimmung der Gleichwertigkeit No access
  4. 1. 1. Begriffsbestimmung No access
    2. 1. a) Grenze des Beschäftigungsverhältnisses No access
      2. b) Vergleich mit Art. 15, 16 RL 2006/54/EG No access
      3. aa) Vorrang des früheren Arbeitsplatzes No access
        bb) Zuweisung geringerwertiger Arbeit No access
    3. 3. Stufenverhältnis zwischen gleichwertiger und ähnlicher Arbeit No access
    4. 4. Zwischenergebnisse zur gleichwertigen und ähnlichen Arbeit No access
  5. 1. 1. a) Rechtsmissbräuchliches Hervorrufen der Unmöglichkeit No access
      2. b) Vorbereitungshandlungen No access
      3. c) Vom Tatbestandsmerkmal der Unmöglichkeit unabhängige Umgehungen No access
    2. 1. a) Dialog No access
      2. aa) Rahmenvereinbarung über Elternurlaub No access
        bb) RV über integrative Arbeitsmärkte No access
        cc) RL 2002/14/EG No access
        dd) RL 2006/54/EG No access
    3. 3. Beweislast No access
    4. 4. Keine Differenzierung nach Unternehmensgröße No access
    5. 5. Keine Einschränkung bei längeren Elternurlauben No access
    6. 6. Beschränkung auf die Rückkehrsituation No access
    7. 7. Zwischenergebnisse Effektivität des Rückkehrrechts No access
2. 1. I. Keine gesetzliche Regelung No access
  2. II. (Kollektiv)Vertragliche Rückkehrrechte No access
  3. 1. 1. Vertragliche Vereinbarungen No access
    2. 2. Konkretisierung No access
    3. 3. Konkretisierung durch Weisungsrecht No access
3. 1. I. Vorrang des früheren Arbeitsplatzes No access
  2. II. Weitere Anforderungen No access
  3. 1. 1. Die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf als betriebsverfassungsrechtliche Pflicht No access
    2. 2. Ermöglichende Rückkehr No access
    3. 1. a) Mitbestimmungspflichtige Maßnahme No access
      2. b) Zustimmungsverweigerungsgründe No access
      3. c) Rechtsfolgen No access
    4. 4. Unterstützung im Vorfeld No access
    5. 5. Personalplanung No access
    6. 6. Dialog mit dem Arbeitnehmer No access
4. 1. 1. 1. Voraussetzungen No access
    2. 2. Unmittelbare Wirkung auch zwischen Privaten? No access
    3. 3. Horizontale Wirkung des Primärrechts? No access
    4. 1. a) Rs. Dominguez No access
      2. b) Rs. Association de médiation sociale No access
      3. c) Stellungnahme und Anwendung auf § 5 Nr. 1 RV iVm Art. 33 Abs. 2 GRC No access
  2. 1. 1. Möglichkeit und Auswirkungen einer richtlinienkonformen Auslegung des Weisungsrechts No access
    2. 2. Gegenauffassung No access
    3. 3. Parallele zur Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub – kein Rückgriff auf das Benachteiligungsverbot des § 7 AGG No access
  3. III. Zwischenergebnisse zu den Konsequenzen No access
  4. 1. 1. Hinreichend klare und bestimmte Umsetzung No access
    2. 2. Vertragsverletzungsverfahren No access
  5. 1. 1. Keine vorläufige Verbindlichkeit unbilliger Weisungen No access
    2. 2. Einstweiliger Rechtsschutz No access
5. 1. I. Zusammenfassung der Ergebnisse No access
  2. II. Vorgaben an eine gesetzliche Umsetzung des § 5 Nr. 1 RV No access
1. 1. I. Verhandlungsanspruch No access
  2. 1. 1. Alternativ oder kumulativ, „und/oder“ No access
    2. 1. aa) „Arbeitszeiten“ No access
        bb) „Arbeitsarrangement“ No access
        cc) Zwischenergebnis No access
      2. aa) Innerhalb der Regelung No access
        bb) Innerhalb der Rahmenvereinbarung No access
        (1) ArbeitszeitRL No access
        (2) Andere Verhandlungsansprüche No access
      3. c) Historische Auslegung / Dokumentation des Normsetzungsprozesses No access
      4. d) Teleologie No access
    3. 3. Zwischenergebnisse zum Verhandlungsgegenstand No access
  3. III. Befristete Änderungen No access
  4. IV. Prüfen und Beantworten durch Arbeitgeber No access
  5. 1. 1. Begrenzung durch § 6 Nr. 1 UAbs. 1 RV No access
    2. 1. a) Mindestbeschäftigungsdauer, § 3 Nr. 1 lit. b) RV No access
      2. b) Bedürfnisse kleiner Unternehmen, § 3 Nr. 1 lit. d) RV No access
      3. c) Fristen, § 3 Nr. 2 S. 1 Hs. 1 RV No access
    3. 1. a) Zeitpunkt der Verhandlungen No access
      2. b) Inkrafttreten des Arrangements No access
  6. 1. 1. a) Kündigungsverbot und allgemeines Benachteiligungsverbot, § 5 Nr. 4 RV No access
      2. b) Rückkehrrecht No access
    2. 1. a) Dialog, § 6 Nr. 2 RV No access
      2. b) Kollektivrechtliche Flankierung No access
    3. 3. Beweislast No access
    4. 4. Keine Einschränkung bei längeren Elternurlauben No access
    5. 5. Finanzielle Absicherung No access
  7. VII. Zwischenergebnisse zu Modalitäten und Effektivität No access
2. 1. 1. 1. Elternteilzeit kein Arbeitsarrangement No access
    2. 2. Verhandlungsgegenstand / Verringerung der Arbeitszeit No access
    3. 3. Mindestarbeitnehmerzahl und Wartezeit No access
    4. 4. Dringende betriebliche Gründe No access
  2. 1. 1. Verhältnis zu § 15 BEEG No access
    2. 2. Verhandlungsgegenstand / Verringerung der Arbeitszeit No access
    3. 1. a) Exkurs: Verlängerung der Arbeitszeit gem. § 9 TzBfG No access
      2. b) Gegenauffassung No access
      3. c) Exkurs: Informationsanspruch gem. § 7 Abs. 2 TzBfG No access
    4. 4. Mindestarbeitnehmerzahl und Wartezeit No access
    5. 5. Betriebliche Gründe No access
  3. III. Pflegezeitgesetz und Familienpflegezeitgesetz No access
  4. IV. Tagarbeitsplatz § 6 Abs. 4 ArbZG No access
  5. 1. 1. Gegenstand No access
    2. 1. a) Dringende betriebliche Gründe bei familiärer Notwendigkeit No access
      2. b) Kein grundsätzlicher Vorrang der Arbeitgeberinteressen No access
      3. c) Interessen anderer Arbeitnehmer / Konkurrenz No access
    3. 3. Einzelfallkontrolle No access
    4. 4. Äußere Grenzen No access
    5. 5. Verhältnis zu § 275 BGB No access
  6. 1. 1. Allgemeines No access
    2. 2. Rechtsprechungsbeispiele No access
    3. 1. a) Interessenabwägung No access
      2. b) Unerwartete Änderungen No access
    4. 4. Abgrenzung zu § 313 Abs. 1 BGB Störung der Geschäftsgrundlage No access
  7. 1. 1. Merkmal gem. § 1 AGG No access
    2. 1. a) Begrenzung auf formalen Benachteiligungsschutz No access
      2. b) Angemessene Vorkehrungen No access
    3. 3. Schutzlücken für Väter No access
  8. VIII. Beamtenrecht und Gleichstellungsgesetze No access
  9. IX. Regelungen in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen No access
  10. X. Zwischenergebnisse zur deutschen Rechtslage No access
3. 1. 1. 1. Unbedingter Mindestgehalt No access
    2. 2. Ausgestaltung der Modalitäten als Bedingung? No access
    3. 3. Keine unmittelbare Wirkung zwischen Privaten No access
  2. 1. 1. § 15 Abs. 5 und 7 BEEG No access
    2. 1. a) Befristete Anpassungen No access
      2. aa) Weitere Arbeitsbedingungen No access
        bb) Isolierte Anpassung der Lage der Arbeitszeit No access
      3. c) Interessenabwägung No access
      4. d) Sperrwirkung des § 8 Abs. 6 TzBfG No access
      5. e) Kleinbetriebsklausel und Mindestbeschäftigungsdauer No access
      6. f) Zwischenergebnis § 8 TzBfG No access
    3. 3. §§ 106 GewO, 315 Abs. 3, 275 BGB No access
    4. 4. § 12 Abs. 1 AGG No access
    5. 5. § 241 Abs. 2 BGB No access
    6. 6. Zusammenfassende Beispiele No access
    7. 1. a) Einheitlicher Antrag No access
      2. aa) Zwischenschritt: „Mindestniveau“ des billigen Ermessens, § 106 GewO No access
        bb) Zwischenschritt: Übertragung der richtlinienkonform verstandenen betrieblichen Gründe No access
        (1) Wertentscheidung vergleichbarer Anspruchsgrundlagen No access
        (2) Keine unverhältnismäßige Belastung des Arbeitgebers No access
        (3) Keine Einschränkung in Kleinunternehmen und vor Ablauf der Wartezeit No access
        (4) Exkurs: Vermeintliche „Wertungswidersprüche“ zwischen Elternteilzeit und Arbeitsarrangement No access
        (5) Zwischenergebnis No access
      3. aa) Anforderungen des Äquivalenzgrundsatzes No access
        bb) § 15 Abs. 7 BEEG und § 8 TzBfG als grundsätzlich vergleichbare Verfahren No access
        cc) Beantwortungsfrist und Fiktionswirkung No access
        dd) Kündigungsschutz No access
  3. III. Kritik unter dem Aspekt der Transparenz No access
4. 1. I. Individuelle Verhandlungsspielräume unterschiedlich verteilt No access
  2. II. Unterstützung der Arbeitsarrangements No access
  3. 1. 1. Rechtsprechungsbeispiel: BAG, Urt. v. 16.12.2008 – 9 AZR 893/07, BAGE 129, 56 No access
    2. 2. Mitbestimmungstatbestände No access
    3. 3. Verhältnis der Arbeitsarrangements zur betrieblichen Mitbestimmung No access
    4. 1. a) Rechtfertigungsbedürftigkeit starrer Regelungen, § 75 BetrVG No access
      2. b) Beantwortung von Verteilungsstreitigkeiten im Wege praktischer Konkordanz No access
    5. 5. Rechtsfolgen No access
  4. IV. Zwischenergebnis kollektivrechtliche Flankierung No access
5. 1. I. Zusammenfassung der Ergebnisse No access
  2. II. Vorgaben an eine gesetzliche Umsetzung des § 6 Nr. 1 RV No access
1. 1. I. Unionsrechtliche Perspektive No access
  2. II. Deutsche Perspektive No access
2. B. Schlussthesen No access
Literaturverzeichnis No access Pages 413 - 426

Bibliography (227 entries)

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