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Die Gestaltung des Arbeitsvertrags durch Tarifvertrag im französischen Recht

Authors:
Publisher:
 2017

Bibliographic data

Copyright year
2017
ISBN-Print
978-3-8487-3451-1
ISBN-Online
978-3-8452-7785-1
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft, Trier
Volume
33
Language
German
Pages
324
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 22
  2. Abkürzungsverzeichnis der französischen Gerichte, Zeitschriften und Datenbanken No access 23 - 24
    1. A. Untersuchungsgegenstand und bisherige Behandlung im deutschen Schrifttum No access
    2. B. Gang der Untersuchung No access
        1. 1. Die Tarifgebundenheit des Arbeitgebers als Voraussetzung der Gestaltung eines Arbeitsvertrags durch Tarifvertrag No access
          1. a. Die Fälle des Art. L 2262-1 Code du travail No access
          2. b. Weitere Fälle der Tarifgebundenheit des Arbeitgebers No access
          1. a. Die fehlende Bedeutung der Gewerkschaftsmitgliedschaft der Arbeitnehmer nach Art. L 2254-1 Code du travail No access
          2. b. Mögliche Bedeutung der Gewerkschaftsmitgliedschaft nach Art. L 2262-1 Code du travail No access
        2. 2. Die Bedeutung der erga omnes-Wirkung im Gesamtsystem des französischen Kollektiven Arbeitsrechts No access
      3. III. Zusammenfassung und Vergleich mit dem deutschen Recht No access
        1. 1. Allgemeines No access
          1. a. Tarifbestimmungen als vertragliche Bestimmungen vor Inkrafttreten des Gesetzes vom 25.3.1919 No access
          2. b. Tarifbestimmungen als vertragliche Bestimmungen unter Geltung des Gesetzes vom 25.3.1919 No access
        3. 3. Tarifbestimmungen auch als Rechtsnormen No access
      2. II. Der Einfluss der erga omnes-Wirkung No access
      1. I. Problemaufriss und Überblick No access
        1. 1. Überblick No access
              1. (1) Ausgestaltung der Gewerkschaftslandschaft No access
              2. (2) Organisationsgrad und Mitgliederzahlen No access
                1. (a) Gewerkschaft No access
                2. (b) Repräsentativität No access
                3. (aa) Allgemeines No access
                4. i. Gesetzliche Regelung und Begriff No access
                5. ii. Maßgebliche Ebene No access
                6. (bb) Kriterien No access
                7. i. Die einzelnen Kriterien No access
                8. ii. Verhältnis der einzelnen Kriterien untereinander No access
              2. (2) Zusätzliche Mehrheitserfordernisse als Voraussetzungen des wirksamen Zustandekommens eines Tarifvertrags No access
              1. (1) Andere Arbeitnehmervertreter im Unternehmen und Betrieb als Gewerkschaftsdelegierte No access
              2. (2) Abschluss von Vereinbarungen mit anderen Arbeitnehmervertretern im Unternehmen und Betrieb No access
            2. bb. Gesetzliche Regelungen No access
          1. a. Arbeitgeberverband und andere Arbeitgebervereinigung No access
          2. b. Einzelner Arbeitgeber No access
              1. (1) Privatautonome Legitimation aus der Gewerkschaftsmitgliedschaft No access
              2. (2) Autonome Legitimation aus einer grundrechtlichen Gewährleistung der Tarifautonomie No access
              1. (1) Vorliegen einer Delegation No access
              2. (2) Reichweite der Delegation No access
            1. aa. Allgemeines No access
              1. (1) Gewährleistung einer hinreichenden Legitimation der Gewerkschaften No access
              2. (2) Gewährleistung einer hinreichenden Legitimation der anderen Arbeitnehmervertreter im Unternehmen No access
          3. c. Zusammenfassung und Vergleich mit dem deutschen Recht No access
        2. 2. Die Grundlage der Legitimation auf der Arbeitgeberseite No access
    1. A. Problemstellung No access
          1. a. Wortlaut des Art. L 2254-1 Code du travail No access
          2. b. Die normative Wirkung des Tarifvertrags nach dem französischen Schrifttum und der französischen Rechtsprechung No access
          1. a. Überblick über die Komponenten der normativen Wirkung des Tarifvertrags im französischen Recht No access
              1. (1) Wortlaut des Art. L 2254-1 Code du travail No access
              2. (2) Bedeutung der zwingenden Wirkung No access
              3. (3) Unverzichtbarkeit und Unabdingbarkeit als Bestandteile der zwingenden Wirkung No access
            2. bb. Unverzichtbarkeit No access
              1. (1) Die grundsätzliche Unabdingbarkeit der Tarifnormen No access
                1. (a) Das Günstigkeitsprinzip nach Art. L 2254-1 a. E. Code du travail No access
                2. (aa) Normative Grundlagen No access
                3. (bb) Die zu vergleichenden arbeitsvertraglichen Bestimmungen und Tarifnormen No access
                4. i. Tatsächlich vereinbarte arbeitsvertragliche Bestimmung als Voraussetzung der Anwendbarkeit des Günstigkeitsprinzips No access
                5. ii. Einzel-, Gesamt-, oder Sachgruppenvergleich No access
                6. (cc) Maßstab des Günstigkeitsvergleichs No access
                7. i. Individueller oder kollektiver Maßstab No access
                8. ii. Subjektiver oder objektiver Maßstab No access
                9. (b) Öffnungsklauseln No access
            1. aa. Die automatische Wirkung der Tarifnormen No access
              1. (1) Automatische Ersetzung abweichender arbeitsvertraglicher Klauseln No access
              2. (2) Unwirksamkeit oder Verdrängung No access
            1. aa. Zeitlicher Beginn der Wirkung No access
            2. bb. Sofortige Wirkung gegenüber zukünftigen und bereits bestehenden Arbeitsverträgen No access
          1. a. Die Bedeutung der Frage einer Inkorporation der Tarifnormen in den Arbeitsvertrag No access
            1. aa. Die im französischen Schrifttum und in der französischen Rechtsprechung vertretenen Ansichten No access
              1. (1) Wortlaut des Art. L 2254-1 Code du travail No access
              2. (2) Weitere Argumente No access
          3. c. Die Möglichkeit verschlechternder Tarifnormen infolge der fehlenden Inkorporation in den Arbeitsvertrag No access
        1. 1. Fragestellung No access
          1. a. Das Modell der normativen Wirkung aus deutscher und rechtsvergleichender Sicht No access
          2. b. Besonderheiten des französischen Modells der normativen Wirkung No access
          3. c. Ergebnis No access
          1. a. Zivilrechtliche Gestaltung des Arbeitsvertrags durch Tarifvertrag No access
            1. aa. Arbeitsvertragliche Bezugnahme als Modell No access
              1. (1) Arbeitsvertragliche Bezugnahme neben dem Modell der normativen Wirkung im deutschen Recht No access
                1. (a) Freiwillige Anwendung eines Tarifvertrags durch den Arbeitgeber No access
                2. (b) Echte arbeitsvertragliche Bezugnahme auf einen Tarifvertrag No access
      3. III. Zusammenfassung No access
      1. I. Problemaufriss No access
        1. 1. Fragestellung und Überblick No access
              1. (1) Information und Möglichkeit zur Kenntnisnahme als Voraussetzungen der Tarifgeltung No access
              2. (2) Einzelne Informationspflichten No access
              1. (1) Ermöglichung der Geltung der Tarifnorm No access
              2. (2) Zustimmung des Arbeitnehmers zur Geltung des Tarifvertrags No access
          2. b. Keine Geltung von Pflichten und ungünstigen Abweichungen von gesetzlichen Regelungen nach der Ansicht eines anderen Teils des französischen Schrifttums No access
          1. a. Überblick No access
            1. aa. Die Probezeit gemäß Art. L 1221-23 Code du travail No access
            2. bb. Pauschallohnabreden gemäß Art. L 3121-38, L 3121-40 Code du travail No access
          3. c. Geltung einer tarifvertraglich geregelten Rufbereitschaft gemäß Art. L 3121-7 Code du travail unabhängig von der Information des Arbeitnehmers No access
          1. a. Zusammenfassung No access
            1. aa. Die Geltung von Pflichten und ungünstigen Abweichungen von gesetzlichen Regelungen in tarifvertraglichen Inhalts- und Beendigungsnormen No access
            2. bb. Die Geltung von Pflichten und ungünstigen Abweichungen von gesetzlichen Regelungen in tarifvertraglichen Betriebsnormen und in Normen in Betriebsvereinbarungen No access
        1. 1. Problemstellung und Überblick No access
          1. a. Inhalt des Grundsatzes, nach dem der Tarifvertrag den Arbeitsvertrag ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nicht ändern kann No access
              1. (1) Erklärung aus französischer Sicht No access
              2. (2) Erklärung aus deutscher Sicht No access
            2. bb. Die Notwendigkeit einer Zustimmung nur des Arbeitnehmers No access
              1. (1) Fragestellung No access
                1. (a) Die Bestimmung der Reichweite des Direktionsrechts des Arbeitgebers als Ziel der Abgrenzung im Individualarbeitsrecht No access
                2. (b) Die Ersetzung der Abgrenzung von Änderungen des Arbeitsvertrags und substantiellen Änderungen des Arbeitsvertrags durch die Abgrenzung des Inhalts des Arbeitsvertrags von bloßen Arbeitsbedingungen No access
                1. (a) Objektive Bestimmung des Inhalts des Arbeitsvertrags als Ausgangspunkt No access
                2. (b) Bestimmung des Inhalts des Arbeitsvertrags durch die Arbeitsvertragsparteien No access
                3. (aa) Aufnahme bestimmter Arbeitsbedingungen in den Inhalt des Arbeitsvertrags durch den Willen der Arbeitsvertragsparteien No access
                4. (bb) Herausnahme bestimmter Arbeitsbedingungen aus dem Inhalt des Arbeitsvertrags durch den Willen der Arbeitsvertragsparteien No access
                1. (a) Die Übertragung der Abgrenzung aus dem Individualarbeitsrecht No access
                2. (b) Tatsächliche Änderung des Arbeitsvertrags durch Tarifvertrag und Änderung kraft vorübergehender Ersetzung No access
                3. (aa) Tatsächliche Änderung günstigerer arbeitsvertraglicher Bestimmungen No access
                4. (bb) Änderung des Arbeitsvertrags kraft vorübergehender Ersetzung unabhängig vom Günstigkeitsprinzip No access
                5. i. Änderung des Arbeitsvertrags kraft vorübergehender Ersetzung No access
                6. ii. Die Bedeutung des Günstigkeitsprinzips für das Vorliegen einer Änderung des Arbeitsvertrags durch Tarifvertrag No access
                1. (a) Allgemeines No access
                2. (b) Verringerung der Arbeitszeit in Anwendung eines Tarifvertrags zur Arbeitszeitreduzierung, Art. L 1222-7 Code du travail No access
                3. (c) Verteilung der Stunden auf einen längeren Zeitraum als die Woche, Art. L 3122-6 Abs. 1 Code du travail No access
            1. aa. Die Anforderungen an die Zustimmung des Arbeitnehmers No access
                1. (a) Die möglichen Folgen für die Wirkung des Tarifvertrags No access
                2. (aa) Inkorporation der Tarifnorm in den Arbeitsvertrag No access
                3. (bb) Wirkung als Tarifnorm No access
                4. (b) Die in der französischen Rechtsprechung und im französischen Schrifttum zu den Folgen der Zustimmung vertretenen Ansichten No access
                1. (a) Die Folgen für die Wirkung des Tarifvertrags No access
                2. (b) Kündigungsmöglichkeit für den Arbeitgeber No access
          3. c. Zusammenfassung No access
              1. (1) Überblick und Problemstellung No access
                1. (a) Der Inhalt eines Bündnisses für Arbeit gemäß Art. L 5125-1 Code du travail No access
                2. (b) Die Voraussetzungen eines wirksamen Bündnisses für Arbeit gemäß Art. L 5125-1, L 5125-4 Code du travail No access
                3. (c) Die Wirkung des Bündnisses für Arbeit gemäß Art. L 5125-2 Code du travail No access
                4. (aa) Recht des Arbeitnehmers, der Anwendung der Bestimmungen des Bündnisses für Arbeit zuzustimmen oder sie abzulehnen No access
                5. (bb) Die Folgen einer Zustimmung zur Anwendung der Bestimmungen des Bündnisses für Arbeit und einer Ablehnung durch den Arbeitnehmer No access
                6. i. Die Folgen einer Zustimmung durch den Arbeitnehmer No access
                7. ii. Die Folgen einer Ablehnung durch den Arbeitnehmer No access
            2. bb. Rechtliche Einordnung im Verhältnis zum gesetzlich nicht geregelten Grundsatz, nach dem der Tarifvertrag den Arbeitsvertrag nicht ändern kann No access
              1. (1) Überblick und Fragestellung No access
                1. (a) Der Inhalt eines Tarifvertrags über die unternehmensinterne Mobilität gemäß Art. L 2242-17 Abs. 1, L 2242-19 Abs. 1 Code du travail No access
                2. (b) Die Voraussetzungen eines wirksamen Tarifvertrags über die unternehmensinterne Mobilität gemäß Art. L 2242-17 Abs. 1, L 2242-19 Abs. 1 Code du travail No access
                3. (c) Die Wirkung des Tarifvertrags über die unternehmensinterne Mobilität gemäß Art. L 2242-19 Code du travail No access
                4. (aa) Überblick No access
                5. (bb) Information als Voraussetzung der Anwendung des Tarifvertrags auf den Arbeitsvertrag No access
                6. (cc) Zustimmungsbedürftigkeit der Einzelmaßnahme der Mobilität No access
            2. bb. Rechtliche Einordnung im Verhältnis zum gesetzlich nicht geregelten Grundsatz, nach dem der Tarifvertrag den Arbeitsvertrag nicht ändern kann No access
          3. c. Zusammenfassung No access
          1. a. Fragestellung No access
            1. aa. Keine Zustimmungsbedürftigkeit von Änderungen des Arbeitsvertrags durch Unternehmenstarifverträge nach dem Vorschlag von Barthélémy/Cette No access
            2. bb. Keine Zustimmungsbedürftigkeit von Änderungen des Arbeitsvertrags durch Tarifverträge über Beschäftigung No access
            1. aa. Der Reformvorschlag nach dem Bericht von Barthélémy/Cette No access
            2. bb. Der Reformvorschlag nach dem Bericht von Combrexelle No access
          1. a. Zusammenfassung No access
                1. (a) Grundsätzliche Ablehnung einer Ablösung günstigerer arbeitsvertraglicher Bestimmungen durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung im deutschen Recht No access
                2. (b) Ausnahme bei betriebsvereinbarungsoffener Gestaltung des Arbeitsvertrags No access
                3. (c) Zusammenfassung No access
                1. (a) Problemaufriss No access
                2. (b) Normative Wirkung tarifvertraglicher Inhalts- und Beendigungsnormen gegenüber neutralen arbeitsvertraglichen Bestimmungen No access
                3. (c) Normative Wirkung von Normen in Betriebsvereinbarungen und tarifvertraglichen Betriebsnormen gegenüber neutralen arbeitsvertraglichen Bestimmungen No access
            2. bb. Vergleich mit der Bezugnahme auf Tarifverträge im deutschen Recht No access
    4. D. Zusammenfassung No access
      1. I. Vorschläge zur Einführung einer erga omnes-Wirkung im deutschen Recht No access
      2. II. Erkenntnisse aus dem französischen Recht No access
    2. B. Erkenntnisse für die Lösung von Konflikten zwischen Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag im deutschen Recht No access
    3. C. Erkenntnisse für § 4a des deutschen Tarifvertragsgesetzes No access
  7. § 5 Zusammenfassung in Thesen No access 291 - 294
  8. Literaturverzeichnis No access 295 - 318
  9. Sachverzeichnis No access 319 - 324

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Das Weltraumrecht und seine Eignung für den Rohstoffabbau durch Privatakteure
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Isabella Poewe
From Outlaws to Equal Players – Rebel Courts in International Law

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