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Betriebsbedingte Kündigung in Deutschland und Frankreich
Übereinstimmungen und Unterschiede- Authors:
- Series:
- Arbeits- und Sozialrecht, Volume 106
- Publisher:
- 2008
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Bibliographic data
- Edition
- 1/2008
- Copyright year
- 2008
- ISBN-Print
- 978-3-8329-3563-4
- ISBN-Online
- 978-3-8452-0885-5
- Publisher
- Nomos, Baden-Baden
- Series
- Arbeits- und Sozialrecht
- Volume
- 106
- Language
- German
- Pages
- 276
- Product type
- Book Titles
Table of contents
ChapterPages
- Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14Authors:
- Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 18Authors:
- Der Gegenstand der Untersuchung No access Pages 19 - 22Authors:
- Die wirtschaftliche Bedeutung des Kündigungsschutzes No access Pages 22 - 24Authors:
- Das Ziel der Untersuchung No access Pages 24 - 25Authors:
- Der methodische Ansatz der Untersuchung No access Pages 25 - 26Authors:
- Besonders geschützte Personengruppen No access Pages 27 - 29Authors:
- Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung von gesetzlich vor Kündigungen geschützten Arbeitnehmern No access Pages 29 - 29Authors:
- Authors:
- Vermeidungsaufwand des Arbeitgebers bei Ausschluss der ordentlichen Kündigung No accessAuthors:
- Vermeidungsaufwand des Arbeitgebers bei Ausschluss der außerordentlichen Kündigung No accessAuthors:
- Historische Entwicklung der gesetzlichen Regelungen zur arbeitgeberseitigen Kündigung No access Pages 33 - 36Authors:
- Bedeutung des Kündigungsschutzes No access Pages 36 - 39Authors:
- Authors:
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- Form No accessAuthors:
- Begründung No accessAuthors:
- Anhörung des Arbeitnehmers No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Anhörung des Betriebsrats No accessAuthors:
- Widerspruch des Betriebsrats No accessAuthors:
- Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers No accessAuthors:
- Authors:
- Beteiligung des Betriebsrats No accessAuthors:
- Anzeigepflicht gegenüber der Agentur für Arbeit No accessAuthors:
- Massenentlassungsanzeige als Wirksamkeitsvoraussetzung No accessAuthors:
- Hinzuziehung eines Beraters No accessAuthors:
- Authors:
- Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Außerbetriebliche Ursachen No accessAuthors:
- Innerbetriebliche Ursachen No accessAuthors:
- Kündigung zur Gewinnmaximierung No accessAuthors:
- Authors:
- Vor Geltung des KSchG 1951 No accessAuthors:
- Unter Geltung des KSchG 1951 No accessAuthors:
- Entwicklung der Rechtsprechung seit den 90er Jahren No accessAuthors:
- Forderung nach umfassenderer gerichtlicher Kontrolle No accessAuthors:
- Authors:
- Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten No accessAuthors:
- Kurzarbeit als milderes Mittel No accessAuthors:
- Authors:
- Anderer Arbeitsplatz No accessAuthors:
- Freie Arbeitsplätze No accessAuthors:
- Weiterbeschäftigungspflicht im Unternehmen No accessAuthors:
- Weiterbeschäftigungspflicht innerhalb deutscher Konzernunternehmen No accessAuthors:
- Weiterbeschäftigungspflicht in ausländischen Betrieben No accessAuthors:
- Interessenabwägung No accessAuthors:
- Authors:
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- Aufgabenbereich No accessAuthors:
- Direktionsrecht zur Umsetzung No accessAuthors:
- Authors:
- Berücksichtigung weiterer Kriterien No accessAuthors:
- Gewichtung No accessAuthors:
- Herausnahme aus der Sozialauswahl aus betrieblichen Interessen No accessAuthors:
- Keine diskriminierenden Auswahlgrundsätze No accessAuthors:
- Auswahlrichtlinien No accessAuthors:
- Namensliste No accessAuthors:
- Überprüfbarkeit der Sozialauswahl No accessAuthors:
- Authors:
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses No accessAuthors:
- Authors:
- Zahlung einer Abfindung No accessAuthors:
- Bemessungsfaktoren No accessAuthors:
- Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG No accessAuthors:
- Interessenausgleich bei Betriebsänderungen durch Personalabbau No accessAuthors:
- Sozialplan bei Betriebsänderungen durch Personalabbau No accessAuthors:
- Nachteilsausgleich No accessAuthors:
- Wiedereinstellungsanspruch No accessAuthors:
- Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf den Kündigungsschutz No access Pages 109 - 111Authors:
- Sittenwidrigkeit nach § 138 BGB No access Pages 111 - 111Authors:
- Maßregelungsverbote No access Pages 111 - 112Authors:
- Der Kündigungsschutz gemäß § 134 BGB No access Pages 112 - 112Authors:
- Verstoß gegen § 242 BGB No access Pages 112 - 114Authors:
- Der geschützte Personenkreis No access Pages 115 - 118Authors:
- Voraussetzungen einer Kündigung aus wirtschaftlichem Grund No access Pages 118 - 118Authors:
- Der Vermeidungsaufwand des Arbeitgebers No access Pages 118 - 121Authors:
- Historische Entwicklung der Kündigung aus wirtschaftlichem Grund No access Pages 121 - 127Authors:
- Authors:
- Empirische Untersuchungen No accessAuthors:
- Systematik der Kündigungsgründe No accessAuthors:
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- Authors:
- Ladung des Arbeitnehmers zu einem Gespräch („entretien préalable“) No accessAuthors:
- Inhalt und Ablauf des Gesprächs No accessAuthors:
- Authors:
- Anforderungen an die Kündigungserklärung No accessAuthors:
- Die Zeitspanne zwischen Gespräch und Kündigung No accessAuthors:
- Information der Verwaltung No accessAuthors:
- Beteiligung der Arbeitnehmervertreter No accessAuthors:
- Authors:
- Information und Konsultation der Arbeitnehmervertreter No accessAuthors:
- Information der Verwaltung No accessAuthors:
- Durchführung des individuellen Kündigungsverfahrens No accessAuthors:
- Authors:
- Beteiligung der Arbeitnehmervertreter No accessAuthors:
- Beteiligung eines Sachverständigen No accessAuthors:
- Übereinkommen der Sozialpartner (Accords de méthode) No accessAuthors:
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- Verfahren No accessAuthors:
- Inhalt No accessAuthors:
- Die Folge von Verstößen gegen die gesetzlichen Vorschriften No accessAuthors:
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- Inhaltliche Kontrolle der Kündigung durch die Verwaltung No accessAuthors:
- Eingriffsbefugnisse der Verwaltung No accessAuthors:
- Durchführung des individuellen Kündigungsverfahrens No accessAuthors:
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- Authors:
- Tatsächlicher Kündigungsgrund („cause réelle“) No accessAuthors:
- Ernsthafter Kündigungsgrund („cause sérieuse“) No accessAuthors:
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- Wirtschaftliche Schwierigkeiten No accessAuthors:
- Technologische Veränderungen No accessAuthors:
- Umstrukturierung des Unternehmens No accessAuthors:
- Betriebseinstellung („cessation d’activités de l’entreprise“) No accessAuthors:
- Kündigung zur Gewinnmaximierung No accessAuthors:
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- Wegfall der Arbeitsstelle No accessAuthors:
- Veränderung der Arbeitsstelle No accessAuthors:
- Authors:
- Verpflichtung zur Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen No accessAuthors:
- Authors:
- Freie Arbeitsplätze No accessAuthors:
- Arbeitsplätze auf vergleichbarer oder niedrigerer Ebene No accessAuthors:
- Authors:
- Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten in dem Unternehmen No accessAuthors:
- Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten innerhalb einer Unternehmensgruppe („groupe d’entreprise“) No accessAuthors:
- Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten in ausländischen Unternehmen No accessAuthors:
- Authors:
- Vergleichbarer Personenkreis No accessAuthors:
- Auswahlkriterien No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Authors:
- Gescheiterte Reform der Kündigungsgründe No accessAuthors:
- Wertung des Conseil constitutionnel No accessAuthors:
- Reaktion der Cour de cassation No accessAuthors:
- Überprüfbarkeit des Wegfalls der Beschäftigungsmöglichkeit No accessAuthors:
- Überprüfbarkeit der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No accessAuthors:
- Überprüfbarkeit der Auswahl der gekündigten Arbeitnehmer No accessAuthors:
- Überprüfbarkeit des Plans zur Rettung von Arbeitsplätzen No accessAuthors:
- Authors:
- Entschädigung in gesetzlich festgelegter Höhe bei rechtmäßiger Kündigung No accessAuthors:
- Authors:
- Verletzung von Verfahrensvorschriften in Unternehmen mit mehr als elf Arbeitnehmern No accessAuthors:
- Verletzung von Verfahrensvorschriften im Rahmen großer Massenentlassungen No accessAuthors:
- Verletzung der Vorschriften über die Erstellung eines Plans zur Rettung von Arbeitplätzen No accessAuthors:
- Kündigungen ohne ernsthaften und tatsächlichen Kündigungsgrund No accessAuthors:
- Wiedereinstellungsanspruch („priorité de réembauchage“) No accessAuthors:
- Authors:
- Wiedereingliederungsmaßnahmen („convention de reclassement personnalisé“) No accessAuthors:
- Arbeitsfreistellung zur Wiedereingliederung („congé de reclassement“) No accessAuthors:
- Strukturmaßnahmen („réactivation du bassin d’emploi“) No accessAuthors:
- Entschädigung wegen rechtmäßiger Kündigung No access Pages 200 - 201Authors:
- Authors:
- Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung („licenciement abusif“) No accessAuthors:
- Entschädigung wegen der Verletzung von Vorschriften über die Beistandschaft No accessAuthors:
- Entschädigung wegen Verletzung der Vorschriften über den Plan zur Rettung von Arbeitsplätzen No accessAuthors:
- Kündigungsverbote wegen Diskriminierung No access Pages 205 - 205Authors:
- Kündigungsverbote wegen Verletzung verfassungsrechtlicher Positionen No access Pages 205 - 205Authors:
- Authors:
- Betriebsbedingte Kündigung geschützter Personen No accessAuthors:
- Der Vermeidungsaufwand des Arbeitgebers No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Authors:
- Anhörung des Arbeitnehmers No accessAuthors:
- Angabe des Kündigungsgrunds No accessAuthors:
- Beteiligung der Arbeitnehmervertreter No accessAuthors:
- Anzeigepflicht No accessAuthors:
- Authors:
- Beteiligung der Arbeitnehmervertreter No accessAuthors:
- Beteiligung der Verwaltung No accessAuthors:
- Maßgebender Zeitpunkt für die Einleitung des Konsultationsverfahrens No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Außerbetriebliche Ursachen No accessAuthors:
- Technologische Veränderungen No accessAuthors:
- Umstrukturierung/Leistungsverdichtung No accessAuthors:
- Gewinnmaximierung No accessAuthors:
- Betriebseinstellung No accessAuthors:
- Authors:
- Kündigung wegen außerbetrieblichen Ursachen/wirtschaftlicher Schwierigkeiten No accessAuthors:
- Kündigung als Folge technologischer Neuerungen No accessAuthors:
- Kündigung als Folge einer Umstrukturierung No accessAuthors:
- Kündigung zur Gewinnsteigerung No accessAuthors:
- Kündigung wegen Betriebseinstellung No accessAuthors:
- Bezugspunkt der Kündigungsgründe No accessAuthors:
- Authors:
- Kurzarbeit No accessAuthors:
- Authors:
- Inhaltliche Reichweite der Pflicht zur Suche nach Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten No accessAuthors:
- Geographische Reichweite der Pflicht zur Suche nach Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten No accessAuthors:
- Überprüfbarkeit des Wegfalls des Beschäftigungsbedarfs No accessAuthors:
- Überprüfbarkeit der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No accessAuthors:
- Authors:
- Auswahlkriterien No accessAuthors:
- Überprüfbarkeit der Sozialauswahl No accessAuthors:
- Interessenabwägung No accessAuthors:
- Authors:
- Rechtsfolgen einer gerechtfertigten Kündigung No accessAuthors:
- Rechtsfolgen einer nicht gerechtfertigten Kündigung No accessAuthors:
- Wiedereinstellungsanspruch des gekündigten Arbeitnehmers No accessAuthors:
- Authors:
- Interessenausgleich No accessAuthors:
- Sozialplan No accessAuthors:
- Strukturmaßnahmen No accessAuthors:
- Wiedereingliederungsmaßnahmen No accessAuthors:
- Authors:
- Nicht besonders geschützte Arbeitnehmer No accessAuthors:
- Kündigungsschutz außerhalb des besonderen Kündigungsschutzes No accessAuthors:
- Zusammenfassung No access Pages 256 - 258Authors:
- Ergebnis No access Pages 259 - 262Authors:
- Übersicht über die Neugliederung des CT No access Pages 263 - 264Authors:
- Literaturverzeichnis No access Pages 265 - 276Authors:
