Betriebsbedingte Kündigung in Deutschland und Frankreich

RAin Dr. Ulrike Schuster LL.M.

doi:10.5771/9783845208855

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Bibliographic data

Copyright year: 2008
ISBN-Print: 978-3-8329-3563-4
ISBN-Online: 978-3-8452-0885-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 106
Language: German
Pages: 276
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 18
1. Der Gegenstand der Untersuchung No access Pages 19 - 22
2. Die wirtschaftliche Bedeutung des Kündigungsschutzes No access Pages 22 - 24
3. Das Ziel der Untersuchung No access Pages 24 - 25
4. Der methodische Ansatz der Untersuchung No access Pages 25 - 26
1. 1. Besonders geschützte Personengruppen No access Pages 27 - 29
  2. Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung von gesetzlich vor Kündigungen geschützten Arbeitnehmern No access Pages 29 - 29
  3. 1. Vermeidungsaufwand des Arbeitgebers bei Ausschluss der ordentlichen Kündigung No access
    2. Vermeidungsaufwand des Arbeitgebers bei Ausschluss der außerordentlichen Kündigung No access
2. 1. Historische Entwicklung der gesetzlichen Regelungen zur arbeitgeberseitigen Kündigung No access Pages 33 - 36
  2. Bedeutung des Kündigungsschutzes No access Pages 36 - 39
  3. 1. 1. Form No access
      2. Begründung No access
      3. Anhörung des Arbeitnehmers No access
    2. 1. Anhörung des Betriebsrats No access
        Widerspruch des Betriebsrats No access
        Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers No access
      2. Beteiligung des Betriebsrats No access
        Anzeigepflicht gegenüber der Agentur für Arbeit No access
        Massenentlassungsanzeige als Wirksamkeitsvoraussetzung No access
      3. Hinzuziehung eines Beraters No access
  4. 1. Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes No access
    2. 1. Außerbetriebliche Ursachen No access
        Innerbetriebliche Ursachen No access
        Kündigung zur Gewinnmaximierung No access
      2. Vor Geltung des KSchG 1951 No access
        Unter Geltung des KSchG 1951 No access
        Entwicklung der Rechtsprechung seit den 90er Jahren No access
        Forderung nach umfassenderer gerichtlicher Kontrolle No access
    3. 1. Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten No access
      2. Kurzarbeit als milderes Mittel No access
      3. Anderer Arbeitsplatz No access
        Freie Arbeitsplätze No access
        Weiterbeschäftigungspflicht im Unternehmen No access
        Weiterbeschäftigungspflicht innerhalb deutscher Konzernunternehmen No access
        Weiterbeschäftigungspflicht in ausländischen Betrieben No access
    4. Interessenabwägung No access
    5. 1. Aufgabenbereich No access
        Direktionsrecht zur Umsetzung No access
      2. Berücksichtigung weiterer Kriterien No access
        Gewichtung No access
      3. Herausnahme aus der Sozialauswahl aus betrieblichen Interessen No access
      4. Keine diskriminierenden Auswahlgrundsätze No access
      5. Auswahlrichtlinien No access
      6. Namensliste No access
      7. Überprüfbarkeit der Sozialauswahl No access
  5. 1. Beendigung des Arbeitsverhältnisses No access
    2. 1. Zahlung einer Abfindung No access
      2. Bemessungsfaktoren No access
    3. Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG No access
    4. Interessenausgleich bei Betriebsänderungen durch Personalabbau No access
    5. Sozialplan bei Betriebsänderungen durch Personalabbau No access
    6. Nachteilsausgleich No access
    7. Wiedereinstellungsanspruch No access
3. 1. Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf den Kündigungsschutz No access Pages 109 - 111
  2. Sittenwidrigkeit nach § 138 BGB No access Pages 111 - 111
  3. Maßregelungsverbote No access Pages 111 - 112
  4. Der Kündigungsschutz gemäß § 134 BGB No access Pages 112 - 112
  5. Verstoß gegen § 242 BGB No access Pages 112 - 114
1. 1. Der geschützte Personenkreis No access Pages 115 - 118
  2. Voraussetzungen einer Kündigung aus wirtschaftlichem Grund No access Pages 118 - 118
  3. Der Vermeidungsaufwand des Arbeitgebers No access Pages 118 - 121
2. 1. Historische Entwicklung der Kündigung aus wirtschaftlichem Grund No access Pages 121 - 127
  2. 1. Empirische Untersuchungen No access
    2. Systematik der Kündigungsgründe No access
  3. 1. 1. Ladung des Arbeitnehmers zu einem Gespräch („entretien préalable“) No access
      2. Inhalt und Ablauf des Gesprächs No access
      3. Anforderungen an die Kündigungserklärung No access
        Die Zeitspanne zwischen Gespräch und Kündigung No access
      4. Information der Verwaltung No access
      5. Beteiligung der Arbeitnehmervertreter No access
    2. 1. Information und Konsultation der Arbeitnehmervertreter No access
      2. Information der Verwaltung No access
      3. Durchführung des individuellen Kündigungsverfahrens No access
    3. 1. Beteiligung der Arbeitnehmervertreter No access
      2. Beteiligung eines Sachverständigen No access
      3. Übereinkommen der Sozialpartner (Accords de méthode) No access
      4. Verfahren No access
        Inhalt No access
        Die Folge von Verstößen gegen die gesetzlichen Vorschriften No access
      5. Inhaltliche Kontrolle der Kündigung durch die Verwaltung No access
        Eingriffsbefugnisse der Verwaltung No access
      6. Durchführung des individuellen Kündigungsverfahrens No access
  4. 1. 1. Tatsächlicher Kündigungsgrund („cause réelle“) No access
      2. Ernsthafter Kündigungsgrund („cause sérieuse“) No access
    2. 1. Wirtschaftliche Schwierigkeiten No access
      2. Technologische Veränderungen No access
      3. Umstrukturierung des Unternehmens No access
      4. Betriebseinstellung („cessation d’activités de l’entreprise“) No access
      5. Kündigung zur Gewinnmaximierung No access
    3. 1. Wegfall der Arbeitsstelle No access
      2. Veränderung der Arbeitsstelle No access
    4. 1. Verpflichtung zur Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen No access
      2. Freie Arbeitsplätze No access
        Arbeitsplätze auf vergleichbarer oder niedrigerer Ebene No access
    5. 1. Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten in dem Unternehmen No access
      2. Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten innerhalb einer Unternehmensgruppe („groupe d’entreprise“) No access
      3. Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten in ausländischen Unternehmen No access
    6. 1. Vergleichbarer Personenkreis No access
      2. Auswahlkriterien No access
  5. 1. 1. Gescheiterte Reform der Kündigungsgründe No access
        Wertung des Conseil constitutionnel No access
        Reaktion der Cour de cassation No access
      2. Überprüfbarkeit des Wegfalls der Beschäftigungsmöglichkeit No access
    2. Überprüfbarkeit der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
    3. Überprüfbarkeit der Auswahl der gekündigten Arbeitnehmer No access
    4. Überprüfbarkeit des Plans zur Rettung von Arbeitsplätzen No access
  6. 1. Entschädigung in gesetzlich festgelegter Höhe bei rechtmäßiger Kündigung No access
    2. 1. Verletzung von Verfahrensvorschriften in Unternehmen mit mehr als elf Arbeitnehmern No access
      2. Verletzung von Verfahrensvorschriften im Rahmen großer Massenentlassungen No access
      3. Verletzung der Vorschriften über die Erstellung eines Plans zur Rettung von Arbeitplätzen No access
      4. Kündigungen ohne ernsthaften und tatsächlichen Kündigungsgrund No access
    3. Wiedereinstellungsanspruch („priorité de réembauchage“) No access
    4. 1. Wiedereingliederungsmaßnahmen („convention de reclassement personnalisé“) No access
      2. Arbeitsfreistellung zur Wiedereingliederung („congé de reclassement“) No access
      3. Strukturmaßnahmen („réactivation du bassin d’emploi“) No access
3. 1. Entschädigung wegen rechtmäßiger Kündigung No access Pages 200 - 201
  2. 1. Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung („licenciement abusif“) No access
    2. Entschädigung wegen der Verletzung von Vorschriften über die Beistandschaft No access
    3. Entschädigung wegen Verletzung der Vorschriften über den Plan zur Rettung von Arbeitsplätzen No access
  3. Kündigungsverbote wegen Diskriminierung No access Pages 205 - 205
  4. Kündigungsverbote wegen Verletzung verfassungsrechtlicher Positionen No access Pages 205 - 205
1. 1. 1. Betriebsbedingte Kündigung geschützter Personen No access
    2. Der Vermeidungsaufwand des Arbeitgebers No access
  2. 1. 1. Anhörung des Arbeitnehmers No access
        Angabe des Kündigungsgrunds No access
        Beteiligung der Arbeitnehmervertreter No access
        Anzeigepflicht No access
      2. Beteiligung der Arbeitnehmervertreter No access
        Beteiligung der Verwaltung No access
        Maßgebender Zeitpunkt für die Einleitung des Konsultationsverfahrens No access
    2. 1. Außerbetriebliche Ursachen No access
        Technologische Veränderungen No access
        Umstrukturierung/Leistungsverdichtung No access
        Gewinnmaximierung No access
        Betriebseinstellung No access
      2. Kündigung wegen außerbetrieblichen Ursachen/wirtschaftlicher Schwierigkeiten No access
        Kündigung als Folge technologischer Neuerungen No access
        Kündigung als Folge einer Umstrukturierung No access
        Kündigung zur Gewinnsteigerung No access
        Kündigung wegen Betriebseinstellung No access
      3. Bezugspunkt der Kündigungsgründe No access
    3. 1. Kurzarbeit No access
      2. Inhaltliche Reichweite der Pflicht zur Suche nach Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten No access
        Geographische Reichweite der Pflicht zur Suche nach Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten No access
      3. Überprüfbarkeit des Wegfalls des Beschäftigungsbedarfs No access
      4. Überprüfbarkeit der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
    4. 1. Auswahlkriterien No access
      2. Überprüfbarkeit der Sozialauswahl No access
    5. Interessenabwägung No access
    6. 1. Rechtsfolgen einer gerechtfertigten Kündigung No access
      2. Rechtsfolgen einer nicht gerechtfertigten Kündigung No access
      3. Wiedereinstellungsanspruch des gekündigten Arbeitnehmers No access
      4. Interessenausgleich No access
        Sozialplan No access
        Strukturmaßnahmen No access
        Wiedereingliederungsmaßnahmen No access
  3. 1. Nicht besonders geschützte Arbeitnehmer No access
    2. Kündigungsschutz außerhalb des besonderen Kündigungsschutzes No access
2. Zusammenfassung No access Pages 256 - 258
Ergebnis No access Pages 259 - 262
Übersicht über die Neugliederung des CT No access Pages 263 - 264
Literaturverzeichnis No access Pages 265 - 276