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Monographie Kein Zugriff
Betriebsbedingte Kündigung in Deutschland und Frankreich
Übereinstimmungen und Unterschiede- Autor:innen:
- Reihe:
- Arbeits- und Sozialrecht, Band 106
- Verlag:
- 2008
Zusammenfassung
Der deutsche Gesetzgeber hat den Schutz der Arbeitnehmer gegen betriebsbedingte Kündigungen in den vergangenen zehn Jahren eher zurückgenommen, während er in Frankreich ausgedehnt wurde.
Die vorliegende Arbeit stellt die Rechtslage in beiden Ländern dar, hinterfragt vor dem Hintergrund der gegenläufigen Entwicklung kritisch die Regelungen zur betriebsbedingten Kündigung in Deutschland und zeigt Lösungsansätze für den Konflikt zwischen den Interessen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer auf. Neben empirischen Untersuchungen aus den Vergleichsländern werden auch Beispielsfälle aus der Rechtsprechung gegenübergestellt.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2008
- Copyrightjahr
- 2008
- ISBN-Print
- 978-3-8329-3563-4
- ISBN-Online
- 978-3-8452-0885-5
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Arbeits- und Sozialrecht
- Band
- 106
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 276
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 14Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 15 - 18Autor:innen:
- Der Gegenstand der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 19 - 22Autor:innen:
- Die wirtschaftliche Bedeutung des Kündigungsschutzes Kein Zugriff Seiten 22 - 24Autor:innen:
- Das Ziel der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 24 - 25Autor:innen:
- Der methodische Ansatz der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 25 - 26Autor:innen:
- Besonders geschützte Personengruppen Kein Zugriff Seiten 27 - 29Autor:innen:
- Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung von gesetzlich vor Kündigungen geschützten Arbeitnehmern Kein Zugriff Seiten 29 - 29Autor:innen:
- Autor:innen:
- Vermeidungsaufwand des Arbeitgebers bei Ausschluss der ordentlichen Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Vermeidungsaufwand des Arbeitgebers bei Ausschluss der außerordentlichen Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Historische Entwicklung der gesetzlichen Regelungen zur arbeitgeberseitigen Kündigung Kein Zugriff Seiten 33 - 36Autor:innen:
- Bedeutung des Kündigungsschutzes Kein Zugriff Seiten 36 - 39Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Form Kein ZugriffAutor:innen:
- Begründung Kein ZugriffAutor:innen:
- Anhörung des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Anhörung des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- Widerspruch des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beteiligung des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- Anzeigepflicht gegenüber der Agentur für Arbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Massenentlassungsanzeige als Wirksamkeitsvoraussetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Hinzuziehung eines Beraters Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Außerbetriebliche Ursachen Kein ZugriffAutor:innen:
- Innerbetriebliche Ursachen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigung zur Gewinnmaximierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Vor Geltung des KSchG 1951 Kein ZugriffAutor:innen:
- Unter Geltung des KSchG 1951 Kein ZugriffAutor:innen:
- Entwicklung der Rechtsprechung seit den 90er Jahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Forderung nach umfassenderer gerichtlicher Kontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Kurzarbeit als milderes Mittel Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anderer Arbeitsplatz Kein ZugriffAutor:innen:
- Freie Arbeitsplätze Kein ZugriffAutor:innen:
- Weiterbeschäftigungspflicht im Unternehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Weiterbeschäftigungspflicht innerhalb deutscher Konzernunternehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Weiterbeschäftigungspflicht in ausländischen Betrieben Kein ZugriffAutor:innen:
- Interessenabwägung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Aufgabenbereich Kein ZugriffAutor:innen:
- Direktionsrecht zur Umsetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Berücksichtigung weiterer Kriterien Kein ZugriffAutor:innen:
- Gewichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Herausnahme aus der Sozialauswahl aus betrieblichen Interessen Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine diskriminierenden Auswahlgrundsätze Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswahlrichtlinien Kein ZugriffAutor:innen:
- Namensliste Kein ZugriffAutor:innen:
- Überprüfbarkeit der Sozialauswahl Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zahlung einer Abfindung Kein ZugriffAutor:innen:
- Bemessungsfaktoren Kein ZugriffAutor:innen:
- Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Interessenausgleich bei Betriebsänderungen durch Personalabbau Kein ZugriffAutor:innen:
- Sozialplan bei Betriebsänderungen durch Personalabbau Kein ZugriffAutor:innen:
- Nachteilsausgleich Kein ZugriffAutor:innen:
- Wiedereinstellungsanspruch Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf den Kündigungsschutz Kein Zugriff Seiten 109 - 111Autor:innen:
- Sittenwidrigkeit nach § 138 BGB Kein Zugriff Seiten 111 - 111Autor:innen:
- Maßregelungsverbote Kein Zugriff Seiten 111 - 112Autor:innen:
- Der Kündigungsschutz gemäß § 134 BGB Kein Zugriff Seiten 112 - 112Autor:innen:
- Verstoß gegen § 242 BGB Kein Zugriff Seiten 112 - 114Autor:innen:
- Der geschützte Personenkreis Kein Zugriff Seiten 115 - 118Autor:innen:
- Voraussetzungen einer Kündigung aus wirtschaftlichem Grund Kein Zugriff Seiten 118 - 118Autor:innen:
- Der Vermeidungsaufwand des Arbeitgebers Kein Zugriff Seiten 118 - 121Autor:innen:
- Historische Entwicklung der Kündigung aus wirtschaftlichem Grund Kein Zugriff Seiten 121 - 127Autor:innen:
- Autor:innen:
- Empirische Untersuchungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Systematik der Kündigungsgründe Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Ladung des Arbeitnehmers zu einem Gespräch („entretien préalable“) Kein ZugriffAutor:innen:
- Inhalt und Ablauf des Gesprächs Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anforderungen an die Kündigungserklärung Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Zeitspanne zwischen Gespräch und Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Information der Verwaltung Kein ZugriffAutor:innen:
- Beteiligung der Arbeitnehmervertreter Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Information und Konsultation der Arbeitnehmervertreter Kein ZugriffAutor:innen:
- Information der Verwaltung Kein ZugriffAutor:innen:
- Durchführung des individuellen Kündigungsverfahrens Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beteiligung der Arbeitnehmervertreter Kein ZugriffAutor:innen:
- Beteiligung eines Sachverständigen Kein ZugriffAutor:innen:
- Übereinkommen der Sozialpartner (Accords de méthode) Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Inhalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Folge von Verstößen gegen die gesetzlichen Vorschriften Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Inhaltliche Kontrolle der Kündigung durch die Verwaltung Kein ZugriffAutor:innen:
- Eingriffsbefugnisse der Verwaltung Kein ZugriffAutor:innen:
- Durchführung des individuellen Kündigungsverfahrens Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Tatsächlicher Kündigungsgrund („cause réelle“) Kein ZugriffAutor:innen:
- Ernsthafter Kündigungsgrund („cause sérieuse“) Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Wirtschaftliche Schwierigkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Technologische Veränderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Umstrukturierung des Unternehmens Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebseinstellung („cessation d’activités de l’entreprise“) Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigung zur Gewinnmaximierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Wegfall der Arbeitsstelle Kein ZugriffAutor:innen:
- Veränderung der Arbeitsstelle Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verpflichtung zur Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Freie Arbeitsplätze Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsplätze auf vergleichbarer oder niedrigerer Ebene Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten in dem Unternehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten innerhalb einer Unternehmensgruppe („groupe d’entreprise“) Kein ZugriffAutor:innen:
- Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten in ausländischen Unternehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Vergleichbarer Personenkreis Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswahlkriterien Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Gescheiterte Reform der Kündigungsgründe Kein ZugriffAutor:innen:
- Wertung des Conseil constitutionnel Kein ZugriffAutor:innen:
- Reaktion der Cour de cassation Kein ZugriffAutor:innen:
- Überprüfbarkeit des Wegfalls der Beschäftigungsmöglichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Überprüfbarkeit der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Überprüfbarkeit der Auswahl der gekündigten Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Überprüfbarkeit des Plans zur Rettung von Arbeitsplätzen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Entschädigung in gesetzlich festgelegter Höhe bei rechtmäßiger Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verletzung von Verfahrensvorschriften in Unternehmen mit mehr als elf Arbeitnehmern Kein ZugriffAutor:innen:
- Verletzung von Verfahrensvorschriften im Rahmen großer Massenentlassungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Verletzung der Vorschriften über die Erstellung eines Plans zur Rettung von Arbeitplätzen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigungen ohne ernsthaften und tatsächlichen Kündigungsgrund Kein ZugriffAutor:innen:
- Wiedereinstellungsanspruch („priorité de réembauchage“) Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Wiedereingliederungsmaßnahmen („convention de reclassement personnalisé“) Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsfreistellung zur Wiedereingliederung („congé de reclassement“) Kein ZugriffAutor:innen:
- Strukturmaßnahmen („réactivation du bassin d’emploi“) Kein ZugriffAutor:innen:
- Entschädigung wegen rechtmäßiger Kündigung Kein Zugriff Seiten 200 - 201Autor:innen:
- Autor:innen:
- Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung („licenciement abusif“) Kein ZugriffAutor:innen:
- Entschädigung wegen der Verletzung von Vorschriften über die Beistandschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Entschädigung wegen Verletzung der Vorschriften über den Plan zur Rettung von Arbeitsplätzen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigungsverbote wegen Diskriminierung Kein Zugriff Seiten 205 - 205Autor:innen:
- Kündigungsverbote wegen Verletzung verfassungsrechtlicher Positionen Kein Zugriff Seiten 205 - 205Autor:innen:
- Autor:innen:
- Betriebsbedingte Kündigung geschützter Personen Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Vermeidungsaufwand des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Anhörung des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Angabe des Kündigungsgrunds Kein ZugriffAutor:innen:
- Beteiligung der Arbeitnehmervertreter Kein ZugriffAutor:innen:
- Anzeigepflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beteiligung der Arbeitnehmervertreter Kein ZugriffAutor:innen:
- Beteiligung der Verwaltung Kein ZugriffAutor:innen:
- Maßgebender Zeitpunkt für die Einleitung des Konsultationsverfahrens Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Außerbetriebliche Ursachen Kein ZugriffAutor:innen:
- Technologische Veränderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Umstrukturierung/Leistungsverdichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Gewinnmaximierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebseinstellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Kündigung wegen außerbetrieblichen Ursachen/wirtschaftlicher Schwierigkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigung als Folge technologischer Neuerungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigung als Folge einer Umstrukturierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigung zur Gewinnsteigerung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigung wegen Betriebseinstellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Bezugspunkt der Kündigungsgründe Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Kurzarbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Inhaltliche Reichweite der Pflicht zur Suche nach Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Geographische Reichweite der Pflicht zur Suche nach Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Überprüfbarkeit des Wegfalls des Beschäftigungsbedarfs Kein ZugriffAutor:innen:
- Überprüfbarkeit der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Auswahlkriterien Kein ZugriffAutor:innen:
- Überprüfbarkeit der Sozialauswahl Kein ZugriffAutor:innen:
- Interessenabwägung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Rechtsfolgen einer gerechtfertigten Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolgen einer nicht gerechtfertigten Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Wiedereinstellungsanspruch des gekündigten Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Interessenausgleich Kein ZugriffAutor:innen:
- Sozialplan Kein ZugriffAutor:innen:
- Strukturmaßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Wiedereingliederungsmaßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Nicht besonders geschützte Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigungsschutz außerhalb des besonderen Kündigungsschutzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 256 - 258Autor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 259 - 262Autor:innen:
- Übersicht über die Neugliederung des CT Kein Zugriff Seiten 263 - 264Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 265 - 276Autor:innen:
