Die Einführung eines Verhaltenskodexes und das Whistleblowing

RA Dr. Stephan Fahrig

doi:10.5771/9783845224435

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Bibliographic data

Copyright year: 2010
ISBN-Print: 978-3-8329-5443-7
ISBN-Online: 978-3-8452-2443-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Nomos Universitätsschriften - Recht
Volume: 675
Language: German
Pages: 165
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 6
Vorwort No access Pages 7 - 8
Inhaltsübersicht No access Pages 9 - 12
Inhaltsverzeichnis No access Pages 13 - 18
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 19 - 20
Hintergrund der Arbeit No access Pages 21 - 22
Untersuchungsgang der Bearbeitung No access Pages 23 - 24
1. 1. 1. Typischer Regelungsinhalt eines Verhaltenskodexes No access
    2. 1. Begriff des Whistleblowings No access
      2. Whistleblowing im Rahmen eines Verhaltenskodexes No access
  2. 1. Corporate Governance und Compliance im System von Governance-Ethik No access
    2. Bedeutung eines Verhaltenskodexes im Rahmen der Governance-Ethik No access
    3. 1. Ethik in einem und durch ein Unternehmen No access
      2. Bedeutung des Verhaltenskodexes für die Unternehmensethik No access
2. 1. 1. 1. Allgemeine Verpflichtung zur Einführung eines Verhaltenskodexes aufgrund einer Spezialvorschrift No access
      2. Deutscher Corporate Governance Kodex No access
      3. Verpflichtung zur Einführung nach dem Sarbanes-Oxley Act No access
        Einführungspflicht nach NYSE Sec. 303A No access
        Relevanz des amerikanischen Rechts für deutsche Unternehmen No access
    2. Vertragliche Verpflichtung zur Einführung eines Verhaltenskodexes No access
    3. Fazit No access
  2. 1. Unternehmenspolitische und wirtschaftliche Motive No access
    2. Deutscher Corporate Governance Kodex No access
    3. Allgemeine Haftungsvermeidung No access
    4. 1. Einführung eines Verhaltenskodexes als Maßnahme i.S.d. § 12 AGG No access
        Ausgestaltung des Verhaltenskodexes i.S.d. Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes No access
        Beschwerdestelle i.S.d. § 13 AGG No access
      2. Gesellschaftsrechtliche Organisationspflichten No access
    5. Pflicht zur Einführung eines allgemeinen Compliance-Programms No access
    6. Schutz der Arbeitnehmer No access
    7. Rechtssicherheit und Beweishilfe in gerichtlichen Verfahren No access
    8. Verhaltenskodex als Ersatz für eine Abmahnung No access
  3. Fazit No access Pages 60 - 62
1. 1. Individualarbeitsrecht No access Pages 63 - 63
  2. Kollektivarbeitsrecht No access
2. 1. 1. 1. Arbeitsverhalten der Arbeitnehmer nach § 106 S. 1 GewO No access
      2. Das Direktionsrecht bezüglich des Ordnungsverhaltens der Arbeitnehmer vor seiner gesetzlichen Erweiterung durch § 106 S. 2 GewO No access
        Das Direktionsrecht bezüglich des Ordnungsverhaltens der Arbeitnehmer nach seiner gesetzlichen Erweiterung durch § 106 S. 2 GewO No access
    2. Grenzen des Direktionsrechts No access
    3. Fazit No access
  2. 1. Ablehnung des Direktionsrechts in Bezug auf die Einführung eines Verhaltenskodexes No access
    2. 1. Beachtung der Grundrechte No access
      2. Grundrechte des Unternehmens No access
      3. Grundrechte der Arbeitnehmer No access
      4. Abwägung No access
  3. 1. Grundpflichten der Arbeitnehmer No access
    2. Nebenpflichten No access
    3. Allgemeine Verhaltensvorgaben No access
    4. Geschenkregelungen No access
    5. Außerbetriebliches Verhalten No access
    6. Gesetzliche Vorgaben No access
    7. Sanktionen No access
    8. 1. Motivation für die Aufnahme einer Whistleblowing-Klausel No access
      2. Erscheinungsform des Whistleblowings: Whistleblowing auf Veranlassung des Unternehmens – Whistleblowerpflicht der Arbeitnehmer No access
      3. Deklaratorische Whistleblowing-Klausel No access
        Auslegung als konstitutive Whistleblowing-Klausel No access
        Befürworter der Unzulässigkeit einer konstitutiven Whistleblowing-Klausel No access
        Konstitutive Whistleblowing-Klausel kraft Direktionsrechts No access
        Interessen des Unternehmens No access
        Rechte und Interessenlage der Whistleblower No access
        Abwägung der Rechte und Interessen der Whistleblower mit den Rechten und Interessen des Unternehmens No access
        Rechte der Verdächtigen No access
      4. Fazit No access
  4. 1. 1. Datenschutzrechtliche Relevanz des Whistleblowings No access
      2. Whistleblowing im Rahmen der §§ 32, 28 BDSG No access
        Anonyme Meldemöglichkeit No access
        Interne oder externe Beschwerdestelle No access
    2. Fazit No access
  5. Beispiel eines (individualarbeitsrechtlich) zulässigen Verhaltenskodexes No access Pages 107 - 110
3. 1. Die Änderungskündigung No access Pages 110 - 111
  2. 1. 1. Verhaltensbedingte Änderungskündigung No access
      2. Betriebsbedingte Änderungskündigung No access
    2. Interessenabwägung No access
    3. Fazit No access
4. 1. Vertrag über die Einführung eines Verhaltenskodexes No access Pages 115 - 116
  2. Verhaltenskodex in Form von Allgemeinen Geschäftsbedingungen No access Pages 116 - 117
5. 1. Unabdingbarkeit der betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben No access Pages 117 - 120
  2. 1. Zuständigkeitsabgrenzung nach dem Betriebsverfassungsrecht No access
    2. 1. Betriebsbezogene Einführung eines Verhaltenskodexes No access
      2. Unternehmenseinheitliche Einführung eines Verhaltenskodexes No access
      3. Konzerneinheitliche Einführung eines Verhaltenskodexes No access
  3. Betriebsverfassungsrechtliche Relevanz eines Verhaltenskodexes No access Pages 122 - 124
  4. Allgemeine Regelungsgrenze No access Pages 124 - 124
  5. 1. 1. Regelungsinhalt des § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG No access
      2. Mitbestimmungspflichtigkeit nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG bzgl. des gesamten Verhaltenskodexes No access
        Einführung eines Verhaltenskodexes als mitbestimmungsfreie Maßnahme No access
        Mitbestimmungsfreie Verhaltensvorgaben No access
        Mitbestimmungspflichtige Verhaltensvorgaben No access
        Mitbestimmungsrecht bezüglich des „Ob“ der Einführung der Whistleblowing-Klausel No access
        Mitbestimmungspflichtigkeit des Whistleblowing-Verfahrens No access
        Fazit No access
        Hessisches Landesarbeitsgericht No access
        Korrektur der Ansicht des Hessischen Landesarbeitsgerichts durch das Bundesarbeitsgericht No access
        Die Lehre von der materiellen Annexkompetenz No access
        Mitbestimmungspflichtigkeit der Anknüpfungsmaterie No access
        Unmittelbarer Sachzusammenhang zwischen der Whistleblowing-Klausel und den sonstigen Verhaltensvorgaben No access
        Unselbstständigkeit der Annexmaterie No access
        Fazit No access
    2. 1. Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG No access
      2. Beteiligung nach §§ 94, 95 BetrVG No access
      3. Allgemeine Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats No access
  6. 1. Folge der Nichtbeachtung des § 75 BetrVG No access
    2. Folge der Nichtbeachtung der Beteiligungsrechte No access
1. Stellungnahme No access Pages 147 - 149
2. Zusammenfassende Thesen No access Pages 149 - 152
Literaturverzeichnis No access Pages 153 - 165