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Monographie Kein Zugriff

Die Einführung eines Verhaltenskodexes und das Whistleblowing

Autor:innen:
Verlag:
 2010

Zusammenfassung

Die Arbeit befasst sich mit der Verknüpfung von Corporate Governance, Compliance und der Einführung eines Verhaltenskodexes. Der Autor setzt sich kritisch mit den Entscheidungen "Wal-Mart" und "Honeywell" auseinander und behandelt hiervon ausgehend sowohl die Beweggründe für die Einführung eines Verhaltenskodexes sowie dessen individual- und kollektivarbeitsrechtliche Zulässigkeit als auch die Regelungsvielfalt und Reichweite einzelner Verhaltensvorgaben unter besonderer Berücksichtigung des sogenanntern Whistleblowings.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2010
ISBN-Print
978-3-8329-5443-7
ISBN-Online
978-3-8452-2443-5
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Nomos Universitätsschriften - Recht
Band
675
Sprache
Deutsch
Seiten
165
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 2 - 6
  2. Vorwort Kein Zugriff 7 - 8
  3. Inhaltsübersicht Kein Zugriff 9 - 12
  4. Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 13 - 18
  5. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff 19 - 20
  6. Hintergrund der Arbeit Kein Zugriff 21 - 22
  7. Untersuchungsgang der Bearbeitung Kein Zugriff 23 - 24
        1. Typischer Regelungsinhalt eines Verhaltenskodexes Kein Zugriff
          1. Begriff des Whistleblowings Kein Zugriff
          2. Whistleblowing im Rahmen eines Verhaltenskodexes Kein Zugriff
        1. Corporate Governance und Compliance im System von Governance-Ethik Kein Zugriff
        2. Bedeutung eines Verhaltenskodexes im Rahmen der Governance-Ethik Kein Zugriff
          1. Ethik in einem und durch ein Unternehmen Kein Zugriff
          2. Bedeutung des Verhaltenskodexes für die Unternehmensethik Kein Zugriff
          1. Allgemeine Verpflichtung zur Einführung eines Verhaltenskodexes aufgrund einer Spezialvorschrift Kein Zugriff
          2. Deutscher Corporate Governance Kodex Kein Zugriff
            1. Verpflichtung zur Einführung nach dem Sarbanes-Oxley Act Kein Zugriff
            2. Einführungspflicht nach NYSE Sec. 303A Kein Zugriff
            3. Relevanz des amerikanischen Rechts für deutsche Unternehmen Kein Zugriff
        2. Vertragliche Verpflichtung zur Einführung eines Verhaltenskodexes Kein Zugriff
        3. Fazit Kein Zugriff
        1. Unternehmenspolitische und wirtschaftliche Motive Kein Zugriff
        2. Deutscher Corporate Governance Kodex Kein Zugriff
        3. Allgemeine Haftungsvermeidung Kein Zugriff
            1. Einführung eines Verhaltenskodexes als Maßnahme i.S.d. § 12 AGG Kein Zugriff
            2. Ausgestaltung des Verhaltenskodexes i.S.d. Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes Kein Zugriff
            3. Beschwerdestelle i.S.d. § 13 AGG Kein Zugriff
          2. Gesellschaftsrechtliche Organisationspflichten Kein Zugriff
        5. Pflicht zur Einführung eines allgemeinen Compliance-Programms Kein Zugriff
        6. Schutz der Arbeitnehmer Kein Zugriff
        7. Rechtssicherheit und Beweishilfe in gerichtlichen Verfahren Kein Zugriff
        8. Verhaltenskodex als Ersatz für eine Abmahnung Kein Zugriff
      3. Fazit Kein Zugriff 60 - 62
      1. Individualarbeitsrecht Kein Zugriff 63 - 63
      2. Kollektivarbeitsrecht Kein Zugriff
          1. Arbeitsverhalten der Arbeitnehmer nach § 106 S. 1 GewO Kein Zugriff
            1. Das Direktionsrecht bezüglich des Ordnungsverhaltens der Arbeitnehmer vor seiner gesetzlichen Erweiterung durch § 106 S. 2 GewO Kein Zugriff
            2. Das Direktionsrecht bezüglich des Ordnungsverhaltens der Arbeitnehmer nach seiner gesetzlichen Erweiterung durch § 106 S. 2 GewO Kein Zugriff
        2. Grenzen des Direktionsrechts Kein Zugriff
        3. Fazit Kein Zugriff
        1. Ablehnung des Direktionsrechts in Bezug auf die Einführung eines Verhaltenskodexes Kein Zugriff
          1. Beachtung der Grundrechte Kein Zugriff
          2. Grundrechte des Unternehmens Kein Zugriff
          3. Grundrechte der Arbeitnehmer Kein Zugriff
          4. Abwägung Kein Zugriff
        1. Grundpflichten der Arbeitnehmer Kein Zugriff
        2. Nebenpflichten Kein Zugriff
        3. Allgemeine Verhaltensvorgaben Kein Zugriff
        4. Geschenkregelungen Kein Zugriff
        5. Außerbetriebliches Verhalten Kein Zugriff
        6. Gesetzliche Vorgaben Kein Zugriff
        7. Sanktionen Kein Zugriff
          1. Motivation für die Aufnahme einer Whistleblowing-Klausel Kein Zugriff
          2. Erscheinungsform des Whistleblowings: Whistleblowing auf Veranlassung des Unternehmens – Whistleblowerpflicht der Arbeitnehmer Kein Zugriff
            1. Deklaratorische Whistleblowing-Klausel Kein Zugriff
              1. Auslegung als konstitutive Whistleblowing-Klausel Kein Zugriff
                1. Befürworter der Unzulässigkeit einer konstitutiven Whistleblowing-Klausel Kein Zugriff
                2. Konstitutive Whistleblowing-Klausel kraft Direktionsrechts Kein Zugriff
                  1. Interessen des Unternehmens Kein Zugriff
                    1. Rechte und Interessenlage der Whistleblower Kein Zugriff
                    2. Abwägung der Rechte und Interessen der Whistleblower mit den Rechten und Interessen des Unternehmens Kein Zugriff
                    3. Rechte der Verdächtigen Kein Zugriff
          4. Fazit Kein Zugriff
          1. Datenschutzrechtliche Relevanz des Whistleblowings Kein Zugriff
            1. Whistleblowing im Rahmen der §§ 32, 28 BDSG Kein Zugriff
              1. Anonyme Meldemöglichkeit Kein Zugriff
              2. Interne oder externe Beschwerdestelle Kein Zugriff
        2. Fazit Kein Zugriff
      5. Beispiel eines (individualarbeitsrechtlich) zulässigen Verhaltenskodexes Kein Zugriff 107 - 110
      1. Die Änderungskündigung Kein Zugriff 110 - 111
          1. Verhaltensbedingte Änderungskündigung Kein Zugriff
          2. Betriebsbedingte Änderungskündigung Kein Zugriff
        2. Interessenabwägung Kein Zugriff
        3. Fazit Kein Zugriff
      1. Vertrag über die Einführung eines Verhaltenskodexes Kein Zugriff 115 - 116
      2. Verhaltenskodex in Form von Allgemeinen Geschäftsbedingungen Kein Zugriff 116 - 117
      1. Unabdingbarkeit der betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben Kein Zugriff 117 - 120
        1. Zuständigkeitsabgrenzung nach dem Betriebsverfassungsrecht Kein Zugriff
          1. Betriebsbezogene Einführung eines Verhaltenskodexes Kein Zugriff
          2. Unternehmenseinheitliche Einführung eines Verhaltenskodexes Kein Zugriff
          3. Konzerneinheitliche Einführung eines Verhaltenskodexes Kein Zugriff
      3. Betriebsverfassungsrechtliche Relevanz eines Verhaltenskodexes Kein Zugriff 122 - 124
      4. Allgemeine Regelungsgrenze Kein Zugriff 124 - 124
          1. Regelungsinhalt des § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG Kein Zugriff
              1. Mitbestimmungspflichtigkeit nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG bzgl. des gesamten Verhaltenskodexes Kein Zugriff
              2. Einführung eines Verhaltenskodexes als mitbestimmungsfreie Maßnahme Kein Zugriff
                1. Mitbestimmungsfreie Verhaltensvorgaben Kein Zugriff
                2. Mitbestimmungspflichtige Verhaltensvorgaben Kein Zugriff
                  1. Mitbestimmungsrecht bezüglich des „Ob“ der Einführung der Whistleblowing-Klausel Kein Zugriff
                  2. Mitbestimmungspflichtigkeit des Whistleblowing-Verfahrens Kein Zugriff
              4. Fazit Kein Zugriff
              1. Hessisches Landesarbeitsgericht Kein Zugriff
              2. Korrektur der Ansicht des Hessischen Landesarbeitsgerichts durch das Bundesarbeitsgericht Kein Zugriff
                1. Die Lehre von der materiellen Annexkompetenz Kein Zugriff
                  1. Mitbestimmungspflichtigkeit der Anknüpfungsmaterie Kein Zugriff
                  2. Unmittelbarer Sachzusammenhang zwischen der Whistleblowing-Klausel und den sonstigen Verhaltensvorgaben Kein Zugriff
                  3. Unselbstständigkeit der Annexmaterie Kein Zugriff
              4. Fazit Kein Zugriff
          1. Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG Kein Zugriff
          2. Beteiligung nach §§ 94, 95 BetrVG Kein Zugriff
          3. Allgemeine Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats Kein Zugriff
        1. Folge der Nichtbeachtung des § 75 BetrVG Kein Zugriff
        2. Folge der Nichtbeachtung der Beteiligungsrechte Kein Zugriff
    1. Stellungnahme Kein Zugriff 147 - 149
    2. Zusammenfassende Thesen Kein Zugriff 149 - 152
  11. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 153 - 165

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