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Monographie Kein Zugriff
Die Einführung eines Verhaltenskodexes und das Whistleblowing
- Autor:innen:
- Reihe:
- Nomos Universitätsschriften - Recht, Band 675
- Verlag:
- 2010
Zusammenfassung
Die Arbeit befasst sich mit der Verknüpfung von Corporate Governance, Compliance und der Einführung eines Verhaltenskodexes. Der Autor setzt sich kritisch mit den Entscheidungen "Wal-Mart" und "Honeywell" auseinander und behandelt hiervon ausgehend sowohl die Beweggründe für die Einführung eines Verhaltenskodexes sowie dessen individual- und kollektivarbeitsrechtliche Zulässigkeit als auch die Regelungsvielfalt und Reichweite einzelner Verhaltensvorgaben unter besonderer Berücksichtigung des sogenanntern Whistleblowings.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2010
- Copyrightjahr
- 2010
- ISBN-Print
- 978-3-8329-5443-7
- ISBN-Online
- 978-3-8452-2443-5
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Nomos Universitätsschriften - Recht
- Band
- 675
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 165
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 6Autor:innen:
- Vorwort Kein Zugriff Seiten 7 - 8Autor:innen:
- Inhaltsübersicht Kein Zugriff Seiten 9 - 12Autor:innen:
- Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 13 - 18Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 19 - 20Autor:innen:
- Hintergrund der Arbeit Kein Zugriff Seiten 21 - 22Autor:innen:
- Untersuchungsgang der Bearbeitung Kein Zugriff Seiten 23 - 24Autor:innen:
- Autor:innen:
- Typischer Regelungsinhalt eines Verhaltenskodexes Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Begriff des Whistleblowings Kein ZugriffAutor:innen:
- Whistleblowing im Rahmen eines Verhaltenskodexes Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Corporate Governance und Compliance im System von Governance-Ethik Kein ZugriffAutor:innen:
- Bedeutung eines Verhaltenskodexes im Rahmen der Governance-Ethik Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ethik in einem und durch ein Unternehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Bedeutung des Verhaltenskodexes für die Unternehmensethik Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Allgemeine Verpflichtung zur Einführung eines Verhaltenskodexes aufgrund einer Spezialvorschrift Kein ZugriffAutor:innen:
- Deutscher Corporate Governance Kodex Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verpflichtung zur Einführung nach dem Sarbanes-Oxley Act Kein ZugriffAutor:innen:
- Einführungspflicht nach NYSE Sec. 303A Kein ZugriffAutor:innen:
- Relevanz des amerikanischen Rechts für deutsche Unternehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertragliche Verpflichtung zur Einführung eines Verhaltenskodexes Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Unternehmenspolitische und wirtschaftliche Motive Kein ZugriffAutor:innen:
- Deutscher Corporate Governance Kodex Kein ZugriffAutor:innen:
- Allgemeine Haftungsvermeidung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Einführung eines Verhaltenskodexes als Maßnahme i.S.d. § 12 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausgestaltung des Verhaltenskodexes i.S.d. Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschwerdestelle i.S.d. § 13 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesellschaftsrechtliche Organisationspflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Pflicht zur Einführung eines allgemeinen Compliance-Programms Kein ZugriffAutor:innen:
- Schutz der Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtssicherheit und Beweishilfe in gerichtlichen Verfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhaltenskodex als Ersatz für eine Abmahnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 60 - 62Autor:innen:
- Individualarbeitsrecht Kein Zugriff Seiten 63 - 63Autor:innen:
- Kollektivarbeitsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Arbeitsverhalten der Arbeitnehmer nach § 106 S. 1 GewO Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Das Direktionsrecht bezüglich des Ordnungsverhaltens der Arbeitnehmer vor seiner gesetzlichen Erweiterung durch § 106 S. 2 GewO Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Direktionsrecht bezüglich des Ordnungsverhaltens der Arbeitnehmer nach seiner gesetzlichen Erweiterung durch § 106 S. 2 GewO Kein ZugriffAutor:innen:
- Grenzen des Direktionsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ablehnung des Direktionsrechts in Bezug auf die Einführung eines Verhaltenskodexes Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beachtung der Grundrechte Kein ZugriffAutor:innen:
- Grundrechte des Unternehmens Kein ZugriffAutor:innen:
- Grundrechte der Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Abwägung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Grundpflichten der Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Nebenpflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Allgemeine Verhaltensvorgaben Kein ZugriffAutor:innen:
- Geschenkregelungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Außerbetriebliches Verhalten Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesetzliche Vorgaben Kein ZugriffAutor:innen:
- Sanktionen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Motivation für die Aufnahme einer Whistleblowing-Klausel Kein ZugriffAutor:innen:
- Erscheinungsform des Whistleblowings: Whistleblowing auf Veranlassung des Unternehmens – Whistleblowerpflicht der Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Deklaratorische Whistleblowing-Klausel Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Auslegung als konstitutive Whistleblowing-Klausel Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Befürworter der Unzulässigkeit einer konstitutiven Whistleblowing-Klausel Kein ZugriffAutor:innen:
- Konstitutive Whistleblowing-Klausel kraft Direktionsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Interessen des Unternehmens Kein ZugriffAutor:innen:
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- Rechte und Interessenlage der Whistleblower Kein ZugriffAutor:innen:
- Abwägung der Rechte und Interessen der Whistleblower mit den Rechten und Interessen des Unternehmens Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechte der Verdächtigen Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Datenschutzrechtliche Relevanz des Whistleblowings Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Whistleblowing im Rahmen der §§ 32, 28 BDSG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anonyme Meldemöglichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Interne oder externe Beschwerdestelle Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Beispiel eines (individualarbeitsrechtlich) zulässigen Verhaltenskodexes Kein Zugriff Seiten 107 - 110Autor:innen:
- Die Änderungskündigung Kein Zugriff Seiten 110 - 111Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Verhaltensbedingte Änderungskündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebsbedingte Änderungskündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Interessenabwägung Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertrag über die Einführung eines Verhaltenskodexes Kein Zugriff Seiten 115 - 116Autor:innen:
- Verhaltenskodex in Form von Allgemeinen Geschäftsbedingungen Kein Zugriff Seiten 116 - 117Autor:innen:
- Unabdingbarkeit der betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben Kein Zugriff Seiten 117 - 120Autor:innen:
- Autor:innen:
- Zuständigkeitsabgrenzung nach dem Betriebsverfassungsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Betriebsbezogene Einführung eines Verhaltenskodexes Kein ZugriffAutor:innen:
- Unternehmenseinheitliche Einführung eines Verhaltenskodexes Kein ZugriffAutor:innen:
- Konzerneinheitliche Einführung eines Verhaltenskodexes Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebsverfassungsrechtliche Relevanz eines Verhaltenskodexes Kein Zugriff Seiten 122 - 124Autor:innen:
- Allgemeine Regelungsgrenze Kein Zugriff Seiten 124 - 124Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Regelungsinhalt des § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Autor:innen:
- Mitbestimmungspflichtigkeit nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG bzgl. des gesamten Verhaltenskodexes Kein ZugriffAutor:innen:
- Einführung eines Verhaltenskodexes als mitbestimmungsfreie Maßnahme Kein ZugriffAutor:innen:
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- Mitbestimmungsfreie Verhaltensvorgaben Kein ZugriffAutor:innen:
- Mitbestimmungspflichtige Verhaltensvorgaben Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Mitbestimmungsrecht bezüglich des „Ob“ der Einführung der Whistleblowing-Klausel Kein ZugriffAutor:innen:
- Mitbestimmungspflichtigkeit des Whistleblowing-Verfahrens Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Hessisches Landesarbeitsgericht Kein ZugriffAutor:innen:
- Korrektur der Ansicht des Hessischen Landesarbeitsgerichts durch das Bundesarbeitsgericht Kein ZugriffAutor:innen:
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- Die Lehre von der materiellen Annexkompetenz Kein ZugriffAutor:innen:
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- Mitbestimmungspflichtigkeit der Anknüpfungsmaterie Kein ZugriffAutor:innen:
- Unmittelbarer Sachzusammenhang zwischen der Whistleblowing-Klausel und den sonstigen Verhaltensvorgaben Kein ZugriffAutor:innen:
- Unselbstständigkeit der Annexmaterie Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Beteiligung nach §§ 94, 95 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Allgemeine Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Folge der Nichtbeachtung des § 75 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Folge der Nichtbeachtung der Beteiligungsrechte Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein Zugriff Seiten 147 - 149Autor:innen:
- Zusammenfassende Thesen Kein Zugriff Seiten 149 - 152Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 153 - 165Autor:innen:
