Unbillige Weisungen des Arbeitgebers und ihre Folgen

RiLG Dr. Florian Klein

doi:10.5771/9783748920113

Summary

What are the consequences of an instruction by the employer that does not comply with the limit of "equitable discretion" within the meaning of § 106 S. 1 GewO? For the first time, a general overview of the problem of consequences is provided and not only the legal consequences of the specific instruction are examined, but also the claims that may arise for the employee in this context. After the author has assured himself of the fundamentals of the right to issue instructions and the significance of "equitable discretion", he turns to the central concern of his work. Among other things, he examines the employee's right to choose, the consequences for remuneration, possible claims to employment and the issuing of instructions, as well as claims for expenses and damages.

Keywords

Search publication

Bibliographic data

Copyright year: 2024
Publication date: 12.01.2024
ISBN-Print: 978-3-7560-1474-3
ISBN-Online: 978-3-7489-2011-3
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 116
Language: German
Pages: 524
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 22
1. A. Untersuchungsgegenstand No access
2. B. Gang der Untersuchung No access
1. 1. 1. 1. § 315 BGB No access
    2. 2. § 106 GewO No access
    3. 3. § 611a Abs. 1 S. 2 BGB No access
  2. 1. 1. a) Bedenken gegen die zentrale Bedeutung No access
      2. b) Verhältnis der Merkmale in § 611a Abs. 1 S. 1 BGB No access
      3. c) Stellungnahme No access
    2. 1. a) Leitungsinstrument No access
      2. b) Konkretisierungsrecht No access
    3. 3. Maßstab für die „horizontale Vergleichbarkeit“ No access
  3. 1. 1. a) Ausfluss der Arbeitsteilung No access
      2. b) Weisungsrecht kraft „Überordnung“ No access
      3. c) Unternehmerrisiko No access
      4. d) Wirtschaftsverfassung No access
      5. e) Wesensmäßigkeit und Natur der Sache No access
      6. f) Ungeschriebene Rechtsnormen, Gewohnheitsrecht und Richterrecht No access
      7. g) Zusammenfassung No access
    2. 1. a) Eigenständiger Weisungsvertrag No access
      2. b) Ausdrückliche Vereinbarung No access
      3. c) Konkludente Vereinbarung No access
      4. d) Mittelbar-vertragliche Vereinbarung No access
      5. e) Stellungnahme No access
    3. 1. a) Wortlaut No access
      2. b) Systematik No access
      3. c) Entstehungsgeschichte und Telos No access
    4. 4. Stellungnahme No access
  4. 1. 1. a) Atypisches Gestaltungsrecht No access
      2. b) „Konkretisierungsrecht“ No access
      3. c) Stellungnahme No access
    2. 1. a) Empfangsbedürftige Willenserklärung No access
      2. b) Reine Faktizität No access
      3. c) Rechtsgeschäftsähnliche Handlung No access
    3. 3. Ergebnis No access
  5. V. Inhaberschaft und Ausübung No access
2. 1. 1. 1. a) Sachlicher Tätigkeitsbereich als äußere Grenze No access
      2. aa) Zuweisung geringerwertiger Tätigkeiten No access
        bb) Zuweisung höherwertiger Tätigkeiten No access
    2. 2. Ort der Arbeitsleistung No access
    3. 3. Zeit der Arbeitsleistung No access
    4. 4. Ordnung und Verhalten im Betrieb No access
  2. 1. 1. a) Vertragsakzessorischer Umfang No access
      2. b) Gesetzesakzessorischer Umfang No access
      3. c) Diskussion No access
    2. 1. a) Gesetzliche Erweiterungen No access
      2. b) Vertragliche Erweiterungen No access
  3. 1. 1. a) Arbeitsvertrag No access
      2. aa) Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats No access
        bb) Nicht: Leistungsverweigerungsrechte No access
      3. c) Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag No access
    2. 1. a) Billiges Ermessen No access
      2. b) § 242 BGB No access
      3. c) § 226 BGB No access
      4. d) Gleichbehandlungsgrundsatz No access
3. 1. 1. 1. Arbeitsrechtliche Weisung No access
    2. 2. Inhaltskontrolle No access
    3. 3. Ausübungskontrolle No access
  2. II. Rechtsfolge einer wirksamen Weisung No access
1. 1. 1. 1. Streitstand No access
    2. 2. Stellungnahme No access
  2. II. Disponibilität No access
2. 1. 1. 1. Meinungsstand No access
    2. 2. Stellungnahme No access
  2. 1. 1. Prüfungsdichte No access
    2. 2. Modifiziert subjektiver Maßstab No access
  3. 1. 1. Kritik an der Abwägung aller Umstände No access
    2. 2. Rechtfertigung No access
    3. 3. Darlegungs- und Beweislast No access
    4. 1. a) Arbeitgeberinteressen No access
      2. aa) Wahl unter mehreren Arbeitnehmern No access
        bb) Mitteilungsobliegenheit No access
      3. c) Zukünftige Entwicklungen No access
3. 1. I. Grundsätze No access
  2. II. Denkbare Fehler bei der Abwägung No access
  3. III. Revisionsrechtliche Überprüfbarkeit No access
1. A. Unwirksamkeit als Konsens No access
2. 1. 1. 1. Anwendbarkeit auf arbeitsrechtliche Weisungen No access
    2. 1. a) Gesetz i.S.d. § 134 BGB No access
      2. aa) Wortlaut als Anhaltspunkt No access
        bb) Disponibilität als Indiz No access
        cc) Strafvorschriften No access
        dd) Verfassungsnormen No access
        ee) Ergebnis No access
    3. 1. a) Adressatenkreis als Anhaltspunkt No access
      2. b) Sonderfall: Arbeitnehmerschutzvorschriften No access
      3. c) Besonderheiten bei Strafgesetzen No access
    4. 4. Ergebnis No access
  2. II. Eigenständige einfachgesetzliche Rechtsfolgenanordnungen No access
  3. III. § 138 BGB No access
  4. IV. Art. 9 Abs. 3 S. 2 GG No access
  5. 1. 1. Terminologie No access
    2. 2. § 106 S. 1 GewO als derartige Grenze No access
    3. 3. Rechtsfolge No access
  6. VI. Rangprinzip No access
3. 1. I. Die vorherrschende Abgrenzung No access
  2. II. Die hier vertretene Abgrenzung No access
1. 1. 1. 1. Regelungen in § 106 GewO No access
    2. 2. Regelungen in § 315 BGB No access
  2. 1. 1. Wortlaut von § 106 GewO unergiebig No access
    2. 2. Keine hinreichenden Anhaltspunkte in den Gesetzgebungsmaterialien No access
    3. 1. a) Voraussetzung eines vertraglichen Leistungsbestimmungsrechts No access
      2. b) Unterschiedliche Natur und Funktion No access
    4. 4. Bedenken gegen die Anwendbarkeit von § 315 Abs. 1 und Abs. 2 BGB No access
    5. 1. a) Grundsätzliche Brauchbarkeit von § 315 Abs. 3 S. 1 BGB No access
      2. b) Inadäquanz von § 315 Abs. 3 S. 2 BGB No access
      3. c) Stellungnahme No access
    6. 6. Keine analoge Anwendung des § 315 Abs. 3 S. 1 BGB No access
    7. 7. Ergebnis No access
2. 1. 1. 1. Rechtslage vor der Entscheidung des Fünften Senats No access
    2. 2. Entscheidung des Fünften Senats No access
    3. 1. a) Fehlgehende Belege No access
      2. b) Keine Anwendbarkeit des § 315 Abs. 3 S. 2 BGB No access
      3. c) Keine Anhaltspunkte im Wortlaut der Regelungen No access
      4. d) Keine zwingende Folge der Weisungsgebundenheit No access
      5. e) Keine Vergleichbarkeit mit Änderungskündigung und Leistungsverweigerungsrechten No access
      6. f) Keine Erforderlichkeit nach Sinn und Zweck No access
      7. g) Kein praktisches Bedürfnis No access
      8. h) Ergebnis No access
    4. 4. Kritik am Zehnten Senat No access
    5. 1. a) Differenzierung nach dem Grad der Unbilligkeit No access
      2. b) Ausnahme bei „untergeordneten Weisungen“ und Eil- oder Notfällen No access
      3. c) Zeitliche Verkürzung der vorübergehenden Verbindlichkeit No access
    6. 6. Stellungnahme No access
  2. 1. 1. Unergiebigkeit des § 106 GewO No access
    2. 2. Bedeutung von „Unverbindlichkeit“ No access
    3. 1. a) Begründung bei Unwirksamkeit eo ipso No access
      2. b) Begründung bei „Unverbindlichkeit“ No access
      3. c) Zwischenergebnis No access
    4. 4. Form der Geltendmachung No access
    5. 5. Ergebnis No access
  3. 1. 1. Verweigerungspflicht bei Gesetzeswidrigkeit No access
    2. 2. Einschränkungen auf Grund des Schutzzwecks No access
    3. 3. Keine Übertragbarkeit auf unbillige Weisungen No access
  4. 1. 1. Anerkennung und Herleitung No access
    2. 2. Anwendungsbereich No access
    3. 3. Inhalt und formelle Aspekte No access
    4. 4. Rechtsfolge bei Verstoß No access
  5. V. Inhalt der Arbeitspflicht nach unbilliger Weisung No access
  6. VI. Terminologische Unterscheidung No access
  7. VII. Ergebnis No access
3. 1. 1. 1. Verweigerung bei gleichzeitiger anderer Arbeitsleistung No access
    2. 1. a) Keine Aufrechterhaltung nach §§ 611a Abs. 2, 326 Abs. 2 S. 1 Alt. 1 BGB No access
      2. (1) Tatsächliches Angebot (§ 294 BGB) No access
        (a) Annahmeverweigerungserklärung (§ 295 S. 1 Alt. 1 BGB) No access
        (b) Ausbleibende Mitwirkungshandlung (§ 295 S. 1 Alt. 2 BGB) No access
        (a) Keine Übertragung der kündigungsrechtlichen Rechtsprechung No access
        (b) Auch keine Entbehrlichkeit bei alleiniger Verantwortung des Arbeitgebers für die Arbeitseinteilung No access
        (4) Ergebnis No access
        (a) Grundsätzliches No access
        (b) Lediglich eingeschränkte Leistungsfähigkeit No access
        (2) Leistungswilligkeit No access
        cc) Nichtannahme durch den Arbeitgeber No access
        (1) Voraussetzungen des böswilligen Unterlassens No access
        (2) Zumutbarkeit einer in Überschreitung des Direktionsrechts zugewiesenen Tätigkeit No access
        (a) Vergleich der jeweils zu berücksichtigenden Umstände No access
        (b) Vergleich des jeweiligen Gewichts der zu berücksichtigenden Umstände No access
        (c) Vergleich der jeweiligen Beurteilungszeitpunkte No access
        (d) Bewertung No access
    3. 3. Zusammenfassung No access
  2. 1. 1. Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers No access
    2. 1. a) §§ 611, 613 BGB i.V.m. § 242 BGB i.V.m. Art. 1, 2 GG No access
      2. b) Kritik an der herrschenden Herleitung No access
      3. c) Stellungnahme No access
    3. 3. Rechtliche Einordnung der Beschäftigungspflicht No access
    4. 1. a) Vertragsgemäße Beschäftigung No access
      2. aa) Prozessrechtliche und vollstreckungsrechtliche Erwägungen No access
        bb) Materiell-rechtliche Einwände No access
      3. c) Ergebnis No access
    5. 5. Voraussetzungen und Geltendmachung No access
    6. 1. a) Zurückbehaltungsrecht (§ 273 Abs. 1 BGB) No access
      2. b) Recht zur außerordentlichen Kündigung (§ 626 Abs. 1 BGB) No access
      3. (1) Schadensersatz neben der Leistung gem. §§ 280 Abs. 1, 241 Abs. 2 BGB No access
        (2) Kein Schadensersatz statt der Leistung gem. §§ 280 Abs. 1, Abs. 3, 282 BGB No access
        (3) Ausnahmsweise Schadensersatz statt der Leistung gem. §§ 280 Abs. 1, Abs. 3, 283 BGB No access
        (4) Ausnahmsweise Schadensersatz neben der Leistung gem. §§ 280 Abs. 1, Abs. 2, 286 BGB No access
        (5) Schadensersatz gem. § 823 Abs. 1 BGB No access
        (1) Entgangener Verdienst und sonstige Vermögensschäden No access
        (2) Nichtvermögensschaden No access
        cc) Ergebnis No access
    7. 7. Zusammenfassung No access
  3. 1. 1. a) Verhältnis von Direktions- und Beschäftigungspflicht No access
      2. b) Rechtliche Grundlage No access
      3. c) Ergebnis No access
    2. 1. aa) Verlangen der Weisungsrechtsausübung No access
        bb) Mitteilung der Restleistungsfähigkeit No access
      2. b) Vorhandensein einer alternativen Beschäftigungsmöglichkeit No access
      3. c) Zumutbarkeit und rechtliche Möglichkeit No access
      4. d) Ablauf einer angemessenen Prüfungsfrist No access
      5. e) Leistungsunfähigkeit in Bezug auf die konkretisierte Arbeitspflicht No access
      6. f) Nicht: Fehlendes Verschulden am Leistungshindernis No access
    3. 1. aa) Kein „Arbeiten nach Wunsch“ No access
        bb) Pflicht zur Vertragsänderung No access
      2. (1) Kein Schadensersatz neben der Leistung No access
        (2) Kein Schadensersatz statt der Leistung nach §§ 281, 282 BGB No access
        (3) Schadensersatz statt der Leistung gem. §§ 280 Abs. 1, Abs. 3, 283 BGB No access
        bb) Geldersatz nach §§ 249 Abs. 1, 251 Abs. 1 Alt. 1 BGB No access
        cc) Mitverschulden des Arbeitnehmers (§ 254 Abs. 1 BGB) No access
    4. 4. Prozessuale Durchsetzung und Vollstreckung No access
    5. 5. Zusammenfassung No access
  4. IV. Sanktionen des Arbeitgebers No access
  5. V. Schadensersatzanspruch No access
4. 1. I. Vergütungsanspruch No access
  2. II. Inhalt der Arbeitspflicht No access
  3. III. Aufwendungsersatzanspruch (§ 670 BGB analog) No access
  4. 1. 1. Vorbehaltlose Befolgung No access
    2. 1. (1) Beschäftigungspflicht No access
        (a) § 106 S. 1 GewO No access
        (b) § 241 Abs. 2 BGB No access
        (3) Beweislast No access
        (4) Ergebnis No access
        (1) Verschuldensvermutung (§ 280 Abs. 1 S. 2 BGB) No access
        (a) Nicht: Unkenntnis von Umständen No access
        (b) Allenfalls: Rechtsirrtum No access
        (3) Ergebnis No access
        (1) Erstattungsfähige Schadenspositionen No access
        (2) Denkbare Schadensposten No access
        (3) Entschädigung in Geld No access
        dd) Mitverschulden und Schadensminderungspflicht No access
        ee) Ergebnis No access
      2. b) § 823 Abs. 1 BGB i.V.m. Art. 1 Abs. 1, 2 Abs. 1 GG No access
      3. c) Ergebnis No access
1. A. Erster Teil: Das Weisungsrecht des Arbeitgebers No access
2. B. Zweiter Teil: Tatbestand der unbilligen Weisung No access
3. C. Dritter Teil: Rechtsfolgen einer gegen höherrangiges Recht verstoßenden Weisung No access
4. D. Vierter Teil: Rechtsfolgen unbilliger Weisungen No access
Literaturverzeichnis No access Pages 485 - 524