Interim Management

Elisabeth Wulf

doi:10.5771/9783845296319

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Copyright year: 2018
ISBN-Print: 978-3-8487-5478-6
ISBN-Online: 978-3-8452-9631-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum Arbeitsrecht
Volume: 28
Language: German
Pages: 377
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 26
1. A. Thema der Untersuchung No access
2. B. Rechtlicher Forschungsbedarf No access
3. C. Gang der Untersuchung No access
1. A. Ökonomische Hintergründe und Einsatzbereiche No access
2. B. Such- und Auswahlprozess No access
3. 1. I. Freiräume bei der Aufgabenerfüllung No access
  2. 1. 1. Einordnung in die personelle Organisation No access
    2. 2. Einordnung in die sachliche Organisation No access
  3. III. Persönliche Leistungserbringung No access
4. D. Zusammenfassung No access
1. 1. I. Interim Management als Erscheinungsform des Managementvertrags No access
  2. 1. 1. Dienstvertrag und Werkvertrag als Gestaltungsoptionen No access
    2. 2. Vertragliche Indizien eines werkvertraglichen Interim Managements No access
  3. III. Vertragslaufzeit No access
  4. IV. Wettbewerbsverbote No access
  5. V. Zusammenfassung No access
2. 1. I. Verschiedene Geschäftsmodelle der Provider No access
  2. 1. 1. aa) Maklervertrag No access
        (1) Konkludenter Vertragsschluss No access
        (2) Inhaltliche Kongruenz des Hauptvertrags No access
      2. b) Rechtsverhältnis zwischen Provider und Interim Manager No access
    2. 1. (1) Verpflichtung zur Gestellung des Interim Managers für eine Managementleistung No access
        (2) Verpflichtung zu einer Managementleistung durch den Interim Manager No access
        bb) Faktischer Gleichlauf der vertraglichen Spielarten No access
        (1) § 278 BGB als vertragliche Garantieübernahme für Hilfspersonen No access
        (2) Verpflichtungs- und Interessenlage im Interim Management No access
        (3) Interim Manager als „Substitut“ des Providers No access
      2. aa) Rahmenvertrag No access
        bb) Einsatzvertrag No access
        cc) Insbesondere Kundenschutz- und Kundenübernahmeklauseln No access
      3. aa) Kein Vertragsverhältnis No access
        bb) Einsatzvertrag als echter Vertrag zugunsten des Managementnehmers No access
        cc) Vorvertragliches Schuldverhältnis No access
  3. III. Zusammenfassung No access
3. C. Zusammenfassung No access
1. 1. 1. 1. Zuständigkeit No access
    2. 1. a) Unzumutbare Ungewissheit über Fortbestand der Organstellung No access
      2. b) Hinreichender Schutz des redlichen Geschäftsverkehrs No access
      3. c) Gewährleistete Erfüllung öffentlicher-rechtlicher Geschäftsführerpflichten No access
  2. 1. 1. Abschluss und Beendigung des Anstellungsvertrags No access
    2. 1. a) Zulässigkeit No access
      2. b) Zustimmungsvorbehalt des Managementnehmers No access
  3. III. Zusammenfassung No access
2. 1. 1. 1. Zuständigkeit No access
    2. 1. a) Zulässigkeit einer kurzfristigen Vorstandsbestellung No access
      2. b) Höchstbestelldauer bei Vakanzüberbrückung? No access
    3. 3. Auflösend bedingte Bestellung No access
  2. II. Anstellungsvertrag No access
  3. 1. 1. a) Drittanstellung von Vorstandsmitgliedern im Meinungsstreit der Literatur No access
      2. aa) Urteile des LAG Köln, OLG Celle und KG Berlin No access
        bb) Urteil des BGH vom 28. April 2015 No access
      3. (1) Keine Beeinträchtigung der Anstellungskompetenz No access
        (a) Autonomie des Aufsichtsrats bei der Bestellung des Vorstands No access
        (aa) Kündigung des Drittanstellungsvertrags durch den Provider No access
        (bb) Kündigung des Drittanstellungsvertrags durch den Interim Manager No access
        (cc) Kündigung des Managementvertrags durch den Provider No access
        (3) Zwischenergebnis No access
        (1) Pflichtenkollision No access
        (2) Interessenkollision No access
        (3) Zwischenergebnis No access
    2. 1. (a) Vertretungsmacht wegen wirtschaftlicher Identität No access
        (b) Vertretungsmacht wegen mittelbarer Vorstandsvergütung No access
        (2) Vertrag gerichtet auf Stellung eines Vorstandsmitglieds und weitere Leistungen No access
        (3) Bestellung des Interim Managers erst während der Vertragslaufzeit No access
        (1) Vertragsdauer No access
        (2) Vergütungsvereinbarung No access
        (1) Eingeschränkte Kündigungsmöglichkeit des Aufsichtsrats No access
        (2) Teilkündigung des Managementvertrags No access
      2. aa) Hinwirkung auf Vergütungsstruktur i.S.d. § 87 Abs. 1 AktG No access
        (1) Angemessenheit der Vorstandsvergütung No access
        (2) Nachhaltigkeit der Vorstandsvergütung No access
  4. IV. Zusammenfassung No access
3. 1. 1. 1. a) Bedeutungsgehalt des herrschenden Eingliederungsprinzips No access
      2. b) Interim Manager als organisatorisch eingegliederte Person No access
    2. 2. Person des Vollmachtgebers und „isolierte Vollmacht“ No access
  2. 1. 1. Vertretungsmacht No access
    2. 2. Geschäftsführungsaufgaben und -befugnisse No access
  3. III. Zusammenfassung No access
4. D. Zusammenfassung No access
1. 1. I. Selbstverständnis der Branche No access
  2. II. Unsicherheitsfaktor „Scheinselbständigkeit“ No access
  3. III. Gesetzgeberisches Bemühen um mehr Rechtssicherheit No access
2. 1. 1. 1. a) Traditioneller Ansatz No access
      2. b) Alternativmodell von Wank No access
      3. c) Entwicklungsoffenheit des Typusbegriffs No access
      4. d) Fortschreibung der Rechtsprechung in § 611a Abs. 1 BGB No access
    2. 2. Abgrenzung im Sozialrecht No access
  2. 1. 1. a) Gemengelage vermeintlich aussagekräftiger Kriterien No access
      2. b) „Eigenart“ des Interim Managements und Vertragstypenwahl No access
    2. 1. a) Inhaltliche Gestaltungsfreiheit No access
      2. b) Örtliche Gebundenheit No access
      3. c) Zeitliche Weisungsfreiheit No access
    3. 1. a) Eingliederung als Schranke des selbständigen Interim Managements – verbreitete Auffassung mit praktischen Folgen No access
      2. aa) Formales Verständnis des Eingliederungskriteriums in der Rechtsprechung No access
        (1) Weitgehende Kongruenz zwischen Eingliederung und Weisungsbindung No access
        (2) Keine Aussagekraft originärer Merkmale der Eingliederung No access
        cc) Schlussfolgerung: Aufgabe des Eingliederungskriteriums No access
      3. c) Schlussfolgerungen für die Einsatzfelder selbständiger Interim Manager No access
    4. 1. (1) Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs No access
        (2) Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
        (3) Rechtsprechung des Bundessozialgerichts No access
        bb) Typologische Bewertung der Geschäftsführertätigkeit im Einzelfall No access
        cc) Exkurs: Rentenversicherungspflicht nach § 2 Satz 1 Nr. 9 SGB VI No access
      2. aa) Gesellschaften in der Statusfeststellung der Sozialversicherungsträger No access
        bb) Kontroverses Meinungsbild in Rechtsprechung und Literatur No access
        cc) Durchgriff nur bei objektiv missbräuchlicher Vertragsgestaltung No access
      3. c) Anfrageverfahren nach § 7a SGB IV No access
  3. III. Zusammenfassung No access
3. 1. I. Nachrangige Bedeutung der Parteivereinbarung im Allgemeinen No access
  2. 1. 1. a) Notwendigkeit einer Aufwertung der Parteivereinbarung No access
      2. b) Grundsätzliche Zulässigkeit einer Aufwertung der Parteivereinbarung No access
    2. 1. a) Bedingungsloser Vorrang der Statusvereinbarung No access
      2. b) Vorrang der Statusvereinbarung bei freier Entscheidung des Dienstverpflichteten No access
      3. c) Sachlich gerechtfertigter Vorrang der Statusvereinbarung No access
      4. aa) Keine Überprüfung der Parteivereinbarung auf sachliche Richtigkeit No access
        (1) Verhandlungsgewicht der Parteien als Frage des Einzelfalls No access
        (2) Freiwilligkeit des Beschäftigten als Indiz paritätischer Vertragstypenwahl No access
        (1) Umstände von generell fehlender Aussagekraft No access
        (2) Spitzenkraft mit besonderem Know-How No access
        (3) Einkommensniveau No access
        (4) Marktauftritt als Interim Manager No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
  3. 1. 1. Vorrangige Beachtung der Statusvereinbarung No access
    2. 2. Keine Einschränkungen durch das öffentlich-rechtliche Sozialrecht No access
  4. IV. Zusammenfassung No access
4. 1. I. Gesetzliche Ausweitung der Rentenversicherungspflicht No access
  2. 1. 1. Keine soziale Schutzbedürftigkeit leistungsstarker Selbständiger No access
    2. 1. a) Flexibilität und Neutralität des Sozialversicherungssystems No access
      2. b) Erhöhter Rechtfertigungsbedarf für Einbeziehung leistungsstarker Selbständiger in den sozialen Ausgleich No access
      3. aa) Überblick über das Meinungsspektrum No access
        bb) Funktionsfähiger Sozialausgleich als eigenständiger Legitimationsgrund No access
  3. III. Zusammenfassung No access
5. 1. I. Überlassung von selbständigen Interim Managern kein Fall des AÜG No access
  2. 1. 1. Kein eigenständiger Aussagegehalt der äußeren Eingliederung No access
    2. 2. Billigung der Vertragsdurchführung durch die Vertragsparteien No access
  3. III. Zusammenfassung No access
6. F. Zusammenfassung No access
6. Kapitel: Wesentliche Ergebnisse No access Pages 331 - 336
Literaturverzeichnis No access Pages 337 - 370
Anhang No access Pages 371 - 377