Interim Management

Elisabeth Wulf

doi:10.5771/9783845296319

Zusammenfassung

Bei kurzfristigen Vakanzen, Projekten oder zeitlich begrenztem Managementbedarf engagieren Unternehmen zunehmend Interim Manager, die als unternehmensexterne Führungskräfte Managementaufgaben befristet übernehmen. Aus rechtlicher Sicht wirft das Interim Management spannende Fragen auf. Die Arbeit bietet eine umfassende rechtliche Untersuchung der Beschäftigungsform Interim Management. Die Autorin arbeitet die vertragsrechtlichen Modelle des Interim Managements heraus und widmet sich dabei auch der organschaftlichen Einbeziehung von Interim Managern. Der Fokus der Arbeit liegt auf der arbeits- und sozialrechtlichen Qualifikation. Dass Gerichte und Behörden der gewünschten Selbstständigkeit der Interim Manager oft widersprechen, nimmt die Autorin zum Anlass, die typologische Qualifikationsmethode zu hinterfragen. Im Kern geht sie der Frage nach, ob die Parteivereinbarung im Rahmen der Prüfung methodisch aufzuwerten ist.

Schlagworte

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2018
ISBN-Print: 978-3-8487-5478-6
ISBN-Online: 978-3-8452-9631-9
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Studien zum Arbeitsrecht
Band: 28
Sprache: Deutsch
Seiten: 377
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 26
1. A. Thema der Untersuchung Kein Zugriff
2. B. Rechtlicher Forschungsbedarf Kein Zugriff
3. C. Gang der Untersuchung Kein Zugriff
1. A. Ökonomische Hintergründe und Einsatzbereiche Kein Zugriff
2. B. Such- und Auswahlprozess Kein Zugriff
3. 1. I. Freiräume bei der Aufgabenerfüllung Kein Zugriff
  2. 1. 1. Einordnung in die personelle Organisation Kein Zugriff
    2. 2. Einordnung in die sachliche Organisation Kein Zugriff
  3. III. Persönliche Leistungserbringung Kein Zugriff
4. D. Zusammenfassung Kein Zugriff
1. 1. I. Interim Management als Erscheinungsform des Managementvertrags Kein Zugriff
  2. 1. 1. Dienstvertrag und Werkvertrag als Gestaltungsoptionen Kein Zugriff
    2. 2. Vertragliche Indizien eines werkvertraglichen Interim Managements Kein Zugriff
  3. III. Vertragslaufzeit Kein Zugriff
  4. IV. Wettbewerbsverbote Kein Zugriff
  5. V. Zusammenfassung Kein Zugriff
2. 1. I. Verschiedene Geschäftsmodelle der Provider Kein Zugriff
  2. 1. 1. aa) Maklervertrag Kein Zugriff
        (1) Konkludenter Vertragsschluss Kein Zugriff
        (2) Inhaltliche Kongruenz des Hauptvertrags Kein Zugriff
      2. b) Rechtsverhältnis zwischen Provider und Interim Manager Kein Zugriff
    2. 1. (1) Verpflichtung zur Gestellung des Interim Managers für eine Managementleistung Kein Zugriff
        (2) Verpflichtung zu einer Managementleistung durch den Interim Manager Kein Zugriff
        bb) Faktischer Gleichlauf der vertraglichen Spielarten Kein Zugriff
        (1) § 278 BGB als vertragliche Garantieübernahme für Hilfspersonen Kein Zugriff
        (2) Verpflichtungs- und Interessenlage im Interim Management Kein Zugriff
        (3) Interim Manager als „Substitut“ des Providers Kein Zugriff
      2. aa) Rahmenvertrag Kein Zugriff
        bb) Einsatzvertrag Kein Zugriff
        cc) Insbesondere Kundenschutz- und Kundenübernahmeklauseln Kein Zugriff
      3. aa) Kein Vertragsverhältnis Kein Zugriff
        bb) Einsatzvertrag als echter Vertrag zugunsten des Managementnehmers Kein Zugriff
        cc) Vorvertragliches Schuldverhältnis Kein Zugriff
  3. III. Zusammenfassung Kein Zugriff
3. C. Zusammenfassung Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. Zuständigkeit Kein Zugriff
    2. 1. a) Unzumutbare Ungewissheit über Fortbestand der Organstellung Kein Zugriff
      2. b) Hinreichender Schutz des redlichen Geschäftsverkehrs Kein Zugriff
      3. c) Gewährleistete Erfüllung öffentlicher-rechtlicher Geschäftsführerpflichten Kein Zugriff
  2. 1. 1. Abschluss und Beendigung des Anstellungsvertrags Kein Zugriff
    2. 1. a) Zulässigkeit Kein Zugriff
      2. b) Zustimmungsvorbehalt des Managementnehmers Kein Zugriff
  3. III. Zusammenfassung Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Zuständigkeit Kein Zugriff
    2. 1. a) Zulässigkeit einer kurzfristigen Vorstandsbestellung Kein Zugriff
      2. b) Höchstbestelldauer bei Vakanzüberbrückung? Kein Zugriff
    3. 3. Auflösend bedingte Bestellung Kein Zugriff
  2. II. Anstellungsvertrag Kein Zugriff
  3. 1. 1. a) Drittanstellung von Vorstandsmitgliedern im Meinungsstreit der Literatur Kein Zugriff
      2. aa) Urteile des LAG Köln, OLG Celle und KG Berlin Kein Zugriff
        bb) Urteil des BGH vom 28. April 2015 Kein Zugriff
      3. (1) Keine Beeinträchtigung der Anstellungskompetenz Kein Zugriff
        (a) Autonomie des Aufsichtsrats bei der Bestellung des Vorstands Kein Zugriff
        (aa) Kündigung des Drittanstellungsvertrags durch den Provider Kein Zugriff
        (bb) Kündigung des Drittanstellungsvertrags durch den Interim Manager Kein Zugriff
        (cc) Kündigung des Managementvertrags durch den Provider Kein Zugriff
        (3) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        (1) Pflichtenkollision Kein Zugriff
        (2) Interessenkollision Kein Zugriff
        (3) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    2. 1. (a) Vertretungsmacht wegen wirtschaftlicher Identität Kein Zugriff
        (b) Vertretungsmacht wegen mittelbarer Vorstandsvergütung Kein Zugriff
        (2) Vertrag gerichtet auf Stellung eines Vorstandsmitglieds und weitere Leistungen Kein Zugriff
        (3) Bestellung des Interim Managers erst während der Vertragslaufzeit Kein Zugriff
        (1) Vertragsdauer Kein Zugriff
        (2) Vergütungsvereinbarung Kein Zugriff
        (1) Eingeschränkte Kündigungsmöglichkeit des Aufsichtsrats Kein Zugriff
        (2) Teilkündigung des Managementvertrags Kein Zugriff
      2. aa) Hinwirkung auf Vergütungsstruktur i.S.d. § 87 Abs. 1 AktG Kein Zugriff
        (1) Angemessenheit der Vorstandsvergütung Kein Zugriff
        (2) Nachhaltigkeit der Vorstandsvergütung Kein Zugriff
  4. IV. Zusammenfassung Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. a) Bedeutungsgehalt des herrschenden Eingliederungsprinzips Kein Zugriff
      2. b) Interim Manager als organisatorisch eingegliederte Person Kein Zugriff
    2. 2. Person des Vollmachtgebers und „isolierte Vollmacht“ Kein Zugriff
  2. 1. 1. Vertretungsmacht Kein Zugriff
    2. 2. Geschäftsführungsaufgaben und -befugnisse Kein Zugriff
  3. III. Zusammenfassung Kein Zugriff
4. D. Zusammenfassung Kein Zugriff
1. 1. I. Selbstverständnis der Branche Kein Zugriff
  2. II. Unsicherheitsfaktor „Scheinselbständigkeit“ Kein Zugriff
  3. III. Gesetzgeberisches Bemühen um mehr Rechtssicherheit Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. a) Traditioneller Ansatz Kein Zugriff
      2. b) Alternativmodell von Wank Kein Zugriff
      3. c) Entwicklungsoffenheit des Typusbegriffs Kein Zugriff
      4. d) Fortschreibung der Rechtsprechung in § 611a Abs. 1 BGB Kein Zugriff
    2. 2. Abgrenzung im Sozialrecht Kein Zugriff
  2. 1. 1. a) Gemengelage vermeintlich aussagekräftiger Kriterien Kein Zugriff
      2. b) „Eigenart“ des Interim Managements und Vertragstypenwahl Kein Zugriff
    2. 1. a) Inhaltliche Gestaltungsfreiheit Kein Zugriff
      2. b) Örtliche Gebundenheit Kein Zugriff
      3. c) Zeitliche Weisungsfreiheit Kein Zugriff
    3. 1. a) Eingliederung als Schranke des selbständigen Interim Managements – verbreitete Auffassung mit praktischen Folgen Kein Zugriff
      2. aa) Formales Verständnis des Eingliederungskriteriums in der Rechtsprechung Kein Zugriff
        (1) Weitgehende Kongruenz zwischen Eingliederung und Weisungsbindung Kein Zugriff
        (2) Keine Aussagekraft originärer Merkmale der Eingliederung Kein Zugriff
        cc) Schlussfolgerung: Aufgabe des Eingliederungskriteriums Kein Zugriff
      3. c) Schlussfolgerungen für die Einsatzfelder selbständiger Interim Manager Kein Zugriff
    4. 1. (1) Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs Kein Zugriff
        (2) Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Kein Zugriff
        (3) Rechtsprechung des Bundessozialgerichts Kein Zugriff
        bb) Typologische Bewertung der Geschäftsführertätigkeit im Einzelfall Kein Zugriff
        cc) Exkurs: Rentenversicherungspflicht nach § 2 Satz 1 Nr. 9 SGB VI Kein Zugriff
      2. aa) Gesellschaften in der Statusfeststellung der Sozialversicherungsträger Kein Zugriff
        bb) Kontroverses Meinungsbild in Rechtsprechung und Literatur Kein Zugriff
        cc) Durchgriff nur bei objektiv missbräuchlicher Vertragsgestaltung Kein Zugriff
      3. c) Anfrageverfahren nach § 7a SGB IV Kein Zugriff
  3. III. Zusammenfassung Kein Zugriff
3. 1. I. Nachrangige Bedeutung der Parteivereinbarung im Allgemeinen Kein Zugriff
  2. 1. 1. a) Notwendigkeit einer Aufwertung der Parteivereinbarung Kein Zugriff
      2. b) Grundsätzliche Zulässigkeit einer Aufwertung der Parteivereinbarung Kein Zugriff
    2. 1. a) Bedingungsloser Vorrang der Statusvereinbarung Kein Zugriff
      2. b) Vorrang der Statusvereinbarung bei freier Entscheidung des Dienstverpflichteten Kein Zugriff
      3. c) Sachlich gerechtfertigter Vorrang der Statusvereinbarung Kein Zugriff
      4. aa) Keine Überprüfung der Parteivereinbarung auf sachliche Richtigkeit Kein Zugriff
        (1) Verhandlungsgewicht der Parteien als Frage des Einzelfalls Kein Zugriff
        (2) Freiwilligkeit des Beschäftigten als Indiz paritätischer Vertragstypenwahl Kein Zugriff
        (1) Umstände von generell fehlender Aussagekraft Kein Zugriff
        (2) Spitzenkraft mit besonderem Know-How Kein Zugriff
        (3) Einkommensniveau Kein Zugriff
        (4) Marktauftritt als Interim Manager Kein Zugriff
    3. 3. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  3. 1. 1. Vorrangige Beachtung der Statusvereinbarung Kein Zugriff
    2. 2. Keine Einschränkungen durch das öffentlich-rechtliche Sozialrecht Kein Zugriff
  4. IV. Zusammenfassung Kein Zugriff
4. 1. I. Gesetzliche Ausweitung der Rentenversicherungspflicht Kein Zugriff
  2. 1. 1. Keine soziale Schutzbedürftigkeit leistungsstarker Selbständiger Kein Zugriff
    2. 1. a) Flexibilität und Neutralität des Sozialversicherungssystems Kein Zugriff
      2. b) Erhöhter Rechtfertigungsbedarf für Einbeziehung leistungsstarker Selbständiger in den sozialen Ausgleich Kein Zugriff
      3. aa) Überblick über das Meinungsspektrum Kein Zugriff
        bb) Funktionsfähiger Sozialausgleich als eigenständiger Legitimationsgrund Kein Zugriff
  3. III. Zusammenfassung Kein Zugriff
5. 1. I. Überlassung von selbständigen Interim Managern kein Fall des AÜG Kein Zugriff
  2. 1. 1. Kein eigenständiger Aussagegehalt der äußeren Eingliederung Kein Zugriff
    2. 2. Billigung der Vertragsdurchführung durch die Vertragsparteien Kein Zugriff
  3. III. Zusammenfassung Kein Zugriff
6. F. Zusammenfassung Kein Zugriff
6. Kapitel: Wesentliche Ergebnisse Kein Zugriff Seiten 331 - 336
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 337 - 370
Anhang Kein Zugriff Seiten 371 - 377