Die vereinbarte Unkündbarkeit im Arbeitsverhältnis

Jens Rasper

doi:10.5771/9783845276069

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Bibliographic data

Copyright year: 2016
ISBN-Print: 978-3-8487-3258-6
ISBN-Online: 978-3-8452-7606-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 141
Language: German
Pages: 346
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 26
1. Begriff und praktische Bedeutung der Unkündbarkeit No access
2. Rechtliche Kernproblematik der Unkündbarkeit No access
3. Untersuchungsgegenstand und Verlauf der Arbeit No access
1. 1. 1. 1. Schutzzweck No access
      2. Ausgestaltung des tariflichen Alterskündigungsschutzes No access
    2. Tarifverträge zur Beschäftigungssicherung (sog. Rationalisierungsschutzabkommen) No access
    3. Der Schutz gewerkschaftlicher Vertrauensleute No access
  2. 1. Die Unkündbarkeitsvereinbarung als Bestandteil der Tarifautonomie No access
    2. Sittenwidrigkeit (§ 138 BGB) und Rechtsmissbrauch (§ 242 BGB) No access
    3. Unabdingbarkeit des § 626 BGB und Vereinbarkeit des Kündigungsausschlusses mit Art. 12 Abs. 1 GG No access
  3. 1. Der Verweis auf die Kündigung aus »wichtigen Grund« oder »wichtigen Gründen« No access
    2. 1. Abgrenzung der Ausnahmetatbestände von der Konkretisierung des »wichtigen Grundes« No access
      2. Abgrenzung der entfristeten ordentlichen Kündigung von der Konkretisierung wichtiger Gründe No access
    3. 1. Gesetzeskonforme Auslegung qualifizierter Unkündbarkeitsnormen: Verschiebung der relativen Zumutbarkeitsgrenze No access
      2. Hohe Anforderungen an die Feststellung der qualifizierten Unkündbarkeit No access
    4. 1. Meinungsüberblick zur Wirkungsweise der als Soll- Vorschriften ausgestalteten Unkündbarkeitsbestimmungen No access
      2. Zulässigkeit der ordentlichen Kündigung im Ausnahmefall No access
        Konkretisierung der Ausnahmefälle No access
        Auslegung als unbedingter Unkündbarkeitsschutz im Ausnahmefall No access
2. 1. Schutzzweck und Ausgestaltung betrieblicher Unkündbarkeitsnormen No access
  2. 1. 1. Herrschende Meinung: Regelungskompetenz gemäß § 88 BetrVG No access
        Rieble: Einordnung als personelle Angelegenheit und fehlende Regelungskompetenz No access
      2. Stellungnahme: Einordnung als soziale Angelegenheit und Regelungskompetenz gemäß § 88 BetrVG No access
    2. 1. Reichweite der Sperrwirkung einer tariflichen Senioritätsregelung No access
      2. Tarifvorbehalt und betriebliches Bündnis für Arbeit No access
      3. Umdeutung einer unwirksamen Betriebsvereinbarung No access
    3. Unkündbarkeit im Zusammenhang mit Interessensausgleich und Sozialplan No access
  3. Auslegungsprobleme im Zusammenhang mit betrieblichen Unkündbarkeitsnormen No access
3. 1. Schutzzweck und Ausgestaltung individualvertraglicher Unkündbarkeitsvereinbarungen No access
  2. 1. Sittenwidrigkeit (§ 138 BGB) und Rechtsmissbrauch (§ 242 BGB) No access
    2. Einzelvertragliche Umsetzung eines betrieblichen »Bündnisses für Arbeit« No access
  3. 1. Die »Anstellung auf Lebenszeit« No access
    2. Die Zusage einer »Lebens- oder Dauerstellung« No access
1. 1. 1. Die fiktive Kündigungsfrist als zeitlicher Bezugspunkt? No access
    2. Maßgeblichkeit der voraussichtlichen tatsächlichen Vertragsdauer No access
  2. 1. Schlechterstellung durch fristlose Entlassung No access
    2. Schwächere Beteiligungsrechte des Betriebs- oder Personalrates No access
    3. Fehlende Regelung über die Sozialauswahl No access
    4. Frühere Kündigung wegen Ausschlussfrist gemäß § 626 Abs. No access
    5. Der »wichtige Grund« im unkündbaren Arbeitsverhältnis No access
2. 1. 1. Rechtsprechung des RAG No access
    2. Stellungnahme No access
  2. 1. Frühe Literaturstimmen No access
    2. 1. Pauschale Interpretation als sog. Theorie vom minderwichtigen Grund No access
      2. Ablehnung der Einführung einer dritten Kündigungsart No access
  3. 1. 1. Kernaussagen der Ansicht Oetkers No access
      2. Stellungnahme: Ungeeignetheit der Verfassung zur Bestimmung der Kündigungsmöglichkeiten No access
    2. 1. Kernaussagen der Ansicht Papes No access
      2. Stellungnahme: unzulässige Herausbildung eines unabdingbaren Kernbereichs über § 626 BGB No access
    3. 1. Kernaussagen der Ansicht Adams No access
      2. Ungeeignetheit der Sittenwidrigkeit zur Bestimmung der Kündigungmöglichkeiten No access
        Ungeeignetheit der Unmöglichkeit zur Bestimmung der Kündigungsmöglichkeiten No access
    4. 1. Kernaussagen der Ansicht von Kolitz No access
      2. Stellungnahme: Subsidiarität des WGG gegenüber § 626 BGB No access
    5. Ergebnis No access
  4. 1. 1. Kernaussagen der Ansicht von Volz No access
      2. Stellungnahme: Unvereinbarkeit mit der Konzeption des § 626 BGB als regulative Generalklausel No access
    2. 1. Kernaussagen der Ansicht Pombergs No access
      2. Stellungnahme: Bindung des Arbeitgebers an unzumutbare Arbeitsverhältnisse No access
    3. 1. Einheitliche Prüfung des Tatbestandes von außerordentlicher fristloser Kündigung und außerordentlicher Kündigung mit zwingender Auslauffrist No access
      2. Strikte Trennung von außerordentlicher fristloser Kündigung und außerordentlicher Kündigung mit notwendiger Auslauffrist No access
3. 1. 1. Vorliegen eines wichtigen und nicht nur ordentlichen oder minder wichtigen Grundes No access
    2. Vereinbarkeit der Natur des außerordentlichen Kündigungsrechts mit einer zwingenden Auslaufrist No access
    3. 1. Fristbindung der Kündigung - Teleologische Reduktion auf der Rechtsfolgenseite No access
      2. Analoge Anwendung der Regelungen des BetrVG zur ordentlichen Kündigung No access
      3. Keine Anwendung des § 626 Abs. 2 BGB No access
  2. 1. Unterschiedliche Prüfung des wichtigen Grundes No access
    2. Keine Vornahme einer fiktiven Prüfung No access
    3. Zwei Fallgruppen des wichtigen Grundes No access
4. Zusammenfassung No access
1. 1. Pape: Untauglichkeit der Zweistufenlehre im unkündbaren Arbeitsverhältnis No access
  2. 1. Die Abgrenzung der zwei Stufen anhand des Revisionsrechts No access
    2. Die Unkündbarkeit als zu berücksichtigender Umstand bei der Prüfung des wichtigen Grundes »an sich« No access
2. 1. Maßgebliche Bedeutung der voraussichtlichen Vertragslaufzeit No access
  2. 1. Erhöhtes Bestandsschutzinteresse bei gleichzeitig erhöhtem Auflösungsinteresse No access
    2. Gewichtung der Vertragsdauer in Abhängigkeit vom Kündigungsgrund No access
    3. 1. Grundsätzliches Überwiegen des Schutzzweckes gegenüber langer Vertragsdauer No access
      2. Stufenverhältnis zur ordentlichen Kündigung No access
3. Nähere Bestimmung der Unzumutbarkeitsgrenze No access
4. 1. Unkündbarkeit aufgrund Individualarbeits- oder Firmentarifvertrag No access
  2. Vorhersehbarkeit des Wegfalls der Beschäftigungsmöglichkeit No access
  3. Kündigungsausschluss gegen Lohnverzicht No access
5. 1. Bedeutung von Ausnahmetatbeständen für das Schutzniveau No access
  2. Bedeutung sonstiger tariflicher Regelungen für das Schutzniveau No access
6. Qualifizierte Unkündbarkeit No access
7. Befristeter Arbeitsvertrag No access
1. Prüfungsstruktur No access
2. »Wichtiger Grund an sich« No access
3. 1. 1. Erhöhtes Spannungsverhältnis zwischen unternehmerischer Entscheidungsfreiheit und Unkündbarkeitsschutz No access
    2. 1. BAG: Beschränkung auf Willkürkontrolle No access
        Instanzrechtsprechung: teilweise Zweckmäßigkeitskontrolle No access
      2. Willkürkontrolle wie bei ordentlicher Kündigung No access
        Erforderlichkeit einer wirtschaftlichen Notlage No access
        Vermittelnde Ansichten No access
    3. 1. Verfassungsrechtliche Bewertung der Unternehmerentscheidung bei der ordentlichen Kündigung No access
        Grundrechtsschutz gegenüber Unkündbarkeitsnormen No access
      2. Anordnung einer umfassenden Interessensabwägung durch § 626 Abs. 1 BGB No access
        Der Ausnahmecharakter des § 626 BGB No access
        Einwand der generellen Begrenzung des Kündigungsschutzrechtes auf die betriebliche Ebene und der fehlenden Justiziabilität No access
      3. Keine Erforderlichkeit einer wirtschaftlichen Notlage No access
        Stufentheorie des BVerfG No access
        Grundlegende Unternehmerentscheidungen No access
        Personaler Grundzug der Berufsfreiheit No access
        Konsequenzen für den Unkündbarkeitsschutz No access
        Wirtschaftliche Dringlichkeit der Unternehmerentscheidung No access
      4. Darlegungs- und Beweislast No access
  2. 1. Freiwerdende Arbeitsplätze durch Personalfluktuation No access
    2. Weiterbeschäftigung durch »Freimachen« eines Arbeitsplatzes No access
    3. Weiterbeschäftigung durch Umorganisation No access
    4. Einarbeitungszeit und Umschulungsmaßnahmen No access
    5. Berücksichtigung höherwertiger Arbeitsplätze? No access
    6. Pflicht zur Durchführung des Zustimmungsersetzungsverfahrens No access
    7. 1. BAG: keine uneingeschränkte Freikündigungspflicht No access
        Uneinheitliche Instanzrechtsprechung No access
        Freikündigungsobliegenheit gegenüber unkündbaren Arbeitnehmern No access
        Keine Freikündigungsobliegenheit zugunsten unkündbarer Arbeitnehmer No access
        Freikündigungsobliegenheit soweit drittbetroffener Arbeitnehmer nicht unter das KSchG fällt No access
      2. Keine analoge Anwendung des § 15 Abs. 5 Satz 1 KSchG No access
        Ultima-Ratio-Prinzip als Grundlage der Freikündigungsobliegenheit No access
        Verletzung von Arbeitgeberinteressen No access
        Keine Freikündigungsobliegenheit von Arbeitsplätzen in anderen Betrieben No access
        Keine Freikündigungsobliegenheit von Arbeitsplätzen im selben Betrieb No access
        Grundsätzliches Bestehen einer Freikündigungsobliegenheit zulasten von Arbeitnehmern ohne Kündigungsschutz No access
        Einschränkung der Freikündigungsobliegenheit durch Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen No access
    8. 1. Privatwirtschaft: Unternehmensbezogenheit des Unkündbarkeitsschutzes No access
        Öffentlicher Dienst: Ausweitung der Weiterbeschäftigungspflicht auf den gesamten Geschäftsbereich des öffentlichen Arbeitgebers No access
      2. Berücksichtigung der Wertungen des TV-Rat im Öffentlichen Dienst No access
        Berücksichtigung der Wertungen von Rationalisierungstarifverträgen in der Privatwirtschaft No access
      3. Anforderungen an die Unterbringungsbemühungen No access
      4. Meinungsüberblick No access
        Stellungnahme: Unzulässigkeit dauerhafter Personalgestellung im Bereich wirtschaftlicher Tätigkeit No access
        Kein Vorrang der Personalgestellung im Anwendungsbereich des TVöD / TV-L No access
        Dauerhafte Personalgestellung als milderes Mittel im Bereich hoheitlicher Tätigkeit bei qualifizierter Unkündbarkeit außerhalb des TVöD und TV-L No access
        Vorübergehende Ausleihe als Überbrückungsmaßnahme No access
    9. 1. Grundsätze No access
      2. Strenger Prüfungsmaßstab auch bei Widerspruch gegen Betriebsübergang No access
    10. Darlegungs- und Beweislast für die fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
  3. Abschließende Interessensabwägung, insb. Zumutbarkeit verbleibender Vertragsdauer No access
4. 1. Rationalisierungsschutzabkommen No access
  2. Befristeter Arbeitsvertrag No access
5. 1. Problemüberblick zur Herausnahme unkündbarer Arbeitnehmer aus der Sozialauswahl No access
  2. 1. 1. Keine Kollision zwischen Unkündbarkeitsvereinbarung und § 1 Abs. 3 No access
        Kollision mit § 1 Abs. 3 KSchG und Einbeziehung unkündbarer Arbeitnehmer No access
        Herausnahme unkündbarer Arbeitnehmer bis zur groben Fehlerhaftigkeit No access
      2. Rechtsprechung No access
    2. 1. Fehlende Vergleichbarkeit zwischen unkündbaren und ordentlich kündbaren Arbeitnehmern No access
      2. Sinneinheit von Auswahlentscheidung und auswahlrelevanten Personenkreis No access
      3. Die Abhängigkeit des von § 1 Abs. 3 KSchG gewährten Schutzes vom individualrechtlichen Status dritter Arbeitnehmer No access
      4. Fehlendes Konkurrenzverhältnis zu § 1 Abs. 3 KSchG No access
      5. Keine Beschränkung der Herausnahme aufgrund der Wertung des § 1 Abs. 4 KSchG No access
      6. Kein Verstoß gegen das Gebot verfassungskonformer Auslegung No access
  3. 1. Schutzpflicht aus Art. 12 Abs. 1 GG i.V.m. dem Sozialstaatsprinzip No access
    2. Die negative Koalitionsfreiheit ordentlich kündbarer Arbeitnehmer (Art. 9 Abs. 3 GG) No access
  4. Begrenzung der Herausnahme unkündbarer Arbeitnehmer durch das Altersdiskriminierungsverbot No access
1. 1. Prüfungsstruktur No access
  2. 1. Grundsätzliche Notwendigkeit einer dauerhaften Sinnentleerung No access
    2. Abgrenzung zum »strengen Maßstab« in bestimmten Fällen der ordentlichen personenbedingten Kündigung No access
2. 1. Krankheit als »wichtiger Kündigungsgrund an sich« No access
  2. Fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
  3. 1. 1. Negative Gesundheitsprognose No access
      2. Erhebliche Beeinträchtigung durch Betriebsablaufstörungen No access
        Erhebliche Beeinträchtigung durch Entgeltfortzahlungskosten No access
      3. Ausgestaltung der Unkündbarkeitsvereinbarung No access
        Beispiele aus der Rechtsprechung No access
        Präzisierung der Unzumutbarkeitsgrenze No access
    2. Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit No access
    3. 1. Negative Prognose No access
      2. Zeitliche Präzisierung der Langzeiterkrankung No access
        Gleichstellung der Langzeiterkrankung mit der dauerhaften Arbeitsunfähigkeit No access
        Zumutbare Überbrückungsmaßnahmen No access
        Bedeutung tariflicher Entgeltfortzahlungsansprüche und der voraussichtlichen Vertragsdauer No access
    4. 1. Krankheitsbedingte Leistungsminderung als »wichtiger Kündigungsgrund an sich« No access
      2. Besonders strenger Maßstab und Ultima-Ratio- Prinzip No access
      3. Präzisierung der Unzumutbarkeitsgrenze No access
1. Prüfungsstruktur No access
2. 1. 1. 1. Instanzrechtsprechung: kein strengerer Prüfungsmaßstab No access
      2. BAG: Anwendung eines strengeren Maßstabes No access
    2. Literatur No access
    3. Stellungnahme: besonderer Schutz auch vor verhaltensbedingten Kündigungen No access
3. 1. 1. Meinungsüberblick No access
    2. Stellungnahme No access
    3. Beispiele der außerordentlichen verhaltensbedingten Kündigung mit zwingender Auslauffrist No access
  2. Sonderfall: Störung nach Ablauf der fiktiven Kündigungsfrist No access
4. Umdeutung der außerordentlichen fristlosen Kündigung No access
5. Verbot der Wiederholungskündigung No access
1. Prüfungsstruktur und Prüfungsmaßstab der außerordentlichen Änderungskündigung No access
2. Die Unternehmerentscheidung bei der außerordentlichen betriebsbedingten Änderungskündigung No access
3. Ultima-Ratio-Prinzip No access
4. Erhöhte Darlegungs- und Beweislast No access
5. 1. Entgeltanpassung bei Tarifautomatik No access
  2. Frei ausgehandelte Vergütung No access
6. 1. Prüfungsmaßstab des BAG: konkrete Gefahr der Insolvenz No access
  2. Kritische Würdigung No access
Zusammenfassung der Ergebnisse/Thesen No access Pages 323 - 332
Literaturverzeichnis No access Pages 333 - 346

Bibliography (256 entries)

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