Die vereinbarte Unkündbarkeit im Arbeitsverhältnis

Jens Rasper

doi:10.5771/9783845276069

Zusammenfassung

Der vertragliche Ausschluss der ordentlichen Kündigung (sogenannte Unkündbarkeit) ist als Senioritäts- und Rationalisierungsschutz in der Tariflandschaft weit verbreitet und daher häufig Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen. Infolge des mit ihm verbundenen Eingriffs in die Systematik des Kündigungsrechts führt er zu zahlreichen rechtlichen Problemen, die äußerst praxisrelevant sind. Unter Auswertung von Rechtsprechung und Literatur widmet sich der Verfasser sämtlichen Fragestellungen umfassend. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Konkretisierung des Prüfungsmaßstabes der Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer. Unter Herausarbeitung des Stufenverhältnisses zur ordentlichen Kündigung werden die Anforderungen an die betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer im Einzelnen dargestellt und diskutiert.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2016
ISBN-Print: 978-3-8487-3258-6
ISBN-Online: 978-3-8452-7606-9
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Arbeits- und Sozialrecht
Band: 141
Sprache: Deutsch
Seiten: 346
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 26
1. Begriff und praktische Bedeutung der Unkündbarkeit Kein Zugriff
2. Rechtliche Kernproblematik der Unkündbarkeit Kein Zugriff
3. Untersuchungsgegenstand und Verlauf der Arbeit Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. Schutzzweck Kein Zugriff
      2. Ausgestaltung des tariflichen Alterskündigungsschutzes Kein Zugriff
    2. Tarifverträge zur Beschäftigungssicherung (sog. Rationalisierungsschutzabkommen) Kein Zugriff
    3. Der Schutz gewerkschaftlicher Vertrauensleute Kein Zugriff
  2. 1. Die Unkündbarkeitsvereinbarung als Bestandteil der Tarifautonomie Kein Zugriff
    2. Sittenwidrigkeit (§ 138 BGB) und Rechtsmissbrauch (§ 242 BGB) Kein Zugriff
    3. Unabdingbarkeit des § 626 BGB und Vereinbarkeit des Kündigungsausschlusses mit Art. 12 Abs. 1 GG Kein Zugriff
  3. 1. Der Verweis auf die Kündigung aus »wichtigen Grund« oder »wichtigen Gründen« Kein Zugriff
    2. 1. Abgrenzung der Ausnahmetatbestände von der Konkretisierung des »wichtigen Grundes« Kein Zugriff
      2. Abgrenzung der entfristeten ordentlichen Kündigung von der Konkretisierung wichtiger Gründe Kein Zugriff
    3. 1. Gesetzeskonforme Auslegung qualifizierter Unkündbarkeitsnormen: Verschiebung der relativen Zumutbarkeitsgrenze Kein Zugriff
      2. Hohe Anforderungen an die Feststellung der qualifizierten Unkündbarkeit Kein Zugriff
    4. 1. Meinungsüberblick zur Wirkungsweise der als Soll- Vorschriften ausgestalteten Unkündbarkeitsbestimmungen Kein Zugriff
      2. Zulässigkeit der ordentlichen Kündigung im Ausnahmefall Kein Zugriff
        Konkretisierung der Ausnahmefälle Kein Zugriff
        Auslegung als unbedingter Unkündbarkeitsschutz im Ausnahmefall Kein Zugriff
2. 1. Schutzzweck und Ausgestaltung betrieblicher Unkündbarkeitsnormen Kein Zugriff
  2. 1. 1. Herrschende Meinung: Regelungskompetenz gemäß § 88 BetrVG Kein Zugriff
        Rieble: Einordnung als personelle Angelegenheit und fehlende Regelungskompetenz Kein Zugriff
      2. Stellungnahme: Einordnung als soziale Angelegenheit und Regelungskompetenz gemäß § 88 BetrVG Kein Zugriff
    2. 1. Reichweite der Sperrwirkung einer tariflichen Senioritätsregelung Kein Zugriff
      2. Tarifvorbehalt und betriebliches Bündnis für Arbeit Kein Zugriff
      3. Umdeutung einer unwirksamen Betriebsvereinbarung Kein Zugriff
    3. Unkündbarkeit im Zusammenhang mit Interessensausgleich und Sozialplan Kein Zugriff
  3. Auslegungsprobleme im Zusammenhang mit betrieblichen Unkündbarkeitsnormen Kein Zugriff
3. 1. Schutzzweck und Ausgestaltung individualvertraglicher Unkündbarkeitsvereinbarungen Kein Zugriff
  2. 1. Sittenwidrigkeit (§ 138 BGB) und Rechtsmissbrauch (§ 242 BGB) Kein Zugriff
    2. Einzelvertragliche Umsetzung eines betrieblichen »Bündnisses für Arbeit« Kein Zugriff
  3. 1. Die »Anstellung auf Lebenszeit« Kein Zugriff
    2. Die Zusage einer »Lebens- oder Dauerstellung« Kein Zugriff
1. 1. 1. Die fiktive Kündigungsfrist als zeitlicher Bezugspunkt? Kein Zugriff
    2. Maßgeblichkeit der voraussichtlichen tatsächlichen Vertragsdauer Kein Zugriff
  2. 1. Schlechterstellung durch fristlose Entlassung Kein Zugriff
    2. Schwächere Beteiligungsrechte des Betriebs- oder Personalrates Kein Zugriff
    3. Fehlende Regelung über die Sozialauswahl Kein Zugriff
    4. Frühere Kündigung wegen Ausschlussfrist gemäß § 626 Abs. Kein Zugriff
    5. Der »wichtige Grund« im unkündbaren Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
2. 1. 1. Rechtsprechung des RAG Kein Zugriff
    2. Stellungnahme Kein Zugriff
  2. 1. Frühe Literaturstimmen Kein Zugriff
    2. 1. Pauschale Interpretation als sog. Theorie vom minderwichtigen Grund Kein Zugriff
      2. Ablehnung der Einführung einer dritten Kündigungsart Kein Zugriff
  3. 1. 1. Kernaussagen der Ansicht Oetkers Kein Zugriff
      2. Stellungnahme: Ungeeignetheit der Verfassung zur Bestimmung der Kündigungsmöglichkeiten Kein Zugriff
    2. 1. Kernaussagen der Ansicht Papes Kein Zugriff
      2. Stellungnahme: unzulässige Herausbildung eines unabdingbaren Kernbereichs über § 626 BGB Kein Zugriff
    3. 1. Kernaussagen der Ansicht Adams Kein Zugriff
      2. Ungeeignetheit der Sittenwidrigkeit zur Bestimmung der Kündigungmöglichkeiten Kein Zugriff
        Ungeeignetheit der Unmöglichkeit zur Bestimmung der Kündigungsmöglichkeiten Kein Zugriff
    4. 1. Kernaussagen der Ansicht von Kolitz Kein Zugriff
      2. Stellungnahme: Subsidiarität des WGG gegenüber § 626 BGB Kein Zugriff
    5. Ergebnis Kein Zugriff
  4. 1. 1. Kernaussagen der Ansicht von Volz Kein Zugriff
      2. Stellungnahme: Unvereinbarkeit mit der Konzeption des § 626 BGB als regulative Generalklausel Kein Zugriff
    2. 1. Kernaussagen der Ansicht Pombergs Kein Zugriff
      2. Stellungnahme: Bindung des Arbeitgebers an unzumutbare Arbeitsverhältnisse Kein Zugriff
    3. 1. Einheitliche Prüfung des Tatbestandes von außerordentlicher fristloser Kündigung und außerordentlicher Kündigung mit zwingender Auslauffrist Kein Zugriff
      2. Strikte Trennung von außerordentlicher fristloser Kündigung und außerordentlicher Kündigung mit notwendiger Auslauffrist Kein Zugriff
3. 1. 1. Vorliegen eines wichtigen und nicht nur ordentlichen oder minder wichtigen Grundes Kein Zugriff
    2. Vereinbarkeit der Natur des außerordentlichen Kündigungsrechts mit einer zwingenden Auslaufrist Kein Zugriff
    3. 1. Fristbindung der Kündigung - Teleologische Reduktion auf der Rechtsfolgenseite Kein Zugriff
      2. Analoge Anwendung der Regelungen des BetrVG zur ordentlichen Kündigung Kein Zugriff
      3. Keine Anwendung des § 626 Abs. 2 BGB Kein Zugriff
  2. 1. Unterschiedliche Prüfung des wichtigen Grundes Kein Zugriff
    2. Keine Vornahme einer fiktiven Prüfung Kein Zugriff
    3. Zwei Fallgruppen des wichtigen Grundes Kein Zugriff
4. Zusammenfassung Kein Zugriff
1. 1. Pape: Untauglichkeit der Zweistufenlehre im unkündbaren Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
  2. 1. Die Abgrenzung der zwei Stufen anhand des Revisionsrechts Kein Zugriff
    2. Die Unkündbarkeit als zu berücksichtigender Umstand bei der Prüfung des wichtigen Grundes »an sich« Kein Zugriff
2. 1. Maßgebliche Bedeutung der voraussichtlichen Vertragslaufzeit Kein Zugriff
  2. 1. Erhöhtes Bestandsschutzinteresse bei gleichzeitig erhöhtem Auflösungsinteresse Kein Zugriff
    2. Gewichtung der Vertragsdauer in Abhängigkeit vom Kündigungsgrund Kein Zugriff
    3. 1. Grundsätzliches Überwiegen des Schutzzweckes gegenüber langer Vertragsdauer Kein Zugriff
      2. Stufenverhältnis zur ordentlichen Kündigung Kein Zugriff
3. Nähere Bestimmung der Unzumutbarkeitsgrenze Kein Zugriff
4. 1. Unkündbarkeit aufgrund Individualarbeits- oder Firmentarifvertrag Kein Zugriff
  2. Vorhersehbarkeit des Wegfalls der Beschäftigungsmöglichkeit Kein Zugriff
  3. Kündigungsausschluss gegen Lohnverzicht Kein Zugriff
5. 1. Bedeutung von Ausnahmetatbeständen für das Schutzniveau Kein Zugriff
  2. Bedeutung sonstiger tariflicher Regelungen für das Schutzniveau Kein Zugriff
6. Qualifizierte Unkündbarkeit Kein Zugriff
7. Befristeter Arbeitsvertrag Kein Zugriff
1. Prüfungsstruktur Kein Zugriff
2. »Wichtiger Grund an sich« Kein Zugriff
3. 1. 1. Erhöhtes Spannungsverhältnis zwischen unternehmerischer Entscheidungsfreiheit und Unkündbarkeitsschutz Kein Zugriff
    2. 1. BAG: Beschränkung auf Willkürkontrolle Kein Zugriff
        Instanzrechtsprechung: teilweise Zweckmäßigkeitskontrolle Kein Zugriff
      2. Willkürkontrolle wie bei ordentlicher Kündigung Kein Zugriff
        Erforderlichkeit einer wirtschaftlichen Notlage Kein Zugriff
        Vermittelnde Ansichten Kein Zugriff
    3. 1. Verfassungsrechtliche Bewertung der Unternehmerentscheidung bei der ordentlichen Kündigung Kein Zugriff
        Grundrechtsschutz gegenüber Unkündbarkeitsnormen Kein Zugriff
      2. Anordnung einer umfassenden Interessensabwägung durch § 626 Abs. 1 BGB Kein Zugriff
        Der Ausnahmecharakter des § 626 BGB Kein Zugriff
        Einwand der generellen Begrenzung des Kündigungsschutzrechtes auf die betriebliche Ebene und der fehlenden Justiziabilität Kein Zugriff
      3. Keine Erforderlichkeit einer wirtschaftlichen Notlage Kein Zugriff
        Stufentheorie des BVerfG Kein Zugriff
        Grundlegende Unternehmerentscheidungen Kein Zugriff
        Personaler Grundzug der Berufsfreiheit Kein Zugriff
        Konsequenzen für den Unkündbarkeitsschutz Kein Zugriff
        Wirtschaftliche Dringlichkeit der Unternehmerentscheidung Kein Zugriff
      4. Darlegungs- und Beweislast Kein Zugriff
  2. 1. Freiwerdende Arbeitsplätze durch Personalfluktuation Kein Zugriff
    2. Weiterbeschäftigung durch »Freimachen« eines Arbeitsplatzes Kein Zugriff
    3. Weiterbeschäftigung durch Umorganisation Kein Zugriff
    4. Einarbeitungszeit und Umschulungsmaßnahmen Kein Zugriff
    5. Berücksichtigung höherwertiger Arbeitsplätze? Kein Zugriff
    6. Pflicht zur Durchführung des Zustimmungsersetzungsverfahrens Kein Zugriff
    7. 1. BAG: keine uneingeschränkte Freikündigungspflicht Kein Zugriff
        Uneinheitliche Instanzrechtsprechung Kein Zugriff
        Freikündigungsobliegenheit gegenüber unkündbaren Arbeitnehmern Kein Zugriff
        Keine Freikündigungsobliegenheit zugunsten unkündbarer Arbeitnehmer Kein Zugriff
        Freikündigungsobliegenheit soweit drittbetroffener Arbeitnehmer nicht unter das KSchG fällt Kein Zugriff
      2. Keine analoge Anwendung des § 15 Abs. 5 Satz 1 KSchG Kein Zugriff
        Ultima-Ratio-Prinzip als Grundlage der Freikündigungsobliegenheit Kein Zugriff
        Verletzung von Arbeitgeberinteressen Kein Zugriff
        Keine Freikündigungsobliegenheit von Arbeitsplätzen in anderen Betrieben Kein Zugriff
        Keine Freikündigungsobliegenheit von Arbeitsplätzen im selben Betrieb Kein Zugriff
        Grundsätzliches Bestehen einer Freikündigungsobliegenheit zulasten von Arbeitnehmern ohne Kündigungsschutz Kein Zugriff
        Einschränkung der Freikündigungsobliegenheit durch Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen Kein Zugriff
    8. 1. Privatwirtschaft: Unternehmensbezogenheit des Unkündbarkeitsschutzes Kein Zugriff
        Öffentlicher Dienst: Ausweitung der Weiterbeschäftigungspflicht auf den gesamten Geschäftsbereich des öffentlichen Arbeitgebers Kein Zugriff
      2. Berücksichtigung der Wertungen des TV-Rat im Öffentlichen Dienst Kein Zugriff
        Berücksichtigung der Wertungen von Rationalisierungstarifverträgen in der Privatwirtschaft Kein Zugriff
      3. Anforderungen an die Unterbringungsbemühungen Kein Zugriff
      4. Meinungsüberblick Kein Zugriff
        Stellungnahme: Unzulässigkeit dauerhafter Personalgestellung im Bereich wirtschaftlicher Tätigkeit Kein Zugriff
        Kein Vorrang der Personalgestellung im Anwendungsbereich des TVöD / TV-L Kein Zugriff
        Dauerhafte Personalgestellung als milderes Mittel im Bereich hoheitlicher Tätigkeit bei qualifizierter Unkündbarkeit außerhalb des TVöD und TV-L Kein Zugriff
        Vorübergehende Ausleihe als Überbrückungsmaßnahme Kein Zugriff
    9. 1. Grundsätze Kein Zugriff
      2. Strenger Prüfungsmaßstab auch bei Widerspruch gegen Betriebsübergang Kein Zugriff
    10. Darlegungs- und Beweislast für die fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit Kein Zugriff
  3. Abschließende Interessensabwägung, insb. Zumutbarkeit verbleibender Vertragsdauer Kein Zugriff
4. 1. Rationalisierungsschutzabkommen Kein Zugriff
  2. Befristeter Arbeitsvertrag Kein Zugriff
5. 1. Problemüberblick zur Herausnahme unkündbarer Arbeitnehmer aus der Sozialauswahl Kein Zugriff
  2. 1. 1. Keine Kollision zwischen Unkündbarkeitsvereinbarung und § 1 Abs. 3 Kein Zugriff
        Kollision mit § 1 Abs. 3 KSchG und Einbeziehung unkündbarer Arbeitnehmer Kein Zugriff
        Herausnahme unkündbarer Arbeitnehmer bis zur groben Fehlerhaftigkeit Kein Zugriff
      2. Rechtsprechung Kein Zugriff
    2. 1. Fehlende Vergleichbarkeit zwischen unkündbaren und ordentlich kündbaren Arbeitnehmern Kein Zugriff
      2. Sinneinheit von Auswahlentscheidung und auswahlrelevanten Personenkreis Kein Zugriff
      3. Die Abhängigkeit des von § 1 Abs. 3 KSchG gewährten Schutzes vom individualrechtlichen Status dritter Arbeitnehmer Kein Zugriff
      4. Fehlendes Konkurrenzverhältnis zu § 1 Abs. 3 KSchG Kein Zugriff
      5. Keine Beschränkung der Herausnahme aufgrund der Wertung des § 1 Abs. 4 KSchG Kein Zugriff
      6. Kein Verstoß gegen das Gebot verfassungskonformer Auslegung Kein Zugriff
  3. 1. Schutzpflicht aus Art. 12 Abs. 1 GG i.V.m. dem Sozialstaatsprinzip Kein Zugriff
    2. Die negative Koalitionsfreiheit ordentlich kündbarer Arbeitnehmer (Art. 9 Abs. 3 GG) Kein Zugriff
  4. Begrenzung der Herausnahme unkündbarer Arbeitnehmer durch das Altersdiskriminierungsverbot Kein Zugriff
1. 1. Prüfungsstruktur Kein Zugriff
  2. 1. Grundsätzliche Notwendigkeit einer dauerhaften Sinnentleerung Kein Zugriff
    2. Abgrenzung zum »strengen Maßstab« in bestimmten Fällen der ordentlichen personenbedingten Kündigung Kein Zugriff
2. 1. Krankheit als »wichtiger Kündigungsgrund an sich« Kein Zugriff
  2. Fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit Kein Zugriff
  3. 1. 1. Negative Gesundheitsprognose Kein Zugriff
      2. Erhebliche Beeinträchtigung durch Betriebsablaufstörungen Kein Zugriff
        Erhebliche Beeinträchtigung durch Entgeltfortzahlungskosten Kein Zugriff
      3. Ausgestaltung der Unkündbarkeitsvereinbarung Kein Zugriff
        Beispiele aus der Rechtsprechung Kein Zugriff
        Präzisierung der Unzumutbarkeitsgrenze Kein Zugriff
    2. Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit Kein Zugriff
    3. 1. Negative Prognose Kein Zugriff
      2. Zeitliche Präzisierung der Langzeiterkrankung Kein Zugriff
        Gleichstellung der Langzeiterkrankung mit der dauerhaften Arbeitsunfähigkeit Kein Zugriff
        Zumutbare Überbrückungsmaßnahmen Kein Zugriff
        Bedeutung tariflicher Entgeltfortzahlungsansprüche und der voraussichtlichen Vertragsdauer Kein Zugriff
    4. 1. Krankheitsbedingte Leistungsminderung als »wichtiger Kündigungsgrund an sich« Kein Zugriff
      2. Besonders strenger Maßstab und Ultima-Ratio- Prinzip Kein Zugriff
      3. Präzisierung der Unzumutbarkeitsgrenze Kein Zugriff
1. Prüfungsstruktur Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Instanzrechtsprechung: kein strengerer Prüfungsmaßstab Kein Zugriff
      2. BAG: Anwendung eines strengeren Maßstabes Kein Zugriff
    2. Literatur Kein Zugriff
    3. Stellungnahme: besonderer Schutz auch vor verhaltensbedingten Kündigungen Kein Zugriff
3. 1. 1. Meinungsüberblick Kein Zugriff
    2. Stellungnahme Kein Zugriff
    3. Beispiele der außerordentlichen verhaltensbedingten Kündigung mit zwingender Auslauffrist Kein Zugriff
  2. Sonderfall: Störung nach Ablauf der fiktiven Kündigungsfrist Kein Zugriff
4. Umdeutung der außerordentlichen fristlosen Kündigung Kein Zugriff
5. Verbot der Wiederholungskündigung Kein Zugriff
1. Prüfungsstruktur und Prüfungsmaßstab der außerordentlichen Änderungskündigung Kein Zugriff
2. Die Unternehmerentscheidung bei der außerordentlichen betriebsbedingten Änderungskündigung Kein Zugriff
3. Ultima-Ratio-Prinzip Kein Zugriff
4. Erhöhte Darlegungs- und Beweislast Kein Zugriff
5. 1. Entgeltanpassung bei Tarifautomatik Kein Zugriff
  2. Frei ausgehandelte Vergütung Kein Zugriff
6. 1. Prüfungsmaßstab des BAG: konkrete Gefahr der Insolvenz Kein Zugriff
  2. Kritische Würdigung Kein Zugriff
Zusammenfassung der Ergebnisse/Thesen Kein Zugriff Seiten 323 - 332
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 333 - 346

Literaturverzeichnis (256 Einträge)

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