Die Rechtsstellung des Bewerbers im Einstellungsverfahren

Dr. Dominik Sorber

doi:10.5771/9783845282664

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Copyright year: 2017
ISBN-Print: 978-3-8487-3942-4
ISBN-Online: 978-3-8452-8266-4
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Nomos Universitätsschriften - Recht
Volume: 914
Language: German
Pages: 596
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 18
A. Einleitung No access Pages 19 - 23
1. 1. 1. a) Ein Modell-Bewerbungsverfahren - verschiedene Stufen, Anforderungskriterien und normative Berührungspunkte No access
    2. b) Die Eingriffsmöglichkeiten im Rahmen von Assessment-Centern No access
    3. c) Die Eingriffsmöglichkeiten und Gefährdungen von sozialen Medien No access
    4. d) Ein erstes Zwischenergebnis - die Hauptproblematik No access
    5. e) Dogmatische Annäherung No access
  2. 2. Die Besonderheiten der Problemstellung und Lösungshypothesen No access
  3. 3. Zielstellung No access
2. 1. 1. Grundzüge der Entwicklung No access
  2. 2. Der „Grundkonflikt“ im Arbeitsrecht No access
  3. 1. a) Vorbemerkung No access
    2. b) Allgemeines zum Recht auf informationelle Selbstbestimmung No access
    3. c) Konturierung und Inhalt des informationellen Selbstbestimmungsrechts No access
    4. d) Ergänzung und Erweiterung des Persönlichkeitsschutzes durch ein „neues Grundrecht“ No access
  4. 4. Folgen allgemein und Folgeentscheidung des Bundesarbeitsgerichts für den Bewerberschutz No access
  5. 5. Stellungnahme No access
1. 1. 1. Schuldrecht und Arbeitsrecht No access
  2. 2. Die Wirkungsweise schuldrechtlicher Grundsätze im Arbeitsrecht No access
  3. 3. Der Grundsatz der Privatautonomie und seine Ausformungen No access
  4. 4. Das Einstehen für Dritte No access
  5. 5. Zwischenergebnis No access
2. 1. 1. Die individualrechtliche Regelungsbedürftigkeit der Bewerbungsphase No access
  2. 2. Begriffliche Vorüberlegungen und gesetzliche Entstehungstatbestände No access
3. 1. 1. Das vorvertragliche Schuldverhältnis und die Anwendbarkeit im Arbeitsrecht No access
  2. 2. Das arbeitsvertragliche Anbahnungsverhältnis - Entstehungstatbestände No access
  3. 1. a) Grundsätze vorvertraglicher Rücksichtnahmepflichten No access
    2. b) Rezeption des arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnisses und funktionaler Hintergrund No access
    3. 1. aa) Die tatsächlichen Besonderheiten des Arbeitsrechts No access
      2. bb) Die Rechtsprechung als Besonderheit des Arbeitsrechts No access
      3. cc) Die Delegationsnorm als arbeitsrechtliche Besonderheit No access
      4. dd) Arbeitsrechtliche Methode, Rechtsfindung und Rechtsfortbildung No access
      5. (1) Das Wortlautargument und die systematische Stellung im Gesetz No access
        (2) § 310 BGB als Legitimation für die Beachtung arbeitsrechtlicher Besonderheiten No access
        (3) Die Bedeutung des § 310 BGB im System des Zivilrechts No access
    4. d) Die Funktionen der Pflichten aus § 241 Abs. 2 BGB No access
  4. 1. 1. (1) Die Auslegung des Begriffs Rechte No access
        (2) Die Auslegung des Begriffs Rechtsgüter No access
        (3) Die Auslegung des Begriffs Interessen No access
      2. bb) Systematische und teleologische Auslegungsansätze des § 241 Abs. 2 BGB No access
      3. cc) Zwischenergebnis No access
    2. 1. aa) Die Vorläufer eines Arbeitsvertragsgesetzes No access
      2. bb) Der Entwurf eines Arbeitsgesetzbuches von 1977 No access
      3. cc) Das Arbeitsvertragsgesetz von 1992 No access
      4. dd) Der Diskussionsentwurf eines Arbeitsvertragsgesetzes (ArbVG) No access
      5. ee) Zwischenergebnis No access
      6. ff) Die betroffenen Rechtsgüter nach dem Ansatz von Kaehler No access
      7. gg) Auswertung der geschützten Rechtspositionen No access
    3. 1. aa) Unterschiedliche Gewichtung der Rechtspositionen in § 241 Abs. 2 BGB No access
      2. (1) Systematischer und teleologischer Ansatz No access
        (a) Die betriebsverfassungsrechtlichen Pflichten No access
        (b) Weitere gesetzliche Pflichten No access
        (3) Die Abwägungsparameter No access
  5. 5. Ergebnis No access
4. 1. 1. a) Der Begriff der Drittwirkung No access
    2. b) Begriffsabgrenzung No access
    3. c) Resümee No access
  2. 2. Der Begriff der horizontalen Wirkung der Grundrechte No access
  3. 3. Thesen: Die Grundrechte als ein arbeitsrechtliches Ersatznormsystem No access
  4. 1. a) Grundrechtsdogmatik und Arbeitsrecht No access
    2. 1. aa) Der arbeitsrechtliche Abschnitt der Weimarer Reichsverfassung No access
      2. bb) Ursachen für die Implementierung des Arbeitsrechts in die Verfassung No access
      3. cc) Die unmittelbare Wirkung von Art. 118 WRV No access
      4. dd) Die Rechtsprechung des Reichsarbeitsgerichts zu Art. 118 WRV - eine kritische Würdigung No access
      5. ee) Zusammenfassung und Resümee No access
  5. 1. 1. aa) Die Lehre von der unmittelbaren Drittwirkung No access
      2. bb) Die Drittwirkung in der Rechtsprechung No access
      3. cc) Die Lehre von der mittelbaren Drittwirkung No access
      4. dd) Resümee No access
    2. 1. aa) Die dogmatischen Grundlagen No access
      2. bb) Die Schutzpflichtenlehre in der Rechtsprechung No access
      3. cc) Analyse und Resümee No access
    3. 1. aa) Ausgangssituation No access
      2. bb) Europäische Ansätze einer Horizontalwirkung No access
      3. cc) Die horizontale Wirkung von europäischen Grundrechten No access
      4. dd) Analyse und Resümee No access
      5. ee) Arbeitsrechtliche Horizontalwirkung von Grundrechten No access
      6. ff) Arbeitsrechtliche Grundrechte No access
  6. 6. Resümee No access
1. 1. 1. Datenschutz zwischen Anspruch und Wirklichkeit No access
  2. 2. Datenschutzpraxis in Unternehmen No access
  3. 3. Das Web 2.0 und Big Data als besondere Gefährdung für Bewerber No access
  4. 1. a) Personeller Anwendungsbereich No access
    2. b) Sachlicher Anwendungsbereich No access
    3. 1. aa) Systematik des BDSG als gesetzesimmanente Schranke No access
      2. (1) Die Zweckbindung No access
        (2) Datenvermeidung und Datensparsamkeit No access
        (3) Direkterhebung No access
        (4) Transparenz und Erforderlichkeit No access
      3. cc) Zwischenergebnis No access
    4. 1. aa) Die Zweckbindung No access
      2. bb) Die Erforderlichkeit No access
      3. cc) Auslegungsanspruch No access
      4. dd) Auslegungsrahmen und allgemeine Formel No access
      5. ee) Die allgemeinen datenschutzrechtlichen Prinzipien als Konkretisierungsansatz No access
      6. ff) Systematische und teleologische Auslegung No access
      7. gg) Zeit- und Umstandsmoment No access
      8. hh) Erforderlichkeit und Sphärenmodell No access
      9. ii) Das Stellenprofil als Grenze der Erforderlichkeit No access
      10. jj) Die Erforderlichkeit aus psychologischer Sichtweise No access
      11. (1) Alkohol-, Drogentests und Rauchen No access
        (2) Alter No access
        (3) Arbeitserlaubnis No access
        (4) Behinderung No access
        (5) Familienplanung, Familienstand und Schwangerschaft No access
        (6) Gesundheit und ärztliche Untersuchungen No access
        (7) Gewerkschaftszugehörigkeit No access
        (8) Lohnpfändungen und Vermögensverhältnisse No access
        (9) Parteimitgliedschaft No access
        (10) Qualifikationsanforderungen und bisheriges Gehalt No access
        (11) Religionszugehörigkeit und Weltanschauung No access
        (12) Scientology No access
        (13) Vorstrafen, Ermittlungsverfahren und Führungszeugnis No access
        (14) Wehr-, Zivil- und Freiwilligendienst No access
        (15) Wettbewerbsverbote und Nebentätigkeiten No access
        (16) Zwischenergebnis No access
      12. ll) Anonyme Bewerbung als Ausfluss der Erforderlichkeit? No access
      13. mm) Das Arbeitsvertragsgesetz und der BDSG-E als Hilfestellung für die Erforderlichkeit No access
      14. nn) Zwischenergebnis No access
    5. 1. aa) Allgemeine Abwägungsformel No access
      2. bb) Schutzanspruch und Schutzrahmen No access
      3. cc) Abwägungsleitende Kriterien No access
      4. dd) Abschließende Übersicht anhand objektiver Fallgruppen No access
2. 1. 1. Begriffsklärung: Social Media No access
  2. 2. § 32 Abs. 1 BDSG als abschließende Regelung No access
  3. 1. a) Die Ausführungen in BT-Drucks. 16/13657 No access
    2. b) Meinungsspektrum in der Literatur No access
    3. c) Wertungen nach dem BDSG-E No access
    4. d) Bewertung und eigener Ansatz No access
    5. e) Zwischenergebnis No access
  4. 1. 1. aa) § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG und die Grundsätze des arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnisses No access
      2. bb) § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG als Schutzlücke im Sinne des Beschäftigtendatenschutzes No access
      3. cc) § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG als systemwidrige Norm im Beschäftigtendatenschutz? No access
      4. dd) Zwischenergebnis No access
    2. 1. aa) Fallbeispiel 1 No access
      2. bb) Abwandlung zu Fallbeispiel 1 No access
      3. cc) Fallbeispiel 2 No access
    3. 1. aa) Gesetzesimmanente Wertungen No access
      2. bb) Judikative Wertungen No access
      3. cc) Erstes Zwischenergebnis No access
      4. (1) Allgemein zugänglich und das voluntative Moment des Betroffenen No access
        (2) Allgemein zugänglich und der Veröffentlichungskontext No access
        (3) Ausschluss durch ausdrückliche Verwendungswidmung No access
        (4) Ursprungs- und Quelldaten als allgemein zugängliche Daten No access
        (5) Allgemein zugängliche Daten und die AGB des Netzwerkbetreibers No access
        (6) Das Erschleichen von zugangsgeschützten Daten No access
      5. ee) Analyse und Bewertung No access
    4. d) Eigener Ansatz und Konkretisierungsmaßstab für allgemein zugänglich im Sinne des § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG No access
  5. 1. a) Ausgewählte Diskussionsstandpunkte in der Literatur No access
    2. b) Bewertung und eigener Ansatz No access
  6. 1. a) Skizze der Entscheidungsgründe No access
    2. b) Resonanz in der Literatur und Analyse No access
    3. c) Bewertung und Auswirkungen auf den Beschäftigtendatenschutz No access
  7. 7. Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. Die Entwicklung von Assessment-Centern No access
  2. 2. Assessment-Center - eine Einführung No access
  3. 1. a) Die Rechtsprechung No access
    2. b) Das arbeitsrechtliche Schrifttum No access
    3. c) Die Voraussetzungen für Assessment-Center nach dem Entwurf eines Beschäftigtendatenschutzgesetzes No access
    4. d) Zusammenfassung der Voraussetzungen aus rechtswissenschaftlicher Perspektive No access
    5. e) Kritisches Resümee zu Ausführungen aus dem arbeitsrechtlichen Schrifttum No access
  4. 1. a) Vorbemerkung No access
    2. 1. aa) Grundsatz der Erforderlichkeit nach der DIN 33430 No access
      2. bb) Unmittelbarkeitsgrundsatz zwischen Anforderungsprofil und Personenmerkmal No access
      3. (1) Objektivität No access
        (2) Reliabilität No access
        (3) Validität No access
        (4) Testfairness No access
        (5) Normierung No access
        (6) Weitere Gütekriterien No access
      4. dd) Bedeutung der Gütekriterien No access
      5. ee) Die DIN 33430 als eine Verfahrens- und Prozessnorm No access
  5. 5. Rezeption von DIN-Normen im Recht No access
  6. 6. Zwischenergebnis No access
  7. 7. Die Zulässigkeit von Assessment-Centern aus psychologischer und rechtswissenschaftlicher Perspektive No access
4. 1. 1. a) Allgemeines No access
    2. b) Seine Rolle und Funktion im BDSG No access
    3. c) Seine Rolle im BDSG-E No access
    4. d) Seine Rolle in der Datenschutzgrundverordnung No access
    5. e) Rechtstatsächliche Ausführungen No access
    6. f) Die Funktionen und Kompetenzen des Datenschutzbeauftragten im Rahmen der Bewerberauswahl No access
    7. g) Stellungnahme zu Qualifikationsanforderungen von Datenschutzbeauftragten und Empfehlungen für Optimierungsmöglichkeiten No access
    8. h) Zwischenergebnis No access
  2. 1. a) Allgemeines No access
    2. b) Seine Rolle und Funktion in der Betriebsverfassung unter datenschutzrechtlichen Gesichtspunkten No access
    3. 1. aa) Betriebsverfassungsrechtliches Mandat für Bewerber? No access
      2. bb) Betriebsverfassungsrechtliches Mandat im arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnis No access
      3. (1) Begriffsklärung No access
        (2) Sinn und Zweck von § 95 BetrVG No access
        (3) Die Reichweite des Mitbestimmungsrechts No access
  3. 3. Zwischenergebnis No access
  4. 4. Die betriebsverfassungsrechtliche Praxis - Ausgewählte Regelungsmodalitäten in Betriebsvereinbarungen No access
  5. 5. Rahmenbedingungen für Betriebsvereinbarungen zu Assessment-Centern No access
5. 1. 1. Vorbemerkung No access
  2. 2. Die Ausgangssituation der Rechtsfolgen - insbesondere des Schadensersatzes de lege lata No access
  3. 1. a) Grundsätze und Konzeption einer neuen Rechtsfolge-Systematik im Beschäftigtendatenschutz No access
    2. b) Der datenschutzrechtliche Auskunftsanspruch No access
    3. c) Der datenschutzrechtliche Schadenersatzanspruch im arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnis No access
    4. d) Grundsätze der Datenschutzgrundverordnung No access
  4. 4. Zwischenergebnis No access
E. Fazit, Ausblick und Schlussthesen No access Pages 571 - 575
F. Literaturverzeichnis No access Pages 575 - 596

Bibliography (440 entries)

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