Die Rechtsstellung des Bewerbers im Einstellungsverfahren

Dr. Dominik Sorber

doi:10.5771/9783845282664

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Monographie Kein Zugriff

Die Rechtsstellung des Bewerbers im Einstellungsverfahren

Eine arbeitsrechtliche Untersuchung der Zulässigkeitsvoraussetzungen von Datenerhebungen und Assessment Center

Autor:innen:
Reihe:: Nomos Universitätsschriften - Recht, Band 914
Verlag:: 2017

Zusammenfassung

Die Persönlichkeitsrechte von Bewerbern können in vielfältiger Weise verletzt werden. Traditionell haben sich Rechtsprechung und arbeitsrechtliches Schrifttum mit den Grenzen des Arbeitgeber-Fragerechts beschäftigt. Gerade die in der betrieblichen Praxis stark verbreiteten Assessment-Center werfen eine Vielzahl von Rechtsfragen auf, die bislang ungelöst sind. Der Autor entwickelte ein allgemeines Bewerbersystem, das insbesondere an die bestehenden datenschutzrechtlichen Grundsätze anknüpft und spezielle Zulässigkeitstatbestände für ACs formuliert. So wird die Rechtssicherheit erhöht und mögliche Haftungsrisiken für Unternehmen wegen Persönlichkeitsverletzungen abgemildert. Gleichzeitig optimieren die psychologischen Vorgaben die Qualität der Bewerberauswahl nachhaltig. Ob und wie Betriebsräte in den Auswahlprozess einzubeziehen sind, wird ebenfalls praxisgerecht aufgearbeitet und mit Gestaltungsempfehlungen für Betriebsvereinbarungen abgerundet.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2017
ISBN-Print: 978-3-8487-3942-4
ISBN-Online: 978-3-8452-8266-4
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Nomos Universitätsschriften - Recht
Band: 914
Sprache: Deutsch
Seiten: 596
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 18
A. Einleitung Kein Zugriff Seiten 19 - 23
1. 1. 1. a) Ein Modell-Bewerbungsverfahren - verschiedene Stufen, Anforderungskriterien und normative Berührungspunkte Kein Zugriff
    2. b) Die Eingriffsmöglichkeiten im Rahmen von Assessment-Centern Kein Zugriff
    3. c) Die Eingriffsmöglichkeiten und Gefährdungen von sozialen Medien Kein Zugriff
    4. d) Ein erstes Zwischenergebnis - die Hauptproblematik Kein Zugriff
    5. e) Dogmatische Annäherung Kein Zugriff
  2. 2. Die Besonderheiten der Problemstellung und Lösungshypothesen Kein Zugriff
  3. 3. Zielstellung Kein Zugriff
2. 1. 1. Grundzüge der Entwicklung Kein Zugriff
  2. 2. Der „Grundkonflikt“ im Arbeitsrecht Kein Zugriff
  3. 1. a) Vorbemerkung Kein Zugriff
    2. b) Allgemeines zum Recht auf informationelle Selbstbestimmung Kein Zugriff
    3. c) Konturierung und Inhalt des informationellen Selbstbestimmungsrechts Kein Zugriff
    4. d) Ergänzung und Erweiterung des Persönlichkeitsschutzes durch ein „neues Grundrecht“ Kein Zugriff
  4. 4. Folgen allgemein und Folgeentscheidung des Bundesarbeitsgerichts für den Bewerberschutz Kein Zugriff
  5. 5. Stellungnahme Kein Zugriff
1. 1. 1. Schuldrecht und Arbeitsrecht Kein Zugriff
  2. 2. Die Wirkungsweise schuldrechtlicher Grundsätze im Arbeitsrecht Kein Zugriff
  3. 3. Der Grundsatz der Privatautonomie und seine Ausformungen Kein Zugriff
  4. 4. Das Einstehen für Dritte Kein Zugriff
  5. 5. Zwischenergebnis Kein Zugriff
2. 1. 1. Die individualrechtliche Regelungsbedürftigkeit der Bewerbungsphase Kein Zugriff
  2. 2. Begriffliche Vorüberlegungen und gesetzliche Entstehungstatbestände Kein Zugriff
3. 1. 1. Das vorvertragliche Schuldverhältnis und die Anwendbarkeit im Arbeitsrecht Kein Zugriff
  2. 2. Das arbeitsvertragliche Anbahnungsverhältnis - Entstehungstatbestände Kein Zugriff
  3. 1. a) Grundsätze vorvertraglicher Rücksichtnahmepflichten Kein Zugriff
    2. b) Rezeption des arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnisses und funktionaler Hintergrund Kein Zugriff
    3. 1. aa) Die tatsächlichen Besonderheiten des Arbeitsrechts Kein Zugriff
      2. bb) Die Rechtsprechung als Besonderheit des Arbeitsrechts Kein Zugriff
      3. cc) Die Delegationsnorm als arbeitsrechtliche Besonderheit Kein Zugriff
      4. dd) Arbeitsrechtliche Methode, Rechtsfindung und Rechtsfortbildung Kein Zugriff
      5. (1) Das Wortlautargument und die systematische Stellung im Gesetz Kein Zugriff
        (2) § 310 BGB als Legitimation für die Beachtung arbeitsrechtlicher Besonderheiten Kein Zugriff
        (3) Die Bedeutung des § 310 BGB im System des Zivilrechts Kein Zugriff
    4. d) Die Funktionen der Pflichten aus § 241 Abs. 2 BGB Kein Zugriff
  4. 1. 1. (1) Die Auslegung des Begriffs Rechte Kein Zugriff
        (2) Die Auslegung des Begriffs Rechtsgüter Kein Zugriff
        (3) Die Auslegung des Begriffs Interessen Kein Zugriff
      2. bb) Systematische und teleologische Auslegungsansätze des § 241 Abs. 2 BGB Kein Zugriff
      3. cc) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    2. 1. aa) Die Vorläufer eines Arbeitsvertragsgesetzes Kein Zugriff
      2. bb) Der Entwurf eines Arbeitsgesetzbuches von 1977 Kein Zugriff
      3. cc) Das Arbeitsvertragsgesetz von 1992 Kein Zugriff
      4. dd) Der Diskussionsentwurf eines Arbeitsvertragsgesetzes (ArbVG) Kein Zugriff
      5. ee) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      6. ff) Die betroffenen Rechtsgüter nach dem Ansatz von Kaehler Kein Zugriff
      7. gg) Auswertung der geschützten Rechtspositionen Kein Zugriff
    3. 1. aa) Unterschiedliche Gewichtung der Rechtspositionen in § 241 Abs. 2 BGB Kein Zugriff
      2. (1) Systematischer und teleologischer Ansatz Kein Zugriff
        (a) Die betriebsverfassungsrechtlichen Pflichten Kein Zugriff
        (b) Weitere gesetzliche Pflichten Kein Zugriff
        (3) Die Abwägungsparameter Kein Zugriff
  5. 5. Ergebnis Kein Zugriff
4. 1. 1. a) Der Begriff der Drittwirkung Kein Zugriff
    2. b) Begriffsabgrenzung Kein Zugriff
    3. c) Resümee Kein Zugriff
  2. 2. Der Begriff der horizontalen Wirkung der Grundrechte Kein Zugriff
  3. 3. Thesen: Die Grundrechte als ein arbeitsrechtliches Ersatznormsystem Kein Zugriff
  4. 1. a) Grundrechtsdogmatik und Arbeitsrecht Kein Zugriff
    2. 1. aa) Der arbeitsrechtliche Abschnitt der Weimarer Reichsverfassung Kein Zugriff
      2. bb) Ursachen für die Implementierung des Arbeitsrechts in die Verfassung Kein Zugriff
      3. cc) Die unmittelbare Wirkung von Art. 118 WRV Kein Zugriff
      4. dd) Die Rechtsprechung des Reichsarbeitsgerichts zu Art. 118 WRV - eine kritische Würdigung Kein Zugriff
      5. ee) Zusammenfassung und Resümee Kein Zugriff
  5. 1. 1. aa) Die Lehre von der unmittelbaren Drittwirkung Kein Zugriff
      2. bb) Die Drittwirkung in der Rechtsprechung Kein Zugriff
      3. cc) Die Lehre von der mittelbaren Drittwirkung Kein Zugriff
      4. dd) Resümee Kein Zugriff
    2. 1. aa) Die dogmatischen Grundlagen Kein Zugriff
      2. bb) Die Schutzpflichtenlehre in der Rechtsprechung Kein Zugriff
      3. cc) Analyse und Resümee Kein Zugriff
    3. 1. aa) Ausgangssituation Kein Zugriff
      2. bb) Europäische Ansätze einer Horizontalwirkung Kein Zugriff
      3. cc) Die horizontale Wirkung von europäischen Grundrechten Kein Zugriff
      4. dd) Analyse und Resümee Kein Zugriff
      5. ee) Arbeitsrechtliche Horizontalwirkung von Grundrechten Kein Zugriff
      6. ff) Arbeitsrechtliche Grundrechte Kein Zugriff
  6. 6. Resümee Kein Zugriff
1. 1. 1. Datenschutz zwischen Anspruch und Wirklichkeit Kein Zugriff
  2. 2. Datenschutzpraxis in Unternehmen Kein Zugriff
  3. 3. Das Web 2.0 und Big Data als besondere Gefährdung für Bewerber Kein Zugriff
  4. 1. a) Personeller Anwendungsbereich Kein Zugriff
    2. b) Sachlicher Anwendungsbereich Kein Zugriff
    3. 1. aa) Systematik des BDSG als gesetzesimmanente Schranke Kein Zugriff
      2. (1) Die Zweckbindung Kein Zugriff
        (2) Datenvermeidung und Datensparsamkeit Kein Zugriff
        (3) Direkterhebung Kein Zugriff
        (4) Transparenz und Erforderlichkeit Kein Zugriff
      3. cc) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    4. 1. aa) Die Zweckbindung Kein Zugriff
      2. bb) Die Erforderlichkeit Kein Zugriff
      3. cc) Auslegungsanspruch Kein Zugriff
      4. dd) Auslegungsrahmen und allgemeine Formel Kein Zugriff
      5. ee) Die allgemeinen datenschutzrechtlichen Prinzipien als Konkretisierungsansatz Kein Zugriff
      6. ff) Systematische und teleologische Auslegung Kein Zugriff
      7. gg) Zeit- und Umstandsmoment Kein Zugriff
      8. hh) Erforderlichkeit und Sphärenmodell Kein Zugriff
      9. ii) Das Stellenprofil als Grenze der Erforderlichkeit Kein Zugriff
      10. jj) Die Erforderlichkeit aus psychologischer Sichtweise Kein Zugriff
      11. (1) Alkohol-, Drogentests und Rauchen Kein Zugriff
        (2) Alter Kein Zugriff
        (3) Arbeitserlaubnis Kein Zugriff
        (4) Behinderung Kein Zugriff
        (5) Familienplanung, Familienstand und Schwangerschaft Kein Zugriff
        (6) Gesundheit und ärztliche Untersuchungen Kein Zugriff
        (7) Gewerkschaftszugehörigkeit Kein Zugriff
        (8) Lohnpfändungen und Vermögensverhältnisse Kein Zugriff
        (9) Parteimitgliedschaft Kein Zugriff
        (10) Qualifikationsanforderungen und bisheriges Gehalt Kein Zugriff
        (11) Religionszugehörigkeit und Weltanschauung Kein Zugriff
        (12) Scientology Kein Zugriff
        (13) Vorstrafen, Ermittlungsverfahren und Führungszeugnis Kein Zugriff
        (14) Wehr-, Zivil- und Freiwilligendienst Kein Zugriff
        (15) Wettbewerbsverbote und Nebentätigkeiten Kein Zugriff
        (16) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      12. ll) Anonyme Bewerbung als Ausfluss der Erforderlichkeit? Kein Zugriff
      13. mm) Das Arbeitsvertragsgesetz und der BDSG-E als Hilfestellung für die Erforderlichkeit Kein Zugriff
      14. nn) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    5. 1. aa) Allgemeine Abwägungsformel Kein Zugriff
      2. bb) Schutzanspruch und Schutzrahmen Kein Zugriff
      3. cc) Abwägungsleitende Kriterien Kein Zugriff
      4. dd) Abschließende Übersicht anhand objektiver Fallgruppen Kein Zugriff
2. 1. 1. Begriffsklärung: Social Media Kein Zugriff
  2. 2. § 32 Abs. 1 BDSG als abschließende Regelung Kein Zugriff
  3. 1. a) Die Ausführungen in BT-Drucks. 16/13657 Kein Zugriff
    2. b) Meinungsspektrum in der Literatur Kein Zugriff
    3. c) Wertungen nach dem BDSG-E Kein Zugriff
    4. d) Bewertung und eigener Ansatz Kein Zugriff
    5. e) Zwischenergebnis Kein Zugriff
  4. 1. 1. aa) § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG und die Grundsätze des arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnisses Kein Zugriff
      2. bb) § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG als Schutzlücke im Sinne des Beschäftigtendatenschutzes Kein Zugriff
      3. cc) § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG als systemwidrige Norm im Beschäftigtendatenschutz? Kein Zugriff
      4. dd) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    2. 1. aa) Fallbeispiel 1 Kein Zugriff
      2. bb) Abwandlung zu Fallbeispiel 1 Kein Zugriff
      3. cc) Fallbeispiel 2 Kein Zugriff
    3. 1. aa) Gesetzesimmanente Wertungen Kein Zugriff
      2. bb) Judikative Wertungen Kein Zugriff
      3. cc) Erstes Zwischenergebnis Kein Zugriff
      4. (1) Allgemein zugänglich und das voluntative Moment des Betroffenen Kein Zugriff
        (2) Allgemein zugänglich und der Veröffentlichungskontext Kein Zugriff
        (3) Ausschluss durch ausdrückliche Verwendungswidmung Kein Zugriff
        (4) Ursprungs- und Quelldaten als allgemein zugängliche Daten Kein Zugriff
        (5) Allgemein zugängliche Daten und die AGB des Netzwerkbetreibers Kein Zugriff
        (6) Das Erschleichen von zugangsgeschützten Daten Kein Zugriff
      5. ee) Analyse und Bewertung Kein Zugriff
    4. d) Eigener Ansatz und Konkretisierungsmaßstab für allgemein zugänglich im Sinne des § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG Kein Zugriff
  5. 1. a) Ausgewählte Diskussionsstandpunkte in der Literatur Kein Zugriff
    2. b) Bewertung und eigener Ansatz Kein Zugriff
  6. 1. a) Skizze der Entscheidungsgründe Kein Zugriff
    2. b) Resonanz in der Literatur und Analyse Kein Zugriff
    3. c) Bewertung und Auswirkungen auf den Beschäftigtendatenschutz Kein Zugriff
  7. 7. Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. 1. 1. Die Entwicklung von Assessment-Centern Kein Zugriff
  2. 2. Assessment-Center - eine Einführung Kein Zugriff
  3. 1. a) Die Rechtsprechung Kein Zugriff
    2. b) Das arbeitsrechtliche Schrifttum Kein Zugriff
    3. c) Die Voraussetzungen für Assessment-Center nach dem Entwurf eines Beschäftigtendatenschutzgesetzes Kein Zugriff
    4. d) Zusammenfassung der Voraussetzungen aus rechtswissenschaftlicher Perspektive Kein Zugriff
    5. e) Kritisches Resümee zu Ausführungen aus dem arbeitsrechtlichen Schrifttum Kein Zugriff
  4. 1. a) Vorbemerkung Kein Zugriff
    2. 1. aa) Grundsatz der Erforderlichkeit nach der DIN 33430 Kein Zugriff
      2. bb) Unmittelbarkeitsgrundsatz zwischen Anforderungsprofil und Personenmerkmal Kein Zugriff
      3. (1) Objektivität Kein Zugriff
        (2) Reliabilität Kein Zugriff
        (3) Validität Kein Zugriff
        (4) Testfairness Kein Zugriff
        (5) Normierung Kein Zugriff
        (6) Weitere Gütekriterien Kein Zugriff
      4. dd) Bedeutung der Gütekriterien Kein Zugriff
      5. ee) Die DIN 33430 als eine Verfahrens- und Prozessnorm Kein Zugriff
  5. 5. Rezeption von DIN-Normen im Recht Kein Zugriff
  6. 6. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  7. 7. Die Zulässigkeit von Assessment-Centern aus psychologischer und rechtswissenschaftlicher Perspektive Kein Zugriff
4. 1. 1. a) Allgemeines Kein Zugriff
    2. b) Seine Rolle und Funktion im BDSG Kein Zugriff
    3. c) Seine Rolle im BDSG-E Kein Zugriff
    4. d) Seine Rolle in der Datenschutzgrundverordnung Kein Zugriff
    5. e) Rechtstatsächliche Ausführungen Kein Zugriff
    6. f) Die Funktionen und Kompetenzen des Datenschutzbeauftragten im Rahmen der Bewerberauswahl Kein Zugriff
    7. g) Stellungnahme zu Qualifikationsanforderungen von Datenschutzbeauftragten und Empfehlungen für Optimierungsmöglichkeiten Kein Zugriff
    8. h) Zwischenergebnis Kein Zugriff
  2. 1. a) Allgemeines Kein Zugriff
    2. b) Seine Rolle und Funktion in der Betriebsverfassung unter datenschutzrechtlichen Gesichtspunkten Kein Zugriff
    3. 1. aa) Betriebsverfassungsrechtliches Mandat für Bewerber? Kein Zugriff
      2. bb) Betriebsverfassungsrechtliches Mandat im arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnis Kein Zugriff
      3. (1) Begriffsklärung Kein Zugriff
        (2) Sinn und Zweck von § 95 BetrVG Kein Zugriff
        (3) Die Reichweite des Mitbestimmungsrechts Kein Zugriff
  3. 3. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  4. 4. Die betriebsverfassungsrechtliche Praxis - Ausgewählte Regelungsmodalitäten in Betriebsvereinbarungen Kein Zugriff
  5. 5. Rahmenbedingungen für Betriebsvereinbarungen zu Assessment-Centern Kein Zugriff
5. 1. 1. Vorbemerkung Kein Zugriff
  2. 2. Die Ausgangssituation der Rechtsfolgen - insbesondere des Schadensersatzes de lege lata Kein Zugriff
  3. 1. a) Grundsätze und Konzeption einer neuen Rechtsfolge-Systematik im Beschäftigtendatenschutz Kein Zugriff
    2. b) Der datenschutzrechtliche Auskunftsanspruch Kein Zugriff
    3. c) Der datenschutzrechtliche Schadenersatzanspruch im arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnis Kein Zugriff
    4. d) Grundsätze der Datenschutzgrundverordnung Kein Zugriff
  4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
E. Fazit, Ausblick und Schlussthesen Kein Zugriff Seiten 571 - 575
F. Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 575 - 596

Literaturverzeichnis (440 Einträge)

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Die Rechtsstellung des Bewerbers im Einstellungsverfahren

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