Die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen nach der Schuldrechtsreform

RAin Dr. Kathrin Wimmer

doi:10.5771/9783845210438

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Bibliographic data

Edition: 1/2008
Copyright year: 2008
ISBN-Print: 978-3-8329-3691-4
ISBN-Online: 978-3-8452-1043-8
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Volume: 7
Language: German
Pages: 185
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 18 Kathrin Wimmer
1. Ziel und Gang der Untersuchung No access Pages 19 - 21 Kathrin Wimmer
2. 1. Die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen No access Pages 21 - 23 Kathrin Wimmer
  2. Kathrin Wimmer
    1. Flexibilisierte Arbeitsbedingung No access Kathrin Wimmer
    2. Notwendigkeit eines Konsenses No access Kathrin Wimmer
    3. Zeitpunkt No access Kathrin Wimmer
    4. Kalkulierbarkeit No access Kathrin Wimmer
    5. Bindung des Arbeitgebers No access Kathrin Wimmer
    6. Formerfordernisse No access Kathrin Wimmer
    7. Prüfungszeitpunkt No access Kathrin Wimmer
    8. Vertragsänderung No access Kathrin Wimmer
  3. Zusammenfassung No access Pages 29 - 29 Kathrin Wimmer
1. 1. Kathrin Wimmer
    1. Zwingende Gesetze, § 134 BGB No access Kathrin Wimmer
    2. Kollektivverträge, § 4 Abs. 1 TVG und § 77 Abs. 4 S. 1 BetrVG No access Kathrin Wimmer
    3. Sittenwidrigkeitskontrolle, § 138 BGB No access Kathrin Wimmer
  2. TzBfG als Kontrollnorm No access Pages 33 - 38 Kathrin Wimmer
  3. Kathrin Wimmer
    1. Die Rechtsprechung des BAG No access Kathrin Wimmer
    2. Kathrin Wimmer
      1. Schwierigkeiten bei der Grenzziehung zwischen änderungsfesten Kernbereich und befristungsoffenen Randbereich No access Kathrin Wimmer
      2. Wertungswidersprüche im Verhältnis zu anderen Flexibilisierungsinstrumenten No access Kathrin Wimmer
      3. Irreführende Formel des BAG: Änderung des Verhältnisses von Leistung und Gegenleistung erforderlich No access Kathrin Wimmer
      4. Widerspruch hinsichtlich der Entfristungsrechtsfolge No access Kathrin Wimmer
      5. § 2 KSchG als ungeeignetes Kriterium No access Kathrin Wimmer
      6. Schutzlücken außerhalb des Anwendungsbereichs des KSchG No access Kathrin Wimmer
      7. Unterschiedlicher Prüfungszeitpunkt No access Kathrin Wimmer
      8. Zusammenfassung No access Kathrin Wimmer
  4. Kathrin Wimmer
    1. Kontrolle von für eine Vielzahl von Fällen vorformulierten Befristungen einzelner Arbeitsbedingungen No access Kathrin Wimmer
    2. Kathrin Wimmer
      1. Der Arbeitnehmer als Verbraucher? No access Kathrin Wimmer
      2. Kontrollfreiheit? No access Kathrin Wimmer
      3. Kathrin Wimmer
        Analoge Anwendung von § 310 Abs. 3 BGB No access Kathrin Wimmer
        Kontrolle anhand zivilrechtlicher Generalklauseln? No access Kathrin Wimmer
        Kathrin Wimmer
        Besonderheiten des Arbeitsrechts No access Kathrin Wimmer
        Bedeutung für den Anwendungsbereich der §§ 305 ff BGB No access Kathrin Wimmer
        Ergebnis No access Kathrin Wimmer
    3. Echte Individualvereinbarungen No access Kathrin Wimmer
  5. Verhältnis der verschiedenen Kontrollnormen zueinander No access Pages 63 - 67 Kathrin Wimmer
2. 1. Kathrin Wimmer
    1. Kontrollfreiheit nachträglicher Befristungsabreden? No access Kathrin Wimmer
    2. Kontrollfreiheit bei befristeter Gewährung von günstigeren Arbeitsbedingungen? No access Kathrin Wimmer
    3. Kontrollfreiheit »freiwilliger« Befristungsabreden No access Kathrin Wimmer
  2. Kathrin Wimmer
    1. Kontrollfreiheit von Befristungsabreden über § 307 Abs. 3 BGB? No access Kathrin Wimmer
    2. Kontrollfähigkeit bei Bezugnahme auf Kollektivverträge No access Kathrin Wimmer
    3. Kontrollfreiheit entsprechend § 14 Abs. 2, Abs. 2a und Abs. 3 TzBfG? No access Kathrin Wimmer
  3. Kathrin Wimmer
    1. Kathrin Wimmer
      1. § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB No access Kathrin Wimmer
      2. § 307 Abs. 2 Nr. 2 BGB No access Kathrin Wimmer
      3. Leitbild des Arbeitsvertrages ohne Befristungsabreden No access Kathrin Wimmer
    2. Erhebliche Abweichung vom Leitbild zum Nachteil des Arbeitnehmers – Benachteiligung des Arbeitnehmers von nicht unerheblichem Gewicht No access Kathrin Wimmer
    3. Kathrin Wimmer
      1. Interessenabwägung No access Kathrin Wimmer
      2. Kathrin Wimmer
        Grundsatz: überindividuell-generalisierender Maßstab No access Kathrin Wimmer
        Berücksichtigung konkret-individueller Umstände über § 310 Abs. 3 BGB? No access Kathrin Wimmer
        Berücksichtigung konkret-individueller Umstände über die befristungsrechtliche Besonderheit der fehlenden Ausübungskontrolle No access Kathrin Wimmer
    4. Beurteilungszeitpunkt No access Kathrin Wimmer
  4. Kathrin Wimmer
    1. Transparenz der Klausel No access Kathrin Wimmer
    2. Direktionsrechtliche Abänderbarkeit befristeter Arbeitsbedingungen No access Kathrin Wimmer
    3. Zeitpunkt der Vereinbarung No access Kathrin Wimmer
    4. Kathrin Wimmer
      1. Kathrin Wimmer
        Normierung des Wirtschaftsrisikos No access Kathrin Wimmer
        Abdingbarkeit No access Kathrin Wimmer
      2. Betriebsrisiko No access Kathrin Wimmer
    5. Schaffung eines Vertrauenstatbestandes No access Kathrin Wimmer
    6. Einflussmöglichkeit des Arbeitnehmers? No access Kathrin Wimmer
    7. Stellung des Arbeitnehmers No access Kathrin Wimmer
    8. Höhe der Vergütung No access Kathrin Wimmer
    9. Beteiligung der Arbeitnehmervertretung? No access Kathrin Wimmer
    10. Kathrin Wimmer
      1. Kompensationseffekt No access Kathrin Wimmer
      2. Summierungseffekt No access Kathrin Wimmer
    11. Zusammenfassung No access Kathrin Wimmer
3. 1. Einbeziehung in den Vertrag und Formvoraussetzungen No access Pages 112 - 113 Kathrin Wimmer
  2. Kathrin Wimmer
    1. Kathrin Wimmer
      1. Objektive Ungewöhnlichkeit No access Kathrin Wimmer
      2. Subjektive Überraschung No access Kathrin Wimmer
    2. Mehrdeutige Klauseln No access Kathrin Wimmer
  3. Weitergewährung der Arbeitsbedingung nach Fristablauf No access Pages 119 - 120 Kathrin Wimmer
  4. Darlegungs- und Beweislast No access Pages 120 - 121 Kathrin Wimmer
4. 1. § 16 TzBfG, § 306 BGB und Berücksichtigung befristungsrechtlicher Besonderheiten No access Pages 121 - 124 Kathrin Wimmer
  2. Befristete Vergünstigung No access Pages 124 - 127 Kathrin Wimmer
  3. Befristete Verschlechterung No access Pages 127 - 128 Kathrin Wimmer
5. Verfahren No access Pages 128 - 129 Kathrin Wimmer
1. 1. Gleichwertige Tätigkeit No access Pages 130 - 131 Kathrin Wimmer
  2. Kathrin Wimmer
    1. Allgemeine Grundsätze – Gegenstand der Prüfung No access Kathrin Wimmer
    2. Kathrin Wimmer
      1. Kathrin Wimmer
        §§ 12a, b BRRG, 24a BBG No access Kathrin Wimmer
        §§ 31, 32 TVöD No access Kathrin Wimmer
        Bedeutung für die Befristung von Führungspositionen in der Privatwirtschaft No access Kathrin Wimmer
      2. Befristete Übertragung von Leitungspositionen an nichtleitende Angestellte sowie befristete Übertragung einzelner Funktionen an leitende Angestellte No access Kathrin Wimmer
    3. Sonstige Anforderungen an die Vereinbarung No access Kathrin Wimmer
    4. Rechtsfolge einer unwirksam befristeten Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit No access Kathrin Wimmer
  3. Kathrin Wimmer
    1. Angemessenheitskontrolle – Grenze der Änderbarkeit No access Kathrin Wimmer
    2. Rechtsfolge einer unwirksam befristeten Übertragung einer geringerwertigen Tätigkeit No access Kathrin Wimmer
  4. Zusammenfassung No access Pages 146 - 147 Kathrin Wimmer
2. 1. Regelungen zur Lage der Arbeitszeit No access Pages 147 - 149 Kathrin Wimmer
  2. Kathrin Wimmer
    1. Kathrin Wimmer
      1. Kathrin Wimmer
        Kontrollfähigkeit No access Kathrin Wimmer
        Kathrin Wimmer
        Vorübergehender Mehrbedarf No access Kathrin Wimmer
        Vertretung No access Kathrin Wimmer
        Kathrin Wimmer
        Kathrin Wimmer
        auf Grund einer kollektivrechtlichen Vereinbarung No access Kathrin Wimmer
        auf Grund eines Arbeitgeberkonzeptes No access Kathrin Wimmer
        Zweite Grundkonstellation – Befristete Arbeitszeiterhöhung ohne Lohnausgleich No access Kathrin Wimmer
      2. Befristete Mehrbeschäftigung einer Vollzeitkraft No access Kathrin Wimmer
    2. Kathrin Wimmer
      1. Verhältnis zum Teilzeitanspruch nach § 8 TzBfG No access Kathrin Wimmer
      2. Umsetzung einer Sabbatical-Vereinbarung No access Kathrin Wimmer
  3. Zusammenfassung No access Pages 164 - 164 Kathrin Wimmer
3. 1. Kathrin Wimmer
    1. Kathrin Wimmer
      1. Höhe der Vergütung No access Kathrin Wimmer
      2. Kathrin Wimmer
        Tarifgebundenheit der Arbeitsvertragsparteien No access Kathrin Wimmer
        Keine Tarifgebundenheit der Arbeitsvertragsparteien No access Kathrin Wimmer
    2. Unterscheidung in laufendes Entgelt und einmalige Sonderzahlung No access Kathrin Wimmer
    3. Stellung des Arbeitnehmers No access Kathrin Wimmer
    4. Unterscheidung zwischen abhängig gewährten und unabhängig gewährten Zulagen No access Kathrin Wimmer
  2. Kathrin Wimmer
    1. Beschäftigungssicherung No access Kathrin Wimmer
    2. Mittelbare Reduzierung wegen Übertragung einer geringerwertigen Tätigkeit No access Kathrin Wimmer
  3. Zusammenfassung No access Pages 173 - 173 Kathrin Wimmer
Zusammenfassende Thesen No access Pages 174 - 178 Kathrin Wimmer
Literaturverzeichnis No access Pages 179 - 185 Kathrin Wimmer