Die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen nach der Schuldrechtsreform

RAin Dr. Kathrin Wimmer

doi:10.5771/9783845210438

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Bibliographic data

Copyright year: 2008
ISBN-Print: 978-3-8329-3691-4
ISBN-Online: 978-3-8452-1043-8
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Volume: 7
Language: German
Pages: 185
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 18
1. Ziel und Gang der Untersuchung No access Pages 19 - 21
2. 1. Die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen No access Pages 21 - 23
  2. 1. Flexibilisierte Arbeitsbedingung No access
    2. Notwendigkeit eines Konsenses No access
    3. Zeitpunkt No access
    4. Kalkulierbarkeit No access
    5. Bindung des Arbeitgebers No access
    6. Formerfordernisse No access
    7. Prüfungszeitpunkt No access
    8. Vertragsänderung No access
  3. Zusammenfassung No access Pages 29 - 29
1. 1. 1. Zwingende Gesetze, § 134 BGB No access
    2. Kollektivverträge, § 4 Abs. 1 TVG und § 77 Abs. 4 S. 1 BetrVG No access
    3. Sittenwidrigkeitskontrolle, § 138 BGB No access
  2. TzBfG als Kontrollnorm No access Pages 33 - 38
  3. 1. Die Rechtsprechung des BAG No access
    2. 1. Schwierigkeiten bei der Grenzziehung zwischen änderungsfesten Kernbereich und befristungsoffenen Randbereich No access
      2. Wertungswidersprüche im Verhältnis zu anderen Flexibilisierungsinstrumenten No access
      3. Irreführende Formel des BAG: Änderung des Verhältnisses von Leistung und Gegenleistung erforderlich No access
      4. Widerspruch hinsichtlich der Entfristungsrechtsfolge No access
      5. § 2 KSchG als ungeeignetes Kriterium No access
      6. Schutzlücken außerhalb des Anwendungsbereichs des KSchG No access
      7. Unterschiedlicher Prüfungszeitpunkt No access
      8. Zusammenfassung No access
  4. 1. Kontrolle von für eine Vielzahl von Fällen vorformulierten Befristungen einzelner Arbeitsbedingungen No access
    2. 1. Der Arbeitnehmer als Verbraucher? No access
      2. Kontrollfreiheit? No access
      3. Analoge Anwendung von § 310 Abs. 3 BGB No access
        Kontrolle anhand zivilrechtlicher Generalklauseln? No access
        Besonderheiten des Arbeitsrechts No access
        Bedeutung für den Anwendungsbereich der §§ 305 ff BGB No access
        Ergebnis No access
    3. Echte Individualvereinbarungen No access
  5. Verhältnis der verschiedenen Kontrollnormen zueinander No access Pages 63 - 67
2. 1. 1. Kontrollfreiheit nachträglicher Befristungsabreden? No access
    2. Kontrollfreiheit bei befristeter Gewährung von günstigeren Arbeitsbedingungen? No access
    3. Kontrollfreiheit »freiwilliger« Befristungsabreden No access
  2. 1. Kontrollfreiheit von Befristungsabreden über § 307 Abs. 3 BGB? No access
    2. Kontrollfähigkeit bei Bezugnahme auf Kollektivverträge No access
    3. Kontrollfreiheit entsprechend § 14 Abs. 2, Abs. 2a und Abs. 3 TzBfG? No access
  3. 1. 1. § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB No access
      2. § 307 Abs. 2 Nr. 2 BGB No access
      3. Leitbild des Arbeitsvertrages ohne Befristungsabreden No access
    2. Erhebliche Abweichung vom Leitbild zum Nachteil des Arbeitnehmers – Benachteiligung des Arbeitnehmers von nicht unerheblichem Gewicht No access
    3. 1. Interessenabwägung No access
      2. Grundsatz: überindividuell-generalisierender Maßstab No access
        Berücksichtigung konkret-individueller Umstände über § 310 Abs. 3 BGB? No access
        Berücksichtigung konkret-individueller Umstände über die befristungsrechtliche Besonderheit der fehlenden Ausübungskontrolle No access
    4. Beurteilungszeitpunkt No access
  4. 1. Transparenz der Klausel No access
    2. Direktionsrechtliche Abänderbarkeit befristeter Arbeitsbedingungen No access
    3. Zeitpunkt der Vereinbarung No access
    4. 1. Normierung des Wirtschaftsrisikos No access
        Abdingbarkeit No access
      2. Betriebsrisiko No access
    5. Schaffung eines Vertrauenstatbestandes No access
    6. Einflussmöglichkeit des Arbeitnehmers? No access
    7. Stellung des Arbeitnehmers No access
    8. Höhe der Vergütung No access
    9. Beteiligung der Arbeitnehmervertretung? No access
    10. 1. Kompensationseffekt No access
      2. Summierungseffekt No access
    11. Zusammenfassung No access
3. 1. Einbeziehung in den Vertrag und Formvoraussetzungen No access Pages 112 - 113
  2. 1. 1. Objektive Ungewöhnlichkeit No access
      2. Subjektive Überraschung No access
    2. Mehrdeutige Klauseln No access
  3. Weitergewährung der Arbeitsbedingung nach Fristablauf No access Pages 119 - 120
  4. Darlegungs- und Beweislast No access Pages 120 - 121
4. 1. § 16 TzBfG, § 306 BGB und Berücksichtigung befristungsrechtlicher Besonderheiten No access Pages 121 - 124
  2. Befristete Vergünstigung No access Pages 124 - 127
  3. Befristete Verschlechterung No access Pages 127 - 128
5. Verfahren No access Pages 128 - 129
1. 1. Gleichwertige Tätigkeit No access Pages 130 - 131
  2. 1. Allgemeine Grundsätze – Gegenstand der Prüfung No access
    2. 1. §§ 12a, b BRRG, 24a BBG No access
        §§ 31, 32 TVöD No access
        Bedeutung für die Befristung von Führungspositionen in der Privatwirtschaft No access
      2. Befristete Übertragung von Leitungspositionen an nichtleitende Angestellte sowie befristete Übertragung einzelner Funktionen an leitende Angestellte No access
    3. Sonstige Anforderungen an die Vereinbarung No access
    4. Rechtsfolge einer unwirksam befristeten Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit No access
  3. 1. Angemessenheitskontrolle – Grenze der Änderbarkeit No access
    2. Rechtsfolge einer unwirksam befristeten Übertragung einer geringerwertigen Tätigkeit No access
  4. Zusammenfassung No access Pages 146 - 147
2. 1. Regelungen zur Lage der Arbeitszeit No access Pages 147 - 149
  2. 1. 1. Kontrollfähigkeit No access
        Vorübergehender Mehrbedarf No access
        Vertretung No access
        auf Grund einer kollektivrechtlichen Vereinbarung No access
        auf Grund eines Arbeitgeberkonzeptes No access
        Zweite Grundkonstellation – Befristete Arbeitszeiterhöhung ohne Lohnausgleich No access
      2. Befristete Mehrbeschäftigung einer Vollzeitkraft No access
    2. 1. Verhältnis zum Teilzeitanspruch nach § 8 TzBfG No access
      2. Umsetzung einer Sabbatical-Vereinbarung No access
  3. Zusammenfassung No access Pages 164 - 164
3. 1. 1. 1. Höhe der Vergütung No access
      2. Tarifgebundenheit der Arbeitsvertragsparteien No access
        Keine Tarifgebundenheit der Arbeitsvertragsparteien No access
    2. Unterscheidung in laufendes Entgelt und einmalige Sonderzahlung No access
    3. Stellung des Arbeitnehmers No access
    4. Unterscheidung zwischen abhängig gewährten und unabhängig gewährten Zulagen No access
  2. 1. Beschäftigungssicherung No access
    2. Mittelbare Reduzierung wegen Übertragung einer geringerwertigen Tätigkeit No access
  3. Zusammenfassung No access Pages 173 - 173
Zusammenfassende Thesen No access Pages 174 - 178
Literaturverzeichnis No access Pages 179 - 185