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Monographie Kein Zugriff

Die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen nach der Schuldrechtsreform

Autor:innen:
Verlag:
 2008

Zusammenfassung

Die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen ist ein für die Praxis wichtiges Instrument zur Flexibilisierung des Personaleinsatzes. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig, von der befristeten Änderung der Arbeitszeit über die befristete Gewährung von Entgeltbestandteilen bis hin zur befristeten Tätigkeitsänderung. Dieses Buch zeigt dezidiert die vielfältigen Möglichkeiten und komplizierten Grenzen einer Befristung von Arbeitsbedingungen auf und berücksichtigt hierbei die seit der Schuldrechtsreform ergangene Rechtsprechung des BAG zur Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen. Das Thema ist systematisch aufbereitet und zieht notwendige Vergleiche zu anderen bekannten Flexibilisierungsinstrumenten.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2008
Copyrightjahr
2008
ISBN-Print
978-3-8329-3691-4
ISBN-Online
978-3-8452-1043-8
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Band
7
Sprache
Deutsch
Seiten
185
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 2 - 18 Kathrin Wimmer
    1. Ziel und Gang der Untersuchung Kein Zugriff 19 - 21 Kathrin Wimmer
      1. Die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen Kein Zugriff 21 - 23 Kathrin Wimmer
      2. Kathrin Wimmer
        1. Flexibilisierte Arbeitsbedingung Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        2. Notwendigkeit eines Konsenses Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        3. Zeitpunkt Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        4. Kalkulierbarkeit Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        5. Bindung des Arbeitgebers Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        6. Formerfordernisse Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        7. Prüfungszeitpunkt Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        8. Vertragsänderung Kein Zugriff Kathrin Wimmer
      3. Zusammenfassung Kein Zugriff 29 - 29 Kathrin Wimmer
      1. Kathrin Wimmer
        1. Zwingende Gesetze, § 134 BGB Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        2. Kollektivverträge, § 4 Abs. 1 TVG und § 77 Abs. 4 S. 1 BetrVG Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        3. Sittenwidrigkeitskontrolle, § 138 BGB Kein Zugriff Kathrin Wimmer
      2. TzBfG als Kontrollnorm Kein Zugriff 33 - 38 Kathrin Wimmer
      3. Kathrin Wimmer
        1. Die Rechtsprechung des BAG Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        2. Kathrin Wimmer
          1. Schwierigkeiten bei der Grenzziehung zwischen änderungsfesten Kernbereich und befristungsoffenen Randbereich Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          2. Wertungswidersprüche im Verhältnis zu anderen Flexibilisierungsinstrumenten Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          3. Irreführende Formel des BAG: Änderung des Verhältnisses von Leistung und Gegenleistung erforderlich Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          4. Widerspruch hinsichtlich der Entfristungsrechtsfolge Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          5. § 2 KSchG als ungeeignetes Kriterium Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          6. Schutzlücken außerhalb des Anwendungsbereichs des KSchG Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          7. Unterschiedlicher Prüfungszeitpunkt Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          8. Zusammenfassung Kein Zugriff Kathrin Wimmer
      4. Kathrin Wimmer
        1. Kontrolle von für eine Vielzahl von Fällen vorformulierten Befristungen einzelner Arbeitsbedingungen Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        2. Kathrin Wimmer
          1. Der Arbeitnehmer als Verbraucher? Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          2. Kontrollfreiheit? Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          3. Kathrin Wimmer
            1. Analoge Anwendung von § 310 Abs. 3 BGB Kein Zugriff Kathrin Wimmer
            2. Kontrolle anhand zivilrechtlicher Generalklauseln? Kein Zugriff Kathrin Wimmer
            3. Kathrin Wimmer
              1. Besonderheiten des Arbeitsrechts Kein Zugriff Kathrin Wimmer
              2. Bedeutung für den Anwendungsbereich der §§ 305 ff BGB Kein Zugriff Kathrin Wimmer
              3. Ergebnis Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        3. Echte Individualvereinbarungen Kein Zugriff Kathrin Wimmer
      5. Verhältnis der verschiedenen Kontrollnormen zueinander Kein Zugriff 63 - 67 Kathrin Wimmer
      1. Kathrin Wimmer
        1. Kontrollfreiheit nachträglicher Befristungsabreden? Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        2. Kontrollfreiheit bei befristeter Gewährung von günstigeren Arbeitsbedingungen? Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        3. Kontrollfreiheit »freiwilliger« Befristungsabreden Kein Zugriff Kathrin Wimmer
      2. Kathrin Wimmer
        1. Kontrollfreiheit von Befristungsabreden über § 307 Abs. 3 BGB? Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        2. Kontrollfähigkeit bei Bezugnahme auf Kollektivverträge Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        3. Kontrollfreiheit entsprechend § 14 Abs. 2, Abs. 2a und Abs. 3 TzBfG? Kein Zugriff Kathrin Wimmer
      3. Kathrin Wimmer
        1. Kathrin Wimmer
          1. § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          2. § 307 Abs. 2 Nr. 2 BGB Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          3. Leitbild des Arbeitsvertrages ohne Befristungsabreden Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        2. Erhebliche Abweichung vom Leitbild zum Nachteil des Arbeitnehmers – Benachteiligung des Arbeitnehmers von nicht unerheblichem Gewicht Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        3. Kathrin Wimmer
          1. Interessenabwägung Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          2. Kathrin Wimmer
            1. Grundsatz: überindividuell-generalisierender Maßstab Kein Zugriff Kathrin Wimmer
            2. Berücksichtigung konkret-individueller Umstände über § 310 Abs. 3 BGB? Kein Zugriff Kathrin Wimmer
            3. Berücksichtigung konkret-individueller Umstände über die befristungsrechtliche Besonderheit der fehlenden Ausübungskontrolle Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        4. Beurteilungszeitpunkt Kein Zugriff Kathrin Wimmer
      4. Kathrin Wimmer
        1. Transparenz der Klausel Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        2. Direktionsrechtliche Abänderbarkeit befristeter Arbeitsbedingungen Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        3. Zeitpunkt der Vereinbarung Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        4. Kathrin Wimmer
          1. Kathrin Wimmer
            1. Normierung des Wirtschaftsrisikos Kein Zugriff Kathrin Wimmer
            2. Abdingbarkeit Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          2. Betriebsrisiko Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        5. Schaffung eines Vertrauenstatbestandes Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        6. Einflussmöglichkeit des Arbeitnehmers? Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        7. Stellung des Arbeitnehmers Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        8. Höhe der Vergütung Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        9. Beteiligung der Arbeitnehmervertretung? Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        10. Kathrin Wimmer
          1. Kompensationseffekt Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          2. Summierungseffekt Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        11. Zusammenfassung Kein Zugriff Kathrin Wimmer
      1. Einbeziehung in den Vertrag und Formvoraussetzungen Kein Zugriff 112 - 113 Kathrin Wimmer
      2. Kathrin Wimmer
        1. Kathrin Wimmer
          1. Objektive Ungewöhnlichkeit Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          2. Subjektive Überraschung Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        2. Mehrdeutige Klauseln Kein Zugriff Kathrin Wimmer
      3. Weitergewährung der Arbeitsbedingung nach Fristablauf Kein Zugriff 119 - 120 Kathrin Wimmer
      4. Darlegungs- und Beweislast Kein Zugriff 120 - 121 Kathrin Wimmer
      1. § 16 TzBfG, § 306 BGB und Berücksichtigung befristungsrechtlicher Besonderheiten Kein Zugriff 121 - 124 Kathrin Wimmer
      2. Befristete Vergünstigung Kein Zugriff 124 - 127 Kathrin Wimmer
      3. Befristete Verschlechterung Kein Zugriff 127 - 128 Kathrin Wimmer
    5. Verfahren Kein Zugriff 128 - 129 Kathrin Wimmer
      1. Gleichwertige Tätigkeit Kein Zugriff 130 - 131 Kathrin Wimmer
      2. Kathrin Wimmer
        1. Allgemeine Grundsätze – Gegenstand der Prüfung Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        2. Kathrin Wimmer
          1. Kathrin Wimmer
            1. §§ 12a, b BRRG, 24a BBG Kein Zugriff Kathrin Wimmer
            2. §§ 31, 32 TVöD Kein Zugriff Kathrin Wimmer
            3. Bedeutung für die Befristung von Führungspositionen in der Privatwirtschaft Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          2. Befristete Übertragung von Leitungspositionen an nichtleitende Angestellte sowie befristete Übertragung einzelner Funktionen an leitende Angestellte Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        3. Sonstige Anforderungen an die Vereinbarung Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        4. Rechtsfolge einer unwirksam befristeten Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit Kein Zugriff Kathrin Wimmer
      3. Kathrin Wimmer
        1. Angemessenheitskontrolle – Grenze der Änderbarkeit Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        2. Rechtsfolge einer unwirksam befristeten Übertragung einer geringerwertigen Tätigkeit Kein Zugriff Kathrin Wimmer
      4. Zusammenfassung Kein Zugriff 146 - 147 Kathrin Wimmer
      1. Regelungen zur Lage der Arbeitszeit Kein Zugriff 147 - 149 Kathrin Wimmer
      2. Kathrin Wimmer
        1. Kathrin Wimmer
          1. Kathrin Wimmer
            1. Kontrollfähigkeit Kein Zugriff Kathrin Wimmer
            2. Kathrin Wimmer
              1. Vorübergehender Mehrbedarf Kein Zugriff Kathrin Wimmer
              2. Vertretung Kein Zugriff Kathrin Wimmer
              3. Kathrin Wimmer
                1. Kathrin Wimmer
                  1. auf Grund einer kollektivrechtlichen Vereinbarung Kein Zugriff Kathrin Wimmer
                  2. auf Grund eines Arbeitgeberkonzeptes Kein Zugriff Kathrin Wimmer
                2. Zweite Grundkonstellation – Befristete Arbeitszeiterhöhung ohne Lohnausgleich Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          2. Befristete Mehrbeschäftigung einer Vollzeitkraft Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        2. Kathrin Wimmer
          1. Verhältnis zum Teilzeitanspruch nach § 8 TzBfG Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          2. Umsetzung einer Sabbatical-Vereinbarung Kein Zugriff Kathrin Wimmer
      3. Zusammenfassung Kein Zugriff 164 - 164 Kathrin Wimmer
      1. Kathrin Wimmer
        1. Kathrin Wimmer
          1. Höhe der Vergütung Kein Zugriff Kathrin Wimmer
          2. Kathrin Wimmer
            1. Tarifgebundenheit der Arbeitsvertragsparteien Kein Zugriff Kathrin Wimmer
            2. Keine Tarifgebundenheit der Arbeitsvertragsparteien Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        2. Unterscheidung in laufendes Entgelt und einmalige Sonderzahlung Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        3. Stellung des Arbeitnehmers Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        4. Unterscheidung zwischen abhängig gewährten und unabhängig gewährten Zulagen Kein Zugriff Kathrin Wimmer
      2. Kathrin Wimmer
        1. Beschäftigungssicherung Kein Zugriff Kathrin Wimmer
        2. Mittelbare Reduzierung wegen Übertragung einer geringerwertigen Tätigkeit Kein Zugriff Kathrin Wimmer
      3. Zusammenfassung Kein Zugriff 173 - 173 Kathrin Wimmer
  5. Zusammenfassende Thesen Kein Zugriff 174 - 178 Kathrin Wimmer
  6. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 179 - 185 Kathrin Wimmer

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