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Monographie Kein Zugriff
Die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen nach der Schuldrechtsreform
- Autor:innen:
- Reihe:
- Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht, Band 7
- Verlag:
- 2008
Zusammenfassung
Die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen ist ein für die Praxis wichtiges Instrument zur Flexibilisierung des Personaleinsatzes. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig, von der befristeten Änderung der Arbeitszeit über die befristete Gewährung von Entgeltbestandteilen bis hin zur befristeten Tätigkeitsänderung. Dieses Buch zeigt dezidiert die vielfältigen Möglichkeiten und komplizierten Grenzen einer Befristung von Arbeitsbedingungen auf und berücksichtigt hierbei die seit der Schuldrechtsreform ergangene Rechtsprechung des BAG zur Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen. Das Thema ist systematisch aufbereitet und zieht notwendige Vergleiche zu anderen bekannten Flexibilisierungsinstrumenten.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2008
- Copyrightjahr
- 2008
- ISBN-Print
- 978-3-8329-3691-4
- ISBN-Online
- 978-3-8452-1043-8
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
- Band
- 7
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 185
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 18Autor:innen:
- Ziel und Gang der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 19 - 21Autor:innen:
- Die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen Kein Zugriff Seiten 21 - 23Autor:innen:
- Autor:innen:
- Flexibilisierte Arbeitsbedingung Kein ZugriffAutor:innen:
- Notwendigkeit eines Konsenses Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeitpunkt Kein ZugriffAutor:innen:
- Kalkulierbarkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Bindung des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Formerfordernisse Kein ZugriffAutor:innen:
- Prüfungszeitpunkt Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertragsänderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 29 - 29Autor:innen:
- Autor:innen:
- Zwingende Gesetze, § 134 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Kollektivverträge, § 4 Abs. 1 TVG und § 77 Abs. 4 S. 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Sittenwidrigkeitskontrolle, § 138 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- TzBfG als Kontrollnorm Kein Zugriff Seiten 33 - 38Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die Rechtsprechung des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Schwierigkeiten bei der Grenzziehung zwischen änderungsfesten Kernbereich und befristungsoffenen Randbereich Kein ZugriffAutor:innen:
- Wertungswidersprüche im Verhältnis zu anderen Flexibilisierungsinstrumenten Kein ZugriffAutor:innen:
- Irreführende Formel des BAG: Änderung des Verhältnisses von Leistung und Gegenleistung erforderlich Kein ZugriffAutor:innen:
- Widerspruch hinsichtlich der Entfristungsrechtsfolge Kein ZugriffAutor:innen:
- § 2 KSchG als ungeeignetes Kriterium Kein ZugriffAutor:innen:
- Schutzlücken außerhalb des Anwendungsbereichs des KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterschiedlicher Prüfungszeitpunkt Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Kontrolle von für eine Vielzahl von Fällen vorformulierten Befristungen einzelner Arbeitsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Arbeitnehmer als Verbraucher? Kein ZugriffAutor:innen:
- Kontrollfreiheit? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Analoge Anwendung von § 310 Abs. 3 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Kontrolle anhand zivilrechtlicher Generalklauseln? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Besonderheiten des Arbeitsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Bedeutung für den Anwendungsbereich der §§ 305 ff BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Echte Individualvereinbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnis der verschiedenen Kontrollnormen zueinander Kein Zugriff Seiten 63 - 67Autor:innen:
- Autor:innen:
- Kontrollfreiheit nachträglicher Befristungsabreden? Kein ZugriffAutor:innen:
- Kontrollfreiheit bei befristeter Gewährung von günstigeren Arbeitsbedingungen? Kein ZugriffAutor:innen:
- Kontrollfreiheit »freiwilliger« Befristungsabreden Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Kontrollfreiheit von Befristungsabreden über § 307 Abs. 3 BGB? Kein ZugriffAutor:innen:
- Kontrollfähigkeit bei Bezugnahme auf Kollektivverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Kontrollfreiheit entsprechend § 14 Abs. 2, Abs. 2a und Abs. 3 TzBfG? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- § 307 Abs. 2 Nr. 2 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Leitbild des Arbeitsvertrages ohne Befristungsabreden Kein ZugriffAutor:innen:
- Erhebliche Abweichung vom Leitbild zum Nachteil des Arbeitnehmers – Benachteiligung des Arbeitnehmers von nicht unerheblichem Gewicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Interessenabwägung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Grundsatz: überindividuell-generalisierender Maßstab Kein ZugriffAutor:innen:
- Berücksichtigung konkret-individueller Umstände über § 310 Abs. 3 BGB? Kein ZugriffAutor:innen:
- Berücksichtigung konkret-individueller Umstände über die befristungsrechtliche Besonderheit der fehlenden Ausübungskontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- Beurteilungszeitpunkt Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Transparenz der Klausel Kein ZugriffAutor:innen:
- Direktionsrechtliche Abänderbarkeit befristeter Arbeitsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeitpunkt der Vereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Normierung des Wirtschaftsrisikos Kein ZugriffAutor:innen:
- Abdingbarkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebsrisiko Kein ZugriffAutor:innen:
- Schaffung eines Vertrauenstatbestandes Kein ZugriffAutor:innen:
- Einflussmöglichkeit des Arbeitnehmers? Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellung des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Höhe der Vergütung Kein ZugriffAutor:innen:
- Beteiligung der Arbeitnehmervertretung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Kompensationseffekt Kein ZugriffAutor:innen:
- Summierungseffekt Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Einbeziehung in den Vertrag und Formvoraussetzungen Kein Zugriff Seiten 112 - 113Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Objektive Ungewöhnlichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Subjektive Überraschung Kein ZugriffAutor:innen:
- Mehrdeutige Klauseln Kein ZugriffAutor:innen:
- Weitergewährung der Arbeitsbedingung nach Fristablauf Kein Zugriff Seiten 119 - 120Autor:innen:
- Darlegungs- und Beweislast Kein Zugriff Seiten 120 - 121Autor:innen:
- § 16 TzBfG, § 306 BGB und Berücksichtigung befristungsrechtlicher Besonderheiten Kein Zugriff Seiten 121 - 124Autor:innen:
- Befristete Vergünstigung Kein Zugriff Seiten 124 - 127Autor:innen:
- Befristete Verschlechterung Kein Zugriff Seiten 127 - 128Autor:innen:
- Verfahren Kein Zugriff Seiten 128 - 129Autor:innen:
- Gleichwertige Tätigkeit Kein Zugriff Seiten 130 - 131Autor:innen:
- Autor:innen:
- Allgemeine Grundsätze – Gegenstand der Prüfung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- §§ 12a, b BRRG, 24a BBG Kein ZugriffAutor:innen:
- §§ 31, 32 TVöD Kein ZugriffAutor:innen:
- Bedeutung für die Befristung von Führungspositionen in der Privatwirtschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Befristete Übertragung von Leitungspositionen an nichtleitende Angestellte sowie befristete Übertragung einzelner Funktionen an leitende Angestellte Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonstige Anforderungen an die Vereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolge einer unwirksam befristeten Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Angemessenheitskontrolle – Grenze der Änderbarkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolge einer unwirksam befristeten Übertragung einer geringerwertigen Tätigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 146 - 147Autor:innen:
- Regelungen zur Lage der Arbeitszeit Kein Zugriff Seiten 147 - 149Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Kontrollfähigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Vorübergehender Mehrbedarf Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- auf Grund einer kollektivrechtlichen Vereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- auf Grund eines Arbeitgeberkonzeptes Kein ZugriffAutor:innen:
- Zweite Grundkonstellation – Befristete Arbeitszeiterhöhung ohne Lohnausgleich Kein ZugriffAutor:innen:
- Befristete Mehrbeschäftigung einer Vollzeitkraft Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verhältnis zum Teilzeitanspruch nach § 8 TzBfG Kein ZugriffAutor:innen:
- Umsetzung einer Sabbatical-Vereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 164 - 164Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Höhe der Vergütung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Tarifgebundenheit der Arbeitsvertragsparteien Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Tarifgebundenheit der Arbeitsvertragsparteien Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterscheidung in laufendes Entgelt und einmalige Sonderzahlung Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellung des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterscheidung zwischen abhängig gewährten und unabhängig gewährten Zulagen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beschäftigungssicherung Kein ZugriffAutor:innen:
- Mittelbare Reduzierung wegen Übertragung einer geringerwertigen Tätigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 173 - 173Autor:innen:
- Zusammenfassende Thesen Kein Zugriff Seiten 174 - 178Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 179 - 185Autor:innen:
