Ablösezahlungen für Arbeitnehmer

RA Dr. Maximilian Juncker

doi:10.5771/9783748945727

Summary

A company often finds itself helpless when a valuable employee, in whose training a considerable amount had been invested, moves to a competitor. In most cases, reimbursement cannot be obtained from the employee due to rigorous legal requirements imposed on such agreements. Professional sport offers an interesting change of perspective: here, the new club reimburses the costs through a transfer fee or training compensation. This paper examines the possibility of transferring this concept to the broader labour market and sheds light on practical hurdles and legal limits under German law.

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Copyright year: 2024
ISBN-Print: 978-3-7560-1589-4
ISBN-Online: 978-3-7489-4572-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum Arbeitsrecht
Volume: 50
Language: German
Pages: 461
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 22
1. I. Stellenwert beruflicher Fortbildung No access
2. II. Derzeitige Möglichkeiten zur Investitionssicherung No access
3. III. Formulierung des Forschungsgegenstandes No access
4. IV. Gang der weiteren Untersuchung No access
1. 1. 1. a) Klassische Berufsausbildung No access
    2. b) Fortbildung No access
    3. c) Umschulung No access
    4. d) Erscheinungsformen No access
  2. 2. Rechtsgrundlagen beruflicher Fortbildung No access
  3. 1. a) Inhalt einer Fortbildungsvereinbarung No access
    2. b) Erscheinungsformen von Rückzahlungsklauseln No access
2. II. Grundlegende Interessenkollision zwischen Amortisation und Arbeitnehmermobilität No access
3. III. Die „Zumutbarkeitsformel“ des BAG und die Rechtsprechung vor 2002 No access
4. 1. 1. Rückzahlungsklauseln als allgemeine Geschäftsbedingungen No access
  2. 1. 1. aa) Geldwerter Vorteil No access
      2. bb) Interessen des Arbeitgebers – Ausschluss bestimmter Fortbildungen No access
    2. 1. (1) Differenzierung nach Verantwortungssphären No access
        (2) Bedeutung des Transparenzgebots No access
        (3) Sonderfall des Abbruchs der Fortbildung No access
        (4) Zwischenergebnis No access
      2. bb) „Wie lange?“ – Zulässige Bindungsdauer No access
      3. (1) Erstattungsfähige Kosten No access
        (2) Transparente Angabe der Kosten nach Grund und Höhe No access
    3. 1. (1) Ratierliche Minderung des Rückzahlungsbetrages No access
      2. (2) Bindungsdauer bei Fortbildungen ohne Freistellung No access
      3. (3) Zeitpunkt der Vereinbarung No access
  3. 1. a) Vertragliche Ansprüche aus der Rückzahlungsklausel No access
    2. b) Bereicherungsrechtliche Ansprüche No access
  4. 4. Zwischenergebnis No access
5. 1. 1. Fortbildungsvereinbarungen als „Verbraucherverträge“ gem. § 310 Abs. 3 BGB? No access
  2. 1. 1. (1) Methodische Grundlagen geltungserhaltender Reduktion No access
        (2) Inhaltlicher Maßstab No access
      2. bb) Rechtsprechung des BAG vor dem Schuldrechtsmodernisierungsgesetz No access
      3. cc) Rechtsprechung des BGH No access
      4. dd) Kehrtwende des BAG mit Urteil vom 4.3.2004 No access
      5. ee) Grundsatzentscheidung des EuGH vom 14.6.2012 – Banco Espanol de Credito No access
      6. ff) Begründung des Verbots der geltungserhaltenden Reduktion No access
      7. gg) Zwischenergebnis zur geltungserhaltenden Reduktion No access
    2. 1. (1) Sprachliche/formelle Teilbarkeit No access
        (2) Inhaltliche/Materielle Teilbarkeit No access
        (3) Kombinationslösung: Inhaltliche Selbstständigkeit bei sprachlicher Trennbarkeit No access
      2. bb) Schwachpunkte der aktuellen Diskussion No access
      3. (1) Bestandsaufahme und historische Entwicklung No access
        (a) Inhaltlich abgrenzbare Regelung No access
        (b) Sprachliche Trennung No access
        (c) Definition für die weitere Untersuchung No access
        (3) Konsequenzen für die Bestimmung des Gegenstands der Inhaltskontrolle No access
        (4) Zwischenergebnis No access
      4. (1) Herkunft und Begriffsklärung No access
        (2) Voraussetzungen des „blue-pencil-Tests“ No access
        (3) Anwendung in der Rechtsprechung No access
        (4) Eigene Würdigung des „blue-pencil-Tests“ No access
    3. 1. aa) Bindungsdauer No access
      2. bb) Fallgruppen der Rückzahlung No access
      3. cc) Angabe der zu erstattenden Kosten No access
      4. dd) Zwischenergebnis No access
    4. d) Ergebnisse der bisherigen Erörterungen No access
    5. 1. (1) Anknüpfung im AGB-Recht No access
        (2) Maßstab und Vorgehen No access
        (3) Einführung eines Unzumutbarkeitskriteriums in der Rechtsprechung des BAG No access
        (4) Rezeption in der Literatur No access
      2. (1) Bindungsdauer No access
        (a) Pauschalregelungen No access
        (b) Angabe verschiedener Rückzahlungsgründe No access
        (3) Angabe der zu erstattenden Kostenpositionen No access
        (4) Zwischenergebnis No access
      3. (a) Inhalt des Transparenzgebotes No access
        (b) Transparenzgebot als Tatbestandsmerkmal No access
        (c) (Keine) Berücksichtigung auf Rechtsfolgenseite No access
        (a) Inhalt des Präventionsgebots No access
        (b) Präventionsgebot als tragende Begründung des Verbots geltungserhaltender Reduktion No access
        (c) Auswirkungen auf die ergänzende Vertragsauslegung No access
        (d) Prävention als oberstes Ziel des AGB-Rechts? No access
        (e) Stellungnahme zur Funktion des Präventionsgebotes No access
      4. (1) Strukturelle Besonderheiten von Fortbildungsvereinbarungen No access
        (2) Allgemeine Vorteile flexibler Rechtsprechung No access
        (3) Benachteiligung „kleiner“ Arbeitgeber? No access
        (a) Dogmatische Anknüpfung und Berechtigung eines subjektiven Korrektivs No access
        (b) Inhaltliche Ausgestaltung No access
        (c) Vorteile einer Einzelfallbetrachtung im Prozess No access
      5. ee) Stellungnahme: Zulässigkeit ergänzender Vertragsauslegung von Fortbildungsvereinbarungen No access
    6. f) Ausblick: Unwahrscheinlichkeit erneuter Rechtsprechungsänderung No access
6. VI. Bewertungsfazit zum „status quo“ der Klauselkontrolle No access
1. 1. 1. Rückgang der Investitionsbereitschaft als Folge erhöhter Anforderungen No access
  2. 2. Förderung der Fortbildung als überindividuelles Gut No access
  3. 3. Bedürfnis für eine überindividuelle Lösung No access
  4. 4. Parallelen zum professionellen Fußball No access
  5. 5. Übertragung: Ausgleich unter Einbeziehung des zukünftigen Arbeitgebers No access
2. 1. 1. a) „Ein-Platz-Prinzip“ und Verbandspyramide No access
    2. 1. aa) Amateure No access
      2. bb) Vertragssportler No access
      3. (1) Berufssportler als Arbeitnehmer der Vereine No access
        (2) Herausragende Bedeutung befristeter Arbeitsverträge No access
    3. c) Rechtliche Beziehungen zwischen Verbänden und Vereinen No access
    4. d) Beziehung zwischen (Berufs-)Sportler und Verband No access
    5. e) Zusammenfassung der Darstellung No access
  2. 1. a) Begriffsklärung No access
    2. b) Rechtsquellen der Zahlungsansprüche No access
    3. c) Zu unterscheidende tatsächliche Konstellationen von Spielerwechseln No access
    4. d) Erläuterung der Rechtsfolgen No access
  3. 1. 1. aa) Überblick No access
      2. bb) Einzelerläuterungen No access
    2. 1. aa) Fall Baake – LAG Berlin v. 21.6.1979 No access
      2. bb) Bosman-Entscheidung des EuGH v. 15.12.1995 No access
      3. cc) „Kienass, der deutsche Bosman“ – Urteil des BAG v. 20.11.1996 No access
      4. dd) Urteile des BGH v. 27.9.1999 und des OLG Oldenburg v. 10.5.2005 No access
      5. ee) Fortentwicklung der Bosman-Grundsätze im Fall Bernard – EuGH v. 16.3.2010 No access
      6. (1) Berechnung der Ausbildungsentschädigung nach Art. 20 i.V.m Anhang 4 RSTS No access
        (2) Gerichtliche Würdigung No access
      7. gg) Exkurs: Errichtung eines Solidarfonds als „milderes Mittel“ No access
    3. 1. aa) Akzeptanz der rechtfertigenden Zwecke No access
      2. bb) Unverhältnismäßigkeit einer individuellen Spielersperre No access
      3. dd) Zeitlicher und inhaltlicher Bezug zu Ausbildung No access
      4. (1) Umfang der Kosten No access
        (2) Maßgebliche Perspektive No access
      5. ff) Eventualitäts- und Zufallscharakter No access
      6. cc) Bedeutung der Befristung von Spielerverträgen No access
    4. d) Auswirkungen der Rechtsprechung auf den Fußball No access
  4. 4. Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. a) Fachliche Einheitlichkeit No access
    2. b) Fortbildungsträchtigkeit No access
    3. c) Organisationsstruktur der Branche No access
    4. d) Beispiele No access
  2. 1. 1. (1) Ansprüche aus Geschäftsführung ohne Auftrag (§§ 677 ff. BGB) und ungerechtfertigter Bereicherung (§§ 812 ff. BGB) No access
        (2) Schadensersatz wegen wettbewerbsschädigendem Verhalten No access
        (3) Zwischenergebnis No access
      2. bb) Vorteile einer gesetzlichen Regelung: Legitimation, Reichweite und Sicherheit No access
      3. cc) Verallgemeinerungszwang als Nachteil No access
    2. 1. aa) Vorteile der Selbstverwaltung No access
      2. bb) Grenzen der Tarifmacht als Hinderungsgrund No access
    3. 1. (a) Sozialkasse des Baugewerbes (SOKA-BAU) No access
        (b) Ausbildungsumlage der SOKA-Bau No access
        (c) Bestehende Fortbildungseinrichtungen No access
        (a) Zulässige Zwecke – gemeinsame Einrichtungen als „entwicklungsoffenes Instrument“ No access
        (b) Gründung einer gemeinsamen Einrichtung und Wirkungsweise der Normen No access
        (c) Sonderfall als Regelfall: Allgemeinverbindlicherklärung No access
      2. bb) Prüfungsbeispiel der „gemeinsamen Fortbildungseinrichtung“ No access
      3. (a) Bejahende Auffassung Bötticher No access
        (b) Verbreitete ablehnende Auffassung No access
        (aa) Rechtsqualität einer „Einrichtung“ No access
        (bb) Argument der begrenzten Tarifmacht No access
        (cc) Argument des fehlenden Regelungs- oder Schutzbedürfnisses No access
        (dd) Schutz der Arbeitnehmeransprüche als Maßstab und Leitlinie No access
        (d) Zwischenergebnis No access
    4. 1. aa) Grundsätzliche Anforderungen No access
      2. (1) Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände No access
        (2) Industrie- und Handelskammer / Handwerkskammer No access
        (a) Weiterbildung zum „geprüften Automobilverkäufer“ No access
        (b) Fortbildungseinrichtungen der Industrie- und Handelskammer No access
      3. (a) Satzung und Nebenordnungen No access
        (b) Rechte und Pflichten der Mitglieder No access
        (c) Normgeltung in Verbandspyramiden No access
        (a) Vorteile: Sachnähe und Gegnerfreiheit No access
        (b) Nachteil: begrenzter Geltungsbereich No access
  3. 3. Zwischenergebnis No access
4. 1. 1. 1. (1) Einstufung der bisherigen Modelle No access
        (a) Notwendigkeit der Stufenzuordnung No access
        (b) Vergleich der Auswirkungen No access
        (c) Wahl des Berufes vs. Wahl des Arbeitsplatzes No access
        (a) Grundsatz No access
        (b) Besonderheiten des hiesigen Modells No access
      2. bb) Zwischenergebnis No access
    2. 1. aa) Berufsfreiheit, Art. 12 Abs. 1 GG No access
      2. bb) Anderweitig berührte Grundrechte No access
      3. cc) Gewichtung / Kollisionsfeststellung No access
    3. c) Interessen des neuen Arbeitgebers No access
    4. 1. (a) Abgrenzung zwischen Vereinigungs- und Koalitionsfreiheit No access
        (b) Entschädigungszahlung als interne Organisationshandlung No access
        (c) Zwischenergebnis No access
        (a) Erfordernis der freiwilligen und privatrechtlichen Vereinigung No access
        (b) Konsequenzen für IHK, Handwerkskammer und Innung No access
      2. bb) Eingriffsfeststellung No access
    5. e) Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. aa) Schutzfunktion der Abwehrgrundrechte No access
      2. bb) Verhältnismäßigkeitsgrundsatz als inhaltlicher Prüfungsmaßstab No access
    2. 1. (1) Einschätzungsprärogative bei Gleichheitsrechten No access
        (2) Schutzpflichttheorie bei Freiheitsgrundrechten No access
      2. bb) Inhaltlicher Maßstab der Prüfung No access
      3. (1) Meinungsstand No access
        (2) Gespaltene Prüfung und entgegengesetzte Ergebnisse als Folge? No access
        (a) (Fehlende) Tarifdisposivität der Rechtsprechung zu Rückzahlungsklauseln No access
        (b) Verhältnismäßigkeitsgrundsatz als Grenze tariflicher Gestaltung No access
      4. dd) Zwischenergebnis zum konkret anzuwendenden Prüfungsmaßstab No access
      5. ee) Bindung an Grundfreiheiten No access
    3. 1. aa) Grundsatz der Vereinsautonomie, Art. 9 GG No access
      2. (1) Freiwilligkeit als Voraussetzung der Vereinsautonomie No access
        (2) Ausfall des Korrektivs der Freiwilligkeit bei bestimmten Vereinigungen No access
      3. (1) Rechtsgrundlage No access
        (a) Umfang der Bindung Privater No access
        (b) Modifikation der Auswahl zu berücksichtigender Interessen No access
        (3) Zwischenergebnis No access
        (a) Soziale Mächtigkeit von Arbeitgebervereinigungen No access
        (aa) Vereinsrechtliche Bewertung No access
        (bb) Mangelhafte Berücksichtigung der Drittbetroffenheit No access
        (c) Stellungnahme No access
      4. dd) Fazit No access
  3. 1. 1. (a) Übertragung auf sämtliche Arbeitnehmer No access
        (b) Keine Anwendung auf arbeitnehmermitbestimmte Regelungen No access
        (2) Rechtsfolge der Unverbindlichkeit No access
      2. (a) Ausgleichsanspruch als Sperrabrede iSd § 75f HGB No access
        (b) Vergleich mit Provisionsforderungen bei erfolgreicher Arbeitnehmerüberlassung No access
        (c) Bewertung von Abwerbeverboten – Urteil des BGH v. 30.4.2014 No access
        (d) Stellungnahme No access
        (a) Vergleich mit der Neufassung des § 9 Abs. 1 Nr. 3 AÜG No access
        (b) Möglichkeit der korrigierenden Einzelfallabwägung auch bei § 75f HGB No access
        (c) Vorzugswürdigkeit einer verfassungsrechtlichen Abwägung No access
      3. cc) Zwischenergebnis: Übertragbarkeit des bisher gefundenen Maßstabs auf Sperrabreden No access
    2. 1. (a) Amortisationsinteresse des investierenden Arbeitgebers No access
        (b) Aufwendungsersatzinteresse No access
        (c) Interessen der Arbeitgebervereinigungen No access
      2. (1) Aufwendungsersatzfunktion No access
        (2) Anreizschaffung vs. Aufwendungsersatz No access
        (3) Eignung zur Sicherung von Branchenqualität und -gleichgewicht No access
        (4) Zwischenergebnis zur Eignungsprüfung No access
      3. (aa) Entlastung durch Wegfall der Schuldnerstellung? No access
        (bb) Drohende tatsächlich und wirtschaftliche Nachteile No access
        (cc) Konkrete Bewertung / Stellungnahme No access
        (dd) Zwischenergebnis No access
        (ee) Eignung zur Wahrung der Interessen des investierenden Arbeitgebers No access
        (a) Abschluss langfristiger Arbeitsverträge zur Beschränkung der Mobilität No access
        (b) Errichtung eines Solidarfonds No access
      4. (1) Definition der Gläubiger und Schuldner No access
        (a) Übertragung der Grundsätze der Rechtsprechung im status quo No access
        (aa) Spezielles Klauselverbot des § 12 Abs. 2 Nr. 1 BBiG No access
        (bb) Allgemeines Beschränkungsverbot des § 12 Abs. 1 S. 1 BBiG No access
        (cc) Sonderfall: Duale Studiengänge No access
        (c) Beschränkung der Regelung auf einen unmittelbaren Wechsel No access
        (d) Mehrfache Wechsel innerhalb des Geltungsbereichs No access
        (a) Erfordernis eines Zeitfaktors No access
        (b) Bestimmung des Zeitfaktors No access
        (c) Besonderheit: zweiaktiger Lebenssachverhalt No access
        (d) Gebot der Minderung pro rata temporis No access
        (4) Erfordernis eines geldwerten Vorteils für den Arbeitnehmer No access
        (aa) Ersatz der Aufwendungen des ehemaligen Arbeitgebers No access
        (bb) Ersparte Aufwendungen des neuen Arbeitgebers No access
        (cc) Vorzugswürdige Kombinationslösung No access
        (dd) Zwischenergebnis No access
        (aa) Grundsätzliche Zulässigkeit pauschaler Berechnungen No access
        (bb) Ablehnende Auffassung der nationalen Rechtsprechung No access
        (cc) Stellungnahme No access
        (dd) Ermittlung der Pauschalen in der Praxis No access
        (c) Fazit / Vergleich der beiden Anknüpfungsvarianten No access
    3. 1. aa) Fragerecht des neuen Arbeitgebers No access
      2. bb) Auskunftsanspruch des ehemaligen Arbeitgebers No access
      3. cc) Rechtsfolgen: Möglichkeiten der Anfechtung, Kündigung und des Schadensersatzes No access
      4. dd) Zwischenergebnis No access
5. V. Zusammenfassung der Untersuchung No access
D. Thesen No access Pages 441 - 444
Literaturverzeichnis No access Pages 445 - 461

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