Der persönliche Anwendungsbereich des Arbeitsrechts im (digitalen) Wandel

Dr. Julia Möller-Klapperich LL.M.

doi:10.5771/9783748945604

Summary

The design of the personal scope of application of labour law, which is closely linked to the image of the industrial worker, is under strong pressure to adapt due to a working world that is constantly changing as a result of technological progress and social change. This work examines the extent to which a change in the status-related protection concept in labour law could enable an appropriate distribution of opportunities and risks in a modern and dynamic world of work on the basis of the framework provided by fundamental and European law and against the background of the functional conditions of labour and social law in the market economy.

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Bibliographic data

Copyright year: 2024
ISBN-Print: 978-3-7560-1577-1
ISBN-Online: 978-3-7489-4560-4
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum Arbeitsrecht
Volume: 49
Language: German
Pages: 462
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 16
1. Zusammenfassung des Verteidigungsvortrags vom 10.10.2023 in Freiberg No access
Einleitung No access Pages 33 - 36
1. 1. I. Von frühen Hochkulturen bis zum Deutschen Kaiserreich No access
  2. 1. 1. Gewerbefreiheit und strukturelle Unterlegenheit No access
    2. 2. Entstehung der Sozialversicherung No access
    3. 3. Arbeitsschutz und Arbeitsvertrag No access
    4. 4. Kollektive Gegenmacht als Triebfeder der Entwicklung No access
  3. 1. 1. Aufschwung und Niedergang (in) der Weimarer Republik No access
    2. 2. Nationalsozialismus und Nachkriegszeit No access
  4. 1. 1. Völkerrechtliche Eingliederung No access
    2. 1. a) Arbeitsrecht als Wettbewerbssicherung No access
      2. b) Die soziale Dimension des Binnenmarktes No access
      3. c) Fazit: Flexicurity und „Flickenteppich“ No access
  5. V. Aktuelle Probleme No access
  6. VI. Zusammenfassung No access
2. 1. 1. 1. a) Grundgesetz als Rahmen für den Gesetzgeber No access
      2. b) Grundrechte in Exekutive und Justiz No access
      3. c) Wirkung von Grundrechten im Privatrecht No access
      4. d) Fazit No access
    2. 1. (a) Art. 151 ff. AEUV No access
        (b) Art. 45 ff. AEUV No access
        (c) Weitere Kompetenzen No access
        (d) Bedeutung für den Anwendungsbereich des Arbeitsrechts No access
        (a) Die Bindung des Gesetzgebers an die Grundfreiheiten No access
        (b) Die Bindung Privater an die Grundfreiheiten No access
        (1) Bedeutung der Grundrechte für die Gesetzgebung No access
        (2) Anwendungsbereich und Adressaten No access
        (3) Fazit No access
        cc) Europäische Säule sozialer Rechte No access
      2. b) Sekundäres EU-Recht No access
      3. c) Governance und „Soft Law“ No access
      4. aa) EMRK No access
        bb) Europäische Sozialcharta No access
        cc) Gemeinschaftscharta der sozialen Grundrechte der Arbeitnehmer No access
        dd) ILO-Übereinkommen und Empfehlungen No access
      5. e) Fazit No access
    3. 1. aa) Kommerzialisierung menschlichen Daseins No access
        bb) Persönlichkeitsrecht und Kernbereich privater Lebensführung No access
        cc) Menschenwürdiges Existenzminimum No access
      2. aa) Arbeitsschutz für Selbstständige? No access
        bb) Arbeitsschutz im Homeoffice No access
        cc) Fazit No access
      3. aa) Berufsfreiheit des Unternehmers No access
        bb) Berufsfreiheit des Arbeitnehmers No access
        cc) Fazit No access
      4. aa) Schutzbereich No access
        bb) Schranken No access
        cc) Die Sozialbindung des Eigentums No access
        dd) Fazit No access
      5. aa) Koalitionsfreiheit No access
        bb) Koalitionsfreiheit für Solo-Selbstständige No access
        cc) Tarifautonomie und Arbeitskampf für Solo-Selbstständige? No access
      6. aa) Privatautonomie und wirtschaftlicher Wettbewerb No access
        bb) Persönlichkeitsrechte No access
      7. g) Weitere Freiheitsrechte No access
      8. h) Gleichheit und Gleichberechtigung No access
    4. 4. Fazit No access
  2. 1. 1. aa) Legitimation durch Verfahren No access
        bb) Legitimation durch Freiwilligkeit No access
        cc) Demokratische Legitimation No access
        dd) Kontrolle und Verantwortung No access
      2. b) Arbeit als Selbstzweck No access
      3. c) Fazit: Prozeduralisierung vs. Materialisierung No access
    2. 1. a) Exkurs: Vertragsfreiheit als Vertragswahlfreiheit No access
      2. aa) Vertragsparität und Legitimation No access
        bb) Machtungleichgewicht und Recht No access
      3. c) Arbeitsmarkt und Wettbewerb No access
      4. d) Einfluss der Globalisierung No access
      5. e) Selbstbestimmung im Dauerschuldverhältnis No access
    3. 3. Fazit No access
3. 1. 1. 1. Soft Law No access
    2. 1. aa) Beispiel: Die Vermutung im EU-Richtlinien-Entwurf zur Plattformarbeit No access
        bb) Untersuchungsgrundsatz und Amtsermittlung No access
      2. b) Kollektive Rechtsdurchsetzung No access
    3. 3. Behördliche Durchsetzung No access
    4. 4. Exkurs: Private enforcement No access
    5. 5. Fazit No access
  2. 1. 1. Recht als Rahmen für die Privatautonomie No access
    2. 2. Kollektiv ausgeübte Privatautonomie No access
    3. 3. Haftungsverteilung No access
    4. 4. Mindestarbeitsbedingungen No access
    5. 5. Öffentlich-rechtliche Regulierung No access
    6. 6. Markteingriffe und Marktaufsicht No access
  3. III. Exkurs: Richterliche Rechtsfortbildung und Richterrecht No access
  4. IV. Fazit No access
4. 1. I. Die neue soziale Frage: Ist ein sozialer Aufstieg möglich? No access
  2. II. Recht auf (solo-)selbstständige Betätigung No access
  3. 1. 1. Schutz des Verhandlungsgleichgewichts durch Kollektivrecht No access
    2. 2. Sozialschutz No access
    3. 3. Arbeitsschutz inklusive Daten- und Persönlichkeitsschutz No access
    4. 4. Methodische Erkenntnisse No access
    5. 5. Organisatorische und informationelle Abhängigkeit No access
1. 1. 1. 1. aa) Exkurs: Abgrenzung und Rechtsnatur von Rahmenverträgen No access
        bb) Vertragsrecht vs. Statusrecht No access
        cc) Fazit No access
      2. aa) Wortlaut No access
        bb) Systematik No access
        cc) Generische Auslegung No access
        dd) Sinn und Zweck der Norm No access
        ee) Fazit No access
      3. c) Vor Einführung des § 611a BGB: Die typologische Methode No access
      4. d) Die Bedeutung des Parteiwillens No access
      5. aa) Praxisbeispiel: Rundfunk- und Pressefreiheit No access
        bb) Wertung No access
      6. (1) Exkurs: Beamte No access
        (2) Leistung für einen anderen No access
        (3) Dauerschuldverhältnis No access
        (i) Leiharbeit als Beschäftigungsmodell No access
        (ii) Werkverträge mit Subunternehmern No access
        (iii) Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung No access
        (iv) Vermittlung von Selbstständigen No access
        (i) Höchstpersönlichkeit der Tätigkeit No access
        (ii) Vereinnahmung des Arbeitnehmers No access
        (iii) Gleichbehandlung mit festangestellten Mitarbeitern No access
        (iv) Hochqualifiziertes Fremdpersonal No access
        (aa) Gesellschafter No access
        (bb) (Fremd-)Geschäftsführer No access
        (cc) Fazit No access
        (c) Weisungsfreies Arbeiten? No access
        (a) Detaillierte Vorgaben, Kontroll- und Berichtspflichten No access
        (b) Exkurs: Franchising No access
        (c) Die Eingliederung No access
        (aa) Erfolgsbezogene Entlohnung No access
        (bb) Vergütungshöhe No access
        (cc) Fazit No access
        (aa) Begriffsbestimmung No access
        (bb) Schutzzweckbezug No access
        (cc) Zusammenhang mit Fremdbestimmung No access
        (dd) Der Wank´sche Arbeitnehmerbegriff No access
        (ee) Fazit No access
      7. g) Zusammenfassendes Fazit No access
    2. 1. (1) Arbeitnehmerfreizügigkeit No access
        (2) Arbeitnehmergrundrechte No access
        (3) Art. 151 ff. AEUV No access
        (4) Art. 101 AEUV No access
        (5) Sekundärrecht No access
        bb) Verweis auf nationales Recht No access
        cc) Verhältnis zum nationalen Arbeitnehmerbegriff No access
      2. b) Fazit No access
    3. 3. Der Arbeitnehmerbegriff in Spezialgesetzen No access
  2. 1. 1. Der Beschäftigtenbegriff nach § 7 Abs. 1 SGB IV No access
    2. 2. Schutzzweck No access
    3. 3. Verhältnis zu § 611a BGB No access
    4. 4. Merkmale der Beschäftigung No access
    5. 5. Das Statusfeststellungsverfahren No access
    6. 6. Kritik No access
    7. 7. Fazit No access
  3. 1. 1. Heimarbeiter No access
    2. 1. a) Definition in § 12 TVG No access
      2. b) Arbeitsgerichtsgesetz No access
      3. c) Sonstiger materieller Arbeitsschutz No access
      4. d) Fazit No access
  4. 1. 1. Das Normalarbeitsverhältnis No access
    2. 2. Befristung und Teilzeit No access
    3. 3. Gering entlohnte Tätigkeit No access
    4. 4. Mehrfachbeschäftigung No access
    5. 5. Arbeitsverhältnisse mit Ausbildungszweck No access
    6. 6. Sonstige atypische Arbeitsverhältnisse No access
    7. 7. Fazit No access
  5. 1. 1. Definition und Abgrenzung No access
    2. 1. a) Von Handelsvertretern zur neuen Selbstständigkeit No access
      2. b) Schutzbedarf No access
      3. c) Vertragsverhältnisse No access
      4. d) Fazit No access
    3. 1. a) Begriffsabgrenzung No access
      2. b) Verwendung des Begriffs durch den EuGH No access
      3. c) Risiken bei falscher Vertragstypisierung No access
  6. VI. Fazit No access
2. 1. 1. 1. a) Absicherung des materiellen Existenzminimums No access
      2. b) Medizinische Versorgungsleistungen und Pflege No access
    2. 1. a) Arbeits- bzw. Auftragslosigkeit No access
      2. b) Kurzfristige Leistungshindernisse, z.B. Krankheit No access
      3. c) Erwerbslosigkeit im Alter No access
    3. 3. Familienleistungen, Mutterschutz und Elternzeit No access
    4. 4. Kündigungsschutz bzw. Schutz der Vertragskontinuität No access
    5. 5. Fazit No access
  2. 1. 1. a) Informationelle Selbstbestimmung No access
      2. b) Informationsbeschaffung für Vertragsverhandlungen No access
    2. 2. Benachteiligende Vertragsklauseln No access
    3. 3. Diskriminierungsschutz No access
    4. 4. Marktversagen No access
  3. 1. 1. Nichtleistung No access
    2. 2. Unfälle und sonstige Schäden No access
  4. IV. Fazit No access
3. C. Zwischenfazit No access
4. 1. 1. 1. Veränderung der Berufsfelder No access
    2. 2. Arbeitskräftemobilität und Globalisierung No access
    3. 1. a) Mischung von Privat- und Berufssphäre No access
      2. b) Exkurs: Arbeitszeitgesetz und ständige Erreichbarkeit No access
      3. c) Selbstständige No access
      4. d) Fazit No access
    4. 4. Wandel zum ergebnisorientierten Arbeiten No access
    5. 5. Kontrolle No access
    6. 6. Outtasking und Contracting No access
    7. 1. a) Rechtliches Gegenüber No access
      2. b) Organisation durch Plattformen No access
      3. c) Netzwerkbildung No access
    8. 8. Fazit No access
  2. 1. 1. Lean Management und agiles Arbeiten No access
    2. 2. Matrixstrukturen No access
    3. 1. a) On-Demand-Vermittlung No access
      2. aa) Begriff und Entstehung No access
        bb) Gestaltungsmöglichkeiten No access
        cc) Verhältnis der Hauptleistungen No access
        dd) Bedeutung für das Arbeits- und Sozialrecht No access
        ee) Arbeitnehmereigenschaft von Crowdworkern No access
      3. c) Schutzbedarf von Crowd- und Gigworkern No access
    4. 4. Fazit No access
  3. III. Fazit No access
5. E. Fazit No access
1. 1. I. Schutz vor Unfällen und einer ungesunden Arbeitsumgebung No access
  2. II. Persönlichkeits- und Datenschutz No access
2. 1. 1. 1. Vorübergehende Erwerbslosigkeit, insb. Arbeitsunfähigkeit No access
    2. 2. Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit No access
  2. II. Sonstige Folgekosten No access
  3. III. Fazit No access
3. C. Sicherung des Verhandlungsgleichgewichts No access
4. D. (Weiterführende) Thesen No access
Literaturverzeichnis No access Pages 439 - 462