Sabbaticals

RA Dr. Hauke Darius Wolf

doi:10.5771/9783748907947

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Bibliographic data

Copyright year: 2020
ISBN-Print: 978-3-8487-6682-6
ISBN-Online: 978-3-7489-0794-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 162
Language: German
Pages: 289
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 26
1. A. Einführung No access
2. 1. 1. 1. Bestandsschutzfunktion No access
    2. 2. Freizeitfunktion No access
    3. 3. Optionsfunktion No access
  2. 1. 1. Definition des Sabbaticals No access
    2. 2. Ähnlich verwendete Begriffe No access
  3. III. Beschränkung der Untersuchung auf arbeitnehmerfinanzierte Sabbaticals No access
  4. 1. 1. Teilzeitmodell No access
    2. 2. Wertguthabenmodell No access
    3. 3. Sonderurlaubmodell No access
    4. 4. Kombinationsmodelle No access
3. C. Gründe für das Aufgreifen des Themas No access
4. D. Gang der Untersuchung No access
1. 1. 1. 1. Nachfrage nach Sabbaticals No access
    2. 2. Angebot von Sabbaticals No access
    3. 3. Verwendung von Sabbaticals No access
    4. 4. Folgen von Sabbaticals No access
  2. II. Betriebliche (Gewährungs-)Praxis in Deutschland No access
  3. III. Soziale Aspekte von Sabbaticals No access
2. 1. I. Kompetenzen No access
  2. 1. 1. Zur Funktion der Grundrechte im Arbeitsrecht No access
    2. 1. a. Grundrechtspositionen auf Arbeitgeberseite No access
      2. (1) Art. 6 GG No access
        (2) Art. 12 Abs. 1 GG No access
        (3) Art. 2 Abs. 2 S. 1 GG No access
        (4) Weitere Grundrechte No access
        (5) Sozialstaatsprinzip Art. 20 Abs. 1, 28 Abs. 1 GG No access
        (1) Art. 12 Abs. 1 GG No access
        (2) Art. 2 Abs. 1 GG No access
  3. 1. 1. Bedeutung der Arbeitspflicht No access
    2. 2. Gesetzliche Regelungen zum Entfall der Arbeitspflicht No access
    3. 3. Der allgemeine Beschäftigungsanspruch No access
3. C. Zusammenfassung Grundlagen No access
1. 1. 1. 1. a. Verblockte Teilzeit als Gegenstand von § 9a TzBfG No access
      2. b. Allgemeine Voraussetzungen der Blockfreizeit No access
      3. c. Der Zeitkorridor nach § 9a Abs. 1 S. 2 TzBfG No access
      4. d. Die Korrekturmöglichkeit nach §§ 9a Abs. 3 S. 1, 8 Abs. 5 S. 4 TzBfG No access
    2. 2. Verringerung auf „null“ No access
    3. 3. Zwischenergebnis zur Brückenteilzeit No access
  2. 1. 1. Forschungs- und Meinungsstand No access
    2. 2. Grundsätzliche Gedanken No access
    3. 1. a. Fürsorgepflicht No access
      2. b. Leistungssicherung No access
      3. c. Grundrechtsschutz No access
      4. d. Persönlichkeitsentfaltung & Interessenschutz No access
    4. 4. Gesetzliche Verortung No access
    5. 1. a. Interessenabwägung als zentrale Voraussetzung No access
      2. b. Anspruch, Einrede oder Einwendung? No access
      3. c. Praktische und rechtliche Einwände gegen einen klagbaren Sabbaticalanspruch No access
    6. 1. a. Vorteile eines Ermessensmodells No access
      2. aa. Abwägung durch Arbeitgeber No access
        bb. Abwägungskontrolle durch das Gericht No access
        cc. Gerichtliche Ersatzbestimmung No access
    7. 7. Zusammenfassung zum allgemeinen Sabbaticalanspruch No access
  3. III. Zusammenfassung zum gesetzlichen Sabbaticalanspruch No access
2. 1. I. Einordnung des Sabbaticalanspruchs No access
  2. II. Tatbestand und Rechtsfolgen tariflicher Sabbaticalansprüche No access
  3. III. Zusammenfassung zu Anspruch aus Tarifvertrag No access
3. 1. I. Der Sabbaticalanspruch als möglicher Gegenstand einer Betriebsvereinbarung No access
  2. 1. 1. Zusammenspiel von Mitbestimmung und Initiativrecht No access
    2. 2. Fortgang der Untersuchung No access
    3. 1. a. Wortlaut No access
      2. b. Historische Auslegung No access
      3. c. Teleologische Auslegung No access
      4. d. Zusammenfassung zu Sabbaticals als Urlaub i. S. d. § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG No access
    4. 1. aa. Forschungs- und Meinungsstand No access
        (1) Enge Auslegung No access
        (2) Weite Auslegung No access
        (3) Beschränkende Auslegung No access
        (4) Praktische Unterschiede der verschiedenen Auslegungen No access
      2. aa. Wortlaut No access
        bb. Historische Auslegung No access
        (1) Formelle und materielle Arbeitsbedingungen No access
        (2) Berücksichtigung der unternehmerischen Entscheidungenfreiheit No access
        (3) Modifizierung der essentialia negotii No access
        (4) Lehre von der Vertragsrechtsakzessorietät No access
        (5) Initiativrecht No access
        (6) Individualautonomie und kollektiver Tatbestand No access
        (7) Zwischenergebnis zur Auslegung anhand übergeordneter Prinzipien No access
        (1) Teleologischer Urlaubsbegriff No access
        (2) Teleologischer Begriff der Urlaubswünsche No access
        (3) Zwischenergebnis teleologische Auslegung No access
        (1) § 87 Abs. 1 Nr. 5 a. E. BetrVG No access
        (2) § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG (sog. „Topftheorie“) No access
        (3) § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG No access
        (a) Gegenstand der Norm No access
        (b) Rechtsfolgen und Bedeutung für die Auslegung No access
        (5) § 80 Abs. 1 BetrVG No access
        (6) Zwischenergebnis zur systematischen Auslegung No access
        (a) Konsistenzdefizite bei Zweck-Lage-Verbindungen No access
        (b) Problem bei der Bestimmung des Zeitrahmens No access
        (2) Weite Auslegung No access
        (3) Beschränkende Auslegung No access
        (4) Zwischenergebnis zur folgenorientierten Auslegung No access
        gg. Zusammenfassung der Befunde No access
        hh. Gesamtabwägung No access
    5. 5. Zusammenfassung zur Begründung von Ansprüchen auf Freistellung nach dem Sonderurlaubmodell als Gegenstand der Mitbestimmung No access
  3. III. Zusammenfassung zu Sabbaticalansprüchen auf Grundlage von Betriebsvereinbarungen No access
4. 1. I. Betriebliche Übung No access
  2. II. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz No access
  3. III. Gesamtzusage No access
  4. IV. Gewohnheitsrecht No access
  5. V. Zusammenfassung zu weiteren Grundlagen No access
5. 1. 1. 1. Die Regelung des Sonderurlaubs im TVöD No access
    2. 2. Unterschiede zum „Ermessensmodell“ No access
  2. II. Weitere Anspruchsgrundlagen No access
  3. III. Rechtsfolgen No access
6. F. Exkurs: Die Rechtslage im Beamtenrecht No access
7. G. Zusammenfassung zu Ansprüchen auf Sabbatical No access
1. 1. 1. 1. a. Freistellung No access
      2. b. Befristung der Freistellung No access
    2. 1. a. Einordnung der Befristung No access
      2. b. Einordnung der Arbeitszeitverteilung No access
    3. 3. Abgrenzung der Sabbaticalmodelle No access
  2. II. Schriftform No access
  3. 1. 1. Vorliegen von AGB und Einbeziehung No access
    2. 2. Kontrollumfang No access
    3. 1. a. § 307 Abs. 2 Nr. 1 i. V. m. § 307 Abs. 1 S. 1 BGB No access
      2. aa. Erarbeitung des anzuwendenden Maßstabs No access
        bb. Anwendung des Kontrollmaßstabs No access
    4. 1. a. § 307 Abs. 2 Nr. 1 i. V. m. § 307 Abs. 1 S. 1 BGB No access
      2. b. § 307 Abs. 1 S. 1 BGB No access
    5. 5. Allgemeine Transparenzkontrolle No access
    6. 6. Zusammenfassung zur AGB-Kontrolle No access
2. 1. 1. 1. aa. Möglicher Inhalt von Urlaubsgrundsätzen und Urlaubsplänen No access
        bb. Bedeutung von Gesetzes- und Tarifvorbehalt No access
      2. b. Fehlen entsprechender Vereinbarungen No access
    2. 1. aa. Gegenstand der Mitbestimmung No access
        bb. Kollektiver Tatbestand No access
        cc. Folgen eines möglichen Mitbestimmungsrechts No access
      2. aa. Notwendigkeit einer Abgrenzung zu § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG No access
        bb. Erarbeitung von Abgrenzungskriterien No access
        cc. Zwischenergebnis zur Blockfreizeit als Urlaub i. S. d. § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG No access
      3. c. § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG No access
    3. 3. Zusammenfassung zu § 87 BetrVG No access
  2. 1. 1. a. Nutzung des Sonderurlaubmodells als Einstellung No access
      2. b. Nutzung des Sonderurlaubmodells als Versetzung No access
    2. 1. a. Arbeitszeitanhebung als Einstellung No access
      2. b. Reduzierung der Arbeitszeit als Einstellung No access
      3. c. Verringerung und Erhöhung der Arbeitszeit als Versetzung No access
    3. 3. Zusammenfassung zu § 99 BetrVG No access
  3. III. Andere Beteiligungsrechte No access
  4. IV. Weiterer Spielraum bei der Umsetzung durch freiwillige Vereinbarungen No access
  5. V. Beteiligungsrechte des Personalrates No access
  6. VI. Zusammenfassung zu den Beteiligungsrechten No access
3. C. Zusammenfassung zur Umsetzung von Sabbaticals No access
1. A. Fortgang der Untersuchung No access
2. 1. 1. 1. Betriebliche Eingliederung im Sonderurlaubmodell No access
    2. 2. Betriebliche Eingliederung im Teilzeitmodell No access
  2. II. Eigenschaft als leitender Angestellter i. S. d. § 5 Abs. 3 BetrVG No access
3. 1. I. Teilzeitmodell No access
  2. II. Sonderurlaubmodell No access
4. D. Wettbewerbsverbot No access
5. 1. I. Allgemeines No access
  2. II. Sonderurlaubmodell No access
  3. 1. 1. Beschäftigung nach § 7 Abs. 1a SGB IV No access
    2. 1. a. Sperrwirkung des Absatz 1a? No access
      2. aa. Beschäftigung bei vertikaler Teilzeit No access
        bb. Keine Sonderbehandlung des Sabbaticals im Teilzeitmodell No access
      3. c. Zusammenfassung zum Teilzeitmodell No access
    3. 3. Unterschied zum Sonderurlaubmodell No access
  4. IV. Zusammenfassung zur Beschäftigung im Sabbatical No access
6. F. Kündigungsschutz No access
7. 1. 1. 1. a. Teilzeitmodell No access
      2. b. Sonderurlaubmodell No access
    2. 1. a. § 7 Abs. 3 S. 2 BUrlG No access
      2. aa. Zum Erfordernis der tatsächlichen Ausübungsmöglichkeit No access
        bb. Bestätigung durch unionsrechtliche Urlaubsfunktionen No access
      3. c. Zusammenfassung zu Verfall und Übertragung gesetzlicher Urlaubsansprüche No access
  2. II. Tarifliche und arbeitsvertragliche Urlaubsansprüche No access
  3. III. Zusammenfassung zum Erholungsurlaub No access
8. 1. 1. 1. Konstruktive Möglichkeiten No access
    2. 1. aa. Geschäftsgrundlage No access
        bb. Schwerwiegende Änderung No access
        cc. Risikozuteilung No access
      2. b. Abbruchwunsch des Arbeitgebers No access
      3. c. Zusammenfassung zum Wegfall der Geschäftsgrundlage No access
    3. 1. a. Abbruchwunsch des Arbeitnehmers No access
      2. b. Abbruchwunsch des Arbeitgebers No access
      3. c. Zusammenfassung zur Rücksichtnahmepflicht als Grundlage No access
  2. II. Die Konzeption von Rückkehr- und Rückrufklauseln No access
  3. 1. 1. Rückkehrklauseln No access
    2. 1. a. § 12 TzBfG No access
      2. aa. Kontrollumfang No access
        (1) § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB No access
        (a) Natur des Sabbaticalvertrages No access
        (b) Wesentliche Rechte und Pflichten No access
        (c) Vertragszweck No access
        (d) Gefährdung des Vertragszwecks No access
        (3) § 307 Abs. 1 S. 1 BGB No access
        (4) § 307 Abs. 1 S. 2 BGB No access
  4. 1. 1. Ausübung der Rückkehrklausel No access
    2. 2. Ausübung der Rückrufklausel No access
  5. V. Zusammenfassung zur vorzeitigen Beendigung des Sabbaticals No access
9. I. Zusammenfassung der Rechtsfolgen von Sabbaticals No access
1. A. Begrifflichkeiten No access
2. B. Grundlagen No access
3. C. Ansprüche auf Sabbaticals No access
4. D. Die Umsetzung von Sabbaticals No access
5. E. Rechtsfolgen von Sabbaticals No access
Literaturverzeichnis No access Pages 275 - 289