Zu den Auswirkungen des AGG auf die Betriebsverfassung

RA Dr. Ingo Amthauer

doi:10.5771/9783845217345

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Bibliographic data

Copyright year: 2009
ISBN-Print: 978-3-8329-4683-8
ISBN-Online: 978-3-8452-1734-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 113
Language: German
Pages: 262
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 18
1. Thematik No access Pages 19 - 23
2. Gegenstand der Ausarbeitung No access Pages 23 - 24
1. Die Gleichbehandlung in der Betriebsverfassung – bisherige Konzeption No access Pages 25 - 26
2. 1. ratio legis No access Pages 26 - 30
  2. Bestimmung der verpönten Merkmale No access Pages 30 - 36
  3. Die Grundfälle des sachlichen Anwendungsbereichs No access Pages 36 - 40
3. 1. 1. Einführung No access
    2. Bestimmung des Vergleichsrahmens No access
  2. 1. Verhältnis der Benachteiligungsformen No access
    2. 1. Vergleichsgruppe No access
      2. Prüfung der Betroffenheit No access
    3. Tatbestandsausschluss durch sachliche Rechfertigung No access
  3. Belästigung / sexuelle Belästigung No access Pages 56 - 59
  4. Anweisungstatbestand No access Pages 59 - 60
1. 1. 1. 1. Tatbestandsvoraussetzungen No access
      2. Eingliederung in die Betriebsstruktur No access
        Rechtfertigung aufgrund entsprechender Kundenerwartungen/Unternehmenskonzepte? No access
        Rechtfertigung der Ungleichbehandlung von Beschäftigten mit Behinderung No access
    2. Ergebnis No access
  2. 1. 1. Problemstellung No access
        Stellungnahme No access
      2. Die Folgen der Entscheidung für die Betriebsparteien No access
    2. 1. unmittelbare Benachteiligung durch Altersgruppenbildung bei betriebsbedingter Kündigung? No access
        ausgewogene betriebliche Altersstruktur als „legitimes Ziel“? No access
      2. Voraussetzungen der weiteren Merkmale aus der Generalklausel No access
    3. Die Unkündbarkeitsregelung als Teil betrieblicher Abreden No access
    4. 1. Regelungskompetenz der Betriebsparteien No access
        Stellungnahme No access
      2. Diskussionsstand No access
        Stellungnahme No access
      3. Diskussionsstand No access
        Stellungnahme No access
    5. 1. Einführung No access
      2. Zulässigkeit bisheriger Berechnungswege No access
        Stellungnahme No access
        altersbedingter Ausschluss von Sozialplanleistungen No access
        Stellungnahme No access
    6. Ergebnis No access
2. 1. Die „positive Maßnahme“ als besondere Ausprägung der allgemeinen Förderungsobliegenheit No access Pages 119 - 124
  2. 1. geschützter Personenkreis No access
    2. Einzelfälle No access
  3. Beschäftigungssicherung und Benachteiligungsschutz No access Pages 129 - 130
3. 1. 1. dogmatische Grundlagen No access
    2. Konsequenzen No access
  2. Ergebnis No access Pages 135 - 136
4. 1. Einführung No access Pages 136 - 137
  2. 1. berufliche Aus- und Fortbildung als herausgehobenes Organisationsmittel No access
    2. 1. Beteiligungsrechte des Betriebsrats? No access
      2. Regelungsgrenzen No access
      3. Ergebnis No access
    3. Exkurs: Die Organisationspflichten des Arbeitgebers im Leiharbeitsverhältnis No access
  3. 1. 1. Pflicht zur Errichtung einer zentralen Beschwerdestelle? No access
      2. Betriebsrat als „zuständige Stelle“? No access
    2. Mitbestimmung bei der Errichtung der Beschwerdestelle? No access
    3. 1. Diskussionsstand No access
      2. Stellungnahme No access
      3. Problem der funktionalen Zuständigkeit No access
    4. 1. Möglichkeiten und inhaltliche Grenzen betrieblicher Beschwerdeordnungen No access
      2. Initiativrecht des Betriebsrats? No access
    5. Ergebnis No access
  4. Exkurs: Das Beschwerderecht nach Arbeitnehmerüberlassung No access Pages 168 - 170
5. 1. 1. Besonderheiten des Tatbestandes zur Festlegung besonderer Zugangsvoraussetzungen No access
    2. Die Notwendigkeit der angemessenen Beschäftigungszeit als Merkmal der innerbetrieblichen Personalpolitik No access
  2. Ergebnis No access Pages 175 - 175
6. 1. Das Verbot der merkmalsabhängigen Arbeitsplatzausschreibung No access Pages 175 - 178
  2. betriebsverfassungsrechtliche Konsequenzen No access Pages 178 - 181
7. 1. Grundlagen der Bereichsausnahme – Ziel des nationalen Gesetzgebers No access Pages 181 - 184
  2. 1. Diskriminierungsschutz durch bestehendes nationales Recht No access
    2. europarechtskonforme Auslegung nationalen Rechts No access
    3. Stellungnahme No access
    4. Ergebnis No access
  3. 1. Grundlagen No access
    2. Pflicht zur Verdachtskündigung? No access
    3. Ergebnis No access
1. Folgen einer Benachteiligung durch kollektivrechtliche Regelung No access Pages 202 - 204
2. 1. programmatischer Appell No access Pages 204 - 205
  2. 1. 1. Umfang der personellen Zuständigkeit No access
      2. kollektivrechtlicher Bezug des „groben Verstoßes“? No access
    2. 1. materiellrechtliche Probleme No access
      2. Grundlagen der antidiskrimierungsrechtlichen Beweisregelung No access
        Anwendbarkeit im Rahmen des kollektivarbeitsrechtlichen Verfahrens? No access
      3. Die einstweilige Verfügung als verfahrensrechtliche Option des Betriebsrats No access
      4. präjudzielle Wirkung des Beschlussverfahrens? No access
  3. Ergebnis No access Pages 222 - 223
3. Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer No access Pages 223 - 224
1. 1. Diskussionsstand No access Pages 225 - 228
  2. Stellungnahme No access Pages 228 - 231
2. Berechnung der Beschäftigungsdauer bei Bestimmung der Kündigungsfrist/altersbedingte Staffelung von Abfindungszahlungen No access Pages 231 - 234
3. Geschlechterproporz bei der Zusammensetzung des Betriebsrats No access Pages 234 - 236
Zusammenfassung der Ergebnisse No access Pages 237 - 244
Literatur No access Pages 245 - 262