, um zu prüfen, ob Sie einen Vollzugriff auf diese Publikation haben.
Monographie Kein Zugriff
Zu den Auswirkungen des AGG auf die Betriebsverfassung
- Autor:innen:
- Reihe:
- Arbeits- und Sozialrecht, Band 113
- Verlag:
- 2009
Zusammenfassung
Die Bedeutung des Benachteiligungsschutzes auf Betriebsebene ist nach Erlass des AGG gestiegen, da zwischen Betriebsverfassungs- und Antidiskriminierungsrecht vielfältige Berührungspunkte bestehen. Arbeitgeber und Betriebsrat sehen sich neuen Herausforderungen ausgesetzt, die nicht zuletzt durch den Einfluss des primären und sekundären Gemeinschaftsrechts auf die Auslegung verschiedener Tatbestände des AGG geprägt werden. Insbesondere der Umgang mit altersbedingten Ungleichbehandlungen und deren Rechtfertigungen beispielsweise bei der Gestaltung von Sozialplänen oder der Vereinbarung obligatorischer Pensionsgrenzen wirft Fragen auf, die die Arbeit ebenso in den Blick nimmt wie die Untersuchung der Folgen des AGG für weitere Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
Publikation durchsuchen
Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2009
- Copyrightjahr
- 2009
- ISBN-Print
- 978-3-8329-4683-8
- ISBN-Online
- 978-3-8452-1734-5
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Arbeits- und Sozialrecht
- Band
- 113
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 262
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 14Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 15 - 18Autor:innen:
- Thematik Kein Zugriff Seiten 19 - 23Autor:innen:
- Gegenstand der Ausarbeitung Kein Zugriff Seiten 23 - 24Autor:innen:
- Die Gleichbehandlung in der Betriebsverfassung – bisherige Konzeption Kein Zugriff Seiten 25 - 26Autor:innen:
- ratio legis Kein Zugriff Seiten 26 - 30Autor:innen:
- Bestimmung der verpönten Merkmale Kein Zugriff Seiten 30 - 36Autor:innen:
- Die Grundfälle des sachlichen Anwendungsbereichs Kein Zugriff Seiten 36 - 40Autor:innen:
- Autor:innen:
- Einführung Kein ZugriffAutor:innen:
- Bestimmung des Vergleichsrahmens Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verhältnis der Benachteiligungsformen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Vergleichsgruppe Kein ZugriffAutor:innen:
- Prüfung der Betroffenheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Tatbestandsausschluss durch sachliche Rechfertigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Belästigung / sexuelle Belästigung Kein Zugriff Seiten 56 - 59Autor:innen:
- Anweisungstatbestand Kein Zugriff Seiten 59 - 60Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Tatbestandsvoraussetzungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Eingliederung in die Betriebsstruktur Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtfertigung aufgrund entsprechender Kundenerwartungen/Unternehmenskonzepte? Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtfertigung der Ungleichbehandlung von Beschäftigten mit Behinderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Problemstellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Folgen der Entscheidung für die Betriebsparteien Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- unmittelbare Benachteiligung durch Altersgruppenbildung bei betriebsbedingter Kündigung? Kein ZugriffAutor:innen:
- ausgewogene betriebliche Altersstruktur als „legitimes Ziel“? Kein ZugriffAutor:innen:
- Voraussetzungen der weiteren Merkmale aus der Generalklausel Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Unkündbarkeitsregelung als Teil betrieblicher Abreden Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Regelungskompetenz der Betriebsparteien Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Diskussionsstand Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Diskussionsstand Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Einführung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zulässigkeit bisheriger Berechnungswege Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- altersbedingter Ausschluss von Sozialplanleistungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Die „positive Maßnahme“ als besondere Ausprägung der allgemeinen Förderungsobliegenheit Kein Zugriff Seiten 119 - 124Autor:innen:
- Autor:innen:
- geschützter Personenkreis Kein ZugriffAutor:innen:
- Einzelfälle Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschäftigungssicherung und Benachteiligungsschutz Kein Zugriff Seiten 129 - 130Autor:innen:
- Autor:innen:
- dogmatische Grundlagen Kein ZugriffAutor:innen:
- Konsequenzen Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 135 - 136Autor:innen:
- Einführung Kein Zugriff Seiten 136 - 137Autor:innen:
- Autor:innen:
- berufliche Aus- und Fortbildung als herausgehobenes Organisationsmittel Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats? Kein ZugriffAutor:innen:
- Regelungsgrenzen Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Exkurs: Die Organisationspflichten des Arbeitgebers im Leiharbeitsverhältnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Pflicht zur Errichtung einer zentralen Beschwerdestelle? Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebsrat als „zuständige Stelle“? Kein ZugriffAutor:innen:
- Mitbestimmung bei der Errichtung der Beschwerdestelle? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Diskussionsstand Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Problem der funktionalen Zuständigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Möglichkeiten und inhaltliche Grenzen betrieblicher Beschwerdeordnungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Initiativrecht des Betriebsrats? Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Exkurs: Das Beschwerderecht nach Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff Seiten 168 - 170Autor:innen:
- Autor:innen:
- Besonderheiten des Tatbestandes zur Festlegung besonderer Zugangsvoraussetzungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Notwendigkeit der angemessenen Beschäftigungszeit als Merkmal der innerbetrieblichen Personalpolitik Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 175 - 175Autor:innen:
- Das Verbot der merkmalsabhängigen Arbeitsplatzausschreibung Kein Zugriff Seiten 175 - 178Autor:innen:
- betriebsverfassungsrechtliche Konsequenzen Kein Zugriff Seiten 178 - 181Autor:innen:
- Grundlagen der Bereichsausnahme – Ziel des nationalen Gesetzgebers Kein Zugriff Seiten 181 - 184Autor:innen:
- Autor:innen:
- Diskriminierungsschutz durch bestehendes nationales Recht Kein ZugriffAutor:innen:
- europarechtskonforme Auslegung nationalen Rechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Grundlagen Kein ZugriffAutor:innen:
- Pflicht zur Verdachtskündigung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Folgen einer Benachteiligung durch kollektivrechtliche Regelung Kein Zugriff Seiten 202 - 204Autor:innen:
- programmatischer Appell Kein Zugriff Seiten 204 - 205Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Umfang der personellen Zuständigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- kollektivrechtlicher Bezug des „groben Verstoßes“? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- materiellrechtliche Probleme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Grundlagen der antidiskrimierungsrechtlichen Beweisregelung Kein ZugriffAutor:innen:
- Anwendbarkeit im Rahmen des kollektivarbeitsrechtlichen Verfahrens? Kein ZugriffAutor:innen:
- Die einstweilige Verfügung als verfahrensrechtliche Option des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- präjudzielle Wirkung des Beschlussverfahrens? Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 222 - 223Autor:innen:
- Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer Kein Zugriff Seiten 223 - 224Autor:innen:
- Diskussionsstand Kein Zugriff Seiten 225 - 228Autor:innen:
- Stellungnahme Kein Zugriff Seiten 228 - 231Autor:innen:
- Berechnung der Beschäftigungsdauer bei Bestimmung der Kündigungsfrist/altersbedingte Staffelung von Abfindungszahlungen Kein Zugriff Seiten 231 - 234Autor:innen:
- Geschlechterproporz bei der Zusammensetzung des Betriebsrats Kein Zugriff Seiten 234 - 236Autor:innen:
- Zusammenfassung der Ergebnisse Kein Zugriff Seiten 237 - 244Autor:innen:
- Literatur Kein Zugriff Seiten 245 - 262Autor:innen:
