Die Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für diskriminierendes Verhalten Dritter

Johannes Schäfer

doi:10.5771/9783845249865

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Copyright year: 2013
ISBN-Print: 978-3-8487-0754-6
ISBN-Online: 978-3-8452-4986-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Nomos Universitätsschriften - Recht
Volume: 817
Language: German
Pages: 325
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 17 - 20
1. Problemstellung No access
2. Gang der Untersuchung No access Pages 25 - 25
1. Begriff der Diskriminierung No access Pages 26 - 27
2. Begriff des Dritten No access Pages 27 - 27
3. 1. Fallbeispiel 1: Gestaltung eines diskriminierenden Anzeigentextes durch die Bundesagentur für Arbeit No access Pages 27 - 28
  2. Fallbeispiel 2: Belästigung durch den Arbeitskollegen No access Pages 28 - 31
  3. Fallbeispiel 3: Der benachteiligende Betriebsrat No access Pages 31 - 33
  4. Fallbeispiel 4: Der diskriminierende Kunde No access Pages 33 - 35
  5. Fallbeispiel 5: Diskriminierender Mitarbeiter eines Fremdbetriebs No access Pages 35 - 36
  6. Fallbeispiel 6: Benachteiligung durch eine Koalition No access Pages 36 - 38
  7. Fallbeispiel 7: Diskriminierende Anweisung des Vorgesetzten No access Pages 38 - 38
  8. Zwischenergebnis No access Pages 38 - 39
4. 1. Ungleichbehandlungen des Arbeits- oder Personalvermittlers No access Pages 39 - 39
  2. Ungleichbehandlung durch den Vorgesetzten No access Pages 39 - 40
  3. 1. 1. Das Problem kollektiver und individueller Interessenvertretung No access
      2. Zustimmungsverweigerung bei Einstellung No access
      3. Abberufungsverlangen des Betriebsrats No access
      4. Benachteiligende Betriebsvereinbarungen No access
    2. 1. Nichtberücksichtigung einer Beschwerde No access
      2. Unterlassen der Mitteilung der Stellungnahme bei Kündigungseinspruch No access
      3. Unterlassen der Vermittlungstätigkeit No access
  4. 1. Ablehnende Aufnahmeentscheidung No access
    2. 1. Unmittelbare Benachteiligung No access
      2. Mittelbare Benachteiligung No access
  5. Zwischenergebnis No access Pages 55 - 56
5. 1. 1. Stalking No access
    2. Mobbing No access
    3. 1. Sexuell bestimmte Handlungen No access
      2. Anzügliche Bemerkungen No access
      3. Strafrechtlicher Pornographie-Begriff No access
        AGG-spezifischer Pornographie-Begriff No access
        Stellungnahme No access
    4. Mischformen der Belästigung No access
    5. Sonstige Anfeindungen No access
  2. 1. Belästigungen durch Arbeitskollegen No access
    2. Belästigungen durch den Vorgesetzten No access
    3. Belästigungen durch Mitglieder des Betriebsrates No access
    4. Belästigungen durch Kunden No access
    5. 1. Diskriminierung während der Arbeitnehmerüberlassung No access
      2. Diskriminierungen bei außerbetrieblicher Auftragsausführung No access
  3. Zwischenergebnis No access Pages 77 - 78
6. 1. 1. Rechtliche Weisungsbefugnis No access
    2. Faktische Weisungsbefugnis No access
    3. Stellungnahme No access
  2. Benachteiligende Tarifvertragsklausel als Anweisung zur Benachteiligung? No access Pages 82 - 83
  3. Diskriminierende Anweisung durch den Vorgesetzten No access Pages 83 - 83
7. Zwischenergebnis No access Pages 83 - 84
1. 1. 1. Befragung der Beteiligten No access
    2. Vertragsüberprüfung No access
  2. 1. Betriebsinterne Aufklärungsarbeit No access
    2. Aufklärung Betriebsexterner No access
  3. 1. E-learning No access
    2. Präsenzschulung No access
  4. 1. Arbeitgeberdirektive No access
    2. 1. Vereinbarung im Arbeitsvertrag No access
      2. Vereinbarung mit betriebsexternen Dritten No access
    3. 1. Betriebsvereinbarung gegen Diskriminierung No access
      2. Antidiskriminierungsklausel im Tarifvertrag No access
  5. 1. Sicherung der Arbeitsstätte No access
    2. Einrichtung einer Beschwerdestelle No access
    3. Betriebsklimapflege No access
  6. 1. Kontrolle durch Vorgesetzte No access
    2. Betriebliche Antidiskriminierungsstellen No access
    3. Externer Antidiskriminierungsprüfer No access
2. Sachverhaltsaufklärung No access Pages 116 - 118
3. 1. Hinweis No access Pages 118 - 119
  2. Ermahnung No access Pages 119 - 120
  3. Abmahnung No access Pages 120 - 123
  4. Umsetzung, Versetzung und Hausverbot No access Pages 123 - 125
  5. Suspendierung No access Pages 125 - 125
  6. Verhängung einer Betriebsbuße No access Pages 125 - 126
  7. Geltendmachung eines Schadensersatzanspruchs No access Pages 126 - 128
  8. Antrag nach § 23 Abs. 1 S. 1 BetrVG No access Pages 128 - 129
  9. 1. 1. Ordentliche Kündigung No access
      2. Außerordentliche Kündigung No access
    2. Kündigung des Vertrages beziehungsweise Rücktritt vom Vertrag mit Betriebsexternen No access
4. Zwischenergebnis No access Pages 136 - 137
1. Gesetzliche Grundlage der Einwirkungspflicht des Arbeitgebers No access Pages 138 - 139
2. Einordnung der Einwirkungspflicht in das System der Leistungs- und RücksichtnahmepflichtenEinordnung in das System der Leistungs- und Rücksichtnahmepflichten No access Pages 139 - 140
3. 1. 1. Abschließende Wirkung von § 3 Abs. 5 S. 1 AGG? No access
    2. Generelle Anwendbarkeit zivilrechtlicher Zurechnungsnormen No access
    3. Stellungnahme No access
  2. 1. Führungskräfte No access
    2. 1. Fehlen eines Schuldverhältnisses, Ausschluss durch § 36 Abs. 2 S. 2 SGB III und Maklereigenschaft? No access
      2. Bestehen eines vorvertraglichen Schuldverhältnisses No access
      3. Die Rechtsprechung des BAG No access
      4. Stellungnahme No access
      5. Verhaltenszurechnung in Fallbeispielen 1 und 7 No access
    3. 1. Heranziehung aller Beschäftigter zur Schutzpflichterfüllung? No access
      2. Erfordernis der Weisungsbefugnis, Kollegendiskriminierung als allgemeines Lebensrisiko? No access
      3. Stellungnahme No access
    4. 1. Tätermotiv als Abgrenzungskriterium No access
      2. Weisungsbefugnis des Täters als Abgrenzungskriterium No access
      3. Stellungnahme No access
  3. 1. Der gesetzliche Vertreter einer natürlichen Person No access
    2. 1. Originäre organschaftliche Vertretung No access
      2. Lehre von den korporativen Organisationsmängeln No access
  4. Zwischenergebnis No access Pages 168 - 168
4. 1. Rechtliche Durchsetzbarkeit als Eingrenzungskriterium No access Pages 168 - 169
  2. 1. 1. Arbeitgeberbegriff No access
      2. Beschäftigtenbegriff No access
      3. Erfordernis eines Arbeitsplatzbezuges No access
        Weiter Benachteiligungsbegriff No access
        Stellungnahme No access
      4. Pflicht zur primären Inanspruchnahme des Diskriminierenden No access
      5. Pflicht zu ernsthaftem Bemühen No access
      6. Zweckförderung als Kriterium der Geeignetheit? No access
        Die Definition des BAG No access
        Zwecktauglichkeit No access
        Beurteilungszeitpunkt No access
        Beurteilungsstandpunkt No access
        Adressatenbezogene Beurteilung No access
        Gesamtbetrachtung No access
        Zwischenergebnis No access
        Begrenzungskriterium bei der Ausübung von Rechten No access
        Begrenzungskriterium bei der Ausübung von Arbeitgeberpflichten No access
        Für den Täter mildestes Mittel? No access
        Eigener Ansatz No access
        Der Angemessenheitsbegriff in der Rechtsprechung No access
        Übertragbarkeit einer Definition der Rechtsprechung? No access
        Berücksichtigungsfähige Interessen No access
        Grenze der drohenden Existenzvernichtung No access
        Sonstige unangemessene Belastung des Arbeitgebers No access
        Grenze der Kündigung des Diskriminierten No access
        Zwischenergebnis No access
      7. Zwischenergebnis No access
    2. 1. Trainingselemente No access
        Wissenselemente No access
        Möglichkeit der Nachfrage No access
        Erfordernis einer bestimmten Dauer und Häufigkeit? No access
        Einheitsschulung No access
        Erfordernis einer regelmäßigen Kontrolle? No access
        Reichweite der Fiktion No access
      2. Auditierung No access
        Information No access
        Verpflichtung Dritter durch Verhaltenskodifizierung No access
        Arbeitsorganisation No access
        Kontrollinstallation No access
        Bekanntmachungspflicht nach § 12 Abs. 5 AGG No access
        Pflicht zur Benennung einer Beschwerdestelle No access
      3. Wiederaufleben der Präventivpflicht bei Erfolglosigkeit No access
      4. Zwischenergebnis No access
    3. 1. Gesetzliche Grundlage der Pflicht No access
      2. Diskriminierungsverdacht No access
      3. Anhörung No access
        Grundsatz des fairen Verfahrens No access
        Zeugenbefragung, Augenschein und Dokumentsichtung No access
      4. Verzicht des Betroffenen No access
      5. Zwischenergebnis No access
    4. 1. Gesetzliche Grundlage No access
      2. Kenntnis des Sachverhalts No access
      3. Keine Einschränkung der Maßnahmemöglichkeiten No access
        Konkreter Tatbezug No access
        Spezialpräventive Zielrichtung No access
      4. Verzicht des Betroffenen No access
      5. Reaktionspflicht des Arbeitgebers in Fallbeispiel 2 No access
        Reaktionspflicht des Arbeitgebers in Fallbeispiel 3 No access
        Reaktionspflicht des Arbeitgebers Z in Fallbeispiel 5 No access
      6. Zwischenergebnis No access
    5. 1. Diskriminierungsverdacht No access
      2. Eingeschränkte rechtliche Durchsetzbarkeit No access
      3. Grenzen der Geeignetheit No access
      4. Verzicht des Betroffenen No access
      5. Zwischenergebnis No access
  3. 1. 1. Beschränkung der Präventivpflicht auf Beschäftigte No access
      2. Betriebsexterne Dritte und Beschäftigte als Adressaten No access
      3. Wortlaut des Gesetzes No access
        Historischer gesetzgeberischer Wille No access
        Systematik des Gesetzes No access
        Sinn und Zweck der Norm No access
        Zwischenergebnis No access
    2. Grenzen der Pflicht zur Sachverhaltsaufklärung No access
    3. 1. Gesetzliche Grundlage No access
      2. Entsprechende Geltung der Grenzen für Maßnahmepflichten in Bezug auf Verhalten weisungsgebundener Dritter No access
      3. Eingeschränkte rechtliche Durchsetzbarkeit No access
      4. Pflicht zur primären Inanspruchnahme des Täters No access
      5. Das wirtschaftliche Interesse des Arbeitgebers am Bestehen der Vertragsbeziehung No access
      6. Reaktionspflicht des Arbeitgebers in Fallbeispiel 4 No access
        Reaktionspflicht des Arbeitgebers in Fallbeispiel 6 No access
      7. Zwischenergebnis No access
  4. 1. Keine Präventivpflicht No access
    2. Grenzen der Sachverhaltsaufklärungspflicht No access
    3. Grenzen der Reaktionspflicht No access
    4. Reaktionspfllicht des Arbeitgebers U im Fallbeispiel 5 No access
5. 1. Verhaltenszurechnung No access Pages 262 - 262
  2. Das Kriterium der rechtlichen Durchsetzbarkeit No access Pages 262 - 263
  3. Weitere Grenzen der Einwirkungspflicht No access Pages 263 - 265
1. Anspruch/Klage auf Vornahme von geeigneten Maßnahmen No access Pages 266 - 268
2. Beschwerde No access Pages 268 - 268
3. 1. 1. 1. Drohen der Belästigung No access
      2. Objektives Vorliegen der Belästigung No access
      3. Stellungnahme No access
    2. Offensichtlich ungeeignete Maßnahmen No access
    3. Erforderlichkeit No access
    4. Ausschluss des Leistungsverweigerungsrechts No access
  2. Leistungsverweigerungsrecht gem. § 273 Abs. 1 BGB No access Pages 275 - 276
  3. Leistungsverweigerungsrecht gem. § 275 Abs. 3 BGB No access Pages 276 - 277
4. 1. 1. 1. Schutzpflichtverletzung als Benachteiligung No access
      2. Differenzierung zwischen Schutzpflichtverletzung und Benachteiligung No access
      3. Stellungnahme No access
    2. 1. Voraussetzungen No access
      2. Beweis des ersten Anscheins? No access
        Europarechtskonforme Auslegung No access
        Ausschluss durch § 15 Abs. 5 AGG No access
        Stellungnahme No access
        Zwischenergebnis No access
      3. Bedürfnis für eine entsprechende Normanwendung No access
        Wortlautgrenze No access
        Stellungnahme No access
    3. 1. Schadensersatz gem. § 823 Abs. 1 BGB No access
      2. Schadensersatz gem. § 823 Abs. 2 BGB i.V.m. § 12 AGG No access
      3. Schadensersatz gem. § 831 Abs. 1 BGB No access
    4. Haftungsprivileg nach § 104 SGB VII No access
  2. Verletzung des Benachteiligungsverbots No access Pages 292 - 293
5. 1. 1. Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG No access
    2. Entschädigung nach §§ 280 Abs. 1, 253 Abs. 2 BGB No access
    3. Entschädigung nach deliktischen Anspruchsgrundlagen No access
  2. Verletzung des Benachteiligungsverbots No access Pages 295 - 296
6. Zwischenergebnis No access Pages 296 - 297
1. Zusammenfassung/Thesen No access Pages 298 - 304
2. Ausblick No access Pages 304 - 308
1. Aufsätze/Anmerkungen in Zeitschriften, Beiträge in Fest- und Gedächtnisschriften, Handbücher, Monographien, Kommentare: No access Pages 309 - 324
2. Internetdokumente: No access Pages 324 - 325
3. Lexika und Wörterbücher: No access Pages 325 - 325
4. Internetseiten: No access Pages 325 - 325