Die Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für diskriminierendes Verhalten Dritter

Johannes Schäfer

doi:10.5771/9783845249865

Zusammenfassung

Ein Kunde beschimpft einen Mitarbeiter wegen seiner Hautfarbe, ein Beschäftigter macht anzügliche Bemerkungen gegenüber einer Kollegin, die beauftragte Personalvermittlungsfirma schließt ältere Bewerber aus dem Bewerbungsverfahren aus. Es sind Fälle wie diese, die für den Arbeitgeber die Frage aufwerfen, inwieweit er für derartiges Verhalten verantwortlich ist.

Ziel dieser Arbeit ist es, die Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für diskriminierendes Verhalten von Dritten zu strukturieren. Dabei wird insbesondere untersucht, wie sich die Maßnahmepflichten des Arbeitgebers nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in die bestehende Zivilrechtsdogmatik einfügen.

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2013
Copyrightjahr: 2013
ISBN-Print: 978-3-8487-0754-6
ISBN-Online: 978-3-8452-4986-5
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Nomos Universitätsschriften - Recht
Band: 817
Sprache: Deutsch
Seiten: 325
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 16 Johannes Schäfer
Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 17 - 20 Johannes Schäfer
1. Problemstellung Kein Zugriff Johannes Schäfer
2. Gang der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 25 - 25 Johannes Schäfer
1. Begriff der Diskriminierung Kein Zugriff Seiten 26 - 27 Johannes Schäfer
2. Begriff des Dritten Kein Zugriff Seiten 27 - 27 Johannes Schäfer
3. 1. Fallbeispiel 1: Gestaltung eines diskriminierenden Anzeigentextes durch die Bundesagentur für Arbeit Kein Zugriff Seiten 27 - 28 Johannes Schäfer
  2. Fallbeispiel 2: Belästigung durch den Arbeitskollegen Kein Zugriff Seiten 28 - 31 Johannes Schäfer
  3. Fallbeispiel 3: Der benachteiligende Betriebsrat Kein Zugriff Seiten 31 - 33 Johannes Schäfer
  4. Fallbeispiel 4: Der diskriminierende Kunde Kein Zugriff Seiten 33 - 35 Johannes Schäfer
  5. Fallbeispiel 5: Diskriminierender Mitarbeiter eines Fremdbetriebs Kein Zugriff Seiten 35 - 36 Johannes Schäfer
  6. Fallbeispiel 6: Benachteiligung durch eine Koalition Kein Zugriff Seiten 36 - 38 Johannes Schäfer
  7. Fallbeispiel 7: Diskriminierende Anweisung des Vorgesetzten Kein Zugriff Seiten 38 - 38 Johannes Schäfer
  8. Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 38 - 39 Johannes Schäfer
4. 1. Ungleichbehandlungen des Arbeits- oder Personalvermittlers Kein Zugriff Seiten 39 - 39 Johannes Schäfer
  2. Ungleichbehandlung durch den Vorgesetzten Kein Zugriff Seiten 39 - 40 Johannes Schäfer
  3. Johannes Schäfer
    1. Johannes Schäfer
      1. Das Problem kollektiver und individueller Interessenvertretung Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Zustimmungsverweigerung bei Einstellung Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Abberufungsverlangen des Betriebsrats Kein Zugriff Johannes Schäfer
      4. Benachteiligende Betriebsvereinbarungen Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Johannes Schäfer
      1. Nichtberücksichtigung einer Beschwerde Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Unterlassen der Mitteilung der Stellungnahme bei Kündigungseinspruch Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Unterlassen der Vermittlungstätigkeit Kein Zugriff Johannes Schäfer
  4. Johannes Schäfer
    1. Ablehnende Aufnahmeentscheidung Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Johannes Schäfer
      1. Unmittelbare Benachteiligung Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Mittelbare Benachteiligung Kein Zugriff Johannes Schäfer
  5. Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 55 - 56 Johannes Schäfer
5. 1. Johannes Schäfer
    1. Stalking Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Mobbing Kein Zugriff Johannes Schäfer
    3. Johannes Schäfer
      1. Sexuell bestimmte Handlungen Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Anzügliche Bemerkungen Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Johannes Schäfer
        Strafrechtlicher Pornographie-Begriff Kein Zugriff Johannes Schäfer
        AGG-spezifischer Pornographie-Begriff Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Stellungnahme Kein Zugriff Johannes Schäfer
    4. Mischformen der Belästigung Kein Zugriff Johannes Schäfer
    5. Sonstige Anfeindungen Kein Zugriff Johannes Schäfer
  2. Johannes Schäfer
    1. Belästigungen durch Arbeitskollegen Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Belästigungen durch den Vorgesetzten Kein Zugriff Johannes Schäfer
    3. Belästigungen durch Mitglieder des Betriebsrates Kein Zugriff Johannes Schäfer
    4. Belästigungen durch Kunden Kein Zugriff Johannes Schäfer
    5. Johannes Schäfer
      1. Diskriminierung während der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Diskriminierungen bei außerbetrieblicher Auftragsausführung Kein Zugriff Johannes Schäfer
  3. Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 77 - 78 Johannes Schäfer
6. 1. Johannes Schäfer
    1. Rechtliche Weisungsbefugnis Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Faktische Weisungsbefugnis Kein Zugriff Johannes Schäfer
    3. Stellungnahme Kein Zugriff Johannes Schäfer
  2. Benachteiligende Tarifvertragsklausel als Anweisung zur Benachteiligung? Kein Zugriff Seiten 82 - 83 Johannes Schäfer
  3. Diskriminierende Anweisung durch den Vorgesetzten Kein Zugriff Seiten 83 - 83 Johannes Schäfer
7. Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 83 - 84 Johannes Schäfer
1. 1. Johannes Schäfer
    1. Befragung der Beteiligten Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Vertragsüberprüfung Kein Zugriff Johannes Schäfer
  2. Johannes Schäfer
    1. Betriebsinterne Aufklärungsarbeit Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Aufklärung Betriebsexterner Kein Zugriff Johannes Schäfer
  3. Johannes Schäfer
    1. E-learning Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Präsenzschulung Kein Zugriff Johannes Schäfer
  4. Johannes Schäfer
    1. Arbeitgeberdirektive Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Johannes Schäfer
      1. Vereinbarung im Arbeitsvertrag Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Vereinbarung mit betriebsexternen Dritten Kein Zugriff Johannes Schäfer
    3. Johannes Schäfer
      1. Betriebsvereinbarung gegen Diskriminierung Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Antidiskriminierungsklausel im Tarifvertrag Kein Zugriff Johannes Schäfer
  5. Johannes Schäfer
    1. Sicherung der Arbeitsstätte Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Einrichtung einer Beschwerdestelle Kein Zugriff Johannes Schäfer
    3. Betriebsklimapflege Kein Zugriff Johannes Schäfer
  6. Johannes Schäfer
    1. Kontrolle durch Vorgesetzte Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Betriebliche Antidiskriminierungsstellen Kein Zugriff Johannes Schäfer
    3. Externer Antidiskriminierungsprüfer Kein Zugriff Johannes Schäfer
2. Sachverhaltsaufklärung Kein Zugriff Seiten 116 - 118 Johannes Schäfer
3. 1. Hinweis Kein Zugriff Seiten 118 - 119 Johannes Schäfer
  2. Ermahnung Kein Zugriff Seiten 119 - 120 Johannes Schäfer
  3. Abmahnung Kein Zugriff Seiten 120 - 123 Johannes Schäfer
  4. Umsetzung, Versetzung und Hausverbot Kein Zugriff Seiten 123 - 125 Johannes Schäfer
  5. Suspendierung Kein Zugriff Seiten 125 - 125 Johannes Schäfer
  6. Verhängung einer Betriebsbuße Kein Zugriff Seiten 125 - 126 Johannes Schäfer
  7. Geltendmachung eines Schadensersatzanspruchs Kein Zugriff Seiten 126 - 128 Johannes Schäfer
  8. Antrag nach § 23 Abs. 1 S. 1 BetrVG Kein Zugriff Seiten 128 - 129 Johannes Schäfer
  9. Johannes Schäfer
    1. Johannes Schäfer
      1. Ordentliche Kündigung Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Außerordentliche Kündigung Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Kündigung des Vertrages beziehungsweise Rücktritt vom Vertrag mit Betriebsexternen Kein Zugriff Johannes Schäfer
4. Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 136 - 137 Johannes Schäfer
1. Gesetzliche Grundlage der Einwirkungspflicht des Arbeitgebers Kein Zugriff Seiten 138 - 139 Johannes Schäfer
2. Einordnung der Einwirkungspflicht in das System der Leistungs- und RücksichtnahmepflichtenEinordnung in das System der Leistungs- und Rücksichtnahmepflichten Kein Zugriff Seiten 139 - 140 Johannes Schäfer
3. 1. Johannes Schäfer
    1. Abschließende Wirkung von § 3 Abs. 5 S. 1 AGG? Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Generelle Anwendbarkeit zivilrechtlicher Zurechnungsnormen Kein Zugriff Johannes Schäfer
    3. Stellungnahme Kein Zugriff Johannes Schäfer
  2. Johannes Schäfer
    1. Führungskräfte Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Johannes Schäfer
      1. Fehlen eines Schuldverhältnisses, Ausschluss durch § 36 Abs. 2 S. 2 SGB III und Maklereigenschaft? Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Bestehen eines vorvertraglichen Schuldverhältnisses Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Die Rechtsprechung des BAG Kein Zugriff Johannes Schäfer
      4. Stellungnahme Kein Zugriff Johannes Schäfer
      5. Verhaltenszurechnung in Fallbeispielen 1 und 7 Kein Zugriff Johannes Schäfer
    3. Johannes Schäfer
      1. Heranziehung aller Beschäftigter zur Schutzpflichterfüllung? Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Erfordernis der Weisungsbefugnis, Kollegendiskriminierung als allgemeines Lebensrisiko? Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Stellungnahme Kein Zugriff Johannes Schäfer
    4. Johannes Schäfer
      1. Tätermotiv als Abgrenzungskriterium Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Weisungsbefugnis des Täters als Abgrenzungskriterium Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Stellungnahme Kein Zugriff Johannes Schäfer
  3. Johannes Schäfer
    1. Der gesetzliche Vertreter einer natürlichen Person Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Johannes Schäfer
      1. Originäre organschaftliche Vertretung Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Lehre von den korporativen Organisationsmängeln Kein Zugriff Johannes Schäfer
  4. Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 168 - 168 Johannes Schäfer
4. 1. Rechtliche Durchsetzbarkeit als Eingrenzungskriterium Kein Zugriff Seiten 168 - 169 Johannes Schäfer
  2. Johannes Schäfer
    1. Johannes Schäfer
      1. Arbeitgeberbegriff Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Beschäftigtenbegriff Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Johannes Schäfer
        Erfordernis eines Arbeitsplatzbezuges Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Weiter Benachteiligungsbegriff Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Stellungnahme Kein Zugriff Johannes Schäfer
      4. Pflicht zur primären Inanspruchnahme des Diskriminierenden Kein Zugriff Johannes Schäfer
      5. Pflicht zu ernsthaftem Bemühen Kein Zugriff Johannes Schäfer
      6. Johannes Schäfer
        Johannes Schäfer
        Zweckförderung als Kriterium der Geeignetheit? Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Die Definition des BAG Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Johannes Schäfer
        Zwecktauglichkeit Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Beurteilungszeitpunkt Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Beurteilungsstandpunkt Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Adressatenbezogene Beurteilung Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Gesamtbetrachtung Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Zwischenergebnis Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Johannes Schäfer
        Johannes Schäfer
        Begrenzungskriterium bei der Ausübung von Rechten Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Begrenzungskriterium bei der Ausübung von Arbeitgeberpflichten Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Für den Täter mildestes Mittel? Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Eigener Ansatz Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Johannes Schäfer
        Der Angemessenheitsbegriff in der Rechtsprechung Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Übertragbarkeit einer Definition der Rechtsprechung? Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Johannes Schäfer
        Berücksichtigungsfähige Interessen Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Grenze der drohenden Existenzvernichtung Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Sonstige unangemessene Belastung des Arbeitgebers Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Grenze der Kündigung des Diskriminierten Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Zwischenergebnis Kein Zugriff Johannes Schäfer
      7. Zwischenergebnis Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Johannes Schäfer
      1. Johannes Schäfer
        Trainingselemente Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Wissenselemente Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Möglichkeit der Nachfrage Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Erfordernis einer bestimmten Dauer und Häufigkeit? Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Einheitsschulung Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Erfordernis einer regelmäßigen Kontrolle? Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Reichweite der Fiktion Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Johannes Schäfer
        Auditierung Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Information Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Verpflichtung Dritter durch Verhaltenskodifizierung Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Arbeitsorganisation Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Kontrollinstallation Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Bekanntmachungspflicht nach § 12 Abs. 5 AGG Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Pflicht zur Benennung einer Beschwerdestelle Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Wiederaufleben der Präventivpflicht bei Erfolglosigkeit Kein Zugriff Johannes Schäfer
      4. Zwischenergebnis Kein Zugriff Johannes Schäfer
    3. Johannes Schäfer
      1. Gesetzliche Grundlage der Pflicht Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Diskriminierungsverdacht Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Johannes Schäfer
        Anhörung Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Grundsatz des fairen Verfahrens Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Zeugenbefragung, Augenschein und Dokumentsichtung Kein Zugriff Johannes Schäfer
      4. Verzicht des Betroffenen Kein Zugriff Johannes Schäfer
      5. Zwischenergebnis Kein Zugriff Johannes Schäfer
    4. Johannes Schäfer
      1. Gesetzliche Grundlage Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Kenntnis des Sachverhalts Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Johannes Schäfer
        Keine Einschränkung der Maßnahmemöglichkeiten Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Konkreter Tatbezug Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Spezialpräventive Zielrichtung Kein Zugriff Johannes Schäfer
      4. Verzicht des Betroffenen Kein Zugriff Johannes Schäfer
      5. Johannes Schäfer
        Reaktionspflicht des Arbeitgebers in Fallbeispiel 2 Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Reaktionspflicht des Arbeitgebers in Fallbeispiel 3 Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Reaktionspflicht des Arbeitgebers Z in Fallbeispiel 5 Kein Zugriff Johannes Schäfer
      6. Zwischenergebnis Kein Zugriff Johannes Schäfer
    5. Johannes Schäfer
      1. Diskriminierungsverdacht Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Eingeschränkte rechtliche Durchsetzbarkeit Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Grenzen der Geeignetheit Kein Zugriff Johannes Schäfer
      4. Verzicht des Betroffenen Kein Zugriff Johannes Schäfer
      5. Zwischenergebnis Kein Zugriff Johannes Schäfer
  3. Johannes Schäfer
    1. Johannes Schäfer
      1. Beschränkung der Präventivpflicht auf Beschäftigte Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Betriebsexterne Dritte und Beschäftigte als Adressaten Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Johannes Schäfer
        Wortlaut des Gesetzes Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Historischer gesetzgeberischer Wille Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Systematik des Gesetzes Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Sinn und Zweck der Norm Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Zwischenergebnis Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Grenzen der Pflicht zur Sachverhaltsaufklärung Kein Zugriff Johannes Schäfer
    3. Johannes Schäfer
      1. Gesetzliche Grundlage Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Entsprechende Geltung der Grenzen für Maßnahmepflichten in Bezug auf Verhalten weisungsgebundener Dritter Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Eingeschränkte rechtliche Durchsetzbarkeit Kein Zugriff Johannes Schäfer
      4. Pflicht zur primären Inanspruchnahme des Täters Kein Zugriff Johannes Schäfer
      5. Das wirtschaftliche Interesse des Arbeitgebers am Bestehen der Vertragsbeziehung Kein Zugriff Johannes Schäfer
      6. Johannes Schäfer
        Reaktionspflicht des Arbeitgebers in Fallbeispiel 4 Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Reaktionspflicht des Arbeitgebers in Fallbeispiel 6 Kein Zugriff Johannes Schäfer
      7. Zwischenergebnis Kein Zugriff Johannes Schäfer
  4. Johannes Schäfer
    1. Keine Präventivpflicht Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Grenzen der Sachverhaltsaufklärungspflicht Kein Zugriff Johannes Schäfer
    3. Grenzen der Reaktionspflicht Kein Zugriff Johannes Schäfer
    4. Reaktionspfllicht des Arbeitgebers U im Fallbeispiel 5 Kein Zugriff Johannes Schäfer
5. 1. Verhaltenszurechnung Kein Zugriff Seiten 262 - 262 Johannes Schäfer
  2. Das Kriterium der rechtlichen Durchsetzbarkeit Kein Zugriff Seiten 262 - 263 Johannes Schäfer
  3. Weitere Grenzen der Einwirkungspflicht Kein Zugriff Seiten 263 - 265 Johannes Schäfer
1. Anspruch/Klage auf Vornahme von geeigneten Maßnahmen Kein Zugriff Seiten 266 - 268 Johannes Schäfer
2. Beschwerde Kein Zugriff Seiten 268 - 268 Johannes Schäfer
3. 1. Johannes Schäfer
    1. Johannes Schäfer
      1. Drohen der Belästigung Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Objektives Vorliegen der Belästigung Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Stellungnahme Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Offensichtlich ungeeignete Maßnahmen Kein Zugriff Johannes Schäfer
    3. Erforderlichkeit Kein Zugriff Johannes Schäfer
    4. Ausschluss des Leistungsverweigerungsrechts Kein Zugriff Johannes Schäfer
  2. Leistungsverweigerungsrecht gem. § 273 Abs. 1 BGB Kein Zugriff Seiten 275 - 276 Johannes Schäfer
  3. Leistungsverweigerungsrecht gem. § 275 Abs. 3 BGB Kein Zugriff Seiten 276 - 277 Johannes Schäfer
4. 1. Johannes Schäfer
    1. Johannes Schäfer
      1. Schutzpflichtverletzung als Benachteiligung Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Differenzierung zwischen Schutzpflichtverletzung und Benachteiligung Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Stellungnahme Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Johannes Schäfer
      1. Voraussetzungen Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Johannes Schäfer
        Beweis des ersten Anscheins? Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Johannes Schäfer
        Europarechtskonforme Auslegung Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Ausschluss durch § 15 Abs. 5 AGG Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Stellungnahme Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Zwischenergebnis Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Johannes Schäfer
        Bedürfnis für eine entsprechende Normanwendung Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Wortlautgrenze Kein Zugriff Johannes Schäfer
        Stellungnahme Kein Zugriff Johannes Schäfer
    3. Johannes Schäfer
      1. Schadensersatz gem. § 823 Abs. 1 BGB Kein Zugriff Johannes Schäfer
      2. Schadensersatz gem. § 823 Abs. 2 BGB i.V.m. § 12 AGG Kein Zugriff Johannes Schäfer
      3. Schadensersatz gem. § 831 Abs. 1 BGB Kein Zugriff Johannes Schäfer
    4. Haftungsprivileg nach § 104 SGB VII Kein Zugriff Johannes Schäfer
  2. Verletzung des Benachteiligungsverbots Kein Zugriff Seiten 292 - 293 Johannes Schäfer
5. 1. Johannes Schäfer
    1. Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG Kein Zugriff Johannes Schäfer
    2. Entschädigung nach §§ 280 Abs. 1, 253 Abs. 2 BGB Kein Zugriff Johannes Schäfer
    3. Entschädigung nach deliktischen Anspruchsgrundlagen Kein Zugriff Johannes Schäfer
  2. Verletzung des Benachteiligungsverbots Kein Zugriff Seiten 295 - 296 Johannes Schäfer
6. Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 296 - 297 Johannes Schäfer
1. Zusammenfassung/Thesen Kein Zugriff Seiten 298 - 304 Johannes Schäfer
2. Ausblick Kein Zugriff Seiten 304 - 308 Johannes Schäfer
1. Aufsätze/Anmerkungen in Zeitschriften, Beiträge in Fest- und Gedächtnisschriften, Handbücher, Monographien, Kommentare: Kein Zugriff Seiten 309 - 324 Johannes Schäfer
2. Internetdokumente: Kein Zugriff Seiten 324 - 325 Johannes Schäfer
3. Lexika und Wörterbücher: Kein Zugriff Seiten 325 - 325 Johannes Schäfer
4. Internetseiten: Kein Zugriff Seiten 325 - 325 Johannes Schäfer

Die Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für diskriminierendes Verhalten Dritter

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