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Monographie Kein Zugriff
Die Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für diskriminierendes Verhalten Dritter
- Autor:innen:
- Reihe:
- Nomos Universitätsschriften - Recht, Band 817
- Verlag:
- 2013
Zusammenfassung
Ein Kunde beschimpft einen Mitarbeiter wegen seiner Hautfarbe, ein Beschäftigter macht anzügliche Bemerkungen gegenüber einer Kollegin, die beauftragte Personalvermittlungsfirma schließt ältere Bewerber aus dem Bewerbungsverfahren aus. Es sind Fälle wie diese, die für den Arbeitgeber die Frage aufwerfen, inwieweit er für derartiges Verhalten verantwortlich ist.
Ziel dieser Arbeit ist es, die Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für diskriminierendes Verhalten von Dritten zu strukturieren. Dabei wird insbesondere untersucht, wie sich die Maßnahmepflichten des Arbeitgebers nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in die bestehende Zivilrechtsdogmatik einfügen.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2013
- Copyrightjahr
- 2013
- ISBN-Print
- 978-3-8487-0754-6
- ISBN-Online
- 978-3-8452-4986-5
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Nomos Universitätsschriften - Recht
- Band
- 817
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 325
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 16Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 17 - 20Autor:innen:
- Problemstellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Gang der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 25 - 25Autor:innen:
- Begriff der Diskriminierung Kein Zugriff Seiten 26 - 27Autor:innen:
- Begriff des Dritten Kein Zugriff Seiten 27 - 27Autor:innen:
- Fallbeispiel 1: Gestaltung eines diskriminierenden Anzeigentextes durch die Bundesagentur für Arbeit Kein Zugriff Seiten 27 - 28Autor:innen:
- Fallbeispiel 2: Belästigung durch den Arbeitskollegen Kein Zugriff Seiten 28 - 31Autor:innen:
- Fallbeispiel 3: Der benachteiligende Betriebsrat Kein Zugriff Seiten 31 - 33Autor:innen:
- Fallbeispiel 4: Der diskriminierende Kunde Kein Zugriff Seiten 33 - 35Autor:innen:
- Fallbeispiel 5: Diskriminierender Mitarbeiter eines Fremdbetriebs Kein Zugriff Seiten 35 - 36Autor:innen:
- Fallbeispiel 6: Benachteiligung durch eine Koalition Kein Zugriff Seiten 36 - 38Autor:innen:
- Fallbeispiel 7: Diskriminierende Anweisung des Vorgesetzten Kein Zugriff Seiten 38 - 38Autor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 38 - 39Autor:innen:
- Ungleichbehandlungen des Arbeits- oder Personalvermittlers Kein Zugriff Seiten 39 - 39Autor:innen:
- Ungleichbehandlung durch den Vorgesetzten Kein Zugriff Seiten 39 - 40Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Das Problem kollektiver und individueller Interessenvertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zustimmungsverweigerung bei Einstellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Abberufungsverlangen des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- Benachteiligende Betriebsvereinbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Nichtberücksichtigung einer Beschwerde Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterlassen der Mitteilung der Stellungnahme bei Kündigungseinspruch Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterlassen der Vermittlungstätigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ablehnende Aufnahmeentscheidung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Unmittelbare Benachteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Mittelbare Benachteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 55 - 56Autor:innen:
- Autor:innen:
- Stalking Kein ZugriffAutor:innen:
- Mobbing Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Sexuell bestimmte Handlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Anzügliche Bemerkungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Strafrechtlicher Pornographie-Begriff Kein ZugriffAutor:innen:
- AGG-spezifischer Pornographie-Begriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Mischformen der Belästigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonstige Anfeindungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Belästigungen durch Arbeitskollegen Kein ZugriffAutor:innen:
- Belästigungen durch den Vorgesetzten Kein ZugriffAutor:innen:
- Belästigungen durch Mitglieder des Betriebsrates Kein ZugriffAutor:innen:
- Belästigungen durch Kunden Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Diskriminierung während der Arbeitnehmerüberlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Diskriminierungen bei außerbetrieblicher Auftragsausführung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 77 - 78Autor:innen:
- Autor:innen:
- Rechtliche Weisungsbefugnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Faktische Weisungsbefugnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Benachteiligende Tarifvertragsklausel als Anweisung zur Benachteiligung? Kein Zugriff Seiten 82 - 83Autor:innen:
- Diskriminierende Anweisung durch den Vorgesetzten Kein Zugriff Seiten 83 - 83Autor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 83 - 84Autor:innen:
- Autor:innen:
- Befragung der Beteiligten Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertragsüberprüfung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Betriebsinterne Aufklärungsarbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Aufklärung Betriebsexterner Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- E-learning Kein ZugriffAutor:innen:
- Präsenzschulung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Arbeitgeberdirektive Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Vereinbarung im Arbeitsvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Vereinbarung mit betriebsexternen Dritten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Betriebsvereinbarung gegen Diskriminierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Antidiskriminierungsklausel im Tarifvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Sicherung der Arbeitsstätte Kein ZugriffAutor:innen:
- Einrichtung einer Beschwerdestelle Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebsklimapflege Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Kontrolle durch Vorgesetzte Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebliche Antidiskriminierungsstellen Kein ZugriffAutor:innen:
- Externer Antidiskriminierungsprüfer Kein ZugriffAutor:innen:
- Sachverhaltsaufklärung Kein Zugriff Seiten 116 - 118Autor:innen:
- Hinweis Kein Zugriff Seiten 118 - 119Autor:innen:
- Ermahnung Kein Zugriff Seiten 119 - 120Autor:innen:
- Abmahnung Kein Zugriff Seiten 120 - 123Autor:innen:
- Umsetzung, Versetzung und Hausverbot Kein Zugriff Seiten 123 - 125Autor:innen:
- Suspendierung Kein Zugriff Seiten 125 - 125Autor:innen:
- Verhängung einer Betriebsbuße Kein Zugriff Seiten 125 - 126Autor:innen:
- Geltendmachung eines Schadensersatzanspruchs Kein Zugriff Seiten 126 - 128Autor:innen:
- Antrag nach § 23 Abs. 1 S. 1 BetrVG Kein Zugriff Seiten 128 - 129Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Ordentliche Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Außerordentliche Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigung des Vertrages beziehungsweise Rücktritt vom Vertrag mit Betriebsexternen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 136 - 137Autor:innen:
- Gesetzliche Grundlage der Einwirkungspflicht des Arbeitgebers Kein Zugriff Seiten 138 - 139Autor:innen:
- Einordnung der Einwirkungspflicht in das System der Leistungs- und RücksichtnahmepflichtenEinordnung in das System der Leistungs- und Rücksichtnahmepflichten Kein Zugriff Seiten 139 - 140Autor:innen:
- Autor:innen:
- Abschließende Wirkung von § 3 Abs. 5 S. 1 AGG? Kein ZugriffAutor:innen:
- Generelle Anwendbarkeit zivilrechtlicher Zurechnungsnormen Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Führungskräfte Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Fehlen eines Schuldverhältnisses, Ausschluss durch § 36 Abs. 2 S. 2 SGB III und Maklereigenschaft? Kein ZugriffAutor:innen:
- Bestehen eines vorvertraglichen Schuldverhältnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Rechtsprechung des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhaltenszurechnung in Fallbeispielen 1 und 7 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Heranziehung aller Beschäftigter zur Schutzpflichterfüllung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Erfordernis der Weisungsbefugnis, Kollegendiskriminierung als allgemeines Lebensrisiko? Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Tätermotiv als Abgrenzungskriterium Kein ZugriffAutor:innen:
- Weisungsbefugnis des Täters als Abgrenzungskriterium Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der gesetzliche Vertreter einer natürlichen Person Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Originäre organschaftliche Vertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- Lehre von den korporativen Organisationsmängeln Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 168 - 168Autor:innen:
- Rechtliche Durchsetzbarkeit als Eingrenzungskriterium Kein Zugriff Seiten 168 - 169Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Arbeitgeberbegriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschäftigtenbegriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Erfordernis eines Arbeitsplatzbezuges Kein ZugriffAutor:innen:
- Weiter Benachteiligungsbegriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Pflicht zur primären Inanspruchnahme des Diskriminierenden Kein ZugriffAutor:innen:
- Pflicht zu ernsthaftem Bemühen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Zweckförderung als Kriterium der Geeignetheit? Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Definition des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zwecktauglichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Beurteilungszeitpunkt Kein ZugriffAutor:innen:
- Beurteilungsstandpunkt Kein ZugriffAutor:innen:
- Adressatenbezogene Beurteilung Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesamtbetrachtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Begrenzungskriterium bei der Ausübung von Rechten Kein ZugriffAutor:innen:
- Begrenzungskriterium bei der Ausübung von Arbeitgeberpflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Für den Täter mildestes Mittel? Kein ZugriffAutor:innen:
- Eigener Ansatz Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Angemessenheitsbegriff in der Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- Übertragbarkeit einer Definition der Rechtsprechung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Berücksichtigungsfähige Interessen Kein ZugriffAutor:innen:
- Grenze der drohenden Existenzvernichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonstige unangemessene Belastung des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Grenze der Kündigung des Diskriminierten Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Trainingselemente Kein ZugriffAutor:innen:
- Wissenselemente Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeit der Nachfrage Kein ZugriffAutor:innen:
- Erfordernis einer bestimmten Dauer und Häufigkeit? Kein ZugriffAutor:innen:
- Einheitsschulung Kein ZugriffAutor:innen:
- Erfordernis einer regelmäßigen Kontrolle? Kein ZugriffAutor:innen:
- Reichweite der Fiktion Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Auditierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Information Kein ZugriffAutor:innen:
- Verpflichtung Dritter durch Verhaltenskodifizierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsorganisation Kein ZugriffAutor:innen:
- Kontrollinstallation Kein ZugriffAutor:innen:
- Bekanntmachungspflicht nach § 12 Abs. 5 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Pflicht zur Benennung einer Beschwerdestelle Kein ZugriffAutor:innen:
- Wiederaufleben der Präventivpflicht bei Erfolglosigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gesetzliche Grundlage der Pflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Diskriminierungsverdacht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anhörung Kein ZugriffAutor:innen:
- Grundsatz des fairen Verfahrens Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeugenbefragung, Augenschein und Dokumentsichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Verzicht des Betroffenen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gesetzliche Grundlage Kein ZugriffAutor:innen:
- Kenntnis des Sachverhalts Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Keine Einschränkung der Maßnahmemöglichkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Konkreter Tatbezug Kein ZugriffAutor:innen:
- Spezialpräventive Zielrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Verzicht des Betroffenen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Reaktionspflicht des Arbeitgebers in Fallbeispiel 2 Kein ZugriffAutor:innen:
- Reaktionspflicht des Arbeitgebers in Fallbeispiel 3 Kein ZugriffAutor:innen:
- Reaktionspflicht des Arbeitgebers Z in Fallbeispiel 5 Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Diskriminierungsverdacht Kein ZugriffAutor:innen:
- Eingeschränkte rechtliche Durchsetzbarkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Grenzen der Geeignetheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Verzicht des Betroffenen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
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- Beschränkung der Präventivpflicht auf Beschäftigte Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebsexterne Dritte und Beschäftigte als Adressaten Kein ZugriffAutor:innen:
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- Wortlaut des Gesetzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Historischer gesetzgeberischer Wille Kein ZugriffAutor:innen:
- Systematik des Gesetzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Sinn und Zweck der Norm Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Grenzen der Pflicht zur Sachverhaltsaufklärung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gesetzliche Grundlage Kein ZugriffAutor:innen:
- Entsprechende Geltung der Grenzen für Maßnahmepflichten in Bezug auf Verhalten weisungsgebundener Dritter Kein ZugriffAutor:innen:
- Eingeschränkte rechtliche Durchsetzbarkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Pflicht zur primären Inanspruchnahme des Täters Kein ZugriffAutor:innen:
- Das wirtschaftliche Interesse des Arbeitgebers am Bestehen der Vertragsbeziehung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Reaktionspflicht des Arbeitgebers in Fallbeispiel 4 Kein ZugriffAutor:innen:
- Reaktionspflicht des Arbeitgebers in Fallbeispiel 6 Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Keine Präventivpflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Grenzen der Sachverhaltsaufklärungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Grenzen der Reaktionspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Reaktionspfllicht des Arbeitgebers U im Fallbeispiel 5 Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhaltenszurechnung Kein Zugriff Seiten 262 - 262Autor:innen:
- Das Kriterium der rechtlichen Durchsetzbarkeit Kein Zugriff Seiten 262 - 263Autor:innen:
- Weitere Grenzen der Einwirkungspflicht Kein Zugriff Seiten 263 - 265Autor:innen:
- Anspruch/Klage auf Vornahme von geeigneten Maßnahmen Kein Zugriff Seiten 266 - 268Autor:innen:
- Beschwerde Kein Zugriff Seiten 268 - 268Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Drohen der Belästigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Objektives Vorliegen der Belästigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Offensichtlich ungeeignete Maßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Erforderlichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausschluss des Leistungsverweigerungsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Leistungsverweigerungsrecht gem. § 273 Abs. 1 BGB Kein Zugriff Seiten 275 - 276Autor:innen:
- Leistungsverweigerungsrecht gem. § 275 Abs. 3 BGB Kein Zugriff Seiten 276 - 277Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Schutzpflichtverletzung als Benachteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Differenzierung zwischen Schutzpflichtverletzung und Benachteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Voraussetzungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beweis des ersten Anscheins? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Europarechtskonforme Auslegung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausschluss durch § 15 Abs. 5 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Bedürfnis für eine entsprechende Normanwendung Kein ZugriffAutor:innen:
- Wortlautgrenze Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Schadensersatz gem. § 823 Abs. 1 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Schadensersatz gem. § 823 Abs. 2 BGB i.V.m. § 12 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Schadensersatz gem. § 831 Abs. 1 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Haftungsprivileg nach § 104 SGB VII Kein ZugriffAutor:innen:
- Verletzung des Benachteiligungsverbots Kein Zugriff Seiten 292 - 293Autor:innen:
- Autor:innen:
- Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Entschädigung nach §§ 280 Abs. 1, 253 Abs. 2 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Entschädigung nach deliktischen Anspruchsgrundlagen Kein ZugriffAutor:innen:
- Verletzung des Benachteiligungsverbots Kein Zugriff Seiten 295 - 296Autor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 296 - 297Autor:innen:
- Zusammenfassung/Thesen Kein Zugriff Seiten 298 - 304Autor:innen:
- Ausblick Kein Zugriff Seiten 304 - 308Autor:innen:
- Aufsätze/Anmerkungen in Zeitschriften, Beiträge in Fest- und Gedächtnisschriften, Handbücher, Monographien, Kommentare: Kein Zugriff Seiten 309 - 324Autor:innen:
- Internetdokumente: Kein Zugriff Seiten 324 - 325Autor:innen:
- Lexika und Wörterbücher: Kein Zugriff Seiten 325 - 325Autor:innen:
- Internetseiten: Kein Zugriff Seiten 325 - 325Autor:innen:
