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Anspruch auf Beförderung?
Die Bindung des Arbeitgebers an Verfahrensregeln und Auswahlkriterien systematischer Beförderungsverfahren- Authors:
- Series:
- Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht, Volume 31
- Publisher:
- 2012
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Bibliographic data
- Edition
- 1/2012
- Copyright Year
- 2012
- ISBN-Print
- 978-3-8329-6499-3
- ISBN-Online
- 978-3-8452-3502-8
- Publisher
- Nomos, Baden-Baden
- Series
- Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
- Volume
- 31
- Language
- German
- Pages
- 231
- Product Type
- Monograph
Table of contents
ChapterPages
- Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16Authors:
- Abkürzungsverzeichnis No access Pages 17 - 20Authors:
- Einleitung No access Pages 21 - 26Authors:
- Ziel und Zweck systematischer Beförderungsverfahren No access Pages 27 - 28Authors:
- Personalwirtschaftliche Methoden zur Erreichung dieser Ziele No access Pages 28 - 30Authors:
- Wirkung systematischer Beförderungsverfahren No access Pages 30 - 30Authors:
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- Abschlussfreiheit No accessAuthors:
- Auswahlfreiheit No accessAuthors:
- Privatautonomie und Beförderungsanspruch No accessAuthors:
- Ergebnis No accessAuthors:
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- Fallgruppen unterschiedlicher Beförderungsverfahren No accessAuthors:
- Willenserklärung und Privatautonomie No accessAuthors:
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- Auslegungsgrundsätze No accessAuthors:
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- Keine privatautonome Selbstbestimmung bei Vertreterhandeln No accessAuthors:
- Fremdnütziges Vertreterhandeln No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Äußeres Erscheinungsbild des Erklärungsverhaltens als Auslegungsgegenstand No accessAuthors:
- Steigerung der Mitarbeiterbindung als Anzeichen für einen grundsätzlichen Bindungswillen No accessAuthors:
- Vermeidung möglicher Organhaftung als Indiz für eine verbindliche Zusage No accessAuthors:
- Beteiligung des Betriebsrates als Anzeichen für eine verbindliche Zusage No accessAuthors:
- Vorbehalte als Gegenanzeichen für eine Bindung No accessAuthors:
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- Mitarbeiterbindung und optimale Stellenbesetzung als Anzeichen für ein wirtschaftliches Interesse des Arbeitgebers an einem verbindlichen Beförderungsverfahren No accessAuthors:
- Erklärungsgehalt bei verwendetem Vorbehalt No accessAuthors:
- Erklärungsbedeutung bei Beteiligung des Betriebsrates No accessAuthors:
- Gewollte Vermeidung einer Organhaftung No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Subjektive Sichtweise No accessAuthors:
- Objektivierende Sichtweise als systemkonforme Erklärung No accessAuthors:
- Zurechnung als zusätzliches Wirksamkeitskriterium No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Formelle und materielle Vorgaben zu Beurteilung und Auswahl No accessAuthors:
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- Voraussetzungen für einen Beförderungsanspruch No accessAuthors:
- Keine grundsätzlichen Einwände gegen einen Beförderungsanspruch aufgrund der Privatautonomie No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
- Durchbrechung der Bindung mittels Freiwilligkeitsvorbehalt No accessAuthors:
- Ergebnis No accessAuthors:
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- Normative Ansätze No accessAuthors:
- Vertrauenshaftung als Grundlage der betrieblichen Übung No accessAuthors:
- Rechtsgeschäftliche Begründung der betrieblichen Übung No accessAuthors:
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- Normative Ansätze No accessAuthors:
- Rechtsgeschäftlicher Ansatz als überzeugenderer, schuldrechtlicher Ansatz No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Betriebsübung bei organisatorischen Maßnahmen No accessAuthors:
- Betriebliche Übung bei systematischen Beförderungsverfahren No accessAuthors:
- Entstehung einer betrieblichen Übung bei systematischen Beförderungsverfahren No accessAuthors:
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- Reichweite der Zusage und deren Folgen für die betriebliche Übung No accessAuthors:
- Beförderungsanspruch durch betriebliche Übung? No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Anfechtungsrecht bei ungewollter Betriebsübung No accessAuthors:
- Rechtzeitige Anfechtungserklärung No accessAuthors:
- Ergebnis No accessAuthors:
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- Privatautonomie, Gleichbehandlung und Gleichstellung No accessAuthors:
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- Begründung der Gleichbehandlungspflicht des Arbeitgebers No accessAuthors:
- Keine überzeugende Begründung der Gleichbehandlungspflicht No accessAuthors:
- Ermessensbindung als Grund der Gleichbehandlungspflicht No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Gleichbehandlungspflicht und Beförderungsanspruch No accessAuthors:
- Gleichbehandlungspflicht gegenüber in- und externen Bewerbern? No accessAuthors:
- Gleichbehandlungspflicht bei der Anwendung abstrakter Auswahlkriterien No accessAuthors:
- Sachgründe für die Ungleichbehandlung als Grenze der Gleichbehandlungspflicht No accessAuthors:
- Rechtsfolge von Verstößen gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz No accessAuthors:
- Ergebnis No accessAuthors:
- Endergebnis No access Pages 114 - 115Authors:
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- Beurteilungsfehler bei Personalentscheidungen No accessAuthors:
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- Beurteilung im Rahmen systematischer Beförderungsverfahren No accessAuthors:
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- Wie entstehen Beurteilungsspielräume? No accessAuthors:
- Grundsatz: Rechtsschutz auch bei Auslegung mehrdeutiger Begriffe oder bei Beurteilungen No accessAuthors:
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- Wie macht es das Verwaltungsrecht, bei dem Art. 19 Abs. 4 GG gilt? No accessAuthors:
- Kennt auch das Zivilrecht kontrollfreie Beurteilungsspielräume? No accessAuthors:
- Umfang der gerichtlichen Kontrolle bei Beurteilungsspielräumen No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
- Verfahrensverstöße auch bei von Anfang an vorhandenen Verfahrensfehlern? No accessAuthors:
- Ergebnis No accessAuthors:
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- Verfahrenswidrige Beförderungen im Recht des öffentlichen Dienstes No accessAuthors:
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- Vollzogene Beförderungen im Rahmen des § 275 BGB No accessAuthors:
- Unternehmerfreiheit aus Art. 12 Abs. 1 GG und Privatautonomie als Maßstab der Zumutbarkeit in § 275 Abs. 2 BGB No accessAuthors:
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- Wertungen des KSchG No accessAuthors:
- Wertungen aus dem besonderen Gleichbehandlungsrecht des SGB IX No accessAuthors:
- Keine andere Wertung aufgrund des Wiedereinstellungsanspruchs No accessAuthors:
- Wertung des allgemeinen Schuldrechts: Schadensersatz statt der Leistung No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Grundlagen des Vereitelungsverbots No accessAuthors:
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- Gewinnchancen als Vermögensgegenstände im schadensrechtlichen Sinn No accessAuthors:
- Keine treuwidrig vereitelte Beförderungschance wegen der Wertung des § 252 BGB? No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
- Keine Unzumutbarkeit bei bewussten Verstößen des Arbeitgebers gegen eine Sicherungsverfügung? No accessAuthors:
- Keine Unzumutbarkeit bei unterlassener Auskunft über die Auswahlentscheidung? No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Grundsatz: Kein Durchgriff auf das Arbeitsverhältnis des Konkurrenten No accessAuthors:
- Kollusives Handeln durch Vertreter No accessAuthors:
- Wirtschaftlicher Schaden des Arbeitgebers durch Ämterpatronage No accessAuthors:
- Folgen eines Missbrauchs der Vertretungsmacht für den Konkurrenten No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Freikündigungsanspruch No accessAuthors:
- Ergebnis No accessAuthors:
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- Grundsatz: Abbruchfreiheit No accessAuthors:
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- Vergleichbarkeit von Beförderungsverfahren und Ausschreibungen No accessAuthors:
- Eingeschränkte Abbruchfreiheit No accessAuthors:
- Rechtsgedanke des § 661 Abs. 2 BGB und Abbruchfreiheit No accessAuthors:
- Sachgrund als weitere Einschränkung der Abbruchfreiheit No accessAuthors:
- Ergebnis No accessAuthors:
- Endergebnis No access Pages 164 - 165Authors:
- Gesamtergebnis No access Pages 165 - 165Authors:
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- Verfassungsrechtliche Verankerung des Bewerbungsverfahrensanspruchs No accessAuthors:
- Ausschreibungspflicht und Anforderungsprofile No accessAuthors:
- Akteneinsicht bei Beförderungsverfahren No accessAuthors:
- Verfahrens- und Beurteilungsfehler No accessAuthors:
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- Allgemeine Schutz- und Rücksichtnahmepflichten als Sicherungsinstrumente? No accessAuthors:
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- Anforderungsprofile als Instrument optimaler Stellenbesetzung No accessAuthors:
- Gleichbehandlungspflicht als Rechtsgrundlage für Anforderungsprofile No accessAuthors:
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- Leistungstreuepflicht No accessAuthors:
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- Eingriffe in das Beförderungsverfahren No accessAuthors:
- Verpflichtung, das Beförderungsverfahren regelkonform zu vollziehen No accessAuthors:
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- Auskunftspflicht zugunsten der Bewerber? No accessAuthors:
- Auskunft durch Einblick in Verfahrensunterlagen No accessAuthors:
- Heißt Auskunfts- auch Ausschreibungspflicht? No accessAuthors:
- Umfasst die Auskunftspflicht Anforderungsprofile? No accessAuthors:
- Ergebnis No accessAuthors:
- Endergebnis No access Pages 184 - 184Authors:
- Rechtsfolge im Beamten- und im Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes No access Pages 184 - 185Authors:
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- Neuauswahl No accessAuthors:
- Anspruch auf Wiederherstellung auch im privaten Arbeitsrecht? No accessAuthors:
- Voller Schadensersatz bei relativer Besteignung? No accessAuthors:
- Bewerbungskosten No accessAuthors:
- Anteilige Entschädigung bei relativer Besteignung? No accessAuthors:
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- Totalreparation No accessAuthors:
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- Gehaltsdifferenz bis zur ersten Kündigungsmöglichkeit No accessAuthors:
- Nur Ersatz des sog. Verfrühungsschadens? No accessAuthors:
- Übliche Fluktuation als begrenzender Faktor des Schadens No accessAuthors:
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- Lösungsansätze zu § 15 Abs. 1 AGG No accessAuthors:
- Übliche Fluktuation No accessAuthors:
- Wertungswidersprüche durch Endlosschaden bei Beförderungsverfahren No accessAuthors:
- §§ 9, 10 KSchG als passende Begründung No accessAuthors:
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- Arbeitgeberwechsel als zumutbare Maßnahme No accessAuthors:
- Bestimmung der Zumutbarkeitskriterien durch § 287 Abs. 1 ZPO No accessAuthors:
- Konkreter Schaden No accessAuthors:
- Ergebnis No access Pages 200 - 201Authors:
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- Wirkung der Sicherungsverfügung No accessAuthors:
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- Notwendige Zustellung der Eilentscheidung durch den Bewerber? No accessAuthors:
- Verpflichtungsverbot aus §§ 135, 136 BGB durch Sicherungsverfügung? No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Sekundäre Behauptungslast des Arbeitgebers No accessAuthors:
- Auskunftsanspruch im Beförderungsprozess No accessAuthors:
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- Geringeres Beweismaß durch § 294 ZPO No accessAuthors:
- Anzeichen für eine rechtsgeschäftliche Zusage No accessAuthors:
- Anzeichen für eine Bindung durch betriebliche Übung No accessAuthors:
- Anzeichen für eine Bindung durch den Gleichbehandlungsgrundsatz No accessAuthors:
- Vortrag zum Verfügungsgrund No accessAuthors:
- Vortrag zum Schadensersatzanspruch No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
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- Ämterpatronage als Räumungsgrund No accessAuthors:
- Missbrauch der Vertretungsmacht No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No accessAuthors:
- § 101 BetrVG als wirksames Sicherungsinstrument? No access Pages 218 - 218Authors:
- Ergebnis No access Pages 218 - 219Authors:
- Gesamtergebnis No access Pages 219 - 219Authors:
- Zusammenfassung No access Pages 220 - 222Authors:
- Literaturverzeichns No access Pages 223 - 231Authors:
