Anspruch auf Beförderung?

RA Dr. Daniel Tobias Schultheis M.P.A. (Mannheim)

doi:10.5771/9783845235028

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Bibliographic data

Copyright year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-6499-3
ISBN-Online: 978-3-8452-3502-8
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Volume: 31
Language: German
Pages: 231
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 17 - 20
Einleitung No access Pages 21 - 26
1. 1. Ziel und Zweck systematischer Beförderungsverfahren No access Pages 27 - 28
  2. Personalwirtschaftliche Methoden zur Erreichung dieser Ziele No access Pages 28 - 30
  3. Wirkung systematischer Beförderungsverfahren No access Pages 30 - 30
2. 1. 1. 1. Abschlussfreiheit No access
      2. Auswahlfreiheit No access
    2. Privatautonomie und Beförderungsanspruch No access
    3. Ergebnis No access
  2. 1. 1. Fallgruppen unterschiedlicher Beförderungsverfahren No access
      2. Willenserklärung und Privatautonomie No access
      3. Auslegungsgrundsätze No access
        Keine privatautonome Selbstbestimmung bei Vertreterhandeln No access
        Fremdnütziges Vertreterhandeln No access
        Zwischenergebnis No access
        Äußeres Erscheinungsbild des Erklärungsverhaltens als Auslegungsgegenstand No access
        Steigerung der Mitarbeiterbindung als Anzeichen für einen grundsätzlichen Bindungswillen No access
        Vermeidung möglicher Organhaftung als Indiz für eine verbindliche Zusage No access
        Beteiligung des Betriebsrates als Anzeichen für eine verbindliche Zusage No access
        Vorbehalte als Gegenanzeichen für eine Bindung No access
        Mitarbeiterbindung und optimale Stellenbesetzung als Anzeichen für ein wirtschaftliches Interesse des Arbeitgebers an einem verbindlichen Beförderungsverfahren No access
        Erklärungsgehalt bei verwendetem Vorbehalt No access
        Erklärungsbedeutung bei Beteiligung des Betriebsrates No access
        Gewollte Vermeidung einer Organhaftung No access
        Zwischenergebnis No access
        Subjektive Sichtweise No access
        Objektivierende Sichtweise als systemkonforme Erklärung No access
        Zurechnung als zusätzliches Wirksamkeitskriterium No access
        Zwischenergebnis No access
      4. Formelle und materielle Vorgaben zu Beurteilung und Auswahl No access
        Voraussetzungen für einen Beförderungsanspruch No access
        Keine grundsätzlichen Einwände gegen einen Beförderungsanspruch aufgrund der Privatautonomie No access
        Zwischenergebnis No access
      5. Durchbrechung der Bindung mittels Freiwilligkeitsvorbehalt No access
      6. Ergebnis No access
    2. 1. Normative Ansätze No access
        Vertrauenshaftung als Grundlage der betrieblichen Übung No access
        Rechtsgeschäftliche Begründung der betrieblichen Übung No access
        Normative Ansätze No access
        Rechtsgeschäftlicher Ansatz als überzeugenderer, schuldrechtlicher Ansatz No access
        Zwischenergebnis No access
      2. Betriebsübung bei organisatorischen Maßnahmen No access
        Betriebliche Übung bei systematischen Beförderungsverfahren No access
      3. Entstehung einer betrieblichen Übung bei systematischen Beförderungsverfahren No access
      4. Reichweite der Zusage und deren Folgen für die betriebliche Übung No access
        Beförderungsanspruch durch betriebliche Übung? No access
        Zwischenergebnis No access
      5. Anfechtungsrecht bei ungewollter Betriebsübung No access
        Rechtzeitige Anfechtungserklärung No access
      6. Ergebnis No access
    3. 1. Privatautonomie, Gleichbehandlung und Gleichstellung No access
      2. Begründung der Gleichbehandlungspflicht des Arbeitgebers No access
        Keine überzeugende Begründung der Gleichbehandlungspflicht No access
        Ermessensbindung als Grund der Gleichbehandlungspflicht No access
        Zwischenergebnis No access
      3. Gleichbehandlungspflicht und Beförderungsanspruch No access
        Gleichbehandlungspflicht gegenüber in- und externen Bewerbern? No access
        Gleichbehandlungspflicht bei der Anwendung abstrakter Auswahlkriterien No access
        Sachgründe für die Ungleichbehandlung als Grenze der Gleichbehandlungspflicht No access
      4. Rechtsfolge von Verstößen gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz No access
      5. Ergebnis No access
  3. Endergebnis No access Pages 114 - 115
3. 1. 1. Beurteilungsfehler bei Personalentscheidungen No access
    2. 1. Beurteilung im Rahmen systematischer Beförderungsverfahren No access
      2. Wie entstehen Beurteilungsspielräume? No access
        Grundsatz: Rechtsschutz auch bei Auslegung mehrdeutiger Begriffe oder bei Beurteilungen No access
        Wie macht es das Verwaltungsrecht, bei dem Art. 19 Abs. 4 GG gilt? No access
        Kennt auch das Zivilrecht kontrollfreie Beurteilungsspielräume? No access
        Umfang der gerichtlichen Kontrolle bei Beurteilungsspielräumen No access
        Zwischenergebnis No access
      3. Verfahrensverstöße auch bei von Anfang an vorhandenen Verfahrensfehlern? No access
    3. Ergebnis No access
  2. 1. Verfahrenswidrige Beförderungen im Recht des öffentlichen Dienstes No access
    2. 1. Vollzogene Beförderungen im Rahmen des § 275 BGB No access
        Unternehmerfreiheit aus Art. 12 Abs. 1 GG und Privatautonomie als Maßstab der Zumutbarkeit in § 275 Abs. 2 BGB No access
        Wertungen des KSchG No access
        Wertungen aus dem besonderen Gleichbehandlungsrecht des SGB IX No access
        Keine andere Wertung aufgrund des Wiedereinstellungsanspruchs No access
        Wertung des allgemeinen Schuldrechts: Schadensersatz statt der Leistung No access
        Zwischenergebnis No access
      2. Grundlagen des Vereitelungsverbots No access
        Gewinnchancen als Vermögensgegenstände im schadensrechtlichen Sinn No access
        Keine treuwidrig vereitelte Beförderungschance wegen der Wertung des § 252 BGB? No access
        Zwischenergebnis No access
        Keine Unzumutbarkeit bei bewussten Verstößen des Arbeitgebers gegen eine Sicherungsverfügung? No access
        Keine Unzumutbarkeit bei unterlassener Auskunft über die Auswahlentscheidung? No access
        Zwischenergebnis No access
        Grundsatz: Kein Durchgriff auf das Arbeitsverhältnis des Konkurrenten No access
        Kollusives Handeln durch Vertreter No access
        Wirtschaftlicher Schaden des Arbeitgebers durch Ämterpatronage No access
        Folgen eines Missbrauchs der Vertretungsmacht für den Konkurrenten No access
        Zwischenergebnis No access
        Zwischenergebnis No access
      3. Freikündigungsanspruch No access
    3. Ergebnis No access
  3. 1. Grundsatz: Abbruchfreiheit No access
    2. 1. Vergleichbarkeit von Beförderungsverfahren und Ausschreibungen No access
        Eingeschränkte Abbruchfreiheit No access
        Rechtsgedanke des § 661 Abs. 2 BGB und Abbruchfreiheit No access
      2. Sachgrund als weitere Einschränkung der Abbruchfreiheit No access
    3. Ergebnis No access
  4. Endergebnis No access Pages 164 - 165
4. Gesamtergebnis No access Pages 165 - 165
1. 1. 1. Verfassungsrechtliche Verankerung des Bewerbungsverfahrensanspruchs No access
    2. Ausschreibungspflicht und Anforderungsprofile No access
    3. Akteneinsicht bei Beförderungsverfahren No access
    4. Verfahrens- und Beurteilungsfehler No access
    5. Ergebnis No access
  2. 1. Allgemeine Schutz- und Rücksichtnahmepflichten als Sicherungsinstrumente? No access
    2. 1. Anforderungsprofile als Instrument optimaler Stellenbesetzung No access
      2. Gleichbehandlungspflicht als Rechtsgrundlage für Anforderungsprofile No access
      3. Zwischenergebnis No access
    3. Leistungstreuepflicht No access
    4. 1. Eingriffe in das Beförderungsverfahren No access
      2. Verpflichtung, das Beförderungsverfahren regelkonform zu vollziehen No access
      3. Zwischenergebnis No access
    5. 1. Auskunftspflicht zugunsten der Bewerber? No access
      2. Auskunft durch Einblick in Verfahrensunterlagen No access
      3. Heißt Auskunfts- auch Ausschreibungspflicht? No access
      4. Umfasst die Auskunftspflicht Anforderungsprofile? No access
    6. Ergebnis No access
  3. Endergebnis No access Pages 184 - 184
2. 1. Rechtsfolge im Beamten- und im Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes No access Pages 184 - 185
  2. 1. Neuauswahl No access
    2. Anspruch auf Wiederherstellung auch im privaten Arbeitsrecht? No access
    3. Voller Schadensersatz bei relativer Besteignung? No access
    4. Bewerbungskosten No access
    5. Anteilige Entschädigung bei relativer Besteignung? No access
    6. Zwischenergebnis No access
  3. 1. Totalreparation No access
    2. 1. Gehaltsdifferenz bis zur ersten Kündigungsmöglichkeit No access
        Nur Ersatz des sog. Verfrühungsschadens? No access
      2. Übliche Fluktuation als begrenzender Faktor des Schadens No access
      3. Lösungsansätze zu § 15 Abs. 1 AGG No access
        Übliche Fluktuation No access
        Wertungswidersprüche durch Endlosschaden bei Beförderungsverfahren No access
      4. §§ 9, 10 KSchG als passende Begründung No access
      5. Zwischenergebnis No access
    3. 1. Absolute Höchstgrenze des Verdienstschadens No access
      2. Arbeitgeberwechsel als zumutbare Maßnahme No access
        Bestimmung der Zumutbarkeitskriterien durch § 287 Abs. 1 ZPO No access
        Konkreter Schaden No access
  4. Ergebnis No access Pages 200 - 201
3. 1. 1. Wirkung der Sicherungsverfügung No access
    2. 1. Notwendige Zustellung der Eilentscheidung durch den Bewerber? No access
      2. Verpflichtungsverbot aus §§ 135, 136 BGB durch Sicherungsverfügung? No access
    3. Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. Sekundäre Behauptungslast des Arbeitgebers No access
      2. Auskunftsanspruch im Beförderungsprozess No access
    2. 1. Geringeres Beweismaß durch § 294 ZPO No access
      2. Anzeichen für eine rechtsgeschäftliche Zusage No access
      3. Anzeichen für eine Bindung durch betriebliche Übung No access
      4. Anzeichen für eine Bindung durch den Gleichbehandlungsgrundsatz No access
    3. Vortrag zum Verfügungsgrund No access
    4. Vortrag zum Schadensersatzanspruch No access
    5. Zwischenergebnis No access
  3. 1. Ämterpatronage als Räumungsgrund No access
    2. Missbrauch der Vertretungsmacht No access
    3. Zwischenergebnis No access
  4. § 101 BetrVG als wirksames Sicherungsinstrument? No access Pages 218 - 218
  5. Ergebnis No access Pages 218 - 219
4. Gesamtergebnis No access Pages 219 - 219
Zusammenfassung No access Pages 220 - 222
Literaturverzeichns No access Pages 223 - 231