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Monographie Kein Zugriff
Anspruch auf Beförderung?
Die Bindung des Arbeitgebers an Verfahrensregeln und Auswahlkriterien systematischer Beförderungsverfahren- Autor:innen:
- Reihe:
- Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht, Band 31
- Verlag:
- 2012
Zusammenfassung
Der Verfasser legt dar, dass nach empirischen Methoden konstruierte Beförderungsverfahren rechtliche Bindungswirkung entfalten können. Diese Bindung aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes verlangt von Arbeitgebern, dass sie ein systematisches Beförderungsverfahren, so wie es konstruiert ist, allen Bewerbern gegenüber gleich anwenden. Der gewünschte Ermessensspielraum muss also im Verfahren selbst angelegt sein und kann nicht durch verfahrensfremde Anpassungsmaßnahmen herbeigeführt werden.
Der Verfasser zeigt, dass durch diese rechtliche Bindung ein Beförderungsanspruch des nach den Verfahrensvorgaben geeignetsten Bewerbers entsteht, wenn sich ein Arbeitgeber entscheidet, ein Beförderungsverfahren zu verwenden, das eine Auswahl der Bewerber nach einer Rangreihe vorschreibt. Damit wird Arbeitgebern gezeigt, durch welche Verfahrenskonstruktion sie Gefahr laufen, beim Wort genommen zu werden, mit der Folge, dass sie vor einer Beförderungsentscheidung nicht mehr willkürlich das jeweilige Verfahren innerhalb einer Bewerbergruppe variieren können.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2012
- Copyrightjahr
- 2012
- ISBN-Print
- 978-3-8329-6499-3
- ISBN-Online
- 978-3-8452-3502-8
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
- Band
- 31
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 231
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 16Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 17 - 20Autor:innen:
- Einleitung Kein Zugriff Seiten 21 - 26Autor:innen:
- Ziel und Zweck systematischer Beförderungsverfahren Kein Zugriff Seiten 27 - 28Autor:innen:
- Personalwirtschaftliche Methoden zur Erreichung dieser Ziele Kein Zugriff Seiten 28 - 30Autor:innen:
- Wirkung systematischer Beförderungsverfahren Kein Zugriff Seiten 30 - 30Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Abschlussfreiheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswahlfreiheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Privatautonomie und Beförderungsanspruch Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Fallgruppen unterschiedlicher Beförderungsverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Willenserklärung und Privatautonomie Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Auslegungsgrundsätze Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Keine privatautonome Selbstbestimmung bei Vertreterhandeln Kein ZugriffAutor:innen:
- Fremdnütziges Vertreterhandeln Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
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- Autor:innen:
- Äußeres Erscheinungsbild des Erklärungsverhaltens als Auslegungsgegenstand Kein ZugriffAutor:innen:
- Steigerung der Mitarbeiterbindung als Anzeichen für einen grundsätzlichen Bindungswillen Kein ZugriffAutor:innen:
- Vermeidung möglicher Organhaftung als Indiz für eine verbindliche Zusage Kein ZugriffAutor:innen:
- Beteiligung des Betriebsrates als Anzeichen für eine verbindliche Zusage Kein ZugriffAutor:innen:
- Vorbehalte als Gegenanzeichen für eine Bindung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Mitarbeiterbindung und optimale Stellenbesetzung als Anzeichen für ein wirtschaftliches Interesse des Arbeitgebers an einem verbindlichen Beförderungsverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Erklärungsgehalt bei verwendetem Vorbehalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Erklärungsbedeutung bei Beteiligung des Betriebsrates Kein ZugriffAutor:innen:
- Gewollte Vermeidung einer Organhaftung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Subjektive Sichtweise Kein ZugriffAutor:innen:
- Objektivierende Sichtweise als systemkonforme Erklärung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zurechnung als zusätzliches Wirksamkeitskriterium Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Formelle und materielle Vorgaben zu Beurteilung und Auswahl Kein ZugriffAutor:innen:
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- Voraussetzungen für einen Beförderungsanspruch Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine grundsätzlichen Einwände gegen einen Beförderungsanspruch aufgrund der Privatautonomie Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Durchbrechung der Bindung mittels Freiwilligkeitsvorbehalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
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- Normative Ansätze Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertrauenshaftung als Grundlage der betrieblichen Übung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsgeschäftliche Begründung der betrieblichen Übung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Normative Ansätze Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsgeschäftlicher Ansatz als überzeugenderer, schuldrechtlicher Ansatz Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
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- Betriebsübung bei organisatorischen Maßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebliche Übung bei systematischen Beförderungsverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Entstehung einer betrieblichen Übung bei systematischen Beförderungsverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
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- Reichweite der Zusage und deren Folgen für die betriebliche Übung Kein ZugriffAutor:innen:
- Beförderungsanspruch durch betriebliche Übung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
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- Anfechtungsrecht bei ungewollter Betriebsübung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtzeitige Anfechtungserklärung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
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- Privatautonomie, Gleichbehandlung und Gleichstellung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Begründung der Gleichbehandlungspflicht des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine überzeugende Begründung der Gleichbehandlungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Ermessensbindung als Grund der Gleichbehandlungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
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- Gleichbehandlungspflicht und Beförderungsanspruch Kein ZugriffAutor:innen:
- Gleichbehandlungspflicht gegenüber in- und externen Bewerbern? Kein ZugriffAutor:innen:
- Gleichbehandlungspflicht bei der Anwendung abstrakter Auswahlkriterien Kein ZugriffAutor:innen:
- Sachgründe für die Ungleichbehandlung als Grenze der Gleichbehandlungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolge von Verstößen gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Endergebnis Kein Zugriff Seiten 114 - 115Autor:innen:
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- Beurteilungsfehler bei Personalentscheidungen Kein ZugriffAutor:innen:
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- Beurteilung im Rahmen systematischer Beförderungsverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
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- Wie entstehen Beurteilungsspielräume? Kein ZugriffAutor:innen:
- Grundsatz: Rechtsschutz auch bei Auslegung mehrdeutiger Begriffe oder bei Beurteilungen Kein ZugriffAutor:innen:
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- Wie macht es das Verwaltungsrecht, bei dem Art. 19 Abs. 4 GG gilt? Kein ZugriffAutor:innen:
- Kennt auch das Zivilrecht kontrollfreie Beurteilungsspielräume? Kein ZugriffAutor:innen:
- Umfang der gerichtlichen Kontrolle bei Beurteilungsspielräumen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Verfahrensverstöße auch bei von Anfang an vorhandenen Verfahrensfehlern? Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
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- Verfahrenswidrige Beförderungen im Recht des öffentlichen Dienstes Kein ZugriffAutor:innen:
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- Vollzogene Beförderungen im Rahmen des § 275 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Unternehmerfreiheit aus Art. 12 Abs. 1 GG und Privatautonomie als Maßstab der Zumutbarkeit in § 275 Abs. 2 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
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- Wertungen des KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Wertungen aus dem besonderen Gleichbehandlungsrecht des SGB IX Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine andere Wertung aufgrund des Wiedereinstellungsanspruchs Kein ZugriffAutor:innen:
- Wertung des allgemeinen Schuldrechts: Schadensersatz statt der Leistung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
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- Grundlagen des Vereitelungsverbots Kein ZugriffAutor:innen:
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- Gewinnchancen als Vermögensgegenstände im schadensrechtlichen Sinn Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine treuwidrig vereitelte Beförderungschance wegen der Wertung des § 252 BGB? Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Unzumutbarkeit bei bewussten Verstößen des Arbeitgebers gegen eine Sicherungsverfügung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Unzumutbarkeit bei unterlassener Auskunft über die Auswahlentscheidung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Grundsatz: Kein Durchgriff auf das Arbeitsverhältnis des Konkurrenten Kein ZugriffAutor:innen:
- Kollusives Handeln durch Vertreter Kein ZugriffAutor:innen:
- Wirtschaftlicher Schaden des Arbeitgebers durch Ämterpatronage Kein ZugriffAutor:innen:
- Folgen eines Missbrauchs der Vertretungsmacht für den Konkurrenten Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Freikündigungsanspruch Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
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- Grundsatz: Abbruchfreiheit Kein ZugriffAutor:innen:
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- Autor:innen:
- Vergleichbarkeit von Beförderungsverfahren und Ausschreibungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Eingeschränkte Abbruchfreiheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsgedanke des § 661 Abs. 2 BGB und Abbruchfreiheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Sachgrund als weitere Einschränkung der Abbruchfreiheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Endergebnis Kein Zugriff Seiten 164 - 165Autor:innen:
- Gesamtergebnis Kein Zugriff Seiten 165 - 165Autor:innen:
- Autor:innen:
- Verfassungsrechtliche Verankerung des Bewerbungsverfahrensanspruchs Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausschreibungspflicht und Anforderungsprofile Kein ZugriffAutor:innen:
- Akteneinsicht bei Beförderungsverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Verfahrens- und Beurteilungsfehler Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Allgemeine Schutz- und Rücksichtnahmepflichten als Sicherungsinstrumente? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anforderungsprofile als Instrument optimaler Stellenbesetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Gleichbehandlungspflicht als Rechtsgrundlage für Anforderungsprofile Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Leistungstreuepflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Eingriffe in das Beförderungsverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Verpflichtung, das Beförderungsverfahren regelkonform zu vollziehen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Auskunftspflicht zugunsten der Bewerber? Kein ZugriffAutor:innen:
- Auskunft durch Einblick in Verfahrensunterlagen Kein ZugriffAutor:innen:
- Heißt Auskunfts- auch Ausschreibungspflicht? Kein ZugriffAutor:innen:
- Umfasst die Auskunftspflicht Anforderungsprofile? Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Endergebnis Kein Zugriff Seiten 184 - 184Autor:innen:
- Rechtsfolge im Beamten- und im Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes Kein Zugriff Seiten 184 - 185Autor:innen:
- Autor:innen:
- Neuauswahl Kein ZugriffAutor:innen:
- Anspruch auf Wiederherstellung auch im privaten Arbeitsrecht? Kein ZugriffAutor:innen:
- Voller Schadensersatz bei relativer Besteignung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Bewerbungskosten Kein ZugriffAutor:innen:
- Anteilige Entschädigung bei relativer Besteignung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
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- Totalreparation Kein ZugriffAutor:innen:
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- Gehaltsdifferenz bis zur ersten Kündigungsmöglichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Nur Ersatz des sog. Verfrühungsschadens? Kein ZugriffAutor:innen:
- Übliche Fluktuation als begrenzender Faktor des Schadens Kein ZugriffAutor:innen:
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- Lösungsansätze zu § 15 Abs. 1 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Übliche Fluktuation Kein ZugriffAutor:innen:
- Wertungswidersprüche durch Endlosschaden bei Beförderungsverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- §§ 9, 10 KSchG als passende Begründung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Bestimmung der Zumutbarkeitskriterien durch § 287 Abs. 1 ZPO Kein ZugriffAutor:innen:
- Konkreter Schaden Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 200 - 201Autor:innen:
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- Verpflichtungsverbot aus §§ 135, 136 BGB durch Sicherungsverfügung? Kein ZugriffAutor:innen:
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- Sekundäre Behauptungslast des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
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- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 220 - 222Autor:innen:
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