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Funktionen und Strukturen des Bundespersonalvertretungsgesetzes

Eine rechtssoziologische und -theoretische Normenanalyse
Authors:
Series:
Arbeits- und Sozialrecht, Volume 150
Publisher:
 2018

Bibliographic data

Copyright year
2018
ISBN-Print
978-3-8487-4854-9
ISBN-Online
978-3-8452-9072-0
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Arbeits- und Sozialrecht
Volume
150
Language
German
Pages
296
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 16
    1. 1.1 Untersuchungsgegenstand und Ziel No access
    2. 1.2 Aufbau und Vorgehensweise No access
      1. 2.1.1 Rechtssoziologischer Ansatz No access
      2. 2.1.2 Funktionalismus No access
      3. 2.1.3 Funktionsbegriff No access
      4. 2.1.4 Systemfunktionaler Ansatz No access
      5. 2.1.5 Personfunktionaler Ansatz No access
          1. 2.1.6.1.1 Lenkungsfunktion No access
          2. 2.1.6.1.2 Grenzziehungsfunktion No access
          3. 2.1.6.1.3 Stabilisierungsfunktion No access
          4. 2.1.6.1.4 Repressionsfunktion No access
          5. 2.1.6.1.5 Planungsfunktion No access
          1. 2.1.6.2.1 Befriedungsfunktion No access
          2. 2.1.6.2.2 Interessenausgleichsfunktion No access
          3. 2.1.6.2.3 Konfliktregelungs- und –lösungsfunktion No access
      1. 2.2.1 Rechtstheoretischer Ansatz No access
      2. 2.2.2 Struktur von Rechtsnormen No access
      3. 2.2.3 Einbindung in die Rechtsordnung No access
    1. 3.1 Ordnungsfunktion No access
      1. 3.2.1 Befriedungsfunktion No access
        1. 3.2.2.1 Aufgabenstellung des Personalrats No access
        2. 3.2.2.2 Interessenrichtungen No access
        3. 3.2.2.3 Bindungswirkung der Interessenvertretungsaufgabe No access
        4. 3.2.2.4 Interessenarten No access
            1. Rezeptionswege No access
            2. Beeinflussung von Beschäftigteninteressen No access
            1. Selektions- und Filtrationsvorgang No access
            2. Verbesserung der Authentizität und Repräsentativität der personalratlichen Interessenvertretung und Stärkung des grundgesetzlichen Demokratieprinzips No access
            1. Vorfeldbeteiligungsgespräch No access
            2. Monatsgespräch No access
            3. Erörterungsgespräch No access
            4. Sitzungsgespräch No access
            5. Anlassgespräch No access
            6. Durchsetzungsmethode No access
          1. 3.2.2.6.1 Eigeninteressen des Personalrats No access
          2. 3.2.2.6.2 Beschäftigteninteressen No access
          3. 3.2.2.6.3 Dienststelleninteressen No access
        7. 3.2.2.7 Interessenausgleich No access
          1. 3.2.2.8.1 Gewerkschaften als dienststelleninterne Interessenvertreter No access
          2. 3.2.2.8.2 Gewerkschaftliche Vertrauensleute in der Dienststelle No access
        1. 3.2.3.1 Elemente der Konfliktregelung No access
        2. 3.2.3.1.1 Der Institutionalisierungstatbestand No access
        3. 3.2.3.1.2 Der Formalisierungstatbestand No access
          1. 3.2.3.2.1 Institutionalisierungselemente No access
          2. 3.2.3.2.2 Formalisierungselemente No access
        1. 3.2.4.1 Konfliktlösung durch die beamtenrechtliche Fürsorgepflicht No access
        2. 3.2.4.2 Konfliktlösung durch Mitbestimmung No access
      1. 3.3.1 Herrschafts – Macht No access
      2. 3.3.2 Dienststellenhierarchie No access
        1. 3.3.3.1 Mitbestimmungsbegriff No access
        2. 3.3.3.2 Mitbestimmungsgeschichte No access
          1. 3.3.3.3.1 Abgrenzung zur Machtkontrolle No access
          2. 3.3.3.3.2 Machtorientierte Zielrichtung No access
          3. 3.3.3.3.3 Gründe für den Machtabbau No access
          4. 3.3.3.3.4 Machtabbau durch Mitbestimmungsrechte No access
          5. 3.3.3.3.5 Keine personbezogene Machtbegrenzungsfunktion No access
          6. 3.3.3.3.6 Machtminimierungsstrategien No access
          7. 3.3.3.3.7 Tripolarität in der Dienststelle No access
      1. 4.1.1 Klauseln und Formeln No access
      2. 4.1.2 Adressaten No access
        1. 4.1.3.1 Verhaltens- und Entscheidungsnormen No access
        2. 4.1.3.2 Gebote, Verbote und Erlaubnisse No access
        3. 4.1.3.3 Korrelationen und Korrespondenzen No access
      4. 4.1.4 Konstitutivnormen No access
        1. 4.1.5.1 Unbestimmte Rechtsbegriffe No access
        2. 4.1.5.2 Ermessen No access
        3. 4.1.5.3 Beurteilungsspielräume No access
      6. 4.1.6 Finalnormen No access
        1. 4.1.7.1 Rechtsgrundverweisungen No access
        2. 4.1.7.2 Rechtsfolgenverweisungen No access
      8. 4.1.8 Deskriptive Begriffe No access
      9. 4.1.9 Normative Begriffe No access
        1. 4.1.10.1 Rechtsnatur der Zusammenarbeitsklausel/Vertrauensformel No access
          1. 4.1.10.2.1 Das Miteinander No access
          2. 4.1.10.2.2 Die Partnerschaft No access
          1. 4.1.10.3.1 Maßnahmen zum Aufbau eines Miteinanders No access
          2. 4.1.10.3.2 Maßnahmen zur Herstellung einer Partnerschaft No access
      11. 4.1.11 Justiziabilität No access
      12. 4.1.12 Rechtsgrundsätze No access
            1. Konkretisierung von Grundrechten No access
            2. Konkretisierung von Staatsrecht No access
            3. Konkretisierung des Personalvertretungsgrundsatzes (Art. 33 Abs. 5 GG) No access
            4. Art. 33 Abs. 4 und 5 GG No access
            5. Hergebrachter Grundsatz No access
            6. Berücksichtigung durch die Gesetzgeber No access
            7. Recht auf Personalvertretung: hergebrachter Einzelgrundsatz No access
            8. Konkretisierung des Rechtsgrundsatzes von Treu und Glauben No access
            1. Konkretisierung des § 117 BBG No access
            2. Konkretisierung der §§ 82 LBG Bln, 103 SBG, 97 ThürBG No access
            3. Konkretisierung des § 51 BeamtStG No access
            4. Personalvertretungsrecht als Besonderes Beamtenrecht No access
          1. 4.2.1.2.1 Konkretisierung des § 2 Abs. 1 BPersVG (Zusammenarbeitsklausel/Vertrauensformel) No access
          2. 4.2.1.2.2 Konkretisierung des § 2 Abs. 1 BPersVG (Zusammenarbeitsklausel/Bindungsformel) No access
          3. 4.2.1.2.3 Konkretisierung des § 66 Abs. 2 S. 1 BPersVG (Friedensklausel) No access
          4. 4.2.1.2.4 Konkretisierung der §§ 67 Abs. 1 S. 1, 2.Hs.; 105 S. 2 BPersVG (Recht und Billigkeitsklauseln) No access
          5. 4.2.1.2.5 Konkretisierung der §§ 67 Abs. 1 S. 1, 2. Hs.; 105 S. 2; 107 S. 1 BPersVG (Benachteiligungsklauseln) No access
          6. 4.2.1.2.6. Konkretisierung des § 67 Abs. 1 S. 2 BPersVG (Objektivitäts- und Neutralitätsklausel) No access
          7. 4.2.1.2.7. Konkretisierungsspezifika No access
            1. Ableitungen aus der Zusammenarbeitsklausel/Vertrauensformel No access
            2. Ableitungen aus den Recht und Billigkeitsklauseln No access
            3. Ableitung aus der Objektivitäts- und Neutralitätsklausel No access
            4. Konkretisierungsspezifika No access
        3. 4.2.1.3 Konkretisierungskaskaden No access
          1. 4.2.2.1.1 Bedeutung und Einbindung in das Verwaltungsverfahrensrecht No access
            1. Doppelzuständigkeit in Schwerbehindertenangelegenheiten No access
            2. Konzentration der Schwerbehindertenaufgabe auf den Personalrat No access
            3. Doppelzuständigkeit in Gleichstellungsangelegenheiten No access
            4. Konzentration der Gleichstellungsaufgabe auf den Personalrat No access
        2. 4.2.2.2 Effektivitätsfunktion No access
      3. 4.2.3. Klammerfunktion No access
      4. 4.2.4. Funktionshierarchien No access
      5. 4.2.5 Normzwecke und Norm/Funktion – Relationen No access
  6. 5 Schlussbetrachtung und Fazit No access 266 - 274
  7. 6 Literaturverzeichnis No access 275 - 296

Bibliography (488)

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