Rechtsfolgen diskriminierender Kündigungen unter Geltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

Dr. Steffen Blessing

doi:10.5771/9783845233062

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Bibliographic data

Edition: 1/2011
Copyright year: 2011
ISBN-Print: 978-3-8329-6890-8
ISBN-Online: 978-3-8452-3306-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Nomos Universitätsschriften - Recht
Volume: 748
Language: German
Pages: 235
Product type: Book Titles

Titelei No access Pages 2 - 6 Steffen Blessing
Vorwort No access Pages 7 - 10 Steffen Blessing
Inhaltsverzeichnis No access Pages 11 - 18 Steffen Blessing
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 19 - 22 Steffen Blessing
Einleitung und Gang der Darstellung No access Pages 23 - 26 Steffen Blessing
1. 1. Ziel des Kündigungsschutzes No access Pages 27 - 29 Steffen Blessing
  2. Historische Entwicklung No access Pages 29 - 31 Steffen Blessing
  3. Steffen Blessing
    1. Verfassungsrechtliche Position des Arbeitgebers No access Steffen Blessing
    2. Verfassungsrechtliche Position des Arbeitnehmers No access Steffen Blessing
    3. Kündigungsschutz als Ausfluss des Sozialstaatsprinzips No access Steffen Blessing
    4. Ausgleich der Interessen No access Steffen Blessing
  4. Steffen Blessing
    1. Geltungsbereich No access Steffen Blessing
    2. Zwingender Charakter No access Steffen Blessing
    3. Verzicht No access Steffen Blessing
    4. Sozialwidrigkeit im Sinne des § 1 KSchG No access Steffen Blessing
  5. Steffen Blessing
    1. Kündigungsschutz nach § 138 BGB No access Steffen Blessing
    2. Kündigungsschutz nach § 242 BGB No access Steffen Blessing
    3. Fazit No access Steffen Blessing
  6. Steffen Blessing
    1. Einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung No access Steffen Blessing
    2. Die ordentliche Kündigung No access Steffen Blessing
  7. Prozessuale Aspekte des Kündigungsschutzes No access Pages 46 - 47 Steffen Blessing
  8. Ergebnis in Thesen No access Pages 47 - 48 Steffen Blessing
2. 1. Steffen Blessing
    1. Soziologischer Ansatz No access Steffen Blessing
    2. Steffen Blessing
      1. Steffen Blessing
        Definition nach der Richtlinie 2000/78/EG No access Steffen Blessing
        Definition nach der Richtlinie 2000/43/EG No access Steffen Blessing
        Abgrenzung der Definitionen No access Steffen Blessing
        Fallbeispiel No access Steffen Blessing
        Fazit No access Steffen Blessing
      2. Steffen Blessing
        Sinn und Zweck No access Steffen Blessing
        Fallbeispiel No access Steffen Blessing
        Hypothetische Betrachtungsweise No access Steffen Blessing
        Feststellung No access Steffen Blessing
        Abgrenzung zur unmittelbaren Diskriminierung No access Steffen Blessing
  2. Ziel des Diskriminierungsschutzes No access Pages 62 - 63 Steffen Blessing
  3. Steffen Blessing
    1. Vertrag über die Europäische Union (EUV) No access Steffen Blessing
    2. Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) No access Steffen Blessing
    3. Steffen Blessing
      1. Richtlinie 2000/43/EG No access Steffen Blessing
      2. Richtlinie 2000/78/EG No access Steffen Blessing
      3. Richtlinie 2006/54/EG No access Steffen Blessing
      4. Fazit No access Steffen Blessing
  4. Steffen Blessing
    1. Schutz der Menschenwürde No access Steffen Blessing
    2. Die Gleichbehandlungsgebote des Art. 3 GG No access Steffen Blessing
  5. Steffen Blessing
    1. Ziel des Gesetzes No access Steffen Blessing
    2. Sachlicher Anwendungsbereich No access Steffen Blessing
    3. Steffen Blessing
      1. Persönlicher Anwendungsbereich No access Steffen Blessing
      2. Benachteiligungsverbot No access Steffen Blessing
  6. Ergebnis in Thesen No access Pages 75 - 76 Steffen Blessing
1. 1. Anwendungsbereich No access Pages 77 - 78 Steffen Blessing
  2. Problematik No access Pages 78 - 80 Steffen Blessing
  3. Steffen Blessing
    1. Steffen Blessing
      1. Rechtssache Mangold/Helm No access Steffen Blessing
      2. Übertragung der Rechtssache Mangold/Helm auf § 2 Abs. 4 AGG No access Steffen Blessing
    2. Steffen Blessing
      1. Kündigung ausschließlich aus diskriminierendem Motiv No access Steffen Blessing
      2. Kündigung sowohl aus diskriminierendem Motiv als auch aus sonstigen Gründen No access Steffen Blessing
      3. Fazit No access Steffen Blessing
    3. Steffen Blessing
      1. Grundsätze richtlinienkonformer Auslegung No access Steffen Blessing
      2. Prämisse und Kernaussage dieser Ansicht No access Steffen Blessing
      3. Richtlinienkonforme Auslegung der zivilrechtlichen Generalklauseln No access Steffen Blessing
      4. Der Wille des Gesetzgebers No access Steffen Blessing
      5. Konsequenzen richtlinienkonformer Auslegung No access Steffen Blessing
    4. Fazit No access Steffen Blessing
  4. Steffen Blessing
    1. Steffen Blessing
      1. Keine Übertragbarkeit der Rechtssache Mangold/Helm auf § 2 Abs. 4 AGG No access Steffen Blessing
      2. Das Urteil des EuGH vom 19.1.2010 in der Rechtssache Kücükdeveci No access Steffen Blessing
      3. Kein Diskriminierungsprivileg für Kündigungen No access Steffen Blessing
      4. Fazit No access Steffen Blessing
    2. Ablehnung: Teilweise Anwendbarkeit des § 2 Abs. 4 AGG No access Steffen Blessing
    3. Steffen Blessing
      1. Systematisierung nach Methodik, Auslegungsergebnis und Rechtsfolgen No access Steffen Blessing
      2. Die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes No access Steffen Blessing
      3. Steffen Blessing
        Grundsätze No access Steffen Blessing
        Übertragung auf § 2 Abs. 4 AGG No access Steffen Blessing
      4. Steffen Blessing
        Grundsätze No access Steffen Blessing
        Übertragung auf § 2 Abs. 4 AGG No access Steffen Blessing
      5. Dogmatische Konsequenzen für § 2 Abs. 4 AGG No access Steffen Blessing
  5. Ergebnis No access Pages 105 - 105 Steffen Blessing
2. 1. Fallkonstellation No access Pages 105 - 107 Steffen Blessing
  2. Die Leitthese des BAG No access Pages 107 - 107 Steffen Blessing
  3. Steffen Blessing
    1. Übertragung der Rechtsprechung zu § 84 Abs. 1 und 2 SGB IX No access Steffen Blessing
    2. Steffen Blessing
      1. Systematik No access Steffen Blessing
      2. Historie No access Steffen Blessing
      3. Sinn und Zweck No access Steffen Blessing
  4. Steffen Blessing
    1. Zustimmung zu Ergebnis und Dogmatik des BAG No access Steffen Blessing
    2. Steffen Blessing
      1. Steffen Blessing
        Wortlaut der Norm No access Steffen Blessing
        Steffen Blessing
        Normenkontext No access Steffen Blessing
        Die Behebung von Antinomien No access Steffen Blessing
        Rechtsethischer Kontext No access Steffen Blessing
        Steffen Blessing
        Richtlinienumsetzung No access Steffen Blessing
        Steffen Blessing
        Von „vorrangig“ zu „ausschließlich“ No access Steffen Blessing
        Der politische Handlungsdruck No access Steffen Blessing
        Die Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts No access Steffen Blessing
        Aufhebung von § 10 S. 3 Nr. 6 und § 10 S. 3 Nr. 7 AGG a.F. No access Steffen Blessing
        Die Rechtslage nach § 611 a BGB a.F. No access Steffen Blessing
        Sinn und Zweck No access Steffen Blessing
      2. Verstoß gegen das Transparenzgebot? No access Steffen Blessing
      3. Steffen Blessing
        Acte-clair-Doktrin No access Steffen Blessing
        Der Beschluss des BVerfG vom 25.2.2010 No access Steffen Blessing
    3. Fazit No access Steffen Blessing
  5. Ergebnis: Das „Gießkannenprinzip“ des BAG No access Pages 131 - 132 Steffen Blessing
1. 1. Steffen Blessing
    1. Unbestimmter Rechtsbegriff oder rechtstechnischer Begriff? No access Steffen Blessing
    2. Steffen Blessing
      1. Auslegung der Generalklausel des § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG No access Steffen Blessing
      2. Steffen Blessing
        Grundlagen des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes No access Steffen Blessing
        Steffen Blessing
        Fallkonstellation No access Steffen Blessing
        Die Argumentation des LAG No access Steffen Blessing
        Berücksichtigung der Wertungen des AGG No access Steffen Blessing
        Stellungnahme No access Steffen Blessing
      3. Steffen Blessing
        Die Vorgabe des BAG als Ausgangspunkt No access Steffen Blessing
        Grundlagen der systematischen Auslegung No access Steffen Blessing
        Übertragung auf § 1 Abs. 2 S. 2 KSchG No access Steffen Blessing
    3. Fazit No access Steffen Blessing
    4. Auswirkungen auf die mittelbar diskriminierende Kündigung No access Steffen Blessing
  2. Auslegung der zivilrechtlichen Generalklauseln im Sinne des AGG? No access Pages 147 - 148 Steffen Blessing
  3. Steffen Blessing
    1. Die Rechtsfolge der Unwirksamkeit nach dem KSchG No access Steffen Blessing
    2. Die Rechtsfolge der Unwirksamkeit nach dem AGG No access Steffen Blessing
    3. Steffen Blessing
      1. Rechtsgrundlage der Unwirksamkeit gemäß § 1 KSchG No access Steffen Blessing
      2. Steffen Blessing
        Dogmatisch konsequente Folge des Auslegungsergebnisses No access Steffen Blessing
        Europarechtskonformität der befristeten Klagemöglichkeit No access Steffen Blessing
        Steffen Blessing
        Die These von Bertelsmann: Zwei-Monats-Frist im Sinne des § 15 Abs. 4 AGG No access Steffen Blessing
        Nachträgliche Klagezulassung im Sinne des § 5 KSchG No access Steffen Blessing
        Fazit No access Steffen Blessing
    4. Steffen Blessing
      1. Steffen Blessing
        Rosenbergsche Normentheorie No access Steffen Blessing
        § 1 Abs. 2 S. 4 und Abs. 3 S. 3 KSchG No access Steffen Blessing
        § 22 AGG No access Steffen Blessing
      2. Steffen Blessing
        Europarechtliche Anforderungen an die Beweislast No access Steffen Blessing
        Anknüpfung an das Auslegungsergebnis des BAG No access Steffen Blessing
        Kein ausreichender Schutz vor Diskriminierungen durch die Beweislastregeln des KSchG No access Steffen Blessing
        § 611 a Abs. 1 S. 3 BGB a.F.: Absenkungsverbot der Richtlinien No access Steffen Blessing
        Berücksichtigung des § 22 AGG im Rahmen der zivilrechtlichen Generalklauseln No access Steffen Blessing
      3. Fazit No access Steffen Blessing
    5. Fazit: Unwirksamkeit nach „Maßgabe“ des KSchG No access Steffen Blessing
  4. Ergebnis No access Pages 165 - 165 Steffen Blessing
2. 1. Steffen Blessing
    1. Steffen Blessing
      1. Europarechtliche Verpflichtung zur Sanktion No access Steffen Blessing
      2. Steffen Blessing
        Anspruchsvoraussetzungen No access Steffen Blessing
        Steffen Blessing
        Europarechtliche Bedenken No access Steffen Blessing
        Lösungsansätze No access Steffen Blessing
        Umfang des Schadensersatzes No access Steffen Blessing
      3. Steffen Blessing
        Anspruchsvoraussetzungen No access Steffen Blessing
        Angemessenheit der Entschädigung No access Steffen Blessing
      4. Steffen Blessing
        Geltungsbereich No access Steffen Blessing
        Europarechtskonformität der Ausschlussfrist No access Steffen Blessing
        Ergänzung durch die Klagefrist des § 61 b ArbGG No access Steffen Blessing
    2. Steffen Blessing
      1. Steffen Blessing
        Die Etymologie des Begriffs „Sanktion“ No access Steffen Blessing
        Schärfste kündigungsrechtliche Reaktion? – die Aussage des BAG No access Steffen Blessing
        Steffen Blessing
        Keine „wirklich abschreckende Wirkung“ für die Zukunft No access Steffen Blessing
        Pflicht des Arbeitgebers zur Zahlung von Annahmeverzugslohn gemäß § 615 BGB No access Steffen Blessing
        Schadensersatz- oder Entschädigungsleistungen im Sinne der Richtlinie 2006/54/EG No access Steffen Blessing
        Fazit No access Steffen Blessing
      2. Steffen Blessing
        Steffen Blessing
        Verstoß gegen das Gebot der effektiven Sanktionierung No access Steffen Blessing
        Differenzierung zwischen diskriminierenden Kündigungen und anderen Benachteiligungen europarechtlich nicht haltbar No access Steffen Blessing
        Steffen Blessing
        Rechtsfolgen im nationalen Kündigungsrecht ausreichend? No access Steffen Blessing
        Systematik des AGG: § 2 Abs. 1 Nr. 2 und § 32 AGG No access Steffen Blessing
        Zweck des § 2 Abs. 4 AGG: kein „zweites Kündigungsrecht“ No access Steffen Blessing
        Keine Differenzierung bei Vorliegen eines Motivbündels No access Steffen Blessing
        Fazit No access Steffen Blessing
        Steffen Blessing
        Steffen Blessing
        Koppelung an die Geltendmachung der Kündigungsschutzklage No access Steffen Blessing
        Dreistufige Ausschlussfrist mit materiellrechtlicher Wirkung No access Steffen Blessing
        Steffen Blessing
        Trennung von Bestandsschutz und finanzieller Entschädigung No access Steffen Blessing
        Kein „echtes“ Wahlrecht des Arbeitnehmers No access Steffen Blessing
        Persönlichkeitsrechtsverletzung als dogmatischer Anknüpfungspunkt No access Steffen Blessing
      3. Verstoß gegen das Transparenzgebot? No access Steffen Blessing
    3. Fazit No access Steffen Blessing
  2. Abfindung nach §§ 9, 10 KSchG No access Pages 197 - 198 Steffen Blessing
  3. Der vertragliche Anspruch aus § 280 BGB No access Pages 198 - 200 Steffen Blessing
  4. Steffen Blessing
    1. Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts No access Steffen Blessing
    2. § 823 Abs. 2 BGB i.V.m. § 7 Abs. 1 AGG No access Steffen Blessing
  5. Sonstige Ansprüche No access Pages 202 - 203 Steffen Blessing
  6. Ergebnis No access Pages 203 - 204 Steffen Blessing
1. Tabellarische Zusammenfassung der Rechtsfolgen und Ansprüche bei Vorliegen diskriminierender Kündigungen No access Pages 205 - 207 Steffen Blessing
2. Schlusswort No access Pages 207 - 210 Steffen Blessing
1. Synopse zur Änderung des KSchG No access Pages 211 - 217 Steffen Blessing
2. Synopse zur Änderung des AGG No access Pages 217 - 220 Steffen Blessing
3. Synopse zur Änderung des ArbGG No access Pages 220 - 221 Steffen Blessing
4. 1. Steffen Blessing
    1. § 1 KSchG No access Steffen Blessing
    2. § 1 b KSchG No access Steffen Blessing
    3. § 5 KSchG No access Steffen Blessing
    4. § 9 KSchG No access Steffen Blessing
    5. § 23 KSchG No access Steffen Blessing
  2. Steffen Blessing
    1. § 2 AGG No access Steffen Blessing
    2. § 7 AGG No access Steffen Blessing
    3. § 15 AGG No access Steffen Blessing
  3. Arbeitsgerichtsgesetz – § 61 b ArbGG No access Pages 225 - 226 Steffen Blessing
Literaturverzeichnis No access Pages 227 - 235 Steffen Blessing