Erscheinungsbild von Arbeitnehmerinnen

Dr. Caroline Lasserre

doi:10.5771/9783748947967

Summary

"Our female colleagues wear high heels." Companies often regulate the appearance of their employees – right down to their underwear. On the one hand, this dissertation examines how legal stipulations regarding an employee’s appearance can be dogmatically justified. It draws up where one-sided expectations end and legal obligations of employees begin. On the other hand, the thesis discusses for the first time to what extent requirements that contain differing regulations for women and men can discriminate against employees on the basis of their gender (and other factors) in a multidimensional way and what legal consequences this holds for employees.

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Bibliographic data

Copyright year: 2024
ISBN-Print: 978-3-7560-1905-2
ISBN-Online: 978-3-7489-4796-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeitsrechtliche Schriften
Volume: 8
Language: German
Pages: 429
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 20
1. A. Arbeitsrechtliche Relevanz und Zielsetzung No access
2. 1. 1. 1. Methodischer Definitionsansatz No access
    2. 2. Umgangssprachliche Verwendung No access
    3. 3. Bedeutungen im Straf-, Bau- und Denkmalschutzrecht No access
    4. 4. Beamt:innenrechtliche Regelungen No access
    5. 5. Arbeitsrechtlicher Bezug No access
    6. 6. Definition No access
  2. 1. 1. „Weibliche“… No access
    2. 2. … Arbeitnehmer:innen No access
    3. 3. Ergebnis No access
  3. III. Ergebnis No access
1. 1. I. (Fast) keine geschlechtsbezogenen gesetzlichen Regelungen No access
  2. 1. 1. a. Betriebsvereinbarung der Lufthansa No access
      2. b. Gesamtbetriebsvereinbarung der sog. Schlüpfer-Entscheidung No access
      3. aa. Einheitliches Erscheinungsbild No access
        bb. Eingliederung in das Unternehmenskonzept No access
        cc. Schutz des Arbeitgeber:innen-Eigentums No access
        dd. Schutz Dritter No access
        ee. Ergebnis No access
      4. d. Entscheidend: Gesellschaftliche Vorstellungen No access
      5. e. Ergebnis No access
    2. 1. aa. Exkurs: Arbeitskleidung No access
        bb. Keine gesetzliche oder tarifliche Regelung No access
        cc. § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG No access
        [1] Abgrenzung: Ordnungsverhalten und Arbeitsverhalten No access
        [2] Mitbestimmungsrecht bei Dienstkleidung No access
        [3] Unterschiede zu nicht mitbestimmungspflichtigen Erscheinungsbildvorgaben No access
        [4] Mitbestimmungsrecht bei Berufskleidung No access
        ee. Initiativrecht No access
        ff. Ergebnis No access
      2. aa. Repräsentation von Frauen in Betriebsräten No access
        bb. Berücksichtigung weiblicher Lebensrealitäten No access
        cc. Änderung des § 15 Abs. 2 BetrVG? No access
      3. c. Ergebnis No access
    3. 3. Individualrechtliche Regelungen No access
    4. 4. Ergebnis No access
  3. III. Ergebnis No access
2. 1. 1. 1. Unvollständigkeit von Arbeitsverträgen No access
    2. 2. Grundsatz: Einseitige Erwartungen entfalten keine rechtliche Wirkung No access
    3. 3. Schweigen im Zivil- und Arbeitsrecht No access
    4. 1. a. Konkludente Vertragsanpassung No access
      2. b. Vorvertragliche Vertragsanpassung No access
      3. c. Multilateraler Charakter sozialer Normen No access
      4. d. Ergebnis No access
    5. 5. Ergebnis No access
  2. 1. 1. Arbeitspflicht No access
    2. 1. a. Abgrenzung nach den Maßstäben der § 241 Abs. 1 und Abs. 2 BGB? No access
      2. b. Kategorisierung anhand des Ersatzinteresses? No access
      3. c. Entscheidend: Auslegung nach Maßgabe der Arbeitspflicht No access
      4. d. Ergebnis No access
    3. 3. Abgrenzung: Arbeitspflicht und Nebenpflichten No access
    4. 4. Ergebnis No access
  3. 1. 1. Arbeitgeber:innen-Weisungen No access
    2. 2. Gegenstand des Weisungsrechts No access
    3. 3. Erscheinungsbild als Teil der Arbeitspflicht No access
    4. 4. Stil des Hauses als Teil der betrieblichen Ordnung No access
    5. 5. Möglichkeit konkludenter Weisungen? No access
    6. 6. Ergebnis No access
  4. 1. 1. Abgrenzung: Branchenüblichkeit und Betriebsüblichkeit No access
    2. 2. Branchenüblichkeit als berechtigtes Arbeitgeber:innen-Interesse? No access
    3. 3. Branchenüblichkeit als Verkehrssitte? No access
    4. 4. Pflicht zur Branchenüblichkeit als zusätzliches Diskriminierungsmoment No access
    5. 5. Ergebnis No access
  5. V. Nebenpflicht zur nicht unternehmensschädigenden Erscheinung No access
  6. VI. Ergebnis No access
3. C. Ergebnis No access
1. 1. 1. 1. Abstrakte Unterschiede von Gleichbehandlungsgrundsätzen und Diskriminierungsverboten No access
    2. 1. a. Entwicklung des europäischen Antidiskriminierungsrechts No access
      2. b. Verhältnis von Art. 20 und Art. 21 GRC No access
      3. c. Ergebnis No access
    3. 1. a. Systematik des Art. 3 GG No access
      2. b. Verhältnis von Art. 3 GG und Art. 20, 21 GRC No access
      3. c. Ergebnis No access
    4. 4. Bedeutung für geschlechtsunterschiedliche Erscheinungsbildvorgaben No access
  2. 1. 1. Einführung: Rechtsquellen und Bedeutung des AGG No access
    2. 1. [1] Abgrenzung: Benachteiligungen wegen des Geschlechts und Benachteiligungen wegen des Alters No access
        [2] Umwidmung geschlechtsbezogener Benachteiligungen in (vermeintlich) natürliche Unterschiede No access
        [3] (Möglichst) objektive Maßstabsbildung durch die Dekonstruktion impliziter Annahmen No access
        [1] Vorgaben nur für ein Geschlecht No access
        [2] Unterschiedliche Vorgaben für Frauen und Männer No access
        [3] Wahlmöglichkeit No access
        cc. Ergebnis No access
      2. b. Mittelbare Benachteiligungen No access
      3. c. Ergebnis No access
    3. 1. [1] Restriktive Auslegung No access
        [2] Bedeutung von Kund:innen-Erwartungen No access
        [3] Zusammenhang zwischen Geschlecht und übergeordnetem Handlungsziel No access
        bb. Angemessene Anforderung in Verfolgung eines rechtmäßigen Zwecks No access
        cc. Ergebnis No access
      2. aa. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz No access
        bb. Erwartungen potentieller Kund:innen? No access
        cc. Konkrete finanzielle Nachteile oder innerbetriebliche Unruhen? No access
        [1] Grundsätzlich kein rechtmäßiges Ziel No access
        [2] Geeignete Umsetzung fraglich No access
        [3] Heikle Annahmen zur Erforderlichkeit No access
        [4] Angemessenheitsnachweis praktisch unmöglich No access
        [5] Ergebnis No access
        ee. Sonstige übergeordnete Unternehmenskonzepte No access
        ff. Einheitliches Erscheinungsbild No access
        gg. Ergebnis No access
      3. c. Ergebnis No access
    4. 4. Ergebnis No access
  3. III. Benachteiligungsverbot aus § 75 Abs. 1 BetrVG No access
  4. 1. 1. a. Ungleichbehandlung No access
      2. aa. Berücksichtigung von gesellschaftlichen Konventionen No access
        bb. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz No access
        cc. Wirtschaftliche Erwägungen No access
        dd. Einheitliches Erscheinungsbild No access
        ee. Übergeordnetes Unternehmenskonzept No access
        ff. Europarechtskonforme Auslegung geboten? No access
      3. c. Tatbestandlich weniger Sachverhalte umfasst? No access
    2. 2. Neutralitätskonzepte No access
    3. 3. Ergebnis No access
  5. V. Allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz No access
  6. VI. Verhältnis zwischen den Benachteiligungsverboten und Gleichbehandlungsgrundsätzen No access
  7. VII. Ergebnis No access
2. 1. I. Kategorisierung von mehrdimensionalen Diskriminierungen überhaupt zielführend? No access
  2. 1. 1. Abstrakte Unterschiede No access
    2. 2. Verstrickte Mehrfachdiskriminierungen No access
  3. 1. 1. … wegen der Religion? No access
    2. 2. … wegen des Geschlechts? No access
    3. 3. … wegen der ethnischen Herkunft? No access
    4. 4. … wegen der sozialen Herkunft? No access
    5. 5. Ergebnis No access
  4. 1. 1. Benachteiligungen wegen der Religion No access
    2. 2. Benachteiligungen wegen des Geschlechts No access
    3. 3. Benachteiligungen wegen der ethnischen Herkunft No access
    4. 4. Benachteiligung wegen der sozialen Herkunft No access
    5. 5. Ergebnis No access
  5. V. Rechtfertigung nach dem Benachteiligungsverbot aus § 75 Abs. 1 BetrVG No access
  6. VI. Ergebnis No access
3. C. Ergebnis No access
1. 1. I. Wirksamkeit bei Verstößen gegen das Benachteiligungsverbot aus §§ 7 Abs. 1 iVm 1 AGG No access
  2. II. Wirksamkeit bei Verstößen gegen das Benachteiligungsverbot aus § 75 Abs. 1 BetrVG No access
  3. III. Wirksamkeit bei Verstößen gegen arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsätze No access
  4. IV. Ergebnis No access
2. 1. I. Auch Kündigungen wirken diskriminierend No access
  2. 1. 1. a. Europarechtskonforme Auslegung von § 2 Abs. 4 AGG No access
      2. aa. Verhaltensbedingte Kündigungen No access
        bb. Personenbezogene Kündigungen No access
      3. c. Ergebnis No access
    2. 2. Wirksamkeit bei Verstößen gegen das Benachteiligungsverbot aus § 75 Abs. 1 BetrVG No access
    3. 3. Wirksamkeit bei Verstößen gegen arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsätze No access
    4. 4. Ergebnis No access
  3. III. Ergebnis No access
3. 1. 1. 1. Unionsrechtswidriges Erfordernis eines Vertretenmüssens? No access
    2. 2. Anwendbarkeit auf Kündigungssituationen No access
    3. 3. Umfang des Schadensersatzes No access
    4. 4. Ergebnis No access
  2. 1. 1. Haftungsprivileg des § 15 Abs. 3 AGG No access
    2. 1. a. Keine Begrenzung durch § 15 Abs. 2 S. 1 AGG No access
      2. b. Unionsrechtliche Verpflichtung zum Strafschadensersatz? No access
      3. c. Anspruchshöhe bei mehrdimensionalen Diskriminierungen No access
      4. d. Ergebnis No access
    3. 3. Ergebnis No access
  3. III. §§ 280 Abs. 1 iVm 611a BGB No access
  4. 1. 1. Allgemeines Persönlichkeitsrecht als sonstiges Recht No access
    2. 2. Kausale Verletzungshandlung No access
    3. 3. Rechtswidrigkeit No access
    4. 4. Verschulden No access
    5. 1. a. Auch materieller Schadensersatz möglich No access
      2. b. Allerdings: Kein (Wieder-)Einstellungsanspruch bei Kündigungen No access
      3. c. Besonders schwerer Eingriff erforderlich? No access
      4. d. Ergebnis No access
    6. 6. Ergebnis No access
  5. 1. 1. a. § 7 Abs. 1 AGG No access
      2. b. § 75 Abs. 1 BetrVG No access
      3. c. Arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsätze No access
      4. d. Ergebnis No access
    2. 2. Auch immaterieller Schadensersatz No access
    3. 3. Ergebnis No access
  6. VI. § 831 Abs. 1 BGB No access
  7. 1. 1. Geschlechtsunterschiedliche Erscheinungsbildvorgaben als Sittenverstoß No access
    2. 2. Schaden No access
    3. 3. Verschulden No access
    4. 4. Ergebnis No access
  8. VIII. Ergebnis No access
4. 1. I. Beschwerderecht nach § 13 Abs. 1 AGG No access
  2. II. Beschwerdemöglichkeiten nach dem BetrVG No access
  3. III. Leistungsverweigerungsrecht gem. § 273 Abs. 1 BGB No access
  4. IV. Feststellungsanträge auf Unwirksamkeit und Anerkennung der Diskriminierung No access
  5. V. Unterlassungs- und Beseitigungsansprüche No access
  6. VI. Ergebnis No access
5. E. Ergebnis No access
§ 5 Ergebnisse No access Pages 401 - 406
Literaturverzeichnis No access Pages 407 - 429