Erscheinungsbild von Arbeitnehmerinnen

Dr. Caroline Lasserre

doi:10.5771/9783748947967

Zusammenfassung

„Bei uns tragen die Kolleginnen hohe Schuhe.“ Unternehmen reglementieren das Erscheinungsbild ihrer Belegschaft vielfach – bis hin zur Unterwäsche. Die Dissertation untersucht zum einen, wie sich Vorgaben zum Erscheinungsbild dogmatisch begründen lassen und arbeitet heraus, wo einseitige Erwartungen aufhören und rechtliche Verpflichtungen von Arbeitnehmer:innen beginnen. Zum andern diskutiert die Arbeit erstmals, inwiefern Vorgaben, die unterschiedliche Regelungen für Frauen und Männer enthalten, Arbeitnehmer:innen wegen ihres Geschlechts (und anderer Merkmale) mehrdimensional diskriminieren können und welche Rechtsfolgen für Arbeitnehmer:innen hieraus entstehen.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2024
ISBN-Print: 978-3-7560-1905-2
ISBN-Online: 978-3-7489-4796-7
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Arbeitsrechtliche Schriften
Band: 8
Sprache: Deutsch
Seiten: 429
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 20
1. A. Arbeitsrechtliche Relevanz und Zielsetzung Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Methodischer Definitionsansatz Kein Zugriff
    2. 2. Umgangssprachliche Verwendung Kein Zugriff
    3. 3. Bedeutungen im Straf-, Bau- und Denkmalschutzrecht Kein Zugriff
    4. 4. Beamt:innenrechtliche Regelungen Kein Zugriff
    5. 5. Arbeitsrechtlicher Bezug Kein Zugriff
    6. 6. Definition Kein Zugriff
  2. 1. 1. „Weibliche“… Kein Zugriff
    2. 2. … Arbeitnehmer:innen Kein Zugriff
    3. 3. Ergebnis Kein Zugriff
  3. III. Ergebnis Kein Zugriff
1. 1. I. (Fast) keine geschlechtsbezogenen gesetzlichen Regelungen Kein Zugriff
  2. 1. 1. a. Betriebsvereinbarung der Lufthansa Kein Zugriff
      2. b. Gesamtbetriebsvereinbarung der sog. Schlüpfer-Entscheidung Kein Zugriff
      3. aa. Einheitliches Erscheinungsbild Kein Zugriff
        bb. Eingliederung in das Unternehmenskonzept Kein Zugriff
        cc. Schutz des Arbeitgeber:innen-Eigentums Kein Zugriff
        dd. Schutz Dritter Kein Zugriff
        ee. Ergebnis Kein Zugriff
      4. d. Entscheidend: Gesellschaftliche Vorstellungen Kein Zugriff
      5. e. Ergebnis Kein Zugriff
    2. 1. aa. Exkurs: Arbeitskleidung Kein Zugriff
        bb. Keine gesetzliche oder tarifliche Regelung Kein Zugriff
        cc. § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG Kein Zugriff
        [1] Abgrenzung: Ordnungsverhalten und Arbeitsverhalten Kein Zugriff
        [2] Mitbestimmungsrecht bei Dienstkleidung Kein Zugriff
        [3] Unterschiede zu nicht mitbestimmungspflichtigen Erscheinungsbildvorgaben Kein Zugriff
        [4] Mitbestimmungsrecht bei Berufskleidung Kein Zugriff
        ee. Initiativrecht Kein Zugriff
        ff. Ergebnis Kein Zugriff
      2. aa. Repräsentation von Frauen in Betriebsräten Kein Zugriff
        bb. Berücksichtigung weiblicher Lebensrealitäten Kein Zugriff
        cc. Änderung des § 15 Abs. 2 BetrVG? Kein Zugriff
      3. c. Ergebnis Kein Zugriff
    3. 3. Individualrechtliche Regelungen Kein Zugriff
    4. 4. Ergebnis Kein Zugriff
  3. III. Ergebnis Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Unvollständigkeit von Arbeitsverträgen Kein Zugriff
    2. 2. Grundsatz: Einseitige Erwartungen entfalten keine rechtliche Wirkung Kein Zugriff
    3. 3. Schweigen im Zivil- und Arbeitsrecht Kein Zugriff
    4. 1. a. Konkludente Vertragsanpassung Kein Zugriff
      2. b. Vorvertragliche Vertragsanpassung Kein Zugriff
      3. c. Multilateraler Charakter sozialer Normen Kein Zugriff
      4. d. Ergebnis Kein Zugriff
    5. 5. Ergebnis Kein Zugriff
  2. 1. 1. Arbeitspflicht Kein Zugriff
    2. 1. a. Abgrenzung nach den Maßstäben der § 241 Abs. 1 und Abs. 2 BGB? Kein Zugriff
      2. b. Kategorisierung anhand des Ersatzinteresses? Kein Zugriff
      3. c. Entscheidend: Auslegung nach Maßgabe der Arbeitspflicht Kein Zugriff
      4. d. Ergebnis Kein Zugriff
    3. 3. Abgrenzung: Arbeitspflicht und Nebenpflichten Kein Zugriff
    4. 4. Ergebnis Kein Zugriff
  3. 1. 1. Arbeitgeber:innen-Weisungen Kein Zugriff
    2. 2. Gegenstand des Weisungsrechts Kein Zugriff
    3. 3. Erscheinungsbild als Teil der Arbeitspflicht Kein Zugriff
    4. 4. Stil des Hauses als Teil der betrieblichen Ordnung Kein Zugriff
    5. 5. Möglichkeit konkludenter Weisungen? Kein Zugriff
    6. 6. Ergebnis Kein Zugriff
  4. 1. 1. Abgrenzung: Branchenüblichkeit und Betriebsüblichkeit Kein Zugriff
    2. 2. Branchenüblichkeit als berechtigtes Arbeitgeber:innen-Interesse? Kein Zugriff
    3. 3. Branchenüblichkeit als Verkehrssitte? Kein Zugriff
    4. 4. Pflicht zur Branchenüblichkeit als zusätzliches Diskriminierungsmoment Kein Zugriff
    5. 5. Ergebnis Kein Zugriff
  5. V. Nebenpflicht zur nicht unternehmensschädigenden Erscheinung Kein Zugriff
  6. VI. Ergebnis Kein Zugriff
3. C. Ergebnis Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. Abstrakte Unterschiede von Gleichbehandlungsgrundsätzen und Diskriminierungsverboten Kein Zugriff
    2. 1. a. Entwicklung des europäischen Antidiskriminierungsrechts Kein Zugriff
      2. b. Verhältnis von Art. 20 und Art. 21 GRC Kein Zugriff
      3. c. Ergebnis Kein Zugriff
    3. 1. a. Systematik des Art. 3 GG Kein Zugriff
      2. b. Verhältnis von Art. 3 GG und Art. 20, 21 GRC Kein Zugriff
      3. c. Ergebnis Kein Zugriff
    4. 4. Bedeutung für geschlechtsunterschiedliche Erscheinungsbildvorgaben Kein Zugriff
  2. 1. 1. Einführung: Rechtsquellen und Bedeutung des AGG Kein Zugriff
    2. 1. [1] Abgrenzung: Benachteiligungen wegen des Geschlechts und Benachteiligungen wegen des Alters Kein Zugriff
        [2] Umwidmung geschlechtsbezogener Benachteiligungen in (vermeintlich) natürliche Unterschiede Kein Zugriff
        [3] (Möglichst) objektive Maßstabsbildung durch die Dekonstruktion impliziter Annahmen Kein Zugriff
        [1] Vorgaben nur für ein Geschlecht Kein Zugriff
        [2] Unterschiedliche Vorgaben für Frauen und Männer Kein Zugriff
        [3] Wahlmöglichkeit Kein Zugriff
        cc. Ergebnis Kein Zugriff
      2. b. Mittelbare Benachteiligungen Kein Zugriff
      3. c. Ergebnis Kein Zugriff
    3. 1. [1] Restriktive Auslegung Kein Zugriff
        [2] Bedeutung von Kund:innen-Erwartungen Kein Zugriff
        [3] Zusammenhang zwischen Geschlecht und übergeordnetem Handlungsziel Kein Zugriff
        bb. Angemessene Anforderung in Verfolgung eines rechtmäßigen Zwecks Kein Zugriff
        cc. Ergebnis Kein Zugriff
      2. aa. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Kein Zugriff
        bb. Erwartungen potentieller Kund:innen? Kein Zugriff
        cc. Konkrete finanzielle Nachteile oder innerbetriebliche Unruhen? Kein Zugriff
        [1] Grundsätzlich kein rechtmäßiges Ziel Kein Zugriff
        [2] Geeignete Umsetzung fraglich Kein Zugriff
        [3] Heikle Annahmen zur Erforderlichkeit Kein Zugriff
        [4] Angemessenheitsnachweis praktisch unmöglich Kein Zugriff
        [5] Ergebnis Kein Zugriff
        ee. Sonstige übergeordnete Unternehmenskonzepte Kein Zugriff
        ff. Einheitliches Erscheinungsbild Kein Zugriff
        gg. Ergebnis Kein Zugriff
      3. c. Ergebnis Kein Zugriff
    4. 4. Ergebnis Kein Zugriff
  3. III. Benachteiligungsverbot aus § 75 Abs. 1 BetrVG Kein Zugriff
  4. 1. 1. a. Ungleichbehandlung Kein Zugriff
      2. aa. Berücksichtigung von gesellschaftlichen Konventionen Kein Zugriff
        bb. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Kein Zugriff
        cc. Wirtschaftliche Erwägungen Kein Zugriff
        dd. Einheitliches Erscheinungsbild Kein Zugriff
        ee. Übergeordnetes Unternehmenskonzept Kein Zugriff
        ff. Europarechtskonforme Auslegung geboten? Kein Zugriff
      3. c. Tatbestandlich weniger Sachverhalte umfasst? Kein Zugriff
    2. 2. Neutralitätskonzepte Kein Zugriff
    3. 3. Ergebnis Kein Zugriff
  5. V. Allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz Kein Zugriff
  6. VI. Verhältnis zwischen den Benachteiligungsverboten und Gleichbehandlungsgrundsätzen Kein Zugriff
  7. VII. Ergebnis Kein Zugriff
2. 1. I. Kategorisierung von mehrdimensionalen Diskriminierungen überhaupt zielführend? Kein Zugriff
  2. 1. 1. Abstrakte Unterschiede Kein Zugriff
    2. 2. Verstrickte Mehrfachdiskriminierungen Kein Zugriff
  3. 1. 1. … wegen der Religion? Kein Zugriff
    2. 2. … wegen des Geschlechts? Kein Zugriff
    3. 3. … wegen der ethnischen Herkunft? Kein Zugriff
    4. 4. … wegen der sozialen Herkunft? Kein Zugriff
    5. 5. Ergebnis Kein Zugriff
  4. 1. 1. Benachteiligungen wegen der Religion Kein Zugriff
    2. 2. Benachteiligungen wegen des Geschlechts Kein Zugriff
    3. 3. Benachteiligungen wegen der ethnischen Herkunft Kein Zugriff
    4. 4. Benachteiligung wegen der sozialen Herkunft Kein Zugriff
    5. 5. Ergebnis Kein Zugriff
  5. V. Rechtfertigung nach dem Benachteiligungsverbot aus § 75 Abs. 1 BetrVG Kein Zugriff
  6. VI. Ergebnis Kein Zugriff
3. C. Ergebnis Kein Zugriff
1. 1. I. Wirksamkeit bei Verstößen gegen das Benachteiligungsverbot aus §§ 7 Abs. 1 iVm 1 AGG Kein Zugriff
  2. II. Wirksamkeit bei Verstößen gegen das Benachteiligungsverbot aus § 75 Abs. 1 BetrVG Kein Zugriff
  3. III. Wirksamkeit bei Verstößen gegen arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsätze Kein Zugriff
  4. IV. Ergebnis Kein Zugriff
2. 1. I. Auch Kündigungen wirken diskriminierend Kein Zugriff
  2. 1. 1. a. Europarechtskonforme Auslegung von § 2 Abs. 4 AGG Kein Zugriff
      2. aa. Verhaltensbedingte Kündigungen Kein Zugriff
        bb. Personenbezogene Kündigungen Kein Zugriff
      3. c. Ergebnis Kein Zugriff
    2. 2. Wirksamkeit bei Verstößen gegen das Benachteiligungsverbot aus § 75 Abs. 1 BetrVG Kein Zugriff
    3. 3. Wirksamkeit bei Verstößen gegen arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsätze Kein Zugriff
    4. 4. Ergebnis Kein Zugriff
  3. III. Ergebnis Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. Unionsrechtswidriges Erfordernis eines Vertretenmüssens? Kein Zugriff
    2. 2. Anwendbarkeit auf Kündigungssituationen Kein Zugriff
    3. 3. Umfang des Schadensersatzes Kein Zugriff
    4. 4. Ergebnis Kein Zugriff
  2. 1. 1. Haftungsprivileg des § 15 Abs. 3 AGG Kein Zugriff
    2. 1. a. Keine Begrenzung durch § 15 Abs. 2 S. 1 AGG Kein Zugriff
      2. b. Unionsrechtliche Verpflichtung zum Strafschadensersatz? Kein Zugriff
      3. c. Anspruchshöhe bei mehrdimensionalen Diskriminierungen Kein Zugriff
      4. d. Ergebnis Kein Zugriff
    3. 3. Ergebnis Kein Zugriff
  3. III. §§ 280 Abs. 1 iVm 611a BGB Kein Zugriff
  4. 1. 1. Allgemeines Persönlichkeitsrecht als sonstiges Recht Kein Zugriff
    2. 2. Kausale Verletzungshandlung Kein Zugriff
    3. 3. Rechtswidrigkeit Kein Zugriff
    4. 4. Verschulden Kein Zugriff
    5. 1. a. Auch materieller Schadensersatz möglich Kein Zugriff
      2. b. Allerdings: Kein (Wieder-)Einstellungsanspruch bei Kündigungen Kein Zugriff
      3. c. Besonders schwerer Eingriff erforderlich? Kein Zugriff
      4. d. Ergebnis Kein Zugriff
    6. 6. Ergebnis Kein Zugriff
  5. 1. 1. a. § 7 Abs. 1 AGG Kein Zugriff
      2. b. § 75 Abs. 1 BetrVG Kein Zugriff
      3. c. Arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsätze Kein Zugriff
      4. d. Ergebnis Kein Zugriff
    2. 2. Auch immaterieller Schadensersatz Kein Zugriff
    3. 3. Ergebnis Kein Zugriff
  6. VI. § 831 Abs. 1 BGB Kein Zugriff
  7. 1. 1. Geschlechtsunterschiedliche Erscheinungsbildvorgaben als Sittenverstoß Kein Zugriff
    2. 2. Schaden Kein Zugriff
    3. 3. Verschulden Kein Zugriff
    4. 4. Ergebnis Kein Zugriff
  8. VIII. Ergebnis Kein Zugriff
4. 1. I. Beschwerderecht nach § 13 Abs. 1 AGG Kein Zugriff
  2. II. Beschwerdemöglichkeiten nach dem BetrVG Kein Zugriff
  3. III. Leistungsverweigerungsrecht gem. § 273 Abs. 1 BGB Kein Zugriff
  4. IV. Feststellungsanträge auf Unwirksamkeit und Anerkennung der Diskriminierung Kein Zugriff
  5. V. Unterlassungs- und Beseitigungsansprüche Kein Zugriff
  6. VI. Ergebnis Kein Zugriff
5. E. Ergebnis Kein Zugriff
§ 5 Ergebnisse Kein Zugriff Seiten 401 - 406
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 407 - 429